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その他(事業会社)の転職求人

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その他(事業会社)の特徴

経営戦略の立案・実行を中心に、事業計画の策定、KPI設計・管理、全社横断プロジェクトの推進、組織運営体制の構築、取締役会や経営会議の運営支...もっと見る
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その他(事業会社)の転職求人一覧

産業医/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜 ※経験・能力を考慮の上当社規定により決定
ポジション
産業医
仕事内容
概要
総合コンサルティングファームである同社では、人材が唯一無二の資産であるとの考え方から、社員自らが健康をマネジメントし、高いパフォーマンスを維持することを経営戦略の一つとしています。ヘルスサポートセンターでは、社員が変化の激しいビジネス環境や多様な働き方に対応できるよう、「レジリエンス」をテーマに社員のヘルスリテラシーの向上や自律的なコンディショニングをサポートしています。

産業医活動と産業保健チームの運営に関わっていただきます。
社員ひとり一人が心身共に健康であり、高いパフォーマンスを発揮できるよう、
経営層や部門と連携し、様々な新しい取り組みを行うようなやり甲斐のある職場環境です。
具体的には、労働衛生における法令遵守業務のほかに、社員のヘルスリテラシー向上のための
施策の企画に関わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・産業医面談(就労制限検討・復職判定・高ストレス者・健康相談・障がい者対応等)
・法定健診の判定業務
・メンタルヘルス復職支援プログラム、再休職予防プログラム運営
・各種研修講師 
・ストレスチェック組織分析とフィードバック
・メンバー教育(保健師3名)
・健康保険組合とのコラボ
※東京・大阪への出張業務あり(頻度:大阪は1〜2か月に1回、東京は4月10月)
※名古屋の子会社健康支援室勤務(名駅本社・塩入オフィス)週3日以上発生しますが
 出社とオンラインのハイブリッド勤務となります(復職判定時には出社必須)

※業務変更の範囲※
会社の定める業務に従事する。
ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

【ポジションの魅力ポイント】
・産業医経験が少ない場合、グループ統括産業医やManagerから様々なアドバイスを
 させていただきますので3次産業の産業医としてメンタルヘルス対応のスキルその他が
 向上します。
・AI活用による業務高度化、効率化に積極的な職場です。
・試用期間6か月後、年1回能力評価により報酬額決定。努力により報酬UP可能な職場です。

営業事務リーダー候補/大手Webプラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
組織と事業の成長背景
ヘルスケア事業は、グループ会社のアセットを最大限に活用し、急成長を遂げています。コロナ禍をきっかけにオンライン診療の社会的受容が進み、プロモーションを強化。診療実績は累計件数を突破し、前年比ユーザー増を実現しました。社会的・経済的インパクトの両面で、業界をリードする存在となっています。
対面の保険診療クリニックの設立と多店舗展開に向けたプロジェクトがスタートし、オンラインとオフライン、自由診療と保険診療の多角的なアプローチから、既存の規制や枠組みにとらわれることなく、生活者に最適な医療体験を持続可能な形で提供することを目標としています。今後もヘルスケア×〇〇といった構想の元、独自の事業開発や社内の他事業部と連携し、様々な新規事業を展開すべく日々体制を整えています。

本ポジションの魅力・今ジョインする意義
売上目標をミニマムラインの目標にしており、現在に至るまで計画値以上のスピードで成長しています。これからはオンライン診療事業だけではなく新たに立ち上げた複数の新規事業を伸ばしていくところで、まさに「第二創業期」とも呼べるフェーズにあります。
このタイミングでご参画いただくことで、0→1の立ち上げと1→100のスケーリング、両方のフェーズを経験することができます。今後の展開においては、社会性と市場性の両立が求められるチャレンジングな環境で、自ら事業成長を牽引できるポジションとなっています。

働く環境とチーム体制
スタートアップのようなスピードと裁量を持ちながら、同社ならではの豊富な資金力やブランドを背景にした大胆な意思決定が可能です。現場に決裁権があるため、自らの提案を即座にアクションへ移せる「手触り感」は、このポジションならではの醍醐味。さらに、他部署や医療機関との密な連携を通じ、社会課題の解決にチーム一丸となって向き合う面白さも実感していただけるはずです。

得られる経験と成長機会
* 医療×テックの最前線に関われる貴重な経験
* 社会性と収益性を両立するビジネス推進力
* トップシェアを狙う新市場での挑戦機会
* 自らの動きが事業の成長に直結する環境
「自分がこの事業を育てた」と誇れるような密度の高いキャリアを築きたい方に、ぴったりのポジションです。ヘルスケア・医療業界に変革を起こしたい方を歓迎します。

業務内容
事業拡大に伴い、営業チームがより営業活動に専念できるよう、フロント組織を後方から支える営業事務全般をお任せします。単なるデータの入力作業に留まらず、プロセスを効率化し、営業と顧客をスムーズに繋ぐ「営業組織の要」として、営業担当のサポートや契約関連の手続き、顧客からの一次対応など業務は多岐にわたります。

【具体的な業務内容】
1. 契約締結・管理業務
* 契約書の内容確認・一次チェック:取引先から提示された契約書や社内テンプレートのチェック
* 法務部門との連携:必要に応じて社内法務へリーガルチェックの依頼、修正案の調整
* 契約締結処理:電子契約ツールを用いた締結、または郵送による捺印手続き
2. 取引先への支払処理・請求管理業務
* 請求書内容の確認:請求書(金額、支払期日、取引条件など)と、発注内容の照合
* 社内システムでの支払申請:社内システム(ワークフロー等)を用いた支払申請・承認ルートの回付
* 経理部門との連携:入金スケジュールに遅れがないよう、期日管理と経理との連携
3. 行政機関に対しての各種申請業務(保健所、厚生局など)
* 書類作成・申請サポート:保健所や厚生局などへ提出する、各種届出・許認可申請書類の作成・チェック
* 行政対応・折衝:必要書類の確認や、行政機関からの問い合わせ窓口、申請手続きの実施
※専門的な知識は入社後に少しずつ覚えていただけるようサポートしますので、未経験からでも挑戦いただけます。
4. その他サポート業務全般
* 一次問い合わせ対応:取引先や顧客からのメール・電話の一時受付、担当者へのスムーズなトスアップ
* データ入力・管理:顧客情報や売上データのスプレッドシート・専用システムへの入力・反映。
* 部内サポート:会議調整、その他突発的に発生する事務作業への柔軟な対応。

【静岡県】送変電設備の保守・建設・技術検討業務/大手電力会社グループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
送変電設備の保守・建設・技術検討業務を担当します。これまでの業務経験や保有スキルに応じ、付与業務内容を決定します。必要に応じ、研修を実施のうえ、配属箇所にて業務付与を行います。

具体的な業務
1. 保守業務
変電所内の設備(変圧器や遮断器等)や送電設備(鉄塔・送電線・地中ケーブル等)の巡視を実施します。
変電設備、送電設備の健全性を確認するための点検などに必要な資機材の発注および保守会社への手配を実施します。
変電設備、送電設備の健全性を確認するために保守会社が実施する作業の管理を実施します。
直営作業を実施します(保守業務の一部)。

2. 建設業務
変電設備(変圧器や遮断器等)や送電設備(鉄塔・送電線・地中ケーブル等)の建設(改修・新設)のための設備設計、工事設計を実施します。
施工会社への工事発注、必要資材の発注、社内外関係箇所との調整対応を実施します。
工事施工管理業務を実施します。

3. 技術検討業務
設備維持管理業務の効率検討、新技術・用品の適用検討、支社業務支援などを実施します。
施工会社、保守会社、メーカ等との協業を実施します。

ポジションの魅力
地域の電力の安定供給に貢献することで、顧客の日常やビジネスを支えることができます。
大規模設備である送変電設備の保守業務、建設業務に携わることで、多くの関係会社(メーカ、請負会社など)や他部門関係者をまとめる役割を担い、プロジェクトマネジメント力を向上させることができます。

【愛知県】配電設備の建設・保守・運用業務/大手電力会社グループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
送配電事業会社として、グループ会社から分社して誕生した企業でのポジションです。同社は、災害に強い電力系統を構築し、お客さまに高品質・安価で安定的な電力をお届けすることに取り組んでいます。応募部署である『配電部門』は、これらを実現するための設備の内、電柱や電線等の配電設備を建設・保守する役割を担っています。
同社管内(愛知・静岡・三重・岐阜・長野)に配置している支社または営業所の配電建設グループでは、配電設備の建設に係る業務を、配電運営グループでは配電設備の保守・運用に係る業務を、配電グループではその両方を実施しています。
各グループは、20〜60名程度のメンバーで構成されており、「設計」、「設備保守」など、実施業務単位でチーム編成をしています。

【採用背景】
再生可能エネルギーの大量導入といった環境変化への対応、またDX等の最新技術を導入した生産性向上等に取り組み、更なる高品質・安価で安定的な電力供給の実現を目指しています。多様な経験をもった即戦力人材を採用し、これらの取り組みを加速させる必要があるため。

【仕事内容】
配電建設グループでの配電設備の建設業務、または、配電運営グループでの配電設備の保守・運用業務、配電グループでの配電設備の建設・保守・運用業務をお任せいたします。

【業務詳細】
<配電設備の建設業務>
○配電関係費用・投資計画の策定および管理
○配電設備の計画立案・設計
○配電設備の工事の統制・実施・検査
○配電用地に関する諸権利の取得、補償・賠償 等

<配電設備の保守・運用業務>
○配電設備の保守計画・管理・実施
○配電系統の切替、電圧・電流管理
○取引用計器の管理
○非常災害や停電発生時の復旧対応 等

なお、これまでの業務経験や保有スキルに応じ、付与業務内容を決定します。

【入社後の流れ】
配電設備の設計や保守業務からスタートいただくケースが多いです。その後は、適性に合わせて業務をお任せします。

【ポジションの魅力】
○発電所から運ばれる電気を、お客さまの元に確実にお届けする役割を担う配電部門。“お客さまに一番近い技術部門”としてお客さまと直に接し、社会のニーズやご期待に迅速・的確にお応えすることができます。
○同社は、更なる高品質・安価で安定的な電力供給を実現するため、業務変革を進めています。他社での多様な経験を踏まえ、同社の業務変革をリードいただくことで、お客さま・地域に貢献することができます。

【岐阜県】送変電設備の保守・建設・技術検討業務/大手電力会社グループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
変電設備、送電設備の保守・建設業務を担当いただきます。

