人事系ビジネスの求人一覧

各事業部門の部門担当人事として、人事制度運用や労務対応だけでなく組織開発や人財開発、採用など人事に関する全般を担当します。
ビジネスパートナーとして、担当する部門のビジネスの状況と経営層の意向や、社員のニーズをダイレクトに把握し、そこで得られた課題への解決策を考え、実態に即した人財開発/組織開発や、評価制度の運用、組織編成/採用などを部門の社員とともに構築し運用します。
ミッションは、担当事業のビジネスパートナーとして、「人」と「組織」の成長を通じた会社の事業成長への貢献です。

担当組織は、大きく、メディア系サービス、コマース系サービス、技術部門、本社部門のいずれかとなります。

中途採用を中心に、経営陣や部署責任者と密接に関わりながら、下記業務を推進していただきます。

(1)採用戦略の策定
(2)各ポジションの求める人物像、募集要項の設定
(3)求人媒体の選定、運用、求人原稿の作成
(4)人材紹介会社とのリレーション強化
(5)自社採用サイトの強化、効果的な運用
(6)採用戦略に基いた採用広報や採用イベントの企画立案〜実施
(7)選考プロセスの設計、進捗管理
(8)面談や面接の実施
(9)候補者の個別フォローアップ
(10)入社者のオンボーディングに関する施策の立案、実施

従業員数4000名超えの複数事業からなる当社のコーポレート人事として、人事情報の管理業務に携わっていただきます。
・人事発令
・給与、勤怠管理
・出向転籍管理(グループ内外)
・組織統廃合対応
・評価運用、異動配置施策の運用
・人事系システム管理
・M&Aにおける人事運用設計、PMI対応
・システム化/自動化を企画・推進

＜ご入社後の想定業務＞
ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮いただきたいと考えております。
定常業務はシステム化・自動化、プロセス改善等により生産性を高めながら、量・質ともに拡充できるように主担当として業務の安定稼働を図りながら
施策を推進いただきます。周囲とコミュニケーションを取りながら円滑に業務を遂行し、改善活動にも注力いただきながら、業務品質の向上を
図っていただきたいと考えています。また、将来的には、人事の運用から企画・推進、専門領域を磨いていくなど、
キャリアの方向性は広くありますので、あなたの“やりたい”を実現することができます。

＜ポジションの魅力・やりがい＞
当グループで最もはたらき方が多種多様、事業も多岐にわたる会社のコーポレート人事を担います。
ペイロール専門領域はホールティングスへ委託している事もあり、関係者との連携を図りながら
人事管理グループは給与や人事情報など、社員が安心安全にはたらく根幹を支え、事業成長に寄与しています。
スピーディに事業の成長に寄与していく上で、非常に柔軟な思考や対応が求められる環境にありますので推進力を発揮することができます。

●主な職務の目的
外資系PEファンド投資先で医療福祉系人材サービストップランナーの当社は、超少子高齢化社会におけるエッセンシャルワーカーの人材不足という社会課題の解決に挑戦しています。特にデータを活用し新たな価値を創造することによる社会課題を解決する新規事業の開発を目指します。
当社は、これまで専門領域の人材領域で事業を大きく成長させましたが、今後のマーケットの変化や求職者の動向変化を踏まえた際に、新たな事業展開が必要と考えています。社長と経営企画本部長の下で当社の次世代の事業の柱となるような、新規事業の構想〜具体案作成〜立ち上げを責任者としてリードいただくとともに、次世代の役員候補としても期待します。


●主な仕事の項目
事業開発部長には、当社のの新規事業責任者として下記の業務をお任せします。
・事業戦略の立案、事業計画の策定
・戦略・事業計画に基づいた事業開発の推進
・社外パートナーとのアライアンス

ご経験やスキルに応じて、人事を軸に採用をメインに総務といった管理本部の幅広い業務をお願いします。
将来性の高い当社で自らの成長やメンバーの育成など、管理本部の体制強化へ一緒に取り組んでください。

