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採用・教育研修の求人一覧

249

全249件 201-249件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
リーダ候補
仕事内容
中途採用業務をコアにしつつ、志向や適性によりHRの周辺領域の役割も担いHRのキャリアを広げていくことが可能です。
(オンボーディング、人事制度運用、カルチャー推進まで、ヒトとカルチャーに関連する領域を担当役員とともに推進いただく一人目の中途採用ポジションです。(他、業務委託数名在籍、グループ会社HRとも連携))

ご経験と志向に応じて役割の範囲を相談の上決定予定です。

採用計画を元にエージェント、スカウト運用のほかリファラルプロジェクトの推進などの各チャネルからの採用推進のほか、採用プロセスの改善、採用広報の強化など中途採用に関連すること全般の実行リードをいただきます。
※HPリニューアル、カルチャー/広報関連のコンテンツ企画推進、採用ABM(アカウントベースマーケティング)など含む先進的な採用の取り組みも随時起案し推進頂ける予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【1】長期的な採用につなげるためのタレントプールの構築やナーチャリング領域の企画・実行
 ・タレントプールづくりのためのアプローチ企画:記事・コンテンツでの発信や、協賛・スポンサーなど
 ・主な運用はマーケティングに所属している採用広報が担当していますが、採用広報活動の方針などは採用広報と採用チームとで一緒に作っていく体制にしたいと考えています
 ・採用広報との採用側の窓口として、採用として何を発信していきたいか?のまとめと推進をお任せします
 ・タレントプールへの継続的なアプローチ企画・運用:イベント企画・実施や、メルマガなどのナーチャリング施策
 ・採用広報活動で接点を持ったタレントプールの方々などを対象として、継続的に発信・関係性構築を行うための施策の企画・運用をお任せします

【2】短期的な全社の採用目標達成のための、各採用担当との連携・壁打ちや横断施策の企画・実行
 ・各ポジションには採用担当がアサインされていますが、課題をヒアリングしたり進捗をみてフィードバックを行ったりしながら、目標達成のためのサポートを担当いただきます
 ・また、イベントの企画・運営など、ポジションに関わらず横断的に発生する採用施策の企画・実行を担当いただきます

※本ポジションは採用企画の募集となり、採用人事、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜(※月20時間相当の固定残業代を給与に含み支給。前職の給与水準、職務経験、スキル等を考慮して決定いたします)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
会社の成長ドライブである人事もさらなるステージアップが必要なため、今回新たにジュニアクラス〜マネージャー候補まで複数名募集致します。

経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せ致します。当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。

具体的には以下いずれかの業務にアサイン予定。


●人材育成領域
−育成・評価体系の企画立案
−従業員サーベイ/レーニングニーズの把握
−社内研修の企画運営
−研修会社との折衝

●人事労務・制度企画領域
−評価、昇給、昇格運用
−人事制度の企画立案
−要員管理、発令
−勤怠、給与、社保等の取り纏め
−就業規則等、各種規程改定
−法改正対応
−各省庁、労基署等への各種届出対応
−個別労務対応

●採用領域
−新卒採用
−中途採用
−人材会社との折衝
−全社採用計画立案
−採用戦略策定
※ご経験・スキル等に応じてポジションを決定致します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収450万円〜490万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ミッション>
当社の経営重要戦略である採用を通じて、組織成長の加速を牽引することがミッションです。
事業部門の責任者やHRビジネスパートナーと密に連携をとり、採用が求められるミッションの言語化/実行を通じて事業目標の達成を実現します。
メンバーは自分の担当領域で自社内キーパーソンやお取り引き先企業様と連携し、担当領域で採用数を最大化していただきます。

<魅力>
●経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約10%としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適)
●毎年1.5倍成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
●当社はまだまだ急成長フェーズ
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
●事業人事(戦略人事/HRBP)として事業部との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
・事業部門に頼ってもらえる関係性があり、事業部門のイベントにも人事として参加できている
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
●同じ事業人事として志を共にする上司、同僚がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている/ホスピタリティを大事にしている
・20〜30代がほとんどで、非常に若い組織

<具体的な仕事内容>
リクルーターとして、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。

・事業部門との組織戦略/採用方針の作成
 -ペルソナの設定
・採用目標達成に向けた母集団形成
 -エージェント選定/契約/折衝/進捗数管理改善
 -スカウト媒体選定/契約/運用/改善
 -求人媒体選定/契約/運用/改善
 -その他新規の採用手法の企画/立案
・進捗管理
 -採用ツールの更新:HRMOS/Excelなど
 -現状分析:採用経路/予実管理/差分分析など
 -抽出した課題に対する解決策立案:内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など

