人事系ビジネスの転職求人

1,212 件

【具体的な業務内容】

（1）人事制度の企画

評価・表彰・定年再雇用制度など各種人事制度の企画・設計・見直し
評価制度の運用課題の抽出と改善、それに伴う規定改定や労務面の調整
社員向けの説明・周知など、導入に関わる一連のプロセス
（2）人件費管理・人事データ活用

人件費予算の策定・管理および予実分析
Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化
データドリブンな人事施策の立案
（3）HR Tech／AI活用

AIや新しいテクノロジーを活用した人事業務・企画の高度化
グループ共通人事システム導入検討・プロジェクト推進
Python等を用いたデータ加工・分析（※経験に応じて）
▼本ポジションの魅力

一気通貫の経験：制度企画から規程改定、現場運用まで一気通貫で関わることが出来ます。
希少なキャリア形成：グループ横断の大規模システム刷新や、最新のAI活用を前提とした人事企画に携われます。
また、PythonやTableauを活用し、データに基づいた人事施策を自ら企画・実行できる環境です。
大きな裁量： 中長期視点でのHR全体最適を目指し、経営方針を現場の運用に落とし込む重要なプロセスを牽引できます。
データドリブンな経営支援：スピード感ある環境で、ファクトに基づく意思決定に深く関与できます。

人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

＜人材育成業務＞　全社教育制度の企画、運用

グローバル
・　グローバル選抜教育の研修企画・運用（現在は国内のみ運用）
・ 各キーポジションのサクセッサーの育成プラン　
・ グローバルLMSの展開、コンテンツ作成
・　海外グループ会社の教育支援

以下国内
・ 階層別教育（内定者〜管理職）の研修企画・運用
・ 選抜教育（企画、運用、検証）
・ 適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
・ ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
・ 職能別教育、国内グループ会社育成支援
・ その他人事部門にかかる業務のサポート

人事関連業務を担っていただきます。
労務・制度運用にとどまらず、人材育成、組織開発、人事制度企画など、会社の成長を支える人事施策を、企画から運用まで一貫して推進いただくポジションです。

【業務例】
　・人材育成体系構築
　・人事制度企画
　・人事評価、報酬管理等の運営
　・組織開発施策の企画・実行
　・その他人事領域における企画〜運用全般
　
　※東京地区オフィス全体に目を配っていただき、総務業務・BCP対応の一部もお願いする予定です。
　※管理部は事業部署を支えるバックヤードの機能を一手に引き受ける部署です。その中で人事の視点を持ちながら、
　　部全体の運営に関わっていただくことも期待しています。

【業務内容】
- 月次給与計算
- 賞与計算
- 勤怠管理
- 入退社手続き
- 社会保険・雇用保険手続き
- 年末調整
- 住民税・源泉所得税関連業務
- 従業員からの労務関連問い合わせ対応
- 人事労務システムの運用・管理
- 人事データの管理・更新
- 就業規則・各種社内規程の運用
- その他、人事・労務に関する業務

※経験・スキルに応じて担当業務を決定します

【業務概要】
知的専門職が多く在籍するコンサルティング会社の人事部にて、人事部の基盤となる人事業務全般を支え、正確かつ円滑な運用ならびにオペレーション改善・実行基盤の構築を担うポジションです。単なる事務処理にとどまらず、入退社、異動、契約更新、勤怠・給与連携、データ整備、社内周知、社員対応などの実務を横断的に捉え、関係部署と連携しながら組織全体を支える役割を果たします。

【具体的な業務】
●人事オペレーション
・入社、退社、異動、出向、契約更新等に関する各種手続きおよび進行管理
・勤怠、給与、社会保険、労務関連業務の運営管理、ならびに関係部署・委託先との連携
・人事データの整備、集計、管理、トラッキング、経営報告資料の作成
・社内周知、各種案内文・通知文等の作成および発信
・派遣社員・契約社員等に関する管理業務の一部（連携部分）

●業務改善・企画推進
・相互に関連する業務フローの見直し、実行基盤構築等の運営改善
・社員からの問い合わせ対応、関係部門との調整
・制度運用補佐、人事企画サポート（経験・適性に応じる）
・必要に応じたアドホック業務への対応

【ポジション・部門の魅力】
人事オペレーションや業務改善、企画推進業務において、特定の定型領域に閉じることなく、経験や志向、年度の重点目標に応じて周辺業務にも柔軟に携わることができます。コーポレート部門の中核人材として、横の連携を大切にしながら組織の成長に大きく貢献できる環境です。

【業務概要】
マルチクラウドインテグレーション事業を展開する企業における、採用戦略の立案・実行から組織づくりまでを一気通貫でリードする人事マネージャー候補のポジションです。入社直後はエンジニア職種・新卒・ハイクラス層を中心とした採用マネジメントを主導し、早期に労務・人事企画を含む人事領域全体の統括を担当します。将来的には人事部門責任者への登用を見据えたポジションです。

【具体的な業務】
1. 採用戦略の策定および実行（主軸業務）
・エンジニア採用（中途・新卒）およびハイクラス・マネジメント層採用の戦略設計・推進
・採用チャネルの選定・最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーション、リファラル、採用広報など）
・母集団形成から選考プロセス設計・アトラクト・クロージングまでの統括
・採用データの分析と歩留まり改善、KPIマネジメント

2. 労務・組織課題へのアプローチ
・労働法規・コンプライアンスを踏まえた労務管理体制の整備・助言
・働き方改革・リモートワーク環境における労務課題の解決推進
・メンタルヘルス対策、労使トラブルの未然防止
※給与計算の実務は専任担当および外部BPOが担うため実務経験は不要です

3. マネジメントおよび人事企画
・メンバーの育成・マネジメント
・採用ブランディングの構築、評価制度・人員計画へのフィードバック
・経営陣・事業部長とのHRBP的アライメント

【ポジション・部門の魅力】
採用領域の主導からスタートし、早期に労務や人事企画など人事全般の統括へと幅を広げられる環境です。経営陣や現場責任者と連携しながら、全社の組織戦略に深く関わることができます。

【業務概要】
医療DXやAI活用など変革期を迎えている企業にて、中途採用を中心に、新卒・派遣・障がい者採用まで全方位の採用業務を担当します。データ分析に基づいた再現性のある採用プロセスの構築・選考改善に加え、候補者体験（CX）の創出を牽引するポジションです。

【具体的な業務内容】
1. 採用戦略・EVP（Employee Value Proposition）の構築
・事業戦略や人員計画に基づく中長期の採用戦略立案、経営層・事業部門責任者との要件合意
・ターゲット人材要件（エンジニア、AI人材、ビジネス職等）の定義とアプローチ設計
・同社で働く魅力・意義を言語化するEVP策定と採用広報コンテンツへの展開統括
・ダイレクトスカウト、リファラル、エージェント等のチャネル戦略設計および採用予算管理
・外部パートナー（エージェント、RPO、媒体等）の選定・マネジメント

2. 採用プロセスの構造改革と候補者体験の設計
・エントリーから入社までの一貫した採用プロセスの設計と標準化
・選考データのファネル分析に基づく課題特定、改善施策の立案・実行
・構造化面接などの評価基準に基づく選考手法の導入および面接官の育成
・採用KPIの設計と経営層への定期的なレポーティング
・採用ツール（ATS等）の活用方針策定と運用最適化