◇人事業務：新卒採用、中途採用、入社後フォロー、定着支援、人事制度運用、給与　計算補助、労務関連等

◇総務業務：社内環境整備、PC資産管理、社内システムの運用、契約書の保管、管理　

※採用業務以外は、ご経験と希望に応じてお任せ致します

非エンジニア/エンジニアの中途採用業務をお任せします。

【入社してまずお任せしたいこと】
●中途採用業務
・非エンジニア / エンジニアの採用業務
・ペルソナの明確化とターゲット毎のJDの最適化
・進捗状況に合わせた採用施策の選択と実施
・ダイレクトソーシング / リファラル / 人材紹介エージェントコミュニケーション
・応募 内定まで各フェーズでの候補者のアトラクト
・採用媒体の運用/改善や企画
・Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin, etc.

【将来的にお任せしたいこと】
●採用業務
・採用業務の運用改善や企画
・アシスタント（アルバイト/派遣）との連携強化や業務最適化および教育
・ナレッジの整理や蓄積（Confluenceを利用）
・業務委託/RPOの効果改善や活用推進
・スカウト送信業務 / 求人作成 / 採用広報記事作成
・新卒採用の検討
・リファラル採用社内推進
・レポーティングの為のダッシュボードの整理

●採用広報業務
・採用広報記事の企画と作成（Wantedly / note）
・SNSの運用/改善や企画（Twitter採用アカウントを運用中）

もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時におお尋ねください。

【現状の課題】
・採用計画拡大に伴うリソース不足が発生している事
・人材紹介エージェント、RPO、業務委託などの外部リソースをよりいっそう有効活用していく必要がある事
・スタートアップフェーズは終え、一方で大企業的な人材はフィットしないなか、ベストマッチな人材を採用する難易度が上がっている事
・部内での分業や他部門を巻き込んだプロジェクト型の施策推進の経験が不足している事
・定性 / 定量的な効果測定とその結果を元にした改善サイクルが回りきっていない事
・人事領域全般における専門性の拡充が必要な事
・採用活動において施策を更に推進していく必要がある事

上記が課題であり、これらについて一緒に改善していける様な仲間を求めています！
第二の成長期真っ只中で課題も沢山あり大変な事も多いですが、やりがいがあり裁量を持ってチャレンジ出来る環境ですので、人事担当として成長が出来るポジションだと思います！

【このポジションで出来ること／魅力】
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと
・ポジション毎の担当制になっており、各ポジションの採用活動を裁量をもって採用活動を推進できること
・正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること
・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること
・成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること

【使用ツール】
プロジェクト管理ツール：JIRA
グループウェア：Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール：Slack
採用管理ツール：hrmos
求人媒体：Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.
その他：miro

主に研修業務、人事企画業務、中途採用業務をお任せします。

【入社してまずお任せしたいこと】
・既存研修の運営業務（新入社員研修、既存社員研修、階層別研修 など）
・新規研修の企画・提案・運営業務
・新入社員のオンボーディングプログラムの企画・提案・運営業務
・中途採用業務（非エンジニア・エンジニア）
・人事企画業務のサポート

【将来的にお任せしたいこと】
・人材育成の企画業務（社員の育成課題の抽出から打ち手としての施策立案・実行まで）
・人材開発業務（社員のキャリアアップ支援など）
・インナーコミュニケーション業務（社員間のコミュニケーション促進、カルチャーの浸透など）
・人事企画業務（人事制度設計など）

もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお尋ねください。

【現状の課題】
・専任の人材開発担当・研修担当が不在な事
・採用計画拡大に伴うリソース不足が発生している事
・エンジニア採用において施策を更に推進していく必要がある事

上記が主な課題であり、これらの課題を一緒に改善していける様な仲間を求めています！第二の成長期真っ只中で課題も沢山あり大変な事も多いですが、やりがいがあり裁量を持ってチャレンジ出来る環境ですので、人事担当として幅広い経験がつめるポジションになっております！

