採用・教育研修、事業会社の転職求人

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採用ディレクターのミッション
採用計画の立案・実行
全社的な採用戦略の策定、各部門の採用ニーズとの調整・最適化
採用プロセスの最適化および効率化の推進（データ活用、Saas導入など）
必要に応じた、採用ブランディングの強化（候補者体験の向上、企業文化の発信）
役員・事業責任者と連携し、ハイレイヤー人材（CxO/エグゼクティブ）採用の実行
状況により、採用チームのリードとパフォーマンス最大化（新卒・中途の双方）
具体的にやっていただきたいこと
採用戦略の策定と実行、および経営層へのレポーティング
外部エージェント・リクルーティングファームとの連携管理
優秀な人材のサーチ、アプローチ、アトラクトによる、一定水準以上の人材の入社数KPI達成
付随する採用ブランディングの強化、訴求軸の開発
採用業務の効率化（テクノロジー、プロセス管理等）

経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。経営陣や各部門と連携しながら、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。特に採用チャネルの最適化やスカウト設計、母集団の質と量の向上に注力いただける方を求めています。

【業務詳細】
・経営戦略に紐づく採用戦略の企画・推進
・採用チャネルの設計・運用（ダイレクトリクルーティング・求人媒体・リファラルなど）
・スカウト文面設計・送信業務（ツール活用含む）
・求人票作成・運用、募集ポジションの要件定義サポート
・候補者体験の最適化（面談設計や選考フロー改善など）
・採用KPIの設計・モニタリング、改善提案
・経営陣・部門責任者との連携、採用要件のすり合わせ

【キャリアパス】
入社当初は、採用担当として母集団形成から採用決定までのプロセスをリードしていただきます。現場や経営陣と密に連携しながら、採用活動の中心を担っていただくポジションです。
その後は、CHRO候補として採用・人事戦略全体を主導し、経営視点での組織づくりに携わっていただくことを想定しています。将来的には、CHROとして全社の人・組織に関する意思決定を担い、企業成長の中核を担う存在となっていただくことを期待しています。

HRBP機能における人材調達をリードしていただくことを想定します。
1. 採用戦略の立案・実行
- 経営及び事業責任者との採用計画検討
- 採用ポジションの要件整理
- 求人生成・チューニング
- 採用プロセス（KGI・KPI）の管理
- 採用オペレーションの管理・最適化

2. 個別採用プロセスの実行・支援
- 個別プロセスの検討・実行
- カジュアル面談・面接対応
- オファー条件調整・候補者コミュニケーション

3. 採用市場へのアクション
- 市場調査
- 露出チャネルの検討・実装
- エージェントコミュニケーション

業務内容の変更の範囲：当社業務全般

新卒・中途採用と広報業務をメインにお願いします。
・採用業務
　新卒・中途の採用におけるポジションごとのペルソナ設定、採用の戦略の立案、採用企画の実行
・広報業務
　採用の広報として、企業の事業理解と採用ファネルにおけるナーチャリングを目的とした広報活動の実施

【具体的な業務】
採用業務：母集団形成のためのダイレクトリクルーティング活動
・スカウトの送信
・転職エージェントとのコミュニケーション
・採用媒体の選定からディレクション業務
・採用KPI管理と施策
・採用ファネル管理における具体的な対策の立案と実施
・採用イベントへ登壇し、求職者の方へアピール
母集団形成に関わる業務を担当してもらいます。
採用業務を経験していくことで、カスタマージャーニーからの逆算したコンテンツ作成や、イベントの企画を学べます。
マーケティングに関する知識を身に着けることができます。

採用広報：転職潜在層に向けての認知活動
今すぐ転職する気はない人や、企業を知らない人に向けての「認知」活動を広報業務として行います。
Web媒体やSNS、noteなどさまざまな記事原稿で企業の認知を高めるとともに、入社意欲のある方に向けての情報を提供する大事な業務です。