1. 保守業務
・変電所内の設備(変圧器や遮断器等)や送電設備(鉄塔・送電線・地中ケーブル等)の巡視の実施。
・変電設備、送電設備の健全性を確認するための点検などに必要な資機材の発注および保守会社への手配の実施。
・変電設備、送電設備の健全性を確認するために保守会社が実施する作業の管理の実施。
・直営作業の実施(保守業務の一部)

2. 建設業務
・変電設備(変圧器や遮断器等)や送電設備(鉄塔・送電線・地中ケーブル等)の建設(改修・新設)のための設備設計、工事設計の実施。
・施工会社への工事発注、必要資材の発注、社内外関係箇所との調整対応の実施。
・工事施工管理業務の実施。

変電、送電設備の技術検討業務
・設備維持管理業務の効率検討、新技術・用品の適用検討、支社業務支援などの実施。
・施工会社、保守会社、メーカ等との協業の実施。

これまでの業務経験や保有スキルに応じ、付与業務内容を決定します。また、必要に応じ、送変電研修所にて一定期間の研修を実施のうえ、配属箇所にて業務付与を行います。

ポジションの魅力
・地域の電力の安定供給に貢献することで、顧客の日常やビジネスを支えることができます。
・大規模設備である送変電設備の保守業務、建設業務に携わることで、多くの関係会社(メーカ、請負会社など)や他部門関係者をまとめる役割を担い、プロジェクトマネジメント力を向上させることができます。

【静岡県】配電設備の建設・保守・運用業務/大手電力会社グループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
配属所属の紹介
同社は、送配電事業会社として、グループ会社から分社して誕生しました。
同社は、災害に強い電力系統を構築し、お客さまに高品質・安価で安定的な電力をお届けすることに取り組んでいます。
今回の応募部署である『配電部門』は、これらを実現するための設備の内、電柱や電線等の配電設備を建設・保守する役割を担っています。

同社管内に配置している支社または営業所の配電建設グループでは、配電設備の建設に係る業務を担当しています。また、配電運営グループでは、配電設備の保守・運用に係る業務を担当しています。

仕事内容
配電建設グループでの配電設備の建設業務、または、配電運営グループでの配電設備の保守・運用業務、配電グループでの配電設備の建設・保守・運用業務をお任せいたします。

業務詳細
<配電設備の建設業務>
1. お客さまや官庁と現地等で折衝を実施し、設備形成の方針を立案・図面化
2. 配電設備利用のために借用している用地の取得、管理
3. 工事施工会社による工事の管理・検査 等

<配電設備の保守・運用業務>
1. 膨大な数の配電設備に対する保守計画立案・管理
2. 配電系統の電圧・電流管理
3. 取引用計器の管理
4. 非常災害や停電発生時の復旧対応 等

なお、これまでの業務経験や保有スキルに応じ、付与業務内容を決定します。

入社後の流れ
配電設備の設計や保守業務からスタートいただくケースが多いです。
その後は、適性に合わせて業務をお任せします。

ポジションの魅力
1. 発電所から運ばれる電気を、お客さまの元に確実にお届けする役割を担う配電部門。“お客さまに一番近い技術部門”としてお客さまと直に接し、社会のニーズやご期待に迅速・的確にお応えすることができます。
2. 同社は、更なる高品質・安価で安定的な電力供給を実現するため、業務変革を進めています。他社での多様な経験を踏まえ、同社の業務変革をリードいただくことで、お客さま・地域に貢献することができます。

【三重県】送変電設備の保守・建設・技術検討業務/大手電力会社グループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要: 変電設備、送電設備の保守・建設、および技術検討業務を担当いただきます。

具体的な業務:
1. 保守業務:
変電所内の設備(変圧器や遮断器等)や送電設備(鉄塔・送電線・地中ケーブル等)の巡視を実施します。
設備の健全性を確認するための点検に必要な資機材の発注および保守会社への手配、保守会社が実施する作業の管理、直営作業(保守業務の一部)を実施します。
2. 建設業務:
変電設備や送電設備の建設(改修・新設)のための設備設計、工事設計を実施します。
施工会社への工事発注、必要資材の発注、社内外関係箇所との調整対応、工事施工管理業務を実施します。
3. 技術検討業務:
設備維持管理業務の効率検討、新技術・用品の適用検討、支社業務支援などを実施します。
施工会社、保守会社、メーカ等との協業を行います。

これまでの業務経験や保有スキルに応じ、付与業務内容を決定します。必要に応じ、送変電研修所(日進市)にて一定期間の研修を実施のうえ、配属箇所にて業務付与を行います。

ポジションの魅力:
地域の電力の安定供給に貢献することで、顧客の日常やビジネスを支えることができます。
大規模設備である送変電設備の保守業務、建設業務に携わることで、多くの関係会社(メーカ、請負会社など)や他部門関係者をまとめる役割を担い、プロジェクトマネジメント力を向上させることができます。

【愛知県】配電設備建設・保守・運用/大手電力会社グループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
配属所属の紹介
同社は、2020年4月、送配電事業会社として、グループ会社から分社して誕生しました。
災害に強い電力系統を構築し、お客さまに高品質・安価で安定的な電力をお届けすることに取り組んでいます。
応募部署である『配電部門』は、これらを実現するための設備の内、電柱や電線等の配電設備を建設・保守する役割を担っています。
管内に配置している支社または営業所の配電建設グループでは、配電設備の建設に係る業務を担当しています。また、配電運営グループでは、配電設備の保守・運用に係る業務を担当しています。

<参考>
各グループは、20〜60名程度のメンバーで構成されており、「設計」、「設備保守」など、実施業務単位でチーム編成をしています。

仕事内容
配電建設グループでの配電設備の建設業務、または、配電運営グループでの配電設備の保守・運用業務、配電グループでの配電設備の建設・保守・運用業務をお任せいたします。

業務詳細
<配電設備の建設業務>
お客さまや官庁と現地等で折衝を実施し、設備形成の方針を立案・図面化
配電設備利用のために借用している用地の取得、管理
工事施工会社による工事の管理・検査

<配電設備の保守・運用業務>
膨大な数の配電設備に対する保守計画立案・管理
配電系統の電圧・電流管理
取引用計器の管理
非常災害や停電発生時の復旧対応

なお、これまでの業務経験や保有スキルに応じ、付与業務内容を決定します。

入社後の流れ
配電設備の設計や保守業務からスタートいただくケースが多いです。
その後は、適性に合わせて業務をお任せします。

ポジションの魅力
発電所から運ばれる電気を、お客さまの元に確実にお届けする役割を担う配電部門。“お客さまに一番近い技術部門”としてお客さまと直に接し、社会のニーズやご期待に迅速・的確にお応えすることができます。
同社は、更なる高品質・安価で安定的な電力供給を実現するため、業務変革を進めています。他社での多様な経験を踏まえ、同社の業務変革をリードいただくことで、お客さま・地域に貢献することができます。

【長野県】配電設備の建設・保守・運用業務/大手電力会社グループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
配属所属の紹介
同社は、2020年4月、送配電事業会社として、グループ会社から分社して誕生しました。
同社は、災害に強い電力系統を構築し、お客さまに高品質・安価で安定的な電力をお届けすることに取り組んでいます。
応募部署である『配電部門』は、これらを実現するための設備の内、電柱や電線等の配電設備を建設・保守する役割を担っています。
同社管内に配置している支社または営業所の配電建設グループでは、配電設備の建設に係る業務を担当しています。また、配電運営グループでは、配電設備の保守・運用に係る業務を担当しています。

<参考>
各グループは、20〜60名程度のメンバーで構成されており、「設計」、「設備保守」など、実施業務単位でチーム編成をしています。

仕事内容
配電建設グループでの配電設備の建設業務、または、配電運営グループでの配電設備の保守・運用業務、配電グループでの配電設備の建設・保守・運用業務をお任せいたします。

業務詳細
<配電設備の建設業務>
1.お客さまや官庁と現地等で折衝を実施し、設備形成の方針を立案・図面化
2.配電設備利用のために借用している用地の取得、管理
3.工事施工会社による工事の管理・検査 等

<配電設備の保守・運用業務>
1.膨大な数の配電設備に対する保守計画立案・管理
2.配電系統の電圧・電流管理
3.取引用計器の管理
4.非常災害や停電発生時の復旧対応 等

なお、これまでの業務経験や保有スキルに応じ、付与業務内容を決定します。

入社後の流れ
配電設備の設計や保守業務からスタートいただくケースが多いです。
その後は、適性に合わせて業務をお任せします。

ポジションの魅力
1.発電所から運ばれる電気を、お客さまの元に確実にお届けする役割を担う配電部門。“お客さまに一番近い技術部門”としてお客さまと直に接し、社会のニーズやご期待に迅速・的確にお応えすることができます。
2.同社は、更なる高品質・安価で安定的な電力供給を実現するため、業務変革を進めています。他社での多様な経験を踏まえ、同社の業務変革をリードいただくことで、お客さま・地域に貢献することができます。

【愛知県】送変電設備の保守・建設・技術検討業務/大手電力会社グループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
<変電設備、送電設備の保守・建設業務>
<変電、送電設備の技術検討業務>

具体的な業務
1. 保守業務
変電所内の設備(変圧器や遮断器等)や送電設備(鉄塔・送電線・地中ケーブル等)の巡視を実施します。
変電設備、送電設備の健全性を確認するための点検などに必要な資機材の発注および保守会社への手配を実施します。
変電設備、送電設備の健全性を確認するために保守会社が実施する作業の管理を実施します。
直営作業を実施します(保守業務の一部)。

2. 建設業務
変電設備(変圧器や遮断器等)や送電設備(鉄塔・送電線・地中ケーブル等)の建設(改修・新設)のための設備設計、工事設計を実施します。
施工会社への工事発注、必要資材の発注、社内外関係箇所との調整対応を実施します。
工事施工管理業務を実施します。

<変電、送電設備の技術検討業務>
設備維持管理業務の効率検討、新技術・用品の適用検討、支社業務支援などを実施します。
施工会社、保守会社、メーカ等との協業を実施します。

なお、これまでの業務経験や保有スキルに応じ、付与業務内容を決定します。また、必要に応じ、送変電研修所にて一定期間の研修を実施のうえ、配属箇所にて業務付与を行います。

ポジション・部門の魅力
地域の電力の安定供給に貢献することで、お客さまの日常やビジネスを支えることができます。
大規模設備である送変電設備の保守業務、建設業務に携わることで、多くの関係会社(メーカ、請負会社など)や他部門関係者をまとめる役割を担い、プロジェクトマネジメント力を向上させることができます。