3. 採用メンバーのマネジメントとグループ採用の統括
・採用チームの運営、メンバーの育成・目標管理
・グループ全体の採用戦略・方針策定、ノウハウ共有、プロセスの標準化推進
・グループ各社の採用課題に対する支援体制の整備

4. 組織力強化・人材戦略への参画
・採用した人材の定着・活躍（オンボーディング）施策の設計と事業部門との連携
・CHROとともに人材戦略・組織変革の推進に関与

【ポジション・部門の魅力】
経営に直結する重要ポジションとして、単なる人員補填にとどまらず、事業成長に繋がる採用マーケティングや構造改革を牽引できます。注目度の高いAI・テック人材や事業開発人材の獲得など、専門性を存分に発揮・向上できる環境です。

【業務概要】
AIグロースコンサルティング事業を対象に、組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行を担うHRBP職です。
単なる人事制度の運用にとどまらず、マネジメント層と連携しながら現場のリアルな声を拾い上げ、組織の規律と従業員のエンゲージメントを高い次元で両立させることを目指します。

【具体的な業務】
・メンバーひとりひとりのコンディションを把握し、組織課題を特定、施策を「現場で機能する形」に落とし込み、実行フェーズをリードします。
・事業経営チーム、ソリューション開発チーム、マーケティングチーム、事業企画チーム、コンサルチームと連動して業務を推進します。

【ポジション・部門の魅力】
・対象となる事業部は、エンタープライズ 大手クライアントの経営課題に対して戦略支援、DX支援、マーケティング支援を展開するコンサルティング組織です。
・単なる人事スキルにとどまらず、「経営視点での組織開発スキル」という市場価値の高い専門性を身につけることが可能です。
・成果と意志に応じて、マネジメント、リーダー、マネージャー、部門統括や全社の人事責任者など多角的なキャリアパスが用意されています。
・入社後のオンボーディング体制や1on1、各種研修制度が整備されており、早期立ち上げをサポートする環境が整っています。

【業務概要】
人事労務総務部のマネージャーとして、人事・労務業務を主体的に推進し、チームをリードするポジションです。
着任後は、コーポレート本部長と連携しながら人事労務総務部の責任者として、経営層や各部門長への報告・提案、メンバーの業務管理・育成、会社の成長に合わせた人事・労務・総務体制の構築を担います。

【具体的な業務】
・人事・労務・総務業務の実務推進および進捗管理
・人事労務総務部の業務計画、優先順位、役割分担の整理
・メンバーの業務管理、業務レビュー、育成
・外部の社会保険労務士、弁護士、採用支援会社等との連携
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの管理
・有給休暇、36協定、健康診断、安全衛生等の労務管理
・労務相談、休職・復職、退職等に関する社内対応
・就業規則・社内規程の運用および必要に応じた改定
・評価・昇給スケジュールの管理、人事制度の運用・改善
・採用要件の整理、求人作成、エージェント対応、面接調整
・入社準備、オンボーディング、入社後フォローの仕組みづくり
・人員計画、人件費、組織体制に関する資料作成・報告
・契約書、社内文書、押印、備品、オフィス環境等の総務業務
・福利厚生、健康診断、安全衛生に関する運用
・人事・労務・総務業務のフロー整備、効率化、属人化の解消
・経営層や各部門長との連携、管理部門の体制整備
※給与計算、社会保険手続き、法務関連業務等は外部専門家や既存メンバーと連携して対応します。
※経験や適性に応じて、担当範囲を調整します。

【ポジション・部門の魅力】
・少人数チームのリーダーとして、組織構築や体制整備を主導できます。
・会社の成長に伴い、人事・労務・総務全般の仕組みづくりに広く携わることができます。

【業務概要】
人事労務総務部の責任者（部長）として、人事・労務・総務業務を主体的に推進し、チームをリードするポジションです。着任後はコーポレート本部長と連携しながら、経営層や各部門長への報告・提案、メンバーの業務管理・育成、組織の成長に合わせた人事・労務・総務体制の構築を担います。

【具体的な業務】
・人事・労務・総務業務の実務推進および進捗管理
・人事労務総務部の業務計画、優先順位、役割分担の整理
・メンバーの業務管理、業務レビュー、育成
・外部の社会保険労務士、弁護士、採用支援会社等との連携
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの管理
・有給休暇、36協定、健康診断、安全衛生等の労務管理
・労務相談、休職・復職、退職等に関する社内対応
・就業規則・社内規程の運用および必要に応じた改定
・評価・昇給スケジュールの管理、人事制度の運用・改善
・採用要件の整理、求人作成、エージェント対応、面接調整
・入社準備、オンボーディング、入社後フォローの仕組みづくり
・人員計画、人件費、組織体制に関する資料作成・報告
・契約書、社内文書、押印、備品、オフィス環境等の総務業務
・福利厚生、健康診断、安全衛生に関する運用
・人事・労務・総務業務のフロー整備、効率化、属人化の解消
・経営層や各部門長との連携、管理部門の体制整備
※給与計算、社会保険手続き、法務関連業務等は、外部専門家や既存メンバーと連携して対応します。
※経験や適性に応じて、採用、労務、人事制度、総務の担当範囲を調整します。

【ポジション・部門の魅力】
企業の成長に伴う組織拡大の中で、人事・労務・総務体制の構築や業務効率化を自ら手動し、管理部門全般の最適化に貢献できるやりがいのある環境です。

業務概要
事業拡大に伴い、開発部門におけるエンジニアやデザイナー等の技術職採用を加速させる技術採用担当（リーダー候補）として業務を担当します。

具体的な業務
・採用計画の策定と開発部門との採用要件のすり合わせ（求める人物像・スキル要件の定義）
・求人票の作成・更新および求人媒体・人材紹介会社の運用
・スカウトなどダイレクトリクルーティングの実行
・カジュアル面談・面接の実施、選考プロセスの設計・運用
・内定後のクロージングと入社までのフォロー
・採用イベント・技術系イベントの参加・出展の設計と運営
・技術職向けの採用広報（SNSでの発信など）
・採用データの分析と選考プロセスの改善
・候補者リサーチ・スカウト文作成・翻訳・データ分析など業務全般へのAI活用

ポジション・部門の魅力
AIツールを積極的に活用して定型業務を効率化しながら、自ら課題を見つけてダイナミックに採用戦略を推進できる環境です。希望やスキルに応じて幅広い領域に携わることができます。

【業務概要】
グループ各社のバックオフィス機能を一手に担うシェアードサービス会社にて、グループ全体を支える給与計算業務を担当します。

【具体的な業務】
・給与計算業務全般
給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始め、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当します。将来的には給与計算業務以外の領域へ挑戦することも可能です。

【ポジション・部門の魅力】
年間休日125日（土日祝休み）でワークライフバランスの充実を図ることができます。オフィスカジュアルも導入されており自分らしいスタイルで勤務可能です。管理部門であっても若手から大きな裁量を持ち、業務改善などの提案を成果として評価に反映する風土があります。

【業務概要】
グループ各社のバックオフィス機能を一手に担うシェアードサービス企業にて、グループ全体を支える社会保険手続きを担当するポジションです。
年間休日125日（土日祝休み）を完備し、ワークライフバランスを保ちながら長く活躍できる環境が整っています。オフィスカジュアルも導入されており、自分らしいスタイルで業務に取り組むことができます。

