採用・教育研修の転職求人

480 件

【業務概要】
データを基盤とした産業の共通課題の解決を推進する企業にて、事業の拡大に伴い採用機能を強化するため、採用チームの一員として採用活動を支えるポジションです。実務を通じて段階的に担当範囲を広げていただきます。

【具体的な業務】
＜入社後に担う業務＞
・採用リクルーター業務全般
・候補者との面談を通じた、志向・不安の把握と入社意向の醸成
・候補者とのコミュニケーション（面接日程の調整、選考案内、問い合わせ対応等）
・人材紹介会社とのやり取り（求人の共有、推薦状況の確認、選考結果の連絡等）
・採用管理システム（ATS）の運用、応募・選考データの管理
・面接への同席、会社説明会・カジュアル面談の運営
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト配信

＜経験に応じて広げる業務＞
・求人票の作成、ポジションごとの訴求の設計
・人材紹介会社とのリレーション構築、母集団形成の企画
・選考プロセスの改善、面接官との連携
・採用データの分析と、採用ファネルの改善
・オファー面談・クロージング

【ポジション・部門の魅力】
・これまでの経験で培った人の気持ちをつかみ意思決定を後押しする力を、採用という新しいフィールドで活かせる
・人事未経験から、採用のプロとしてのキャリアをスタートできる
・データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、専門性の高い人材の採用に携われる
・スキル・専門性やビジネス要件を理解して人材を見極める採用経験は市場価値が高く、将来的に汎用性の高いキャリアとなる
・成長企業の人事として、会社の成長に直結する「人」の領域に当事者として関われる
・データにもとづく採用活動を経験できる
・将来的には、採用にとどまらず組織開発・人事制度など、人事の領域を広げていくキャリアも描ける

【業務概要】
事業成長を人の側面から支えるため、専門性の高い人材（データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタント等）の採用からオンボーディング、タレントマネジメントまでを一貫して担当する人事ポジションです。

【具体的な業務】
1. 専門職の採用（要件定義 クロージング）
・事業部と連携した採用要件・人物像の定義
・母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・選考プロセスの設計・運営、候補者の意向醸成、オファー面談・クロージング

2. オンボーディング・定着支援
・オンボーディングの設計と運営
・入社後の定期的なフォロー面談（立ち上がり状況、課題の把握）
・配属先の上長と連携した立ち上がり支援
・定着状況の把握と離職リスクの早期発見・対応

3. タレントマネジメント（活躍支援）
・社員のスキル・経験・キャリア志向の可視化
・活躍状況の把握と配置・アサインの検討支援
・キャリア面談の企画・運営、成長・キャリア形成の支援

4. 入社後の状況を踏まえた採用の改善
・入社後の活躍・定着の状況と選考時評価の振り返り
・結果をもとにした採用基準・選考プロセス・求人票の見直し
・面接官との評価目線のすり合わせ

【ポジションの魅力】
・採用のみならず、オンボーディングやタレントマネジメントまで一貫して経験し、人事としての専門領域を広げられます。
・採用した人材が活躍・定着するまで自ら関わり、データに基づいた人事施策を講じることができます。
・専門性の高い人材の採用・活躍支援のスキルを磨くことで、市場価値を高められる環境です。

ホテル運営子会社の人事担当として、まずは採用領域を中心にお任せします。
事業責任者やホテル現場、本社人事部門と連携しながら、事業計画を踏まえた採用戦略・採用計画の策定から、母集団形成、選考、入社まで、一連の採用活動を推進していただきます。
決められた採用業務を運用するだけではなく、事業や組織の状況を捉えながら、必要な採用施策や仕組みを自ら考え、構築・改善していくことを期待しています。
また、事業・組織の拡大に伴い、将来的には採用にとどまらず、人事制度や組織づくりなどにも領域を広げ、ホテル事業の人事機能を幅広く担っていただくことを想定しています。
※労務・給与計算等については、本社人事部門および外部パートナーと連携して運営する想定です。

・事業計画に基づく採用計画・採用戦略の策定
・採用ターゲット・要件の設計
・求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・運用
・候補者対応、面接・選考プロセスの設計・運営
・採用KPIの設定、進捗管理、課題分析、改善施策の実行
・事業責任者、ホテル現場、本社人事等との連携
・採用フロー・オペレーションの構築、改善
・採用広報、採用ブランディング施策の企画・実行
・事業拡大に伴う人事制度・組織づくりへの参画

〈ポジションの魅力〉
(1) 1人目人事として、採用機能を立ち上げられる
ホテル運営子会社の立ち上げフェーズで、採用戦略の策定から実行、仕組みづくりまで主体的に担えます。
(2) 事業に近い立場で組織づくりに携われる
事業責任者やホテル現場と連携し、事業成長に必要な人材・組織づくりを推進できます。
(3) 将来的に人事責任者を目指せる
採用を起点に、人事制度や組織づくりへと領域を広げ、将来的にはホテル事業の人事全般を担うことを期待しています。
(4) 拡大フェーズを経験できる
2034年までに40棟・1,500室を目指す成長事業で、事業・組織が拡大していく過程を経験できます。

〈将来のキャリアイメージ〉
・人事責任者
事業拡大に伴い、人事・労務領域を統括するポジションとして、人事戦略の立案や組織体制の構築に携わることが可能です。
・ホテル事業のコーポレート機能構築
人事制度の整備や組織開発など、事業会社の管理部門機能の強化を担うキャリアを描くことができます。
・グループ内の新規事業への挑戦
立ち上げフェーズで培った経験を活かし、将来的にはグループ内の新規事業や事業拡大プロジェクトに携わることも可能です。

東京支社の立ち上げメンバーとして、新卒領域のキャリアアドバイザー業務を担っていただきます。就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。
「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。
部署として掲げているミッションは「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」。これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。

●業務内容
・キャリアアドバイザー業務
担当する求職者（就活生）に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。
学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。

※具体的には…
●求職者（就活生）との面談（就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握）
●クライアント企業の求人紹介
●選考対策サポート
●就職後のフォロー

初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。
いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。

・マネジメント業務
将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。
メンバーからエルダーまでの昇格スピードは平均1 2年と、早期からキャリアアップできる環境です。
※キャリアステップ
メンバー→エルダー（2 3名のマネジメント）→リーダー（7 8名のマネジメント）

新卒人材紹介事業部のキャリアアドバイザー組織を率いるプレイングマネージャーとして、チームの成果最大化とメンバー育成、そして組織のミッション実現を牽引する仕事です。

業務内容
マネジメント・組織運営業務：
キャリアアドバイザー組織内の1ユニット（10~15名程度）の目標達成に向けた戦略策定と進捗管理を行います。
メンバー一人ひとりのパフォーマンス最大化とキャリア成長のため、日々の1on1やOJT、育成プログラムを通じて指導・育成を行います。

具体的には…
・部署目標達成に向けた戦略立案、戦術策定、KPI設定
・メンバー（メンバー〜エルダー）の指導・育成・評価（営業スキル、キャリアアドバイススキル、マインド）
・メンバーの業務管理・進捗管理・面談同席・壁打ち
・部署内のオペレーション改善、仕組み化推進

リーダーとして、個人の業績達成にとどまらず、メンバーの成長と組織の成功に責任を持っていただきます。個々のキャリアアドバイザーが高い質で就活生をサポートできる組織基盤の構築がミッションです。

ポジションの魅力
業界変革の旗振り役になれる：企業都合の古い人材業界のあり方を覆し、「Customer First」を追求した次世代のCA組織を、リーダーとして自ら作り上げることができます。
事業/組織戦略設計の担い手になれる：7 8名規模の組織の戦略立案からメンバー育成、評価まですべてを統括し、組織を成長させる手応えを直に感じられます。
早期のキャリアアップ：組織におけるリーダー職として、事業責任者など、今後の事業の中核を担うキャリアパスが用意されています。

キャリアステップ
新卒人材紹介事業部マネージャー→新卒人材紹介事業部責任者
新卒人材紹介事業部マネージャー→新規事業責任者

新卒人材紹介事業部のキャリアアドバイザー組織を率いるプレイングマネージャーとして、チームの成果最大化とメンバー育成、そして組織のミッション実現を牽引する仕事です。

業務内容
マネジメント・組織運営業務：
キャリアアドバイザー組織内の1ユニット（10~15名程度）の目標達成に向けた戦略策定と進捗管理を行います。
メンバー一人ひとりのパフォーマンス最大化とキャリア成長のため、日々の1on1やOJT、育成プログラムを通じて指導・育成を行います。

具体的には…
・部署目標達成に向けた戦略立案、戦術策定、KPI設定
・メンバー（メンバー〜エルダー）の指導・育成・評価（営業スキル、キャリアアドバイススキル、マインド）
・メンバーの業務管理・進捗管理・面談同席・壁打ち
・部署内のオペレーション改善、仕組み化推進

リーダーとして、個人の業績達成にとどまらず、メンバーの成長と組織の成功に責任を持っていただきます。個々のキャリアアドバイザーが高い質で就活生をサポートできる組織基盤の構築がミッションです。