※相対するキーマン:デリバリ組織のグループ長、面接官

<入社後イメージ>
事業部門のリクルーターとして、採用の企画推進をご担当いただきながら当社の採用手法や事業部門の理解を深めていただきます。
その後は、採 のKPI設定/管理だけではなく、事業部門の 材マネジメントとして、ES/勤怠管理/面談などを実施し従業員情報を分析を行ない、課題解決策を立案/ 材育成計画の実装にも取り組んでいただくことを期待します。
その後、ご経験やキャリア形成の希望に合わせ、採用経路や採用レイヤーなどの要素の掛け合わせで担当領域の採用数拡大をお任せしたり、HRBPとして組織課題解決に入っていただいたりすることを想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Associate〜Senior Associate
仕事内容
当社は「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。
e-learningを除く人材育成プログラムの実行を担当するのが、人事のLearning&Development_Operationチームです。
人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。
ぜひ応募をご検討ください。

【具体的には】
・法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、当日運営を行います
・プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行
・当日のプログラム運営(スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、問い合わせ対応

※小規模のプログラムでは1名で担当します。
※まずは、会計士の年次研修オペレーションからスタートをお願いします。
※研修のオペレーション業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。
※最初はオペレーションからのスタートですが、長期的には企画立案に業務の幅を広げていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事・労務業務全般の担当及び取り纏め。

【労務】
給与計算業務、賞与計算業務、MBO取り纏め、各種手当確認、勤休管理、
組合対応、退職手続他

【人事】
人員管理、各種統計及び調査対応、派遣会社窓口、事業所採用

【教育】
従業員教育、派遣社員受入時教育
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜 応相談
ポジション
担当者
仕事内容
歯科衛生士の採用戦略の立案から各種イベントの運営、医院とのマッチング及びフォローをお任せします。全国に200医院を展開する当社の採用本部として、働く魅力を伝え、歯科衛生士の働きがい向上を叶えていく仕事です。

通常の人材紹介と違い、採用が決まったら終わり、ということはございません。医院で採用した方がその後どんな活躍をしているのか、弊社の研修を経てどのように成長しているのかまで見ることができるのも魅力です。

働く女性を応援したい、人を笑顔にする仕事がしたい、という方は大歓迎です。

【具体的な仕事内容】
・採用戦略の企画立案
・求人媒体の運用(原稿作成、スカウトメールの送付、応募者対応)
・各種セミナー、イベントの企画、運営
・歯科衛生や歯科医院とのコミュニケーション(要望のヒアリング・面接設定 等)
・SNSを中心としたデジタルマーケティング施策の運用
・新しい採用活動の企画、マーケティング、広報
・各種情報の進捗管理、分析といった事務業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜950万円 ご経験に応じて前職を考慮して決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
各事業部門の部門担当人事として、人事制度運用や労務対応だけでなく組織開発や人財開発、採用など人事に関する全般を担当します。
ビジネスパートナーとして、担当する部門のビジネスの状況と経営層の意向や、社員のニーズをダイレクトに把握し、そこで得られた課題への解決策を考え、実態に即した人財開発/組織開発や、評価制度の運用、組織編成/採用などを部門の社員とともに構築し運用します。
ミッションは、担当事業のビジネスパートナーとして、「人」と「組織」の成長を通じた会社の事業成長への貢献です。

担当組織は、大きく、メディア系サービス、コマース系サービス、技術部門、本社部門のいずれかとなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
主に研修業務、人事企画業務、中途採用業務をお任せします。

【入社してまずお任せしたいこと】
・既存研修の運営業務(新入社員研修、既存社員研修、階層別研修 など)
・新規研修の企画・提案・運営業務
・新入社員のオンボーディングプログラムの企画・提案・運営業務
・中途採用業務(非エンジニア・エンジニア)
・人事企画業務のサポート

【将来的にお任せしたいこと】
・人材育成の企画業務(社員の育成課題の抽出から打ち手としての施策立案・実行まで)
・人材開発業務(社員のキャリアアップ支援など)
・インナーコミュニケーション業務(社員間のコミュニケーション促進、カルチャーの浸透など)
・人事企画業務(人事制度設計など)

もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお尋ねください。

【現状の課題】
・専任の人材開発担当・研修担当が不在な事
・採用計画拡大に伴うリソース不足が発生している事
・エンジニア採用において施策を更に推進していく必要がある事

上記が主な課題であり、これらの課題を一緒に改善していける様な仲間を求めています!第二の成長期真っ只中で課題も沢山あり大変な事も多いですが、やりがいがあり裁量を持ってチャレンジ出来る環境ですので、人事担当として幅広い経験がつめるポジションになっております!