【具体的な業務】
・社会保険（健康保険・厚生年金保険）手続き
・労働保険（労災保険・雇用保険）手続き
手続き作成、チェック作業、電子申請、公文書確認、従業員配布まで、社会保険業務全般（取得・喪失・給付・扶養・算定月変・年度更新・労災・適用関係など）のほか、手続きの進捗管理などを行っていただきます。将来的には社会保険業務以外の領域に挑戦することも可能です。

【ポジション・部門の魅力】
管理部門であっても「若手のうちから大きな裁量を持ち、正当に評価される」環境です。単なる事務作業の遂行にとどまらず、業務フローの改善やシステム化の推進など、組織をより良くするための提案を歓迎する文化があります。その成果は昇進・昇格、給与へしっかり反映されるため、事務職として専門性を高めながら着実にキャリアアップを目指せます。

【業務概要】
事業規模拡大を背景に急成長を続ける不動産関連企業での人事制度企画・構築のポジションです。売上規模の拡大に伴い、評価・報酬・等級制度の見直しや新規施策の立案・導入など、様々な人事課題に対応していきます。経営陣や事業部門との距離が近く、スピード感を持って意思決定から実行までを推進できます。

【具体的な業務】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・運用
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬の企画・管理
・研修・人材開発制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※ご経験や強みのある得意領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていくことが可能です。

【ポジション・部門の魅力】
・上場企業の安定した経営基盤・事業規模を持ちながら、ベンチャー企業のような成長性とスピード感を兼ね備えています。
・意欲と実力次第で幅広い人事 務や企画経験を積み、早期にキャリアアップを目指せる環境です。

【業務概要】
変革期を迎える企業にて、事業拡大と成長を牽引する中途採用担当を募集します。
各中途採用担当にて担当職種や求める人物像が異なるため、担当職種の採用状況を見ながら、ご自身で採用戦略を考え実行するポジションです。

【具体的な業務】
・採用戦略の策定/実行
・候補者対応
・選考プロセスや採用活動の改善
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティングの企画/運用 等

＜採用職種例＞
・エンジニア職種：プロジェクトマネージャー、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア など
・クリエイティブ職種：Webディレクター、UIディレクター、Webデザイナー など
・その他IT技術職種：プリセールス、プロデューサー、SES営業、ITコンサル など
・バックオフィス職種：採用担当、労務担当、経理担当、人事企画担当、経営企画担当 など

【ポジションの魅力】
中途採用担当としてのスキルアップと、事業・会社の成長を同時に感じることができます。

◆裁量
採用課題の洗い出しや採用手法の選定などは各中途採用担当で行っているため、自身の担当職種の採用決定を目指し、試行錯誤しながら動くことができます。また採用職種の領域が幅広く（合計50職種程度）、採用領域を広げることができます。

◆やりがい
社内コミュニケーションツールや懇親会、勉強会・事例共有会などを通じて、自身が採用に携わったメンバーが活躍している姿や楽しんでいる姿を間近で見ることができます。

◆働きやすさ
・コアタイムなしのフルフレックス制、中抜け可
・副業可
・コワーキングスペースの利用可
・基本テレワーク（出社日や対面面接などが発生した際は出社）

【業務概要】
先端技術分野で事業を展開する企業にて、事業の急成長とグローバルな組織拡大に伴い、人事制度の整備・運用や労務管理を通じて持続可能な組織づくりを支える人事スペシャリストの募集です。
同社は、核融合の早期実現による脱炭素の達成、および核融合実験炉市場での確固たるポジションの確立、さらには核融合を重要産業として確立させることを目指しています。事業拡大に伴い人員数が急速に増加する中、会社成長の源泉である人事部門において、組織づくりを支える役割を担います。

【具体的な業務】
1. 給与計算・社会保険関連業務および業務改善
・月次給与計算、賞与計算、年末調整対応
・社会保険・労働保険の各種手続きおよび計算
・外部委託先との連携・ディレクション
・給与・労務業務の業務フロー整備および効率化・高度化の推進
2. 労務関連規程および人事オペレーションの整備・改善
・就業規則・各種労務関連規程の見直しおよび運用設計
・休職・復職制度をはじめとした各種人事制度の運用および改善
・社内への周知・定着化の推進
・人事業務プロセスの企画・構築・改善
3. 国内外の人事制度運用
・国内転勤、出張に関する制度の運用および改善
・グループ会社への転籍・出向に伴う制度運用および手続き対応
・社宅制度の運用・管理
・各種制度の最適化および運用フロー整備
4. 人材データ・人事異動管理
・人事異動・発令業務全般の見直しおよび運用
・人事システムを活用した人材データの管理・活用
5. 日常的な労務管理業務
・入退社手続き・新入社員受入れ業務
・勤怠管理
・各種労務相談対応
・その他労務関連オペレーション全般

【ポジション・部門の魅力】
給与・社会保険の実務にとどまらず、業務フローや人事制度そのものを自ら設計・改善していけるポジションです。定常業務に加え、規程見直しや各種制度運用、転籍・出向対応など幅広い領域に関わることで、労務の専門性を横断的に高められます。外部委託先との連携や業務標準化を通じて、精度と効率を両立したオペレーション構築に挑戦可能です。社員が安心して働ける環境づくりを支え、組織の成長に貢献する実感を得られる点も魅力です。変化のある環境の中で主体的に課題解決に取り組むことで、企業の成長とともに自身の成長も実感できるやりがいのある環境です。

【応募に関する補足事項】
再応募に必要な期間を確保する観点（経歴・採用ニーズ双方の変化を踏まえるため）から、前回応募より一定期間内の同一ポジションへの再応募は遠慮いただいております。

【業務概要】
先端エネルギー・テクノロジー分野を展開する企業における採用担当のポジションです。経営陣や各部門と連携しながら、優秀な人材の獲得に向けた採用戦略の立案から実行、プロセスの改善まで採用活動全般を担当します。将来の事業成長を継続的に支える採用基盤の構築に貢献します。

【ミッション】
主力技術の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す同社において、本ポジションのミッションは、事業成長を支える優秀な人材の獲得を通じて、組織拡大を加速させることです。
事業の急成長に伴い、同社ではこれまでにないスピードで採用ニーズが拡大しています。スタートアップならではのスピード感と変化の大きい環境の中で、経営陣や事業部門と密接に連携しながら、同社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の採用戦略立案から実行までをリードしていただきます。
採用活動を単なる人員補充にとどめず、新たな重要産業を確立するという壮大な目標の実現に向けて、将来の事業成長を牽引する人材を継続的に獲得できる採用基盤の構築が期待されます。
国内外の優秀な人材に対する採用ブランディングの強化、採用チャネルの開拓、候補者体験の向上などを通じて、競争力の高い採用活動を推進し、世界をリードする企業の成長を人材面から支えていただきます。
新たな産業の創造に挑戦する仲間を惹きつけ、採用の力で事業成長を実現したいという志を持つ方を求めています。

【具体的な業務】
・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定
・採用計画に基づく採用活動の推進（母集団形成、候補者対応、面接調整、オファー対応など）
・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの運用および改善
・人材紹介会社とのリレーション構築、採用成功に向けた折衝・連携
・採用イベント、会社説明会、カジュアル面談等の企画・運営
・採用広報や採用ブランディング施策の企画・実行
・候補者体験向上に向けた採用プロセスやコミュニケーションの改善
・採用データの分析および採用KPIのモニタリング
・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備
・採用市場や競合動向のリサーチを踏まえた新たな採用施策の企画・実行

