採用・教育研修の転職求人

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転職エージェントや媒体を通して、弊社へ応募してくださる候補者様の面接日程調整から入社手続きまで、一貫して携わっていただきます。社内の面接官とはチャットツール(slack)を使用し、社外のお客様とはメールや電話でのやりとりが中心となります。

◎詳細
・応募者への電話／メール対応　※トークスクリプト、マニュアルがございます。
・面接や面談の日程調整
・データ入力
・郵送物の確認
・来客対応
・備品の管理、発注
・採用イベントの準備
・その他採用担当からの依頼事項対応　など

はじめは、応募者である学生さんへの電話対応がメインとなります。説明会やイベントに参加してほしい旨をお伝えし、誘致していただきます。マニュアルもありますし、ノルマがある営業電話のようなものではないので、ご安心ください。

◎当ポジションの魅力
・人事未経験でもOK
・風通しのよい雰囲気
・駅直結のアクセスの良さ
・服装など自由
・産休・育休明け社員も働きやすい

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務
【Mission】
当グループのRPO事業部は当グループ内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。
Senior Recruitment Manager（SRM）は、複数または大規模 RPO プログラムの 統括責任者 として、採用戦略策定、データ分析、プロセスガバナンス、チームマネジメントを主導し、クライアントの採用成功と事業成長に貢献します。
【Responsibilities】
1. プログラム統括・採用戦略の設計
・大規模または複数プログラムの採用KPI・品質指標の統括管理
・データ分析に基づく全体課題の可視化と、改善ロードマップの策定
・採用市場動向・ソーシングトレンドに基づく戦略提案
・プロセスガバナンス／標準化の推進
2. 部下のマネジメント・育成
・部下（Recruitment Manager及び配下のSr.Recruiter/Recruiter）の育成・コーチング・パフォーマンスマネジメント
・プログラムアサインの最適化・リソース計画
・後任 RM／Lead の輩出
・プログラム間のベストプラクティス共有とオペレーション高度化
3. クライアント戦略パートナーシップ強化
・ Director と連携した CXO / HR リーダー層とのコミュニケーション
・QBR・Monthly レビューにおける戦略プレゼンテーション
・採用組織全体の課題分析と改善提案（要員計画、工数、採用戦略）
・契約更新・拡大案件の企画・推進
4. プログラムリスク・品質管理
・複数プログラムの SLA / KPI 違反リスクの早期検知と対応
・リソース・生産性・採用充足予測の管理
・重大エスカレーションの一次対応および改善計画策定
・コンプライアンス・情報管理・プロセス統制の徹底
5. 組織開発・事業成長への貢献
・新規案件獲得時のオペレーション設計・リソースプラン策定
・部門横断プロジェクト（業務改善・新サービス導入等）のリード
・採用業界トレンドを踏まえた当グループのRPO事業部のブランド価値向上施策の推進
【キャリアパス】
本ポジションでの成果やマネジメント経験に応じて、Director へのキャリアアップ機会があります。
◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。
◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
◆社内公募制度：
・当社では社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（当社、当グループのRPO事業部、当グループ内の別ブランド間での異動が可能。）
◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、当グループの社員として、世界各国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務
【Mission】
当事業部は当グループ内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。
Recruitment Manager（RM）は、アサインされたRPOプログラムの統括責任者として、採用KPIの達成、品質管理、顧客満足度の最大化をリードするポジションです。
データ分析に基づく戦略立案や採用プロセスの継続的な改善、リクルーターチームの育成・運営を通じて、クライアントの採用成功および事業成長に貢献していただきます。
また、Weekly／Monthly／QBRなどの定期レポーティングを通じてクライアントとの戦略的パートナーシップを構築し、契約更新やスコープ拡大につながる付加価値の創出を担います。
【Responsibilities】
1. 採用プログラム運営・KPI管理
・担当プログラムの全体進捗（採用KPI・充足率・タイムライン・品質指標）を常時モニタリングする
・データに基づき課題を特定し、ソーシング・チャネル・プロセスの改善を主導
・必要に応じて戦略の再設計、体制提案を行い、Sr.RM / Director と合意形成
・契約合意済みKPIの達成および NPS・顧客満足度向上の責任を負う
2. クライアントマネジメント / ステークホルダー連携
・採用および人事部門との定例ミーティングを通じ、課題・改善策・結果をレポート
・QBR、Monthly、Weekly レポートを作成し、進捗・改善策・予測値を共有
・クライアントのビジネス理解に基づき、採用戦略・要件定義・工数見積もりに関与
・契約更新の推進およびスコープ拡大の機会創出
3. チームマネジメント（育成・アサイン）
・リクルーターの強み・課題を把握し、育成・コーチングを通じて生産性と品質を向上
・採用量に応じたチームアサイン変更、稼働コントロール
・メンバーの評価・キャリア支援、上位人材の次世代RM／Lead候補育成
・チームの安定稼働を担い、退職リスクやパフォーマンス課題を早期にマネジメント
4. リスク管理・プロセスガバナンス
・SLA / KPI 逸脱リスクの早期察知と改善策の実行
・プロセス標準化、コンプライアンス遵守、情報管理の品質管理
・クライアント・社内関係者・外部エージェントとの調整／エスカレーション対応
◆英語によるコミュニケーションを伴う業務
・採用部門・TA / Hiring Manager との打ち合わせ、進捗共有
・英語での採用要件ヒアリング、レポーティング、ミーティング対応
・英語書類（レジュメ・JD）のレビューおよび採用部門への共有
・海外ステークホルダーとのメール・チャット・ビデオ会議
【キャリアパス】
本ポジションでの成果やマネジメント経験に応じて、Senior Recruitment Manager（SRM） または Director へのキャリアアップ機会があります。
プログラム運営力・クライアントマネジメント力・チームリーダーシップの発揮により、より大規模なプログラムの統括や複数アカウントのマネジメントへステップアップいただけます。
◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。
◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
◆社内公募制度：
・当社では社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。
◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、当グループの社員として、世界に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

当社にて、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。本ポジションでは、外資系ヘルスケア企業（製薬・医療機器・ライフサイエンス領域）の採用を担当し、日英バイリンガルスキルを活かしながら、候補者獲得から選考推進、採用部門・海外拠点とのコミュニケーションまでをリードします。

【Responsibilities】
1. 外資系ヘルスケア企業の中途採用ポジションにおける一連の採用業務（要件定義、サーチ、選考推進、クロージングまで）
2. 策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成（ダイレクトソーシング、求人媒体、エージェント対応など）
3. 選考プロセスの管理および候補者フォロー（スクリーニング、カジュアル面談実施、採用部門への推薦、面接フィードバックの回収・連携）
4. 応募受付、面接日程調整、関連部門との調整、ATS（採用管理システム）運用
5. オファー準備・提示、入社までの候補者・採用部門双方のフォローアップ
6. 採用データの分析、レポート作成、各種KPIモニタリングおよび課題解決の提案

◆英語によるコミュニケーションを伴う業務
・採用部門・TA / Hiring Manager との打ち合わせ、進捗共有
・英語での採用要件ヒアリング、レポーティング、ミーティング対応
・英語書類（レジュメ・JD）のレビューおよび採用部門への共有
・海外ステークホルダーとのメール・チャット・ビデオ会議

【キャリアパス】
リクルーターを経験した後、シニアリクルーター・リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、マネジメント、サービス改善担当など、ご活躍次第で様々なキャリアの構築が可能です。中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。

◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。

◆キャリア開発支援：
自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。

◆社内公募制度：
当社では社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（当グループ内での異動が可能。）

◆グローバル公募制度：
「国」の枠を超え、当グループの社員として、世界に広がるキャリアチャンスに挑戦可能です。

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務

【Mission】
当事業部は当グループ内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。
本ポジションは、外資系クライアントを担当いただくため、候補者・採用部門・海外拠点などと日常的に英語・日本語でコミュニケーションを行う環境であり、ビジネス上級レベルのバイリンガルスキルが求められます。グローバル水準の採用プロセスを推進し、クライアントの採用成功をリードいただきます。

