人事系ビジネスの転職求人

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当社およびグループ会社の人事労務機能を担い、人事評価制度の運用、労務管理、人事部門のマネジメントを中心にお任せします。また、人事制度の企画・改善やHD採用についても、経営企画本部等と連携しながら対応いただくポジションです。既存の制度・業務を安定的かつ効率的に運用し、グループ全体の組織運営を支えていただくことを期待しています。

主要ミッション
当社およびグループ会社の人事評価・労務管理を適切に運用し、安定的かつ効率的な人事労務体制を構築・維持すること。
また、経営企画本部と連携し、人事制度の改善や人事企画業務を支援すること。

期待する役割
人事評価・労務管理の実務に精通し、既存メンバーと協働しながら、日常業務の安定運用と課題解決を担うプレイングマネージャーを想定しています。
人事企画については経営企画本部と役割を分担し、実務面から必要な対応を行っていただきます。

主要業務
・グループ各社の人事評価制度の運用・進捗管理
・評価者、被評価者への対応および評価運用の改善
・勤怠、給与、社会保険、入退社、異動・出向等の労務管理
・労務相談、労務トラブルへの対応
・就業規則、人事労務関連規程の管理・改定
・人事労務担当メンバーのマネジメント
・グループ各社の人事労務業務の標準化・効率化
・社会保険労務士、弁護士等の外部専門家との連携

魅力
・成長する企業グループの人事労務体制を支え、組織運営の安定化に貢献できます。
・経営陣やグループ各社と直接連携し、現場に近い立場で業務改善を進められます。
・既存の制度・業務を基盤として、専門性を活かしながら着実な改善に取り組めます。
・業務の効率化を重視し、柔軟な働き方と安定した勤務環境の両立を目指しています。

【業務概要】
人事給与・社会保険業務全般の運営管理および業務改善、給与システムの運用・高度化・効率化を担当するポジションです。将来的には人事管理領域のマネジメント候補としての活躍が期待されています。

【具体的な業務】
・月次給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険関連業務の運営・管理
・人事給与システムを活用した業務高度化・効率化の推進
・給与計算委託先および関係部署との調整・統括
・人事給与業務の安定運営に向けた業務管理および課題対応
・業務効率化、標準化、自動化等の業務改善施策の企画・推進
・人事データ管理、各種レポーティング

【ポジション・部門の魅力】
業務経験や適性に応じて、将来的な人事管理領域のマネジメントを担うほか、人事制度改定や報酬制度改定に伴う人事基盤整備に参画できる機会があります。

【業務概要】
中途・新卒採用を中心に、担当する採用案件について、採用目標の達成まで一貫して責任を持って推進します。

【具体的な業務】
・採用ターゲット、ペルソナ、求人内容の設計
・採用目標から逆算したKPI・必要母集団の設定
・求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・運用
・スカウト、カジュアル面談、面接、候補者フォロー
・エージェントとの情報連携・リレーション構築
・応募から書類選考、面接、内定、承諾、入社までのファネル管理
・採用数値からのボトルネック特定、改善施策の立案・実行
・候補者対応、日程調整、ATS更新等の採用オペレーション
・採用フローや管理方法の改善・標準化

【ポジション・部門の魅力】
不動産開発、ホテル、レストラン、事業企画、クリエイティブ、コーポレートなど、領域の異なる多様な採用に向き合える環境です。自ら候補者や現場と向き合いながら採用の設計・実行・改善を担うことで、専門性や市場価値を高めていくことができます。

【業務概要】
人事総務部の企画チームにて、人事企画・制度設計・運用業務全般を担当します。配属チームは報酬・評価・等級制度、キャリア施策、育成、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。中期計画においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本方針として掲げており、企業価値の最大化を図るために重要なミッションを担うポジションです。

【具体的な業務】
制度運用・評価・任用・報酬を中心とした人事企画を担当します。
・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用
・目標・評価の運用および改善
・昇進・昇格、任用に関する企画・運用
・昇給・賞与等の報酬に関する企画・運用
・人材データを活用した人員配置・人材最適化の検討
・サクセッションプランの策定・運用 など

【ポジション・部門の魅力】
・人事戦略の立案や実行に直接携わることができる環境です。労働市場を分析しながら、戦略的な視点で人事施策を推進するスキルが身につきます。
・金融サービス企業として安定成長を続けており、親会社・グループの制度に囚われず独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。
・テレワークやフレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。
・少数精鋭（企画チーム6名）で個人の裁量が大きく、自由度の高い働き方ができます。

●業務概要
機械・電気・電子分野のエンジニア派遣事業において、事業計画に基づく採用活動全般を担当します。経験者・未経験者それぞれの採用ターゲットに応じて、母集団形成から選考、内定承諾、入社前フォローまでを推進します。人材紹介会社との連携や採用チャネルの運用に加え、選考データの分析を通じた歩留まりの改善、候補者への動機形成など、採用目標の達成に向けて幅広く取り組むポジションです。

●具体的な業務
1. 母集団形成・採用チャネルの運用
・人材紹介会社との継続的な打ち合わせや求人情報の共有、推薦促進
・採用ターゲットや求人要件に応じた人材紹介会社との連携強化
・自社媒体やダイレクトスカウトなど、各種採用チャネルの運用
・経験者・未経験者それぞれのターゲットに応じた母集団形成施策の検討・実行

2. 選考管理・採用プロセスの改善
・応募から書類選考、面接、内定、承諾までの選考進捗管理
・選考各段階の通過率や内定承諾率などのデータ分析
・選考状況を踏まえた課題の特定と改善施策の立案・実行
・面接設定の迅速化や選考フローの見直しなど、候補者の離脱を防ぐための取り組み

3. 候補者対応・クロージング・内定者フォロー
・候補者との面接や面談を通じた転職理由・キャリア志向の把握
・機電エンジニアとしてのキャリアや入社後の成長イメージの提示
・候補者の志向に応じた情報提供や、内定承諾に向けた動機形成
・内定から入社までの不安解消に向けたフォローや、入社前辞退の防止

4. 事業部内の関係部署との連携
・営業チームと連携した採用ニーズや人材の受け入れ状況の確認
・入社時期や技術研修の受け入れ体制を踏まえた採用スケジュールの調整
・研修担当や社内関係部署との情報共有・連携

●ポジションの魅力
1. 成長を目指す事業の拡大に携われる
機電エンジニア派遣事業は立ち上げフェーズにあります。これから採用活動の仕組みを築き、事業を拡大していく段階であり、自らの採用活動によって事業成長に直接貢献できる魅力があります。

2. 採用活動全体に携わり、幅広い経験を積める
母集団形成から選考管理、候補者への動機形成、内定承諾に向けたフォローまで、採用活動の幅広い工程に携わることができます。

3. 数値分析と改善を通じて、採用成果を高められる
推薦数や選考通過率、内定承諾率などの数値をもとに課題を特定し、より効果的な採用手法や選考プロセスを考え実行する力を身につけることができます。

【業務概要】
機械・電気・電子分野のエンジニア派遣事業において、事業計画に基づく採用活動全般を担当します。経験者・未経験者それぞれの採用ターゲットに応じ、母集団形成から選考、内定承諾、入社前フォローまでを推進します。

【具体的な業務】
1. 母集団形成・採用チャネルの運用
・人材紹介会社との継続的な打ち合わせ、求人情報の共有、推薦促進
・自社媒体やダイレクトスカウトなど各種採用チャネルの運用
・ターゲットに応じた母集団形成施策の検討・実行

2. 選考管理・採用プロセスの改善
・応募から書類選考、面接、内定、承諾までの選考進捗管理
・選考各段階の通過率や内定承諾率などのデータ分析と改善施策の立案・実行
・候補者の離脱を防ぐための選考フロー見直しや迅速化

3. 候補者対応・クロージング・内定者フォロー
・面接や面談を通じたキャリア志向の把握と入社後の成長イメージの提示
・内定承諾に向けた動機形成および入社前辞退の防止フォロー

4. 事業部内の関係部署との連携
・営業チームと連携した採用ニーズや受け入れ状況の確認
・研修担当や社内関係部署とのスケジュール調整および情報共有

【ポジションの魅力】
1. 成長を目指す立ち上げフェーズの事業拡大に直接貢献できます。
2. 母集団形成から内定フォローまで採用活動全体に携わり、幅広いスキルを身につけられます。
3. 数値分析に基づく課題特定と改善施策の実行を通じて、採用成果を高める力を養えます。

