採用・教育研修の転職求人

・人事制度企画・運営、評価報酬制度企画・運営、新卒採用、中途採用
　研修、職員フォロー、勤務管理、職員エンゲージメント調査・フォロー　等

●役割期待・実現したいこと：
・人事総務部の中心メンバーとして、人事業務全般の企画・運営に主体的に関わる

仕事内容
勤怠管理・給与計算資料作成・給与データチェック・振込等の給与・賞与に関する実務。
当社グループ会社の採用業務。
入社・退社・転籍等の手続き。
36協定・就業規則の改訂・提出。

経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。
経営陣や各部門と連携しながら、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。
特に採用チャネルの最適化やスカウト設計、母集団の質と量の向上に注力いただける方を求めています。


・経営戦略に紐づく採用戦略の企画・推進
・採用チャネルの設計・運用（ダイレクトリクルーティング・求人媒体・リファラルなど）
・スカウト文面設計・送信業務（ツール活用含む）
・求人票作成・運用、募集ポジションの要件定義サポート
・候補者体験の最適化（面談設計や選考フロー改善など）
・採用KPIの設計・モニタリング、改善提案
・経営陣・部門責任者との連携、採用要件のすり合わせ

仕事内容
◇所属部署
事務グループ　事務企画部　人材マネジメント室
◇職務内容
当社の証券事務グループ内において、以下の人事関連業務を担当いただきます。
○ 採用
・キャリア採用、部門の人事窓口として採用エージェントとのやり取り、直接スカウト、採用面接の実施等
・新卒採用部門別窓口
○カルチャー醸成、エンゲージメント向上に関する各種企画立案・推進
・社員意識調査等を通じて傾向分析、社員向けフォーカスインタビューの実施等
○社員育成プログラムの企画・運用
・ミドルマネジメント研修、メンタリング、新卒・若手育成プログラム等
○人材運用
・業務計画に沿ったローテーション、トレーニー派遣、シニア活用等の企画・人選・各部との調整・実行等

・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等）
・給与計算及び年末調整
・入退社手続き
・社会保険関係の手続き（社労士対応）
・労働保険関係の手続き（社労士対応）
・勤怠管理
・人事・労務体制の再構築、運用整備
・人事制度や人材育成・教育研修制度の構築、運用整備
・その他労務管理・人事管理業務全般
採用業務から労務等、人事業務に幅広く携わることができます。
入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。
わからないことは、メンバーが丁寧に教えるので安心してください。

採用活動の戦略立案から実行、チームビルディングまでを担う採用マネージャーを募集します。
◎採用戦略・設計
・中長期的な人材戦略の策定（事業・組織フェーズに合わせた人員計画）
・事業マネージャーと共に採用ポジションごとの要件定義、ペルソナ設計
・採用KPI（例：選考通過率、スカウト通数）の設計と改善
・採用予算の管理
◎採用実務
・エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用の促進
◎採用マーケティング
・採用ブランディングの戦略立案（note記事、イベント企画、SNS運用など）
・採用広報や社員インタビューなどの企画、発信
・スカウト文面や採用ピッチ資料の整備
◎データ分析・改善
・採用ダッシュボードや各種レポートの作成と活用
・数値ベースでのボトルネック分析と施策実行
◎チームマネジメント
・リソースアロケーション
・各メンバーへのフィードバック

【職務内容】
事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。

●候補者とのコミュニケーションについて
・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築
・母集団形成にむけた採用媒体の活用
・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理
・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など

●採用成功に向けた各種施策について
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行
・エージェントリレーションの構築、強化
・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション
・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など

●採用戦略の策定について
・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義
・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行
・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行
・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など

●新卒採用（5名〜8名規模）
●中途採用（年間10名前後）
●採用広報（新たに着手するため立ち上げに近いイメージです。）
　※コーポレート広報も今後立ち上げ予定のため、兼任の可能性あり
●人事制度企画・運用
●研修企画・運営
●労務管理サポート
●その他人事業務全般

ご担当いただく業務の魅力/やりがい
・実務を通して採用プロセス全体を理解・習得していける環境
・採用広報や人事制度づくりなど新規立ち上げに関われる
・研修やイベント運営など“人を育てる”業務にも挑戦できる
・チームで協力しながら、自らのアイデアを形にできる環境がある""

身につくスキル、経験
・採用実務の基本スキル（母集団形成、面接対応、内定者フォロー）
・会社説明資料の作成、SNS発信など採用広報に関するスキル
・人事としての幅広い業務理解（労務、制度、研修など）
・ビジネス文章力、社内外との調整力、企画提案力""

キャリアパス
「こんなことをやってみたい！」という声を歓迎し、かたちにできる柔軟な環境です。
たとえば、採用業務からスタートし、SNSや動画による情報発信、研修設計、人事制度づくりまで、
あなたの「やってみたい」に応じてキャリアの幅をどんどん広げていけます。

