人事系ビジネスの求人一覧

当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
●採用企画全般（主に製造系の中途採用）
・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー
●人事制度／教育／その他
・人事制度／評価制度の構築・運用
●人事システムの運用、活用の促進

当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
●愛知(幸田)人事グループ全体のマネジメント（給与・労務含む）
●採用企画全般（主に製造系の中途採用）
・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー
●人事制度／教育／その他
・人事制度／評価制度の構築・運用
●人事システムの運用、活用の促進

総務労務業務を幅広くお任せします。

【人事労務業務】
・勤怠管理等の労務管理、給与計算、労務手続き
・給与計算や社会保険手続等の実務
・福利厚生の企画、運営
・健康経営に関わる業務

【総務業務】
・オフィス管理、備品管理
・社内イベントの企画、運営

＜ポジションの魅力＞
・HRテックの代表企業で人事経験を積むことができる
生産性向上や効率化は、業務上多くの企業に共通する課題となっており、テクノロジーを活用し人事業務の課題を解決するHRテックは大きな注目を集めています。
HRテックの一つであるタレントマネジメントシステムは、社員が持つスキルや経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することによって戦略的な人事配置や人材開発を行うことのできるシステムです。
当社は、タレントマネジメントシステムの市場において7年連続シェア?1の企業として成長を続けており、その環境下で経験・知識を積むことで今後のキャリアにもプラスになります。
・生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる
スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった制度を活かして柔軟に働くことが可能です。
当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は29分/日（2022年3月末時点）、19.7%（2022年3月末時点）となっています。

IT・システムグループにおける、当フィナンシャルグループの経営戦略及びIT戦略を支える専門人材マネジメントにかかる企画業務を担当いただきます。

・グループ人事制度をベースとした部門内人事運営、専門人材マネジメント
・戦略的IT人材ポートフォリオの構築及び活用
・IT専門人材育成にかかる計画立案、各種施策企画・運営

【商事法務】
・株主総会業務(総会議案検討、CGコード対応企画、招
集通知、シナリオ、想定問答作成等)
・取締役会運営業務
・株式管理業務
・各種規定管理、登記関連業務
【法務業務】
・契約書関連業務(契約書チェック、法務相談業務)
・顧問弁護士事務所と 連携
・コンプライアンス推進
・知的財産 出願、保全に関する事項
・反社会的勢力へ 調査、対応業務
【人事総務】
・人事業務関連(就業規則、社内規定 維持管理、人事
制度運用)

・本社と連携した評価制度の整備
・就業規則の見直し（随時）
・人事制度の見直し（今後）
・渉外、近隣企業、官公庁対応（事業説明、工場見学受入、近隣企業協議会への参加、各種届出、官公庁との関係構築等）
・採用業務（求人募集・企業説明・応募受付・選考、地元学校との関係構築、人材受入、人材教育等）
・渉外、近隣企業、官公庁対応（事業説明、工場見学受入、近隣企業協議会への参加、各種届出、官公庁との関係構築等）

当社では、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。
本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームのシニアスタッフとして、主にグローバルの方針・施策のジャパンへの展開、ローカライズに携わっていただきます。

ご入社直後は、研修全体像を把握しながら実務に慣れていただきます。将来的には、新規の研修プログラムの企画・推進に関わっていくなど、仕事の幅を広げていただくことが可能です。

●概要:
1.グローバルトレーニングのローカライズ
2.受講者管理（ラーニングクレジット管理含む）
3.上記に伴うフロントメンバーとのコミュニケーション
※スキル・ご経験・ご希望に応じて、将来的には、新規に開発する研修プログラムの企画・推進もお任せしたいと考えています

●キャリア:
ご入社直後は、上位者の指示を仰ぎながら、研修の一連の運営業務を担ってもらいます。フロントの上位層からフィードバックを受ける機会もあり、より高い・幅広い視点を身に付け、スキルアップしていくことが可能です。
将来的には、マネジャー（管理職）または、ビジネスプロフェッショナル（スペシャリスト）として、経営層と直接ディスカッションしながら、課題解決／施策検討・導入に取り組むことが可能です。

●働き方:
時間に制約のある方、ワークライフバランスを重視する方にも柔軟に対応することができます。

【職務内容】
・人事領域のデータ分析で使用するデータの収集を収集・管理をする業務。
・データアーキテクチャの設計・構築・運用保守計画の検討
・ETLパイプラインの構築
・データ分析基盤の設計・構築・運用手順企画

人事業務全般

＜具体業務＞
　・人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
　・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
　・社員教育体系の整備・運用
　・新卒・中途採用の企画・運営
　・人事労務業務全般の企画、提案、改善　等
　・子会社への人事面でのサポート