【業務概要】
経営層や各部門長と連携し、事業の方向性や採用ニーズを理解したうえで、採用目標の達成に向けた採用手法の提案・実行、KPI管理、改善を担当します。
採用担当メンバーと協力しながら、自らも実務に携わるプレイングマネージャーとして採用活動をリードし、オンボーディングや育成・定着、組織づくりへと活躍の幅を広げられるポジションです。

【具体的な業務】
●採用（新卒・中途）
・経営層・各部門長との連携、採用手法・施策の提案と実行
・採用活動のKPI管理、課題分析・改善
・面接・クロージングなどの採用実務
・採用計画や戦略の検討への参画
●育成・定着
・オンボーディングの企画・運用
・各部門と連携した入社後の育成・定着支援
●チームマネジメント
・採用担当メンバーの指導・育成
・チーム全体の進捗管理・業務改善

【ポジション・部門の魅力】
・これまでの採用経験を活かしながら、採用戦略の立案やオンボーディング、育成・定着施策の企画、組織文化づくりなど、人事として活躍の幅を広げられます。
・経営層や各部門長と直接関わりながら、新卒から幹部候補、営業・マーケティング・エンジニアなど多様な職種・レイヤーの採用に携わることができます。
・独自性の高いビジネスモデルや高いブランド認知などの強みを活かしながら、採用施策の企画や候補者への魅力づけに取り組めます。

業務内容
◆◆具体的な仕事内容

中途採用をメインミッションとして、担当事業部門の採用目標達成に向けた企画・推進をお任せします。

事業責任者、組織長、面接官、人材紹介会社など、社内外のさまざまな関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進します。

事業部門との採用方針、採用ターゲットの設計

採用目標とKPIの設定、進捗管理、課題分析

人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、求人媒体などを活用した母集団形成

新たな採用チャネルの立ち上げ

採用イベントなどの企画、推進

候補者の意向形成、クロージング施策の企画、実行

選考フローや面接プロセスの改善

各施策の効果検証、改善

【業務概要】
今後の事業成長に向け、中途採用のリクルーティング実務を中心に担当します。人材紹介会社との関係構築や候補者との面談、選考中のフォローなど、採用決定につなげるための業務を中心に行います。まずは現場実務を経験しながら徐々に業務領域を広げ、将来的には同社の採用を担う中核メンバーを目指すことが可能です。

【具体的な業務】
・人材紹介会社との関係構築、打ち合わせ、候補者紹介の促進
・候補者とのカジュアル面談・面接、選考中のフォロー
・面接官や各部門との選考調整、候補者ごとの選考プロセスの設計
・オファー面談、入社に向けたクロージング
・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者へのアプローチ
・採用活動に関する数値管理、振り返り、改善
・求人票や候補者向け資料などの採用コンテンツ改善
※採用実務と並行して、採用計画や新たな採用チャネルの検討、採用広報、選考プロセスの改善などの採用企画・戦略にも携わります。

【ポジション・部門の魅力】
・経営層との距離が近く、日常的にコミュニケーションを取りながら採用活動を進められます。
・専門性の高い人材の採用に携わることができます。
・採用業務（折衝、面談、選考フォロー、ダイレクトソーシング、採用広報、企画など）を幅広く経験できます。

【業務概要】
グループ全体の成長戦略に基づき、組織拡大に伴う新人事制度導入等の環境整備や労務事案に対する体制強化のため、労務ガバナンスおよび個別労務案件への対応を総合的に担当するポジションです。

【具体的な業務】
・労務ガバナンスの整備・運用：人事関連規程の改訂、労働時間管理、労働基準監督署への届出、人事・労務領域の各種監査および安全衛生対応など、労務管理およびコンプライアンスに関する業務の推進
・人事制度・システム・運用の一体的な設計：人事制度の趣旨を理解したうえで、必要な業務要件・システム要件を定義し、関係部門と連携しながら業務プロセスおよび運用体制を構築・改善
・個別労務案件への対応：ハラスメント、パフォーマンスに関する課題、PIP（業績改善計画）、調査・懲戒などの案件について、管理職や関係部門と連携しながら対応
・人事データ活用・教育研修：人事データの管理・集計・分析を行うとともに、管理職および従業員の労務管理・コンプライアンスに関する理解を高める教育・研修の企画・運営
・チームマネジメント：メンバーの育成、業務配分、進捗・品質管理を通じて、チームとして安定的かつ継続的に業務を推進

【ポジション・部門の魅力】
労務ガバナンスの整備から個別労務対応、人事制度・システムの運用構築、チームマネジメントまで幅広い範囲に携わることができる環境です。

人事関連業務を担っていただきます。
労務・制度運用にとどまらず、人事制度企画など、会社の成長を支える人事施策についても、企画から運用まで一貫して推進いただくポジションです。

【業務例】
　・人事制度・人事諸施策の企画・運用
　・人事評価、報酬管理等の運営
　・その他人事領域における定例業務全般（出向人事、勤怠管理等）


（変更の範囲）当社各部署への配置転換並びに関係会社出向の可能性有

業務内容
お客様の経営・事業課題を起点に、組織・人材に関する課題を整理し、戦略策定から施策の設計・実行まで一貫して支援します。人事制度や採用など特定のテーマに限定せず、お客様の課題に応じて最適な支援内容を設計することが、本ポジションの特徴です。

ご経験や強みに応じて、コンサルティング業務を中心に、お客様への提案やサービスの高度化にも携わっていただきます。

● HRコンサルティング
経営、事業課題および組織、人材課題のヒアリング、分析

経営戦略、事業戦略に紐づく組織、人材戦略の策定

課題解決に向けた人事施策の企画、設計

経営層、人事責任者への提案、合意形成

プロジェクトの設計、推進、各種施策の実行、定着支援

● 提案・お客様の開拓
お客様の課題のヒアリング、提案方針の策定

提案書、見積の作成、プレゼンテーション

社内営業部門やグループ各社と連携した提案活動

セミナー、イベントなどを通じた情報発信

● サービスの高度化
お客様のニーズやプロジェクトで得た知見をもとにしたサービスの改善、拡充

当社で実践する人事施策、ノウハウのサービス化

内製開発のAIツールを活用した、人事業務プロセスの分析、改善支援

＜業務概要＞
新卒採用担当として、未来を創る技術系人材の採用をリードするポジションです。母集団形成からジョブマッチング、オンボーディングまで新卒採用の一連のプロセスに携わり、特に採用戦略の企画・立案に比重を置いた採用活動に取り組んでいただきます。

＜具体的な業務＞
・採用戦略の企画・立案、各部門の採用ニーズや人材要件の可視化とすり合わせ
・応募数、選考通過率、内定承諾率などのデータ分析に基づく仮説・検証と改善の繰り返し
・採用チャネルの拡大・強化（既存チャネルの改善、新規チャネル開拓、採用ブランディング）
・採用プロセスやシステムなど運用基盤の構築・改善（選考スピードアップ、候補者体験CXの改善、AI面接等のHRTech検討・導入）
・特定領域の採用強化（グローバル、女性、高専、博士採用等）の企画・推進
・学生向けイベントやインターンシップの企画運営、候補者アンケートの実施・改善
・内定者の入社に向けたオンボーディング強化

＜ポジション・部門の魅力＞
・年間150名規模の新卒採用において、企画から実行まで大きな裁量を持って推進できます。
・経営層との接点も多く、データに基づく戦略的思考や経営視点での採用スキルが身につきます。
・挑戦を称賛する風土のもと、HRTechの導入や新しい採用手法への挑戦が活発に行われています。

●業務概要
大企業の新規事業開発支援やスタートアップ投資、インキュベーション施設運営など多角的な事業を展開する企業における、総務・労務領域のポジションです。事業・組織の成長に伴い、日常業務の安定運用に加え、複雑化する労務課題への対応や業務プロセス・社内制度の整備、AI・クラウドツール活用等による生産性・品質向上を担います。

●具体的な業務
【主な業務】
・勤怠管理、労働時間・休暇等の管理および適切な運用
・給与計算・社会保険手続きに関する管理、社労士等との連携
・入退社・異動等に伴う各種手続き、雇用契約・従業員情報の管理
・従業員からの労務相談、個別案件への対応方針の検討・推進
・休職・復職、健康診断、産業医対応、安全衛生管理
・就業規則・社内規程の運用、社内ルールの整備・周知
・オフィス環境、備品、各種社内手続き等の総務業務の管理・改善
・社労士・産業医等の外部専門家、経営陣・各部門との連携・調整

【経験・スキルに応じてお任せしたい業務】
・総務労務業務の標準化、属人化解消、業務プロセスの再設計
・AI・クラウドツール等を活用した業務効率化・自動化
・労務リスクの予防・早期発見に向けた仕組みづくり
・就業規則・各種社内制度の見直し、運用改善
・組織拡大を見据えた総務労務体制・内部統制の整備
・従業員の働きやすさや生産性向上につながる施策の企画・実行
・人事・組織運営に関わる横断的な課題解決