●新卒採用：年間5〜8名程度の採用に向けた活動全般（インターン企画、会社説明会の実施、選考運営、内定者フォローなど）
●中途採用：年間約10名程度の採用活動支援（ご経験に応じて、一部または全体を担当いただきます）
●リファラル採用の強化：社内への情報発信、事例共有の仕組み構築
●社内イベントの企画・運営など（全社イベントの運営サポート）

ご担当いただく業務の魅力/やりがい
・上場企業で、組織拡大を人事からリードできる
・人事制度企画や社内イベントなど幅広い領域に関われる
・採用広報やコーポレートブランディングの立ち上げに携われる
・経営層との距離が近く、戦略人事の視点を養える
・自分の取り組みがダイレクトに会社の成長に結びつく実感を得られる

身につくスキル、経験""・年間の採用目標に基づいた採用戦略の企画立案から実行までを一貫して担うスキル
・採用広報やリファラル施策などブランディング・発信力
・人事制度や研修の企画・設計・運用スキル
・上場企業におけるHR視点の組織構築経験

キャリアパス""自ら発信し、周囲を巻き込みながら新しい挑戦をしたい方にぴったりの環境です。
「こんな制度があればいい」「採用広報を強化したい」といった提案を歓迎し、
採用から制度設計・広報企画まで、あなたの強みを活かせるキャリアの選択肢が広がっています。

◆主な職務内容
中途採用業務全般をお任せします。
特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）やプロジェクト（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化など）を担当していただき、その領域における採用目標を達成することがミッションです。
中途採用では年間約100名、採用担当一人あたり20〜40名の採用目標数値を持ちます。
広報集客〜面談による魅力づけ〜クロージングのための戦略立案〜各種企画など、幅広く担っていただきます。

◆具体的な業務内容
・現場管理職（本部長・部長クラス）との採用戦略の策定
・人材紹介会社への求人情報、会社情報の説明を通した応募の獲得
・説明会やカジュアルなイベントの企画〜実行
・ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング
・応募者の書類選考
・候補者とのカジュアル面談、面接、オファー面談
・現場選考官や現場リクルーターアサインのための社内調整
・オファーや入社にまつわる書類業務
・アウトソーシング企業のマネジメント

【募集背景】
採用部門は、元々人事部の中にありましたが、採用規模の拡大に伴い2022年7月より部として独立しました。
今後も採用活動は質・量ともに成長を求められるため、組織力向上のために採用を行います。

◆キャリア
年に2回の評価結果をもとに昇降格、昇降給がなされます。
年功序列ではなく、入社数年でマネージャーになる社員も少なくありません。
1on1や教育コンテンツなど、成長し、成果を出していくためのサポート環境も整ってきているため、
ただ成果を求められるだけではなく、中途入社でも努力次第で十分にキャッチアップしていただけます。

◆働き方
・テレワーク
会社としてテレワーク制度が定着しています。
コミュニケーションが希薄になることを防ぐため、毎朝30分のMTGと、月に2回の出社を行っています。
その他、異動者や新入社員が入ってきたタイミングではオンボーディングのために出社日を増やすなど、柔軟な対応を行っています。

・フレックスタイム
コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。
毎朝のMTG（2025年6月時点では10:30開始）は原則参加必須ですが、突発的な用事（家庭の事情、ご自身の通院など）の際は柔軟に勤務開始時刻を変更していただけます。

下記の業務の中からご経験に応じて担当いただきます。
●求人内容の確認、応募要件の設定
●母集団形成のためエージェントへの求人依頼
●応募受付、書類選考など選考プロセス対応
●面接スケジュールの調整
●KPI数値管理
●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）

※中途採用人数100〜150名程※

「チャンスは平等、実力主義」
当社の特徴は実力主義。
30代の執行役員や、未経験で入社した社員が入社1年未満で昇格した例も多くあります。
量を質の両方を重視した採用が求められる中、スピード感を大切に採用活動を行っておりますので採用担当にチャレンジしたい方、スキルアップ・キャリアアップしたい方にオススメです。

当社プロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。

●採用戦略の策定と実行（メイン責務）
・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案
・候補者体験を含む選考プロセスの再設計
・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント
・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション

●オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）
・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援

●組織文化の育成と支援（余白的役割）
・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）
・マネージャー陣との連携による組織開発支援


・当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。
・組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。

本ポジションの魅力
事業成長の根幹を支える「攻めの人事」。
採用は、単なる人員充足ではなく、事業成長のボトルネックを解消し、競争優位をつくる経営施策の一つです。
マーケットの変化が激しい暗号資産業界において、最適な人材戦略を描き、推進していく非常にチャレンジングなミッションを担っていただきます。
裁量と創造性を活かせるフェーズ。
体制は整いつつあるものの、まだ「型」が定まっていないフェーズです。
採用実務にとどまらず、RPOのマネジメントやKPI運用設計、AI活用など、あなたの工夫と提案次第で組織全体に大きなインパクトを与えられます。
経営に近いポジションでの成長機会。
経営執行陣との距離が近く、戦略と現場の接続を担う立ち位置です。
意思決定に深く関わることで、経営視点・事業理解も自然と鍛えられます。
将来的に人事企画やタレントマネジメントなどへのスキル拡張も期待されています。