配属部署について
同社は、2020年4月、送配電事業会社として、グループ会社から分社して誕生しました。
災害に強い電力系統を構築し、お客さまに高品質・安価で安定的な電力をお届けすることに取り組んでいます。
今回の応募部署である『送変電部門(同社管内各支社)』は、これらを実現するための設備の内、変電所や送電線等の送変電設備を維持・建設する役割を担っています。
同社管内(愛知・静岡・三重・岐阜・長野)に配置している支社の変電グループ・送電グループでは、変電所や送電鉄塔などの既存設備の保守(巡視・点検・補修の総称)や新たな設備の建設を行っています。
また、愛知県名古屋市にある基幹系統建設センター・エンジアリングセンターでは、送変電設備の大規模工事や技術検討を専門的に実施しています。
各グループは、30〜50名程度のメンバーで構成されており、「設備保守」「設備建設」など、実施業務単位でチーム編成をしています。

再生可能エネルギー投資(プレーヤー〜ディールヘッドクラス)/日系大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プレーヤー〜ディールヘッドクラス
仕事内容
グループ会社への出向となるポジションです。

【ポジション】再生可能エネルギー投資(太陽光・風力・バイオマス 等)
【当初配属予定部署】グループ会社への出向となります。

【業務内容】
再生可能エネルギー発電所等の実物資産への投資業務として、太陽光・風力・バイオマス等の案件のソーシングから売却までの一貫業務を担っていただきます。
・用地探索・交渉・確保、事前調査・計画立案、系統連系協議・設備認定対応、許認可協議・住民対応、EPC選定
・デューデリジェンス、投資分析、ストラクチャリング、ドキュメンテーション、ローン調達、投資実行
・投資後のアセットマネジメント、案件数値管理、売却実務

【本ポジション(プレーヤー〜ディールヘッドクラス)の主な役割】
・案件獲得・案件交渉の責任者(投資・投資後)

【東京都】再生可能エネルギー投資 ディールヘッド〜ディレクター/日系大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディールヘッド〜ディレクター(次長)
仕事内容
グループ会社への出向ポジションです。当初配属予定部署は同社のグループ会社(親会社より出向)です。再生可能エネルギー発電所等の実物資産への投資業務として、太陽光・風力・バイオマス等の案件のソーシングから売却までの一貫業務を担っていただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです。
・用地探索・交渉・確保、事前調査・計画立案、系統連系協議・設備認定対応、許認可協議・住民対応、EPC選定
・デューデリジェンス、投資分析、ストラクチャリング、ドキュメンテーション、ローン調達、投資実行
・投資後のアセットマネジメント、案件数値管理、売却実務

本ポジションの主な役割は、案件獲得・案件交渉の責任者(投資・投資後)です。

【東京都】再生可能エネルギー投資アソシエイト(DD・数値管理)/日系大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト(投資時DD担当 ・数値管理)
仕事内容
概要・業務内容
グループ会社への出向となるポジションです。

【ポジション】再生可能エネルギー投資(太陽光・風力・バイオマス 等)
【当初配属予定部署】同社のグループ会社への出向となります。

【業務内容】
再生可能エネルギー発電所等の実物資産への投資業務として、太陽光・風力・バイオマス等の案件のソーシングから売却までの一貫業務を担っていただきます。
・用地探索・交渉・確保、事前調査・計画立案、系統連系協議・設備認定対応、許認可協議・住民対応、EPC選定
・デューデリジェンス、投資分析、ストラクチャリング、ドキュメンテーション、ローン調達、投資実行
・投資後のアセットマネジメント、案件数値管理、売却実務

【本ポジション(アソシエイト)の主な役割】
・投資検討時のDD責任者・投資後の案件担当

【長野県】送変電設備の保守・建設・技術検討/大手電力会社グループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
送変電設備の保守・建設・技術検討業務を担当します。

具体的な業務:
1. 保守業務
* 変電所内の設備(変圧器や遮断器等)や送電設備(鉄塔・送電線・地中ケーブル等)の巡視を実施します。
* 変電設備、送電設備の健全性を確認するための点検などに必要な資機材の発注および保守会社への手配を実施します。
* 変電設備、送電設備の健全性を確認するために保守会社が実施する作業の管理を実施します。
* 直営作業を実施します(保守業務の一部)。

2. 建設業務
* 変電設備(変圧器や遮断器等)や送電設備(鉄塔・送電線・地中ケーブル等)の建設(改修・新設)のための設備設計、工事設計を実施します。
* 施工会社への工事発注、必要資材の発注、社内外関係箇所との調整対応を実施します。
* 工事施工管理業務を実施します。

変電、送電設備の技術検討業務:
* 設備維持管理業務の効率検討、新技術・用品の適用検討、支社業務支援などを実施します。
* 施工会社、保守会社、メーカ等との協業を実施します。

これまでの業務経験や保有スキルに応じ、付与業務内容を決定します。また、必要に応じ、研修所にて一定期間の研修を実施のうえ、配属箇所にて業務付与を行います。

ポジションの魅力:
* 地域の電力の安定供給に貢献することで、お客さまの日常やビジネスを支えることができます。
* 大規模設備である送変電設備の保守業務、建設業務に携わることで、多くの関係会社(メーカ、請負会社など)や他部門関係者をまとめる役割を担い、プロジェクトマネジメント力を向上させることができます。

【愛知県】通信インフラ保守・工事統括リーダー/大手電力会社グループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
リーダー
仕事内容
送配電事業会社として、グループ会社から分社して誕生した企業でのポジションです。IoTなどの先端技術を活用して環境にやさしく、災害に強い電力系統を構築し、お客さまに高品質・安価で安定的な電力をお届けしています。応募部門である電子通信部門は、電力システムを適切にコントロールする「神経機能」としての重大な役割を果たしており、応募部署である『通信センター工事グループ』は、これら役割を果たすために、最新技術を活用した電力システムの社内通信インフラ(光ファイバー網やマイクロ無線装置等)の保守・管理および工事業務を担務する重大な役割を果たしています。

電力保安用通信設備(通信線路、マイクロ波無線装置や光伝送装置など)の保守、設計・工事等の発注・管理業務を幅広く担当します。
具体的には、
1. 保守・工事の計画立案
2. 設備の保守・管理業務
3. 設計・工事の発注業務
4. 設計・工事の管理業務 など
その他、同社が命ずる業務。

社会インフラを支える一員としてのやりがいが最も大きい仕事です。設備故障や災害時において、設備を早期に復旧させ、電力の安定供給させるという使命感を持って業務にあたることができます。電力保安用通信設備の保守・管理および工事業務にあたり、自身の意見や思想を反映させることができます。通信ネットワークは、電力の安定供給だけでなく、地域の暮らしや産業活動を根底から支えています。一般的なキャリアやSIerでは扱えない、広域・高信頼なネットワークに携わることができます。また、再生可能エネルギー、設備デジタル化、スマートメーター、災害レジリエンス等、これからの電力インフラを運用・保守することができるのはこのポジションならではの魅力です。設計・仕様検討から携われるため、自身の技術判断でインフラが形になる実感を得られます。

エンジニアリングマネージャー(機械・電気設備)/新しい住宅・別荘のプラットフォームの企画・販売・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
エンジニアリングマネージャー
仕事内容
建築設備やスマートホームのエンジニアリングマネージャーとして、社内外の設計者及び施工者をリードし、複数プロジェクトの工程・品質・コスト・発注を一気通貫でマネジメントします。設備設計の専門性をベースに、事業者側の視点でプロジェクト全体の意思決定に関わる中心的な役割を担います。

◆主な業務内容
- 電気・機械・スマートホーム・ネットワーク設備の設計ディレクション
- スマートホームエンジニアやアーキテクトと協働し、設備観点での要件整理と設計・実装の推進
- 工程・品質・コスト・安全性を担保するコンストラクションマネジメント
- プロジェクトに最適な発注方式の検討とパートナー選定・発注推進
- 新規案件のデューデリジェンスや法令チェック、申請・許認可管理
- 設備設計基準(デザインコード)の構築・運用

◆ ポジションの魅力・キャリアパス
1.「設備設計者」から「事業者PM」へのキャリア転換
設計事務所やゼネコン・サブコンで培った設備設計・監理の経験を、事業者視点で昇華し、プロジェクト全体をリードする役割へと広げていくポジションです。

2.設備領域を軸に、企画 運営まで一気通貫で関与
企画段階から運営を見据えた設備計画に関わり、 建築PM・意匠・構造・施設管理メンバーなどと協働しながら、建築全体の品質と体験価値をつくり上げます。専門性を活かして建築の上流 下流に一貫して関与できる、非常に裁量の大きい役割です。

3.将来的な設備組織の“ヘッド候補”
今後設備チームを拡大していく予定のため、ゆくゆくは設備組織のマネージャーとしてのキャリアも想定しています。

同社は、建築・設備・スマートホームなど各領域の専門家が、企画 運営まで横断しながら、建築をまるごと“体験”としてつくり上げる組織です。その中でエンジニアリングマネージャーは、単に設備を扱う役割だけではありません。空間の体験価値を決める“心臓部”を担い、建築の未来そのものを一緒につくっていく存在です。

意匠の世界観、スマートホームのテクノロジー、利用者の体験、施工のリアリティ
それらが交わる瞬間に当事者として立てるのが、このポジションです。設備設計の専門性を軸にしながら、「この空間で、人はどんな感動を味わうのか?」という、かつて設備職では触れられなかった問いに向き合い、建築の可能性を広げることができる仕事です。建築 × デザイン × テクノロジー × 体験価値が融合する最前線で、新しい役割とキャリアを切り拓いていく挑戦が待っています。

◆同社の建築ユニットについて
同社の建築ユニットは、暮らしにまつわる体験のすべてをデザインする建築ユニットです。事業開発からプロジェクトマネージャー、意匠設計者(デザイナー)、CGビジュアライザー、ブランドディレクター、MEPエンジニアリングマネージャー、ライフサイクルマネージャーまで――。多様な専門性を持つメンバーが密に連携し、建築のライフサイクル全体を一気通貫で推進。“WOW(驚き)”を生む唯一無二の建築と、同社設計プロジェクトの加速を目指し、現在は組織拡大フェーズにあります。メンバーは現在、アトリエ系・組織設計事務所、ゼネコン設計部、海外設計事務所など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。最近では、外国籍メンバーも所属するグローバルチームです。その土地に住む人や文化に敬意を払い、新たなものづくりや常識を超えた体験を創出します。