●ポジション・部門の魅力
1. 専門性を活かし、自律的に判断・推進できる
総務労務の実務を担うだけでなく、個別案件の論点整理や対応方針の検討、関係者との調整まで主体的に取り組めます。経営陣や外部専門家と連携しながら、専門性と判断力を発揮できる環境です。

2. 総務労務の仕組みづくりに携われる
既存のルールや手順を運用するだけでなく、業務の属人化解消、標準化、AI・クラウドツールの活用など、総務労務機能そのものの改善・高度化に取り組むことができます。

3. 組織の成長を支える幅広い課題解決に関われる
人事・経理・情報システムなどのメンバーと連携しながら、総務労務を軸に、社員が安心して働ける環境や、組織全体の生産性を高める仕組みづくりに関わることができます。

業務概要
自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開する企業にて、採用担当として担当領域における人員計画の策定・採用戦略の策定・実行・改善までを一貫して推進するポジションです。
採用業務だけでなく、オンボーディングの改善や人材・組織開発業務に携わりながら、組織全体のパフォーマンス最大化を牽引することが期待されています。

具体的な業務
- 事業戦略に基づいた採用計画の策定
- ペルソナ策定、適切な採用手法の選定、KPIの設定と目標達成に向けた施策立案・実行
- 市場トレンドの分析と採用手法や採用広報の最適化

ポジション・部門の魅力
- 事業戦略に沿った採用計画策定から施策実行まで一貫して携わることができます。
- 採用領域にとどまらず、オンボーディングや組織開発など幅広く人事キャリアを広げられる環境です。

【業務概要】
組織の急速な拡大に伴い、採用戦略の立案から組織構築、経営陣との連動までを一体となって推進できる採用責任者候補を募集します。全社目標達成から逆算した採用マーケティングおよび採用組織のリードを担当します。

【具体的な業務】
・経営目標に連動した全社採用戦略・人員計画の立案および予算管理
・採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報等）の戦略策定と運用総括
・選考要件の定義、評価基準の設計、面接官トレーニングの実施
・人事・採用データの定量分析に基づくKPI管理およびプロセス改善
・組織開発、カルチャー浸透施策、制度設計などの組織課題の解決

【業務概要】
プロダクトの開発・提供を行う企業（アーリーフェーズ）にて、人事組織のゼロからの立ち上げおよび採用を中心としたHR基盤構築を担当するポジションです。

【具体的な業務】
・採用施策の企画・実行（ダイレクトスカウト、エージェントマネジメント、リファラル推進など）
・採用プロセスの設計・歩留まり改善および候補者エクスペリエンスの向上
・カジュアル面談・選考の推進および候補者のフォローアップ
・入社後のオンボーディング体制の企画・運用
・労務・人事制度運用の基礎構築および社内ドキュメントの整備

【ポジション・部門の魅力】
15 20名規模の初期フェーズにおいて、ゼロから人事組織や採用・HR基盤の構築に携わることができます。

【業務概要】
インフラ事業を展開する企業グループにて、各事業部門等におけるHRBPとして、組織運営の質の向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することがミッションです。
※配属先によっては、入社と同時にグループ会社への在籍出向となる場合があります。

【具体的な業務】
1. 主体的に担当する業務
・事業部門等の人事戦略立案・実行
・評価・配置等の人事運用の適正実施に向けた検討・実施
・コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施
・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応
・全社的なHRBPのあり方検討および定着支援

2. 支援業務
・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援
・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援
・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援
・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

【ポジション・部門の魅力】
社会的責任の大きい領域において、人事の観点から組織運営の質向上や変革に直接関わることができます。評価・配置・組織開発など幅広い領域に携わることで専門性を高められるほか、HRBP機能の強化・高度化にも関与し、人事のあり方そのものを進化させていく貴重な経験が得られます。

【業務概要】
エネルギー関連事業を展開する企業グループの事務部門（経営戦略・経営管理・コンプライアンス・総務・広報等）におけるHRBPとして、組織運営の質向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することがミッションです。あわせて、全社的なHRBP機能の強化・高度化や人事機能のあり方再定義にも主体的に携わります。

【具体的な業務】
（主体的に担当）
・事務部門の人事戦略立案・実行
・評価・配置等の人事運用の適正実施に向けた検討・実施
・コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施
・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応
・全社的なHRBPのあり方検討
（支援業務）
・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援
・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援
・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援
・特に事務系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

【ポジション・部門の魅力】
社会的責任の大きい事業領域において、人事の観点から組織運営の質向上や変革に直接関わることができます。評価・配置・組織開発など幅広い領域に携わることで人事の専門性を高められるほか、事務部門の実務にとどまらず、全社的なHRBP体制の強化や人事機能そのものを進化させていく経験が得られます。

【業務概要】
担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトの成長に貢献するポジションです。経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、各種人事・組織課題に裁量高くアプローチします。

【具体的な業務】
・組織開発
- 職種ごとのキャリアパス設計
- 管理職クラスのコーチング
- カルチャー浸透に向けたバリュー発揮度評価の設計
- インターナルコミュニケーションの活性化
・制度・組織設計
- セールスインセンティブの設計
- 部門別手当の設計
- サービスのAI実装・強化に向けた組織設計
・PMI
- 人事制度統合
- カルチャー融合
- 一体感醸成に向けたコミュニケーション施策
- 組織設計 など

【ポジション・部門の魅力】
・事業との密な連携と裁量の大きさ
役員や事業責任者と直接対峙し、戦略的なテーマに向き合える環境です。人事施策の企画から実行まで直接リードできます。
・変革期におけるテーマの多様性
M&Aや新規事業、事業統廃合による組織再編が多く、AIケイパビリティの強化やPMIなど多様なテーマを取り扱うことができます。
・ロジックと人間力が求められる成長環境
ドキュメントを活用した論理的な思考と高い対人関係能力の両立が求められるため、ビジネスパーソンとして大きく成長できます。

【業務概要】
同社が掲げるミッションを実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進します。または、事業部の状況を踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理から仕組み化、新施策の企画・推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させる役割を担います。
※最終的な配属ポジションは選考過程で決定します。

【具体的な業務】
・全社横断視点での人・組織の重要テーマ整理、制度・仕組みづくり、施策設計の推進
・事業部の課題整理、仕組み化、新施策の企画から推進までのリード
・経営・事業部・HRなど各ステークホルダーとの合意形成および施策の運用・定着

【ポジションの魅力】
・事業成長フェーズで、会社の成長に直結するHRの重要テーマを自ら動かすことができます。
・経営・事業部・HRを横断する全社視点と、現場に密着して運用・定着まで落とし切る両方の経験が積めます。
・強みを軸に専門性を深めつつ、新施策の企画から推進まで裁量を持ってリードできます。
・所属年数に関わらず、経験・能力に応じて早期にチームリーダーやマネージャー相当のミッションに挑戦できる環境です。

【業務概要】
エネルギー事業を展開する企業グループにおけるHRBPとして、人事の専門性を活かした組織運営の質向上および健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することがミッションです。

【具体的な業務】
各事業部門等におけるHRBPとして、社内の人事部門と連携しながら以下の業務を担当します。
・事業部門等の人事戦略立案および実行
・評価や配置等の人事運用の適正実施に向けた検討・実施
・コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施
・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応
・全社的なHRBPのあり方検討および役割定義・業務整理・定着の推進
・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援
・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応・再発防止策の検討・実施支援
・技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

【ポジション・部門の魅力】
社会的責任の大きい領域において、人事の観点から組織運営の質向上や変革に直接関与できます。評価・配置・組織開発など幅広い領域を通じて専門性を高められるほか、HRBP体制そのものの強化・高度化をリードする経験が得られます。

●業務概要
社会インフラ事業を展開する企業グループの本社事務部門（経営戦略、経営管理、コンプライアンス、総務、広報等）におけるHRBPとして、人事の専門性を活かした組織運営の質向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。また、グループ全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に携わります。

●具体的な業務
本社人事部門と連携しながら、以下の業務を担当します。

【主体的に担当する業務】
・事務部門の人事戦略立案・実行
・評価・配置等の人事運用の適正実施に向けた検討・実施
・コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施
・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応
・全社的なHRBPのあり方検討

【支援する業務】
・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援
・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援
・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援
・事務系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

●ポジション・部門の魅力
社会的責任の大きい事業領域において、人事の観点から組織運営の質向上や変革に直接関わることができます。評価・配置・組織開発など幅広い領域に携わることで人事としての専門性を高められるほか、事務部門の実務に加え、HRBP機能の強化・高度化にも関与し、人事のあり方そのものを進化させていく経験を得ることができます。