【このポジションで出来ること／魅力】
・人材開発 / 人事企画 / 採用など、幅広く人事領域の仕事を経験できること

【使用ツール】
プロジェクト管理ツール：JIRA
グループウェア：Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール：Slack
採用管理ツール：hrmos
求人媒体：Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.
その他：miro

採用広報業務全般と、非エンジニア/エンジニアの中途採用業務をお任せします。

【入社してまずお任せしたいこと】
●採用広報業務
・採用広報記事の企画と作成（Wantedly / note）
・オンライン・オフラインイベントや動画作成など、記事以外の採用広報活動の企画立案と実行
●中途採用業務
・非エンジニア / エンジニアの採用業務
・ペルソナの明確化とターゲット毎のJDの最適化
・進捗状況に合わせた採用施策の選択と実施
・ダイレクトソーシング / リファラル / 人材紹介エージェントコミュニケーション
・応募 内定まで各フェーズでの候補者のアトラクト
・採用媒体の運用/改善や企画
・Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.

【将来的にお任せしたいこと】
●採用広報業務
・SNSの運用/改善や企画
・Twitter（採用アカウントを運用中）
・採用広報活動を通じた社内インナーコミュニケーション
●採用業務
・採用業務の運用改善や企画
・アシスタント（アルバイト/派遣）との連携強化や業務最適化および教育
・ナレッジの整理や蓄積（Confluenceを利用）
・業務委託/RPOの効果改善や活用推進
・スカウト送信業務 / 求人作成 / 採用広報記事作成
・新卒採用の検討
・リファラル採用社内推進
・レポーティングの為のダッシュボードの整理
・オンボーディング施策の立案と実行

もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお尋ねください。

【現状の課題】
・採用計画拡大に伴うリソース不足が発生している事
・採用広報、エンジニア採用において施策を更に推進していく必要がある事
　- 非エンジニアの採用は計画に近い進捗をしているが、エンジニアについては採用マーケットでの人材獲得が激化している事と採用計画拡大した事もあり進捗が追いついていない状況
　- 採用広報は記事を作成する体制は整いつつあるが、戦略的な採用広報活動に今後取り組んでいく必要がある
・部内での分業や他部門を巻き込んだプロジェクト型の施策推進の経験が不足している事
・定性 / 定量的な効果測定とその結果を元にした改善サイクルが回りきっていない事

上記が課題であり、これらについて一緒に改善していける様な仲間を求めています！
第二の成長期真っ只中で課題も沢山あり大変な事も多いですが、やりがいがあり裁量を持ってチャレンジ出来る環境ですので、人事担当として成長が出来るポジションだと思います！

【このポジションで出来ること／魅力】
・人事未経験から採用広報や採用業務にチャレンジ出来ること
・採用広報活動を活動を通じた社内でのコミュニケーションハブになれること
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと
・ポジション毎の担当制になっており、各ポジションの採用活動を裁量をもって採用活動を推進できること
・正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること
・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること
・成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること

【使用ツール】
プロジェクト管理ツール：JIRA
グループウェア：Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール：Slack
採用管理ツール：hrmos
求人媒体：Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.
その他：miro

当社の主軸事業であるリーガルテックAI事業本部でのstaff採用に関わる業務を幅広くお任せします。派遣会社のコーディネーターや営業事務などの経験者歓迎！

【仕事内容】
事業部内では国内外の企業データを解析するプロジェクトが複数動いています。
このプロジェクトに参画するstaffの採用実務／採用に向けた社内外との調整などをお任せします。

具体的には…
(1) プロジェクトに参画するstaff（アルバイト、派遣）の採用実務
　・採用に向けた媒体の運用、ベンダーとの連携
　・面接調整、面接対応、採否判断
　・入社に向けた調整、準備など
(2) 入社手続き、更新手続き
　・入社書類や社保関連対応、契約更新、staff管理
(3) 各staffの勤怠管理、事務的な問い合わせ対応
　・出退勤管理、派遣会社からの請求とりまとめなど
(4) 案件把握、staffの必要人数について社内との連携