・新卒採用業務（採用計画・企画、母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメント、インターンシップ企画等）
・その他新卒に関する業務（入社後の育成研修やオンボーディングプログラムの企画等）

1.採用
年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定〜実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です

2.育成
弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画〜実行、改善をお任せしたいと考えております

3.制度設計
インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています

4.組織開発
建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です

新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計〜施策の企画〜実行までを一貫して担当いただきます。

【概要】
・採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定
・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり）
・候補者との面談、面接、クロージング
・各種メディア対応および採用広報活動
　※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。

日々、各グループ会社に所属する連携して仕事を行うため、
現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。

・採用目標や募集ポジションの確認・調整
・求人票作成・修正　
・求人媒体の管理・対応
・エージェント新規開拓・接触・対応
・面接・内定後のフォロー
・応募者とのやりとり
などを担当していただきます。
そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。

弊社自社採用(新卒、中途、業務委託など)を担当していただきます。新卒採用および中途採用のビジネス職の採用がメインとなり、営業から人材紹介CAまで幅広く担当できます。また、採用以外では採用広報(記事執筆やインタビュアーなど)にも携わることができます。

●新卒採用業務全般
●中途採用業務全般
●チームリード業務

〈具体的な業務内容〉
・採用要件定義
・求人作成、求人更新
・スカウト文章作成、TL作成
・採用面接
・応募者対応
・エージェントコントロール
・大学訪問
・説明会登壇
・入社手続き
・採用マーケティング
・採用広報

（変更の範囲）
当部全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる）

【やりがい】
・社長、経営陣と一緒に仕事ができる
・自由な発想で採用戦略、施策を実行できる

【業務内容】
人材紹介サービスの中でも「アスリート系の新卒紹介」に特化し、バイタリティー溢れる学生を、クライアント企業に紹介する事業を営んでおります。
業務内容は、主に（1）学生の集客、（2）法人開拓、（3）学生のフォローに分類されます。
ご本人の適性に合わせて、（1）（2）（3）のいずれかで活躍いただき、2年後には事業責任者を任せる予定です。
【詳細】
（1）学生の集客
当社サービスの認知度を向上させ、多くの学生と接触できる状態を作り出すことがミッションです。
・大学の就職課、生協、キャリアセンター、事務局
・部活の監督
・サークルやゼミの幹事
などに対する認知活動
・SNSやwebサイトを活用した学生集客

（2）法人開拓
経営者、人事責任者への営業活動を通じて、クライアントとなる企業の開拓がミッションです。

（3）学生のフォロー
クライアント企業の魅力を学生に伝え、一人でも多くの学生を入社に導くことがミッションです。

本ポジションでは、組織開発全般、Engineer/Biz採用における採用業務をお任せいたします。

具体的な業務内容

●組織開発
・各事業部のキャッチアップ、関係者との1on1
・HRBPとして組織課題を解決するための柔軟な施策の立案、実行
・部門毎や全社のエンゲージメントを高める施策の立案、実行
・評価制度の改善や運用

●採用
・採用KPIの設定、それにおけるPDCAの実行
・ダイレクトリクルーティング（媒体の選定、ソーシング アプローチ）
・リファラル施策の企画、実行
・社内採用体制の構築
・パートナー（エージェントなど）とのリレーションの構築
・採用広報との連携（イベントコンテンツの企画、実行）
・採用プロセス、面談、面接フローの改善

私たちは、採用 組織作りがサイクル状につながっていると考えています。
組織の目指す方向性と全体像を理解しながら、PDCAを回して各施策を実行していきましょう。

本ポジションの魅力
・マネジメント業務や組織人事（HRBP）などの人事領域へ幅広く挑戦いただけます
・他チームと連携をとりながら、様々な人事課題に対してアプローチいただけます
・採用人事として、人という側面から組織の成長に貢献できます