【業務概要】
上場企業において、給与・社会保険の実務から仕組みづくり、人事データの活用まで役割を広げ、労務チームの中心を担う次期リーダー候補を募集します。

【具体的な業務】
・労務運用の主担当（給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理連携）
・労務コンプライアンス（労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防）
・規程・制度の整備（就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務）
・仕組みづくり（人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化）
・安全衛生・健康管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携）
・社員対応（労務に関する相談対応）
・メンバー育成（労務メンバーへのOJT・業務の引き継ぎ）
・人事データの整備（人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備）

（将来的に携われる業務例）
・労務チームのリーダーとしてチーム運営やマネジメント
・人事制度、評価制度の企画・運用・見直し等の人事企画業務
・報酬制度や教育研修などの人材開発領域

【ポジション・部門の魅力】
・給与計算・労務の主担当として裁量を持って働け、運用改善や仕組みづくりにも関われます。
・市場変更に向けた内部管理体制の強化を、次期リーダーとして担える環境です。
・給与計算だけに留まらず、人事・労務全体を幅広く経験できる環境です。

【業務概要】
新設されたエンジニア組織・デザイン組織を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、各組織を管掌する役員や部長・室長と密にコミュニケーションを取りつつ、人と組織の両面から組織の成長を支援する役割を担います。
担当組織は、新設されたばかりの部門、かつビジネス職を中心に構成される他部門とは異なる特徴を持つ組織ということもあり、業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど人事領域を幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合いながら、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進します。

【具体的な業務】
・組織戦略に基づいた組織設計・人材配置
・要員計画の立案・実行（外部採用・社内異動・人材開発）
・ジョブ型人事制度の適切な制度運用に向けた推進支援
・各個人の絶対評価に基づく適切な業績評価・報酬決定の管理
・リテンションマネジメントおよび業績改善計画の企画・運用
・組織エンゲージメントの向上に向けた施策立案・実行
・その他、組織課題の解決・組織活性化のための各種取り組みの実施

＜担当部門例＞
・独立組織（デザインオフィス、デジタルイノベーションオフィス等）
・マーチャントビジネス部門、マーケティング部門 など

【ポジション・部門の魅力】
・新設されたばかりのエンジニア組織・デザイン組織のHRBPとして、組織の立ち上げから成長までを支援する重要な役割を担えます。
・エンジニア・デザイナー界隈で著名な各組織のトップとの協業を通じた新たな人脈形成が可能です。
・既存の人事領域における取り組みを継承することなく、自ら起案し各種施策を企画・実行することが可能です。

【業務概要】
ロボティクス事業における人事機能の立ち上げ・運営を幅広く担当するポジションです。採用を中心に、人事制度の設計・運用、労務管理など人事領域全般に携わり、事業や組織の状況に応じて必要な仕組みをゼロから構築します。

【具体的な業務】
・採用：採用計画の策定、採用手法の選定、母集団形成、選考プロセスの設計・運用、エージェント対応など
・人事制度：等級・評価・報酬制度などの設計、導入、運用・改善
・労務：勤怠管理、入退社手続き、雇用契約管理、労務課題への対応など
・組織づくり：組織拡大に伴う人事施策の企画・実行、人事オペレーションの構築・改善
・情報システム関連（経験・適性に応じて）：ITアカウント管理、社内ツールの導入・運用など

【ポジション・部門の魅力】
事業成長を支える1人目の人事として、人事機能の立ち上げから制度設計まで幅広い領域で主体的に組織づくりへ携わることができます。

【業務概要】
エネルギー関連のシステム開発を行うテック・スタートアップ企業にて、全社の採用戦略の立案から実行までを一気通貫でリードするポジションです。プレイングマネージャーとして経営陣や各部門と連携しながら、年間20名程度の中途採用（エンジニア・ビジネス・コーポレート職）を牽引します。

【具体的な業務】
1. 採用戦略の立案および採用実務のリード（業務全体の約8割）
・事業計画に紐づく採用戦略の策定
・採用要件の定義、求人票の作成
・採用手法の検討と自社運用（ダイレクトスカウトの送信・文面改善、エージェントとのリレーション構築など）
・カジュアル面談や面接の対応
・採用ファネルの数値分析に基づく課題抽出と改善施策の実行
・採用進捗や実績についての経営陣への報告

2. その他人事業務（業務全体の約2割）
・オンボーディングプログラムの企画・各種研修の企画・運用
・入社後面談の実施
・その他、人事全般に関するサポート業務

【ポジション・部門の魅力】
・急成長中の組織において、高い裁量権を持って採用施策を推進できます。
・採用にとどまらず、興味・関心に応じてオンボーディング、育成、組織開発など人事領域の幅を広げることが可能です。
・社会的意義の高いエネルギー課題の解決を目指す組織づくりにダイレクトに貢献できます。

新卒・中途の両方を対象に、ネットワークエンジニア、サーバーエンジニアなどのITインフラエンジニアを中心として、営業職・コーポレート職などの採用を担当していただきます。

＜具体的な業務内容＞
●エージェントとの連携・新規開拓
・既存エージェントとの定期的な打ち合わせ、求人説明、採用要件のすり合わせ
・候補者の推薦依頼、選考進捗の共有、選考結果のフィードバック
・エージェントごとの推薦数・選考実績の分析、紹介数と推薦精度の改善
・新規エージェントの情報収集・開拓、商談、取引開始に向けた調整

●母集団形成・採用チャネルの拡大
・新卒・中途それぞれの採用目標から逆算した、必要な応募数・推薦数の計画
・新卒採用の年間スケジュールに合わせた集客・選考施策の企画
・求人広告会社との連携、求人内容や訴求方法の改善
・スカウトの企画・運用、対象者の選定、文面やアプローチ方法の改善
・会社説明会・採用イベントの企画・運営
・学校との連携やリファラルなど、採用チャネルの検討・拡大
・採用チャネルごとの応募数・入社数・採用単価の分析と改善

●面接・候補者フォロー
・新卒・中途の候補者との面接・面談、当社の事業やキャリアの説明
・面接日程の調整、選考進捗の管理、候補者への迅速な連絡
・候補者の希望や懸念の把握、選考中・内定後のフォロー
・内定承諾に向けた働きかけ、入社までの継続的な支援

●採用チームの運営・育成
・新卒・中途それぞれの採用目標・KPIの管理、課題分析、改善施策の立案・実行
・面接同席や候補者対応の振り返りを通じたメンバー育成
・エージェント対応や母集団形成のノウハウ共有
・採用業務の標準化・効率化
・経営層・事業部門と連携した採用計画や採用施策の具体化

＜組織体制＞
部長1名、メンバー7名
部長および既存メンバーと連携しながら、採用活動の推進とチームの成果向上を担っていただきます。

【ポジションの魅力】
●採用の成果が、会社の成長に直結する
人材の採用・育成を成長の柱とする当社において、採用は事業拡大を支える重要な役割です。
エージェントとの関係構築や新たな採用チャネルの開拓、自らの面接・候補者対応が入社につながり、その人材が事業の成長を支えていく手応えを感じられます。

●経営層と連携し、事業の成長を採用面から支えられる
経営層や事業部門と連携しながら、新卒・中途それぞれの採用目標や求める人物像、採用施策を具体化していくポジションです。
再上場を見据えて事業・組織が拡大する中で、会社の成長に必要な人材や採用体制を考え、実行する経験を積めます。

●新卒・中途の両領域で、採用活動全体を改善できる
エージェントの新規開拓、求人広告やスカウトの活用、会社説明会・採用イベント、選考対応、内定承諾に向けたフォローまで、採用活動に一貫して関われます。
各段階の数字から課題を捉え、自ら改善策を実行するとともに、成果につながった取り組みをメンバーへ展開することで、組織全体の採用力を高められます。

【入社時のポジション・仕事内容】
新卒・中途採用業務全般を担当し、エージェントとの関係構築・新規開拓、母集団形成、面接・面談、内定承諾・入社までのフォローを自ら推進していただきます。
既存エージェントには、当社の事業や採用方針、求める人物像、候補者に伝えたい魅力を共有し、推薦数と推薦精度の向上を図ります。あわせて、新たなエージェントへのアプローチや商談を通じて、採用につながる接点を増やしていただきます。
求人広告・スカウト・採用イベントなども活用し、新卒・中途それぞれの採用目標から必要な応募数・推薦数を逆算した母集団形成に取り組んでいただきます。

