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人材大手グループ持株会社での人事・中途採用担当(出向)の求人

求人ID:1287947

募集継続中

転職求人情報

職種

人事・中途採用担当

ポジション

担当者〜

おすすめ年齢

40代
50代以上

年収イメージ

446万円〜500万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

仕事内容

人事担当として、人材・組織開発をメインにお任せいたします。

●詳細
当社は国内約40社、約470拠点の大手人材グループのファシリティマネジメント本部としての直轄機能子会社です。

今回は、中途採用業務をメインに担当いただく方を募集します。
採用担当として関係部署の所属長と連携しながら、採用全般を担っていただきます。事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、最適な採用戦略やオンボーディングの企画・実行を期待します。その他、中期的には労務管理や組織開発など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。

<採用業務>
・採用計画の作成
・採用要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの運用
・面接サポート、面談実施 
・中途入社者へのオンボーディング支援策の企画、実行

その他、業務状況やご経験などを踏まえながら、中期的には以下の業務もご担当いただきます。

<労務管理・人員管理>
・ヘッドカウント・人件費の予算策定、予実差異やフォーキャストの管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応 など

<人材、組織開発業務>
・階層別のトレーニング・育成の企画、実行
・社員のリテンションや全社のチームビルディング研修の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ—対応 など

<コーポレート企画業務>
所属チーム全体で対応している業務
・社内イベント運営(キックオフ等)

●社風
一人ひとりがプロフェッショナルとして成長を続けることを大切にする組織です。ここに共感し、真摯に仕事に向き合える方と一緒にはたらきたいと考えています。
また、自らが新しいはたらき方を模索・実践するため、フィス、外部サテライトやカフェ等、その日の業務に合わせ、パフォーマンスを最大化するワークプレイスを個人が選択するNEWハイブリッド型ワークに取り組んでいます。

必要スキル

●必須条件
・2023年8月入社が可能な方
・中途採用の実務経験を3年以上お持ちの方
・上記経験の中で、自ら課題を見立て、企画を立案・実行してきた方

●歓迎条件
・プロジェクトコンサルタントの採用経験
・ファシリティ、不動産や建築・建設業界の経験

●求める人物像
・未経験の業務領域に対しても、自ら情報収集し主体的に仕事を進めていける方
・多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、マルチタスクを迅速に遂行できる方

※資格・語学・学歴:不問

就業場所

就業形態

正社員

企業名

派遣・紹介事業等を行う人材大手グループ会社の経営計画・管理会社

企業概要

人材サービスを中心に幅広いサービスを提供している人材大手グループの持株会社。多くのグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っており、グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。

企業PR

連結従業員約5万人、多くのグループ会社を有し、「投資者にとって投資魅力の高い会社」JPX400にも選出されているスケールの企業でありながら、グループ全体のガバナンスを大きく見直そうとしている変革期にあります。安定した財務基盤のもと、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

業務カテゴリ

組織カテゴリ

備考

●当社について
もともとはホールディングスの組織でしたが、グループ内だけでなく社外にも展開し影響力を拡大していくため、2017年7月に独立し新会社が設立されました。本ポジションは、原籍会社がホールディングスで、そこからファシリティマネジメント会社への出向となります。

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