募集職種
新たな領域として「ホテル業界への人材派遣サービス」の立ち上げに貢献していただける方を募集しています。

業務内容
現在、通信業界への人材サービスをメインとしている当営業部で、新たに「ホテル業界」への人材派遣サービスの立ち上げに参画いただきます。

【営業】
・営業活動
　└新規顧客の開拓や既存顧客との関係構築
・マーケティング
　└市場調査と競合分析を基に戦略立案
・応募者対応、人材提案
　└必要な人材のスキルや業界の動向を把握し、クライアントに最適な人材を提案
・入社後フォロー
　└稼働者社員サポート、キャリア面談、勤怠管理　等

【研修担当】
・接客接遇研修 業務全般、付随する業務
　└研修プログラム作成、実施、見直し等
　└研修後フォローアップ
　└稼働社員サポート業務

サービス立ち上げに伴い、営業、マーケティング〜顧客への人材提案、応募者対応〜入社、研修までのサポート等の対応などまずは事業を前へ進めていただくことを期待しています。

仕事内容
・採用プロセスの管理（面接対応・オファー対応など）
・採用媒体、採用エージェントの管理
・採用イベントの企画、推進
・採用データ管理
など

各部署と協力しながら経営の直下で採用施策の推進を行います。
正社員及び業務委託人材の両方の観点で、全社の採用をリードし会社の成長にダイレクトに貢献するポジションです。

＜正社員採用＞
1.中途採用戦略の策定〜実行
2.現場主導型スクラム採用の推進・浸透
3.エージェント開拓・リレーション
4.候補者の母集団形成や既存登録者とのコミュニケーション推進を目的とするイベントの企画・運営

＜業務委託人材採用＞
1.業務委託人材獲得戦略の策定〜実行
2.業務委託人材の各種事務手続き、稼働実績や各種KPIの管理
3.他チームとの連携（i.e. 各チームでのプロシェア人材活用の推進、HRチームの持つ正社員ポジションへの誘導）
4.候補者の母集団形成や既存登録者とのコミュニケーション推進を目的とするイベントの企画・運営

＜募集採用＞
◇採用計画策定、KGI/KPI計画管理
◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整
◇応募者書類選考、面接実施
◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング
◇採用管理ツール（ソフトウェア、クラウドサービス）の導入活用
◇人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、人材データベース活用拡大および効果的なスカウトメール配信
◇転職フェア等イベント出展の企画および実施
◇自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用
◇リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、各種採用手法企画検討および運用推進

＜社員定着エンゲージメント向上＞
◇入社時オリエンテーション、オンボーディング対応、メンターコミュニケーション等の実施
◇社内掲示板、社内SNS、バーチャルオフィス運用等による社内リレーション活性化
◇各種社内イベント企画推進
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援

自社の中途採用（社員・業務委託・派遣）に関わる採用業務全般をメインに行っていただきます。
　−ご経験にあわせて、まずはできることからお任せしていこうと思います。

【具体的な業務内容】
・採用(メイン業務)
　ー現場ニーズのキャッチアップや募集内容のすり合わせ
　ー応募者問い合わせ対応
　ー書類選考や各部門への書類選考依頼
　ーカジュアル面談や面接等の日程調整
　ー面談・面接の進行対応
　ー社内申請やオファー面談等
　ーその他、入社準備や契約についての管理業務等　

以上はあくまで業務の一例になります
この他にも採用広報や人事業務など状況や時期により様々な業務をお任せしていきます

グループおよび当社における新卒・中途採用の企画・運用全般を担っていただきます。
単なる“採用の実行”にとどまらず、経営や事業部門と並走しながら「どんな人材がこの会社の未来を担うのか」を考え抜き、その採用体験を設計していくポジションです。
また、入社後の新人研修の企画・運営やオンボーディング施策にも関わっていただき、「採用して終わり」ではなく育成まで見据えた人材戦略の実践者としてご活躍いただきます。

＜具体的な業務内容＞
【採用活動全般】
・採用戦略の策定、要件定義
・採用基準、採用手法の検討　
・各部門の責任者やアウトソーサーとの調整、関係構築
・選考管理
・面接や面談の対応
・インターンシップのプログラム作成と実行
・採用決定後のフォロー、オンボーディング

【採用広報・ブランディング】
・新卒採用におけるSNSや各種広報施策の戦略立案および推進
※ご自身で記事を執筆いただくことも可能ですが、今後着任予定の採用広報専任者と連携しながら進めていただくことを想定しています。