候補者対応では、就職・転職における希望や不安を丁寧に把握し、当社で実現できるキャリアや働く魅力を伝えることで、納得感のある意思決定と内定承諾・入社につなげていただきます。

部長と連携しながら、採用KPIの管理・改善、メンバーの育成、採用業務の標準化も担っていただく役割です。

美容医療をはじめとする自由診療は、拡大を続ける成長市場。「医療」というと保守的に見られがちですが、当社はスピードと変革を何より重んじる組織です。

その成長を支えるのが、約1万人が力を発揮できる労務基盤。事業の拡大にあわせて仕組みそのものを再構築し、グループの標準をつくることが本ポジションの使命です。

部長直属のグループ長として8名のチームを率い、自ら制度づくりの最前線に立つプレイングマネージャー。
CHRO・部長・副部長と連携し、労務方針の策定を担います。
※給与計算・社会保険手続きは、給与厚生グループが担当しています。

【具体的な業務内容】
・労務制度・規程体系の最適化と再構築
・労働時間管理と安全衛生の強化
・メンタルヘルス対応、休職・復職の運用設計
・M&A先の就業規則・労働条件の統合
・入職管理（雇用契約・入職手続き・発令）の統括
・両立支援・ハラスメント防止・労使協定の運用
・労務DXの推進
・チームマネジメント（メンバー8名）

【このポジションの魅力】
●成長産業×医療。社会に必要とされ続ける、伸び続ける市場
・医療は、人の健康と美しさに寄り添い、社会に必要とされ続ける産業です。
・自由診療の成長性と、医療の安定性。その両方を備えたフィールドです。
●医療業界未経験でも、労務の専門性がそのまま武器に
・医師・看護師をはじめとする専門職の労務は、他業界では得がたい経験です。
・医療業界の経験は不問。異業界で培った知見こそ、新しい風になります。
●約1万人の労務基盤を、自らの手でデザインする
・多拠点・多職種・複数法人という難易度の高さが、市場価値を磨きます。
・グループ全体の標準をつくる、手応えの大きな仕事です。
●M&A・グローバル展開の最前線で、労務を担う
・M&Aで仲間となる企業の統合など、急成長企業ならではのテーマに挑めます。
●フラットな組織で、提案から実行まで最短距離
・CHRO・部長との距離が近く、良い提案はスピーディーに形になります。
●生成AIを活用した、新しい人事のかたち
・人事部では生成AIの業務活用が進み、新しい仕事の進め方を実践できます。

【このポジションならではの醍醐味】
●「創る」と「磨く」を、同時に
・新しい制度の設計と、既存の仕組みのブラッシュアップ。その両輪を担います。
・現場に深く入り込み、戦略を確かな形にしていく。それが人事の醍醐味です。

美容医療で築いた成長の土台を、メディカル領域へ。M&Aや多店舗展開を通じて、保険診療と自由診療を組み合わせた新たな医療モデルの立ち上げが進んでいます。「医療」というと保守的に見られがちですが、当社はスピードと変革を何より重んじる組織です。

事業の広がりに合わせ、人事制度も次のステージへ。美容とメディカル、それぞれの事業モデルに合った等級・評価・報酬制度を設計し、グループの次なる成長を支える仕組みをつくっています。

副部長のもと、CHRO・部長とも直接連携し、制度の設計から試算・導入・定着までを担う実務責任者。
美容・メディカル・グループ会社のいずれかの領域を軸に、3名のチームを率いて人事を幅広く担います。


【具体的な業務内容】
・担当領域の事業モデルに合わせた、等級・評価・報酬制度の企画・要件定義・設計
・制度の導入・定着と、運用を通じた継続的な改善
・インセンティブ制度の設計・見直し
・人件費シミュレーションと制度移行の設計
・拠点をまたぐ配転計画と、配転を通じた育成の仕組みづくり
・評価基準・マニュアルの整備、評価者研修の企画・実施
・人事データの分析、タレントマネジメントシステムの運用設計
・グループ会社・M&A先のHRBP（制度構築から労務対応まで）
・チームマネジメント（メンバー3名）

【このポジションの魅力】
●成長産業×医療。社会に必要とされ続ける、伸び続ける市場
・医療は、人の健康と美しさに寄り添い、社会に必要とされ続ける産業です。
・自由診療の成長性と、医療の安定性。その両方を備えたフィールドです。
●美容とメディカル。二つの事業モデルに向き合う制度づくり
・事業の特性が異なる領域ごとに、最適な制度を考え抜く経験ができます。
・新たな医療モデルの立ち上げに、人事の立場から関われるタイミングです。
●約1万人規模の制度リニューアルを、自らの手で
・等級・評価・報酬をまとめて見直す、大企業でも稀な規模のプロジェクトです。
・要件定義から導入・定着まで、一気通貫で担当できます。
●HRBPとして、一つの会社の人事をまるごと担う
・M&A先・グループ会社の人事を、制度から労務まで一貫して担当します。
・この経験は、将来の人事責任者としてのキャリアに直結します。
●フラットな組織で、提案から実行まで最短距離
・CHRO・部長との距離が近く、良い提案はスピーディーに形になります。
●グループ長から、副部長・部長へ
・成果に応じて、副部長・部長へのステップアップも目指せる環境です。
●医療業界未経験でも、人事の専門性がそのまま武器に
・医療業界の経験は不問。異業界で培った知見こそ、新しい風になります。
●生成AIを活用した、新しい人事のかたち
・人事部では生成AIの業務活用が進み、新しい仕事の進め方を実践できます。

【このポジションならではの醍醐味】
●「創る」と「磨く」を、同時に
・新しい制度の設計と、既存の仕組みのブラッシュアップ。その両輪を担います。
・現場に深く入り込み、戦略を確かな形にしていく。それが人事の醍醐味です。

美容医療をはじめとする自由診療は、拡大を続ける成長市場。「医療」というと保守的に見られがちですが、当社はスピードと変革を何より重んじる組織です。

その成長を支えるのが、約1万人が力を発揮できる労務基盤。事業の拡大にあわせて仕組みを再構築し、グループの標準をつくるプロジェクトが動き出しています。

部長・グループ長のもと、労務の実務を担う中核メンバー。入職管理から労務相談、規程整備まで、グループ約1万人の「働く」を最前線で支えていただきます。
※給与計算・社会保険手続きは、給与厚生グループが担当しています。

【具体的な業務内容】
・規程整備・労使協定の締結など、労務制度の実務
・従業員・管理職からの労務相談、個別案件への対応
・休職・復職、ハラスメント、勤怠に関する対応
・入職管理（雇用契約・入職手続き・発令）
・労働時間管理・安全衛生の運用

【このポジションの魅力】
●成長産業×医療。社会に必要とされ続ける、伸び続ける市場
・医療は、人の健康と美しさに寄り添い、社会に必要とされ続ける産業です。
・自由診療の成長性と、医療の安定性。その両方を備えたフィールドです。
●医療業界未経験でも、労務の専門性がそのまま武器に
・医師・看護師をはじめとする専門職の労務は、他業界では得がたい経験です。
・医療業界の経験は不問。異業界で培った知見こそ、新しい風になります。
●約1万人の労務を、幅広く経験できる
・入職から退職まで、労務の一連の業務を大規模組織で経験できます。
・多拠点・多職種・複数法人。労務のプロとしての引き出しが増えます。
●労務基盤の再構築に、実務の担い手として関われる
・制度づくりの現場に、実務の中心メンバーとして携われます。
●意見が届きやすい、フラットな組織
・部長との距離が近く、現場の気づきがすぐ改善につながります。
●生成AIを活用した、新しい人事のかたち
・人事部では生成AIの業務活用が進み、新しい仕事の進め方を実践できます。

【このポジションならではの醍醐味】
●「創る」と「磨く」を、同時に
・新しい制度の設計と、既存の仕組みのブラッシュアップ。その両輪を担います。
・現場に深く入り込み、戦略を確かな形にしていく。それが人事の醍醐味です。

美容医療で築いた成長の土台を、メディカル領域へ。M&Aや多店舗展開を通じて、保険診療と自由診療を組み合わせた新たな医療モデルの立ち上げが進んでいます。「医療」というと保守的に見られがちですが、当社はスピードと変革を何より重んじる組織です。

事業の広がりに合わせ、人事の仕組みも次のステージへ。美容とメディカル、それぞれの事業モデルに合った等級・評価・報酬制度の再設計をはじめ、グループ全体の人事改革を進めています。