ポジションの魅力
業界変革の旗振り役になれる：企業都合の古い人材業界のあり方を覆し、「Customer First」を追求した次世代のCA組織を、リーダーとして自ら作り上げることができます。
事業/組織戦略設計の担い手になれる：7 8名規模の組織の戦略立案からメンバー育成、評価まですべてを統括し、組織を成長させる手応えを直に感じられます。
早期のキャリアアップ：組織におけるリーダー職として、事業責任者など、今後の事業の中核を担うキャリアパスが用意されています。

キャリアステップ
新卒人材紹介事業部マネージャー→新卒人材紹介事業部責任者
新卒人材紹介事業部マネージャー→新規事業責任者

・一次面接もしくはカジュアル面談
・就活イベントや説明会登壇
・候補者様との面接調整
・二次面接官、最終面接官との連携
・営業部社員との連携とシナリオ設計
・内定者とのオファー面談
・採用戦略の立案
・ペルソナの策定
・採用ツールの検討と導入
・エージェント連携と対応

▼ポジションの魅力
このポジションは、当社の事業成長には欠かせない重要な役割を担っております。現在は270名からなるベンチャー企業ですが、2030年には600名の組織を予定しており、採用担当次第でi当社の未来が決まると言っても過言ではありません。圧倒的に裁量権を持って、全社員と連携していくため、組織作りなどにも関わることができるポジションです。

▼キャリアステップ
まずは、新卒採用担当者として採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは新卒採用責任者として、採用全体の管理をお任せすることになります。そのためには、i当社で活躍する社員がどんな思考性で、どんな行動を取るかをインプットしていただいたり、面接官である各部署の連携を進んで行うなど、採用に関わる社内連携などを自ら率先して取り組んでいただく必要がございます！

現在15名のCS組織について、年間数十億の予算を達成するために、
ビジネスマネジメント及びメンバーマネジメントをお任せします。

i当社のカスタマーサクセス（CS）では、1人あたりおよそ20 30社ほどの新卒採用を行う企業様に対し、当社の新卒エージェントサービスを元にご支援を行います。
「クライアント企業の新卒採用の数値達成のみ」をゴールにする仕事ではなく、数値の成功はあくまで前提条件と考えています。
その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。

単なる人材紹介や求人充足ではなく、
・なぜ採用がうまくいっていないのか
・この企業が将来どんな組織を目指すのか
・そのために、新卒採用で採用する方に何を未来任せたく、また採用からどう設計し直すべきか
といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。

現在CS組織は約15名。ここから1年 2年で25 30名規模を想定しており
少数精鋭で業界トップレベルの価値提供を行っています。

●業務内容
担当企業様の採用成功に向けて下記の業務を広く行っていきます。

1. CS組織の目標達成に向けたマネジメント
・数字達成のためのボトルネック特定と打ち手の実行
・新卒採用の市況感に合わせたi当社としての戦略策定
・1on1や各種MTGなどを通したメンバー及びチームのマネジメント
・採用コンサルのあるべき姿のアップデート、再現性あるナレッジの抽出と社内展開

2. 新卒採用におけるコンサルティング
・企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理
・採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案
・選考フロー／アトラクト設計／意思決定プロセスの改善
・学生の声・市場データを踏まえた採用成功支援
・採用ボトルネックの特定と打ち手の設計

もちろん採用目標の達成に向けた、当社サービスでのご支援強化もしますが、
「何人採れたか」だけでなく、なぜ採用できたのか/再現できるのかまで責任を持ちます。

3. CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング
・担当企業ごとの学生アトラクト戦略設計
・CAへのプランニング・ハンドリング
・学生の志向性・価値観を踏まえたマッチング設計
・内定 承諾までの全体マネジメント

直接会っていない学生も含め、「どうアトラクトすべきか」を設計する立場です。
また、必要に応じて企業担当として、ご推薦する求職者との面談などを行い、企業魅力を第三者目線で伝えるといった、求職者視点でのCustomer Firstにコミットもします。

4. 企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献）
・既存企業への追加提案（アップセル）
・採用支援の枠を超えた価値提供の設計
・売上・価値貢献の最大化

●ポジションの本質的な魅力
＜最大の特徴＞
・業界4番手にきているCS組織を1位にする、急拡大フェーズだからこそ体験できるポジション
・業界・企業規模を限定せず、幅広い企業を担当
・一人あたり約20~30社を担当し、圧倒的な経験量を積める

「人材紹介のRA」ではなく「他社の採用と事業成長を担う存在」として成長できます。

●キャリアステップ
ゆくゆくは事業責任者や新規事業へのCS組織作りへの抜擢などを目指せるポジションです。単に企業の新卒採用コンサルとしての経験だけでなく、更なるLTV向上や大きな目標を目指してさまざまな経験ができる環境です。

現在15名のCS組織について、年間数十億の予算を達成するために、
ビジネスマネジメント及びメンバーマネジメントをお任せします。

i当社のカスタマーサクセス（CS）では、1人あたりおよそ20 30社ほどの新卒採用を行う企業様に対し、当社の新卒エージェントサービスを元にご支援を行います。
「クライアント企業の新卒採用の数値達成のみ」をゴールにする仕事ではなく、数値の成功はあくまで前提条件と考えています。
その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。

単なる人材紹介や求人充足ではなく、
・なぜ採用がうまくいっていないのか
・この企業が将来どんな組織を目指すのか
・そのために、新卒採用で採用する方に何を未来任せたく、また採用からどう設計し直すべきか
といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。

現在CS組織は約15名。ここから1年 2年で25 30名規模を想定しており
少数精鋭で業界トップレベルの価値提供を行っています。

●業務内容
担当企業様の採用成功に向けて下記の業務を広く行っていきます。

1. CS組織の目標達成に向けたマネジメント
・数字達成のためのボトルネック特定と打ち手の実行
・新卒採用の市況感に合わせたi当社としての戦略策定
・1on1や各種MTGなどを通したメンバー及びチームのマネジメント
・採用コンサルのあるべき姿のアップデート、再現性あるナレッジの抽出と社内展開

2. 新卒採用におけるコンサルティング
・企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理
・採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案
・選考フロー／アトラクト設計／意思決定プロセスの改善
・学生の声・市場データを踏まえた採用成功支援
・採用ボトルネックの特定と打ち手の設計

もちろん採用目標の達成に向けた、当社サービスでのご支援強化もしますが、
「何人採れたか」だけでなく、なぜ採用できたのか/再現できるのかまで責任を持ちます。

3. CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング
・担当企業ごとの学生アトラクト戦略設計
・CAへのプランニング・ハンドリング
・学生の志向性・価値観を踏まえたマッチング設計
・内定 承諾までの全体マネジメント

直接会っていない学生も含め、「どうアトラクトすべきか」を設計する立場です。
また、必要に応じて企業担当として、ご推薦する求職者との面談などを行い、企業魅力を第三者目線で伝えるといった、求職者視点でのCustomer Firstにコミットもします。

4. 企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献）
・既存企業への追加提案（アップセル）
・採用支援の枠を超えた価値提供の設計
・売上・価値貢献の最大化

●ポジションの本質的な魅力
＜最大の特徴＞
・業界4番手にきているCS組織を1位にする、急拡大フェーズだからこそ体験できるポジション
・業界・企業規模を限定せず、幅広い企業を担当
・一人あたり約20~30社を担当し、圧倒的な経験量を積める

「人材紹介のRA」ではなく「他社の採用と事業成長を担う存在」として成長できます。

●キャリアステップ
ゆくゆくは事業責任者や新規事業へのCS組織作りへの抜擢などを目指せるポジションです。単に企業の新卒採用コンサルとしての経験だけでなく、更なるLTV向上や大きな目標を目指してさまざまな経験ができる環境です。

中途採用業務の全般をお任せいたします。

●具体的な業務内容
・採用戦略の立案
・ペルソナの策定
・採用ツールの検討と導入
・エージェント連携と対応
・一次面接もしくはカジュアル面談
・候補者様へのスカウト対応
・候補者様との面接調整
・二次面接官、最終面接官との連携
・営業部社員との連携とシナリオ設計
・エージェント連携と対応
・内定者とのオファー面談

▼キャリアステップ
まずは、中途採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは中途採用責任者として、採用全体の管理をお任せすることになります。そのためには、当社で活躍する社員がどんな思考性で、どんな行動を取るかをインプットしていただいたり、面接官である各部署の連携を進んで行うなど、採用に関わる社内連携などを自ら率先して取り組んでいただく必要がございます！

新卒領域のキャリアアドバイザーとして、就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。
「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。
部署として掲げているミッションは「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」。これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。

●業務内容
・キャリアアドバイザー業務
担当する求職者（就活生）に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。
学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。

※具体的には…
●求職者（就活生）との面談（就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握）
●クライアント企業の求人紹介
●選考対策サポート
●就職後のフォロー

初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。
いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。

・マネジメント業務
将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。
メンバーからエルダーまでの昇格スピードは平均1 2年と、早期からキャリアアップできる環境です。
※キャリアステップ
メンバー→エルダー（2 3名のマネジメント）→リーダー（7 8名のマネジメント）