◆参考記事
- BIGの思想を、そのまま実現したい━━━設備とスマートホームの挑戦
- 体験の質を上げる━━━同社の設備設計が目指す先
- 【特設ページ】同社の建築ユニット

オープンポジション(スマートホーム領域)/新しい住宅・別荘のプラットフォームの企画・販売・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
スマートホーム領域における様々な業務を想定したオープンポジションです。
具体的な業務内容は、これまでのご経験やスキル、志向性に応じて柔軟に検討されます。

ライフサイクルマネージャー(建築設備)/新しい住宅・別荘のプラットフォームの企画・販売・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ライフサイクルマネージャー
仕事内容
物件数の増加に伴い、運営開始後の建物施設管理及び、建築時の電気設備・機械設備の設計の重要性が増しています。同社の建築がお客さまに価値を提供し続けるために、建築の施設管理や修繕などライフサイクルマネジメントにリーダーシップを発揮いただく方を募集します。

◆主な業務内容
- 修繕や施設管理に関する業務
- 長期修繕計画における適切な修繕計画の設計、見積、管理
- 日常的に発生する建物に関するトラブル・修繕対応
- 各拠点に在籍する施設管理者の育成やパートナーとの連携
- 必要に応じて修繕現場への立ち会い、竣工検査、試運転調整など
- 建築設計段階での業務
- 意匠に基づいたIoT設備、電気設備、機械設備の設計補助
- 建築の設計や施工段階からの設計事務所・施工者との打ち合わせ

◆仕事の醍醐味
当社の建築物は、豪雪地帯(北軽井沢やルスツ)や海沿い(石垣島、三浦、富津、青島)をはじめとした、豊かな自然環境に溶け込むようにしてつくられています。自然と共生する持続的な建物でありながら、人が50年間快適に暮らし続けられるように価値をアップデートさせ続けていくことが、ライフサイクルマネジメントの使命です。このポジションでは、単なる修繕や施設管理にとどまらず、IoTを活用したスマートテクノロジーの導入を通して建物が提供する「体験価値」を未来に繋げる役割が期待されています。

長期的なキャリアとしては、施設管理の専門性を深めながら設計段階へのフィードバックを行ったり、また設備設計の専門性を高めることでエンジニアリングマネージャーの道へ進むなど、幅広いキャリアパスが広がっています。

設計・施工標準化企画 (リーダー候補)/水循環システム研究開発のスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
水道インフラの分散化を実現する新規プロダクトの普及に向け、施工品質を安定化するための「施工標準化」において、設備設計領域をリードするポジションです。

各住宅へのプロダクト導入をスムーズに進めるため、施工図の作成や技術資料の整備、施工方法の改善、現場課題の解決など、設計・施工技術の観点から「施工標準化」を推進していただきます。


●想定業務例
施工図面の作成や技術資料の整備

稼働物件の実施図、施工図の作成
施工マニュアル・作業手順書など技術資料の作成、整備
施工方法の改善・技術検証

新しい施工方法や工法の技術検証
設計仕様やプロダクト改善へのフィードバック
現場・開発部門との技術連携

現場課題を踏まえた設計改善の提案
開発・生産・施工パートナーとの技術調整
※本社勤務となります。月に1〜2回の出張あり。


●このポジションの魅力
設備設計・施工の専門性を活かしながら、新しい水インフラの社会実装に関われる
開発・施工・事業部門と連携し、プロダクト成長に直接貢献できる
現場対応に留まらず、施工標準化やプロダクト改善など上流領域へ挑戦できる
技術領域の責任者として大きな裁量を持ち、自ら改善を形にできる

貿易実務オペレーションサポート/大手税理士法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
270万円〜400万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆主な職務
多岐にわたる事業を展開するグローバル企業における輸出入にかかる貿易実務オペレーションサポート業務です。
未経験から貿易とグローバル業務にチャレンジできるポジションです。

具体的な業務
1. 輸出入書類の受領・作成(インボイス、パッキングリスト等の基本書類)
2. 貿易システムへの入力・出力作業
3. 書類内容の確認(数量・金額等の基本項目チェック)
4. 社内外関係者との連絡・調整(メール中心、一部電話対応有)
5. 貿易書類の発送・管理(原本管理、郵送対応)
6. 不測の事態発生時の上位者への相談・エスカレーション

◆次ステップのキャリア
・貿易実務の基礎を習得し、担当案件を持つオペレーターへ成長
・輸出入一連業務(受注 出荷 通関 納品)の理解・対応
・将来的には貿易管理/物流/業務改善領域へのキャリア拡張

◆この職種の魅力・特徴
・未経験から貿易実務を基礎から学べる環境
・入社後はOJTおよびマニュアルに基づく研修を実施し、段階的に業務習得が可能です。
・フォーマットや業務手順が整備されており、安心して業務開始が可能です。
・グローバルな取引に関わる実務経験を積めます。
・将来的に専門性(貿易・物流・国際取引)の習得が可能です。
・実績に応じて正社員登用やキャリアアップの機会があります。

導入デリバリー統括マネージャー/医療介護福祉の人材採用システム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
募集背景:
同社が提供する調剤薬局向け基幹システムは、全国の薬局に導入実績を持ち、大手薬局チェーンへの展開をさらに加速させるフェーズを迎えています。
導入後のオンボーディング(レクチャー・PJ推進)と現地フィールドサポート(サーバー設置・NW構築)を担う2チームの組織を率いるマネージャー1名を募集します。
現チームは業務外部委託・標準化の推進が急務となっており、意思決定と組織変革を担えるマネージャー/リーダーが早期に必要な状況です。

事業/サービス:
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療機関向けのSaaSプロダクト群を提供しています。調剤薬局向け基幹システムは、薬歴・レセコン・在庫管理を統合したクラウド型SaaSで、満足度調査「電子薬歴部門」第1位を獲得。全国の薬局への展開を加速しています。

このポジションのミッション:
同社製品の導入・サポートを支えるフィールド組織を率い、「プロアクティブに導入を推進する組織」への変革を担います。外部委託の設計・業務標準化・大手薬局チェーン向けオペレーション構築を通じて、事業の導入件数拡大とトップライン向上に直接貢献するポジションです。

主な業務:
・チームマネジメント
・オンボーディングT(約10名)・フィールドサポートT(約8名)の2チームを統括
・メンバーの目標設定・評価・育成・採用参画
・業務改革・標準化
・外部委託(協力会社・BPO)の活用設計と標準工程の整備
・大手薬局チェーンへの多拠点同時導入オペレーションの設計・改善
・導入フロー全体の品質管理と継続的改善
・事業推進
・新規導入件数の最大化に向けたリソース最適化・体制構築
・同社製品の事業成長に直結するフィールド組織の変革

ポジションの魅力:
・成長フェーズの組織変革を、自分の手で設計できる:同社製品は今まさに大手薬局チェーンへの展開を加速する重要局面にあります。組織がまだ発展途上だからこそ、「仕組みをゼロから設計する」醍醐味があります。大企業では経験できない裁量の大きさが、このポジションの最大の特徴です。
・入社数ヶ月後にGMとしてのキャリアが見えている:現場を把握しながら組織全体を掌握し、数ヶ月後にはGMとして組織を管掌するキャリアパスが用意されています。
・事業のトップラインに直結する、なくてはならないポジション:フィールド組織が機能しなければ同社製品の導入は進みません。本ポジションでお任せする組織変革が、そのまま事業の売上拡大につながります。
・医療DXの最前線で、社会インパクトを実感できる:同社製品が普及するほど、全国の薬剤師が患者対応に集中できる環境が生まれます。

【大阪府】ホテル常駐設備管理/電気主任技術者/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
設備管理担当者
仕事内容
大阪市内にあるホテルに常駐し、設備管理の業務をお任せします。電気・空調・衛星・給排水・防災・建築設備などの監視・管理業務となります。ベテランの方も活躍できるフィールドがあります。

具体的な業務は以下の通りです。
* シフト制勤務(宿直10回/月を含む)
* 日常点検(電気室や機械室のメーター検針・巡回)
* 小修繕対応(電球交換や不具合対応、業者立ち合いなど)
* 夜間点検(利用者が減る夜間に館内の照明や空調をチェック)
* 待機・事務作業(日報作成など)
* 次の班への引継ぎ

ポジション・部門の魅力:
* 4名程度のチーム体制で24時間をローテーションして業務にあたります。1チーム当たりリーダー(班長)1名、メンバー3名のような構成です。
* 未経験から入社して成長してきた社員も多く在籍しており、元・電気工事士や現場監督など異業種からの転職者も活躍中です。
* 常に同じチームのメンバーや班長が近くにいるため、すぐに相談できるフォロー体制が整っています。一人で判断に迷うようなことはありません。
* 入社後はグループ共通の研修施設にて、工具の名前や使い方、「電気とは何か」といった基礎から学べる「ファシリティ研修」を実施します。文系出身・未経験の方でも安心してスタートラインに立てます。
* 「電気工事士」「ボイラー技士」「消防設備士」など、業務に必要な資格取得にかかる費用を会社が補助します。取得後は資格手当や奨励金が支給され、給与アップに直結します。
* キャリアパスとして、現場でのOJTを経て班長としてチームへの指示出しや、ホテル側への修繕提案(見積作成など)を任されるまでに成長する事例があります。将来的には複数拠点を統括するマネージャーや、技術を極めるスペシャリストの道もあります。

【大阪府】電気主任技術者(複合施設常駐設備管理)/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
主任技術者
仕事内容
商業施設に常駐し、設備管理業務を担当します。
電気・空調・衛生・給排水・防災・建築設備などの監視・管理業務を行います。

【京都府】ホテル常駐設備管理/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜550万円
ポジション
現場責任者
仕事内容
京都市内のホテルに常駐し、設備管理の業務を担当します。電気・空調・衛生・給排水・防災・建築設備などの監視・管理業務を担当します。

具体的な業務は以下の通りです。
・日常点検
・定期点検
・クレーム、営繕対応
・工事立ち合い
・書類作成などの事務作業

MD(商品企画・調達)担当/オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社のECサイトに掲載されるプロスポーツチーム、スポーツ団体、スポーツイベントを中心としたアパレル/グッズに関する商品企画・調達業務を幅広く担当いただきます。

具体的な仕事内容:
応援グッズやアパレルの商品企画・発注
売上データの分析・販売予測をもとにしたPDCAの実行
チームやイベントに応じたMD(商品投入)プランの立案
在庫・納品の管理など、販売までの全体管理
新たなカテゴリやチーム商材など、新規取扱商品の開拓
取り扱う商品の例:
ユニフォーム、アパレル、タオルなどの応援グッズ
心理に寄り添った選手関連アイテム など