【このポジションで出来ること/魅力】
・人材開発 / 人事企画 / 採用など、幅広く人事領域の仕事を経験できること

【使用ツール】
プロジェクト管理ツール:JIRA
グループウェア:Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール:Slack
採用管理ツール:hrmos
求人媒体:Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.
その他:miro
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜720万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
人事グループのマネージャーとして、グループ全社の労務実務、採用企画をご担当頂きます。

【労務業務】
・グループ全社の給与計算(外注しておりますのでディレクションがメインとなります)
・規程改訂(マイナーチェンジや新規規程策定)
・契約書類の作成、チェック
・従業員からの労務相談対応
・メンバーマネジメント

【採用業務】
・中途採用/新卒採用に係る社内打ち合わせ
・採用計画の立案、実行、進捗管理、レビュー ・チャネル選定、エージェントとのコミュニケーション、面接・面談のアレンジ ・イベント(採用説明会等)実施
・メンバーマネジメント

現在グループには10名のメンバーが在籍しております。

労務、採用を始め、ご本人のご希望も伺いながら実際の役割は決定いたします。
業務の采配を考えながら、課題解決の遂行をお願いします。

【仕事の魅力】
・急成長中のベンチャー企業で、スピード感をもって人事に関わる0→1の企画立案経験ができる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、時代に先んじて経験を積むことができる
・「再生可能エネルギー100%の世界」の実現を人事部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・グループには多くの外国籍社員が働いている為、英語での実務経験が積める
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ASSISTANT(HR)
仕事内容
★Assist with day to day operations of the HR functions and duties
●Liaise with group HR, and the payroll vendor for administration of social insurance and tax matters.
●Payroll calculation data processing to group HR, check the payroll reports.
●Data management and system maintenance, including manual input to master database and its review.
●HR intranet maintenance and management.
●Administer company housing program.
●Administer employee benefits including incentives.
●Act as the contact point to hire temporary staff, and administer the contracts.
●Compile and update employee records (filing hard copies and entering data into the personnel database)
●Prepare documents and letters needed for recruitment and resignation
●Liaise with the team leaders and assistants to set up new hire orientation.
●Coordinate HR projects (meetings, training, surveys etc) and take minutes
●Deal with employee requests regarding human resources issues, rules, and regulations
●Other duties as requested.
●Assist Other Administrative functions for HR
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜740万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
ITサービス企業世界トップ3に選定される当社と大手総合商社の戦略的ジョイントベンチャーにて、新卒採用〜入社までの一連の業務をご担当頂きます。

・採用戦略企画立案
・求人原稿管理、合同説明会・外部イベントへの参加
・インターンシップ、会社説明会の企画・運営
・応募者データの管理・各種レポーティング
・書類選考・適性検査・面接等の各種アセスメント運営
・内定者フォロー
・採用ブランディング企画・実施
・グローバル採用プロセスの日本展開 等

【本ポジションの魅力】
各事業部/部門長と折衝し、採用のプロとしてアドバイス、企画立案、実行を行うことができるため、組織や会社の成長をイメージしながら活動することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案
・人事課題を解決するための最適な施策を企画立案・実行
・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善
・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応

【部門紹介】
人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。
圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会に新しい価値をインパクトをもって提供したいと考えられている方を求めております。
事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。
経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ  年収368万円以上、シニアスタッフ  年収440万円以上
ポジション
担当者(スタッフ)
仕事内容
【業務内容/仕事内容/職務内容】
研修・人事育成に係る業務全般をご担当いただきます。
□社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理
□グループメンバーファームの研修担当者との調整・情報交換と各種研修プログラムの導入支援
(研修プログラム例)
□税法(法人税、消費税、地方税等)の基礎・応用研修
□プロフェッショナル向けのCAMP(ソフトスキル研修)
□Globalメンバーファーム研修
□新入社員研修
□階層別研修
□海外語学留学プログラム
□英語学習支援制度 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 300万円 〜 450万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社は親会社と一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社の親会社は変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動は当社グループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

●主な業務内容(一例)
採用活動全般がメイン業務です。
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・採用イベントの企画及び運営
・採用面接
・採用プロセスの構築/改善/運用
・効果的な採用チャネルの検証 など

一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

●仕事のやりがい・キャリアパス
・自ら考えて行動する力が身につきます!
 自ら業務の目的(ゴール)を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。
・採用にととまらず、人事全般の領域、さらには管理業務全般までキャリアを拡張することができます!
 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。
・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます!
 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
入社直後は、採用関連業務に従事いただく予定です。採用チームのサブリーダーとして、採用企画立案から遂行まで実施いただきます。その他、ご経験に応じて人事部他業務(労務、制度企画・運営、人材育成)に携わる可能性もございます。そのため「採用だけ」「労務だけ」を極めたい方より、人事として幅広く経験を積みたいご志向の方にご応募いただきたいポジションです。