【ポジション・部門の魅力】
既存の枠組みを運用するだけでなく、急成長する組織の中で試行錯誤を重ねながら最適な採用手法を作り上げていく経験が得られます。自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら事業成長に直結する組織づくりに取り組める環境です。

【応募に関する補足事項】
再評価に必要な期間を確保する観点（ご経歴・採用ニーズ双方の変化を踏まえるため） から、前回応募より 6 か月以内の同一ポジションへの再応募はご遠慮いただいております。

【業務概要】
事業の急成長およびグローバル展開、将来的なIPOを見据えた人事基盤の構築・高度化をリードするポジションです。
事業戦略や経営計画を踏まえ、評価・報酬・等級制度をはじめとする人事制度の企画・運用・改善を推進するとともに、グローバル組織としての一貫性と各拠点の事業特性を両立した人材マネジメント基盤の構築を担います。

【具体的な業務】
1. グローバル人事制度の企画・運用
・評価・報酬・等級制度の企画・高度化（組織拡大に伴う職種の多様化や高度専門人材の増加に対応する制度設計・運用・見直し）
・ストックオプション・株式報酬制度の企画・運用（経営陣・財務・法務・外部アドバイザーと連携した付与方針策定、対象者選定、運用設計）

2. 組織成長を支える人材・組織開発の推進
・キャリア開発・育成体系の構築（専門職・マネジメント職の成長モデル設計、昇格基準・キャリアパスの整備）
・研修・リーダーシップ開発施策の企画（マネージャー育成、次世代リーダー育成、専門人材育成等）
・組織風土改革・カルチャー醸成の推進（エンゲージメント向上施策や組織開発プログラムの企画・実行）
・組織課題の分析と改善提案（サーベイや人事データを活用した定量・定性両面での可視化と経営陣への提言）

3. IPO・グローバル成長を支える人事基盤の構築
・IPOを見据えた人事ガバナンスの強化（評価・報酬・昇格プロセスの標準化、規程整備、監査対応や内部統制を踏まえたプロセス改善）
・グローバル人事ポリシー・運営基盤の整備（海外拠点拡大を見据えた共通ポリシーや運用基準の整備）
・人事オペレーションの標準化・スケール化（各種プロセスの整理・標準化、再現性と拡張性を備えた運営基盤の構築）

【ポジション・部門の魅力】
グローバル組織として拡大する中で、急成長フェーズの人事制度や人材マネジメント基盤をゼロベースで構想し、自ら形にしていける点が大きな醍醐味です。
既存の仕組みを単に運用するのではなく、世界水準の人材マネジメントやIPO準備など、経営課題に直結する幅広いテーマに主体的に挑戦できる環境です。

●業務概要
中長期的な事業成長と組織カルチャー醸成を見据え、新卒採用を本格スタートした立ち上げフェーズにおいて、新卒採用チームの中心となり企画立案から実行・改善までを牽引するポジションです。経営陣や各事業部と連携しながら、同社にマッチする新卒採用の仕組みをつくり上げていきます。

●具体的な業務
・採用戦略・企画立案
- 採用ターゲット・ペルソナの策定
- 採用コンセプトやメッセージの設計
・母集団形成・ブランディング
- 各種ナビ媒体・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の選定・運用
- サマー・ウィンター等、インターンシッププログラムの企画・運営
- 学内説明会、各種採用イベント、自社説明会の企画・登壇
・選考プロセスの設計・運用
- エントリーシート選考、面談対応
- リクルーター体制の構築、現場社員（面接官）の巻き込み・育成
- 内定者フォロー施策（研修・懇親会・内定式等）の企画・実施

●ポジションの魅力
・新卒採用の立ち上げをダイレクトに経験できる
スタートしたばかりのフェーズのため、前例踏襲ではない裁量を持った施策提案・実行が可能です。ゼロから採用スキームをつくり上げる面白さを実感できます。
・一定の組織基盤とスピード感のある意思決定
一定の組織基盤・リソースがある中で、新しい採用手法やツール導入などにスピード感を持って挑戦できます。
・経営・現場と一体になった組織づくり
経営陣や現場の事業責任者とダイレクトに協議しながら進めるため、ビジネスへのインパクトを肌で感じながらキャリアを築けます。

【業務概要】
訪問診療クリニックの経営支援事業等を展開する企業における、在宅医療事業の組織人事責任者候補のポジションです。150名を超える組織の責任者として、人員計画の策定から人事制度・教育体系・カルチャーの設計および運用までを一貫して主導します。

【具体的な業務】
1. 組織開発（人員計画・制度・教育・カルチャー）
- 事業計画に基づく人員計画・人材ポートフォリオおよび人件費見通しの策定
- 組織状態の把握と打ち手の決定（現場マネジメント層との対話、サーベイ、人事データの活用）
- 評価・等級・報酬制度の運用および改定（全職種対象）
- 教育体系の構築、評価者・マネジメント層の育成
- 新陳代謝マネジメントの型づくり（登用・配置・退出の設計）
- カルチャーの定義と設計

2. チームマネジメント・社内連携
- オペレーター・業務委託のマネジメント、組織人事メンバーの採用・育成
- 専任の採用チーム（リクルーター）との連携
- 本部職種別チームとの連携・共同プロジェクト推進

【ポジションの魅力】
- 150名規模の組織人事を責任者の立ち位置で主導・決定できる環境です。
- 超高速で拡大する組織の土台を初期段階から設計・構築する経験が得られます。
- 人件費が事業の核となるビジネスモデルのため、経営と一体となった人事が実践できます。
- 医療現場で働く人々に対する適切な人事インフラの提供を通じ、持続可能な地域医療に貢献できます。

●業務概要
訪問診療クリニックの経営支援事業および医療機関向けVertical AI-BPO事業を展開するヘルスケア企業における、人事全領域（採用、評価・等級運用、人員計画、人事制度設計など）を一気通貫で担当するポジションです。経営企画（VP）の直下にて、事業計画や組織ストラテジーと連動した人事施策の策定・運用・改善を自ら手を動かして推進します。

●具体的な業務
1. 採用業務
・ハイレイヤー採用のクロージング、採用エージェントのコントロール
・採用KPIの設計、各リクルーターのマネジメント
・再現性のあるハイレイヤー採用モデル構築に向けたプロセスの型化

2. 組織ストラテジー・人員計画策定
・事業計画の改定に合わせた人員計画・人事戦略の策定
・組織構造などに関する経営陣との合意形成・定着推進

3. 組織開発・人事制度の設計・運用
・人材マネジメントポリシー・人事戦略の策定
・評価・等級・報酬制度の設計と、事業目標に応じた適宜の改定
・半期に1回の評価制度運用
・福利厚生や勤務枠組みの設計・実装
・事業指標と連動したカルチャー形成方針の策定と実行

4. 人事チーム構築・業務効率化
・人事メンバーの採用およびマネジメント（現体制からの内製化推進）
・AIツールを活用した採用・評価運用の自動化やプロトタイプ構築

●ポジションの魅力
・経営のコアイシューとして人事が置かれており、経営企画と一体となって戦略策定から実行まで主導できます。
・人事の全領域を一人で担う状態からスタートし、将来的に人事チームの立ち上げや組織作り（人事責任者へのキャリア）を狙えます。
・戦略コンサルタントやエンジニアなどのバックグラウンドを持つ経営陣とともに、自ら仕組みを構築・改善していく経験が得られます。