CHROと部長を支える、人事部の要。制度改革の方針策定と経営合意をリードし、M&A・PMIの人事統合を担います。

【具体的な業務内容】
・美容・メディカル各領域の事業モデルに合わせた、人事制度改革の全体方針策定と推進
・既存制度の見直しと新制度の構築を、同時に進める改革の舵取り
・経営戦略と連動した人員計画・人件費計画の策定
・M&A・PMIにおける人事統合の方針策定と推進
・グループ会社・海外拠点の人事基盤とガバナンスの整備
・労務基盤の高度化に向けた方針策定の支援
・経営会議への人事・組織課題の分析と提言
・グループ長・メンバーのマネジメント、部長の補佐

【このポジションの魅力】
●成長産業×医療。社会に必要とされ続ける、伸び続ける市場
・医療は、人の健康と美しさに寄り添い、社会に必要とされ続ける産業です。
・自由診療の成長性と、医療の安定性。その両方を備えたフィールドです。
●美容からメディカルへ。事業の転換点で、人事の仕組みを描く
・新たな医療モデルの立ち上げに合わせ、人事制度をゼロベースで構想できるタイミングです。
・既存制度の磨き込みと新制度の構築。その両方を、同時に動かします。
●経営の中枢で、約1万人の人事戦略を動かす
・CHRO・部長とともに、グループ10社以上の人事戦略を描く立場です。
・経営会議への提言を通じて、経営の意思決定に直接関わります。
●上場企業・M&A・グローバル。経験できる企業が限られるテーマ
・M&Aによるグループ拡大、海外拠点の人事、上場企業としてのガバナンスの基盤づくり。
・事業の成長とともに、挑戦の幅が広がり続けます。
●医療業界未経験でも、人事の専門性がそのまま武器に
・医療業界の経験は不問。異業界で培った知見こそ、新しい風になります。
●生成AIを活用した、新しい人事のかたち
・人事部では生成AIの業務活用が進み、新しい仕事の進め方を実践できます。

【このポジションならではの醍醐味】
●課題の数だけ、挑戦の場がある
・取り組むべきテーマは多岐にわたり、強みを起点に役割を広げていけます。
・決まった枠にとらわれず、自ら課題を見つけて動ける環境です。
●戦略と現場、その両方に手が届く
・経営の言葉で人事を語り、現場に入り込んで形にする。その両輪を担います。
・描いた戦略が、約1万人の働き方として実装されていく手応えがあります。

＜業務概要＞
同社のコーポレート機能を支える人事組織にて、報酬制度運営および人件費管理を担当するポジションです。指導・サポートのもと、報酬関連イベントの運営支援や各種人件費関連データの管理・集計・レポーティング業務を担当します。

＜具体的な業務＞
●人件費関連データ管理
・人件費管理およびレポーティング業務の支援
・Headcount・ポジションデータの管理・モニタリング
・人件費管理に必要なデータの月次更新および品質管理
・報酬データベースおよび関連マスターデータの整備・維持管理

●報酬関連イベント運営
・給与改定、賞与等の年次およびアドホック報酬イベント支援
・各種レビュー資料の作成およびデータ準備
・進捗管理、関係者対応およびフォローアップ
・イベント運営に関する事務局サポート
・Payroll連携

＜ポジション・部門の魅力＞
・経験豊富なメンバーと協働しながら、経営と直接つながる人事業務や人件費データ管理に携わることができる環境です。
・正確なデータ管理業務からスタートし、将来的には人員計画や報酬制度設計などコアな人事業務・提案へキャリアを広げることが可能です。

【業務概要】
東証プライム上場グループの一員として、名古屋を拠点に総合人材サービスを展開する企業でのポジションです。
グループ参画後のネクストフェーズにおいて、さらなるガバナンス強化と組織基盤の安定を目指し、労務・総務領域を中心にバックオフィス全体を統括・リードする労務総務責任者を募集します。
業務管理室において労務・総務を中心にバックオフィス全般の統括・ディレクションを担当します。給与計算等の定型業務は外部パートナーへ委託しているため、勤怠管理システム導入、就業規則・各種規程の改定、労務相談・トラブル解決、法令対応といった上流企画・リスク管理・体制構築業務に専念できる環境です。

【具体的な業務】
＜労務業務＞
・委託先との折衝・ディレクション（給与・社保委託先の窓口管理）
・法令順守に基づく就業規則・各種社内規程の整備・改定
・労務相談・ハラスメント・労使相談の解決および未然防止策の立案・実行
・安全衛生（産業医連携、衛生管理）、労基署・行政対応
・派遣法をはじめとする業界特有の法改正対応および社内体制の構築

＜総務業務＞
・許認可（派遣・紹介等）の更新管理
・オフィス環境・ファシリティ管理、契約書の一次確認・管理

＜プロジェクト・統括業務＞
・勤怠管理システム導入プロジェクトの推進（計画立案からシステム検証、マニュアル作成、運用定着まで一気通貫で実行）

【ポジション・部門の魅力】
入社後は労務・総務領域の責任者としてガバナンス体制構築や勤怠DXを牽引し、段階的に以下のキャリアステップを目指すことが可能です。
・STEP 1：労務・総務の主務として業務管理室の組織化・メンバー育成をリードし、労務ガバナンス基盤を確立
・STEP 2：経理財務・法務等を含めたバックオフィス全領域へ視野を広げ、業務管理室長（コーポレート統括）へ昇格
・STEP 3：経営管理責任者（役員・幹部候補）への登用、名古屋拠点グループ会社の労務ディレクション牽引など、上場グループのスケールを活かした多彩なキャリア展開が可能

【業務概要】
東証プライム上場企業のグループ企業にて、名古屋を拠点に労務・総務業務全般を担当します。給与計算等の定型実務は外部パートナーへ委託しているため、勤怠管理システム導入プロジェクトの実務推進、現場からの労務相談一次対応、規程や運用の見直し・ガバナンス強化に注力します。

【具体的な業務】
●労務業務
・給与・社保関連の取りまとめ
・委託先との連携ディレクション
・就業規則・各種社内規程の改定補助、並びに運用（ガバナンス体制の強化）
・安全衛生（産業医連携、衛生管理）、労基署・行政対応の補助業務
・労務相談・ハラスメント等の一次対応

●総務業務
・許認可（派遣・紹介等）の更新管理取りまとめ
・備品・ファシリティ管理、契約書の一次確認・管理

●プロジェクト・重点業務
・勤怠管理システム導入（計画立案からシステム検証、マニュアル作成、運用定着まで一気通貫で実行）

【ポジション・部門の魅力】
コーポレートシニアマネージャーのもとで業務を進めつつ、専門的な労務知見や上流の相談については、親会社からフルリモートで出向している社労士資格保有の労務マネージャーへ相談ができる安心のサポート体制があります。
まずは勤怠システム導入や労務実務を主導し、中長期的には労務総務領域の核心を担い、ガバナンス体制構築と組織の安定運用を牽引する中心的な役割へのキャリアアップが期待できます。

【業務概要】
労務責任者候補として、労務オペレーションの統括から人事制度・組織基盤の設計まで、急成長する組織を支える労務機能全体をリードするポジションです。経営陣と連携し、事業成長に耐えうる人事・労務基盤を構築します。
※職責・権限・勤務裁量等を踏まえ、管理監督者としての処遇を適用する可能性があります。

【具体的な業務】
・労務業務全体の統括および業務品質・リスク管理
・入退社、勤怠、給与、社会保険、年末調整等の業務設計・改善
・労務関連規程・制度の整備、改定、運用
・労務リスク・コンプライアンス管理
・IPO準備を見据えた労務体制・内部統制の構築
・人事データの整備・分析と経営へのレポーティング
・社労士・産業医・外部専門家との連携
・労務チームの採用、育成、マネジメント
・経営陣・各部門責任者と連携した組織課題の解決

【利用ツール】
King of Time（給与・勤怠）、SmartHR、バクラク、Slack、Google Workspace、Notion等

※本ポジションは原則として業務委託契約からの参画となり、双方の合意に基づき正社員への移行を検討する形となります。

【業務概要】
管理本部長を補佐するプレイングマネージャーとして、労務業務を中心に人事・総務領域の実務運営およびメンバーマネジメントを担当します。管理本部長直下で、労務を中心に人事・総務領域まで幅広く携わりながら、管理部門の中核人材として組織運営や業務改善を推進します。

【具体的な業務】
・勤怠管理、給与計算チェック、社会保険手続き管理
・就業規則・各種規程の管理・改定
・労務相談対応、労務トラブル対応
・人事評価・昇給昇格運用、教育研修の企画運営
・契約書管理、資産・車両管理、ファシリティ管理
・メンバー育成、業務進捗管理、業務改善推進
・管理部門体制の構築・強化