【Responsibilities】
・担当クライアントの中途採用ポジションにおける一連の採用業務（要件定義、サーチ、選考推進、クロージングまで）
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成（ダイレクトソーシング、求人媒体、エージェント対応など）
・選考プロセスの管理および候補者フォロー（スクリーニング、カジュアル面談実施、採用部門への推薦、面接フィードバックの回収・連携）
・応募受付、面接日程調整、関連部門との調整、ATS（採用管理システム）運用
・オファー準備・提示、入社までの候補者・採用部門双方のフォローアップ
・採用データの分析、レポート作成、各種KPIモニタリングおよび課題解決の提案
◆英語によるコミュニケーションを伴う業務
・採用部門・海外拠点の TA / Hiring Manager との打ち合わせ、進捗共有
・英語での採用要件ヒアリング、レポーティング、ミーティング対応
・英語書類（レジュメ・JD）のレビューおよび採用部門への共有
・海外ステークホルダーとのメール・チャット・ビデオ会議

※業務によっては、特定クライアントに専任担当としてアサインされ、単独（Solo）で 1つのクライアントの採用運用をリードいただく場合があります。
その際は、採用要件定義、ソーシング、選考調整、レポーティングなど、一連の採用プロセスを主体的に推進していただきます。

【キャリアパス】
リクルーターを経験した後、シニアリクルーター・リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます！
中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。

◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。

◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。

◆社内公募制度：
・当社では社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（当グループ内での異動が可能。）

◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、当グループの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

部の紹介、概要:
当グループでは、新卒・中途社員の採用をはじめ、投資銀行に所属する社員に必要な能力開発のための企画・運営、若手社員の育成・研修、社員のネットワーキング強化のためのイベント運営を行っています。
投資銀行として、人材の採用、育成・能力向上を更に強化していく方針であり、このたび採用業務（新卒・中途）の募集を行います。

担当業務、責務:
* 採用活動の運営 （採用部店でのニーズヒアリングとソリューションの提供、各種アドバイス、選考支援等）
* ダイレクトリクルーティング
* 書類選考、面接
* オファーにかかる事項（オファー条件の提示、問い合わせ対応等）
* 人材紹介エージェントとのやり取り
* 新卒ワークショップ（インターン）／セミナー、中途採用セミナー等の企画・運営

人材獲得の最前線で、データ分析と仕組み化を通じて組織の成果を最大化するお仕事です。当社は、各業界や業種に特化した総合人材企業です。
募集部署のエントリーマネジメントグループでは、当社の“顔”として求職者の一次受けを担当しているオペレーターの管理や、マネジメントを担当いただきます。

具体的な業務内容:
応募者のエントリー対応を行うメンバーの業務管理や運営管理と業務改善を担うプレイングリーダーをお任せします。データ活用やRPA導入などを通じ、部門全体の最適化・仕組み化をリードしていただくポジションです。
・エントリー対応を行うメンバーの業務・進捗管理
・実績集計・分析、数値進捗確認
・メンバーへのアウトプット・フィードバック
・各事業部担当者との打ち合わせ
・提案・振り返り資料作成
ゆくゆくは、データ活用やRPA導入などを通じた、業務効率化・品質向上の企画・推進、分析結果に基づき、次月以降の施策立案と実行なども担っていただく予定です！

この求人のポイント:
・人材ビジネスを横断的に見渡せる環境: エントリー対応部門のポジションは、派遣だけでなく、専門職正社員や人材紹介など、当グループが展開する全ての人材サービスを横断して見ることができます。人材ビジネスに関する一通りのプロセスに触れる機会があり、幅広い業界リテラシー（IT・介護・販売など）も獲得できます。
・成長を後押しする充実した学習支援: 配属となるマーケティング本部は、資格取得や各種研修支援が充実。「学びたい」という意欲を持つ人にはそのための環境が整っており、新しい情報がどんどん入ってくるため、常に刺激的な環境で成長し続けることができます。
・安定した基盤と広がるキャリアパス: マーケティング本部に所属するため、単なるオペレーション管理に留まらず、データを分析し、次の事業ステップの知見へと繋げることが求められます。この経験は、将来的にディレクター業務など、より広範な領域へのキャリアパスを広げることに直結します。

人事部門にて、社員育成および採用業務を担っていただきます。担当いただく業務領域は、これまでのご経験やスキル、今後のキャリアの方向性・ご希望を踏まえて決定します。

● 育成施策の企画・運営
・全社人財育成方針や育成体系の策定
・全社向け・階層別・スキル研修等の企画立案・実行・効果検証
・研修会社・外部講師との調整、当日の運営およびファシリテーション
・受講後アンケートや業務パフォーマンスを踏まえた改善提案・次期施策への反映 など

● キャリア採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画・要件の策定および母集団形成（人材紹介会社対応、募集部門との連携、求人媒体の選定・運用、スカウト対応 など）
・選考プロセス全体の設計・運用及び各種選考対応
・キャリア採用者の入社前〜入社後定着に向けたフォロー など

● 新卒採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画策定および選考プロセスの設計・運用
・会社説明会・インターンシップなど新卒向けイベントの企画・集客・運営
・各種選考対応（社内リクルーター・面接官の選定や説明、フォローを含む）
・内定者フォロー施策の企画・実行 など

経験を積んだ後、採用・育成以外のスタッフ業務（制度・評価や給与など）へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。

---業務の魅力---
企業成長には人財が基本であり、特に当社は事業規模の拡大に向けた社員数増加と、市場価値の高い人財となる社員育成に力を入れています。社員の採用と人財育成は、会社の成長を支える根幹であり、組織貢献に繋がります。社員の自律的成長や組織力強化に向けて、経営層とも近い立場で戦略立案、実行、全社への浸透に積極的に関わることで、やりがいをもってキャリアップをしていただけます。

---業務を通じて獲得できるスキル---
実務経験を積みながら幅広い知識を習得し、人財育成や採用、人事領域のプロフェッショナルとして成長が可能です。また、業務に必要な知識の習得のため、研修や資格取得のサポートする制度があります。

---配属先担当者からのメッセージ---
育成・採用メンバーは少人数ですが、チームで協力しあい、役職等関係なく意見を出し合いながら、毎年キャリア採用、新卒採用を行っています。社員の育成制度も整備していますので、研修企画や運営管理も行い、社員の成長に繋げています。人の採用や育成のお仕事に興味のある方、社内外の人を巻き込み連携していけるようなコミュニケーションをとれる方、また将来的には採用・育成以外のスタッフ部門業務にも関わりたい方など、お待ちしています。

新卒採用業務を中心に幅広い人事経験が積める◎急成長中のイノベーションファーム／コンサルティング×新事業創発×スタートアップ投資の三事業を展開！数年先のIPOを目指し、成長
・拡大を続ける当社の新卒採用におけるリーダー／マネージャー候補を募集します】

規模を拡大する当社における、次世代リーダーを担う新卒採用をけん引いただきます】

具体的な業務内容は、経営戦略を鑑みた採用計画／採用戦略の策定と実行推進、選考（会社説明会／採用面接／各種登壇等）、採用イベント企画／設計／運営（インターンシップ／内定者フォロー／内定式
・入社式等）、各媒体営業担当者や人材紹介会社との打ち合わせおよび関係構築、新卒採用チームのマネジメントです】

説明会や面接などは他の人事メンバーと分担しながら実行いただきます】

今年度は採用を強化しています】

チーム体制は複数名で構成されており、若手からベテランまで幅広い層が活躍しています】

入社後はOJTで業務に慣れていただき、その後は採用戦略から実行まで一気通貫で携わっていただきます】

また、研修企画
・運用、人事制度など幅広い経験を積むことも可能です】

当ポジションの魅力は、新卒採用全体の戦略企画から施策実施面まで一気通貫で担えること、経営陣や事業部門長などの主要メンバーとコミュニケーションを取りながら、裁量を持って活動できること、急拡大フェーズでの活動にコアメンバーとして参画できることです】

採用業務全般をお任せいたします。ご入社後は特性・スキルを見て、お任せする業務を判断いたします.

【詳細】
障がい者採用
健常者採用
育成社員管理
当グループ会社採用・定着支援
当グループ会社問い合わせ対応
当社持ち株会社連携
各種行政機関対応
就労移行支援機関対応
各種雇用率報告
当グループ会社雇用率取りまとめ

【キャリアパス】
ゆくゆくはリーダーを担っていただきたいと考えております.