突発的な案件対応に向けたstaffの確保や、スピード感のある対応を求められるポジションです。
チームメンバーと密にコミュニケーションをとりながら臨機応変な対応ができる方をお待ちしています。

人事グループのマネージャーとして、グループ全社の労務実務、採用企画をご担当頂きます。

【労務業務】
・グループ全社の給与計算（外注しておりますのでディレクションがメインとなります）
・規程改訂（マイナーチェンジや新規規程策定）
・契約書類の作成、チェック
・従業員からの労務相談対応
・メンバーマネジメント

【採用業務】
・中途採用/新卒採用に係る社内打ち合わせ
・採用計画の立案、実行、進捗管理、レビュー ・チャネル選定、エージェントとのコミュニケーション、面接・面談のアレンジ ・イベント（採用説明会等）実施
・メンバーマネジメント

現在グループには10名のメンバーが在籍しております。

労務、採用を始め、ご本人のご希望も伺いながら実際の役割は決定いたします。
業務の采配を考えながら、課題解決の遂行をお願いします。

【仕事の魅力】
・急成長中のベンチャー企業で、スピード感をもって人事に関わる0→1の企画立案経験ができる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、時代に先んじて経験を積むことができる
・「再生可能エネルギー100％の世界」の実現を人事部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・グループには多くの外国籍社員が働いている為、英語での実務経験が積める

当社グループのグループ人事のチームメンバーとして、グループ会社の労務、採用実務を始め人事業務全般をご担当頂きます。

【業務内容例】
＜労務業務＞
・勤怠システムの保守・運用
・産業医対応
・その他社員からの問い合わせ対応
・契約書類の作成、チェック

＜採用業務＞
・中途採用/新卒採用に係る社内打ち合わせ
・チャネル選定、エージェントとのコミュニケーション、面接・面談のアレンジ
・イベント（採用説明会等）実施

上記業務を含め、ご本人のWillやチーム体制をふまえた業務をお任せします。
またグループ会社には多くの外国籍社員が在籍しているため英語力も身につきます。

【仕事の魅力】
・急成長中のベンチャー企業で、人事に関わる幅広い経験を積むことができる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、時代に先んじた人事施策に関わることができる
・「再生可能エネルギー100％の世界」の実現を人事部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・グループには多くの外国籍社員が働いている為、英語での実務経験が積める

下記のようなSr. Admin Officerのサポート・確認業務を行って頂きます。

・入社・退社に係る手続き
・採用　人材紹介会社・反社チェック・経歴チェック
・外運　健康保険　取得・喪失・各種届出書・給付金関連
・人間ドック　手配（外運）
・有給休暇管理
・36協定
・年末調整コーディネーション
・401ｋ・在籍証明書等　書類作成
・Visa （投資家等用）
・社宅賃貸借契約　新規・更新

・オフィス賃貸借契約　プライムプレイス・宇治電ビル　
・オフィス損保保険
・オフィススペースリノベーション
・産業医
・慶弔金

・電話・顧客対応・オフィス環境　
・総務関連　社内向け連絡係

・海外本社宛て提出物関連業務
ーOrg. Chart, Headcount & Turnover rate, Contact List
ー投資家からの問い合わせ（人事総務に関わるパート）

カスタマーサクセス（CS）部門の人事（採用担当）として業務をお任せします。

CS部門でフォローする当社の事業が立ち上がって間もないため、CS部門も決まったことを効率的に回していくフェーズではなく、高速で仮説検証を繰り返し、将来の事業拡大に向けた型を作り上げていくフェーズです。
今後の事業拡大を見据え、CS部門の組織拡大を急ピッチに進めていく必要があるなか、各チームのマネジャーと連携しながら採用活動を強力に推進しつつ、将来に向けた組織人事体制をCS責任者とともに整備していく仕事になります。

【具体的な業務】
CS責任者へのレポートラインのもと、以下について人事部門と連携しながらハンズオンにて遂行
・CS部門内での採用プロセス全般の統括
　　−候補者スカウト・面談
　　−紹介会社対応
　　−分析・レポーティング
　　−改善策の立案・実行
・CS部門内の組織人事体制整備