【業務概要】
グループ会社籍にて採用後、同グループが連携する一般社団法人に出向し、採用・広報・事業連携に関する新規プロジェクトの推進を担当します。出向先の社団法人は持続可能な地域医療の未来を創ることを目指し、全国の医療機関や介護施設が加盟するネットワーク組織です。

【具体的な業務】
1. 採用推進
・グループ全体の規模と多様性を活かした採用施策の企画・展開
・自社求人サイトの運用および推進
・リファラル採用制度の推進
・グループ全体の採用力を底上げする新規プロジェクトの企画・実行

2. ブランディング・広報
・医療・介護業界における同グループのプレゼンス向上に向けた広報戦略の立案・実行
・社会に対する認知拡大のための情報発信およびブランディング活動

3. 事業連携の強化とシナジー創出
・全国の拠点や法人を結びつける連携施策の企画・実行
・グループ内の強力なシナジーを生み出し、各地域に新たな医療・介護の提供体制を構築するプロジェクトの推進

【ポジションの魅力】
・決まった正解がない中で、自ら考え周囲を巻き込みながら事業を創り上げるやりがいがあります。
・医療・介護という社会的意義の大きな課題解決にダイレクトに貢献できます。
・全国の医療機関や介護施設の組織作りに貢献でき、政策提言等の取り組みを通じて業界全体へのインパクトを与える可能性があります。
・プロジェクトマネジメント能力や汎用性の高い企画スキルを身につけることができます。

●業務概要
新規立ち上げとなるHRコンサルティング事業において、大手顧客の採用部門へ常駐し、採用プロセス全体の効率化・最適化を支援します。採用業務のプロセス改善やコスト削減、DX推進・データ活用も含めた提案・実行を担当します。

●具体的な業務
・顧客先に常駐し、採用プロセス全体の最適化提案・実行およびコスト適正化・可視化の推進
・顧客が企画する採用施策（特にダイレクトリクルーティング）の実行支援（KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談等）
・採用ペルソナ定義、採用チャネル提案、選考内容の見直しなど改善提案の実施およびサービスレベルの分析・定例報告
・プロセス改善に関わるコンサルティング業務（課題ヒアリングから改善提案・実践まで）
・常駐部署でのデータ活用・DX推進や他サービスの拡大推進

●ポジション・部門の魅力
・大手企業の採用領域における戦略立案から実行・改善まで一貫して携わることができます。
・事業の立ち上げ期において、初期メンバーとして組織やサービス作りに関与できます。
・採用実務だけでなく、プロジェクトマネジメントやDX・データ活用のコンサルティング能力が身につきます。
・リモートワークの活用やサポート体制が整っており、ワークライフバランスを保ちながら活躍できます。

本ポジションは、経営直下で「コーポレート全般業務」をお任せいたします。現在、当社共同創業者が一人で担っている採用・カルチャー醸成・IR・広報・アライアンス等の重要コーポレート業務全般を、並走しながら担っていただき、事業成長を支えるポジションです。

全世界約70名・23カ国籍のプロフェッショナルが集う環境下で、まずは組織の最重要課題である「採用」を軸に業務をお任せいたします。その後は、カルチャー醸成、広報、IR、大手パートナーとのリレーション構築、イベント企画、全社ワーケーションのロジスティクス、社内サーベイ、労務 会社の成長に必要なことなら領域を限定せず、自分から取りにいってもらいます。

とりわけ採用では、海外のシニアエンジニア・シニアビジネス層との英語面談を通訳なしで一人で完結させ、魅力づけ（アトラクト）からクロージングまでを担います。SBI をはじめとする大手パートナーとのオフィス調整や、外部イベントでの「会社の顔」としての立ち回りも、このポジションの仕事です。

「自分」より「チームのために」が先に立ち、グローバルのシニアメンバーとも物怖じせず対等に渡り合える ホスピタリティと行動力に溢れた方を求めています。勤務は東京のオフィス（ハイブリッド）です。

このポジションの魅力
共同創業者と連携しながら、日本発グローバル企業の成長を「人とカルチャー」領域で手触り感持って推進できる。
会社の最重要テーマである「採用」の中心に、早いうちから立てる。海外シニア人材のアトラクトからクロージングまでを一人で任される裁量がある。
コーポレート全般の業務の幅広さ。カルチャー醸成、広報、IR、大手パートナーとのリレーション構築、イベント企画、全社ワーケーションのロジスティクスまで、会社の「人とカルチャー」を横断で動かせる。
23の国籍・約70名のグローバルチームの真ん中で、「会社の顔」として社内外の要所で活躍できる。

内容
グローバル採用のリード: 海外のシニアエンジニア・シニアビジネス層との英語での面談・面接を単独で完結。魅力づけ（アトラクト）から候補者体験の設計、クロージングまでを担う
エージェントのマネジメント: 関係性構築、メールマガジンの配信
イベント・外部折衝: SBI 等の大手パートナー企業とのオフィス調整、外部イベント時の「会社の顔」（調整役・ファシリテーター）としての立ち回り
全社ワーケーション等のロジスティクス: フライト・宿泊・現地手配から当日の仕切りまで、一連の運営
組織開発・労務: 社内サーベイの実施、労務サポート、チームの状況に応じた柔軟なバックオフィス・PR 業務
その時々で会社に必要なこと: 自らの業務範囲を JD に閉じ込めず、成長に必要なら泥臭いタスクも自ら手を挙げて取りにいく

●業務概要
広報メンバーの一員として、メディア対応、広報イベントの立案・実行、SNSを中心とした媒体を活用しての情報発信をはじめとした、広報業務全般を一気通貫して実施します。将来的には広報戦略立案、採用サイト・LPの管理など、幅広く業務を担当します。

●具体的な業務
・SNSでの情報発信および効果測定・分析
・メディアへの企画提案および取材対応
・メディア露出や採用コンテンツの制作・拡充を通じ、同社の魅力を採用候補者に伝える採用広報
・同社の最先端技術およびその技術が搭載されたサービスを外部に発信し、引き合い増加を目指す営業促進的な広報

●ポジションの魅力
1. 大きな裁量
大きな裁量をもって業務遂行が可能です。広報戦略立案から実行まで、これまでの経験を活かしつつ新たなスキルも獲得しながら業務を実行いただけます。
2. 「最上流」からの広報
切り分けられた広報タスクをこなすだけではなく、最上流の広報戦略立案、目標数値の設定などから、経営陣や各部署のマネジメント層と話し合いながら業務を遂行することができます。
3. 会社の成長を牽引するインパクトとやりがいの実感
同社は最先端技術を保有する成長企業で、営業面・採用面ともに世の中に発信すべき魅力がたくさん詰まっています。自らの手でそれらを社会に届け、会社の成長を加速させる大きなインパクトとやりがいを実感できます。
4. 熱量が高く優秀なチーム
優秀で志の高いメンバーと一致団結をしながら熱量高く働くことができます。

【業務概要】
グループ会社における年間300名規模の定期採用業務に関与し、採用広報・採用マーケティング施策の企画から実行まで一貫して担当します。

【具体的な業務】
・採用案内冊子・Webサイトなどをはじめとする各種広報物の主担当（企画および制作会社とのコミュニケーション、進行管理等）
・採用イベント・選考会の企画、準備、運営
・対外部へ発信する各種文書のレビュー、採用管理システム操作など

【ポジションの魅力】
採用サイトやパンフレット、イベント、SNSなど多様なチャネルを活用しながら、企業の採用ブランドを形づくることができるやりがいの大きなポジションです。企画立案から制作・運営、効果検証まで幅広く経験できるため、実践を通じて企画力やプロジェクトマネジメント力を高めることができます。
また、経営層、人事の他チーム、事業部門、外部ベンダーなど多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進するため、幅広い視野や高い調整力を身につけることができます。将来的には採用広報・採用マーケティング領域にとどまらず、採用業務全般や人材獲得戦略の立案・推進にも携わる機会があり、人事としての専門性とキャリアの幅を広げられる環境です。

【業務概要】
事業拡大および今後のプロダクト開発に向けて、エンジニア領域の採用を担うリクルーター募集です。
スカウトやエージェント対応、選考プロセスの改善から担当し、経験を積みながら採用施策の企画・実行へと幅を広げます。エンジニアリング責任者やプロダクトマネージャーと連携し、開発組織の課題や求める人材への理解を深めながら採用手法を推進します。

【具体的な業務】
・エンジニア職種を中心とした採用業務の企画・実行・推進
・スカウト施策の企画・実行
・エージェント対応およびリレーション構築
・採用に関するデータ集計、振り返り
・エンジニアリング責任者やエンジニアリングマネージャーと連携した採用実務の推進
・学会、カンファレンス等でのスポンサーブース企画・運営
・技術イベントの企画・実行
・（希望に応じて）大学訪問やインターンの企画等、新卒採用に関する業務