当社最大の資産""人""に関する業務を担う人事部でマネージャー候補としてのお仕事をお任せいたします。
人事部は当社員が生産性高く安心して仕事が出来るように、会社全体のバックアップをすることをミッションとしています。
具体的な人事部の役割は給与計算、社会保険、年末調整、入社手続き、退職手続き、評価、教育研修などの労務に関する業務と新卒と中途の採用に関する業務を担っています。
今回のポジションは部長直下の配属となり、人事部マネージャ候補として給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修、中途採用、新卒採用などHRに関する領域の業務とメンバーのマネジメントをご担当いただきます。
オペレーションについては既存のメンバーが担っておりますので、既存の業務の業務効率化やメンバーが安心して業務に取り組める環境作り（マネジメント）、新たな人事企画などを期待しております。
メンバーのマネジメントについては基本的には必須の業務となり、他業務については
ご経験とご意向にあわせて業務をお任せさせていただきたいと考えています。
スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方、人事部を共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております


【仕事内容】
・メンバーマネジメント（女性メンバー4名　内2名採用メンバー/内2名労務メンバー）
・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き）
・勤怠・人事・給与システム改修
・人事考課業務（評価制度の周知、運営管理）
・休職者対応
・有期契約社員の管理
・労務問題への対応（社会保険労務士事務所との連携や相談）
・タレントマネジメント業務
・福利厚生に関する改善の立案、実行
・人事制度企画立案（働き方に関する制度など）
・法改正対応
・新しい働き方の検討（在宅勤務など）
・制度企画
・教育研修
・組織醸成施策の検討
・採用戦略企画・立案（新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態）
・母集団形成(人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング、イベント企画)
・応募者対応（面接、クロージング、入社前フォロー、入社手続き）
・採用オペレーション業務構築・改善
・その他人材開発施策立案〜実行など
※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。


【このお仕事のやりがい】
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる
・多様なポジションや雇用形態の労務管理を網羅的に経験でき、キャリアの幅が広がる
・メンバーから頼られることが多く、人の役に立つ仕事ができる
・人事内における幅広い業務の経験を積むことができる
・ベテランメンバーが多く、落ち着いた環境下で業務を推進出来る
・既存の手法にこだわらず、常に最適解を求め新たな取り組みや施策に挑戦できる
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、採用への協力体制をつくりやすい社風のため、採用成功の際に社員で同士で喜びを分かち合える社風

人材開発、評価制度、人員管理の企画立案及び実行

【具体的な業務イメージ】
・デジタル人財育成施策の企画・立案
・マネジメント向け勉強会の運営
・対面オンラインのハイブリット研修運営、ファシリテーター
・全社デジタルリテラシー向上施策（Eラン等）の導入・運営
・デジタル企画部の活動広報

なお、将来的にはIT関連部署や事業部など他部署に異動する可能性あり。

【職務概要】
当社グループーのグローバルHRパートナリング担当者として、グループ・グローバルの事業戦略実行と目標達成のため、組織や国境を超えた人財部門同士の連携・協働を促し、グローバル人財マネジメントの高度化・効率化を実現する。
また、クロスボーダーM&A&Dのプロジェクトに参画し、PMIやシナジー実現までを、各利害関係者と一体となって完遂する。

【職務詳細】
1．グローバル人財マネジメントの高度化・効率化推進
・グループ・グローバルスケールでの事業戦略実行と目標達成のため、経営幹部、国内外の人財部門、その他関係先と連携・協働して、グローバル人財マネジメントの高度化と効率化を実現することで、各ステークホルダーとビジネスにポジティブなインパクトを与える
・当社Gr.内外のベストプラクティス共有、クロスボーダでの適所適材配置、人財部門(HRBP/CoE/HRSS)オペレーション最適化等につき、責任者・担当者が組織や国境を超えて機動的に連携・協働できるよう、横串のレポート関係構築やチームビルディング活動を推進する

2．クロスボーダM&A&Dにおける組織人事デューデリジェンス
・人事・報酬及び福利厚生制度の詳細な分析や、キーパーソンの処遇検討、労務コンプライアンスを含むリスク検出、M&A&D実施後の事業(要員)計画の妥当性の検証等、サステイナブルな事業運営を視野に入れた適切かつ効率的なデューデリジェンスを支援する

3．海外グループ会社のトランスフォーメーション(PMI)、チェンジマネジメント
・クロスボーダM&Aで新たに当社グループに加わった企業におけるキータレントの効果的なリテンションプランの設計・導入を推進するとともに、事業再編の効果・シナジーを最大化する組織・人事・報酬、および福利厚生制度の改訂・統合、人員配置・人件費の最適化、企業文化・風土の相互理解と融合など、ハード・ソフト両面からスムーズな変革を支援する

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
グループ・グローバルのHRチームビルディング、連携や協働、そしてクロスボーダM&A活動をとおして、Growth・Global・Digitalといった経営方針を具現化し、自分も成長できるということは、大きなモチベーションとなります。
将来的には、海外現地法人での活躍機会とともに、HRビジネスパートナーや、採用、人材開発、報酬など専門各領域の人事エキスパートとしても、キャリアを築くことができます。

【職務概要】
当社グループのグローバルHRパートナリング担当者として、グループ・グローバルの事業戦略実行と目標達成のため、組織や国境を超えた人財部門同士の連携・協働を促し、グローバル人財マネジメントの高度化・効率化を実現する。
また、クロスボーダーM&A&Dのプロジェクトに参画し、PMIやシナジー実現までを、各利害関係者と一体となって完遂する。