【新人研修・育成企画】
・入社後の新人研修プログラムの企画・設計・運営

＜対象となるグループ会社について＞
・本ポジションは、グループおよび当社（従業員規模：約500名）における人事業務を中心に担っていただきます。
・上記以外のグループ会社については、基本的に各社にて人事機能を有しています。

＜担当領域と業務割合について＞
・当初は新卒採用を主軸としてご担当いただき、業務に慣れ次第、段階的に中途採用もお任せします。
・想定される業務比率は、新卒：中途 = 7：3程度です。いずれも採用戦略から施策実行まで一貫して関与いただけます。

＜採用規模＞
年間の採用規模は以下の通りです：
・新卒採用：約10名（ビジネスコース、エンジニアコース）
・中途採用：約60名（エンジニア、デザイナー、営業・マーケ、PdM、コーポレート、金融専門職など）

＜ポジションの魅力＞
◎ 採用から育成まで一気通貫で関われる
ポジションは、単なる採用オペレーションではなく、「誰を、なぜ、どのように迎え入れるか」から「どう育て、どう活かすか」までを自ら設計・実行できる役割です。
新卒人材の可能性を最大化するために、戦略立案・選考設計・オンボーディング・研修企画と、一貫して携わることができます。

◎ 人事領域でさまなざまなキャリアにチャレンジできる
新卒採用業務に慣れてきましたら、ご本人の志向や強みに応じて、中途採用、人材育成、組織開発、制度設計など、他の人事領域にも並行して携わっていただくことを想定しています。
また、HR部門内の他チームとの連携も日常的に行われており、採用にとどまらない広い視野を持って業務に取り組める環境があります。

◎ トップダウンではなく“現場と並走する人事”として自由度高く動ける
当社では採用計画も、現場部門とのすり合わせを通じて人事主導で立案する文化が根づいています。
経営からの一方的な指示に従うのではなく、配属先のリアルなニーズや将来像をヒアリングした上で、最適な採用戦略を自分たちで描くことが可能です。

◎ 新しい挑戦を歓迎する柔軟な組織カルチャー
新卒採用においても、従来のやり方に縛られず、学生に刺さる伝え方・魅せ方・体験設計を常にアップデートできる環境があります。
コンテンツ発信・ダイレクトリクルーティングなど、施策の企画からチャレンジできる余白が豊富にあります。

企業・事業拡大に伴い、戦略的採用・企業ブランディングが非常に重要となるため、
今回は人事として一緒に働く仲間を募集する運びとなりました。

今回のポジションにおいては、リーダーから始め、
ゆくゆくはマネージャーを担っていただきたいと思っています。

<具体的な業務内容>

・採用分析、採用戦略
・採用業務（媒体・DR・エージェント）
・採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など）
・社内活性化運動
・マネジメント業務
・評価、教育、制度設計
・採用予算、採用計画　…etc

まずは採用業務を中心に行っていただきますが、
""裁量権""が多いのが、弊社人事の特徴です。

当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、
同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、
最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。

人事として、会社を成長させて、世の中に名前を刻みませんか？
一緒に日本を活性化していきましょう！

企業・事業拡大に伴い、戦略的採用・企業ブランディングが非常に重要となるため、
今回は人事として一緒に働く仲間を募集する運びとなりました。

人事・採用未経験でも大歓迎！！
人事として今後キャリアを積んでいきたい方、
これまでの経験を活かし、「会社をより良くしたい」と思っている方。
ぜひ我々と共に、会社を延いては日本をより良くしませんか？？

貴方からのご応募をお待ちしております

<具体的な業務内容>

・採用分析、採用戦略
・採用業務（媒体・DR・エージェント）
・採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など）
・社内活性化運動

（もし興味があれば、将来的に以下業務も担当いただけます！）
・マネジメント業務
・評価、教育、制度設計
・採用予算、採用計画　…etc

まずは採用業務を中心に行っていただきますが、
""裁量権""が多いのが、弊社人事の特徴です。

当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、
同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、
最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。

医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、人事業務(採用メイン)をお任せします。まずは採用業務から担っていただきますが、意欲と適性があれば、教育、制度（評価・等級・報酬）、組織開発など人事全般の業務もお任せします。

【詳細】
・採用戦略立案(マーケティング、広報含む)
・採用媒体開拓
・人材紹介会社との折衝、リレーション強化
・求人票作成・応募者対応(面接調整、面接対応) 等。

【ご希望と適性に応じて以下業務も担当可能】
●人材育成体系の構築
●人事制度（評価・等級・報酬）の構築、運用サポート
●組織開発施策の企画、推進
●タレントマネジメントシステムの導入等

Advisory研修企画運営担当として、制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務をご担当いただきます。

事業成長の基盤となる管理部門（管理本部）において、人事（人材採用・人材育成・人事評価）および庶務の
リードを担当する「マネージャ」または「シニアスタッフ」を担っていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しております。