更なる成長拡大が見込まれる当社において、人事・総務マネ―ジャーとして、人事総務業務全般の管理・運営を幅広く担当していただきます。

[主な業務内容]
●人事業務全般
・ 労務管理業務（給与計算・社会保険関連業務（業務委託先と連携）、福利厚生制度運営管理、勤怠管理、派遣社員管理等）
・ 採用業務（エージェントと連携）、入退社管理
・ 就業規則管理運営（法令改正対応等外部専門家と連携）
・人事評価制度運営管理
・ 人事制度・システム対応（米国親会社と調整）
・源泉税、人事関連請求書支払管理

●総務業務全般
・取締役会株主総会対応支援、登記対応（外部専門家と連携）
・ ベンダー契約書管理
・施設管理
・ 購買管理
・オフィス移転リサーチ

当社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。

このような組織ビジョンを実現していくため組織・人事戦略の企画立案・実行をお任せいたします。成長中のベンチャー企業にあって、組織の課題を定めて打ち手を立案しPDCAを回すやりがいのあるポジションです。

ミッション/ビジョン/バリューの浸透、コミュニケーション活性化等の施策を通じた従業員エンゲージメントの向上
・人材育成プログラムの企画立案
・各種人事制度の立案・改善・運用
・社内イベントの企画

グループ監査法人 リスクアドバイザリー部門の人事業務全般を担うポジションです

●業務内容
20％：評価関連業務　（評価資料の作成、評価会議の運営）
20％：人材育成・研修関連業務　（部門研修企画支援、研修開催時の運営、研修受講管理）
20％：就業管理業務　（勤怠レポート提出チェック、残業時間管理、有給休暇取得管理）
20％：要員管理（在籍者リスト作成、異動・退職者の管理）
20％：その他、部門独自の人事施策の推進支援

●アピールポイント
・担当部門の人材責任者に寄り添いながら、人事業務全般に従事いただきます
・幅広い領域で人事として経験やスキルを習得できるため、人事のジェネラリストとして貴重な経験を積むことができます

●キャリアパス
・まずは部門担当人事として幅広い領域で人事経験を積んでいただき、人事ジェネラリストとしてのキャリア形成及び評価、人材育成、就業管理、採用等の特定領域で人事スペシャリストへの転身等、ご希望のキャリアに合わせて人事領域における幅広いキャリアパスを描けます

●グループ(日本6社がメインの全850名程度＋海外拠点) 全体の人事業務全般、人員管理
●評価基準・サイクルの見直しと改訂、報酬や人員配置の見直し等の人事企画関連業務
●人事関連の予算編成・業績管理・各種KPI分析＋マネジメントへのレポーティング
●労務制度改革の推進（働き方改革、給与制度の変更、タレントマネジメント等）
●部下4名の管理、サポート、育成
●その他、特命事項（M&A対応、通常フロー以外のイレギュラー業務等）

★Assist with day to day operations of the HR functions and duties
●Liaise with group HR, and the payroll vendor for administration of social insurance and tax matters.
●Payroll calculation data processing to group HR, check the payroll reports.
●Data management and system maintenance, including manual input to master database and its review.
●HR intranet maintenance and management.
●Administer company housing program.
●Administer employee benefits including incentives.
●Act as the contact point to hire temporary staff, and administer the contracts.
●Compile and update employee records (filing hard copies and entering data into the personnel database)
●Prepare documents and letters needed for recruitment and resignation
●Liaise with the team leaders and assistants to set up new hire orientation.
●Coordinate HR projects (meetings, training, surveys etc) and take minutes
●Deal with employee requests regarding human resources issues, rules, and regulations
●Other duties as requested.
●Assist Other Administrative functions for HR

ITサービス企業世界トップ3に選定される当社と大手総合商社の戦略的ジョイントベンチャーにて、新卒採用〜入社までの一連の業務をご担当頂きます。

・採用戦略企画立案
・求人原稿管理、合同説明会・外部イベントへの参加
・インターンシップ、会社説明会の企画・運営
・応募者データの管理・各種レポーティング
・書類選考・適性検査・面接等の各種アセスメント運営
・内定者フォロー
・採用ブランディング企画・実施
・グローバル採用プロセスの日本展開　等