【業務概要】
リスクコンサルティング事業を展開するグループ企業において、業容拡大および組織強化に向けた人材育成・組織開発を担当するポジションです。

【具体的な業務】
1. 人材育成
・階層別（管理職/新任管理職/新卒など）・スキル別研修の企画、運営、効果把握（育成プログラムの企画から実行まで一連で対応）
・人材育成に関わるその他付随業務

2. 組織開発
・エンゲージメント向上策の提案、支援
・ダイバーシティ推進施策の企画立案、運営
・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案、支援

【ポジション・部門の魅力】
・所属する部門が始動2年目の組織であるため、人材開発・組織開発に関わる業務の担当者として0から1を構築する経験が可能です。
・事業部門や経営層と対話しながら、全社に貢献するダイナミックな仕事に取り組めます。
・全社員とコミュニケーションが可能な立場にあり、要望や意見を吸い上げ、自身が実施した施策の効果を間近で体感できます。

【業務概要】
人事部門のメンバーとして、事業戦略と連動した人事戦略・人事制度の企画、または評価・昇降グレード・登用・雇用管理等の運用を担当します。

【具体的な業務】
●人事企画・人事戦略
・中期経営計画と連動した人財戦略、人財ポートフォリオの立案・実行
・全社サクセッションプランの高度化、若手人財プールの構築に向けた仕組みづくり
・重要人事（上級管理職以上）に関する異動、格付、評価等の運用
・指名委員会、報酬委員会、人財マネジメント委員会等の事務局運営
・HRBPや各部門統括との連携による組織・人財課題の把握と施策立案

●人事制度運用
・人事評価、昇降グレードの全社取りまとめ
・正社員登用、契約社員、嘱託社員の雇用管理
・派遣社員の採用、契約更新、請求等に関する管理業務
・退職手続き・管理・分析
・制度運用上の課題整理、業務プロセスの改善、規程・ガイドラインへの反映

【ポジションの魅力】
経営戦略を実現するため、あるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を見直し、新たな体制を創造していくフェーズに携わることができます。複数事業を展開する環境で多様な知見を得られる点も魅力です。入社後は経験や適性に応じて担当領域を広げ、将来的には専門性を深めるキャリアや組織運営を担うマネジメント層を目指せます。

【業務概要】
新卒採用担当者として、大規模な予算と採用目標を担い、事業成長や組織開発にダイレクトに関わる採用活動に取り組むポジションです。従来の採用枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発に直結するミッションを担当します。

【具体的な業務】
・採用戦略・ブランディング
　- 経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定
　- STP整理、ターゲティング、競合分析などの採用マーケティング推進
　- WEB広告やSNS等を活用した大規模プロモーション設計の実行
　- 説明会、面談、イベントなどのタッチポイント設計
・採用計画・チャネル運用
　- 採用目標から逆算したKPI設定、進捗管理・改善PDCAの実行
　- 各種採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の運用
　- 採用イベントやインターンシップ等の大型企画立案・運営
・選考設計・面談対応
　- 選考フローの最適化および候補者との面談・面接の実施
　- 動機形成型面談の実施、面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化
・内定者フォロー
　- 内定者ジャーニー設計、入社前オンボーディング設計
・チームマネジメント・プロジェクト推進
　- プロジェクトリーダーとして大型企画を牽引
　- チームメンバーの育成・マネジメント、社内専門職（エンジニア、デザイナー、マーケター等）との連携

【ポジション・部門の魅力】
・経営や組織づくりに直結する立ち位置で、経営戦略と同期した採用計画を主導できます。
・インハウス体制のため、企画から実行・効果検証までスピーディーかつ自由度の高い動きが可能です。
・年次を問わず経営層と議論しながら戦略設計を行える環境です。

【業務概要】
事業成長と組織成長をつなぐ人事を掲げ、強固な人事基盤を土台に現場事業部門へ深く入り込んで課題を解決する事業部伴走型（HRBP）機能の強化・推進を行っています。本ポジションは、中途採用を軸として現場の信頼を獲得し、将来的には組織開発・制度運用・育成へと一気通貫で領域を広げていく戦略人事ポジションです。部下の勤怠管理や評価業務といったマネジメントに追われることなく、課題解決に注力できるプレイング特化の環境です。

【具体的な業務】
＜中途採用の主導・プロセス最適化＞
・各事業責任者のパートナーとしての採用戦略の立案・実行
・事業に応じた人材要件定義・ターゲット策定
・チャネル別（ダイレクトリクルーティング、エージェント、採用広報等）の計画立案・実行
・面接対応、クロージング、候補者コミュニケーション
・KPI管理・歩留まり分析に基づく選考フローの改善およびオペレーションの効率化

＜HRBP・組織開発・制度企画＞
・早期戦力化を目的としたオンボーディングプロセスの設計・改善
・現場マネジメント層への伴走支援、エンゲージメント向上施策の立案・実行
・評価制度の運用支援および現場実態に合わせた適正配置・育成プランの提案
・現場で発生する組織・労務課題の早期検知と労務チームと連携した解決支援

【ポジションの魅力】
・提案がダイレクトに経営陣・事業責任者に届き、事業の成長を間近で実感できる環境です。
・プレイヤーとして事業部と向き合い、成果を出すことに没頭できます。
・現場を動かす力と組織全体を見渡す視座を兼ね備えた、希少なHRキャリアを形成できます。

【業務概要】
先端技術導入支援を展開する企業にて、リクルーターと連携しながら面接の日程調整や選考運営を中心に担う採用オペレーターのポジションです。将来的にはリクルーターとしてのキャリアを歩むことも可能な環境です。

【具体的な業務】
・面接の日程調整を中心とした選考のアレンジメント（候補者・面接官との連絡、調整など）
・エージェントとのコミュニケーション（選考状況の共有、日程調整など）
・面接当日のアテンド（候補者の誘導など）
・採用関連データの入力・集計・更新、システムへの登録
・各種数値の取りまとめ、定例レポート・簡易分析資料の作成
・社内申請や管理業務のサポート
・業務手順書・運用資料の作成・更新
・工数削減やミス防止に向けた改善提案、業務効率化の推進
・リクルーター業務のサポート

【ポジション・部門の魅力】
年間多数の採用に向けて選考運営を支える重要な役割です。意思決定の速さや柔軟性の高さを活かし、定例業務を行うだけでなく、業務フローの見直しや標準化など効率的な運営体制づくりに裁量を持って携わることができます。

【業務概要】
生成AI導入支援事業の成長に伴い、コンサルタントをはじめとする各ポジションの中途採用において、母集団形成からオンボーディングまで全プロセスを推進する採用担当（リクルーター）のポジションです。

【具体的な業務】
・経営層・現場マネージャーとの採用要件のすり合わせ、求人票の作成・展開
・エージェントの新規開拓およびリレーション構築、情報収集
・スカウターと連携したスカウト業務の実施
・候補者との面談（カジュアル面談、選考前後のフォロー面談）および事業・キャリアの魅力付け
・選考推進（面接調整・アテンド、選考状況管理、面接官との評価すり合わせ）
・オファーレター作成、オファー面談の実施、内定承諾に向けたクロージング
・内定者の入社前フォローおよびオンボーディングサポート

【ポジション・部門の魅力】
年間数十名規模の採用に向け、候補者一人ひとりと向き合いながら全社的な採用活動を推進できます。決められた手順にとらわれず、採用手法や選考プロセスの改善に大きな裁量を持って取り組める環境です。