【ポジション・部門の魅力】
・グループイン直後の変革フェーズに中核メンバーとして携われます。制度や管理体制の整備・強化を進めており、既存の仕組みを運用するだけでなく自ら企画・提案し形にしていける環境です。
・労務領域を軸に、人事制度運用や教育研修、総務業務など幅広い業務に携わります。経営視点を学びながら、バックオフィス全般の知識・経験を身につけることができます。
・メンバーマネジメントを担いながら実務も推進するため、マネジャーとしての成長を実感できます。

【業務概要】
企業運営を支える立場として、社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担います。

【具体的な業務】
・給与計算業務（月次給与・賞与計算）
・労務管理（勤怠管理、社会保険手続き）
・入退社手続き、雇用契約の管理
・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など）
・労務相談、各種問い合わせ対応
・確定拠出型年金の導入
・その他人事労務領域の課題解決対応

【ポジション・部門の魅力】
・拡大中のグループ企業において、経営に近いポジションで基盤づくりに関する意思決定に携わることができます。
・スピード感のある環境下で、自ら考え行動し改善を進める大きな裁量を持てます。
・組織の中心的役割を担い、将来的には部門のリーダーとしての活躍が期待されています。
・法務や総務など多様な部門と連携しながらグループ全体の課題解決に取り組み、幅広い知識と経験を身につけられます。

業務概要:
同社は現在、組織の飛躍的な拡大フェーズにあります。より組織成長の曲線を上げていくため、本ポジションでは採用マネージャーとして、正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託等の雇用形態を問わない採用戦略の立案から実行までを主導しつつ、採用ブランディングやHRチームのマネジメントを担当します。

具体的な業務:
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入〜課題解決）

ポジション・部門の魅力:
同社では採用を「事業成長のための重要な手段」と定義しています。そのため、単なる採用目標の数値達成にとどまらず、「いかに優秀なタレントを惹きつけ、勝てる組織を構築するか」という経営的視点を持ってチームをリードすることが期待されています。将来的には人事マネージャー、HRBPといったキャリアや、採用にとどまらない幅広い人事領域にもチャレンジいただけるポジションです。

【業務概要】
事業部と人事部の架け橋として、事業の成長を人・組織の側面から加速させるタレントマネジメント業務を担当します。現場のキーパーソンに伴走し、「どこに・どんな人材が不足しているか」「どのような組織体制が必要か」を把握した上で、採用チームや人事企画（異動・配置・育成）と連携して最適なソリューションを実行します。

【具体的な業務】
●事業部組織の現状把握と要件定義
・担当事業部門の事業計画・目標のキャッチアップ
・部門長や現場マネージャーとの定期ミーティングを通じた人員状況・組織課題のヒアリング
・欠員・増員ニーズの特定と、求められるスキルセット・ペルソナ（人物像）の言語化・要件定義
●採用チームとの連携（外部調達）
・事業部から吸い上げた求人要件を採用チームへ正確にフィードバック
・選考基準の擦り合わせ、現場面接官の選定・アサイン支援
・採用進捗のモニタリングと、現場ニーズの変化に応じた要件の見直し
●人事企画・社内配置チームとの連携（内部活用）
・社内タレント情報（スキル・キャリア志向・評価等）に基づいた適材適所の異動・配置提案
・社内公募・異動希望者のマッチング支援
・ハイパフォーマーの定着支援や、退職リスクのあるメンバーの早期フォローアップ
●組織開発・人事施策の現場展開
・人事制度（評価・報酬など）の現場への定着支援・説明
・現場発信の課題に基づいた、研修・育成施策の企画連携

【ポジション・部門の魅力】
・新規上場（IPO）を見据えた急成長フェーズに中核メンバーとして参画し、組織づくりに携わることができます。
・単なるオペレーション業務にとどまらず、事業戦略と直結した人員配置・組織開発に関わることができます。
・採用だけでなく、配置・異動、育成まで一気通貫して携わることで、市場価値の高いHRBPとしてのスキルを構築できます。
・経営陣や事業責任者と近い距離で高い視座の議論を交わすことができます。

【業務概要】
事業拡大フェーズにある企業において、人・組織の側面から成長を牽引する人事責任者（人事部長 / 将来のCHRO候補）の募集です。経営陣と密に連携しながら人事戦略を策定し、採用・育成・タレントマネジメント・人事制度設計・労務管理に至るまで、人事機能全体を統括・牽引します。

【具体的な業務】
・人事戦略の策定・推進：中長期的な人員計画・組織戦略の策定、人事部門全体のKPI/OKR設定および進捗管理、組織拡大に伴うカルチャー醸成・理念浸透の施策立案
・人事各機能（採用・人事企画・労務）の統括：採用戦略の統括（新卒・中途）、タレントマネジメント・HRBPの推進、人材開発・育成（オンボーディング高度化、階層別研修）、評価制度・報酬体系のアップデート、労務コンプライアンス体制の維持・強化
・人事チームの組織マネジメント・メンバー育成：人事メンバーのマネジメント・評価・育成、チーム内の業務プロセス標準化、各事業部門長との折衝・合意形成

【ポジション・部門の魅力】
・サイバーセキュリティ×高成長事業を背景に、IPOを見据えた急成長フェーズでのダイナミックな組織づくりに参画可能です。
・経営陣（CEO、CFO）直下のポジションであり、経営戦略・組織戦略にダイレクトに関与できる高い裁量とスピード感があります。
・採用からHRBP、育成、制度設計、労務まで全方位で組織基盤を構築する経験が得られ、将来のCHROや役員へのステップアップを目指せます。

【業務概要】
中途採用を牽引するポジションです。採用業務の幅・量が急速に拡大する中、既存メンバーのリソース拡充に加え、新たな採用施策やオペレーション改善をチーム一体となって推進できる体制を整えるための増員採用となります。

【具体的な業務】
●採用戦略の企画・要件定義
・経営陣や現場責任者からの採用ニーズのヒアリング、および採用計画の策定
・求める人物像の明確化と、求人要件への落とし込み
・採用手法の選定および予算管理

●母集団形成・ソーシング
・人材紹介会社（エージェント）との折衝、定期的な情報交換、強固なリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、ターゲットに合わせたスカウト文面の作成・配信
・リファラル採用の推進、および新規採用チャネルの開拓

●選考プロセスの運用・改善
・各部門との面接調整、および人事面談の実施
・採用管理システム（ATS）の運用、および選考データの分析を通じたプロセス改善
・現場面接官への面接手法のレクチャー・サポート

●候補者のフォローアップ・クロージング
・候補者への継続的なアトラクトおよび意向確認の面談実施
・内定条件のすり合わせ、オファー面談の実施、および入社までのオンボーディング支援

【ポジションの魅力】
・事業成長を担保するキーパーソンとして貢献できます。
・エージェント折衝やスカウト実務にとどまらず、歩留まり改善や面接官育成、新規施策の立ち上げまで一貫して手掛けることができます。
・スピード感ある意思決定と裁量を持ってダイナミックに採用業務を推進できます。

【業務概要】
全社的な人材育成プログラムの企画・推進を担うポジションです。新入社員の早期立ち上がり（オンボーディング）から、現場で活躍するメンバーのスキルアップ・専門性強化、マネジメント層の育成まで、事業成長を牽引する人材を継続的に輩出するための育成基盤を構築・拡張します。経営戦略・事業計画に基づき、全社および各部門に最適な教育研修制度・育成カリキュラムの企画・設計・運用・効果検証を一貫して担当します。

【具体的な業務】
●中途入社者のオンボーディング設計・運用
・入社時研修（会社理解・事業理解・カルチャー浸透）の企画・アップデート
・配属先部門と連携したOJTプログラム・立ち上がり支援フローの標準化
・入社後フォロー面談の実施、立ち上がり状況のモニタリングと課題解決

●階層別・職種別の研修・育成プログラム企画
・新任リーダー・管理職向けのマネジメント研修や評価者トレーニングの企画・実施
・全社共通スキル（論理的思考、コミュニケーション、コンプライアンス等）の研修コンテンツ設計
・各事業部（エンジニア、営業、バックオフィス等）と連携した職種特化型スキルトレーニングの導入支援

●研修の運営・内製化・外部ベンダーコントロール
・社内講師としての登壇、または現場のハイパフォーマーを巻き込んだ勉強会・ナレッジ共有会の企画・運営
・外部研修会社・eラーニング教材・外部講師の選定、交渉、導入ディレクション
・研修資材・マニュアル・カリキュラムのドキュメント化

●育成効果の可視化とPDCA
・受講者アンケート、テスト、行動変容データの収集・分析
・現場マネージャーからの定性評価を通じたカリキュラム改善
・自律的に学ぶカルチャー（学習意欲を高める仕組みづくり）の推進