【本ポジションの魅力】
各事業部/部門長と折衝し、採用のプロとしてアドバイス、企画立案、実行を行うことができるため、組織や会社の成長をイメージしながら活動することができます。

・グループCHROの活動を支援いただくポジションです

●業務内容
50％：中期経営計画（中計）の人事タレントに関するテーマの遂行（例：Great Place to Work関連施策の推進、グループ共通人事制度の検討・設計等）

50％：AP Talent/Global Talentと協調した施策の推進

●アピールポイント
・刻々と変化する環境変化に合わせ、スピード感をもって各テーマ・課題に知応していくことが求められます。自ら各テーマ・課題に対する案を作成し、グループCHROに提案し、関係者（グループのExcectiveや各社CHRO等）との調整を実施いたします。人事の視点だけでなく、経営陣との接点も多く、多様な意見や考え方を吸収することが可能です
・各テーマ・課題は、人事業務の多岐に渡るため、幅広い経験ができます
・人事部門は当然のこと、人事以外の他部門との調整・AP/グローバルのTalentとの調整など、様々な人仕事ができます
・グループCHROをはじめとしたグループCxO等と仕事を行いますので、グループ経営の意思決定の経緯や流れを実感することができます

●キャリアパス
・HR企画グループのグループリーダー

クライアント（大手上場企業中心）に対し、ガバナンス強化と企業価値向上につながるコンサルティングを提供する同社で、人事業務全般をお任せします。

【ご担当領域】
●人事戦略
●中途採用
●人事制度設計
●評価運用
●人財開発、育成、研修

・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案
・人事課題を解決するための最適な施策を企画立案・実行
・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善
・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応

【部門紹介】
人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。
圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会に新しい価値をインパクトをもって提供したいと考えられている方を求めております。
事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。
経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。

モバイルゲームサービスの提供を行う当社にて、さらなる成長を支える採用アシスタントを募集します。
採用アシスタントとして、面接準備、候補者・エージェントへのコミュニケーション、採用進捗管理など採用業務全般のサポートを行なっていただきます。

【詳細】
接官や採 担当者の事務サポート
・選考状況等の進捗確認、データ分析
・ 程調整（面接／面談や打ち合わせ）
・エージェントとの折衝
・申請手続き（契約や社内システム、支払等）
・その他事務対応（電話やアテンド等）

アシスタント業務から開始していただきますが、ご経験や資質に応じて候補者との面談、面接の実施等、業務を幅を広げていただく事を想定しています。

●税理士法人、弁護士法人の中途採用業務を担うポジションです

●業務内容
50％：採用母集団形成の為の計画立案と実行
40％：採用予実管理と不足ポジションへのテコ入れ
10％：採用候補者のリテンション

●アピールポイント
・当社で活躍できる優秀な人材の採用をお任せします
・中でも税理士・弁護士という難易度の高い採用領域になる為、戦略的かつ機動力を持って活動して頂くことを期待しています
・採用手法に制限は無い為、ゼロから最適な採用手法を検討し、効果的な作戦の提案と実行ができる方をお待ちしています

●キャリアパス
・当社グループの他法人とのコミュニケーションは密であり、税理士や弁護士採用に限らず、コンサルタント採用、会計士採用、エンジニア採用等々、様々な採用ポジションの知見を学ぶことができ、採用のプロとしてキャリアを積むことが出来ます
・一方で、HR内の他機能（給与や報酬、就業管理、等）との連携頻度は高く、HRにおける幅広い知識を付けていくことも可能です

【業務内容】
・給与・社保関連のオペレーション運用および改善　※改善により重点
・人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくり
・チーム内メンバーのマネジメント、業務進捗管理

【ポジションの魅力】
・2017年2月に東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。
・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。
・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。