採用企画担当として、採用活動だけではなく採用戦略の立案から採用施策の実行、採用プロセス改善まで一貫して担当していただきます。

採用戦略・施策企画
・事業計画に基づく採用戦略および採用計画の策定
・採用市場の調査および採用施策の企画
・採用ブランディング施策の企画

採用活動の推進
・中途採用／新卒採用の企画および実行
・採用要件の整理および事業部との連携
・採用チャネルの企画・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）
・候補者対応、面接調整、オファー対応

採用プロセス改善
・採用KPIの管理および採用データ分析
・採用プロセスの改善および効率化
・ATSなど採用ツールの運用・改善

● このポジションの特徴
・採用オペレーションだけでなく、採用戦略や採用施策の企画に関わることができます
・事業部と密接に連携しながら採用を推進するポジションです
・採用データを活用した採用プロセス改善に携わることができます

「役員直下」で組織の急拡大を牽引！圧倒的な「採用」コミットで事業をドライブする採用人事・HRBP

来年より、新卒・中途合わせて過去最大級の大規模な採用フェーズに突入します。本ポジションでは、この採用ミッションの責任者として戦略立案 実行を最前線でリードしていただくと共に、経営陣や各事業責任者のビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する要件定義を牽引していただきます。
当社の最重要課題である「採用（母集団形成 内定承諾まで）」に一点集中し、圧倒的な成果を出していただくエキサイティングなポジションです。

◆業務内容
1. 大規模採用の戦略立案と実行（最重要ミッション）：
役員と直接議論を交わしながら、採用計画の策定、母集団形成の戦略立案、各種チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント網など）の最適化を主導し、自らも泥臭く実行します。
2. HRBPとしての事業部支援（要件定義・ペルソナ設計）：
各部門の責任者と連携し、現場が真に求める人物像（ペルソナ）の要件定義を上流から行います。事業課題を「採用」によって解決するプロフェッショナルとしての動きを期待します。
3. 採用ブランディング・CX（候補者体験）の向上：
当社の魅力を最大化するための広報・ブランディング施策の企画や、選考プロセスの改善による歩留まり向上等を実行し、内定承諾率を最大化させます。
＜変更範囲＞ 当社が指定する業務

◆職種の魅力
1. 当社の命運を握る「採用」に全集中できる：
事業成長の最大のボトルネックとなる「採用」の解決にフルコミットできる、採用のプロフェッショナルにとって最高の環境です。
2. 急拡大フェーズにおけるコアメンバーになれる：
当社が過去最大規模の大規模採用に挑む勝負のフェーズに、カオスな環境下でゼロから仕組みを創り上げる、圧倒的なダイナミズムを味わえます。
3. 市場価値の高い圧倒的なキャリアを積める：
「作業」としての人事ではなく、経営陣と同じ視座を持ち、事業成長にダイレクトに貢献した実績は、将来的にどこへ行っても通用する圧倒的な市場価値に繋がります。

◆選考フロー
1次面接：執行役員
2次面接：取締役
最終面接：社長
※フローは適宜変更になる可能性があります。

当社は、当グループの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。現在組織を規模へスケールさせる成長フェーズにあります。
採用責任者として入社いただく方には、「採用オペレーションを管理する」のではなく、「採用という組織機能そのものを設計し、育てる」役割をお任せします。
成果を出した人が次のステップに進める環境はすでに整っています。将来的には採用領域にとどまらず、教育・育成領域にも関与し、組織開発全体をリードするキャリアパスも視野に入れています。

仕事内容:
1. 中期事業計画に基づく採用戦略の立案・経営層への提言
2. 新卒・中途・リファラル等チャネル別戦略の設計と効果測定
3. 採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築
4. People Analyticsチームと連携したデータドリブンな採用分析・改善
5. 採用チームのマネジメント（将来的な組織拡大を含む）
6. 事業部門との採用要件定義・候補者体験の設計

採用チームについて:
採用チームは中途（）と新卒（）のサブチームに分かれており、両方のサブチームを束ねるポジションです。現在は人事部長が兼務をしているため、即戦力での参画を期待しています。
採用マネージャーとして入社した方が、そのまま当社の採用組織の礎を作る。戦略から実行まで、あなたの判断がそのまま組織の形になります。「自分が作った」と言える採用組織を残せるポジションです。

当社で採用マネージャーをする意義:
安心感とスピード感が共存している: 当グループというバックグラウンドは、候補者に対する信頼担保として機能します。一方で、規模のフェーズはまだ意思決定が速く、採用施策の手応えをリアルタイムに感じられます。大企業の安心感とスタートアップの裁量感を両立できる環境は、珍しいです。
採用という仕事そのものが高度化できる: AI×コンサルという専門性の高い人材を採用するためには、採用担当者自身が「なぜこの仕事が面白いのか」を深く理解していなければ候補者と対話できません。ここでの採用経験は、採用という職種のキャリア水準そのものを引き上げます。
データドリブンな採用を実践できる環境: People Analyticsチームが社内に存在し、採用データの分析・活用を一緒に推進できます。母集団・選考・定着まで一貫してデータで語れる採用責任者に成長できる環境は、日本ではまだ珍しいです。
組織が変わる瞬間に、当事者として立ち会える: 規模から規模へのスケールアップは、組織の構造が変わる節目です。採用責任者としての仕事が、会社の未来の陣容を直接決めます。「自分が作った」と言える組織が残ることが、このポジションの最大の報酬です。

●業務内容・チーム構成
当社の戦略に基づいた研修企画に積極的に参画します。既存の研修を最大限に活用しつつ、必要に応じて業者と協力して新たな研修を創り出します。
技術分野だけでなく、ヒューマンスキルも含めた多様な研修を企画し、社員の成長を全力でサポートします。
必要な人材を育成するために、どのような研修が最適かを常に考え、社員一人ひとりの成長を後押しする役割を担います。

●当求人の魅力（やりがい・他社では味わえない事・キャリアイメージ・社会貢献など）
社員の成長をサポートする喜びや、創造性を発揮できる楽しさ、会社の戦略に直結する重要な役割を担うことが大きなやりがいです。
キャリアイメージとしては、人材育成の専門家としての成長、リーダーシップの発揮、他社との交渉力、クリエイティブ思考の習得、そして広範なネットワークの構築が挙げられます。
これらを通じて、組織全体のパフォーマンス向上に寄与し、将来的なキャリアチャンスを広げることができます。

●業務内容・チーム構成
・当社の新卒採用担当として、会社説明会やインターンシップの実施、応募者の面接、内定後フォロー、採用企画立案、母集団形成、大学への訪問、その他付随する業務
・人材採用を推進する為の企画・立案・実行

【当社について}
当社は、「AIで、働く人々・チームをエンパワーメントする」というミッションの基、AIやインテリジェンスを実装した自社製品・サービスで企業・組織の本質的なセキュリティレベル向上を実現する、実践型サイバーセキュリティ訓練・コンサルティングプラットフォームを開発しています。
拠点は世界中にあり、優れた技術者が集まり、研究開発をしています。

＜具体的な業務内容＞
1. 採用業務全般
・採用計画の策定
・採用戦略の立案・実行・改善
・選考プロセスの管理運営
・RPOマネジメント

2. 組織課題の解決
・人員拡大に伴う組織体制の整備
・MVVの浸透のための施策実行
・社員が力を発揮できる職場環境の設計
・評価制度の運用・改善

3. 人事機能の立ち上げ
・人事業務の仕組み化・効率化
・経営層やマネージャーとの連携による組織課題の解決

「採用が、当社の文化をつくる。」当社はいま、量産フェーズへと移行する重大な局面にあります。自社製品が街を走りはじめるこのタイミングに、採用そのものを事業戦略の核として再定義できる人が必要です。採用責任者に求めるのは、採用業務の管理者ではありません。当社のバリューを体現した採用体験を設計し、採用を「広報・ブランド戦略」にまで昇華させる 思想を持った実行者です。採用責任者の思想が、組織の色をつくる。その確信から、このポジションを立ち上げます。

このポジションだけのミッション:
- 経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行
- 当社のバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計
- 採用の仕組み化・再現性の構築
- 採用広報・雇用ブランディングの企画推進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること）

他のポジションと連携して達成するミッション:
- 経営陣と採用方針を共同設計し、全社の組織づくりを前進させる
- 各部門リーダーと連携した採用要件の精度向上とカルチャーフィットの担保
- 採用広報を通じたブランド価値の社内外への浸透

業務内容:
◇ 入社して3ヶ月間でやること
- 現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握
- 経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じた当社のビジョン・バリューの深い理解
- 既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理
- 採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針）