〇人材採用
・人材採用戦略立案（ターゲット選定、チャネル選択、新規施策立案、既存施策見直しなど）
・求人票作成・更新
・人材紹介エージェント等との契約・コミュニケーション
・書類選考・面接
・内定者フォロー

〇人材育成
・社員の経験・能力に合わせた研修カリキュラムの企画・調整・運営
・研修カリキュラムの振り返り・分析
・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）
・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き

〇人事評価
・評価制度の検討・既存の評価制度の更新
・MBO（Management by Objectives）制度企画・運営
・事業規模拡大に伴う人材採用・人材育成の強化
・人事評価の見直しによる社員のモチベーション・帰属意識の向上を目指す
・拠点ごとに実施する庶務業務の取りまとめ・リードの必要性
※労務管理・給与など、上記以外の人事業務は別のスタッフが担当します。

〇庶務　※リードのみ、実作業は各拠点のスタッフが担当
・受付業務：来客対応、郵便物等の受取対応、電話対応　など
・社内問合せ対応：事務所における機材・備品の使い方、会議室確保、郵便物の仕分け　など
・事務所管理業務：廃棄物運搬、植物の管理（外部委託のフォロー）、備品調達および消耗品の在庫管理　な
ど
・書類対応：各種書類（契約書など）の押印・印紙対応
※入社当初から上記のすべてを担っていただくわけではなく、ご経験に応じ調整いたします。

新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。
職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。

担当業務は、これまでのご経歴をもとに「採用」および「教育・育成」を中心とした人事領域の業務を想定しています。
近年では、人財の採用・育成戦略が事業成長の鍵となる中、これらの領域を横断的に連携させた施策の推進が求められています。
ゆくゆくは特定業務に限定せず、採用から教育・育成まで幅広く担当範囲として捉え、主体的に行動いただきたいと考えています。

具体的には、事業の発展に必要な人財の採用計画の立案および実行、新入社員や既存社員の教育・育成プログラムの企画・運営をお任せします。
事業貢献に直接寄与できる重要な業務であり、事業部門からの期待も大きいポジションです。

採用教育チームのリーダーとして、これまでのご経験をもとに下記業務をお任せいたします。
いずれもメンバーを統率する立場として、主体的に企画立案から改革実行を進めていただきたいと考えております。
●新卒採用
●中途採用
●教育研修
●DE&I推進
※上記いずれかの経験がある方で、幅広い領域に挑戦したい方を歓迎いたします。

これらの業務を通じて、事業ラインの期待に応えながら、組織の持続的成長に寄与する人財基盤の構築を推進していただきます。
事業部門や経営陣と密に連携しながら、自身のアイデアやスキルを存分に発揮できるポジションです。

仕事内容
人事総務部は人事及び総務業務を管轄しており、それに付随する業務を幅広く行っています。
今回のポジションは採用（正社員・契約社員・派遣社員）関連業務を中心にご担当いただき、採用戦略の計画〜実行までをお任せします。

〇中途採用業務
-キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理
-採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善
-各部門採用ニーズのヒアリングと調整
-エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用
-採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携）
-面接対応、面接官トレーニング
-内定者フォロー施策の企画、実行
〇派遣スタッフ採用・管理業務（募集、職場見学対応、契約更新管理、他全般）

採用担当者は、経営陣、また担当事業部のマネージャーやチームメンバーに対し質の高い採用サポートを提供し、当社のブランドを確立し、優れた候補者体験を提供する責任を担っています。事業成長を加速させるため、素晴らしい人材の獲得に励んでいます。
中途採用は年間150名を超える人材を採用し、新卒採用では10名強の採用ボリュームです。

中途採用ソーシングからクロージングまでのフルサイクルリクルーティングをメインに、採用チーム内のオペレーション業務もお任せします。
ご希望があれば新卒採用業務や人材開発業務の一部をお任せすることも可能です。

<具体的には>
●中途採用
担当事業部との関係を構築し、ビジネス目標と人材ニーズを正しく理解する
採用戦略を立案する
不動産業界、金融業界、および隣接する業界における専門分野のネットワークと知識を深め、採用活動をリードする
候補者の母集団を形成し、評価し、担当事業部に対し健全な提案を行う
採用活動を通じて主要なステークホルダーを巻き込みながら、すべてのビジネスにタイムリーで効果的なエンドtoエンドの採用サービスを提供する
採用プロセスを通じてデータを活用し、数字に基づいた意思決定と人材の評価に貢献する
担当事業部と連携し、予算と市場価格の範囲内で報酬パッケージの詳細を決定し、候補者様にオファーを出し、条件を交渉する

●採用オペレーション
書類選考や面接日程調整のサポート
応募管理システムの運用
請求関連業務
採用進捗管理、データ分析
採用ブランド力アップのための施策検討
選考プロセスや採用活動の改善業務

業務内容
▼概要
各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用をリードしていただきます。
まずはビジネス職からお願いする予定です。（担当の事業領域は志向性や経験を踏まえて決定します）
また状況に応じて当社の中途採用のあり方や、横断での業務フロー設計にも携わっていただきます。