【ポジション・部門の魅力】
・先端技術を社会実装するプロダクトの成長を採用側面から支えられる環境です。
・第一線で活躍してきた経験豊富なメンバーのそばで、実務を通じて成長できます。
・技術コミュニティやカンファレンスへの参加が推奨されており、社外との接点を通じて視野を広げられます。
・最新のAIツールを用いた採用実務の効率化・アップデートに挑戦可能です。

●業務概要
経営と現場をつなぎ、全社視点で採用を設計・推進する採用責任者のポジションです。経営戦略を踏まえた採用計画の立案から、各部門の採用支援、チームマネジメント、KPI管理、プロセス改善までを担います。再現性のある仕組みへと昇華させながら、「未来への投資としての採用」を組織に根付かせ、事業成長を加速させる役割を期待しています。

●具体的な業務
- 経営戦略・事業計画を踏まえた、全社採用計画の立案・推進
- 各部門（ビジネス／プロダクト／コーポレート）の採用計画策定支援および進捗管理
- 採用チーム（リクルーター／アシスタント）のマネジメント
- 採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング
- 採用予算の策定・管理
- HRBP、事業部門長、経営層との連携および採用に関する意思決定支援
- 現場マネージャー・メンバーに対する採用力強化の支援（面接スキル、魅力付け、スカウトの考え方など）
- 採用プロセス・オペレーションの改善、標準化、再現性のある仕組みづくり

【入社後に期待すること】
既存の採用担当と連携しながら採用成功に導くことや、採用フロー・オペレーションのボトルネック整理、事業部会議への参加を通じた課題把握を行い、採用の打ち手に反映していきます。

●ポジションの魅力
- 採用が経営の重要テーマとして扱われ、経営層と近い距離で意思決定に関わることができます。
- 事業責任者、HRBP、組織開発と連携しながら、採用をチーム戦として進められます。
- 再現性のある採用の仕組みを設計・実装する経験が積め、経営視点・事業視点での意思決定力が磨かれます。

・営業所管からの保険提案や税務に関する相談に対する回答、エキスパートセールストレーナーへの照会
・営業社員の顧客訪問への同行によるセールススキル向上のためのOJT実施
・営業職員、営業所管スタッフ、代理店に対する、研修の設計・実施・管理
・営業成果の把握とフォローアップ施策の企画・実行
・チャネル、営業教育部内グループと連携した研修教材の企画、作成、監修
・各種セミナーの企画・実施
・その他




【ポジション魅力ポイント/Position Attractive Points 】

中小企業向け（SME)マーケットにおいて専門性とトレーナースキルを有する、スペシャリストを募集致します。

「事業承継のアクサ」として事業承継ビジネスモデルをビジネスとして確立し、ブランドとして定着させるため、
企業のニーズにあわせたコンサルティングを実施するのに必要な知識・スキルを身に付けた募集人の育成が求められています。
企業の経営・財務・労務、相続等に関する幅広い知識を有し、事業承継に関する法人経営者へのコンサルティングからクロージングまでを一気通貫に行える人材育成の為、ご自身の知識・経験を活かしてご活躍いただける専門ポジションです。

主要担当業務
●デジタルを活用したトレーニングの効果的・効率的改善のための企画・推進関連業務
●eラーニングシステム(UMU・AGキャンパス等)の管理・企画・執行関連業務
●研修教材の企画・作成業務全般
●研修教材での解説
●研修教材の編集作成
●研修教材等の登録・管理業務
●その他(FP資格取得サポート、AFP/CFP認定維持サポート、マニュアル等在庫管理等)
*上記全てを担当するのではなく、上記から応募者のご経歴・得意分野にあった業務を担当とさせていただきます。




【ポジション魅力ポイント/Position Attractive Points 】

デジタル技術やAIを活用したトレーニングの可能性に興味をお持ちの方、
研修教材の企画・作成・管理業務に従事していただく人材を募集しております。
教育テクノロジーに関する知識や興味をお持ちの方のご応募をお待ちしております。
専門性を生かし、アクサ生命の研修プログラムの向上に寄与していただけることを期待しています。

同社の国内・海外の新卒採用において、選考運営から候補者対応、採用イベントまで、実務の中心メンバーとして幅広く担当します。
少人数チームのため担当領域を限定せず、これまでの経験や志向に応じて、企画・改善業務にも裁量を持って取り組めるポジションです。

【具体的な業務】
・会社説明会・セミナーでの会社説明、イベントの司会・運営
・学生・内定者とのコミュニケーション、フォロー
・各種採用イベント、キャンパスリクルーティング等への参加
・インターンシップ等の採用イベントの企画・改善
・外部ベンダー等との連携
・選考日程の調整、面接官・候補者との各種連絡
・採用管理システム（ATS）の運用・データ管理

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性があります。

【ポジションの魅力】
・少人数の採用チームで、オペレーションを自走しながら幅広い業務を経験できます。
・選考運営だけでなく、経験・意欲に応じてインターンシップ企画や採用施策の改善にも業務を広げられます。
・学生と直接接する機会が多く、説明会・イベント・内定者フォローまで候補者体験（Candidate Experience）づくりに深く関われます。
・国内採用に加えて、海外採用にも携わる機会があります。

【業務概要】
情報セキュリティソリューションを提供するソフトウェアメーカーにて、事業成長や組織の変化に対応するための人事組織機能強化に伴い、人事業務全般に幅広く携わるポジションです。
これまでの経験や適性に応じて、採用
・人材開発
・人事制度のいずれかを主担当とし、段階的に他領域へ広げていきます。
【具体的な業務】
経験や適性に応じて以下の業務から主担当領域を決定します。

・採用領域（新卒
・中途）：採用戦略
・母集団形成施策の企画
・実行、ダイレクトリクルーティングや採用媒体の活用、説明会
・面接
・内定者フォロー、データ分析、オンボーディング企画
・運用 /
・人材開発
・組織開発領域：人材育成方針
・研修体系の企画
・運用、新入社員研修や階層別研修の実施、組織課題の把握
・改善施策の企画
・推進 /
・人事制度領域：人事制度（評価
・等級
・報酬制度等）の運用
・浸透、課題抽出および改善施策の検討
・実行、タレントマネジメントシステムの活用
・運用改善 /
・人事業務全般の改善
・DX推進：課題抽出
・業務プロセスの見直し、生成AIや各種システムを活用した業務効率化
・自動化、人事データの整備
・分析
・可視化【ポジション
・部門の魅力】

・採用
・人材開発
・人事制度など、専門性を深めながら人事としてのキャリアの幅を広げられる環境です。

・領域ごとに分かれていた人事機能の連携を強化する変革フェーズに携わることができます。

・生成AIやDXを活用した業務効率化
・自動化を推進し、より付加価値の高い人事業務に取り組むことが可能です。

・経営陣や各部門長、現場社員と近い距離で組織課題に向き合えます。

・週3日程度の出社と週2日の在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。

●業務概要
グループ会社の人事管理業務として、業績発展へ向け人事部門での業務を担当します。入社後は適性に応じて幅広い業務を担当するため、多角的な人事キャリアを形成することが可能です。

●具体的な業務
※ご経験により業務をアサインします。
【新卒採用】
・採用計画の立案
・各種媒体、採用手法選定
・面接実施、その他選考案内、合否対応
・内定者フォロー
・入社手続き、入社後フォロー
採用計画の立案から入社後のフォローに至るまで、一連の流れを新卒採用メンバーとともに推進します。

【中途採用】
・媒体、採用手法選定
・応募管理
・面接、合否対応
・入社手続き
・入社後フォロー等
求人票の作成、募集方法の検討〜決定、応募者対応〜一次面接の実行、二次面接の調整、諸条件等の調整、入社手続きまで一連の流れを担当します。

【その他】
・人事データ管理
・人材開発／キャリア支援等
・労務管理等

●ポジション・部門の魅力
人事部門で幅広い業務を適性に応じて経験でき、人事としてスキルアップが目指せる環境です。

人事・経理・財務・法務・総務・IR領域のいずれかのDX／AXを、責任者として推進します。

【組織の業務】
以下の業務領域のDX／AX推進

人事業務
経理・財務業務
法務業務
総務業務
IR業務
コーポレートIT


【入社後に担当する業務】
以下すべての役割を、構想から実装まで一貫して担います。

●ビジネスアーキテクト
IT・データ活用戦略の策定
業務構造および業務ケイパビリティの再設計
Target Operating Model（将来業務運営モデル）の構想設計
●ビジネスアナリシス
As-Is業務プロセス可視化
ステークホルダー分析および要求整理
課題の構造化
To-Be業務プロセス設計
意思決定に資するファクト整理
●プロジェクトマネジメント
プロジェクト計画の策定（スコープ、スケジュール、予算、リソース）
進捗・工程管理
ステークホルダーとの交渉・報告
●デジタルソリューション設計・実装
業務要件定義
概要設計
データ設計
システム設計（SaaS設定・構築）
ノーコード開発／生成AIを活用した業務アプリケーション開発
※ITガバナンス担保のため、コーポレートシステム部のエンジニアによるレビューを実施します。

※高度な開発や他システムとの連携については、コーポレートシステム部のエンジニアと協働して実装します。

【仕事内容】
当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。



【具体的な仕事内容】
採用チャネルの選定と管理:

・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定

・各チャネルとの連携、交渉、関係構築

・リファラル採用の推進

求人票・採用広報の作成:

・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）

・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成

応募者対応と選考プロセス:

・応募書類の受付・管理

・書類選考、面接日程調整、合否連絡

・面接の実施、評価、フィードバック

・適性検査や筆記試験の企画・実施

内定者フォロー:

・入社手続き（雇用契約書等の作成）

・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消

・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）

【業務概要】
総務人事部にて、採用戦略・各種採用施策の企画・実行、採用実務等、障がい者採用を含めた中途採用業務全般および採用以外の人事業務を担当します。企画立案から実行まで一気通貫して担当するため、裁量を発揮した業務遂行が求められます。中途採用以外の人事業務については、志向や希望を考慮してアサインされます。

【具体的な業務】
・同社およびグループベースの中途採用戦略・施策の企画・実行
・採用計画の策定・実績管理、採用関連予算の策定・予実管理
・リクルーティング業務全般（求人票作成、スカウト送付、面接、選考管理等）
・エージェントマネジメント、リレーション強化
・ダイレクトソーシング施策の企画・実行（スカウト文面作成、ターゲット設定等）
・採用ブランディング・採用PR/広報施策の企画・実行
・施策資料の作成、経営陣へのレポーティング、合意形成にかかる対応全般
・中途採用以外の人事領域における諸制度・ルールの企画・実行
※ご本人の適性、経験、希望を考慮して業務を決定します。

【ポジション・部門の魅力】
企画立案から実行まで一気通貫で携わることができ、大きな裁量を持って業務を進められるポジションです。志向や経験に応じて、中途採用以外の広い人事領域への挑戦も可能です。

【業務概要】
資産形成やファイナンシャル・ウェルビーイングに関する調査研究、金融経済教育の企画立案・推進を担当するポジションです。行政機関・教育機関・企業等と連携し、調査研究から企画、実装、効果検証、情報発信まで一貫して携わります。

【具体的な業務】
・資産形成、金融経済教育、ファイナンシャル・ウェルビーイングに関する調査研究・分析
・学校・企業・個人向け教育プログラム、教材、コンテンツの企画・開発
・行政機関、教育機関、企業等との連携プロジェクトの企画・推進
・セミナー・研修等の企画運営および講師業務
・研究成果の発信、コラム・レポート執筆、社会・政策提言

【ポジション・部門の魅力】
・調査研究のみならず、教材・プログラムの企画から社会実装、効果検証まで一貫して携わることができます。
・多様な外部機関やチームメンバーと協働しながら、新たなテーマやプロジェクトを形にしていくやりがいがあります。

【業務概要】
事業成長に伴う組織拡大を見据え、中途採用担当者（リーダー候補）として中途採用業務全般および採用強化に向けた各種改善プロジェクトの企画・実行を担います。

【具体的な業務】
・採用計画の企画立案〜採用要件の定義
・採用戦略/戦術の策定〜実行（母集団形成から入社受け入れまで）
- JD/求人票の作成
- エージェントコミュニケーション
- ダイレクトリクルーティングの推進
- 入社者の受け入れ対応
・各種プロジェクトの企画〜実行
- 採用オペレーションの仕組み化・高度化
- 全社採用データの分析・KPI管理

【ポジション・部門の魅力】
・経営層との距離が近く、直接フィードバックを得る機会が多くあるため、ビジネスの全体観を把握しながら大きな裁量を持って自律的に働ける環境があります。
・急成長フェーズにある変化の激しい環境下で挑戦的な課題に取り組み、短期間で自身の市場価値を高めることができます。
・グループで最先端技術を積極的に取り入れているため、今後変化する社会で求められる能力を身につけられます。
・組織拡大や新規プロジェクトの立ち上げが活発なため、将来的に採用マネージャー、人材開発・組織開発、人事部長、HRBPなど多彩なキャリアパスを狙えます。

【業務概要】
人材紹介会社（エージェント）に向けた優先採用求人情報の案内および各求人担当窓口に関する周知を行います。

【具体的な業務】
・優先度が高い求人（急募求人）の情報管理および定期的な更新共有
・各部門・拠点における採用担当者の案内および問い合わせ対応
・求人要件の詳細確認や面談前のアトラクトに関するオンライン打合せの実施

【ポジション・部門の魅力】
グループ全体の採用活動を効果的かつスムーズに推進するための情報連携体制を構築しています。

【業務概要】
ゲーム・エンタメ事業の拡大に伴い、ゲームクリエイター（エンジニア、2D/3Dデザイナー、プランナー、ディレクター等）を中心とした中途採用業務を担当します。

【具体的な業務】
入社直後
・候補者とのカジュアル面談、面接
・スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング
・エージェントとの連携、折衝
・応募者対応、日程調整
・書類選考、選考進捗管理
・候補者フォロー
・求人票の作成、改善
・採用媒体の運用
・現場メンバーとの採用要件のすり合わせ

将来的には
・採用戦略、採用計画の立案
・採用KPIの設計、分析
・採用広報
・採用イベント、交流会の企画運営
・リファラル採用の推進
・採用ブランディング
・採用チームのマネジメント
・事業責任者や経営層との採用方針策定

【ポジション・部門の魅力】
・ゲーム・エンタメ業界に未経験から挑戦可能
・採用を通じて事業拡大に直接関わることができる
・幅広い職種のクリエイターと関わることができる
・スカウト、面談、採用広報、イベント企画など幅広い採用業務を経験可能
・採用オペレーションだけでなく、採用戦略や組織づくりまでキャリアを広げられる
・事業拡大フェーズのため、アイデアを採用施策に反映しやすい環境

【業務概要】
HR事業部のコンサルタントを支えるアシスタントとして、顧客の採用業務における面接日程調整や候補者とのコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングの運用補助、エージェント対応などの専門的な実務運用を担います。
コンサルタントはお客様に信頼されるパートナーとして、母集団形成から各ステップの歩留まりの改善提案、ダイレクトリクルーティングの運用やエージェントコントロール、高度な面接調整といった専門的定型業務の巻き取りとコスト削減を実現します。人事のコア業務である”企画型業務”への集中を支え、クライアントのデータ活用やDX推進を加速させ、事業拡大を後押しする一助を担うことが期待されています。

【具体的な業務内容】
・顧客が企画する採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援
例：候補者対応、面接日程調整、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談など
※チーム体制でプロジェクトを進めるため、先輩コンサルタントが丁寧にフォローします。

＜コンサルタントへステップアップした際の業務内容＞
・求人の目的に沿った改善提案の実施
例：採用ペルソナ定義、採用チャネルの提案、選考内容の見直し提案等
・サービスレベルの分析とその定例報告
・プロセス改善に係るコンサルティング業務（課題のヒアリングから改善提案と実践まで）のサポート

【ポジション・部門の魅力】
●採用のプロフェッショナルを目指せる環境
単なる事務代行ではなく、顧客の課題解決に踏み込むコンサルティングです。戦略的なスキルを磨くことができます。

●充実のサポート体制
ジュニアコンサルタントからスタートし、採用経験の浅い方でも市場価値の高いコンサルタントへとステップアップできるよう、教育環境が整っています。しっかりと採用業務の基礎を固めてから挑戦できる環境です。

【具体的な業務内容】
I人事総務業務全般を幅広くお任せします。
まずは中途採用担当としてできる範囲の業務からスタートし、徐々に中途採用の企画・運用や総務・労務実務へと領域を広げていける環境です。

【人事総務・採用・労務実務（メイン領域）】
◇母集団形成・候補者対応・入退社手続き・オンボーディング
・求人媒体・スカウトツール・エージェントの運用および候補者との調整・コミュニケーション
・入社決定者のフォローおよびスムーズな受入・各種書類・手続き対応
・新規入社者が早期活躍するためのオンボーディング企画・運用、退社手続対応

◇労務・労働安全衛生管理
・健康診断・インフルエンザ予防接種等の企画・運営
・社会保険労務士との連携・各種手続きサポート

◇総務・ファシリティ管理
・社内イベントの企画・運営、ファシリティ管理、備品管理など組織基盤の強化

利用ツール
ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Google各種ツール（AIツールのGemini等含む）

【ここがポイント！このポジションの魅力】
・20代が全社で大活躍中！失敗を恐れず挑戦できるカルチャー
2026年の現在、全社的に20代の採用・登用が加速しており、同世代の仲間が第一線で活躍している環境です。
役職や部署の垣根がなくフラットな環境のため、
経営陣や事業責任者とも近い距離で議論しながらスピード感をもって挑戦できます。

・人事・総務・労務など「バックオフィス全般」のプロへ成長できる
「採用だけ」にとどまらず、労務管理、入退社手続き、安全衛生、総務実務まで幅広く携われるため、
市場価値の高い「マルチに活躍できるHR・バックオフィス人材」を目指すことができます。

・やりたいことにどんどん挑戦できる大きな裁量権
「もっとこうしたら社内が良くなる」「こんな採用企画を試してみたい」といったアイデアは大歓迎！決まった型に縛られず、
ご自身の提案で新しい施策を実行・形にできる面白さがあります。