◇ 入社して6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態
- 採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成
- 優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始
- 採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築
- 採用における「当社らしさ」を評価軸として言語化・整備

◇ その後やっていく業務内容
- 採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上
- 採用データの可視化と改善サイクルの確立
- 採用広報のブランド戦略への昇華（当社を語れる採用体験の設計）
- 将来的な採用チームの立ち上げ・組織化

使用ツール: Slack、Notion、Google Workspace、Zoom、Spir、HERP（採用管理システム）

当社のご紹介
コンサルティングファームです。自社製品導入を主軸としたコンサルティングサービスが主力事業となります。自社製品の販売パートナーに選出され、自社製品のソリューションをプライムベンダーとして販売・提供する権利を得ました。今後は、よりプライム案件に注力し、さらなる拡大・成長を目指します。

Message
大手のコンサル会社に所属して、大手クライアントを相手に仕事をすることは貴重な経験ではあります。ただ、誰かの役に立っている実感はありますか？
より「顔の見える」中堅クライアントを相手に、自分で裁量権を持って、クライアントに貢献している肌感覚を持った仕事がしたい、そう考えているコンサルタント達が当社にはいます。あなたの優秀さを、顔の見える相手に存分に発揮してみませんか？

Management plan
創業からこれまで、順調に業績を伸ばし、創業時に掲げた売上目標を達成してまいりました。今後は、より成長スピードを加速させ、会社をHoldings化し、複数の事業ドメインでの売上樹立を目指してまいります。

仕事内容
採用業務を主軸に、人事労務や人材育成まで、組織づくりに関わる幅広い業務をお任せいたします。ゆくゆくは部署業務全般を俯瞰し、経営に近い視点で組織成長を牽引していただくことを期待しています。
1. 採用（中途採用の運用・改善および新卒採用の立ち上げ）
・中途採用における一連の運用（求人作成、スカウト送付、サイト運用、KPI集計）
・新卒採用の新規立ち上げおよび企画
・候補者への面談・面接対応
・エージェントとのリレーション構築および新規開拓
・採用イベントの企画・運営
・採用予算の策定および各種採用ツールの選定・検討
2. 人事（労務・評価制度の運用管理）
・社会保険・労働保険の各種手続き
・勤怠管理および給与計算のサポート
・人事評価制度の運用および管理
3. 人材育成（教育研修の企画・実施）
・社内研修の運用（準備から当日の実施・ファシリテーションまで）
・LMS（学習管理システム）の管理・運用
・メンター制度の設計・運用およびメンターへのフォローアップ
4. 組織運営・バックオフィス連携
・他部門やバックオフィス担当者との円滑な連携・フォロー
・社内規定の整備や職場環境の改善提案

【概要】
人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。各地の企業研修会場・クライアントオフィスへの訪問、オンライン配信などの方法にて、受講者（主に1クラス10〜20名程度）に向けて、半日〜3日間程度の研修を実施します。

【求める人物像について】
人の可能性を信じている
人には無限の可能性がありますが、自らの力を開花させる変化は、ときに容易ではありません。そのようななかでも、人が変わる、成長する瞬間に立ち会い、感動を味わってきた方、相手を見切ることなく、可能性を信じ誠実に関わり続けてきた方には、醍醐味や喜びを感じる仕事です。
組織でマネジメントを担い、よりよい人・組織づくりへの思いを強めてきた
大切にしているのは、ビジネス環境でのマネジメント経験です。事業成果と人の成長は、時に二律背反ともなります。組織のなかで葛藤しながらも、メンバーの持ち味を引き出してきた方、事業に取り組むなかで、「最後は人だ」という思いに至った方にとっては、その経験と思いを力に変え、社会に貢献できる機会を得られるはずです。

高い成果創出に向けてプロとして自らを磨き、経験から学び続けられる
トレーナーは、プロとして高い成果を求められる仕事です。プロ意識を持ち、自らを振り返り、次への糧にしていける方、また、探究心を持ち、柔軟さを失わず、常に研鑽・成長を楽しみ続けられる方には、多くの関係者の信頼を得て、長く活躍いただけるフィールドです。
研修講師としての経験や実績は一切不問
研修講師としての経験は問いません。最初から研修講師やトレーナーになろうとは思っていなかった、「これからの人生で何をやり遂げたいか」 「社会に対して、どんな貢献がしたいか」を自問した結果の選択であった、という方がほとんどです。まずはぜひ、飛び込んでください。

これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。
1.人的資本最大化
これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。
また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。
（指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益）

2.採用力強化
広報やマーケティング部門と連携し、発信により当社のブランディング力を高め、当社にフィットする人材を目標通りに採用する。
（指標：1人当たり採用教育費、採用1年以内の活躍人材への引き上げ率）

3.経営との接続
事業計画や当社の財務状況を理解したうえで、市場の状況も考慮して人的資本投資計画を策定し、その内容を経営と接続の上実行する。
（指標：施策実行数）

●このポジションでの期待
まずはHR部長として、上記ミッションに対する戦略を経営と合意することを期待します。
その上で、3か年の具体的な目指す姿を設定し、来期1年の実行計画を合意させ、そしてHR部全体を統括し、上記ミッション達成に向けて来期各グループの施策を実行していただきます。

当グループの総合シンクタンク・コンサルティングファームである当社では、社会やお客さまの課題解決に貢献する人材の採用を強化しています。今後の事業成長を支えるため、中途採用業務を担っていただける方を募集します。

【具体的な業務】
1. 求人リリースから母集団形成、書類選考、面談調整、内定までの一連のプロセスの管理、実行
2. 中途採用業務に付随する各種手続き（集計や支払い関連等）
3. 現場やエージェント等の関係者のニーズ調整や連携強化

【働き方】
在宅勤務あり。入社後しばらくは出社頂くことを想定しています。

ビジネスの中途採用について、各部門の関係者を巻き込みつつ、採用体制の構築・推進をリードして頂きます。また、ご本人の適正により、別職種採用やHRBPなど幅広く役割を拡張していただくことができます。

【具体的には】
採用戦略の策定・ロードマップ設計（ターゲット・KPI・施策案）
採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善
各種イベントの企画・推進
リクルーターとして現場を巻き込みながら候補者の募集 アトラクト
歩留まり分析／改善施策の実行

▼ 業務で利用するツール
Google Workspace
Slack
Notion
HRMOS
各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等）

▼ 入社後のサポート体制について
入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
入社後は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

▼ 働き方について
候補者さま対応で週2-3日出社の可能性があります。

【ポジションの魅力】
ビジネス職採用を、手法や施策に縛られず、自ら企画・推進していくことができます
上場を見据えた事業成長フェーズにあり、広報・組織開発・制度設計など、他チームと連携しながら変革を起こすチャレンジが可能です
経営陣とも距離が近く、経営・事業戦略と採用活動が直結しているため、採用がビジネスのドライバーである実感を持ちながら取り組めます
採用にとどまらず、人事制度の再構築や給与テーブルのアップデート、オンボーディング設計など、HRBPとして幅広く経験を広げる機会があります

事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。

単なる充足ではなく、
「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計 実行 改善をワンストップで担います。

●具体的な業務
1.採用戦略設計・要件定義
事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計
経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化
採用成功定義（ペルソナ）の策定

2.母集団形成 クロージングまでのワンストップ推進
ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行
エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）
リファラル採用の企画・推進
候補者体験（CX）設計および改善
クロージング戦略の立案と実行

3.データドリブンな採用改善
採用ファネル分析を通じたボトルネック特定
KPI設計および改善施策の立案
社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成

4.採用ブランディング／魅力設計
コーポレート領域の採用メッセージ設計
ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発
市場動向を踏まえた競争優位性の構築

●採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ
・入社後の活躍モニタリング
・エンゲージメントデータを基にした現場連携
・子会社採用支援
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。

●採用目標
四半期3~5名、年間15〜20名規模。
量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。

●担当領域
コーポレート・バックオフィス領域
（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）
※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり

●本ポジションの魅力
・量より質を重視した採用
大人数の採用ではなく、四半期に3~5名採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合えます。

・ミドルハイクラス採用の経験値の獲得
コーポレート／バックオフィス領域の
ミドル ハイクラス（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。

・分業体制による本質業務への集中
日程調整：別チームが担当
データ集計：別グループが担当
そのため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できます。

●開発環境、使用するツールなど
Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド

【募集概要】求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する当社。中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。新しく当グループに加わった会社（出向）にて、新たに人事担当者を募集いたします。