社風としては、チーム一丸となってゴールを目指す、明るく真面目な組織です。現場を大切にする風潮ですので、現場をサポートすることにやりがいを感じる方のご応募をお待ちしております。

【業務内容】
●当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
●採用プロセスの計画ならびに実行
 ・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
 ・母集団形成(チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、など)
 ・採用プロセス管理(面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など)
 ・内定者および内定承諾者のフォロー(入社前研修や各種イベント企画など)
●その他、ご経験に応じて人事部他業務(労務、制度企画・運営、人材育成)に携わって頂く可能性もございます。ご希望ございましたら、ご遠慮なくご相談ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:580万円〜940万円 ※前職考慮で検討。あくまでもイメージです
ポジション
担当者
仕事内容
弊社は”Fintech”の本丸とも言える「決済」のプラットフォーマーとして、決済/送金関連事業、ファイナンス事業、Webマーケティング事業などを通じ、お金の流れという視点から加盟店企業様に成長のためのインフラを提供しています。毎年25%営業利益成長という目標を達成し続ける成長企業として、今後もさらに事業を拡大していくことを目指しています。
弊社は経営方針の1つに「企業は人なり」という項目を掲げています。したがって採用活動においても、""社員全員で採用して社員全員で育成する""という考えのもと、現業部門と人事部で協業し、全社一丸となって取り組んでいます。
今後の会社の成長に不可欠な人財獲得ため、人事部そして会社としての採用力の向上と環境変化に柔軟に対応・推進するキーパーソンとして、同じ志を持って採用活動を推進いただける方を募集しています。

【詳細】
・採用戦略策定(採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定)
・採用ブランディング戦略の実行 (人財開発や人事制度企画の経験がある採用責任者と共に様々な企画業務に携わって頂きます)
・各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け/クロージング対応
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するオペレーション業務

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・短期的な採用計画策定/実行に留まらず、長期的な採用力の強化に対する取り組み。
・採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体でより良い組織にするための企画、提案、運用。
・経営陣との距離が近いことから、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りの実行。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
まずは取締役管轄の元、エージェントや応募者対応の実務面をご担当いただき、
いずれは事業計画に則った採用の戦略立案から業務設計までお任せする予定です。

○採用要件定義
○求人企画
○採用広報プロモーションの企画・管理
○求人媒体、エージェントの選定・管理
○候補者スカウトの指揮(適宜)
○候補者スクリーニングの指揮(適宜)
○候補者フォローの指揮(適宜)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜680万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
急成長の自社サービスを展開する、部門にて専属の採用(リクルーター)としてご活躍いただきます。

【概要】
当社製品はグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げております。
そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年に法人化する流れとなりました。
会社としての基盤を作っているフェーズのため、採用を起点とした組織づくりがメインミッションとなります。

【主な業務】
・新卒採用、中途採用
・採用計画の戦略立案〜実行
・現場ニーズのヒアリング、要件定義から求人票への落とし込み
・人材紹介エージェント対応
・ダイレクトソーシング
・リファラル採用の推進
など

●仕事のやりがい
大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。
また採用起点から、組織に必要な制度・カルチャーを定義していくこともできるやりがいのあるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネジメント職
仕事内容
製薬会社、医療機器メーカー、ヘルスケア企業、官公庁・地方公共団体などの人材ニーズに応えます。

【仕事の内容】
<募集案件の精査・検討>
・採用ニーズ把握・分析、採用計画立案

<求人業務、採用会社対応>
・募集原稿作成(自社サイト、求人サイト、社員紹介促進など)
・人材紹介エージェント、求人媒体会社対応(電話、メール、対面)

<採用面接>
・応募書類の受付、書類選考、一次、二次(最終選考)、クライアントとの顔合わせ

<合格者対応>
・入社決定から入社日までのフォロー(入社ガイダンス含む)
・事業本部、オペレーション本部との選考状況等の情報共有
・その他の採用関連業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円前後 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループの人事採用担当として、採用戦略の立案から実行、推進まで、採用における業務全般をお任せします。
具体的には以下を担当いただきます。

・中途、新卒の採用戦略の立案
・採用代行業者(RPO)のマネジメント
・採用ブランディングの推進(広告、イベント、SNS、自社ホームページの活用など)
・人材紹介会社のマネジメント
・採用媒体の運用
・スカウトを活用した採用戦略の立案
・HRBPとの連携フローの構築
・効果的な選考フローの構築
・KPI管理

As the person in charge of human resource recruitment for Our Group, I am responsible for all aspects of recruitment, from planning to implementing and promoting recruitment strategies.
Specifically, you will be in charge of the following.