【職務詳細】
1．グローバル人財マネジメントの高度化・効率化推進
・グループ・グローバルスケールでの事業戦略実行と目標達成のため、経営幹部、国内外の人財部門、その他関係先と連携・協働して、グローバル人財マネジメントの高度化と効率化を実現することで、各ステークホルダーとビジネスにポジティブなインパクトを与える
・当社Gr.内外のベストプラクティス共有、クロスボーダでの適所適材配置、人財部門(HRBP/CoE/HRSS)オペレーション最適化等につき、責任者・担当者が組織や国境を超えて機動的に連携・協働できるよう、横串のレポート関係構築やチームビルディング活動を推進する

2．クロスボーダM&A&Dにおける組織人事デューデリジェンス
・人事・報酬及び福利厚生制度の詳細な分析や、キーパーソンの処遇検討、労務コンプライアンスを含むリスク検出、M&A&D実施後の事業(要員)計画の妥当性の検証等、サステイナブルな事業運営を視野に入れた適切かつ効率的なデューデリジェンスを支援する

3．海外グループ会社のトランスフォーメーション(PMI)、チェンジマネジメント
・クロスボーダM&Aで新たに当社グループに加わった企業におけるキータレントの効果的なリテンションプランの設計・導入を推進するとともに、事業再編の効果・シナジーを最大化する組織・人事・報酬、および福利厚生制度の改訂・統合、人員配置・人件費の最適化、企業文化・風土の相互理解と融合など、ハード・ソフト両面からスムーズな変革を支援する

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
グループ・グローバルのHRチームビルディング、連携や協働、そしてクロスボーダM&A活動をとおして、Growth・Global・Digitalといった経営方針を具現化し、自分も成長できるということは、大きなモチベーションとなります。
将来的には、海外現地法人での活躍機会とともに、HRビジネスパートナーや、採用、人材開発、報酬など専門各領域の人事エキスパートとしても、キャリアを築くことができます。

【職務概要】
当社鉄道事業の日本(東京地区)におけるHR主任として、ステークホルダーと連携してミッションを遂行する。

【職務詳細】
ジョブ型マネジメント、タレントマネジメント等、人財に関わる様々な業務に関わっていただきます。
従来からある以下のタスクにも関わっていただき、HRの知見と業務経験を積んでいただきます。
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案〜実行
・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行
・人財関連システムの運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
・従業員の勤怠管理、働き方改革
・給与計算、確認対応
・労働組合対応
・ダイバーシティ促進
・社内サーベイの分析とアクションプラン立案〜実行
※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR主任として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

【働く環境】
・配属組織：約15名のメンバーと一緒に働いていただきます。若手の多い職場です。
・働き方：出社が必要な業務がなければ在宅勤務可。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【職務概要】
当社鉄道事業の日本(東京地区)におけるHR担当として、ステークホルダーと連携してミッションを遂行する。

【職務詳細】
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案〜実行
・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行
・人財関連システムの運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
・従業員の勤怠管理、働き方改革
・給与計算、確認対応
・労働組合対応
・ダイバーシティ促進
・社内サーベイの分析とアクションプラン立案〜実行
※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

【働く環境】
・配属組織　約15名のメンバーと一緒に働いていただきます。若手の多い職場です。
・働き方 出社が必要な業務がなければ在宅勤務可。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

＜ポジション概要＞
※全社の業務を統括する新設部門の立上げメンバーとなるポジションです※

●募集ポジションについて
新設部門において、事業部のモニタリングや、全社ルールの策定などを行うポジションです。
●募集ポジションの魅力
部署の立上げに関わり、全社ルールの策定、モニタリングといった各種運営をゼロから創り出すことが出来るポジションです。

＜具体的な業務内容＞
1．各事業部門の費用関連各種プロセスのモニタリング→ 各事業部門とのコミュニケーション
2．全社ルールの策定、運営
3．その他全社業務統括に関する業務
※主体的に問題の共有・解決に向けた取り組みを行っていただける方に向いたポジションです。

●具体的な業務内容
　（1）プロジェクトに参画するstaff（アルバイト、派遣）の採用実務
　　　・採用に向けた媒体の運用、ベンダーとの連携
　　　・面接調整、面接対応、採否判断
　　　・入社に向けた調整、準備など
　（2）入社手続き、更新手続き
　　　・入社書類や社保関連対応、契約更新、staff管理
　（3）各staffの勤怠管理、事務的な問い合わせ対応
　　　・出退勤管理、派遣会社からの請求とりまとめなど
　（4）案件把握、staffの必要人数について社内との連携

当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
●採用企画全般（主にキャリア、販売職）
・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー
●人事制度／教育／その他
・人事制度／評価制度の構築・運用
・教育体系の設計／研修の企画・運営
●人事システムの運用、活用の促進

人事企画部/グループ人事企画部では、当社グループにおける人材活用の促進、人事業務のオペレーションの改善・変革およびグループ従業員への高品質の人事サービスの提供を目指して、当社グループ各社の人事制度・オペレーションの共通化、新たな人事業務のオペレーティングモデルの構築等にかかるプロジェクトに取り組んでおり、主として当該プロジェクトの中心メンバーとして活動していただきます。