【業務詳細】
●IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
（領域：システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先進技術等）
・研修サービス提供にむけた顧客ニーズ把握、業務フロー設計、LearningManagementSystem登録・管理、環境構築（システム・PC/OA機器・備品・教材）、当日運営、品質管理
・研修サービス提供後におけるサービス結果の分析、評価、報告、品質改善
・研修サービス充実にむけた情報収集、適用検討
・顧客、委託先、関係各署への提案、調整、事務手続き等

●各種調整、問い合わせ対応、改善活動、等
・サービス提供実績にもとづく、営業部門と連携した次期案件獲得のための営業支援
・サービス分析、講師所感等にもとづく、教材開発部門と連携したカリキュラム改訂

●研修サービス提供にむけた社内組織支援（営業支援、教材開発支援、等）
・研修サービス運用の効率化・高度化を実現する新規オペレーションプラットフォームの検討
・顧客指定会場での研修・セミナー運営（地方出張、休日出勤あり）

ご経験や志向に応じて、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたHiring Managerと連携しながら、以下の業務を推進していただきます。

採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて採用戦略の立案、採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。
採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など)。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。
ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。
データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。
ご経験やご志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。

新卒採用業務
入社後のオンボーディングプログラムや研修の企画、実行
採用業務に留まらず、幅広い人事領域に挑戦できる環境が整っています。自由度が高く、トライ＆エラーを繰り返しながら成長できる機会が豊富です。

※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

◆想定されるキャリア
入社後は、まず採用業務を中心に担当いただきますが、適性やキャリアの方向性に応じて、採用広報やブランディングの強化、オンボーディング施策などに挑戦することが可能です。また人材育成や人事制度企画にも挑戦する機会もあり、組織拡大に伴いマネジメントポジションへのキャリアステップも視野に入れられる環境です。

※入社後の対応業務イメージ：
〜3ヶ月　採用業務を中心に担当し、会社のカルチャーを理解
3ヶ月〜　採用広報・ブランディング業務を追加
1年〜　　オンボーディング・研修業務を追加

・採用業務
・賃金管理業務
・勤態処理業務
・年末調整業務

ご経験にあわせていずれかの業務を担当いただきます。
将来的には、人事機能が有する各種人事関連業務全般

代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。
現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っており、積極拡大中の当グループにおいて、採用計画や母集団形成〜入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。

ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』や
お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、
組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。

●職務詳細：
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）
・総務

当社では顧客企業内でDXを先導的に勧める“ビジネスアーキテクト”の育成を担っています。 この”ビジネスアーキテクト“の成長支援に向けて、法人企業様向けに各種ビジネススキル向上に向けた研修の提供を行っており、その講師の役割を業務委託で探しております。

下記、各種研修講座における講師対応 をお任せします。
（基礎知識の講義、ファシリテーション、アウトプットへのフィードバック、等）

＜研修講座＞
・業務可視化研修 　／　問題設定、仮説立案研修　／　データ活用研修　／　企画立案研修　／　デザイン思考研修　／　デジタルマーケティング基礎研修　／　ステークホルダーマネジメント研修　／　プロンプトエンジニアリング基礎研修　など

※ご経験やご興味に応じて、複数の種類を依頼できますと幸いです。

＜その他＞
・各研修は　1回3.5時間を想定。（主に1回で完結する講座となっています）
・基本は平日の午後、オンラインでの実施がメインではありますが、直近においては対面実施の案件も増えてきております。
・研修受講者人数：15名〜20名程度

当社では顧客企業内でDXを先導的に勧める“ビジネスアーキテクト”の育成を担っています。 この”ビジネスアーキテクト“の成長支援に向けて、法人企業様向けにビジネスアイディアのワークショップの提供を行っており、その講師の役割を業務委託で探しております。