【業務概要】人事マネージャー候補として、人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。

【業務イメージ】本ポジションは、採用数の最大化や制度運用の安定化といった管理業務にとどまりません。「どの事業に、どのタイミングで、どのレベルの人材が必要か」を構造的に定義し、実行までリードする「組織設計者」としての役割を担っていただきます。

事業成長フェーズに応じた最適な組織のあり方を経営陣・各事業責任者と議論しながら具体化するため、各部門責任者と日常的に連携し、課題を自ら取りにいくスタンスが不可欠です。スタートアップ的なスピード感と当グループとしてのガバナンス、その両立を理解しながら「あるべき姿」と「現実の優先順位」を同時に見極められる方を求めています。

・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行
・中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など）
・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案
・人材育成施策・組織開発施策の設計・実行
・エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進
・海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築
・組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進
・人事部門メンバーのマネジメント・育成

【入社後の教育体制・環境】
・入社後は、実務を通じて段階的に業務をキャッチアップしていただきます
・採用フローや評価基準、過去データはすべて共有
　意見や改善提案は年次・役職関係なく歓迎されます

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

当社は企業の新卒採用支援、学生の就職活動支援に力を入れています。特にエンジニアを目指す学生さんから多くの支持をいただき、エンジニア新卒学生の登録数は実績です。メディア・人材紹介事業部は、エンジニア志望の学生にIT企業を個別紹介し内定までサポートする事業と、当社が運営する自社サービスの事業を統合した事業部です。

▼任せる業務
1. 新規クライアントとの契約獲得（アポイント獲得は社内のマーケティングチームが行うため、新規の電話営業はありません）
2. 契約しているクライアントとの打ち合わせにて採用の目的・目標・採用ターゲット・スケジュール等のすり合わせ
* 担当社数は一人当たりを想定
* メガベンチャー SIまで幅広い企業の新卒エンジニア採用に携わることができます
3. 紹介者の進捗管理、フォロー
4. 採用成功のための継続的なコンサルティング・アドバイスなどのフォロー
5. 紹介事業の業務整備など

▼やりがい
1. エンジニア採用という希少性の高い領域で専門性を磨くことができます。紹介に限らず採用全般の相談を受け、次年度に向けた採用戦略を企業の人事と一緒に考えていく場合もあり、本質的な採用コンサルティング経験を積むことができます。
2. 紹介事業は成果報酬型なので成果点が明確であり介在価値を感じやすいです。主体的なアプローチにより、決まらなかったはずの進捗を「決めにいく」ことができるので取引先から感謝される事も多いです。
3. 組織なので、事業部の体制創りからチームビルディングにも関わっていただけます。

▼想定されるキャリアパス
1. リクルーティングアドバイザー領域のリーダー
2. 人材紹介事業の責任者
3. 新卒採用領域の他サービスへのチャレンジなど

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

選考フロー:
書類選考→適性検査→面接（複数回）

現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集している部門があります。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバーとともに活動いただきます。

具体的には：
- 担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案
- 求める人材像の言語化と求人票の作成
- 募集人員の充足に向けた活動の計画と実行
- 個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）

業務内容の詳細は記載されておりません。

選考フロー:
書類選考→適性検査→面接（複数回）

人事組織の中核としてキャリア採用をリードし、タレントマネジメントや研修企画を
通じて、組織パフォーマンスの最大化に貢献いただける方を募集します。

●業務内容
（1）キャリア採用業務、（2）タレントマネジメント設計・運営、（3）研修企画立案、
（4）組織リーダー業務
【主な業務内容】
（1）キャリア採用業務（主担当）
・採用戦略立案（チャネル選定 ブランディング施策）
・採用手法の拡充施策立案・運用（ダイレクトリクルーティング）
・面接設計・実施、部門調整、クロージング、オンボーディング
（2）タレントマネジメント設計・運営（主担当）
・人材要件定義、コンピテンシーモデル／スキルマップ策定
・タレントデータベース構築・活用、Succession Planning の推進
（3）研修業務
・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画立案・運営
・ダイバーシティを始めとする教育に関する施策の企画立案・運営
・年間研修計画立案
・社内講師・外部ベンダー選定、コンテンツ開発、効果測定
・次世代リーダー育成プログラムの企画・推進
（4）組織リーダー業務
・チーム員（3 5 名想定）の業務マネジメント
・部門横断プロジェクトのリード、経営層とのリレーション構築
・制度改善提案、社内コミュニケーション活性化施策の推進

【募集背景】
当社は、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。

現在、当社は急成長フェーズにありますが、企業への道筋において、エンジニア組織の強化は最重要命題です。単なる「採用担当」ではなく、経営直下で「どんな技術組織を作るべきか」から議論し、実行に移せるプロフェッショナルを求めています。

「どんな人材を当社に迎えるか」を考え、行動し続けることが、この会社の未来につながっていきます。採用の現場で経験を積みながら、事業づくり・組織づくりに本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。

【業務内容】
新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。

【具体的な内容】
・エンジニア採用戦略の策定： 現場エンジニア・CTO候補と連携したペルソナ設計、選考フローの最適化。
・攻めのダイレクトリクルーティング： 媒体運用に留まらず、GitHubや技術イベント等を通じたタレントプール構築。
・採用マーケティングの推進： エンジニアブログ、Techイベント登壇支援、SNSを通じた当社の技術ブランディング。
・エージェント・パートナーシップ： 単なる発注者ではなく、事業理解を深めてもらうための強力なリレーション構築。
・アトラクト＆クロージング： 候補者のキャリアパスに寄り添い、当社で働く意義を言語化して惹きつける。

【紹介動画】
当社、人事部長の密着動画です。一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！

【参考記事】
『制限なき挑戦を可能にする、当社経営陣の仕事流儀に迫る』

ク新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せ！
職種未経験の方でも安心！入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。

【具体的には】
◆求人媒体選定・運用
新卒媒体のほか、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用を行います。

◆説明会やインターンシップの企画・実施
新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営をお任せ。採用ピーク時には、オンライン会社説明会を毎日実施することも。

◆インターンシップの企画・立案・実施
入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しており、現場社員とも意見を交わしながら対応・調整します。

◆入社・退職手続き　
社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。

◆社内イベントの企画・実施　
各月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。

◆職場環境づくり・メンタルケア
より良い環境づくりを目指し、社員とコミュニケーションを積極的に取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。

【仕事のポイント】
この仕事はとにかく“会ってみること”を繰り返します。時には応募が多く迷う状況もありますが、社風や業務への適性などを考慮して冷静に決断することが重要です。また、当社の人事採用担当は、数字を意識し業務を進めることも特徴。採用数こそが会社を育てる唯一かつ第一の要となるため、たくさんの人に会い、会えるよう日々試行錯誤を繰り返します。

【大きな裁量のもとで活躍】
最終的な採用可否などの決定を行うのは、同じ人事として働く取締役及び人事部役職者。実際に面接をし「この人なら！」と思って選んだ方が、最終面接でも上層部に認められ、入社後に成長して一人前になる姿を見ると大きなやりがいを実感できます♪

【概要】
法務総務本部内「総務人事チーム」は、より強固な組織基盤の構築と、社員一人ひとりが誇りを持って最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりがミッションです。 単なる事務管理に留まらず、採用、人事制度の企画・運用、労務、さらにはオフィス環境の整備や社内イベントの企画・運営まで、「攻めと守りの両輪」で組織を支え、盛り上げていただける方を募集します。同チームのマネージャー候補として、以下の領域を中心に、幅広くお任せします。

【詳細】
● 人事
・採用実務：中途、新卒採用の戦略立案と実行（ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、応募者対応、面接対応）
・人事制度運用：評価制度の運営・進捗管理、目標設定サポート、評価会議運営
・労務管理：給与計算、年末調整業務（アウトソーシング先との連携含む）、社会保険・労働保険の手続き、勤怠休暇管理・入退社手続き
・研修、教育：社内研修、各種教育の企画・運営
・福利厚生、イベント：福利厚生制度、社内イベント（各種会議・懇親会等）の企画・運営

●総務
規程管理：就業規則や各種規程、36協定など各種規定の改定・運用
拠点・資産管理：オフィスファシリティ管理、備品・資産の管理
ガバナンス：株主総会・取締役会の運営支援（招集通知・議事録の作成、運営管理）
社内広報・環境整備：経営メッセージの浸透や社内トピックスの発信、コミュニケーション活性化のための場づくり。