プロジェクト以外でも、各種グループ運営に係るハブとして、グループ会社のとりまとめや連携、資料作成等を担当していただきます。

●主な役割
・グループの人事制度や人事オペレーションに関わる担当プロジェクトをリードする
・グループ会社の人事担当者を中心とした関係者と連携し、プロジェクト進行・グループ連携業務を円滑に運営する　
・プロジェクトにおける問題解決策やプランニングを立案し、関係者との合意形成をサポートする
・グループの人事制度や人事オペレーションに関わる課題の特定・とりまとめを行い、それに対する施策策定までの進捗を管理し、必要なアクションがとられていない場合はそれをフォローする
・プロジェクトの最終決定に基づいた、人事関連諸規則の作成について関連部門と協業しながら最終化を行い、必要な労使交渉をサポートする
・グループ人事制度実施のコミュニケーションを実行し、各社で必要な社員コミュニケーション実行を円滑に行うための情報をタイムリーに提供する
・プロジェクト等において必要なリーガルチェック・購買プロセスなどについて、コンプライアンスの順守を確保する

人事業務プロセスの標準化や、現場に対する人事サービスの品質向上/業務効率化がミッションです。
ミッション実現に向け、職場と人事部門の新たな役割分担、意思決定プロセス、人事オペレーションプロセスの再構築に向けたPJの推進をお任せいたします。
特に、HRサービスの提供である、COE、人事システム部門、SSC（シェアードサービスセンター）、HRBP、ヘルプデスク等と密に連携し、組織間での役割の明確化やプロセスを構築していただきます。

具体的な業務の一例は以下です。
［プロセス推進]
・人事関連の各業務プロセスを把握する業務運用責任者として、業務要件を策定する
・制度改訂等の変更管理において、関連のマニュアル作成または改訂を推進し、各種ユーザドキュメントの最終承認を担う
・制度改訂等の変更管理において、システム実行責任者へ業務要件を提示し、システム主管と共に実現方法を検討する
・システム改訂において、UATを計画・実行し、業務要件のとおり開発が行われたか最終承認を担う

[サービス推進]
・ヘルプデスクの各種データを踏まえ、業務プロセスおよびユーザー向けマニュアルの改善を主導する
・ヘルプデスクの改善提案を承認し、ヘルプデスクの改善活動をマネジメントする

【ポジションのアピールポイント】
・当社のみならず当社グループにも影響する課題が多く、HRの領域から当社グループをダイナミックに動かすことができます。
・数多くのステークホルダーを巻き込みながらPJを推進していただくため、多角的な視座・スキルが身につきます。

人事の経験を活かし次の業務を担当していただきます。

・応募者への面接対応
・会社説明会など採用イベントの運営
・社会保険などの労務手続き
・採用活動にともなう事務手続き　など

●経験に応じた業務内容からスタート
経験のある分野から少しずつできる領域を増やしていただく予定です。人事のスペシャリストになりたい方や、1つの分野だけでなく幅広いオフィスワークを手がけてスキルアップしたい方におすすめです。

●「人」を通じて会社の発展を支える存在
人事部におけるミッションは、従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。

●私たちのお客様について
上場企業にお勤めの方やコンサルタント職の方など、落ち着かれた方が多くいらっしゃいます。深いお付き合いのあるお客様が来社された際には素敵な差し入れをお持ちいただくことも。電話やメールだけでなく直接お話する機会も多くあります。

Webデザインに関わる以下の業務を担当していただきます。

・バナーやLP（ランディングページ）の画像制作
・既存のWebサイトやLPなどの修正・改修
・キャンペーンの告知物、営業用データの一部修正・作成
・メルマガのデザイン　など
※ディレクターまたは広告運用プランナーの指示に沿って制作することがほとんどです。

●経験に応じた業務内容からスタート
基本的には経験や適性に応じた業務からお任せしていく予定です。業務自体はディレクターまたは広告運用プランナーの指示に沿って制作を行っていただきますが、積極的に意見を出したい方や、もっと経験を積みたいというはブレストから参加し、Webデザイナーとして更に業務の幅を広げていくことも可能です。

●Webによるブランド戦略の要となるポジション
Webマーケティングにより安定的な集客を実現している当社ですが、ブランディング・クリエイティブ領域においてはまだ改善の余地があると考えています。WebサイトのUI・UX改善やWeb周りの品質向上によるブランドイメージの向上が現在の目標。社内インフラの整備に伴なってWeb周りの内製化も進めており、更なる内製化の推進がWebデザイナーのミッションとなります。

●希望があればデザインだけでなく仮説〜検証といったフェーズも経験可能
当社のコンサルタント約20名は投資用不動産業界でもトップクラスの提案力と知識を保有する業界でも指折りのトッププレイヤーです。そんな営業さんに送客をおこなうだけでは無く、実際の営業シーンでの課題や結果から仮説を立て、集客に生かすことが出来るので、集客から成約までのプロセスを生々しく体感することができ、集客担当の幅を大きく超えた経験をすることが出来ます。

ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材の実現するリソースマネジメント施策、タレントマネジメント施策、組織風土醸成施策の実行等により更なる事業拡大に貢献します。
本ポジションでは、上記職務に関する運用上のリーダー（マネージャー級）の職務を担って頂きます。