・Planning strategies for mid-career and new graduate recruitment
・Management of recruitment agencies (RPO)
・Promotion of recruitment branding (Use of advertising, events, SNS, and company websites)
・Management of recruitment agencies
・operation of recruitment media
・Develop recruitment strategies using scouts
・Construction of cooperation flow with HRBP
・Building an effective selection flow
・KPI Management
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・お客様と日程の調整
・インドのメンバーと協力し、お客様のエンジニアを育成。
・研修で日本語を日常的に使用
・週次の会議で、コンテンツとプロジェクト成果物を作成
・プロジェクト全体の調整

【Job description】
・Daily co-ordination with customer
・Working along with Indian members for training customer engineers
・Daily usage of Japanese language in training
・Weekly connect with India members for content creation and project deliverables
・Overall project co-ordination

【Advantages of the positions】
It is a front ending role to interact and co-ordinate directly with customers

【Explain the department】
Software Training to customer members. 10 people working at onsite

【Staffing】
9 in Japan + 12 in India: 1 BP at onsite
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループの新卒採用をご担当いただきます。
ご経験によって、「国内採用」「海外採用」と担当が分かれます。

●主な業務内容:
  ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等)
  ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
  ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
  ・内定者フォロー

【海外採用担当の場合】(年に数回海外出張があります)
  ・海外新卒採用イベント参加
  ・欧米、アジア諸国のCampus Recruitingの実施

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜 615万円(主任)、〜 865万円(課長代理)
ポジション
主任〜課長代理クラス
仕事内容
中途採用業務の企画〜オペレーションに携わって頂きます。
人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く
関わっていただくことを想定しています。

<業務について>
 ・計画〜募集〜面接〜内定〜入社〜フォローまでの
  一連の採用業務に携わって頂くポジションとなります。
 ・確実に採用を進めていくとともに、業務の効率化や
  新たな施策を考えて頂くことを想定しております。

<具体的な業務内容>
  ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
  ・エージェントとのコミュニケーション
  ・面接対応
  ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等


● 担当業務
各担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当。
業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※給与詳細は経験・能 ・前職給与等を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
メンバークラス
仕事内容
現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。

事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。今回は、当社の主軸事業の1つであるコンサルティング事業で活躍するコンサルタント職の採用をメインにお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出していただけることを期待します。

【具体的には】
- 人事戦略に沿った採用ターゲットのペルソナ策定
- ダイレクトリクルーティングの企画・運用
- 自社採用イベントの企画・運営 等
- 応募者データベース等、採用・人事データの解析
- 入社後のオンボーディング施策の立案 など

直近は採用をメインに、ご志向によっては人材育成・評価制度にも携わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下、中途または新卒いずれかの業務を担当いただきます。

●中途採用業務
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。
・採用イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
・ダイレクトソーシング企画
・採用ブランディング

●新卒採用業務
新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般
・採用イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理
・内定者フォロー 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
As a member of the Learning team, this individual’s main responsibility will be the successful deployment of multiple training programs and learning initiatives within this company.

Programs range from technical and markets training to core professional and consulting basic skills as well as leadership.
This would entail familiarity with our Learning Management System (LMS) operations and processes, working and coordinating with the team members, interfacing with internal facilitators and key stake holders, as well as the global L&D team.
Experience facilitating is preferred, but not required as the current role is more project management and deployment rather than actual delivery.

Your Key Responsibilities:
1.Understand the people development needs at a Consulting firm across organizations
2.Planning and execute / delivery training programs for both new grads (2months intense training) and mid-career hired members
3.Coordinate Training preparation and operations under supervision and report to managers
4.You will be in charge for multiple programs as a program manager
5.Assist with execution of special projects as needed
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ:420万円〜650万円、シニアスタッフ:500万円〜770万、チーフスタッフ:670万円〜950万
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ、チーフスタッフ
仕事内容
中途採用業務を担うリクルーターポジションです。

●業務内容
100%:
・採用戦略の提案から実行(採用部門のマネジメントとのすり合わせ)
・母集団形成〜オファー対応、入社受入までをリード
・採用にまつわる企画から運用までの一連の業務

●アピールポイント
・コンサルティングファームの中でも成長をし続ける企業での採用業務に携わることができます
・個々人のリクルーターが単独で動くのではなく、チームとして動く組織のため、ナレッジや経験を幅広く習得できます
・オペレーション業務だけでなく、新たな施策や取り組み、場合によっては、担当法人を超えて、または、採用という枠組みを超えての取り組みに携われる可能性があります

●キャリアパス
・これまでの経験に応じて、担当していただく領域や体制についてはご相談させていただきます
・マネジメント経験がある方については、数名のチームをリードしていただき、各種施策やタスクフォースなどにも関与いただきます
・将来的に人事内でジョブローテンションを行う可能性はありますが、中期的には中途採用業務を担当していただくことを想定しています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
担当者
仕事内容
2018年9月に立ち上がった新卒のエンジニア向け就職支援サービスを運営するチームに配属となります。