【働く環境】
私たちは、「人・成・熱」をバリューとした、全社員40名ほどのベンチャー組織です。
大手不動産会社、金融会社出身者、国際色豊かなメンバーが揃っており、社内で他言語が飛び交うこともある環境です。
前職の業種を極めてリーダーポジションへ昇格したメンバー、インターン生から新卒入社し1年目で営業即戦力になったメンバーなど、1人1人が個人の能力を発揮し活躍しています。

◆募集ポジション
当社では現在、採用は会社の最優先プロジェクトとなっています。来期の採用数は過去最多を予定しており、現体制では実現が難しいフェーズに入っています。また、計画に沿った採用数を達成するだけでなく、当社が目指す方向に共感した方が自然と集まる採用を目指しており、そのためには外部サービスだけに頼るのではなく、採用広報や採用マーケティング、CXの向上などをキーワードに採用に向き合っていただける方とお会いしたいと思っています。
管理部門責任者は、IPO準備や管理部門立ち上げ経験を持つプロフェッショナル。直接学びながら業務を推進できます。

◆業務内容
・ダイレクトリクルーティング
・応募者対応、日程調整、面接対応、進捗管理
・採用広報（note・ストーリー運用など）
そして、ご志向に応じて戦略設計、カルチャー醸成、制度設計、教育にも挑戦できます。

◆アピールポイント
1. 経営直下で、会社の未来を左右する採用に携われる
2. IT人材（デザイナー・エンジニア・PM等）やビジネス職など多様な採用に関われる
3. 実務だけでなく、採用プロセスやCX改善など企画領域にも挑戦できる
4. あなたの一歩が会社全体に影響するダイナミズム
5. 圧倒的スピードで成長できる環境
・裁量権を持ちながら、会社の高い目標に向かって、圧倒的なスピード感での業務遂行を求められます。自分のスキルを伸ばしながら、当社の成長に貢献していける環境です。

●採用背景
現在の採用チームはBiz／企画職の採用に強みを持っており、今後の自社製品開発の加速に向けてエンジニア採用を専任でリードいただける方を募集します。

●ミッション
エンジニアリング組織の拡大に伴い、採用戦略の設計から実行までを牽引し、チーム全体の採用力を高めていただくことがミッションです。
・開発組織の成長戦略に沿った採用企画の推進
・採用プロセスの可視化と改善サイクルの確立
・各担当部門のマネージャーと連携した要件定義と母集団形成

●業務内容
●エンジニア採用のリード
・媒体選定、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの設計／運用
・採用KPI設計、歩留まり分析、改善施策の立案

●自社製品／開発チームとの連携
・言語、フレームワーク、アーキテクチャ理解を踏まえた採用要件整理
・現場とのコミュニケーション設計、面接プロセスの改善

●採用ブランディング・組織づくり（志向性に応じて）
・採用広報やテックブランディングの企画
・将来的な採用組織の立ち上げ、マネジメント

●ポジションの魅力
・エンジニア／自社製品組織の拡大フェーズにおいて、採用の中心として意思決定に関与できるポジションです。
・採用戦略から実行までを一気通貫で担い、組織づくりに直接影響を与えられる環境です。
・将来的には採用全体をリードするマネージャーへのステップアップを想定しています。
・経営・開発・自社製品の各チームと連携しながら、採用を通じて事業成長に関わることが可能です。

【職務内容】法人分野の採用活動を担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。
具体的には、スタッフ部門である法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。自身の課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。

【本ポジションで求められる役割】
1. 年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。
2. 人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。
3. 共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。

【アピールポイント（職務の魅力）】
法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に採用活動が進むわけではありませんが、母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って、取り組むことができます。

＜メンバー構成＞：30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。
＜働き方＞：柔軟な働き方が可能です。各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。
＜キャリアパス＞：将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。

当社は、製造現場に対してAI×デバイスを通じたFA（ファクトリーオートメーション）の推進により、事業拡大を続けています。本ポジションでは、急成長フェーズにある当社において、採用・組織開発領域を中心に、人事企画から運用までを一気通貫で担っていただきます。

【主な業務内容】
・採用企画・採用広報の企画／運用
・求人票作成、スカウト配信
・社内報の企画・運用
・研修・オンボーディングプログラムの企画／運営
・人事関連資料の作成（主にPowerPoint）
・人事オペレーションの設計・運用
・人事データベースの構築・管理

募集背景
設立以降、産官学連携の新規事業開発支援/事業プロデュースを主軸に、日系上場企業や官公庁、自治体などのトップレイヤーとの揺るぎない信頼関係を構築してまいりました。
子会社を設立し、近い将来のIPOも視野にいれています。
現在の注力している事業領域は、脱炭素。ヘルステック。地方創生。
私たちは、社会課題を“構想”で終わらせず、事業として成立させるプロフェッショナルファームとして、若い力が中心の組織でありながら成長を続けています。
しかし今、事業の成長スピードに採用体制が追いついていません。
そこでこの度、当グループの更なる事業成長を本気で担う採用プロフェッショナルを募集します。「採用担当」ではなく、“社会を変える人材を獲りにいく人”を探しています。

仕事内容
社長直下の管理部にて戦略採用業務全般をお任せいたします。
リクルーターとしての専門性を伸ばしながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。
当社のビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。

主な業務
1 採用戦略設計
2 エージェントマネジメント
3 ダイレクトリクルーティング
4 リファラル制度設計・推進
5 採用広報（経験に応じて）
6 育成・評価制度設計（経験に応じて）
なお、管理部は少数のチームである為、総務等オフィスマネジメント全般業務にも関わっていただく可能性もあります。

組織体制
管理部門所属
社長直下／4つの事業部長と直接連携

このポジションの魅力
1 社長直下、事業部長と直接議論
現場と距離がありません。採用＝事業戦略です。
2 スピード感
筋が通れば、施策投資は通ります。「やってみよう」が動く環境です。
3 出会える人材のレベル
日本や世界で活躍する可能性を持つ若手リーダー候補と出会える。そしてその挑戦の舞台をつくれる。
4 社会貢献を実感できる採用
脱炭素、ヘルステック、地方創生という社会的意義の高い領域にダイレクトに関与できる。

当社は自社製品の買収・長期運営を中心としたセカンダリー事業を展開しており、直近はセカンダリー事業の強みを軸にゲーム周辺の新領域に事業拡大することで、売上再成長を目指しています。
ゲーム事業では、自社製品を買い取り運営するセカンダリー形式にとどまらず、運営だけお任せいただく受託形式、共に運営を行う協業形式、一部開発をお任せいただく部分受託形式など、多数のタイトルを様々な形式で運営/開発してきました。
新領域への事業拡大として、当社ではプロリーグ公認の現実連動型ゲーム「自社サービス」を展開。当社では小規模コンサルティングファームとして戦略/ITコンサルティングを提供し、ゲーム業界各社とのネットワークを生かしつつ、異業種に向けたサービス提供を拡大しています。

職務内容:
採用グループでは、当社のミッション実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。
具体的には、求人票作成、募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行、エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝）、書類選考（1次選考対応）、人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー、クロージングシナリオの設計、応募〜選考〜入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動、新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行、日程調整などの採用オペレーション全般を担当します。ご経験のあるところからお任せし、未経験の方はインプットと並行して徐々にお任せしていきます。

配属部署:
当社の人事部は採用グループ、人材配置グループ、人事労務グループで構成されており、採用担当は採用グループに配属になります。

仕事の魅力:
【未経験でも挑戦可能！】
当社の採用チームは当社入社後にはじめて採用業務にチャレンジしたメンバーが多く在籍しています。そのため、未経験から独り立ちしていただく上でフォローする文化があります。勿論、主体的なインプットを要しますが、採用活動を行う上で必要なことを一つ一つ実務ベースで経験いただき、それぞれの業務における成果創出を経てリーダー、マネージャーを目指していただくことが可能です。
【人事領域におけるジェネラリストを目指せます】
事業成長には適切な人材の確保が欠かせません。その手段のうちの一つである採用を皮切りに、人事領域における幅広いスキルを身につけていただき、企業の経営戦略を支える人材として成長いただくことが可能です。実際に採用から人事企画、人事労務、人材配置へと活躍の領域を広げているメンバーが多く存在します。

概要
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
採用グループでは、当社のミッション実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。
そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。