【ポジションのアピールポイント】
ネットワークサービスビジネスユニットは、ネットワークとITの技術を活用して、通信事業者のみならず製造業、流通・サービス業、自治体などの国内およびグローバルのお客様に対して新しい価値を創造・提供しています。
現在、人事制度改革を進めており、施策の検討、制度移行および運用定着に向け、多くのチャレンジの機会が用意されています。ビジネスリーダーとともに人事課題を解決することで、社会課題解決に向けた事業に貢献することが実感できるポジションです。また、ご入社後はご本人の希望をお伺いした上で、様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事部でのCOE等様々な場面でご活躍頂ながら、マネジメント力を高めて頂いたり、プロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。

下記の業務を担当いただきます。
（ご担当頂く業務はご経験を踏まえ相談をさせて頂きます）

1.英語での大学院や企業研修向け教材（ケース、ティーチングマテリアル）の開発
2.英語でのデジタルラーニングプロダクトのコンテンツ(動画やクイズ等)作成
3.英語講師の採用と育成、講師コミュニティの醸成
4.英語開発チームのマネジメント（当面はリーダーの補佐）
5.英語での経営大学院・企業研修講師登壇
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Duties include followings but not limited to:

1.Develop teaching materials, write cases for GLOBIS English MBA and global corporate training
2.Develop contents (including videos and quizzes) for English digital learning products.
3.Oversee English Faculty team (recruiting and training of faculty members)
4.Manage team members (You will start out as an assistant to the leader.)
5.Teach classes and corporate training as a lecturer

従業員（正社員、契約社員、パート社員、派遣社員）を対象として、

・勤怠管理業務
・給与計算
・社会保険手続き業務全般
・福利厚生関連業務の対応
・従業員からの問合せ対応
・エクセル、アクセスを使用してのデータ集計
をお願いいたします。

【職務概要】
ジョブ型人財マネジメントの確立に向け、当グループが旗振り役となって進めるプロジェクトに参画いただきます。
具体的には「制度・仕組み」面の整備(人事・処遇制度の設計)と、「意識・行動・風土」の変革を進めるためのコミュニケーション施策等の企画立案、実行を、関連部門と連携しながら推進していきます。
本プロジェクトではテーマ別に複数のWG(例:処遇、雇用、マネージャ支援など)があり、当該ポジションでは、まずは社内労働市場の活性化に向けた諸施策(社内キャリアエージェント・社内副業制度等)に関する企画立案に携わっていただきます。

【職務詳細】
・当社における社内労働市場の活性化に向けた諸施策の企画立案
・従業員の自律的キャリア形成・組織風土改革を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行
・その他、ジョブ型人財マネジメント転換施策の企画立案と、当グループ各社に対する展開・実行支援
・労働組合との論議・交渉等対応

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。
　社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。

【入社後のキャリアパス】
・当面は本プロジェクトメンバーとして、社内労働市場の活性化に向けた諸施策の企画立案業務および従業員コミュニケーション施策の立案に従事していただきます。
　プロジェクト体制であり、複数のメンバーとチームで仕事を進める形になります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

●期待する主な役割
　□ 人事・労務関連（担当レベルの従業員は在籍）
　□ 人事・労務管理全般
　□ 人員計画の策定と採用業務の全体設計
　□ 事業拡大に向けた組織作りや人事制度作り
　□ 人事・労務観点での組織課題の抽出、課題に対する取組みの主導
　□ 社員の質や定着率を高めるための研修制度の設計と制度運用
　□ その他財務・経理・総務・法務・内部管理の運用
　□ レポーティングラインは社長直下

現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80％まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。
今回は急激な事業拡大に伴う社員の急増をサポートする人事労務メンバーを募集いたします。

【具体的には】
・労務業務（給与計算、勤怠管理、入退社手続、衛生委員会、産業医関連対応、社員からの労務問い合わせ対応、委託社労士とのやり取り、健康診断、年末調整等）
・人事施策対応（ワークショップ運営、働き方改革、健康経営、研修など社員とのコミュニケーション対応に関わっていただきます）

人事労務事業部アシスタントマネージャー〜マネージャーの求人です。

【このポジションの魅力】
・PKFインターナショナルとの連携による外資案件も扱うことができます。
・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。
・福利厚生制度が充実。
・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。

＜具体的な業務内容＞
・各種成果物のレビュー業務
・就業規則等作成またはレビュー業務
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

★外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です

【使用ソフト】
社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等

【COMPANY の導入】
・新人事制度変更に伴う業務要件を整理し、システムを構築する
・勤怠システムを構築する
・プロセスの改善を行い、BestPracticesへ導くため、業務側のチェンジマネジメントを行う
・プロジェクトのリードとして、ベンダーを含めたメンバーの進捗管理や課題解決等のマネジメントを行う
・常に新しいテクノロジーの動向を追いかけ、最新のソリューションを提供する

【チームの管理】
・人事システムの今後のロードマップを策定する
・各種取り組みの計画と実行、予算の管理を実施する
・チームメンバーのキャリパスを定義し、教育の実施を計画、実施する
・組織にとらわれない継続的な改善を推進する