仕事のやりがい、魅力:
自身のアイデアでチャレンジし、商品を生み出すプロセスを経験できる環境です。
スピード感ある環境で幅広い商材に携わることが可能です。
スキル、経験に応じて大きな裁量を持ち、より上位のポジションや幅広い業務へのステップアップが可能です。

ライセンスMD(商品企画・調達)担当者/オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
プロスポーツチーム・リーグ・イベント関連商品のライセンスMDとして、アパレル、応援グッズ、雑貨、コレクションアイテムなどの公式ライセンス商品の企画・調達・販売計画を担当します。本ポジションでは、担当するライセンス・チーム・イベントの特性やファンニーズ、過去の販売実績、トレンド、シーズンイベントなどを踏まえ、「どのような商品を、いつ、どのチャネルで、どれだけ展開するか」を企画段階からリードします。商品企画、仕入れ・発注、サプライヤーとの調整、ライセンサー監修、売上分析、在庫管理、販売部門との連携まで、商品がファンの手元に届くまでの一連のプロセスに幅広く関わるポジションです。スポーツチームや選手、イベントが持つ熱量を商品として形にし、ファンの「欲しい」「身につけたい」「応援したい」という気持ちを高めることで、ファン体験の最大化に貢献します。

具体的な仕事内容
* 商品企画・MDプランニング
* 担当ライセンス・チーム・イベントにおける商品企画、MD計画の立案
* ユニフォーム、アパレル、応援グッズ、雑貨、記念商品などの企画・開発
* シーズン開幕、試合日程、記念試合、優勝争い、選手の活躍、イベントなどを踏まえた商品投入計画の作成
* 売上実績、在庫状況、ファンニーズ、市場トレンドをもとにした商品構成・展開数量の検討
* 新規カテゴリー、新規商材、新規サプライヤーの開拓
* 調達・発注・生産進行管理
* 商品仕様、数量、価格、納期などの調整
* サプライヤー、メーカー、社内生産管理部門との連携
* サンプル確認、仕様調整、見積取得、発注業務
* 納期・コスト・品質を踏まえた進行管理
* 商品化に向けた課題の整理、関係者との調整、改善提案
* ライセンス監修・権利元対応
* チーム、リーグ、ライセンサーへの商品企画提案・監修対応
* ロゴ、カラー、デザイン、選手名、肖像、表記ルールなどの確認・管理
* ライセンスガイドラインに沿った商品化プロセスの推進
* 監修スケジュールの管理、承認取得までの進行
* 社内デザイナー、商品開発担当、外部パートナーとの連携
* 販売部門・社内関連部門との連携
* EC、Retail、Wholesale、Event、Store Operationなど販売チャネルとの連携
* 商品投入タイミング、販売数量、在庫配分、販促施策の調整
* 店舗・EC・イベント現場からのフィードバックをもとにした商品改善
* 販売状況に応じた追加発注、在庫消化、販促提案
* 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進
* 数値管理・分析・改善
* 商品別・チャネル別・チーム別の売上分析
* 販売実績、在庫回転、粗利、消化率などの数値管理
* 販売予測をもとにした発注数量・追加生産の判断サポート
* シーズン終了後の振り返り、次回企画への改善提案
* データとファンインサイトを掛け合わせたMD精度の向上

仕事のやりがい、魅力
このポジションの最大の魅力は、スポーツファンの熱量を“商品”という形にして届けられることです。MDは、単に決められた商品を仕入れるだけの仕事ではありません。チームや選手の魅力、試合やイベントの盛り上がり、ファンの期待、販売データやトレンドを掛け合わせながら、「どんな商品であればファンが喜んでくれるのか」「どのタイミングで展開すれば最大の熱量を生み出せるのか」を考え、商品企画から販売までを推進していきます。
企画・調達に関わった商品が、スタジアムやアリーナ、公式ストア、ECサイトに並び、実際にファンの手に取られる瞬間を見られることは、この仕事ならではの大きなやりがいです。選手の活躍やチームの勝利、記念試合、優勝争いなど、スポーツならではの“今この瞬間”の熱狂を商品に反映できる面白さがあります。
また、同社は、商品企画・製造・販売を一気通貫で担っているため、MDとして事業全体に関わることができます。企画して終わりではなく、販売状況を見ながら追加発注や在庫調整、販促施策まで関与できるため、自身の判断や提案が売上・在庫・ファン体験にどのようにつながったのかを実感しやすい環境です。
ライセンサー、サプライヤー、デザイナー、生産管理、EC、Retail、Wholesale、イベント担当など、多くの関係者と連携しながら商品を形にしていくため、商品企画力だけでなく、調整力、数値分析力、プロジェクト推進力も磨くことができます。「スポーツが好き」「ファンの心を動かす商品をつくりたい」「MDとして企画から販売まで一気通貫で関わりたい」「成長中のスポーツビジネスで裁量を持って挑戦したい」という方にとって、大きな手応えと成長機会を得られるポジションです。

【北海道】ストアマネージャー/オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
業務概要:
担当チームのストアマネージャーとして、担当チームをはじめとするパートナーとの円滑なコミュニケーションを軸に、公式グッズ店舗/イベント運営の責任者を担っていただきます。売上・コストのマネジメント、現場オペレーションの最適化、ファン体験向上に向けた施策立案 実行までを一気通貫でリードし、社内外のステークホルダーをつなぎながら、売上最大化と安定運営を実現します。
また、担当パートナーと同社の「すべてをコネクトする」役割として、現場起点の課題を抽出し、他部門(MD/EC/マーケ/物流/CS等)と協業して解決まで推進いただきます。
※他チームで大規模イベントが発生する際、ヘルプとして出張いただく可能性があります(例:国際的なスポーツイベント開催時、海外チーム来日時 等)。

具体的な仕事内容:
ストアマネージャーとして、
- パートナーコミュニケーション/調整(対外折衝の窓口)
- 担当チーム・施設関係者等との定例コミュニケーション、運営方針・課題のすり合わせ
- 企画・施策・運営変更に関する合意形成、調整、実行管理
- 現場情報の整理と社内共有(意思決定に必要な論点・選択肢の提示)
- 課題設定 解決までの推進(現場起点のプロジェクト推進)
- 売場/導線/オペレーション/在庫/販促などの課題抽出と優先順位付け
- 打ち手の設計(目的・KPI・スケジュール・体制)、実行、効果検証、改善の定着
- 重大トラブルや突発対応時の一次ハンドリングとリカバリー推進
- 売上・コストのマネジメント(数値責任)
- 売上計画・予算管理(売上、原価、各種運営コスト)
- KPIモニタリング(売上、入店数、CVR、客単価、在庫回転 等)と改善アクションの主導
- 施策別の振り返り・レポーティング(パートナー/社内向け)
- 他部門と協業した施策立案・実行(売上最大化)
- MD/EC/マーケ/物流/CS等と連携した、販売施策・プロモーション・売場づくりの企画推進
- 新商品ローンチや試合日販促の設計、現場への落とし込み、運営統括
- 需要変動を踏まえた在庫方針・追加投入判断、欠品/滞留の予防と改善
- 店舗/イベント運営統括・チームマネジメント
- シフト・人員配置の設計、現場指揮(混雑対応、導線、レジ、待機列等)
- SOP整備・運用、品質/安全衛生管理、金銭管理などの統括
- スタッフ育成・評価、外部ベンダー/人材パートナーの管理・調整
- 出張ヘルプ(必要に応じて)
- 他チームの大規模イベント時の運営サポート(短期出張の可能性あり)

仕事のやりがい、魅力:
このポジションの醍醐味は、店舗運営の枠を超えて、担当チーム・関係者との信頼関係を土台に「現場で起きていること」を起点に事業を前へ進められる点です。
ストアマネージャーとして、日々の売上・コスト・KPI(入店数/CVR/客単価/在庫回転等)を見ながら、売場・オペレーション・在庫・販促の課題を自ら定義し、意思決定と実行をリードします。
また、社内の複数部署と連携し、企画を“現場で回る形”に落とし込んで成果につなげることが求められます。単なる調整役ではなく、パートナーと同社の「すべてをコネクトする」ハブとして、関係者を巻き込みながら解決までやり切る――そのプロセス自体が、キャリアとしての強い武器になります。
さらに、他チームの大規模イベントへのヘルプ出張が発生する可能性もあり、通常の店舗運営では得られないスピード感とスケールの現場を経験できます。スポーツの熱量が高い環境で、ファンにとって最高の購買体験をつくり、数字でも成果を出す。そんな手触りのある挑戦ができるポジションです。

ホールセール セールス/オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
Wholesale部門にて、プロ野球球団・Jリーグクラブ・Bリーグクラブをはじめとするスポーツチームやイベント関連商品のBtoB販売・卸営業、および商品供給に関わるオペレーション全般をお任せします。
同社が取り扱うユニフォーム、アパレル、タオル、雑貨、応援グッズなどを、取引先・販売チャネル・イベント特性に合わせて最適に届けることで、より多くのファンが公式グッズに触れられる機会を広げていくポジションです。
単なる受発注対応にとどまらず、MD、リテール、EC、ロジスティクス、倉庫、外部パートナーと連携しながら、販売計画、在庫配分、納品調整、売上管理、取引先対応まで幅広く推進いただきます。スポーツビジネスの成長を支えるBtoBチャネルの中核として、ファン体験の拡大と売上最大化に貢献していただきます。

具体的な仕事内容

卸販売・取引先対応
既存取引先への商品提案、受注対応、納品調整
新規取引先・販売チャネルの開拓サポート
取引先ごとの販売状況、在庫状況、納品スケジュールの管理
商品情報、価格、納期、販売条件などに関する社内外の調整
取引先からの問い合わせ対応、課題解決、関係構築

受発注・在庫・納品管理
卸販売に関する受発注データの作成、管理、システム入力
商品別・取引先別の在庫確認、出荷指示、納品進行管理
欠品・過剰在庫・納期遅延などのリスク把握と対応
倉庫、物流パートナー、社内関連部門との出荷・配送調整
店舗・イベント・ECとの在庫バランスを踏まえた商品供給の調整

売上管理・レポーティング
卸チャネルの売上実績、出荷実績、在庫状況の集計・分析
取引先別・商品別の販売動向の把握
売上最大化に向けた追加提案、在庫消化施策の検討
月次・シーズンごとのレポート作成
数値をもとにした業務改善、販売計画の精度向上