＜具体的な業務＞
・3日間ワークショップのファシリテーション　／　Outputへのフィードバック
（基礎知識の講義、全体のファシリテーション、アウトプットへのフィードバック、等）
・各日程間における、個別ｍｔｇによるフォロー　（顧客からの要望を受けた際に追加）
※受講者は、3日間のワークショップを通じて、自分たちの事業・業務に関連する課題を掘り起こし、それを起点にDX施策案（課題設定〜施策検討〜効果試算・導入計画）を企画します。
※各日程のグループワーク実施時に、受講者の議論に参加しながら、作成しているOutput・資料に対してフィードバックを行いながら、完成に向けてのアドバイスを伝えていただきます。

＜その他＞
・研修1パッケージ4〜5時間×3回 を想定しており、各回は約2,3週間間隔で実施をし、トータルで2,3ヶ月間にまたがっての実施となります。
・基本は平日の午後、オンラインでの実施がメインではありますが、直近においては対面実施の案件も増えてきております。
・研修受講者人数：15名〜20名程度

＜募集採用＞
◇採用計画策定、KGI/KPI計画管理
◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整
◇応募者書類選考、面接実施
◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング
◇採用管理ツール（ソフトウェア、クラウドサービス）の導入活用
◇人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、人材データベース活用拡大および効果的なスカウトメール配信
◇転職フェア等イベント出展の企画および実施
◇自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用
◇リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、各種採用手法企画検討および運用推進

＜社員定着エンゲージメント向上＞
◇入社時オリエンテーション、オンボーディング対応、メンターコミュニケーション等の実施
◇社内掲示板、社内SNS、バーチャルオフィス運用等による社内リレーション活性化
◇各種社内イベント企画推進
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援

従事すべき業務の変更の範囲
将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。

●新卒採用／中途採用業務
自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。
当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。

●当社ならではの採用業務（一例）
・採用広報業務
　採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。
・採用ツールの企画・制作業務
　一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。

【当社採用担当の魅力】
採用という枠を超えた多様な業務を通じて、オールラウンドな採用の専門家になれる！

経営と連動した採用に全フェーズに関われることはもちろんのこと、ゆくゆくは人材開発や組織開発といった能力開発業務や組織を横断した全社プロジェクトにも携わることができます。会社の方針として多くの権限が委譲され、内製化も活発です。そのため最新の採用手法を取り入れた企画を立案したり、採用ツールやシステムを導入することも可能です。また、300名強という規模感、一体感ある組織風土から作られる風通しのよさや働きやすさは、私たちの全社一丸となって採用活動に取り組んでいる姿勢からもきっと感じていただけるはずです。組織開発・人材育成会社の採用担当として、会社の誰よりも当社の魅力を伝えられる、そんな唯一無二な存在として共に採用活動を推進していただける仲間を募集しています。

グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。

採用計画の策定、実行
あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
採用オペレーション設計、実行
グローバル採用の推進
採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行

●仕事のやりがい・魅力
グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。
グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。
採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。
エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。
CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。
採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。

●私たちがやりたいけどまだできていないこと
更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況です。
エンジニア組織で働く魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築は手付かずです。採用のステージを変える広報戦略を練り、広く伝えることができる人材を求めています。
感動を生み出す圧倒的な候補者体験の提供。
当社のファンを作るエージェントコミュニケーションの強化

グループ会社の人事として、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。

採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。

・採用戦略決め
・エージェント様とのやりとり
・媒体選定
・ダイレクトリクルーティング
etc

また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。

採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。

採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。

エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。
【業務詳細】
◆採用面談・採用イベントの運営
→中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
→現場マネージャーとの日程調整など

◆採用目標達成に向けた母集団形成
→エージェント選定／契約／進捗数管理改善
→スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案

◆進捗管理
→採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等
→課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等

◆入社後のフォロー
→入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など

【総務】
◆社内イベントの運営
→弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦
→年2回の表彰イベントの立案・運営・開催
→社内の働きやすさの改善など

事業の魅力
採用した人材が、売り上げを2倍、3倍にしていくようなベンチャーならではの体験ができます。
また、採用業務を通して、それが事業や経営にどのようにつながっていくかも体感していただけます。
歴史に残るベンチャーの礎となるような人材をぜひ採用してください。