・就職支援
学生にあった企業紹介からカウンセリングでの就活相談、ES添削、面接対策などのサポートを個別で徹底的にサポートします。

・新規イベント企画
IT企業を巻き込み、エンジニア採用イベントや交流会を企画運営していただきます。
現在はプログラミング教育事業等、複数のビジネスモデルを立ち上げており、成果を出せば誰でも新規イベントの施策立案や新しいサービス企画に携われる環境です。

・セミナー講師
エンジニア志望学生に向けてIT業界分析や就職に必要な成果物、スキルアップにおける各種セミナーを企画・実施して頂きます。

社会人1〜3年目が中心となり活躍している若いチームで、メンバーそれぞれが主体的に自己の成長と組織の変革、市場の創造に取り組んでいます。

●当ポジションの魅力
・最先端技術の知識習得
最先端のサービス・プロダクト開発に関われるため、AIやデータマイニング、RPAなどの知識が身につきます。
また、入社後オンラインのプログラミングスクールを受講したり、実際にエンジニアが使用しているツール理解を促進することを目的とした勉強会多数実施しています。

・課題解決力が身につく
クライアントが抱えている問題を明らかにし、クライアントと伴走しながら課題解決していく経験ができます。

・立ち上げフェーズに関わることができる
まだ立ち上げまもないチームの為、組織・サービスに関して0→1の経験を積むことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:700万円〜900万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
責任者候補
仕事内容
当募集ポジションでは、「IT人材育成コンサルタント」として企業研修の提案書作成とお客様折衝をお任せいたします。
ゆくゆくは組織長へのステップとなる、室長としてご活躍いただきたいと考えております。

●具体的な仕事内容 
・企業研修の提案書作成とお客様折衝
・数値管理、売上報告
・営業事務処理
・講座企画、運営
・マーケティング、企画立案
・ホームぺージ運営

●具体的な業務例
・大手電機系SI様:2,000名に対する教育を、品質検定〜教育〜効果測定を実施し
 キャリア設計含め、全社含めた教育カリキュラムを提案しています。
・大手小売り事業様:経営統合に伴い、全社向け教育カリキュラムを提案しています。
・事業会社様:保険、金融、医療、通信系のお客様において、「上流工程~つくり込み」
 「品質の基礎」に関する品質意識講座を、ユーザ部門、開発部門などに対して毎年行っています。 
・コンサル会社様:アジャイル講座、テスト設計のノウハウに関する講座を毎年実施しています。
・県庁様:県全体のDX人材育成事業(学生向け、エンジニア向け)を担っています。
・市町村:未経験者向けのIT人材育成事業を担っております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 〜1,000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
担当者〜責任者
仕事内容
●業務内容
・採用・組織開発の戦略/戦術立案
・ゼロベースで常識にとらわれない施策開発と実行
・成果を出せるチームづくりとマネジメント

●本業務の魅力
組織づくりにおいて、自由度高く挑戦できること。
・当社自体がそもそも成長の発展途上であり、天井がみえない。
・具体的には国内の水平展開も、海外展開なども控えている。
・一方で経営陣を始めとしたメンバーが、型にはめた組織づくり(固定観念ありき)をもとめていない。
・常に事業に最適化した答えが求められる環境である。
・つまり、正解なんてものは、この世に存在しないという前提で、組織づくりの最適解を常に模索し、挑戦できる環境と言える。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
・先ずはHRBPのサポートから始めていただきます。
・HRBP、ならびに採用、報酬、育成等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般(採用、入社、配属、評価、退職等)について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行います。
・部門に対して適切なガイダンスができるよう、人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。
・社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜630万円(賞与を除く)
ポジション
リーダー
仕事内容
人事業務全般を担当いただきます。

・新卒・中途採用
・労務管理(勤怠、36協定、その他法令対応)
・社内教育(組織活性化を見据えた成長戦略の立案など)
・その他、人事庶務業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。

●具体的には
・採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)
 ‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
・採用戦略の策定/運用
 ‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
・採用プロセスの構築/改善/運用
 ‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報+評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
・人材の見極め/正しい会社の訴求
 ‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
・(ご経験スキルに応じて)組織マネジメントもお任せいたします

※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます。

●仕事のやりがい・キャリアパス
・戦略性が身につきます
 経営戦略〜各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。
・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
 景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
 その中で経営陣や事業オーナーに近い環境で、常に自身の考えの提示・提案が求められ、主体的に実行に関わることができます。
・幅広いキャリアパスがあります
 将来的には採用をフックに、弊社にある数多くの事業のHRBPを兼務していただくキャリアを想定しています。
 ご希望によっては、事業側や経営管理などの管理部門へキャリアチェンジをする機会があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・ノウハウなどを勘案し個別に決定
ポジション
マネジャー候補
仕事内容
これまでのご経験に応じて、以下いずれかの職務をお任せします(兼務する可能性もあり)。
入社後1,2年以内に各領域をリードするHRマネジャーとしてご活躍いただくことを期待しています。