▼業務詳細
採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。
具体的には以下です。

担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案
媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築
事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA

事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働
エージェントからのご紹介に向けた施策立案〜実行
リファラルを促す環境づくり
その他採用広報活動　など

候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など
候補者の採用までのストーリー設計
(担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善

▼やりがい

複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます
採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます
様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP 等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます
採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます

約400名が在籍している、事業本部の人事業務全般をお任せします。
※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。

《具体的な業務》
・中途採用
　┗採用手法の選定
　　求人作成／媒体出稿
　　エージェント対応
　　面接
　　母集団形成〜採用までのフォローなど

・定着
　┗組織課題の洗い出し
　　社員面談の実施
　　課題の分析〜施策の考案／実行　など

・育成
　┗新人育成（研修・テストの運用など）
　　育成制度の企画／実行
　　階層別研修の実行　など

・活性化
　┗表彰式の企画／実行
　　クロスランチ・会食の企画／実行
　　その他イベントの企画／実行　など

この仕事で身につくスキル
◆採用に関する専門スキル
　・求人作成、媒体出稿に伴うマーケティング的視点
　・母集団形成から採用までのプロセス管理力

◆組織定着／社員サポートスキル
　・組織課題の洗い出しと社員面談で培う傾聴力及び問題解決能力
　・課題分析から具体的施策の立案／実行までのプロジェクトマネジメント

◆育成／教育プログラムの設計運用能力
　・新人研修、テスト運用による教育プログラムの実践力
　・育成制度や階層別研修の企画／実行を通じた、計画立案および運用管理スキル

◆組織活性化・イベント運営スキル
　・表彰式や社内イベントの企画から運営までの実務経験
　・社内コミュニケーションの促進やモチベーション向上策の立案に必要な企画力／調整力

アピールポイント
★多様な業務領域に触れることができる★
中途採用、定着、育成、活性化と、各フェーズの人事業務全般に関わるため、
幅広い実務経験が得られます。

★戦略立案から実行まで一貫して経験できる★
採用手法の選定や求人作成、施策の実行など、
アイディアを形にするプロセス全体を担うことができ、企画力と実行力が磨かれます。

★現場と密に連携しながら組織改革に貢献★
各部門の課題把握から改善策の提案、実践まで、直接現場と対話する機会が多く、
リアルな組織課題を解決する達成感を実感できます。

★自分のアイデアが組織の未来を変える★
スタートアップフェーズのチームならではのフレキシブルな環境で、
試行錯誤しながら自身の提案や改善策を実践できるため、
自己成長がダイレクトに組織に反映されます。

★多様なイベント企画・運営を通じたコミュニケーション促進★
表彰式やクロスランチ、会食など、働く環境を活性化するイベントの企画・運営経験は、
社内の連携力やチームビルディングに寄与し、働きやすい環境作りに貢献できます。

★女性も長期的に働ける環境★
女性活躍を推進する企業に贈られるアワードを3回連続で受賞！
実際にメンバー4名のうち2名は子育てと仕事を両立しており、
ライフイベントを迎えても長期的に働ける環境が整っています！

・当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています

新卒採用業務全般を担っていただきます。

・採用計画の策定：採用人数やスケジュールの作成
・母集団形成：採用手法の検討・選定、インターンシップ等のイベント企画
・応募受付・選考管理：学生とのやり取り
・面接・選考：エントリー受付、応募者管理、選考管理、適性検査等
・内定通知・フォロー：内定通知書発送、入社承諾書回収、内定者フォロー、
・入社準備・受け入れ：新入社員研修
・その他 採用 HP コンテンツ企画

【募集背景】
前例ないミッション達成を目指す当社で、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。
「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。

【業務内容】
・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・各種媒体検討/導入

●雇入れ直後
・社員を対象とした人材育成に関する施策立案および
　教育プログラムの企画・実施
語学教育の企画、導入、運営
キャリア自律支援に関する社内制度の
　　企画、展開、運用、改善
　　　（公的資格取得支援、自己研鑽支援　など）
研修、教育制度運営に関する事務処理、業務サポート

●雇入れ直後
・社員を対象とした人材育成に関する施策立案および
　　教育プログラムの企画・実施
新人研修
年次研修、階層別研修
職能別研修
など
・キャリア相談・支援
若手を中心とした、社員相談対応

日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。
●経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
●説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務
●現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有
●エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定）
●業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行）
●外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング
●経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案
（研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行）

日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。
経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務
現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有
エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定）
業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行）
外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング
経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案（研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行）

アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制強化を目指しています。

●入社後のアサイン想定業務
成長を続ける当社の人材育成の企画・運用を管掌する
トレーニングセンターにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を
担っていただきます。

▼業務例
※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。
　また、下記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、トレーニングセンターメンバーのマネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。

