インターネットビジネスでのリードリクルーター(エンジニア採用)の求人
求人ID:1368502
募集継続中
転職求人情報
職種
リードリクルーター(エンジニア採用)
ポジション
担当者
年収イメージ
500万円〜950万円
仕事内容
事業を変革・推進するために必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行。
特に、エンジニア採用を中心に担っていただきます。
ご志向・経験にあわせ、中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。
【具体的には】
・採用戦略・方針の策定
・経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
・経営陣・事業責任者との採用計画チューニング
・母集団形成施策の企画・実行推進(スカウト、リファラル、採用広報含む)
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・採用要件・選考設計
・オンボーディング設計
▼ 業務で利用するツール
Google Workspace
Slack
esa
HRMOS採用
Dialpad
Miro
各種スカウト・媒体
▼ 入社後のサポート体制について
・入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
・入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします
▼ 働き方について
・候補者対応やイベント運営等で月2-4回程度出社いただく場合があります
・ご本人同意がある場合に限り、イベント等手伝いでの休日対応が発生する場合があります
●ポジションの魅力
・年間30名-40名規模のエンジニア採用を、手法は問わず裁量持って推進できる
・上場を見据えた企業で、技術広報や組織開発など、他チームと連携した挑戦を推進できる
・経営陣とも距離近く、事業戦略を推進するうえで重要な採用をリードする経験ができる
・採用を起点にして様々な人事の業務に染み出すことができる
制度設計、市場相場に合わせた給与テーブルの再調整、組織開発など
・制度づくり、入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できる機会があること
特に、エンジニア採用を中心に担っていただきます。
ご志向・経験にあわせ、中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。
【具体的には】
・採用戦略・方針の策定
・経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
・経営陣・事業責任者との採用計画チューニング
・母集団形成施策の企画・実行推進(スカウト、リファラル、採用広報含む)
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・採用要件・選考設計
・オンボーディング設計
▼ 業務で利用するツール
Google Workspace
Slack
esa
HRMOS採用
Dialpad
Miro
各種スカウト・媒体
▼ 入社後のサポート体制について
・入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
・入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします
▼ 働き方について
・候補者対応やイベント運営等で月2-4回程度出社いただく場合があります
・ご本人同意がある場合に限り、イベント等手伝いでの休日対応が発生する場合があります
●ポジションの魅力
・年間30名-40名規模のエンジニア採用を、手法は問わず裁量持って推進できる
・上場を見据えた企業で、技術広報や組織開発など、他チームと連携した挑戦を推進できる
・経営陣とも距離近く、事業戦略を推進するうえで重要な採用をリードする経験ができる
・採用を起点にして様々な人事の業務に染み出すことができる
制度設計、市場相場に合わせた給与テーブルの再調整、組織開発など
・制度づくり、入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できる機会があること
必要スキル
●必要な経験/スキル
・採用業務の企画・推進・改善経験
エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成
・周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験
・多様なステークホルダーとの関係性構築力
・ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心
●望ましい経験/スキル
・人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験
・採用広報、採用要件、選考設計などの企画 推進経験
●求める人物像
・変化を楽しみと捉え、挑戦できる方
・難しい課題に対して、どうできるかを常に考え続けられる方
・チーム協働、ならびにチーム全体のレベルアップに積極的な方
・年間50名以上の採用を実施されていた企業で採用活動をされてきた方。
・採用業務の企画・推進・改善経験
エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成
・周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験
・多様なステークホルダーとの関係性構築力
・ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心
●望ましい経験/スキル
・人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験
・採用広報、採用要件、選考設計などの企画 推進経験
●求める人物像
・変化を楽しみと捉え、挑戦できる方
・難しい課題に対して、どうできるかを常に考え続けられる方
・チーム協働、ならびにチーム全体のレベルアップに積極的な方
・年間50名以上の採用を実施されていた企業で採用活動をされてきた方。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
インターネットビジネスの企画・開発・運営会社
企業概要
中堅・中小規模の店舗を運営する方々にむけて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、お店のデジタル化を総合的に支援するサービスを展開
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
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- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
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- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)