(1)新卒採用
(2)中途採用
(3)人財育成
(4)人事評価
(5)配置・ローテーション

<キャリアパス>
採用〜育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくことも、チームマネジャーとして活躍することも、何かしらの専門性を追求しスペシャリストとなることも可能です。
志向性・適性に合わせて柔軟に考えていくことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・既存社員(新卒エンジニアを含む)向けの研修における企画、設計、運営
・Techセミナーの企画、運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円 ※ご経験・能力に応じて柔軟に対応致します。
ポジション
担当者
仕事内容
内資大手医療機器メーカーの研修施設に常駐し、お客様または社員に対するトレーニングを担当していただきます。
育成に関わる仕事であるため、やりがいを感じていただけます!

・社内技術者に向けたME機器の技術指導トレーニングの企画、実施、支援
・社内技術者に向けたME機器の適正使用トレーニングの企画、実施、支援
・技術マニュアルの整備
・研修施設における機器管理業務 ほか

(1) 月曜休館+土日いずれか、の週休二日制
(2) 所在地:神奈川県足柄上郡(車通勤可能)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<概要>
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画
・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営
・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営
・採用選考業務
・内定者フォロー

<職務内容の詳細>
同社の次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。
単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。
将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。

<職務内容の魅力>
・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。
・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<概要>
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・担当部門における採用戦略〜プロセスマネジメント全般
・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営
・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営
・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行
・社員紹介制度利用促進
・チームリーディング、メンバーマネジメント
・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証

<職務内容の詳細>
上記の職務から複数業務を実行しつつ、
新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。
また、採用は外的要因(景気や採用競合他社動向など)の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。
当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス(応募〜入社)を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。

キャリアパスとしては、採用の専門家(特定領域のプロフェッショナルを目指す)、
人事諸制度企画担当(人事として幅広いキャリアを得る)、
リソースマネジメント担当(事業部門の戦略オペレーションスタッフ)
グループ企業の採用企画、採用担当など、
多岐に渡る選択肢があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円(別途時間外手当支給)
ポジション
Specialist/Senior Specialist
仕事内容
●Job purpose
日本法人の採用担当として、職場の求人要件に合致する候補者を採用する。採用に関連する一連のプロセスに対して担当する。

●Key Responsibilities
・経験者採用(正社員、契約社員、パート社員)に関する業務全般を担当する
・期初に立てられた採用計画に基づいて採用活動を行う。また、期中の部門からの増員要請や欠員補充に対応する
・転職支援会社とのやりとり、関係構築、契約書の締結、請求書の支払い業務等
・面接のアレンジ、面接の実施、面接後のフォローを行う
・採用オファーに関する給与等の処遇を提案、決定する
・入社確定後のオンボーディングに関するサポート(入社書類の準備・確認、入社オリエンテーション等含む)
・試用期間中のフォロー(レビュー、本採用通知発行等)
・HRシステム(採用関連、バジェット関連)のアップデート
・海外を含めたビジネスパートナー人事、システム担当(ドイツ)、予算担当(ドイツ)メンバーとのコミュニケーション
・新卒採用を行うこともある
・人事に関する業務のサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円(経験スキルにより考慮)
ポジション
担当者
仕事内容
【新卒採用・育成リーダーのミッション】
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。

【担当業務】
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。

<業務内容>
● 当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
● 採用プロセスの計画ならびに実行
 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
 - 母集団形成(チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など)
 - 採用プロセス管理(面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など)
 - 内定者・内定承諾者のフォロー(入社前研修や各種イベント企画など)
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
 - 新卒オンボーディングプログラムの策定
 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定
 - 新卒研修の企画・実行
 - 新卒社員のメンタリングやケア など

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。
・事業責任者、現場責任者との採用要件の定義
・人材紹介会社とのコミュニケーション(レジュメセッションなど)
・Direct sourcing
・採用広告、セミナーの企画実施(採用イベント、エージェントアワードの企画実施など)
・自社HP Careerページ刷新など

なお、グローバル化対応のため、グローバル採用についてもご担当いただく可能性があります。
これまで海外採用のご経験がない方でも応募可能です。
直近はコロナの影響で国内がメインですが、海外出張のチャンスもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
主任(チームリーダー)〜 マネージャ/エキスパート(課長級)
仕事内容
・当社キャリア採用の戦略立案から採用プロセス実務までを担当いただきます
・複数部門のキャリア採用についてHRBPと連携するとともに自身のチームをけん引いただきます