・ 全社横断の人材育成施策検討
・ 経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進
・ グローバル研修の企画、推進
・ 研修体系の再構築
・ 社内の研修に関するルール、業務プロセス、システムの刷新　など

グループにおけるエシックス施策をグループレベルで推進していく組織です。日々変化するグループ内外のエシックス環境に応じ、施策や取り組みを戦略的に立案・展開しており、各ビジネスのマネジメント層とのリレーションシップも広がっております。Asia Pacific（AP）各国やGlobalとも連携を図り業務を推進しております。

●業務内容
【40％】コミュニケーション・研修施策等の立案・推進
【40％】AP連携対応
【20％】各種ステークホルダー対応、会議企画・運営

●英語使用頻度
APと連携をとっていくため英語はデイリーで使用

●アピールポイント
・グループにおけるエシックス施策の推進をマネジメントの視点で推進していく部署の企画業務を担っていただくことになります。
・日々変化するエシックス環境に応じ、施策や取り組みを戦略的に立案・展開することが可能な分野で、クロスファンクションレベルのマネジメント層とのリレーションシップも広がります。
・今期は社内外でブランド力向上のための施策を進めてまいります。
・AP各国やGlobalとも連携を図り、ネットワークワイドの様々な方と業務を進める分野であり、英語を多く使う分野です。

●想定されるキャリアパス
マネジャー、シニアマネジャー、ディレクター

●従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

業務内容
●概要
・まずは当社に入社いただきますが、新会社へ転籍を前提とした採用です。
・総合アカウンティングファームとしてクライアントの経営課題の解決支援を行ってきた当社において、この度「人材育成」「紹介事業」を担う新会社を設立いたしました。
これまでグループ内で培ってきた経営管理ノウハウを元に、クライアントの成長を内部から支援できる人材の育成・排出を目指しています。

●具体的業務
HRスペシャリストとして、採用・労務・求職者対応・総務などの実務をお任せします。

【採用人事・労務】
・母集団形成から採用実務、研修、人事評価制度の運営・構築
・就業規則管理、労務管理、給与計算、年末調整、社会保険（社労士事務所と連携）
・その他人事労務業務全般

【総務・庶務】
・オフィス運営、管財、固定資産・備品管理
・取締役会、株主総会の運営
・Pマーク取得に関わる手続き、更新手続き全般
・その他庶務業務全般

●その他
上記業務に加え、職業紹介責任者講習を受講いただき、紹介事業（人材紹介エージェント）に携わっていただくことを想定しています（人材管理、取引先との打ち合わせ 等）。

変更の範囲：会社の定める業務

魅力
●新規事業の立ち上げメンバー
・これまでもコンサルティングに関する様々な事業を立ち上げてまいりましたが、今回は全く異なる分野で、人材事業の立ち上げを行います。
本ポジションは立ち上げの一期メンバーでもありますので、事業の中心となる業務だけでなく、事業の拡大を一緒に体験することができます。

【部署の説明】
人事部は、全社員が最高のパフォーマンスを発揮できるようにサポートするチームです。
人事戦略にもとづき、人材を引き付け、定着させ、育成し、適材適所を実現させ、会社の事業戦略を完遂します。



【職務内容】
人事のコア業務(給与や労務管理チームを想定)に貢献する各チームでメンバーとして貢献し、その他の人事部業務へのサポートも必要に応じて実施する
・人事労務管理
・給与支払関連業務（給与・賞与関連、役員報酬含む）
・トレーニング、人材開発業務
・パフォーマンスマネジメント業務
・各種人事問い合わせ対応
・人事部各種人事制度の企画・プロジェクト貢献・制度運用業務
・業務関連レポート対応
・業務関連システム対応

【当該業務の魅力】
・基本的な人事業務を習得できる
・人事業務全般についての経験も可能
・オートメーション、効率化の経験ができる
・ルーティンワークにとどまらない、プロジェクト単位での業務遂行経験が積める
・社員層からマネジメント層までの広い範囲のステークホルダーとかかわる業務に携わることができる

【将来のキャリア展望】
・人事内でのローテーションによるHRスペシャリスト
・人事部マネージャー / ビジネスパートナー
・人事部内外でのGeneralistとしてのステップアップ
・部門を問わず様々な分野にて通用するジェネラリスト

経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営

【業務内容】
ビジネス職採用担当をご担当いただきます。
事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画 オペレーション 入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。

これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。


主な業務
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等

やりがい
事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。
経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。
各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。

キャリアパス
様々な領域の採用に挑戦する機会もございます。
また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。

【業務内容】
ビジネス職採用担当をご担当いただきます。
事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画 オペレーション 入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。

これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。

主な業務
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等
※リーダー候補の場合は上記に加え、担当領域のチームのマネジメントもご担当いただきます。

やりがい
事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。
経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。
各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。

キャリアパス
様々な領域の採用に挑戦する機会もございます。
また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。