＜部署の役割＞
最新の業務要件とテクノロジーを把握し、SAPをはじめとする基幹系システムの導入を推進する。

＜ポジションの魅力＞
・当社の巨大なビジネス規模（売上4兆円、内海外売上1兆円）をベースにしながら、スタートアップ同様にデジタル・ICT基盤をゼロベースで企画・設計/施工する機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトを進めながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。

今までの業務経験を踏まえ、先ずは下記業務を担っていただきたいと考えております。

(1)給与労務全般
(2)福利厚生業務　
(3)採用業務　　　　

人事全般に係わって頂きますが、割合としては1.の給与労務全般を中心にお願いする予定です。

当社最大の資産""人""の人事部での仕事をお任せします。

給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。ご経験とご意向にあわせて業務をお任せさせていただきたいと考えています。

スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方、人事部を共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております。

・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き）
・勤怠・人事・給与システム改修
・人事考課業務（評価制度の周知、運営管理）
・休職者対応
・有期契約社員の管理
・労務問題への対応（社会保険労務士事務所との連携や相談）
・タレントマネジメント業務
・福利厚生に関する改善の立案、実行
・人事制度企画立案（働き方に関する制度など）
・法改正対応
・新しい働き方の検討（在宅勤務など）
・制度企画
・教育研修
・組織醸成施策の検討
※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。
※部内でのジョブローテーションの可能性あり

＜このお仕事のやりがい＞
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる
・多様なポジションや雇用形態の労務管理を網羅的に経験でき、キャリアの幅が広がる
・メンバーから頼られることが多く、人の役に立つ仕事ができる
・責任と裁量権をもって仕事に臨める
・人事内における幅広い業務の経験を積むことができる

各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、主体的な動きが求められるポジションです。
候補者管理や媒体運用等の実務の運用に留まらず、上流の採用戦略、企画設計を積極的にお任せいたします。
入社後は50以上の職種（2022年3月時点）から複数（5 10職種程度）の職種を担っていただきます。
ご担当頂く職種はエンジニアや営業、バックオフィス等領域ごとに区分はせずに、ご自身の能力と意向に応じて多様な職種の採用実務をお任せいたしますので裁量を持って業務に取り組んで頂けると思います。
業務を進めていく中で、採用戦略や企画設計等の上流工程にも積極的に携わっていただくことを期待しております。
また、採用領域に限らずに研修や制度設計、組織設計など採用から派生したHR関連業務にも携わることが出来る点が特徴的です。
現在は採用マネージャーのポストが空いているため、能力と適性、ご意向次第では、マネージャー候補としてチームを牽引していただくことを期待しております。
スピードある組織の中で、経営・現場サイドと協働し採用活動を行っていきたい方、当社の採用チームを共に創っていきたいという方、採用担当としてキャリアアップを目指していきたいと考えている方のの募集をお待ちしております。

＜ミッション＞
・採用戦略企画・立案（新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態）
・母集団形成(人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング、イベント企画)
・応募者対応（面接、クロージング、入社前フォロー、入社手続き）
・採用オペレーション業務構築・改善
・その他人材開発施策立案〜実行など

＜やりがい＞
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、採用への協力体制をつくりやすい社風のため、採用成功の際に社員で同士で喜びを分かち合える社風
・量をまわす採用ではなく、候補者1名1名に寄り添った採用活動を推進している点
・採用目標の達成だけでなく、過程のプロセスを重要視して採用活動を推進できる点
企画〜アクション〜振り返りのサイクルが早い点
・採用業務の中で培った経験やノウハウをもとに、採用から派生したHR関連業務にも携わることができる点(新卒研修、採用広報、制度設計、組織設計など)
・50以上の職種（2022年3月時点）から、職種に限定せずに特定のポジションの採用担当として裁量を持って業務に取り組むことが出来る点
・候補者管理や媒体運用等の実務の運用に留まらず、上流の採用戦略、企画設計に携わる事が出来る点

クライアントやビジネスのニーズ合わせた効果的な研修プログラムの企画、実行を担当いただきます。概ね以下の3つに研修の種類が分けられますが、すべてもしくは一部を担当します。オンライン、対面いずれの場合もロジやファシリテーターを含めた業務になります。

1. 新卒用含むテクニカル研修（ビジネス側の要望をもとに現場に合わせた研修制度の設計、実行）
2. 当社Globalの企画した研修の日本での導入、実行
3. ソフトスキル研修企画、実行（昇格者のための研修、DE＆I研修、リーダシップ研修等）
4. その他マネジメントやHRBP、採用チームと連携し各種イベントの実施やサポート
5. 研修取得クレジットの管理などアドミ業務、予算作成、管理
6. GlobalやAPAC、当社Japan各社の研修担当者との協力、連携

●概要：
2022年4月に新設された人事部において、採用・育成を中心にご担当いただきます。

当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため、経営陣とのディスカッション
を頻繁に行っております。

人事領域における幅広い業務に携わって頂きます。

●詳細:

(1)人材育成領域
・育成、評価体系の企画立案
・社員育成、社内研修の企画、運営
・ＨＲテック（各種人事関連システム）の運用、管理　
・社内・研修会社との調整

(2)採用領域
・中途採用
・人材会社との折衝
・全社採用計画立案
・採用戦略策定

(3)人事労務・制度企画領域のサポート業務
・評価、昇給、昇格運用
・人事制度の企画立案
・要員管理、発令
・勤怠、給与、社保等の取り纏め
・就業規則等、各種規程の制定、改定
・法改正対応
・各省庁、労基署等への各種届出対応
・個別労務対応

●魅力：
(1)M＆A含めた成長過程にある上場会社（東証プライム）の幅広い人事領域を担当できます。
(2)小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を
　　支えるやりがいのあるポジションです。
(3)グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。
(4)自社教育プラグラムが充実しており、原則無償で受講可能です。

人事企画実務（役員報酬や人事制度設計など人事として事業貢献する戦略立案）を担当者として担っていただきます。想定しているのはこのような業務ですが、範囲を超えて、他組織とのコラボをしてより良いことをどんどん実施していくことを期待しています。

キャリアとしては、ロードマップを作り、ゆくゆくは事業会社の人事責任者やHDの人事組織長として事業の牽引をいただきたいと考えています。

キャリア採用において体制強化のための増員です。
エンジニア採用の難易度は上がっており、様々な採用手法、業務改善に積極的に取り組んでいただける方にジョインいただきたいと思います。

人事部にて、キャリア採用業務をメインとし、新卒採用を含む採用関連業務（その他人事業務）に幅広く携わっていただきます。
採用業務について、チームリーダーと連携しつつ、下記業務をお任せします。

●採用企画（採用施策検討、予算検討、管掌役員/各部門長/外部ベンダーとの打ち合わせ等）
●採用進捗（面接対応、ダイレクトリクルーティング対応、エージェント対応、クロージング対応、イベント対応等）
●管理業務（各種採用数値、予算管理等を含む進捗管理、外部ベンダーとの契約対応等）

・キャリア採用をメインに、応募者はもちろん、エージェント対応や現場社員とのコミュニケーションを取っていただきますので、 積極的な動きを期待しております。また、変化する採用市況に対応すべく、改善に向け主体的にアクション出来る方が望ましいです。
・日程調整に関しては、アシスタントが行っておりますので、母集団形成及び進捗管理がメイン業務となります。
・新卒中途を合わせて年間で60名以上の採用計画の達成に向けて邁進しています。ビジネスは極めて好調で、今後も革新が見込めるビッグデータ領域でビジネスを拡大しております。採用の重要性は非常に高まっているとともに、組織としても改革が進んでいる状況で、会社とともに成長できる実感を持ちやすい環境です。
・研修・育成チームとも人事部内にて密に連携を取っており、一気通貫での組織作りを経験いただけるポジションです。

セキュリティに関する当社、および、グループ会社の一般役職員向けのリテラシーの向上、底上げのための教育、啓発活動をご担当いただきます。
研修企画、研修講師、啓発コンテンツ作成、従業員教育の一環として標的型メール訓練・インシデント対応訓練の企画・実施等を社内・グループ会社の担当と協業、リードしながら、幅広い教育・啓発活動を推進いただくことを期待しています。

【当部のやりがい】
数千人規模の社員に対して、様々な手段（対面講義、オンライン、資料配布 等）で研修・教育を行う機会があり、この『人に教える』という機会を通して、改めて自分の知識や経験を整理することができます。
研修の内容も、一般社員向けの基礎的なものから、経営層向けの高度なもの(経済安全保障 等）まで幅広く、大学向けに、セキュリティ講義の講師を務めるなど、さまざまな活躍の場があります。

【ミッション】
テック系SaaSの事業成長の肝である、優秀な人材の採用と、
そのためのチーム組成を全てお任せできる方を探しています。

【具体的な業務内容】
・採用チームのマネジメント（KPI管理、ピープルマネジメント）
・採用計画立案
・採用戦略決定
・採用広報
・採用マーケティング
・採用活動（面接、訴求）

現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80％まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。
事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。今回は、当社の採用戦略設計・実行及びHRビジネスパートナーとして事業の人事ニーズに合わせた必要な人事対策やプロセス等を提案 実行することをお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出して採用プロセスのレベルアップいただけることを期待します。

【具体的には】
・経営陣・事業部門と連携し事業戦略の実現に必要な組織の能力を分析し、組織開発び採用戦略設計・実行
・HRBPチームをリードして中途採用・新卒採用に関する企画・設計・開発・実行
・採用目標・HRBPのOKRを達成するためのチームマネジメント
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
・社内エンゲージメントを強化するための対策を企画・実行（オンボーディング、リテンション等）

現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80％まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。

事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。今回は、当社の主軸事業の1つであるBanking as a Service (BaaS）カンパニーで活躍するエンジニアやテックポジションの採用をメインにお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出していただけることを期待します。

【具体的には】
・中途採用・新卒採用に関する企画・実行
・候補者との関係構築、採用 オンボーディングまでフォロー
・母集団形成の強化、選考プロセスの効率化
・ダイレクトリクルーティングの実施
・採用ブランディング及び採用広報
・リクルーティングサービス会社との契約・予算管理