【業務概要】
組織の成長に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担うポジションです。人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としての役割が期待されています。

【具体的な業務】
・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント
・従業員のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
・採用戦略の策定、実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・次世代管掌メンバーの育成
※専門領域に応じて分担を検討

【ポジション・部門の魅力】
経営と現場の両方をつなぐハブとして、組織成長に貢献できる環境です。上場準備フェーズにおける組織・制度開発をリードする経験を積むことができます。

解決する課題
管理部門責任者が方針・制度・判断を担う前提で、入退社手続・勤怠・給与データ・備品発注・請求・アカウント発行・日程調整など、会社として最低限回すべき定型事務を、責任者に確認を取りながら正確に自走させる。

入退社手続：入社前の準備、書類回収、社会保険労務士・給与計算担当への依頼、初日の受入れ準備

勤怠管理：打刻・未打刻の確認、残業・有休の集計、給与計算用データの整理・照合

採用事務：面接日程調整（採否判断は責任者）、情報整備

総務事務：備品・消耗品の発注、請求書・支払依頼の取りまとめ、各種アカウントの発行・停止

責任者・役員のスケジュール調整、会議設定、来客・郵便等の対応

資料作成の補助、Excelでの管理表・名簿・一覧の整備と更新

社員からの手続に関する問合せの一次対応と、判断が必要な事項の責任者への接続


報告先・担当範囲：管理部門責任者

判断・承認：承認済みの手順・文面に沿う定型事務は自ら段取りして進める。不明点は確認してから進め、採否・提示条件・制度や規程・労務上の判断は行わず責任者へ上げる。

外部との分担：社会保険労務士（届出・相談）、給与計算・社会保険手続の担当、経理委託先と事務連携。資金調達・経理・契約の実務は本職務の対象外。

他職務との境界：本職務は定型事務の実行と進行管理。人事制度・労務判断は管理部門責任者。財務・経理は財務部および経理委託先。拠点移転等のネットワーク構築は外部委託。

【業務概要】
総務人事部にて、多様な働き方推進、労働時間の適正化、安全衛生委員会運営等、健康経営に関する施策の企画立案・推進を担当します。企画やルールの発案から制度・ルール実装および運用・分析改善・定着化まで一気通貫で担当する裁量の大きい環境です。金融持株会社という組織形態であるため、自社のみならずグループベースの施策立案等、ダイナミックなプロジェクトにも参画できます。

【具体的な業務】
・多様な働き方、労働時間の適正化推進
・健康経営にかかるセミナー・イベント等の企画・実行、外部顕彰対応
・安全衛生委員会の運営・産業医との連携
・健康経営や安全衛生にかかる業務フロー改善・ルール設計
・経営報告および会議体報告（実績報告、企画説明等）
・各種相談窓口の運営、問題解決に向けた諸対応全般
※本人の適性、経験、希望を考慮して業務がアサインされます。

【ポジション・部門の魅力】
企画立案から定着化まで一貫して携わることができる環境です。グループ全体の施策に関わることで高度な専門性を獲得できます。

【業務概要】
総務人事部にて、採用戦略・各種採用施策の企画・実行、採用実務等、障がい者採用を含めた中途採用業務全般および採用以外の人事業務を担当します。企画立案から実行まで一気通貫して担当するため、裁量を発揮した業務遂行が求められます。中途採用以外の人事業務については、志向や希望を考慮してアサインされます。

【具体的な業務】
・同社およびグループベースの中途採用戦略・施策の企画・実行
・採用計画の策定・実績管理、採用関連予算の策定・予実管理
・リクルーティング業務全般（求人票作成、スカウト送付、面接、選考管理等）
・エージェントマネジメント、リレーション強化
・ダイレクトソーシング施策の企画・実行（スカウト文面作成、ターゲット設定等）
・採用ブランディング・採用PR/広報施策の企画・実行
・施策資料の作成、経営陣へのレポーティング、合意形成にかかる対応全般
・中途採用以外の人事領域における諸制度・ルールの企画・実行
※ご本人の適性、経験、希望を考慮して業務を決定します。

【ポジション・部門の魅力】
企画立案から実行まで一気通貫で携わることができ、大きな裁量を持って業務を進められるポジションです。志向や経験に応じて、中途採用以外の広い人事領域への挑戦も可能です。

【業務概要】
SNSを活用したマーケティング支援およびクリエイターマネジメント事業等を展開する企業にて、中途・新卒採用を担いながら将来的に採用チームを牽引するリーダー候補の募集です。

【具体的な業務】
（雇入れ直後）
採用計画に基づく採用業務全般を担当します。
・中途採用：応募者対応、選考調整、内定者フォロー、人材紹介会社との連携、媒体選定・運用、ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用、KPI管理と改善施策の立案・実行
・新卒採用：説明会・イベント運営、面接、採用広報など新卒採用業務全般
・採用広報：採用記事の企画・作成（インタビュー、撮影、構成検討など）
・採用の仕組みづくり：採用データの集計・分析と改善施策の提案、採用オペレーションの自動化・効率化推進、入社対応、オンボーディングフォロー
（雇入れ後）
同社が定める業務

【ポジションの魅力】
・採用戦略の立案から実行までを経験できます。
・経験年数に関わらず施策のオーナーを任せる文化があります。
・生成AIや自動化を前提とした採用業務を設計できます。
・採用リーダーを起点に、HRBP・人事企画・人材開発などへキャリアを広げられます。

【業務概要】
医療職採用を専任でリードするポジションです。事業の急速なスケールアップに伴い、年間多数の専門職採用を実現する体制・仕組みの構築を担います。採用戦略の立案からチャネル選定・運用、選考対応、クロージングまでを一気通貫で推進するほか、採用広報やブランディングの強化、将来的なM&A先におけるPMIや採用・組織開発に携わる可能性もあります。

【具体的な業務】
1. 採用戦略の立案・推進
・拠点展開計画に基づいた採用戦略・採用計画の策定
・進捗モニタリング、ギャップ分析、改善施策の実行

2. 採用チャネルの構築・運用
・求人媒体、紹介会社、医局とのリレーション構築
・採用チャネルの企画・立案およびチームのマネジメント

3. 採用広報・ブランディング
・医師向けコンテンツ企画（インタビュー、動画、事例紹介等）および効果測定・改善
・SNSや自社Webサイトを活用した認知施策・コミュニティ形成

4. 選考プロセスのマネジメント
・エントリーから内定・クロージングまでの候補者コミュニケーション設計および対応

5. データ分析・採用精度の向上
・採用単価、歩留まり、チャネル別効果のモニタリング
・スカウト文面やアプローチ条件のABテスト設計による母集団形成の最適化および経営層へのレポーティング

【ポジションの魅力】
・採用戦略や手法の設計者として、「採用の型」をゼロから構築可能
・経営陣と近い距離で事業成長に直結する採用・組織作りを牽引
・地域の医療インフラを支える人物の採用に関わることで、大きな社会的意義と手触り感を実感できる環境

【業務概要】
専門職（医師等）採用を中心とした年間数百名規模の採用基盤構築および採用実務を担当します。既存の慣習にとらわれず、スカウト・求人媒体・採用広報・エージェント等の多様なチャネルを活用し、同社が選ばれる仕組みをゼロから構築・運用するポジションです。