当社キャリアイベント事業を成長させる企画職を募集しております。
具体的な業務内容としては、年間200回以上開催するキャリアイベントにおいて、企画提案・参加学生集客・運営など商品受注後の対応を一気通貫で行います。
また希望に応じて、後に事業責任者や他部署への異動などを行うキャリアパスもございます。

●当社キャリアイベント事業について
当社キャリアイベントでは複数種類の採用イベントを通して理系学生と理系採用企業のマッチングを生み出しております。
当社の主要事業である理系学生のダイレクトリクルーティングサービスに次ぐ新規事業として立ち上がり、2020年から継続成長を続けております。
　
●業務内容
・採用イベントの企画提案
・採用イベントの参加学生集客（アクション実行は業務委託/インターン生を中心に行っているため、そのマネジメントが中心）
・採用イベントの運営、参加企業対応
・上記業務の効率化、非社員（業務委託/派遣社員/インターン生）の採用とマネジメント

●仕事の魅力
(1)多種多様な業界の企業に対してカスタマイズした企画を提案するという複雑性の高い業務
・顧客層はメーカーやIT企業を始めとした様々な業界の企業となっており、それぞれの企業の採用課題に合わせて企画を作成し、提案していただきます。
・企画の質次第で参加企業/学生の満足度が大きく変わるため、深く考えることが好きな人にはお勧めの仕事です。
・社員5名でチームを運営しており、企画等に際して困った点があれば相談しながら進められる環境です。

(2)理系学生/企業にとって大きな選択である「就職/採用」という場面において、より良い選択肢を自らの力で作り上げることができる
・重要なライフイベントの一つである「就職/採用」という場面において、自らの仕事でより良い選択肢を理系学生/企業に提供することができます。
・イベントに参加する理系学生/企業との接点も多いため、サービスに対してのフィードバックを直接聞くことができ、サービスや自らの仕事への改善に活かすことができます。
・「前職では自分たちのサービスに自信を持てていなかったが、当社では自信を持ってサービス提供できている」という社員の声もございます。

(3)業務遂行における裁量権の大きさと、希望に応じて業務内容を変えられる環境
・チームとして、各メンバーに十分な裁量権を持ってもらい仕事を進めてもらうことを重要視しています。
　一例として本ポジションに関しても、参加学生集客における予算の配分や、非社員の採用/育成計画の策定はお任せいたします。
・全社員のうち50%を20代の社員が占めており、また本事業の責任者も20代の社員が務めるなど、若手でも活躍できる環境です。
　実際にディレクター職で入社した後に、本人の希望から営業企画職にポジションチェンジしたメンバーもおります。

●働く環境の特徴・魅力
利他的なメンバーが多い社風で、社内コミュニケーションに余計な労力を注ぐ必要がない
・バリューに基づき、メンバー間での助け合い/成長支援を重要視しています。
・仕事における課題の相談やキャリア相談など、役員や他部署マネージャーにも気軽に相談を持ちかけるようなコミュニケーションが頻繁に起こっている社風です。

【具体的な業務内容】
・新卒採用の採用戦略の策定および実行
・中途採用全般
・各部門責任者と連携を図り、必要な人材とポジションごとの要件と優先順位の明確化
・紹介会社や媒体との密な関係を構築
・ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定
・採用プロセス、オペレーションの管理と最適化および改善
・採用データ分析とレポーティング及び対策の実行
・業務効率化とテクノロジーの活用
・チームマネジメント
・その他付随する業務

●仕事内容
医療法人や治療院、介護施設などのヘルスケア人事（採用労務）担当として、医療スタッフの採用業務に係る一切の業務をお任せします。
※ご志向性によっては採用業務だけでなく、社会保険労務士と連携し、労務等まで幅広く担当いただく予定です。

【業務詳細】
・医療スタッフの採用業務（医師、看護師・臨床検査技師、医事、柔整師、理学療法士など）
・各種媒体・人材紹介会社対応を用いた母集団形成
・リファラル採用の仕掛け、体制構築、実行支援
・支援法人の事務長と連携し、入社までの実務フォロー
・入退職員に対する、入退職関連・社会保険関連業務を社会保険労務士と連携して実行

【具体的な業務内容】
・新卒採用の採用戦略の策定および実行
・中途採用全般
・各部門責任者と連携を図り、必要な人材とポジションごとの要件と優先順位の明確化
・紹介会社や媒体との密な関係を構築
・ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定
・採用プロセス、オペレーションの管理と最適化および改善
・採用データ分析とレポーティング及び対策の実行
・業務効率化とテクノロジーの活用
・チームマネジメント
・その他付随する業務

人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

＜人材育成業務＞　全社教育制度の企画、運用
1. 階層別教育（内定者〜管理職）の研修企画・運用
2. 選抜教育の研修企画・運用
3. 適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
4. ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
5. 職能別教育、国内グループ会社育成支援
6. その他人事部門にかかる業務のサポート