具体的には
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・求人票作成
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝）
・書類選考（1次選考対応）
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・クロージングシナリオの設計
・応募〜選考〜入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
・日程調整などの採用オペレーション全般
等

※ご経験のあるところからお任せいたします
※未経験の方はインプットと並行して徐々にお任せしていきます

配属部署
当社の人事部は下記3つのグループで構成されております。
・採用グループ（4名体制：30代後半男性2名、30代前半女性2名）
・人材配置グループ
・人事労務グループ
採用担当は、採用グループに配属になります。

仕事の魅力
【未経験でも挑戦可能！】
当社の採用チームは入社後にはじめて採用業務にチャレンジしたメンバーが多く在籍しています。
その為、未経験から独り立ちしていただく上でフォローする文化があります。
勿論、主体的なインプットを要しますが、採用活動を行う上で必要なことを一つ一つ実務ベースで経験いただき、
それぞれの業務における成果創出を経てリーダー、マネージャーを目指していただくことが可能です。

【人事領域におけるジェネラリストを目指せます】
事業成長には適切な人材の確保が欠かせません。
その手段のうちの一つである採用を皮切りに、人事領域における幅広いスキルを身につけていただき、
企業の経営戦略を支える人材として成長いただくことが可能です。

実際に採用から人事企画、人事労務、人材配置へと活躍の領域を広げているメンバーが多く存在します。

採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。中途採用業務をメインとしながら、2〜3名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【具体的な業務内容】
(1)採用（新卒、中途）
　・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
　・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
　・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
　・インターンシップ企画、運用
　・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
　・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
　・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

(2)グローバル採用
　・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
　・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
　・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画

(3) 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
(4)派遣、請負等の非正規社員活用、管理
(5)採用予算企画、管理
(6)クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

【期待する役割】
・中途採用全般
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・下位者の支援や育成・指導

【募集概要】
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する当社。当社の事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。新しく当グループに加わった会社にて、新たに人事担当者を募集いたします。

【業務概要】
事業成長を支える採用人事ポジションです。中途・新卒・インターン採用を中心に、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。単なる事務的な人事ではなく、「どうすれば良い人材を採用できるか」「どうすれば定着・活躍するか」を考え、数値をもとに改善を回していく、事業に直結する人事です。

【業務イメージ】
入社後は早期から裁量を持って採用戦略に関わっていただき、他の人事領域についてもリードいただくキャリアアップを想定しています。以下のような業務を、適性や経験に応じてお任せします。

＜母集団形成・採用企画＞
・採用ターゲット（人物像・要件）の設計
・採用チャネルの選定・運用（エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティング 等）
・求人票の作成・改善（応募数・応募者の質を見ながらブラッシュアップ）
・エージェント説明会の企画・実施
・母集団の量・質を踏まえた採用施策の立案・改善
＜採用オペレーション＞
・応募〜内定〜入社までの採用プロセス管理
・面接設定・面接対応・評価シートの運用
・エージェント・候補者とのコミュニケーション対応

＜数値管理・改善＞
・採用データの集計・分析（応募数、通過率、受諾率、離職率など）
・課題抽出〜改善施策の実行・検証
・採用フロー・評価基準の改善提案

＜社内環境醸成・組織づくり＞
・入社後フォロー、オンボーディングの企画・改善
・現場・マネージャーとの連携による採用／定着支援
・社内コミュニケーションを円滑にするための施策検討
・働きやすい環境づくりに向けた課題抽出・改善提案
※「ただ言われたことをやる」ではなく、課題発見 → 仮説 → 改善 → 数値で検証を回していくスタイルです。

【入社後の教育体制・環境】
・入社後は、実務を通じて段階的に業務をキャッチアップしていただきます
・採用フローや評価基準、過去データはすべて共有
意見や改善提案は年次・役職関係なく歓迎されます！

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

当グループの総合シンクタンク・コンサルティングファームである当社は、グループ企業及び顧客企業の人材育成をサポートしています。今後の研修事業拡大を見据えてオペレーション体制の強化を図る計画であり、今般新たに加わっていただけるメンバーを募集します。

●業務内容
・当グループ・関連企業・顧客企業等の研修運営全般
・研修・イベントの事前準備・当日運営・事後フォロー等

●ポジションの魅力
・顧客企業の人事戦略や人材開発方針と連動した研修の業務マネジメントを通じて、多くの刺激や学びを得ることができるポジションです。人材育成に関する実践的なスキルを身につけることができます。

●働き方
在宅・出社比率は担当案件の状況により変動します。ご入社後しばらくは出社いただくことを想定しています。

本ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。当社は少数精鋭の採用チームで採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図ることがミッションです。
【業務内容例】
- FP&Aや経営陣と連携した採用予算の策定、予実管理
- 採用管理システムやツールの導入検討、推進
- 採用に関するデータ設計
- 採用オペレーションの効率化、高度化
※その時々で生じている、各採用領域における課題に対し解決案の策定を採用マネジャーやCHROと連携して主導していただきます
【ヒューマンキャピタル統括部について】
- TA室（Talent Acquisition）
経営幹部候補の採用まで含む、当社の人事戦略に基づいた採用戦略の策定とリクルーティングの実行
- CoE室（Center of Excellence）
最適な人事制度の企画・運用設計・現場実践（CoE）、HR業務効率化・データ活用の高度化・HRシステムの最適化（HRIS）、全社の組織強化・人材育成（L&D）、グローバルにおける人事業務全般（Global推進）
- HRBP室（HR Business Partner）
全社戦略・事業戦略を実現するための組織構築・人材育成・人事統合を事業部CHROとしてリード
- HC Ops室
労務、総務（workplace）、産業保健におけるOperation Excellenceを追求
本採用を通じて、経営陣と共に人事・組織の変革を進め、自らも次世代の経営者になっていただくことを期待します。

【事業紹介】BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは、クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託し、業務設計から実施、効果分析、業務効率化までをトータルで行うサービスです。当社のBPO事業部は、人材サービスの強みを活かし、自社サービス（RPO）事業を開始。現在では国内で事業を展開しています。人手不足を背景にBPOニーズが高まり、採用代行以外にも人事・経理等のバックオフィス業務代行、インバウンド/アウトバウンドコールなど幅広いサービスを展開し、企業の成長と社会課題解決に貢献しています。注目事業部です。

【業務内容】福岡拠点のRPO（採用代行）事業において、複数のプロジェクトを統括する「チームリーダー」をお任せします。現場で実務を牽引するプロジェクトリーダー（PL）やオペレーターをマネジメントし、組織全体の生産性向上とメンバーの成長を支援する役割です。

●案件実務例
・書類選考代行
・各選考の日程調整
・会社説明会の案内
・適性検査の案内
・合否連絡の通知
・スカウト配信
・面接代行
・説明会代行

●案件管理業務例
・クライアントとのミーティング（数値報告、課題改善提案）
・人材紹介会社との連携
・採用市場のトレンド分析とチームへのフィードバック

●組織運営・品質管理
・進捗管理・品質担保
・PLと連携したクライアントへの改善提案
・オペレーション標準化の推進
・プロジェクトリーダー（PL）の育成・マネジメント

【仕事のやりがい】案件は業界や職種を問わず多岐にわたるため、幅広い業界の採用業務に携わることができ、クライアントの採用要件作成やフローの提案、掲載媒体の提案など企画業務から関わることができます。次年度の採用目標に対する戦略策定や採用設計に携わる案件もあります。業務範囲が広いため、採用業務の専門性を高めながら、顧客の経営課題に踏み込む法人折衝力や、組織を動かすマネジメントスキルを磨くことが可能です。「採用のプロフェッショナルとして成長したい」という方にぜひ応募いただきたいです。

【キャリアステップ】採用チームリーダーとして、現場を統括するプロジェクトリーダー（PL）やオペレーターの育成・マネジメント、および組織全体の品質・収支管理に取り組んでいただきます。
1. チーフ候補: 組織全体の生産性を高めるための事業戦略立案や、新規案件の立ち上げなど。
2. マネージャー / 事業推進期: 複数チームを統括するマネージャーとして、事業全体の推進・改善・予算管理をリード。現場のオペレーション構築から、戦略立案まで着実にステップアップできる環境です。
成長フェーズにあるため、意欲と成果次第で早期の昇格も十分に可能です。