社内外との連携・業務改善
MD部門と連携した商品展開・販売タイミングの調整
Retail/EC/Logistics部門と連携した在庫・納品・販売施策の推進
スポーツチーム、イベント、販売先の特性を踏まえた商品供給体制の構築
業務フロー、管理ツール、受発注プロセスの改善
トラブル発生時の原因整理、再発防止策の検討・実行

※出張あり(頻度は低いです)

仕事のやりがい、魅力

このポジションの魅力は、同社が展開する公式グッズを、店舗やECだけでは届ききらないさまざまな販売チャネルへ広げ、より多くのファンに届けられる点です。

Wholesale部門は、取引先対応、受発注、在庫、物流、売上管理をつなぐ“ハブ”のような役割を担います。MDが企画した商品、倉庫にある在庫、販売先のニーズ、試合やイベントのタイミングをつなぎ合わせ、「どの商品を、どこに、いつ、どれだけ届けるか」を考え、実行していく仕事です。自分の調整や判断が、売上や在庫効率だけでなく、ファンが商品を手に取れる機会そのものに直結する手応えがあります。

また、スポーツビジネスならではのスピード感も大きな特徴です。チームの成績、選手の活躍、記念試合、優勝争い、大型イベントなどによって需要が大きく動く中で、社内外の関係者と連携しながら最適な供給を実現していきます。予定通りに進める力だけでなく、変化に応じて柔軟に考え、関係者を巻き込みながらやり切る力を磨くことができます。

同社は、公式ライセンスグッズの企画・製造・販売を一気通貫で担う成長企業です。Wholesale領域においても、既存のやり方を守るだけではなく、販売チャネルの拡大、業務フローの改善、データを活用した在庫・売上管理など、事業成長に向けた新しい取り組みに挑戦できる環境があります。

「スポーツに関わる仕事がしたい」「営業・受発注・在庫管理・物流調整などの経験を、よりスケールの大きな事業で活かしたい」「ファン体験を支える裏側の仕組みづくりに関わりたい」という方にとって、ビジネスの手触りと社会的な面白さの両方を感じられるポジションです。

【福岡県】ストアマネージャー/オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
ストアマネージャー
仕事内容
業務概要
担当スポーツチームのストアマネージャーとして、担当スポーツチームをはじめとするパートナーとの円滑なコミュニケーションを軸に、公式グッズ店舗/イベント運営の責任者を担います。売上・コストのマネジメント、現場オペレーションの最適化、ファン体験向上に向けた施策立案 実行までを一気通貫でリードし、社内外のステークホルダーをつなぎながら、売上最大化と安定運営を実現します。
また、担当パートナーと企業を「すべてをコネクトする」役割として、現場起点の課題を抽出し、他部門(MD/EC/マーケ/物流/CS等)と協業して解決まで推進します。
※他のスポーツチームで大規模イベントが発生する際、ヘルプとして出張する可能性があります(例:ワールド・ベースボール・クラシック開催時、海外サッカーチーム来日時 等)。

具体的な仕事内容
ストアマネージャーとして、
- パートナーコミュニケーション/調整(対外折衝の窓口)
- 担当チーム・施設関係者等との定例コミュニケーション、運営方針・課題のすり合わせ
- 企画・施策・運営変更に関する合意形成、調整、実行管理
- 現場情報の整理と社内共有(意思決定に必要な論点・選択肢の提示)
- 課題設定 解決までの推進(現場起点のプロジェクト推進)
- 売場/導線/オペレーション/在庫/販促などの課題抽出と優先順位付け
- 打ち手の設計(目的・KPI・スケジュール・体制)、実行、効果検証、改善の定着
- 重大トラブルや突発対応時の一次ハンドリングとリカバリー推進
- 売上・コストのマネジメント(数値責任)
- 売上計画・予算管理(売上、原価、各種運営コスト)
- KPIモニタリング(売上、入店数、CVR、客単価、在庫回転 等)と改善アクションの主導
- 施策別の振り返り・レポーティング(パートナー/社内向け)
- 他部門と協業した施策立案・実行(売上最大化)
- MD/EC/マーケ/物流/CS等と連携した、販売施策・プロモーション・売場づくりの企画推進
- 新商品ローンチや試合日販促の設計、現場への落とし込み、運営統括
- 需要変動を踏まえた在庫方針・追加投入判断、欠品/滞留の予防と改善
- 店舗/イベント運営統括・チームマネジメント
- シフト・人員配置の設計、現場指揮(混雑対応、導線、レジ、待機列等)
- SOP整備・運用、品質/安全衛生管理、金銭管理などの統括
- スタッフ育成・評価、外部ベンダー/人材パートナーの管理・調整
- 出張ヘルプ(必要に応じて)
- 他のスポーツチームの大規模イベント時の運営サポート(短期出張の可能性あり)

仕事のやりがい、魅力
このポジションの醍醐味は、店舗運営の枠を超えて、担当チーム・関係者との信頼関係を土台に「現場で起きていること」を起点に事業を前へ進められる点です。
ストアマネージャーとして、日々の売上・コスト・KPI(入店数/CVR/客単価/在庫回転等)を見ながら、売場・オペレーション・在庫・販促の課題を自ら定義し、意思決定と実行をリードします。
また、MD/EC/マーケ/物流/CSなど社内の複数部署と連携し、企画を“現場で回る形”に落とし込んで成果につなげることが求められます。単なる調整役ではなく、パートナーと企業を「すべてをコネクトする」ハブとして、関係者を巻き込みながら解決までやり切る――そのプロセス自体が、キャリアとしての強い武器になります。
さらに、他のスポーツチームの大規模イベントへのヘルプ出張が発生する可能性もあり、通常の店舗運営では得られないスピード感とスケールの現場を経験できます。スポーツの熱量が高い環境で、ファンにとって最高の購買体験をつくり、数字でも成果を出す。そのような挑戦ができるポジションです。

【韓国】ビジネスファイナンス・ガバナンスマネージャー/プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円
ポジション
ファイナンス ・ガバナンスマネージャー
仕事内容
【業務概要】
再生可能エネルギー開発プロジェクトを推進する部門です。プロジェクト会社(SPC)の財務・企業管理、および現地法人の会計・税務・予算管理を担当します。

【具体的な業務】
1. 韓国におけるSPCのプロジェクトCFO
・会計、税務、資金管理業務の確立と運用を主導します。
・SPC予算の策定、予算実績分析、財務モデルの更新、ステークホルダーへの報告を行います。
・レンダーとの関係構築:シニアデット契約に基づき、建設・運用期間中の財務報告、コベナンツ遵守、レンダーとのコミュニケーションを管理します。
・SPCの権限規定と法的手続き遵守を確実にするメカニズムを開発します。

2. 韓国の現地法人(RRK)の財務、会計、予算管理
・現地法人(RRK)の会計、税務、資金管理業務を監督します。
・月次/年次決算、監査、法人税申告の最終責任を負います。
・韓国の会計基準および税法への準拠を確立・維持します。
・現地法人(RRK)の会計・税務事項を本社に報告します。
・現地法人(RRK)の資金管理を監督します。
・現地法人(RRK)の予算管理を行います。
・様々な韓国プロジェクトの予算を統合し、予算策定、差異分析、月次管理報告を主導し、本社に報告します。

3. 韓国以外の再生可能エネルギー開発プロジェクトにおける新たな会計・税務業務に対応します。

【ポジションの魅力】
・気候変動とエネルギー課題に取り組むミッションドリブンな企業の一員となることができます。
・同社のフィリピンオフィスにおける事業拡大の初期段階から関わることができます。
・太陽光、風力、蓄電などの先駆的なプロジェクトに携わることができます。
・日本およびグローバルの一流プロフェッショナルと協業できます。

【北陸】機械設備保全エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【募集概要】
製造系メーカー各社のプロジェクトに参画し、生産ライン・搬送設備・工作機械・産業ロボットなどの保全業務を担当します。自動車・電機・化学・食品加工など製造系メーカーのプロジェクトにアサインされるため、多様な設備・現場経験を積むことが可能です。

【具体的な業務】
・生産ライン・搬送設備・工作機械・産業ロボットの点検・整備
・設備の故障対応・トラブルシューティング・修理
・消耗部品の交換・在庫管理
・設備改善・稼働率向上に向けた改善提案
・点検記録・作業報告書の作成 等

【案件事例】
・生産ライン設備の保全対応(大手製造メーカー)
・搬送設備の故障対応・定期整備(大手製造メーカー)
・産業ロボット保全・稼働率改善支援(製造メーカー)
・工作機械の点検・修理対応(製造メーカー)
※案件は随時変動します。ご希望の業種・テーマをお聞きした上でマッチングいたします。

変更の範囲:同社の定める業務

【関西】電気設備保全エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
本求人は7月〜9月までの限定公開です。

【業務概要】
製造系メーカーのプロジェクトに参画し、生産ライン・搬送設備・工作機械・産業ロボットなどの保全業務を担当します。多様な製造業のプロジェクトにアサインされるため、幅広い設備・現場経験を積むことができます。

【具体的な業務】
・生産ライン・搬送設備・工作機械・産業ロボットの点検・整備
・設備の故障対応・トラブルシューティング・修理
・消耗部品の交換・在庫管理
・設備改善・稼働率向上に向けた改善提案
・点検記録・作業報告書の作成 等

【案件事例】
・生産ライン設備の保全対応(大手自動車部品関連企業)
・搬送設備の故障対応・定期整備(大手電機関連企業)
・産業ロボット保全・稼働率改善支援(工作機械関連企業)
・工作機械の点検・修理対応(化学系製造企業)
※案件は随時変動します。ご希望の業種・テーマをお聞きした上でマッチングされます。

(変更の範囲)同社の定める業務

【北陸】電気設備保全エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
製造系メーカーのプロジェクトに参画し、生産設備・制御盤・動力設備・受変電設備などの電気系保全業務を担当します。自動車・機械・化学など製造系メーカーのプロジェクトにアサインされるため、多様な設備・現場経験を積むことができます。
具体的な業務は以下の通りです。
・生産設備・制御盤・動力設備の点検・整備
・電気系トラブルの故障対応・原因調査・復旧作業
・消耗部品(センサー・リレー・ブレーカー等)の交換・在庫管理
・設備改善・省エネ・稼働率向上に向けた改善提案
・点検記録・作業報告書の作成 等
案件事例として、自動車部品メーカーでの生産設備の電気系保全対応、機械系製造メーカーでの制御盤・動力設備の点検・整備、工作機械メーカーでのセンサー・アクチュエータ交換対応、化学系製造メーカーでの受変電設備の点検・トラブル対応などがあります。案件は随時変動し、希望の業種・テーマを考慮してマッチングされます。
このポジションでは、多様な設備・現場経験を積むことが可能です。