【具体的なプロジェクト想定】
・各部門の事業戦略に合わせたキャリア採用のポジション設計
・外部エージェントとの折衝、リレーション構築
・採用プロセスの管理
・担当部門との折衝、レポーティング、ポジション管理
・その他採用関連プロジェクトのリード
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ: 650万円〜850万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門の体制を強化を目指しています。

●ご入社後は経験者採用業務全般をご担当いただきます

年間400〜500名のコンサルタント、スペシャリスト、管理部門の採用を行います。

人事担当1名につき複数部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。

また採用に纏わる業務のみでなく、採用前後に付随する必要業務も経験ができ、人事として制度や労務等の必要な知識を他チームと連携の上で幅広く経験を積むことが可能です。

今後、ヘッドクォーターの立場としてアジアを中心としたグローバル拠点の採用戦略支援にも注力をしてゆく予定のため、経験値や視野を広げていただく機会は更に増えると想定します。

一定期間は採用業務に携わっていただく予定ですが、その後は人事領域での担当業務の拡大(ジョブローテーション含む)を検討していきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収434万円〜700万円
ポジション
主任、係長クラス
仕事内容
●人事業務全般をお任せします。
中途採用を中心に担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
◆採用関連の企画、各種手配
◆採用計画の立案、スケジュール管理等
◆既存紹介会社との折衝、新規開拓
◆人材の育成
◆社会保険手続・勤怠管理
◆労務関連業務(社労士と連携) など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループ (監査法人、税理士法人 等)いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。

以下の中途採用業務をお願いします。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

●採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
●外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築
●応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など)
●ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用
●採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施
●担当部門へのレポーティング
●データ管理(採用システム、エクセルなどを用います)
●その他、採用関連のプロジェクトのリード

【本ポジションの魅力】
・採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
・マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
・採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。

【ここがポイント!】
週2回までのリモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。(想定年収:350万円〜700万円)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【所属部署とその役割】
●従業員からの労働環境に関する相談等を受けて労働環境の改善を行う部署です。
●また、グループ内の障がい者雇用の管理、促進を行う部署です。

【具体的な業務内容】
全グループの労務管理、障がい者雇用管理に関する業務をお任せします。
●従業員からの労働環境に関する通報に対する調査と改善(ハラスメント通報・法令順守の為の制度設備等)
●労働組合の窓口
●労働法関連の届け出管理
●障がい者雇用の管理業務(ハローワークへの求人募集管理、面接アレンジ業務、入社手続き関連、障害者雇用状況報告書の作成・提出)
今の手法が絶対ではありません。
採用活動・雇用の安定を成功させるために、新たな取り組みの提案も大歓迎です。

【仕事のやりがい・面白さ】
従業員と会社との間でそれぞれの立場から問題の検討等を行うことになるため、様々な経験を積むことが可能です。
仕事を通してマネジメントはもちろん、今までの経験をフルに発揮でき、さらに成長できる環境があります。

【仕事の厳しさ】
業務を行うにあたって従業員側、会社側それぞれのバランス感覚が求められる業務です。
ひとつとして同じ案件はないため、多面的に調査、検討刷ることが求められます。

【入社後のキャリアステップ】
ご経験に合わせて、ご自身の得意分野から担当していただきます。
ゆくゆくは、リーダーとして部下をまとめていただけるポジションを目指してください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。(想定年収:300万円〜550万円)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【具体的な業務内容】
●予算作成・実績管理 
●役員会議資料作成
●四半期資料作成
●管理会計・損益作成

【仕事のやりがい・面白さ】
●経営陣と直接関わることが多く勉強になる
●会社全体の方向性を示す重要なポジション

【他社との違い(差別化ポイント)】
●権限委譲(責任範囲)が明確
●意思決定のスピード感(提案→判断が早い)
●勤続年数に関わらない実力主義評価

【入社後のキャリアステップ】
●〜3ヶ月後:先輩社員に教わりながら業務習得
●〜半年後:習熟度に応じて狭い範囲の業務を任せる(徐々に範囲拡大)
●〜1年後:担当範囲の業務をほぼ全て担当してもらう
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜700万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
●具体的な仕事内容 
・当社提供のコース実施に向けたインストラクター業務全般
・既存講座の改修

●その他
▼入社後のイメージ
約1ヵ月間の講師専用カリキュラムにて、ソフトウェア品質やテストなど業界についての知見を
深めていただくと同時に研修の模擬演習を行います。研修後は、これまでのご経験に応じて業務をお任せしていきます。

▼将来的にお任せしたい仕事
・社内および提携学校向けの研修の企画/教材作成
・新規サービス立案/実行
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