【具体的な業務】
1. 候補者との関係構築・選考対応
・医師候補者へのスカウト送付、アプローチ
・応募対応、面接調整、選考アプローチおよびクロージング
・採用した医師との継続的なフォローアップ

2. 採用チャネルの選定と運用
・求人媒体や紹介会社など採用チャネルの選定と運用
・スカウト文面のABテストによる改善（既読率・返信率の向上）
・エージェントリレーションの構築

3. 採用データの管理・分析
・応募数、歩留まり、チャネル別データの集計・管理
・月次レポートの作成・共有による改善サイクルの運用
・アプローチ条件（年数・専門科等）の設定による母集団の最適化

4. 採用広報サポート
・医療従事者向けコンテンツ（インタビュー・事例等）の素材収集・整理
・求人ページやSNSの更新・運用

【ポジション・部門の魅力】
・1人の採用が事業成長や地域医療インフラに直結するため、強い介在実感と社会的インパクトを得られます。
・未経験からでも、事業拡大に伴う大規模な採用基盤構築にゼロから携わり、将来の採用責任者を目指せる環境です。

【業務概要】
医療業界の生産性改革や社会保障費削減をリードするため、優秀な人材を惹きつける採用窓口の構築を行うポジションです。CEO直下で、同社本体の中途採用を統括します。

【具体的な業務】
・人員計画・採用計画の策定
・ハイレイヤー採用モデルの構築と蓋然性の証明
・AIツール等を活用した候補者対応の自動化および採用活動の型づくり
・対外的な情報発信の設計、エージェントマネジメントデータベース構築などのチャネルコントロール高度化
・業務委託や兼務メンバーとの混合チームのマネジメントおよび採用実務全般（スカウト作成 採用戦略意思決定まで）

【ポジション・部門の魅力】
・CEO直下のため意思決定のスピードが速く、計画策定からチャネル選定まで幅広く決定権限を持てます。
・経営陣は戦略コンサルティングファーム、PEファーム、大手IT企業出身者などで構成されており、事業・組織の深い議論を通じて成長できる環境です。
・自社で収益化された事業基盤を有しており、安定した環境下で挑戦できます。

【業務概要】
カジュアル面談とエージェント対応を中心に、採用の入り口から選考前半までのプロセスを担うポジションです。

【具体的な業務】
1. カジュアル面談の実施
・スカウトやエージェント経由で接点を持った候補者とのカジュアル面談の実施
・同社の事業・プロダクト・選考フェーズ・チーム体制の説明、候補者のキャリア志向のヒアリングおよび意向醸成
・面談内容のATSへの記録および現場メンバーへの引き継ぎ

2. エージェント対応
・人材紹介会社との窓口業務（求人情報の共有、説明会の実施、求める人物像のすり合わせ）
・推薦候補者の書類確認および選考結果のフィードバック
・定例ミーティングや日々のコミュニケーションを通じたリレーション構築・新規エージェント開拓

3. 選考の運営
・面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡、選考状況の管理

4. 改善の提案
・カジュアル面談からの選考移行率やエージェント別の推薦数・通過率などのデータ分析と、面談・連携フローの改善提案

【ポジション・部門の魅力】
・候補者の「最初の印象」をつくり、入社や事業成長に直結する手応えを得られます。
・全職種および経営陣と近い距離で連携しながら採用を推進できます。
・AIツールを活用した先進的な採用オペレーションの設計・実践が可能です。

【業務概要】
幅広い金融サービスを提供する企業の人事部門にて、リクルーティングスペシャリストとして主に中途採用の企画立案から実行・改善までの一連の採用オペレーションを牽引していただきます。

【具体的な業務】
●中途採用の企画立案・実行リード
・採用チャネルの最適化・戦略立案（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等のポートフォリオ最適化）
・エージェントリレーションの強化（主要パートナーとの関係構築、定期的な情報連携・ブリーフィング）
・選考プロセスの牽引（求人要件の定義から書類選考、面接対応、オファー面談・クロージングまでの実務およびディレクション）
・ステークホルダー連携（役員・事業部門責任者との採用要件の擦り合わせ・採用戦略の提案）

●テクノロジー・AIを活用した採用DXと業務効率化
・生成AIツールの活用（求人票のドラフト作成、ダイレクトスカウト文面のパーソナライズ生成、選考サマリー作成などの効率化）
・ATSおよび採用データの分析（ATSを活用したKPI・数値進捗管理、歩留まり分析に基づく改善施策の策定）
・オペレーションの標準化・自動化（日程調整ツールや選考自動化ツール等を用いた採用フローの高度化）

●採用関連プロジェクトの推進
・採用ブランディング施策、オンボーディング連携、リファラル活性化施策などの全社横断プロジェクトのリード

【ポジション・部門の魅力】
・安定した環境において、これまでの経験を活かして採用業務のスキルアップが図れます。
・グループ会社含め、多岐にわたる職種や役職の採用を担い、高い採用経験を積むことができます。

【業務概要】
事業および組織の拡大に伴い、給与厚生業務の運営体制強化を目的とした募集です。給与計算・社会保険・福利厚生に関する実務を担いながら、業務の標準化や運用プロセスの整備を推進します。入社後は安定運営に向けた業務設計や関係者調整等を担当し、将来的には給与厚生領域におけるBPOの運営管理や品質向上を主導する中核人材としての活躍が期待されます。

【具体的な業務】
・給与厚生業務の運営: 給与計算、社会保険、福利厚生等の実務および法令・社内制度に基づいた運用。休職・退職・異動等に伴う個別対応や例外処理の調整
・給与厚生業務の設計・改善: 業務フロー、手順、チェック体制、例外処理等の整理による標準化および運用品質の向上推進。課題把握から合意形成、改善施策の定着までの一貫対応
・委託先・関係部署との調整: 委託先、システムベンダー、社内関係部署との課題・進捗・品質管理。トラブル発生時の原因整理・再発防止推進
・人事システムの運用: 外部ベンダー等と連携した安定運営の仕組み構築
・給与厚生BPOの運営管理: 将来的なBPO運営管理、委託先の品質・リスク管理、業務改善・標準化の主導、後進育成

【ポジション・部門の魅力】
給与厚生業務や人事システム運用を通じて組織・制度への理解を深めた後、業務品質の管理、運用プロセスの改善、委託先管理等を主導する中核人材としてキャリアを積むことができます。中長期的にはBPO全体の運営責任者や人事領域の企画業務、管理職へのキャリアアップの機会があります。

【業務概要】
事業拡大に伴い、グループ全体の採用体制を強化するための増員募集です。人事経験は問わず、営業経験を活かして動力・提案力・クロージング力を発揮できるポジションです。

【具体的な業務】
・候補者の発掘（ダイレクトリクルーティング媒体でのスカウト、人材紹介会社との連携）
・カジュアル面談、選考中の動機づけ、内定承諾までのクロージング
・現場責任者との採用要件のすり合わせおよび選考設計
・採用KPI（母集団、通過率、承諾率）の管理と改善
※適性に応じて、不動産事業担当（新卒・営業職中途採用）、デジタルインテグレーション事業担当（IT営業・SES営業・エンジニア中途採用）、または採用企画・推進担当（媒体・エージェント管理、データ集計、採用広報運用等）のいずれかに配属されます。

【ポジション・部門の魅力】
・経営に近い立場で、グループ全体の採用を立ち上げから担うことができます。
・営業経験を活かして「人事」という新しいキャリアを築くことが可能です。
・入社後に労務や法令の研修、採用実務の標準資料が整備されているため、安心して業務をスタートできます。