新卒採用プロセスのうち、(1)学生集客（広告出稿、合説出展など）、(2)選考企画運営（インターン、面接など）、(3)クロージング（リクルーター、イベント企画など）、(4)全体のオペレーション設計、のいずれかの設計〜実行をメインで担当していただきます。
年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。

担当領域は1年半〜2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。
　
●具体的な業務内容
※適性に応じて業務アサインします。

・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇
・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築
・インターンシップ企画や選考の運営
・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談
・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備
・選考プロセス（全体と各フェーズ毎それぞれ）における課題整理分析と改善策立案・実行
・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行
・アウトソーシング企業のマネジメント

●業務のやりがい
2019年の会社設立以来、業績拡大を背景として新卒採用を強化し続けており経営層や人事採用部門以外の社員からの採用協力も得られやすく全社を巻き込んだ仕事ができます。

新卒採用グループは「社員の成長機会の提供」にコミットする社風を体現するマネジメントを行っています。
自身が担当する施策領域は企画から実行まで一気通貫で裁量権を持って対応いただくため、ビジネスパーソンとしての成長実感が得られやすいことが特徴です。

中途採用業務を一気通貫でお任せします。

部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募 入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。

採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。

当社の中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約1 2名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。

目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。

●業務内容
・採用戦略の立案、実行
・採用要件のヒアリング、JD作成
・母集団形成（エージェント・スカウト等）
・候補者進捗管理（応募 入社までの進捗管理）
・カジュアル面談、オファー面談の対応
・オファー条件の調整
・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有

上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
・採用メンバーの育成やマネジメント
・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）

技術部社員のリクルーターとして以下業務をご対応いただきます。

・採用イベント・説明会企画、実行
・応募者連絡、面接対応、候補者フォロー
・ダイレクトリクルーティングの管理・運用
・エージェント対応など

リクルーターとして事務や面接対応がメインとなり、ご経験やご希望に合わせた業務をお任せします！


◆ポジションの魅力
当グループでは、約3000名以上のスタッフが日々活躍しており、今回の採用では、組織成長をけん引する重要な役割を担い、要となるリクルーターを募集します。20代〜30代が中心メンバーであり、活躍する風通しの良い社風のもと、主体的に会社の成長を支えるやりがいがあります。

・採用計画の企画運用
・新卒イベントの対応（説明会実施等、大学の研究室訪問）
・HP広告、動画の作成
・社内調整業務（部門との面接,懇親会等の調整）

※業務の変更範囲※
当社における各種業務全般

＜人事課のミッション＞
この部署の仕事は新卒・中途・有期採用、人事異動(出向、休職や退職を含む)、組織改正を担当しております。会社は拡大期にあり、人の異動が多いのと、採用の規模も大きいです。
そのため開発、生産技術、工場、コーポレートの全部門の社員と連携を取って仕事を進めていく必要があるのと、採用手法はよりトレンドに合ったものに変えていく必要があります。

＜業務の魅力・やりがい＞
独立個社になってまだ年数が浅いので、採用ブランディングなどはこれから作り上げていけます。また会社全体の採用予定者数も多く、目標達成のために様々な募集方法の立案などに関われます。

＜会社の魅力＞
当社は「持続可能な未来に向け挑戦し続ける」をミッションに掲げる、車両搭載用をはじめとするバッテリーの開発・製造会社です。
今後自動車業界では電動化の推進がキーワードになっており、世界的にEVの需要は拡大していくと予想されます。
車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される業界です。
中でも当社は電気自動車の電池の開発・生産をはじめとした世界トップクラスの実績を保持しており、その資産を活かして今後はグローバルな事業拡大を計画しています。
このように業界全体としての成長が見込まれており、その中でグローバルでの採用活動、人材育成やタレントマネジメントの経験は、成功だけでなく失敗も含めてご自身のスキルを向上させ、市場価値を大いに高めるものと考えます。