新卒・中途採用の企画・実務から、社員の定着・エンゲージメント向上施策、チームマネジメントまで幅広くお任せします。

＜募集採用＞
【新卒】
◇インターンシップ、説明会、各種選考（グループワーク・面接）の企画・運営
◇内定者フォロー、内定式/入社式の準備および運営
◇大学との関係構築およびオウンドメディア/SNSを通じた新卒向けブランディング

【中途】
◇採用計画（戦略）の策定、KGI/KPI進捗管理
◇応募者選考（書類選考・面接実施）およびスカウト配信
◇人材エージェントとの連携、各種求人メディア運用

【共通】
◇求人票、募集要項の作成、魅力を伝えるライティングおよびアトラクト
◇リファラル採用、スクラム採用など多様な手法の企画推進

＜社員定着エンゲージメント向上＞
◇オンボーディング対応、社内コミュニケーション活性化
◇全社会議運営支援等の各種エンゲージメント施策の推進
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援

＜マネジメント＞
◇採用共育チームメンバー（2〜3名想定）の業務フォロー、育成、目標管理

ご経験・適性により新卒か中途採用業務をお任せします。

＜募集採用＞
◇採用計画策定、KGI/KPI計画管理
◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整
◇応募者書類選考、面接実施
◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング
◇人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、効果的なスカウトメール配信
◇転職フェア等イベント出展の企画および実施　※新卒担当の場合
◇リファラル採用、スクラム採用等、各種採用手法企画検討および運用推進

＜社員定着エンゲージメント向上＞
◇入社時オリエンテーション、オンボーディング対応等の実施
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援　※新卒担当の場合

【業務概要】
精密
・電子事業を手掛ける企業にて、採用領域の企画立案や実務推進を中心とした人事業務を担当します。
【具体的な業務】

・採用領域の企画立案
・実務推進（リーダー
・取り纏め）
・新卒採用、キャリア採用、障がい者採用面接
・大学や就活イベント等での会社説明、大学キャリアセンターや研究室等への広報活動、会社説明プレゼンテーション用資料（PowerPoint等）の作成
・インターンシップの企画
・運営
・人財開発領域（教育
・育成業務の企画立案
・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策）の企画立案
・実務推進【ポジション
・部門の魅力】
採用
・人財開発領域に特化した組織にて、事業を支援する人事部門として貢献できます。
当面は採用
・人財開発のスペシャリストとして経験を積み、将来的に人事企画や労務など他領域へのローテーションや、人事スペシャリスト
・マネージャーとしての活躍が可能です。

【業務概要】
熟練者の持つ知見を構造化し、AIやテクノロジーを活用して組織へ拡張するサービスを提供する企業での中途採用担当ポジションです。IPO準備フェーズにおいて、事業部と連携しながら採用要件の整理から母集団形成、選考、クロージングまで一連の採用活動を担当します。単なる採用実務の運用にとどまらず、採用プロセスの改善や組織的な採用機能の構築推進が期待されています。

【具体的な業務】
・採用要件の整理・現場とのすり合わせ
・求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・書類選考、面接・面談、候補者フォロー
・採用進捗・KPIの管理、分析
・採用施策・チャネルの改善
・採用プロセスや仕組みの改善

【ポジション・部門の魅力】
・採用組織の立ち上げフェーズから携わることができる
・採用実務だけでなく、採用プロセス自体の改善から参画可能
・現場と近い距離で採用要件定義から関わることができる
・採用チャネルや施策を自ら企画・実行できる環境
・今後拡大する採用組織のコアメンバーとして活躍が可能

【具体的な業務内容】
中途採用を中心に主導していただきます。
事業状況やご自身の強みに応じ、人事企画や組織開発などHR領域全般へインパクトを広げていくことも可能です。

◆中途採用戦略の立案・要件定義（メイン）◆
◇経営陣・事業部責任者とのハドルを通じた要件定義＆採用計画の策定および数値管理
・経営戦略・事業計画に基づき、現場を巻き込んだ採用ペルソナ・ポジショニングの設計
・各ポジションの採用計画策定、求人票作成、KPI・進捗データの分析・改善施策立案

◆母集団形成 CX向上 クロージング◆
◇マルチチャネル（ダイレクトスカウト・エージェント・リファラル・アルムナイ等）の戦略的運用＆CX設計とクロージング
・採用データ分析に基づくチャネル最適化・スカウト戦略の策定
・ミドル〜ハイレイヤー層を含む候補者に対する魅力付け、意向醸成、オファー面談・クロージングの実行

◆採用ブランディング・広報施策◆
◇オウンドメディア・SNS・採用イベント等の企画・推進
・当社の潜在的魅力（事業成長性・カルチャー・技術力）を社内外へ届けるブランディング施策の推進

◆入退社手続き・オンボーディング / オフボーディング推進◆
◇入社後の早期活躍を支えるオンボーディング企画・受入体制構築
◇ご意向や適性に応じた人事総務領域への拡張
・評価・人事制度運用、組織開発、労務・安全衛生、ファシリティ管理など組織基盤の強化

利用ツール
ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Google各種ツール（AIツールのGemini含む）

【ここがポイント！このポジションの魅力】
・経営陣・事業責任者とダイレクトに対峙する「HRパートナー」の動きができる
役員直下の組織のため、役職や部署の垣根なくフラットに意思決定に関われます。
「経営の意思決定にダイレクトに触れながら採用をドライブする」手応えが得られる環境です。

・大きな裁量権と高い実行スピード
新たな採用手法の導入やブランディング企画など、アイデアを即座に施策へ落とし込み、PDCAを回すことができます。
「やりたい施策を自ら裁量をもって試せる」自由度の高さが特徴です。

・採用を軸に、人事制度・組織開発・バックオフィス全般へ領域拡張が可能
採用プロフェッショナルとして成果を出しつつ、
将来的に評価制度の改善や労務、人事戦略など「HRスペシャリスト/マネジメント」としてのキャリアを柔軟に描くことができます。
あなたが目指すキャリアの方向性を、ご面接時にぜひお聞かせください。

【業務概要】
全社的な教育体制の強化に向け、組織開発やタレントマネジメント、社内教育施策全般の再構築を担うポジションです。新規創出のリーダー（またはメンバー）として、教育プログラム全体の企画・運営を推進します。

【具体的な業務】
・階層別研修の企画・設計
・中途入社者オンボーディング強化
・次世代リーダー育成
・全社教育プログラムの設計・運営
・社内講師業務
・オンボーディング面談
・効果測定・改善

【ポジション・部門の魅力】
ゼロから社内教育体制や研修カリキュラムの構築に携われるやりがいのあるポジションです。年間休日126日、完全週休2日制（土日祝）、フレックスタイム制、週2日までの在宅勤務制度など、働きやすい環境が整っています。

【業務概要】
グローバルなプロフェッショナルファームのメンバーファームである税理士法人のタレント部門にて、中途採用担当（リクルーター）として従事します。ビジネスの最前線で活躍する税務プロフェッショナルをはじめとする多様な人材の採用活動を担当し、各部門のリーダーや採用担当、人材紹介会社などのステークホルダーと連携しながら、候補者の母集団形成から入社までの採用プロセスを推進します。また、採用活動の品質向上や業務改善にも携わり、ビジネスの成長を人材面から支援します。

【具体的な業務】
1. 採用活動の企画・推進
・内部クライアントに対してエンドツーエンドの採用サービスを提供し、ビジネス目標達成に必要なターゲット人材の獲得を推進
・採用マネージャーおよび各部門との採用要件確認、採用活動の推進
・中途採用における応募者管理および選考プロセスの運営
・面接日程調整、選考進捗管理、内定承諾までのフォロー

2. 候補者・採用チャネルマネジメント
・候補者とのコミュニケーションおよび問い合わせ対応
・人材紹介会社とのリレーション構築およびエージェントマネジメント
・ビジネスSNS等を活用したダイレクトソーシング
・母集団形成施策の企画・実行

3. 採用ブランディング・イベント運営
・採用イベントや採用広報施策の企画・実施
・採用サイトや採用関連コンテンツの管理・更新
・採用マーケット情報の収集および活用
・候補者体験向上に向けた施策の推進

4. 採用オペレーション・業務改善
・採用に関わる社内外ステークホルダーとの連携および関係構築
・採用管理システムの運用および採用データの管理・分析
・採用オペレーションの改善および標準化
・各種レポート作成および採用状況のモニタリング

5. オンボーディング支援
・オファープロセスの支援
・入社までの各種フォロー
・オンボーディングに関する関係者との連携・調整

【ポジション・部門の魅力】
プロフェッショナルファームにおける人事専門家集団の一員として、採用、育成、組織開発など多角的な視点から組織づくりに関わることができます。多様なステークホルダーと協働しながら、自身の採用スキルを磨き、組織の成長に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。

【業務概要】
グローバルプロフェッショナルファームのメンバーファームである同社において、ビジネスの最前線で活躍するプロフェッショナルを支える人事専門家集団（タレント部門）の新卒採用チームの一員として、新卒採用活動全般の運営および推進を担当します。