【ポジションの魅力】
・急成長フェーズの組織に必要な育成体系をゼロから構築・アップデートできる大きな裁量があります。
・入社者の早期活躍やメンバーの成長プロセスを間近で支援でき、人事として高いやりがいを得られます。
・採用チームやタレントマネジメント担当と密に連携し、全社規模で育成方針を議論・推進できます。

【仕事内容】
経営方針や事業課題を踏まえた人材育成施策の企画・推進を中心に、人材開発・社員研修に関する業務を幅広くお任せします。
・経営方針や事業課題を踏まえた人材育成施策の企画・立案・推進
・各部門へのヒアリングを通じた現場課題・育成ニーズの把握、具体的な施策への落とし込み
・DX・AXをはじめとした新たな研修・育成プログラムの企画・開発
・新規入社者向け研修、階層別研修、専門スキル研修等の企画・設計・運営
・研修効果の測定・分析、既存施策の改善
・社内関係者や外部研修ベンダーとの連携・調整
※入社後は既存施策の運営等を通じて業務理解を深めていただきながら、ご経験・適性に応じて新たな育成施策の企画・推進にも携わっていただきます。

【本ポジションの魅力点】
・充実した人材育成環境
当社は人材育成への投資を積極的に行っており、新規入社者研修や階層別研修をはじめ、専門スキル、DX・AX、経営層育成など、幅広い研修・教育プログラムを展開しています。外部サービスも積極的に活用し、社員の成長を多角的に支援しています。
・新たな人材育成施策の企画に挑戦できる
既存の研修施策の運営・改善にとどまらず、経営方針や事業課題、現場のニーズを踏まえ、新たな育成施策をゼロから企画・推進できるポジションです。DX・AX人材の育成や中途入社者のオンボーディングなど、さまざまなテーマに取り組むことができます。
・企画から実行まで一気通貫で携われる
少人数のチームだからこそ、企画・設計から実施、効果検証、改善まで幅広く携わることができます。社内関係者や外部ベンダーと連携しながら、主体的に施策を推進できる環境です。

＜短期的にお任せしたい業務：中途採用・プロセス改善＞
▼採用戦略・実務
・事業構造に基づくターゲット策定
・チャネル別の計画立案・実行（DR／エージェント／広報等）
・候補者コミュニケーション・進捗管理

▼プロセスの最適化
・KPI管理・歩留まり分析に基づくフロー改善
・オペレーションの効率化

＜中長期的に期待する業務：HRBP・組織開発・制度企画＞
▼HRBP／組織開発
・オンボーディング設計
・マネジメント支援
・エンゲージメント施策（アセスメント活用等）

▼人事制度／企画
・評価制度の運用（評価会議／FB支援）
・組織課題の抽出と施策立案

▼労務／組織支援
・現場の組織・労務課題への対応、および解決に向けた支援

経営戦略と連動した人事戦略の立案から、制度設計・採用・労務・組織開発までを幅広くご担当いただきます。マネジメントだけでなく、ご自身でも実務を推進いただける「プレイングマネージャー」としての活躍を期待しています。
・ 人事戦略の立案・推進（経営戦略・事業計画と連動した人事グランドデザイン）
・ 人事制度設計・改定（等級・評価・報酬制度、退職金・年金制度等の企画から導入まで）
・ 採用戦略の立案・実行（中途・エグゼクティブ採用を含む、採用計画 面接対応まで自ら関与）
・ 労務管理・労使交渉（就業規則改定、労働組合対応、労基署等行政対応、労務トラブル対応）
・ 組織開発・タレントマネジメント（サクセッションプラン、育成体系構築、エンゲージメント向上施策）
・ 事業部門に対するHRBPとしてのコンサルテーション
・ 経営層・現場双方と連携しながら、自ら手を動かして制度運用・実務対応を推進

戦略人事領域に特化した組織立上げに伴い、マネージャー〜ディレクタークラスを募集しております。

上場企業を中心とするクライアントの経営・戦略・人事コンサルティングを担当していただきます。　Strategy＆PeopleをスコープとするHR事業部では、大きな歴史の流れを掴んで”本物（Authentic）”の戦略策定、戦略人事、組織・人づくりのコンサルティングに携わっていただきます。マネージャー、ディレクターとしてプロジェクトの組成からプロジェクトマネジメントに至るまで、お客様の”わが社らしさ”を追求した価値創造プロジェクトをリードしていただきます。

本ポジションの概要
HR事業部では、Strategy & Peopleを軸に、企業が大切にしてきた価値や「わが社らしさ」を踏まえた、本質的な戦略策定と組織・人づくりを目指しています。本ポジションでは、プロジェクトの組成から提案、プロジェクトマネジメント、クライアントとの関係構築、チーム育成までをリードし、クライアントの価値創造と事業変革を推進していただきます。

コンサルティングテーマ
　・中期経営計画策定・役員合宿（事業ポートフォリオマネジメント、経営基盤変革、構造改革、キャピタルアロケーション）
　・中計と連動した役員指名・報酬戦略（サクセッションプラン・業績連動型株式報酬導入等）
　・経営マネジメントメカニズム再構築（ホールディングスの機能再構築）
　・事業・カネ・ヒト三位一体成長支援（経営企画・事業付伴走支援）
　・戦略人事（人財マネジメント方針・人財ポートフォリオ・人事中計策定・AI時代の人事）
　・カルチャー改革（中計・戦略を実現するためのカルチャーシフト）
　・挑戦・勝つための人事制度改革（Pay for Post、OKR等）
　・タレントマネジメント/ピープルマネジメント（採用戦略・最適配置・人財開発・キャリア自律）
　・人事機能の再構築（CoE・HR-BP・OPE）
　・戦略人事にシフトするためのAX・DX・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO
　・人財シフト・流動化施策（PIP導入)
　・人的資本経営における人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414認証取得支援）

上場企業を中心とするクライアントの経営・戦略・人事コンサルティングを担当していただきます。
コンサルタント〜シニアコンサルタント職として、プロジェクトメンバーの一員となって、お客様の”わが社らしさ”を追求した価値創造プロジェクトを実践いただきます。

本ポジションの概要
本ポジションでは、コンサルタント〜シニアコンサルタントとしてプロジェクトに参画し、クライアントやチームメンバーと協働しながら、課題の整理、施策の検討・立案、実行支援までを担っていただきます。
人事領域の専門性を深めるとともに、経営視点を持ったコンサルタントとして成長できる環境です。

コンサルティングテーマ
　・中期経営計画策定・役員合宿（事業ポートフォリオマネジメント、経営基盤変革、構造改革、キャピタルアロケーション）
　・中計と連動した役員指名・報酬戦略（サクセッションプラン・業績連動型株式報酬導入等）
　・経営マネジメントメカニズム再構築（ホールディングスの機能再構築）
　・事業・カネ・ヒト三位一体成長支援（経営企画・事業付伴走支援）
　・戦略人事（人財マネジメント方針・人財ポートフォリオ・人事中計策定・AI時代の人事）
　・カルチャー改革（中計・戦略を実現するためのカルチャーシフト）
　・挑戦・勝つための人事制度改革（Pay for Post、OKR等）
　・タレントマネジメント/ピープルマネジメント（採用戦略・最適配置・人財開発・キャリア自律）
　・人事機能の再構築（CoE・HR-BP・OPE）
　・戦略人事にシフトするためのAX・DX・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO
　・人財シフト・流動化施策（PIP導入)
　・人的資本経営における人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414認証取得支援）

プロジェクトの進め方
HR領域を中心に、戦略・新規事業、会計、サプライチェーンマネジメント、DXなどの他領域のメンバーとも連携し、部門横断でクライアントの課題解決に取り組みます。

※HR領域体制拡充に伴い、マネージャー〜ディレクタークラスを募集しております。

●職務内容●
　上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。
　HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。

　・新人財マネジメントポリシー策定
　・人財中計策定
　・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策
　・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用
　・サクセッションプラン（企画・推進）
　・人事機能の再構築（CoE・BP・OPE）
　・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO
　・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化
　・人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414）
　・人事部門変革とチェンジマネジメント
　・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合
　・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化
　・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化
　・ヒューマンリソースマネジメント等

●5つの業務領域●
　弊社では以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。
　今回のポジションではHR領域が中心となりますが、自部門のみならず、
　他部門と協働しプロジェクトを進めております。
　・戦略・新規事業（営業強化・業務改革）
　・会計領域（グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤）
　・サプライチェーンマネジメント
　・DX（ITマネジメント）
　・HR（ヒューマンリソースマネジメント）

●案件の例●
・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成
・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新
・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定　等