当社キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、当社グループの組織強化に貢献いただきます。

【具体的な業務内容】
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
　- 自社の事業戦略を正しく理解し、新たな（未実施の）採用手法の創造
　- 社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
　- 新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
　- 人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード

◆データマネジメント
　- 自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
　- データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行

◆リスク管理

変更の範囲：会社の定める職務

【ポジションのアピールポイント】
・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただくことが可能です。
・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことが可能です。
・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。

1：選考対応（書類選考、面接・面談設定等）
2：母集団形成に伴う媒体選定、導入に至る運用設計など
3：エージェントマネジメント
4：求人票作成
5：ダイレクトリクルーティング運用
6：採用選考の進捗レポーティングと課題抽出、仮設設定、改善 実行、振り返り
7：部門と連携しオンボーディング設計 運用

【想定される業務内容】
・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等）
・人財育成業務（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等）
・人事、給与等の制度企画業務（人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用）
・採用業務（全社の採用戦略立案〜選考、オンボーディング等）
・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント）
・Diversity, Equity & Inclusionの推進（女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等）
・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など）
・本部内組織運営（人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般）

どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！

【アピールポイント（職務の魅力）】
・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

新卒採用ミッション担っていただきます。
※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。

サイバーエージェント　クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職）
新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案
・母集団形成
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・内定者フォロー
・新卒研修の設計／実行
など

コーポレート（管理）部門における（上級）管理職として、人事・経理財務・総務業務のマネジメント（一部サポート的に実務）
●人事業務
・採用：純増15名程度/年を想定。採用計画の策定と実行
・教育育成（研修計画の策定と実行。新卒、中途採用向け研修、マネジメント研修）
・労務（制度関連の業務は現状社労士と連携して対応中）

●経理・財務業務
・財務会計：仕訳・手形 等
・管理会計　（なお、税務申告書作成は、顧問税理士に委託しています。）
・銀行折衝、資金繰り

●総務業務メイン担当がおりますが、一部管理部門メンバーで分担して対応

事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。

・採用戦略・方針の作成
・採用要件定義・Job Description作成
・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行
・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション
・入社者のフォロー

上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。

採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。

【具体的な業務内容】
●採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。
●オンライン施策の企画と実行により、ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。
●オフラインイベントの企画・運営において、リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。
●データドリブンな広報戦略の推進を通じて、エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。
●ブランド強化とリブランディングに向け、求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。

デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。

仕事のやりがい・働く魅力
・採用広報の全方位で主導権を持ちながら、独自の施策や新たな広報手法を導入できる点が魅力です。
・社会的な影響力の大きい事業と連携し、企業の魅力を発信しながら、ブランドの確立に貢献できます。
・採用マーケティングと広報の両方に携わる経験を活かし、将来的に多様なキャリアパスが開かれます。

将来のキャリアパス
採用広報責任者としての経験を基に、採用マーケター、採用マネージャー、企業のブランド広報、HRビジネスパートナー（HRBP）、人事企画、広報・PR分野など幅広いキャリアパスを描けます。

採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。

【具体的な業務内容】
● 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成
● ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般
● 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行
● データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進
● 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現

採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。

仕事のやりがい・働く魅力
・採用戦略の中核を担い、データを活用した意思決定をリードし、企業の成長を支える役割を担えます。
・採用戦略を通じて、全社的な人材戦略を支援し、組織の成長と成功に直接貢献することができます。
・社会に大きな影響を与える事業の中で、優秀な人材を採用することで、組織の長期的な成功と社会貢献を実感できます。

将来のキャリアパス
採用マーケターの経験を基に、採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広いキャリアパスを描くことで、多様なスキルと経験を積むことができます。