次世代社会インフラ事業 全体戦略(横断プロジェクトの推進)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1580万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
・次世代社会インフラ構想の実現に向けた事業開発/推進

【主な業務】
・次世代社会インフラ構想の全体戦略策定および推進
・AI/クラウド/データセンター/製造領域を横断した統合設計
・全社横断プロジェクトの推進
【具体的な業務】
以下の業務を主導する立場で担当いただきます。
・次世代社会インフラに関する事業戦略の策定
・AI/クラウド/データセンター/製造領域を含む中長期戦略の策定
・社内外ステークホルダーとの調整・合意形成
・全社横断プログラムのPMO機能の推進

仕事の魅力
次世代社会インフラ構想は、日本のAI・デジタル社会を支える基盤です。
経営層と連携し、数千億円規模の事業を具体化し、大規模に組織を動かす貴重な経験が得られます。
また、当社の長期ビジョンに貢献し、チャレンジを推奨する組織風土の中で、
自分のアイデアを反映し、裁量を持って業務に取り組むことが可能です。

次世代社会インフラ事業(AI・クラウド領域)のパートナー戦略・事業開発/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1190万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
・次世代社会インフラ構想の実現に向けた新規事業開発/推進・パートナー構築
【主な業務】
・投資/開発したAI・クラウド技術プロダクトを用いた事業企画および、パートナーとの協業モデル構築
【具体的な業務】
・パートナー戦略立案
・パートナー候補企業との協業モデル構築
・投資DD
・技術/市場動向の調査分析
・社内外関係者との調整/推進
・経営層向け資料の作成

仕事の魅力
スピード感を持ちながら大規模な事業開発の業務を行うことができます。また、変化の早いAI・クラウド領域の中で、戦略から実行まで幅広い業務で裁量を持って業務に取り組むことができるため、大きな成長機会を得ることができます。

【東京都】既設建物の施工管理業務/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜960万円
ポジション
担当者
仕事内容
建物設備(電気、空調、熱源、衛生設備)の施工管理業務を担当します。
施工管理業務全般を行います。
変更の範囲は、同社の定める業務です。

EC商品登録スタッフ/オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜350万円
ポジション
担当者
仕事内容
ECサイトで発売する商品データの入力作業(商品データをエクセルとシステムへ入力)および社内外のスケジュール調整を担当します。
単なるデータ反映にとどまらず、ファンが商品を購入できる状態にするところまで責任を持って進めていただきます。
ご経験に応じて、将来的にはチームリーダーとして派遣社員の取りまとめ等のマネジメントもお任せする可能性があります。

【東京】品質管理(リードポジション)/トレーディングカードゲーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
品質管理(リード)
仕事内容
業務概要
トレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリを運営しており、市場において、圧倒的な成長スピードでユーザー数・売上ともに拡大しています。創業から1年半ほどで業界上位まで成長を遂げ、グローバル展開なども視野に、次世代のデジタルエンタメ企業を目指しています。

具体的な業務
商品登録〜検品〜返品〜入庫の一連のオペレーションを中心に、段階的に幅広い業務を担当していただきます。基準づくりや仕組み化、その後の運用まで携わることが可能です。
1. 納品商品の在庫登録・仕入れ登録
2. 検品・状態確認、返品対象の整理、金庫への入庫・入庫処理(高額商品のため金庫管理)
3. 作業フロー/レイアウトの改善、作業効率・精度の向上
4. 状態判断・返品判断(基準に沿ったジャッジ)
5. ベンダー連絡(納品不備・数量違い・返品連絡、請求書送付など)
6. 商品品質・検査基準づくりや監査への参画
7. CS一次判断(交換可否・クレーム回答方針)

ポジション・部門の魅力
急成長サービスの品質基準を構築する中核メンバーとして活躍できます。ユーザー満足度を支える重要なポジションとして、大きな裁量を持って業務に取り組めます。品質管理だけでなく、業務改善や仕組みづくりにも主体的に携わり、組織づくりに貢献できます。
常に勢いを持ち、挑戦を恐れないベンチャーマインドを持つメンバーが集まっています。高い熱意と情熱を持って共に成長し、次々と新しい価値を創造していく環境が整っています。

【青森県】医療機器フィールドエンジニア(メンテナンス)/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
医療機器やシステムの設置・保守業務全般を担当します。幅広い医療機器・システムに携わり、最先端の医療技術を身に付ける機会があります。

具体的な業務内容:
・新規導入設備の設置
・各種機器、及びシステムの定期メンテナンス
・機器の故障対応
・保守契約商品の拡販活動

対象機器:
・医用画像情報システム
・X線画像診断システム
・マンモグラフィシステム
・内視鏡システム
・デジタルX線画像診断システム等

出張は少なく、勤務地県内・隣県の医療機関を1日数件回る働き方となります。出張頻度は月1回程度、期間は1 2日程度です。

【大阪府】設備管理(ホテル常駐)/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円
ポジション
設備管理担当者
仕事内容
商業施設に常駐し、設備管理の業務を担当いただきます。
電気・空調・衛生・給排水・防災・建築設備などの監視・管理業務をお任せします。

大型水槽メンテナンススタッフ/大手小売業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
◆店舗・施設に設置された大型観賞魚水槽のメンテナンス
◆海水魚や熱帯魚などの生体管理・育成
◆新規水槽の設置・立ち上げ作業
◆水槽設備の点検・清掃・水質管理
◆イベント運営サポート ├小学校での移動式アクアリウム展示 ├店舗イベントでの金魚すくい企画 └アクアリウムを活用した集客イベント
◆珍しい生体の飼育・展示に関する業務
※担当エリアの店舗や施設へ訪問し、メンテナンスを行います

【千葉/東京】ファシリティマネジメント技術者/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
ファシリティマネジメント担当者
仕事内容
業務概要:
元請けによるデータセンター等での設備管理業務です。社会のインフラとしてなくてはならないデータセンターの安定稼働と省エネに貢献する仕事です。経験や志向、希望を踏まえて配属されます。

具体的な業務:
1. データセンター等の客先代行として設備を中心とした運営管理業務。(特に電気設備の点検計画や運用リスク評価など)
2. SFM(スマートファシリティマネジメント)事業拡大のため
- 新規SFM契約現場の立ち上げ支援
- 既存SFM契約現場の業務支援及び受注拡大施策提案

変更の範囲:
会社の定める業務

【愛知県】電気・電気通信設備施工管理・設計・積算/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜840万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
電気・電気通信設備工事の施工管理、プラント工事設計(電線管・ケーブル設計、耐震計算、工事部材のサイズ検討等)、積算・工程管理、関係者折衝を行います。制御盤設計は別部隊が担当するため、現場施工設計・管理に集中できます。主案件は浄水場・下水処理・揚排水ポンプ等の水インフラで、愛知県を中心に西日本エリアの案件を担当します。

【具体的な業務】
入社1 3年目:同社の施工基準・安全管理基準、書類作成フローを習得し、先輩とともに現場対応力を高めます。資格取得に向けた実務経験を重視した配置を行います。
入社3 7年目:配置技術者として現場を統括し、監理技術者へとステップアップ。
キャリアの柔軟性:定期的に意向を確認し、技術専任、管理職、営業、管理部門等へのジョブチェンジも可能です。

【出張について】
担当現場が愛知県外だと短期 中長期(概ね3か月 1年程度)の出張になります。出張中でも週末に帰宅機会を確保する運用です。宿泊費や手当などは、会社がしっかりとサポートします。

【ポジション・部門の魅力】
一貫して携わる手応え:同社の製品の据付に関わるため、ものづくりの上流から下流まで関わっている実感を得られます。
盤石な経営基盤:電気設備メーカーとして確立した地位があり、安定した案件数の中で技術を磨けます。

【熊本県】O&Mエンジニア(発電所運営・保守/風力発電所)/プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
風力発電所にて、風力発電設備がトラブルなく安全に、かつ高稼働率を維持し続けられるよう、現地の運転(オペレーション)・保守(メンテナンス)を管理する業務をお任せします。現地のメンテナンス協力会社をはじめ、本社の設計や事業開発チームと協力しながら業務を進めます 。

・安全管理: 協力会社とともに、風力発電所における工事・メンテナンスの安全管理を行います
・作業・品質の管理: メンテナンス協力会社と連絡を取り合い、作業進捗や仕上がりを管理します
・修繕費の管理: 発電所の状態を踏まえた修繕計画の策定や、メンテナンス協力会社の委託契約内容、メンテナンス費用の管理を行います
・データ分析: 日々の運転実績データをレポートにまとめ、より効率的な運転に向けた改善を行います
・地域・行政対応: 関係する役所(監督官庁)や、地元の地域住民の方々との連絡・調整を行います
・本社への共有: 現場での運転実績や気づきを新規の発電所開発チームへ共有し、将来的な発電所の価値向上に貢献します

●独り立ちまでのイメージ
・入社〜3ヶ月目(まずは業務に慣れる期間)
風力発電所の設備や契約内容の理解を深めるとともに、メンテナンスを担う協力会社との関係づくりや、主要な発電所の現地視察を通じて、現状を把握いただきます。

・3ヶ月〜1年(課題を見つけ、改善を進める期間)
協力会社のメンテナンス状況や設備の状態を把握し、トラブル対応や技術的な課題の解決を中心となって進めていただきます。また、監督官庁(監督する役所)や地域の関係者との関係づくりを通じて、発電所を安定して運営するための基盤を築いていただきます。

・1年以降(仕組みづくり・改善の主導)
発電所の価値を最大化するため、日々のデータ分析などから課題を見つけ、目標指標(KPI)の設定や管理方法の改善提案を進めていただきます。協力会社と連携しながら、保全(設備を良い状態に保つ活動)や安全活動のレベルアップ、発電量の向上に向けた改善を、主体的に進めていただきます。

●ポジションの魅力
1.風力発電所の運転開始フェーズにおける組織・仕組みづくりの醍醐味
現在、風力発電所の建設真っ只中にあります。新しい発電所だからこそ、発電所運営の基盤づくりや運営体制の構築に主体的に携わることができます。将来的には所長(マネジメント職)を目指せるキャリアパスがあります。

2.「守り」だけでない、発電所の価値最大化を目指すO&M(運用・保守)
設備の保全や修繕に加え、発電量の向上や設備改善、安全活動のレベルアップにも取り組みます。設備の健全性やコスト・リスクを見極めながら、発電所の価値最大化に貢献できるポジションです。