●業務内容
60％：当社メンバー向けの研修運営設計〜実行までの一連プロセスの遂行
・受講対象者定義/各種案内
・関与者調整/各種依頼実行
・当日対応に向けた各種準備
・受講実績管理
・アンケート集計管理
・社内への各種情報発信など
15％：グループ共通研修および監査法人本部研修への参加者/関与者調整
25％：自己啓発支援制度/語学支援制度の運用やコーチングなど人材育成施策の運用設計/運用実務
※業務比率は状況に応じて変更の可能性があります

●キャリアパス
・大規模研修の主担当
・人材開発領域のマネジャー、ディレクター
・国内またはAPでの人材開発領域のプロフェショナルとしてのキャリア（国内またはAP）

国内大手企業と外資系との合弁会社での下記業務
＜Key Responsibilities＞
● Support CEO/COO by advising on related matters to contribute to strengthening the organization
●Become the trusted support to CEO/COO and other senior managers.
●Create annual budget for HR & GA related activities, including IT-related, etc.
●Establish annual recruiting program
●Develop trust and credibility of all employees
●Ensuring that the company makes decisions consistent with shareholders’ core values and remains a fun and rewarding place to work
Keep up to date on Employment Law, Pay and Benefit developments and competitor activity to attract employees

経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。
Talent Managementチームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。定着に向けて、各SSL/MSに担当を配置し正しく実行できるよう、各リーダーと連携しています。
具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、特に育成・評価にフォーカスし、課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。

【主とする業務】
1. 人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進
　・新評価制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
　・人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行

2. 以下業務に関するサポート　
　・定年再雇用対応
　・異動手続き
　・退職者面談
・その他各SSL/MSの人事関連のサポート

【ポジションの魅力】
1. 経営に寄与する人事キャリアを積めること
　経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
2. グローバルなダイナミクスの中で、活躍する機会があること
　グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のビジネスリーダーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。
3. 人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
　採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

・人事労務管理全般
・給与
・退職金（確定拠出年金）
・採用
・安全衛生

【職務概要】
本社組織の労務(エンプロイ―リレーション)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
また、部内外における業務改善活動やコミュニケーション活動などにも参画頂く予定です。

【職務詳細】
1.新しい働き方の検討、エンゲージメント向上施策に関する企画立案、実行
2.労働時間管理、勤務・休暇制度の企画立案、運用推進
3.労働組合との労使交渉
4.各種従業員問題の対応
5.健康安全な職場づくり、コミュニケーション活性化施策の実行

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
●当グループを支える本社コーポレート部門という大きな舞台
●従業員の働きがい、やりがいに直接貢献できる業務
●ワークスタイル変革、エンゲージメント向上施策等の企画立案・実行までを一気通貫で対応
●労働関連法令や労働市場、競合他社の動向を熟知し、各種制度・施策の企画立案・実行・定着を通じて得られる、HRプロフェッショナルとしてのキャリア形成

【入社後のキャリアパス】
●短期
・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得
・当面は労務業務を担当頂きますが、ご希望や適性をふまえ、部内の他分野業務(人事や報酬など)も幅広く経験して頂きます。
●中長期
・3〜5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。

【労務管理】
従業員および会社の発展を考慮した労務業務を着実に遂行していただきます。
また、関係者に対して論理的に説明をしていただきます。


【採用・育成】
従業員および会社の発展を考慮した採用・育成業務を着実に遂行していただきます。
また、関係者に対して論理的に説明をしていただきます。

【職務概要】
【ミッション/期待する役割・責任】
・産業医療保健部門・スタッフ等と連携し、衛生・健康施策等の動向を把握した上で、制御プラットフォーム統括本部において、施策の展開・運用をリードします。
・衛生・健康施策を標準的な業務プロセスに組み入れるため、具体的な戦略/計画/施策を立案・実行します。
・ビジネスラインのマネージャー、そして従業員一人ひとりに対しても、衛生・健康についてのオーナーシップ(意識)向上や実行責任を果たしてもらうために、各種施策を通じて働きかけます。

【職務詳細】
以下の業務についてマネージャーからの業務指示やチームメンバーからの業務支援を通じて、自らの具体的なタスクを遂行します。
1. ニューノーマルな働き方に即した健康施策の企画・立案起案
　　・ITツールを活用した場所に囚われない健康支援
2. 精神疾患罹病率改善に向けた施策の企画・立案起案
　　・従業員のレジリエンス強化に向けた施策の実施
　　・職場内の「心理的安全性」構築に向けた教育と、管理職向けラインケア教育の実施
3. 生活習慣改善に向けた健康意識の高揚策の企画・立案起案
　　・健康の維持増進や生活習慣の改善に役立つ情報の提供
4. 各種健康診断100%受診に向けた取組みと産業保健部門と連携した事後措置の強化
　　・日立健保と連携した受診勧奨の実施
　　・有所見者に対する保健指導等の実施
　　・特定保健指導参加率向上に向けた参加勧奨の実施

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・衛生・健康の分野を通じて健康経営に自ら主体となって関わることができます。
・安全と健康を守ることを最優先する文化の構築、従業員のWell-Beingの向上など新たな仕組みを創り上げるという仕事を、自身の能力と裁量で進めることができます。