採用のプロフェッショナルとして各事業の責任者/マネージャーや経営者と協力し、候補者体験の最大化の実現、本質的に事業成長につながる人材の獲得を目指します

当社では各事業の責任者/マネージャーが採用に責任を持つ体制を敷いております。事業部門責任者と共に事業計画・展望の実現を見据え、伴走するパートナーとして採用活動を推進いただきます。
人事部門は採用、人材開発・組織開発、人事企画それぞれの担当者が同じチームに所属しています。採用活動を主軸に置きながら各担当者とのコラボレーションにより、採用だけに閉じず、幅広い領域に関わり、影響をもたらすことが可能です。

業務内容の一例
経営陣や役員を含むステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進
各事業を採用を通じて支援する動きの遂行
マーケットや候補者目線での採用要件のブラッシュアップ
データから最適な媒体、スカウトボリュームの提案
採用フロー、ステップごとの見極めポイントなどの確認
スカウト状況のモニタリング
RPOマネジメント
エージェントコミュニケーション
選考プロセスへのアドバイス
内定者フォロー
入社後オンボーディング
新たに生まれてくるポジションや全社横断でニーズの上がってくるポジションの立ち上げ

事業を変革・推進するために必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行。
特に、エンジニア採用を中心に担っていただきます。
ご志向・経験にあわせ、中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。

【具体的には】
・採用戦略・方針の策定
・経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
・経営陣・事業責任者との採用計画チューニング
・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・採用要件・選考設計
・オンボーディング設計

▼ 業務で利用するツール
Google Workspace
Slack
esa
HRMOS採用
Dialpad
Miro
各種スカウト・媒体

▼ 入社後のサポート体制について
・入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
　　人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
　　勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
・入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

▼ 働き方について
・候補者対応やイベント運営等で月2-4回程度出社いただく場合があります
・ご本人同意がある場合に限り、イベント等手伝いでの休日対応が発生する場合があります

●ポジションの魅力
・年間30名-40名規模のエンジニア採用を、手法は問わず裁量持って推進できる
・上場を見据えた企業で、技術広報や組織開発など、他チームと連携した挑戦を推進できる
・経営陣とも距離近く、事業戦略を推進するうえで重要な採用をリードする経験ができる
・採用を起点にして様々な人事の業務に染み出すことができる
　　制度設計、市場相場に合わせた給与テーブルの再調整、組織開発など
・制度づくり、入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できる機会があること

当社で研修教育を担う人財開発部にて、研修実務を担うメンバークラスの募集です。

研修カリキュラムは、大きく3つの区分に分かれています。
(1)専門研修（薬学や医薬業界に特化した研修）
(2)一般研修（業界問わず一般的な研修）
(3)中途入社者向けのオリエンテーションや、社内検定など

いずれの研修も内製メインで各チームメンバーが役割を持って対応しています。
本求人は(2)一般研修の担当者の増員枠ですので、医薬品の知識や業界経験は問いません。

社員の研修教育を一手に担う部門にて、社員ひとりひとりの活躍をサポートできる研修を作っていきながら会社の発展に一緒に貢献いただける方を募集します。

【業務内容】
社員向け一般研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理など
・新卒研修の講師としての講義実施、進行管理
・中途採用入社時研修の運営や講義対応　
・各研修の事務局業務
・研修内容のブラッシュアップや企画
・e-ラーニングコンテンツ管理　等

　※医療業界経験のある方には専門研修の講師を担っていただくことも想定

先ずは新卒に関する研修や各研修の運営業務を担当いただき、
将来的に階層別研修講師や新たな研修企画にも携わっていただきたいと考えています。

東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。

●仕事内容
採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。

※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務

●本ポジションの魅力
当社グループにおいて、DXコンサルティングファーム子会社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。


●働き方
原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。
出社時間は9:00〜9:30で、月平均残業時間は30〜40Hほどです。

●教育体制
同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。

●キャリアパス
リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。

●業務内容
（雇入れ直後）管理部門業務
（変更の範囲）会社の定める業務
※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。