【業務概要】
人事総務部のリーダー候補として、人事・総務関連全般を担当します。経験・適性に応じて主担当領域を調整しつつ、部門全体を牽引するポジションです。

【具体的な業務】
●採用管理
・キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理、メンバーマネジメント
・各部門採用ニーズのヒアリングと調整
・採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携）
・採用計画の進捗管理、協業パートナーコントロール、採用計画の推進
・採用広報の運用および企画

●教育・研修
・教育研修の運用および企画

●人事制度運用・企画
・人員計画および人件費予算管理

●人事情報管理
・人事関連データの管理、作成

上記に加えて、その他人事総務関連全般の運用、管理、企画など幅広く対応します。

【ポジション・部門の魅力】
上場企業でありながら少数精鋭の組織であるため、労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済市場において、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題へアプローチでき、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できる環境です。

【業務概要】
給与労務部門責任者として、部門のマネジメントおよび給与・労務対応全般を統括します。

【具体的な業務】
・給与計算業務の統括
・賞与・年末調整・住民税等の業務管理
・社会保険・雇用保険の手続き全般の管理
・雇用契約書の作成・更新・管理、労働条件通知書の対応　など

【ポジション・部門の魅力】
給与労務部門のマネジメント全般に携わり、組織の基盤を支える重要な役割を担うことができます。

【業務概要】
医療依存度が高い患者を支える施設を全国展開する同社にて、各施設が法令や社内基準に沿って適切に運営できるようサポートするポジションです。医療現場で培った知識を活かし、全国のスタッフへの研修・指導や関係各所との調整等を担当します。

【具体的な業務】
・行政による運営指導への対応・サポート
・看護師、介護士等へのオンライン研修
・コンプライアンスや運営ルールに関する指導
・マニュアル、研修資料等の作成
・各施設への訪問、カルテや帳票類の確認・指導
・新規指定、変更等に関する行政申請
・各種行政調査、報告書等の作成・届出
・施設や関係部署からの問い合わせ対応、調整
※全国の施設と関わるため、出張が発生します。

【ポジション・部門の魅力】
ルールを一方的に伝えるのではなく、現場スタッフとコミュニケーションを取りながら運営品質向上を図る役割です。医療現場のノウハウを活かして組織全体の運営基盤を支えるやりがいが得られます。

【業務概要】
全国に医療施設を展開する同社において、事業展開を支える採用責任者・採用Opsとして、採用組織の指揮、採用成果の最大化およびコスト最適化を担うポジションです。

【具体的な業務】
・医療従事者採用を支える採用オペレーションの設計・改善
・全国各施設の人員状況・採用KPIの分析、課題特定と施策実行
・採用予算および採用チャネルの最適化
・採用チームの目標・進捗管理、メンバーマネジメント

【ポジション・部門の魅力】
将来的には、新規施設の開設計画や既存施設の稼働状況から必要人員を予測し、人員計画・採用計画・採用予算へ落とし込むなど、採用を起点に事業計画と人材戦略をつなぐ重要な役割を担うことができます。

【概要】
急成長する当社の管理部門において、労務管理全般および労務コンプライアンス体制の整備・改善を担っていただきます。
勤怠管理や給与計算関連業務などの日常的な労務実務に加え、就業規則や各種制度の整備、労務リスクの把握・改善など、IPO準備を見据えた労務管理体制の強化を推進していただきます。


【詳細】
・勤怠管理、労働時間管理および残業時間の適正管理
・給与計算、社会保険手続きに関する外部委託先との連携・管理
・就業規則、各種労務関連規程の整備および運用
・三六協定、有給休暇、労働時間などの法令遵守状況の管理
・労務リスクの洗い出し、課題改善および再発防止策の検討・実行
・労働安全衛生管理体制の整備および運用
・入退社、雇用契約などに関する労務手続きの管理
・IPO準備を見据えた労務コンプライアンス体制の構築・改善
・社内関係部署や外部専門家との連携、労務関連の相談対応

●業務概要
グループにおける事業多角化や組織拡大に伴い、ペイロールマネジメント部門での業務量増加が見込まれています。今後の事業展開を見据え、体制強化のために新しいメンバーを募集します。

●具体的な業務
グループ全社を対象に、以下の労務・人事業務を担当します。
・給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整など）
・人事制度企画（給与、退職金、法改正に伴う現行制度の改定など）

●ポジションの魅力
給与計算や勤怠管理などの実務にとどまらず、最適な管理仕組みの構築や業務領域における企画・提案まで担うことが期待されています。風通しが良く意見を発信しやすい環境で、主体的に活躍できます。

【業務概要】
事業の多角化・拡大に伴い、グループ会社数や従業員数が増加している状況において、ペイロールマネジメント部門における業務体制を強化するためのポジションです。

【具体的な業務】
グループ全社を対象とした以下の業務を担当します。
・給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整など）
・人事制度企画（給与、退職金、法改正に伴う現行制度の改定など）

【ポジションの魅力】
給与計算や勤怠管理などの実務にとどまらず、効率的な管理体制や仕組みについての企画・提案まで携わることが期待されています。風通しの良い風土があり、自身の意見やアイデアを発信して活躍できる環境です。

製造現場における従業員の健康管理を担当するポジションです。

【具体的な業務】
●工場勤務者の健康管理業務
・健康診断のとりまとめ
・工場勤務者との面談セッティングおよび面談の実施
・メンタルヘルス相談
・ストレスチェックの運営・実施
・休職者対応および復職支援

●健康教育
・健康や安全に関する指導・啓蒙活動

●応急処置・救急対応
・就業中の体調不良や怪我人の手当
・医療機関との連携

【ポジションの魅力】
従業員に寄り添い、安全かつ健康に働ける職場づくりに直接貢献できるやりがいのある業務です。

【業務概要】
CEO直下にて、採用活動および組織開発を一気通貫で担当します。母集団形成から選考・内定可否の意思決定、入社後の活躍支援、さらに人事制度・評価制度等の設計まで幅広く携わります。

【具体的な業務】
・母集団形成戦略の立案および実行
・候補者との折衝および面談・面接の実施
・内定可否の意思決定（最終承認はCEOと実施）
・入社後の活躍状況の追跡およびフォロー
・評価制度・等級制度など人事制度設計および組織開発

【ポジション・部門の魅力】
・CEO直下のポジションであり、意思決定のスピード感と大きな裁量を持って業務を進めることができます。
・採用業務にとどまらず、組織づくりの制度設計まで一気通貫で深く関わることが可能です。
・成果に基づいた評価制度が整えられており、成果に応じたキャリアアップや報酬を目指せる環境です。
・入社初期は成果を上げているメンバーによるマンツーマンOJTを中心に、実務を通じてスキルを高められます。

【業務概要】
CEO直下の少数精鋭組織において、経営を推進するポジションです。営業、採用、人事、マーケティング等の企画から実行まで、同社の経営に直結するあらゆる重要業務を幅広く担当します。

【具体的な業務】
・企業重役との折衝および案件獲得
・採用戦略の立案から内定までの採用活動一式
・各種経営課題の解決、新規事業の立ち上げ・推進

【ポジション・部門の魅力】
・経営陣の直下で意思決定に関わり、経営の原理原則を実践的に習得できます。
・成果に応じた正当な評価体制のもと、若手のうちから事業責任者や経営人材（CxO）を目指せる環境です。