3.社会貢献性
カーボンニュートラル実現の鍵となる再生可能エネルギーインフラを支える、社会的意義の大きな仕事です。天草・苓北の地に根差し、地域社会への貢献を実感しながら働くことができます。

【神奈川県】ファシリティマネジメント/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
同社人財部付として、グループ会社に出向し、以下の業務を担当いただきます。
・金融機関施設の設備更新、内外装改修、維持管理業務に関する発注者サイドとしての工事管理
・工事全般(新築、移転、改修)のプロジェクト管理(ゼネコン・サブコン等との折衝)、予算策定および投資・経費の管理等
・本店やデータセンターなど主要施設に関して、中長期修繕計画の策定および具体的施策の実施等
・BCPに基づいた災害対策に関するインフラ面の企画・立案および具体的施策の実施
・各拠点のレイアウト変更や緊急修繕等の対応

ポジションの魅力:
金融機関の根幹を支える重要施設のファシリティマネジメントという社会的意義の高い仕事に携われます。グループ会社の技術力と、同社の安定した経営基盤を融合した環境で、戦略的な視点からプロジェクトを推進する経験ができ、発注者としての高い裁量権と責任のもと、自身の専門性を深めながら、金融機関の経営戦略や地域の持続可能性に直接貢献できる、やりがいのある役割です。
ご自身の業務調整次第で定時退社できることも多く、平均的な残業時間は20時間前後でプライベートの時間も確保しやすいです。大手ゼネコンから入社した社員もお子様を育てながらフレックス制度を柔軟に活用して業務を行っております。

本ポジションのミッション:
同社の経営理念のもと、ファシリティを経営資源として捉え、その価値を最大限に引き出す戦略的ファシリティマネジメントを推進することがミッションです。安全・安心・快適な環境を維持し、金融機関の安定的な事業継続に貢献すると共に、グループ会社の技術力を活用し、環境性能向上やコスト最適化を通じて持続可能な社会づくりにも貢献していただきます。

外資系大手試験・認証機関での食品審査員/品質管理エキスパート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円   ※年俸制(分割回数12回)
ポジション
担当者
仕事内容
下記職務内容は、必要事項の一部ですので、全てを網羅しているわけではありません。
Food 審査(ISO22000 & FSSC22000)の他に、クライアント依頼による Food に関する業務(Food 関連の 2 者監査、その他の ISO 関連審査等を含みます)
上記審査の実施と英文および和文レポート作成業務全般
Food 関連審査・監査は、審査と自主学習を通じて技術的知見、法的要件、顧客マネージメント、当社審査員とのコミュニケーション等の力量の向上を常に行う
上記に付随するアカウントチーム、オペレーションチーム、マネージメントチーム等社内のリソースとの連絡と協業
食品認証のテクニカルエキスパートとして、コーディネーション、認証発行、回収督促、スキームチームとのテクニカル及びビジネスコミュニケーション、各種報告やレポーティングなど、食品チームの業務全般を遂行する
担当する認証において、契約審査員の力量と審査品質の向上を図るための活動を行う
食品認証に関する営業業務チームの見積サポート
お客様の経営層への、当社とそのサービスに関する新しい提案、ソリューション、サービスの紹介、プレゼンテーション

職務のメジャメントとして下記が含まれます:
担当する認証の売上・利益目標の達成と成長
お客様の要求に基づく正確で、コンスタント、高品質な審査と監査
正確できめ細やかな報告書の作成
グローバルアカウントチームとの連携を含む、グローバルコントラクトやその他の契約書の交渉と締結
既存/新規のお客様への新しいサービスの提案と提供

空調・電気設備の設計技術者/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
既設建築物の空調熱源及び電気設備の改修計画に関するエンジニアリング業務を担当いただきます。

●具体的な業務
改修計画の立案、提案、設計、積算、設計監理
上記業務の効率化ツールの作成など

●変更の範囲
会社の定める業務

オープンポジション/次世代コミュニケーションソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
以下のような方は、こちらからエントリーください。

●現状でご希望のポジションが”決まっていない方”または”複数ある方”
●直近で転職への意欲が高くはないが同社に興味がある方
●CxOや人事責任者の話だけでも聞いてみたい方

選考フロー:
1. カジュアル面談
2. 書類選考
3. 面接(2〜3回)
4. 内定

※ポジションによって選考フローの変更あり
※筆記テスト:なし

グローバル・リサーチ(国内事業法人)/上場スポットコンサル運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ミッション
企業の課題解決に必要な「専門知識を持つ海外エキスパート」を世界中から探し出し(リサーチ)、クライアント企業とのビジネスインタビューへと繋ぐことが本ポジションのミッションです。
具体的には、膨大なデータベースや外部ネットワークを駆使して最適な海外エキスパートを発掘し、英語を用いたダイレクトな交渉を通じて、クライアントが求める知見との出会いを実現していただきます。

日本のエンタープライズ企業がさらなるイノベーションを起こすうえで、海外の最先端の知見を吸収しながら事業推進していくことは、今後ますます重要になります。私たちは「海外エキスパートへのヒアリング」を、企業の挑戦を支える「新しい当たり前」にしていきたいと考えています。
現在この領域は、本格的な拡大を目指す実質的な「社内スタートアップ」のフェーズです。
だからこそ、依頼を待つだけでなく、社内のフロント担当に対しても海外知見の有効性を啓蒙・浸透させ、共に案件を創り出していく攻めの姿勢が求められます。正解のないカオスな環境を楽しみながら、泥臭く事業の柱となる売上を創り出していく、そんなフェーズならではの面白さがあります。

ご自身の語学力と知的好奇心をフルに活かしながら、私たちと一緒に「新しい当たり前」を作っていただける方からのご応募をお待ちしております!
主な業務内容
クライアントと直接折衝を行うフロント担当(営業等)と連携し、裏側のリサーチおよび海外エキスパートとのコミュニケーションに集中して取り組んでいただきます。

1、グローバルデータベースを活用したリサーチ
フロント担当から共有されたクライアントの課題・ニーズに基づき、のデータベースから適切な知見を持つ海外エキスパートを検索・選定します。

2、海外エキスパートへのアプローチ・交渉(英語メイン)
候補となる海外エキスパートに対し、英語(メール・メッセージ・必要に応じた通話等)でコンタクトを取り、案件の趣旨説明や条件面のすり合わせ、知見のスクリーニングを行います。

3、マッチング精度の向上に向けた社内連携
クライアントの要望をより正確に捉えるため、社内のフロント担当と密に連携を取りながら、リサーチの方針調整やエキスパート候補の提案を行います。

【主なクライアント】
・大手法人事業会社(例:新規事業開発部や、研究開発部など)

【案件の一例】
・業界動向調査、M&A/投資判断のための対象市場の環境調査
・注目のビジネスにおける未来予測
・新規事業のユーザー調査など""
やりがい
●語学力をフル活用し、ビジネスの最前線でスキルを磨ける
日常的に海外のエキスパートとコミュニケーションを取るため、英語力を存分に活かして働くことができます。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルとのやり取りを通じて、実践的なグローバルコミュニケーションスキルが磨かれる環境です。

●世界中のあらゆる業界の「最先端の知見」に触れられる
テクノロジー、ヘルスケア、製造、金融など、日々さまざまな業界の最前線で活躍する世界の有識者の知見に触れることができます。働きながら圧倒的なスピードで幅広いビジネスの知識を吸収でき、知的好奇心が刺激され続ける環境です。

●国内を代表するエンタープライズ企業の意思決定をダイレクトに支援
クライアントが抱える課題の背景を具体的に深く理解し、そこに最も適した「世界の知見(人)」をピンポイントでマッチングさせるという、本質的な課題解決に貢献できます。

●会社を支えるサービスの最前線で、事業を牽引する
担当いただくサービスは当社の主軸サービスとなります。マッチングをはじめ、営業・マーケティングやオペレーション改善など幅広い領域をリードいただくことで事業インパクトを第一線で生み出せるのが最大の魅力です。

●プロダクト改善
通常の業務と並行して、クライアントからのフィードバックを元に開発サイドとのコミュニケーションを行うことで、プロダクト改善・開発に関わることができます。
得られるスキル
・実践的かつ高度なグローバル・ビジネス英語力
世界中の多様な国籍・バックグラウンドを持つエキスパートと日々英語で交渉・調整を行うため、単なる日常英会話に留まらない、現場で通用する「ビジネスを前に進めるための英語コミュニケーション能力」が飛躍的に向上します。

・ビジネス解像度の向上と圧倒的な業界知識
IT、医療、製造、金融など、毎日異なる業界の最先端のテーマを扱うため、世の中のビジネストレンドや各業界の構造に対する理解が深まります。特定の業界に縛られず、幅広いビジネスリテラシーと最新の知見を獲得できる環境です。

・高度なリサーチ力と情報編集力
膨大なデータベースやオープンソースから、クライアントの課題解決に直結する知見を見つけ出す「精度の高い検索スキル」が身につきます。また、エキスパートの経歴や専門性を正確に読み解き、価値ある情報として要約する「情報編集力」も鍛えられます。

・抽象的な課題を具体化する論理的思考力
フロント担当がヒアリングしてきた「クライアントの抽象的な悩みやニーズ」を分解し、「つまり、どのような経験を持つ有識者に聞けば解決できるのか」という具体的な要件に落とし込む、論理的思考力や仮説構築力が養われます。


将来的なキャリアパス
・縦/横/ななめに広がるキャリアパス
・自分のキャリアは自分で決める文化があり、成果と社員の意思を尊重する風土です。
必ずしも希望通りになるとは限りませんが、新しい挑戦に関して前向きに話し合えるカルチャーがあります。

・マネジメント(管理職)
・インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、エンタープライズセールスなどのセールス職への異動
・他事業部への異動(Global ENS事業部/人事・コーポレート職への異動実績あり)
・新サービスの企画/推進 など

<福岡>リース物販関連業務/医療系サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●リース・割賦関連: 事前審査の依頼、稟議書の確認、転リース窓口、転リース交渉、転リース会社との契約締結、車両契約に関連する一連の事務、リース手続き全般。

●物販関連: 稟議関連の実務対応。

●社内折衝・問い合わせ対応: 営業部門からのリース商材や契約に関する問い合わせ、各種相談に対するスピード感を持った窓口対応。

教育制度/資格補助
業務はOJTにて教育致します。
キャリア入社者向け研修やスキルアップ研修があります



仕事内容(変更の範囲)*
企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
全1214件 151-200件目を表示中
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