●本ポジションの魅力
当社グループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。

●働き方
原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。
出社時間は9:00〜9:30で、月平均残業時間は30〜40Hほどです。

●教育体制
同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。

●キャリアパス
リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

・採用戦略の立案から実行
・社内ニーズの取りまとめ
・ペルソナ設計/求人作成
・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）
・書類選考・面談・面接
・エージェントとのリレーション構築
・採用進捗管理、分析
・内定後のクロージング
・入社後のオンボーディング
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
・その他採用に関わる業務全般

※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。
　その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦いただくことが可能です。

Java言語（JavaSE〜JavaEE）分野の研修講師として活躍して頂きます。当社の研修講師の場合には、研修の実施のみならず、お客様への提案活動や、研修の企画等幅広く業務に携わっていいただくことが特徴です。

●具体的な業務
・各種研修の実施・企画開発、営業支援
・新規研修の企画、設計、教材（テキスト）作成
・企業研修の提案、お客様のニーズに合わせた研修のカスタマイズ、研修の運営管理
・研修実施後の実績評価（お客様への報告）など

代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務と総務・庶務業務全般を担当いただきます。
現在、3名体制（30代女性2名、30代男性1名）で採用を行っており、2032年までにグループ全体で1000名体制を目標としています。

本ポジションにおいては、まずは会社や社員への理解を深めるために、来客・電話対応やその他バックオフィスとしての総務、サポート業務などを行っていただきながら、少しずつ採用業務の幅を広げていただくことを想定しています。

●職務詳細：
・総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等）
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等

弊社のHR(人事)ポジションのバックオフィスとして、主に人事採用（新卒・中途採用ともに）のオペレーション業務を行っていただきます。

＜具体的には＞
面接面談調整
スカウト送信
候補者およびエージェントとの調整
書類の作成（オファーレターなど）
候補者との面談対応
各数値集計
社内面接官への連絡、など

中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。
また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。

業務の変更の範囲
（雇入れ直後）上記常務
（変更の範囲）会社の定める全ての業務

弊社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。

＜具体的には＞
・採用(中途・新卒)
・会社説明会
・カジュアル面談
・採用広報活動
・スカウト送付
・求人作成、など

中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。
また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。

キャリアは志向にあわせ、採用スペシャリストとしての方向性や、
組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことなどを想定しています。

・採用業務
・賃金管理業務
・勤態処理業務
・年末調整業務

将来的には、人事機能が有する各種人事関連業務全般をお任せします。

弊社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。

＜具体的には＞
・採用(中途・新卒)
・会社説明会
・カジュアル面談
・採用広報活動
・スカウト送付
・求人作成、など

中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。
また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。

キャリアは志向にあわせ、採用スペシャリストとしての方向性や、組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことなどを想定しています。

当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案〜実行を担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。

【職務詳細】
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案/実装

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。
・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。
・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。
・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。

中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています
新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています

＜具体的な業務例＞
・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行
・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・エージェントリレーションの構築・強化
・採用広報業務（戦略の企画立案〜実行、経営目線でのメディア施策の改善など）
・成長支援業務※特に新卒
└新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用
└研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善
└メンター業務

【ポジションの魅力・特徴】
・急拡大する組織において、採用活動を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、採用領域領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での採用を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます

中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています
新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています

＜具体的な業務例＞
・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行
・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・エージェントリレーションの構築・強化
・採用広報業務（戦略の企画立案〜実行、経営目線でのメディア施策の改善など）
・成長支援業務※特に新卒
└新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用
└研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善
└メンター業務

【ポジションの魅力・特徴】
・急拡大する組織において、採用活動を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、採用領域領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での採用を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます

【キャリアパス】
採用担当として経験を積んだ後は、それに限らず多様な経験を積むことも可能です
・グループの管理職としてマネジメント業務
・経験していない領域の中途採用担当
・組織開発、人事制度設計領域の業務
・HRBPとして、事業部責任者に伴走した業務　等