【期待する役割】
当グループ 採用チームに所属いただき、まずは外部パートナー（派遣社員・業務委託社員）の採用実務からスタートし、リクルーティングの全体像をキャッチアップいただきます。その後、人員管理の適正化や採用オペレーションの改善など、より良い組織を作るための企画領域まで幅を広げていただくことを期待しています。

【本ポジションの魅力】
1. 「契約事務」から、組織を動かす「リソースマネジメント」へ
契約書作成・管理に留まらず、多数の外部パートナー組織における「コスト・稼働状況・採用進捗」をデータ化し、可視化する役割を担います。関数やツールを駆使して構築したダッシュボードは、経営層や現場リーダーが意思決定を行うための重要な指針となります。数値に基づき、組織全体のパフォーマンスを最適化する「攻めの管理能力」が身につきます。
2. キャリアの広がり
決まったルーティンをこなすだけではなく、採用オペレーション企画や、新規サービス立ち上げ採用など、ご志向に合わせて複数の業務へ染み出していくことができます。
3. 現場との距離の近さ
外部パートナー採用時には対峙する部門のリーダー陣と密にコミュニケーションを取りながら、組織を一緒に作っていく実感を持つことができます。

【業務内容】
事務スタッフ、Webディレクター、データアナリスト、エンジニア等、多数の外部パートナーが活躍する組織で、リクルーティングや契約管理などをお任せします。
入社後はキャッチアップ状況に合わせて、段階的に業務をお任せしていきます。

1. 入社後まずお任せする業務（採用・運用実務）
・外部パートナーのリクルーティング
・現場ヒアリング、要件定義、JD作成、派遣会社への発注・調整
・契約・事務管理
・初回契約の締結、個別契約確認、契約更新・条件変更管理
・ジョブカンを用いた社内稟議、e-staffingの管理・運用
・勤怠管理、請求処理、現場からの各種問い合わせ対応
・入社手続き対応

2. 上記業務キャッチアップ後にお任せしたい業務（改善・企画）
・採用オペレーション構築・企画
・業務フローの見直し、よりスピーディでミスのない体制への改善
・新規サービス立ち上げ支援
・新規サービス体制構築のための外部パートナー採用企画
・データマネジメント
・採用データの管理・更新、資料作成など（主に正社員採用データ）

使用ツール： GoogleWorkspace、Slack、HRMOS、ジョブカン、e-staffing

日本のものづくり・社会インフラを支える技術者育成を、研修運営の面から支えていただくポジションです。新人・中途・既存社員向け研修の運営を、正確かつ丁寧に進めることがミッションです。
1. 入社研修の運営（新人・中途・異動社員）：入社準備から配属までの研修を一貫して管理・運営します。入社情報の確認、研修スケジュール作成、受講者連絡、LMS設定、出欠管理やフォローまで、入社後の第一歩を支える業務です。
2. 既存社員向け研修の運営：全社研修やスキルアップ研修の、研修案内作成、参加者募集、会場・WEB環境準備、当日の運営、記録管理までを担います。
3. 研修データ管理・改善支援：受講者台帳の管理、アンケート回収・分析、結果報告、eラーニング管理や資料更新を行います。また、研修結果を記録・分析し、次の育成施策につなげることもできます。

【ポジションの魅力】
・技術者の成長を間近で感じやりがいを見出すことができる
・蓄積された研修ノウハウのもと、運営スキルと教育知見を高めることができる
・人材育成の中核として、当グループの事業成長に直接貢献できるポジション

【部門の魅力】
人材開発部には「採用」と「研修/組織開発」の2つのチームから構成されており、採用から育成を一体となって行っています。研修/組織開発チームでは、技術者を育成する上で必要な研修の企画と運営を行なっています。「背中を見て学べ」スタイルから脱却を図るために「科学的な教育プログラムの導入」と体系的な知識の習得、「人材が定着する組織」を作るための組織開発が大きなミッションとなっています。

採用業務全般を担当いただきます。主に、機械メカ、電気制御、生産技術、設備保全、DXコンサルの経験者の採用をお任せする予定です。
具体的には
・ビズリーチ等の求人媒体の運用管理およびスカウト活動
・カジュアル面談や面接を通じた、アトラクト
・候補者の面接官対応
・内定者のクロージング対応

業務の変更の範囲
（雇入れ直後）上記業務全般
（変更の範囲）会社の定める全ての業務

まずは採用を中心に担当していただきますが、人事、労務、教育、総務業務など幅広く経験していただき、バックオフィスから事業の拡大を推進していく人事総務のプロフェッショナルになりたい方を募集しています。採用業務以外では経験を積みたい業務を伺い、そのキャリアパスにあう業務を担当していただく予定です。働きやすい環境を自ら作りながら、その環境でスキルアップできます。

＜新卒採用業務＞
広告掲載 / 求人票作成、改善 / 採用戦略の策定、 採用イベントの企画・運営、応募者対応 など

＜その他業務（人事、労務、教育、総務業務など）＞
人事異動対応（入社、退社、異動対応） ／ 中途採用 ／全社教育研修の企画運営 ／ 制度の企画・設計（人事制度や評価制度、福利厚生制度など）
労務関連（給与・賞与・年末調整・社会保険手続等） ／ スキルアップや働きやすい環境の構築につながるイベント企画運営 ／ 社員相談窓口対応
総務業務（電話応対、オフィス設備の管理、新規導入など） など

●ミッション
エンジニア組織の側面からミッションを実現するのがDevHRのミッションです。グローバルにサービスを展開し、高い技術力を有する技術集団において、採用の枠を超えエンジニアの生産性向上やキャリア開発、組織設計をCTOや各部門長のパートナーとして牽引していただきます。

●業務内容
CTOやプロダクトリーダーのパートナーとして、以下の業務をメインに牽引いただきます。
1. エンジニア採用の戦略立案・実行（Tech Recruitment）
・技術スタック（Go, Python, Terraform, EKS等）に基づいた、各プロダクトに最適なペルソナ設計
・Hiring Manager（部長・テックリード）と連携した選考プロセスの最適化
・エンジニアの関心を引く、技術的解像度の高いダイレクトリクルーティング
2. エンジニア組織開発（Organizational Development）
・エンジニアのスキルアップ・キャリア開発支援（認定資格取得支援の仕組み化等）
・エンジニアリング文化の醸成（勉強会、技術共有の活性化）
・エンジニアリング組織としての生産性向上、課題解決や成長戦略の提案と実行
3. 技術広報・ブランディング（Developer Relations）
・特定の技術認定や世界レベルの技術力を武器にした採用広報の企画
・テックブログ、登壇イベント、カンファレンス協賛のディレクション

●本ポジションの魅力
1. 「自信を持って採用できる」プロダクトの強さ: 特定の技術認定やグローバル展開など、圧倒的な実績が武器になります。小手先のテクニックではなく、自社製品の「真の価値」で勝負できる環境です。
2. CTOやリーダーと共に「エンジニア組織」をデザイン: M&Aを含む急拡大フェーズにあり、組織の形は日々変化しています。CTOや各リーダーのパートナーとして、エンジニアが最高のアウトプットを発揮できる制度や文化を形にしていくミッションを担い、M&Aも活発な急拡大期だからこそ、組織づくりのダイナミズムを味わえます。
3. 世界トップレベルの知見に触れ、共に育つ: 多くの専門家が在籍しています。最新のAI実装やサイバー脅威など、世界最先端の技術動向を常に肌で感じながら成長できます。
4. 「エンジニアの言葉」で組織を動かす: 最新AI技術を使った挑戦的な開発が進む現場。エンジニア経験を活かし、現場と同じ視座で対話することで、実態に即した「血の通った組織開発」をリードできます。

●当社について
当社は、世界有数のサイバー脅威インテリジェンスとAI技術を駆使し、Web/クラウドセキュリティサービスを全世界にサブスクリプション提供している、グローバルセキュリティベンダーです。
・圧倒的な製品力: 高い導入実績を持つ自社製品や、特定の認定を受けた自社サービスを展開
・世界基準の技術認定: 世界基準の技術認定を複数取得しています。
・積極的な投資: 事業拡大に向けたM&Aにも注力し、当グループ全体で成長を加速させています

●開発環境（参考）
言語/FW: TypeScript, Python, Golang
インフラ: AWS, Azure, GCP (TerraformによるIaC)
モダン技術: EKS (メイン), Databricks, NeptuneDB, Bedrock AgentCore
ツール: GitHub Actions, Jira, Confluence, Prometheus, Grafana