リードリクルーター（エンジニア採用）/インターネットビジネスの求人

採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。
特に、エンジニア採用を中心に、中途・新卒など幅広い層を対象とした採用活動をお任せします。
ご経験やご志向に応じて、マネジメントやHRBP領域への拡張も可能です。

【具体的には】
・エンジニア採用を軸とした中途採用の戦略立案・実行
・経営陣・事業責任者との採用方針や計画のすり合わせ
・採用要件や選考プロセスの設計・改善
・スカウト・リファラル・採用広報を含む母集団形成施策の企画と推進
・候補者・エージェントとのコミュニケーション設計・実行
・入社後のオンボーディング設計と初期活躍支援

▼ 業務で利用するツール
Google Workspace
Slack
Notion
HRMOS採用
Dialpad
Miro
各種スカウト・媒体

▼ 入社後のサポート体制について
・入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
　　人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
　　勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
・入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

▼ 働き方について
・候補者対応やイベント運営等で月2-4回程度出社いただく場合があります
・ご本人同意がある場合に限り、イベント等手伝いでの休日対応が発生する場合があります

●ポジションの魅力
・年間30 40名規模のエンジニア採用を、手法や施策に縛られず、自ら企画・推進していくことができます
・上場を見据えた事業成長フェーズにあり、技術広報・組織開発・制度設計など、他チームと連携しながら変革を起こすチャレンジが可能です
・経営陣とも距離が近く、経営・事業戦略と採用活動が直結しているため、採用がビジネスのドライバーである実感を持ちながら取り組めます
・採用にとどまらず、人事制度の再構築や給与テーブルのアップデート、オンボーディング設計など、HRBPとして幅広く経験を広げる機会があります
・フェーズや組織の変化に応じて、柔軟に仕組みをアップデートしていく文化があり、HRとして事業成長に貢献する手応えを得られる環境です

●必要な経験/スキル
・エンジニア職種を中心とした採用活動の企画・実行・改善に主体的に関わったご経験
・スカウト・リファラル・エージェント対応など、母集団形成における実務経験
・採用課題の特定から、関係者を巻き込んで施策をリードし、成果につなげたご経験
・経営層・現場マネージャー・人事メンバーなど、多様なステークホルダーとの信頼関係を築けるコミュニケーション力
・ソフトウェア開発やエンジニアリングに対する興味・理解を深める姿勢

●望ましい経験/スキル
・採用における新たな手法（例：新チャネルの開拓、選考プロセスの刷新など）の開発・実装・運用を推進したご経験
・採用広報の企画・運用や、採用要件定義・選考設計の見直しなどを通じて、ターゲットに刺さる採用体験を設計・改善したご経験
・候補者体験や入社後活躍を意識したオンボーディングや制度設計など、採用を起点に人事全体へ取り組みを広げたご経験

●求める人物像
・変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら楽しみながら挑戦できる方
・採用にまつわる難易度の高い課題にも粘り強く向き合い、「どうすればできるか」を主体的に考え続けられる方
・周囲と協働しながら成果を出すことに価値を感じ、チーム全体のスキルや視座の向上にも積極的に関わりたい方