【具体的な業務】
●新卒採用活動の運営
・応募者管理および選考プロセスの運営
・候補者への連絡、問い合わせ対応
・面接日程調整および進捗管理
・各種採用データの管理・レポート作成

●採用イベントおよびインターンシップの運営
キャリアフォーラムやインターンシップなどの採用イベントの準備・運営を担当します。社内外の関係者と連携しながら、参加者にとって良い体験を提供できるよう支援します。
・就職説明会、キャリアフォーラム、学内イベント等の運営
・インターンシップおよび選考会の運営
・学生や参加者への案内および問い合わせ対応
・イベント実施後の参加者データ管理および効果測定

●候補者・内定者フォロー
候補者や内定者とのコミュニケーションを通じて、選考から入社までのフォローを行います。
・候補者および内定者との連絡対応
・内定者イベントの運営
・入社までの各種フォロー
・社内関係者との調整

●採用広報および業務改善支援
採用活動を効果的かつ効率的に運営するため、広報活動や業務改善に携わります。
・採用サイトや広報資料の更新支援
・採用関連資料の作成
・採用管理システムの運用
・業務改善施策の実施支援

【ポジション・部門の魅力】
同社のタレント部門は、採用、育成、組織開発、報酬評価、サクセションプラン対応など、様々な面からプロフェッショナルが持続的に、そして活気に満ちて活躍できる職場環境を共に築いていく組織です。

【業務概要】
同社は、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用、採用内製化支援まで、企業の採用活動を戦略策定から実行改善まで一気通貫で支援する戦略型RPO（採用代行）サービスを提供しています。単なる採用事務代行やスカウト送信代行にとどまらず、採用チャネル全体のボトルネックを特定し、データ分析や独自AIアプリケーションも活用しながら、構造的な採用課題の改善に踏み込める点を強みとしています。国内外の大手企業から成長企業まで、プライム取引を中心に多数の採用支援実績を有しています。

本ポジションは、コンサルティングチームの管掌マネジャー/ディレクターとして、コンサルティングワークのマネジメントを担う役割です。

【具体的な業務】
コンサルティングチームの管掌マネジャー/ディレクターとして、以下の業務をお任せします。
1. コンサル・ディレクション業務
経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。
2. プロジェクトの品質管理
1つのプロジェクトには半年 1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。
3. チーム運営・数値管理
チーム全体の予算達成に向けたアクションプラン策定やPL管理を行います。
4. ピープルマネジメントと組織づくり
メンバーの目標設定、評価、メンタリングに加え、今後の人員計画や採用活動にも直接携わっていただきます。

組織の拡大に合わせて、以下のようなキャリアの幅も広がります。
・部門責任者としての組織統括
・新規コンサルティングメニューの企画・開発
・全社的な組織開発スキームの構築（代表と共に、同社の未来を創る仕事です）

【ポジション・部門の魅力】
1. 「事業責任者｣「ボードメンバー」としての活躍ができる
事業/資本の両輪で高い成長角度を実現するフェーズにおいて、組織の核となる管理職層として、大きな裁量を持って経験を積むことができます。
2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム
大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、単なる実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決に挑みます。プロジェクト単位の最適な要員配置、採用オペレーション全体の再設計、さらには募集ポジション自体の要件定義の最適化まで、大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養うことができます。
3. 高難度かつ社会的意義の大きいビジネス
顧客の多くはエンタープライズ顧客です。この規模の経営層/マネジメントレイヤの顧客と対話しながら、採用活動を変革していくことになります。単なる作業代行ではなく、戦略×実行により成果貢献する社会的意義の大きいビジネスです。

【業務概要】
同社は、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する企業です。他社へのコンサルティングだけでなく、自社での新規事業創出を続け、プロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しており、大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援、AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス、ハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォームなど、複数事業を展開しています。
本ポジションは、IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして成長を遂げることができるポジションです。将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般や、希望に応じて新規事業等をリードいただくことを期待しています。

【具体的な業務】
経験と志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担当します。
・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善のリード、新たな採用チャネルや手法の提案・実施。
・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用などによる候補者プールの拡大。
・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化。
・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など。
※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。

【ポジション・部門の魅力】
・圧倒的な成長機会：難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。
・大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化：新しい施策やツールの導入なども任せる風土があり、若手であってもアイデアを実行に移せます。
・フラットで風通しの良い組織：性別・年齢・社歴に関係なくオープンな社風で、経営層とも近く、意思決定のスピードが速いです。
・採用＋αの経験が積める：採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げ、人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあります。

【業務概要】
同社は、不動産経営コンサルティング事業と、ロボットを活用した手書きDMサービスを展開するベンチャー企業です。
事業拡大に伴い、採用・育成・評価・配置を経営戦略と連動させて推進する体制の強化が急務となっています。今後の組織拡大における大きなテーマは、事業に必要な人材を見極め、採用ができる体制構築です。そこで今回、経営陣と直接連携し、採用戦略の構築から実行までを一気通貫で担う「HRBP候補」を募集します。
入社後は採用の実行を中心にお任せしますが、評価制度や定着の仕組みづくりなど、組織開発へと少しずつ担当領域を広げていっていただきたいと考えています。将来的には、人と組織の全体を預かるCHROとして経営陣に参画するステップも視野に入れています。

【具体的な業務】
1. 採用の実行・採用広報
・グループ全体の事業計画に基づく採用計画の策定・実行
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど複数チャネルを活用した母集団形成
・書類選考、候補者対応、面接、条件交渉、クロージング
・エージェントとの関係構築およびコントロール
・経営陣との採用要件および人材要件の設計
・採用予算の策定と、チャネル別採用単価の管理・最適化
・採用KPIの設計、進捗管理、課題分析および改善
・SNSなどを活用した情報発信、採用コンテンツの企画・改善

2. 評価制度・組織づくりへの参画
・採用・育成・評価をつなぐ仕組みづくり
・事業・組織の成長フェーズに応じた評価制度の検討・設計
・人材育成やオンボーディング施策の企画
・配置・定着・組織開発に関する施策の検討

【ポジションの魅力】
・代表を含む経営メンバーが全員現場におり、経営との距離が近く、意思決定が速い環境です。
・人事の専任担当がいないため、既存のやり方を引き継ぐのではなく、採用の仕組みそのものをゼロから構築できます。
・自社サービスが営業活動の強力な武器になっており、候補者にアピールしやすい環境です。
・採用計画や人材要件の設計から、面接・クロージングまで一気通貫で携われます。
・採用したメンバーが成果を出していく姿を、同じフロアで見届けられる規模です。
・採用だけでなく、評価制度や定着の仕組みづくりにも早い段階から関われます。

【業務概要】
不動産経営コンサルティング事業と、テクノロジーを活用した自社サービス事業を展開する企業でのポジションです。事業拡大に伴い、採用・育成・評価・配置を経営戦略と連動させて推進する体制の強化を目指しています。経営陣と直接連携し、採用戦略の構築から実行までを一気通貫で担うHRBP候補を募集します。

【具体的な業務】
1. 採用の実行・採用広報
・グループ全体の事業計画に基づく採用計画の策定・実行（1年目の採用予定：正社員約10名、パート・アルバイト約15名）
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど複数チャネルを活用した母集団形成
・書類選考、候補者対応、面接、条件交渉、クロージング
・エージェントとの関係構築およびコントロール
・経営陣との採用要件および人材要件の設計
・採用予算の策定と、チャネル別採用単価の管理・最適化
・採用KPIの設計、進捗管理、課題分析および改善
・SNSなどを活用した情報発信、採用コンテンツの企画・改善

2. 評価制度・組織づくりへの参画
・採用・育成・評価をつなぐ仕組みづくり
・事業・組織の成長フェーズに応じた評価制度の検討・設計
・人材育成やオンボーディング施策の企画
・配置・定着・組織開発に関する施策の検討

【ポジション・部門の魅力】
・代表を含む経営メンバーが全員現場におり、経営との距離が近く、意思決定が速い環境です。
・人事の専任担当がいないため、既存のやり方を引き継ぐのではなく、採用の仕組みそのものをゼロから構築できます。
・自社サービスが営業活動の強力な武器になっており、候補者に語れる材料が揃っています。
・採用計画や人材要件の設計から、面接・クロージングまで一気通貫で携われます。
・採用したメンバーが成果を出していく姿を、同じフロアで見届けられる規模です。
・採用だけでなく、評価制度や定着の仕組みづくりにも早い段階から関われます。

【業務概要】
グループのさらなる事業成長に向け、人事組織の再構築を進めています。
今回募集するのは、事業成長に必要な人材の獲得を担う採用（Talent Acquisition）の中核メンバー／課長候補です。
入社後はまず、DX不動産事業の中核会社を中心とした中途採用を担当いただく想定です。
同社のDX不動産事業では、不動産開発販売・プロパティマネジメント・クラウドファンディングのほか、賃貸管理・サブリース・買取再販など複数の事業を展開しています。
採用要件設計、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、選考、アトラクト、クロージング、採用KPI改善まで、一気通貫で担っていただきます。

【具体的な業務】
1．事業戦略に基づく採用要件・採用計画の設計
・事業計画・人員計画の理解
・採用ポジションの整理・優先順位付け
・ポジションミッションの明確化
・MUST／WANT要件の設計
・ターゲット人材・ターゲット企業の設定
・求人票・スカウトメッセージの設計
・選考基準・面接プロセスの改善
※現場から出てきた採用要望をそのまま求人化するのではなく、「本当に必要なのはどのような人材なのか」まで踏み込んで事業側と議論することを期待しています。

2．中途採用戦略・母集団形成
・人材紹介会社の新規開拓・リレーション構築
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・スカウト媒体の選定・運用
・リファラル採用
・求人媒体の運用・改善
・採用イベント等の企画
・採用広報との連携
※必要な人材を獲得するために、自らマーケットへ働きかける採用を重視します。

3．選考・アトラクト・クロージング
・カジュアル面談・面接
・候補者とのコミュニケーション
・選考プロセスの設計・改善
・面接官との情報連携
・候補者ごとのアトラクト設計
・オファー設計・オファー面談
・条件提示・クロージング
・内定後フォロー

4．採用KPIの管理・改善
・応募・推薦数、書類通過率、面接通過率、内定率、内定承諾率、採用リードタイム、採用単価、チャネル別採用実績、ポジション別充足状況の管理・改善

5．入社後活躍を踏まえた採用の高度化
・入社後の立ち上がり、評価・パフォーマンス、定着状況、ハイパフォーマーの共通特性、早期離職の要因などの振り返りとフィードバック

6．採用チーム・プロジェクトのリード
・採用目標・KPIの設計、採用案件の優先順位付け、採用進捗レビュー、メンバーへの支援・育成、採用プロセスの標準化・改善、HRBP・経営への採用状況の共有・提言、採用プロジェクトのリード

【ポジション・部門の魅力】
・事業の近くで採用できる：HRBPや事業責任者と直接議論し、事業成果まで見ながら採用できる環境です。
・採用の上流からクロージングまで担当できる：要件定義からKPI改善まで、一気通貫で自ら担当できます。
・「採った後」まで見られる：採用後の活躍・育成・評価までフィードバックを受けることができ、採用の質を改善できる環境です。
・課長候補として、採用組織そのものをつくれる：採用KPI、プロセス、エージェント戦略など、採用機能そのものを強くする経験ができます。
・複数事業にキャリアを広げられる：将来的には、担当事業を広げたり、採用戦略責任者、HRBPなどへキャリアを広げていただくことも想定しています。

【業務概要】
同社が提供する資産運用サービスや新規プロダクトの拡大、新規デジタルバンクの立ち上げ、グループ会社との統合など、大規模な事業・組織変革に伴い、エンジニア採用を牽引するポジションです。開発部門の責任者と連携しながら、エンジニア採用戦略のゼロからの立案、体制構築、ブランディング、そして自ら手を動かした攻めの採用活動を一貫してリードすることが期待されます。

【具体的な業務】
・エンジニア採用戦略の立案・推進
- 開発組織責任者に向けたレポーティング、ボトルネックの解消
- ハイレイヤー・難関ポジションに対する攻めの採用施策推進
- 技術広報や組織開発を担うチーム、および開発現場と連携した技術広報・ブランディング施策の推進
・採用チームの牽引・ディレクション
- データやAIを活用した選考プロセス・歩留まりの分析および改善施策の推進
- RPO（採用アウトソーシング）メンバーのディレクションおよびプロジェクト推進
・新規デジタルバンク開業やグループ会社との統合を見据えた採用体制の構築
- 新規デジタルバンク立ち上げにおける新規採用や、グループ会社との統合を見据えた、新たなエンジニア採用体制・プロセスの設計と推進

【ポジション・部門の魅力】
・開発のボード陣と対等に議論しながら、全社の採用戦略をリードできます。
・新規デジタルバンクの採用にも主担当として携わることができます。
・グループ統合を見据えた体制構築にコアメンバーとして参画できます。
・幅広いエンジニア職種やピンポイントでの採用獲得において、自身のノウハウを活かしながら裁量を持って推進できる環境です。

【業務概要】
グループ全体の中途採用戦略を企画・推進するポジションです。大規模な採用を行う企業において、各事業の成長や組織課題を踏まえながら、「どのように優秀な人材を惹きつけ、活躍・定着につなげるか」を考え、採用活動全体の企画・設計を担います。

【具体的な業務】
・採用市場や競合動向、応募者情報の分析を通じた課題抽出、採用広報戦略の企画
・エージェントとの連携強化
・候補者体験の向上に向けた施策立案
・同社の魅力整理や訴求内容の設計
・選考プロセスの改善

入社直後は、選考データの集計や候補者・選考官へのインタビュー、各種会議資料の作成などを通じて採用の全体像を理解します。その後、先輩社員や上長とのディスカッションを重ねながら課題設定や施策立案に携わり、徐々に担当領域を拡大していきます。
なお、面談・面接などの直接的な採用実務は業務全体の一部程度です。重要なのは、一人ひとりの採用ではなく、全社がより効率的かつ効果的に採用できる仕組みを構築すること。事業成長を採用の側面から支えるポジションです。

【ポジションの魅力】
大規模な採用を行う企業の採用企画担当として、採用戦略の立案から実行、効果検証まで一貫して経験できます。単なる運用ではなく、経営・事業戦略と連動した人材獲得の仕組みづくりに携わることで、データ分析力、課題設定力、企画推進力、関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント力を身につけることができます。
また、コアタイムのないフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。

【業務概要】
同社は、事業成長に伴う組織強化のため、新卒採用を強化しています。本ポジションは、主に理系学生向けの新卒採用を中心に、イベント企画や研修フォローなど幅広く担当する新卒採用担当のポジションです。
“学生に最も年齢が近いポジション”として、コミュニケーション力やホスピタリティを活かして活躍できる仕事です。

【具体的な業務】
・面接対応や日程調整
・採用活動の進捗チェックと改善提案
・技術部門の社員との連携
・内定者フォローと式典（内定式・入社式）の企画および運営
・新入社員研修のサポート
・入社半年後の配属後面談

【ポジション・部門の魅力】
1. 採用人事として成長しやすい環境
採用から入社後のフォローまで、新卒採用担当として一貫して関わることができます。採用業務に加え、研修や配属決定のフォロー、入社半年後の配属後面談にも携わるため、新入社員が現場で成長し、活躍していく姿を間近で見届けられるやりがいがあります。現在は、先輩社員が同ポジションで活躍しており、入社後は同じチームの一員として業務を進めます。OJTを通じて丁寧にサポートするため、経験を活かしつつ、着実にキャッチアップし安心して業務を習得できる環境です。

2. フラットで提案しやすい環境
アイデアや意見を歓迎するフラットな組織風土があり、改善の提案を歓迎しています。他のコーポレートメンバーとも距離が近く、スムーズに連携しながら業務を進めることができます。

3. 柔軟で働きやすい就業環境
年間休日やフレックスタイム制度の導入、高い有給休暇取得率など、メリハリのある働き方が可能です。産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変化しても長く働き続けられる環境が整っています。

当社は、デジタルを強みとする損害保険会社として、事業拡大や新たなサービス創出に向けて組織強化を進めており、採用を経営上の重要課題と位置付けています。
本ポジションでは、経営企画部 人事総務室にて採用企画業務をご担当いただきます。単なる採用実務ではなく、事業戦略と連動した採用戦略の立案から実行までを担い、会社の成長を人材面から支える中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。


●主な業務
・中途採用の企画立案、実行
・各種媒体・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティングの活用
・面接、面談対応
・採用マーケティング、PRの企画、実行
・各事業部との連携と現場採用の仕組み構築、KPI設計
・中途採用に関する社内オペレーション整備
・障がい者雇用の推進

●キャリアパス：
入社当初は採用企画のポジションに就いていただく想定です。その後ご本人の意向に沿った形で、専門性を発揮して会社に貢献するエキスパート、または部やグループをマネジメントするライン長へのステップアップをご選択頂くことを想定しています。
小規模組織のため、採用以外の人事業務に携わる機会もあり、人事に関する幅広い業務を経験できる環境です。

【ワークライフバランスなど働きやすい環境】
リモートワークや時差出勤制度を活用しながら、業務状況やライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
また、少数精鋭の組織だからこそ、役職や部署の垣根を越えて相談しやすく、風通しの良い職場環境が整っています。
働きやすさだけでなく、一人ひとりが主体的に挑戦しながら成長できる環境があり、仕事とプライベートを両立しながら長期的なキャリア形成を実現できます。

【AIを活用しながら効率的に業務を進められる環境】
当社ではDX推進にも取り組んでおり、生成AIツール(Microsoft Copilot)も積極的に活用しています。
資料作成やデータ分析、情報整理などの業務効率化を進めることで、単純作業の削減だけでなく、より付加価値の高い企画業務に集中できる環境を整えています。新しいテクノロジーを積極的に取り入れながら、自ら業務改善にも挑戦いただけます。