【業務内容/仕事内容/職務内容】
研修・人事育成に係る業務全般をご担当いただきます。
□社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理
□グループメンバーファームの研修担当者との調整・情報交換と各種研修プログラムの導入支援
（研修プログラム例）
□税法（法人税、消費税、地方税等）の基礎・応用研修
□プロフェッショナル向けのCAMP（ソフトスキル研修）
□Globalメンバーファーム研修
□新入社員研修
□階層別研修
□海外語学留学プログラム
□英語学習支援制度 など

グループ全体の給与計算実務を担当いただきます。
業務を一部アウトソーシングしている為、給与に関する元データの取り纏めや管理をお任せ致します。
また他には、事業成長に応じた組織変更や人員異動時の各種手続き・連携等がございます。

【将来的な期待】
会社の成長に伴う規模拡大に見合ったパートナー企業（社労士事務所やアウトソーシング先）の選定や新システム導入、クラウド化など新たな取り組みへの検討・提案も行っていただきます。

●業務内容
・エシックス企画業務補佐（70%）
　−海外オフィスとのやり取り
　−海外オフィスでの施策の国内導入（ローカライズ）
　−新規施策の立案と実行、新規ITシステムの導入
　−国内コンプライアンス部門とのやり取り　他
・研修の企画、運営（30%）
　−内容・実施方法（eラーニング、リモート研修）の検討、関係者間調整
　−趣旨説明資料、参加者向け資料等の作成
　−研修講師
　−運営、受講管理、アンケートの集計分析

●英語使用場面
・当面は、当グループ（日本）内メールのやり取り、イントラネット情報/説明文書の英語化、資料参照、テレカン（アドホックに開催）等が主です
・近い将来、上述の内容に加え、海外オフィスメンバーとのメール、テレカンでのやり取りがより高い頻度で発生することを見込んでいます

●キャリア
・海外とのやり取りが多く発生するため、コンサルティングファームの仕組みに関する知見、海外とのコミュニケーションの知見を得られます
・当チームの上席者（マネジャー他）

●業務内容
70％：給与業務の統合推進、課題管理（給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理、給与システム統合化）
30％：給与計算および周辺業務オペレーション

●アピールポイント
・通常の給与計算業務のみならず、グループ各社の給与業務統合の推進など幅広くご経験できるポジションです

●キャリアパス
人事関連業務の幅広いキャリアパス
給与関連業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます。

当社の従業員数は急激に増加しつづけており、それに伴い、障がいのあるメンバーも増えています（今期100名規模に成長予定）。
当ポジションでは、メンバーの才能や能力を尊重し、個を活かした障がい者雇用に着目し、新しい価値創造・価値提供を実現すべく、いままでにない企画立案とその実施運用を一緒に創っていっていただきたいと考えております。

現在進行している社長直下のプロジェクをはじめ、才能と能力を活かし伸ばせる環境を事業化・サービス化の視点で創り、その企画プロジェクトの運営を担える方を募集しております。

障がい者雇用領域での知見あるスタッフと協力しながら、社長を含めた社内各部署および社外関係者と連携し、0→1でプロジェクトを立ち上げていける企画立案および実行力、そしてコミュニケーション能力を求めています。

●具体的な仕事内容　
・雇用施策の一環としての新プロジェクトの企画立案、実施、運営
・社長含めた上層部へのプレゼンテーション、報告（上長、PJTメンバーが同席）
・社内外への調整依頼、タスク管理、予算管理業務

●キャリアパス
同組織内で企画統轄を行っていくポジションや管理業務・メンバーマネジメントに携わるポジションなどご自身の経験や適性、希望に合わせてキャリア構築をしていくことが可能です。また、将来的に人事本部の別の部署で人事企画や採用に携わったり、HRBPとして組織向き合いの人事として活躍していく道もございます。

(1)給与・社保関連のオペレーション運用および改善
(2)人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくり
※優先度は(1)

＜ポジションの魅力＞
・2017年に東証マザーズ上場、2018年に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。
・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。
・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。

人事企画担当者として全社業務が円滑に進むよう事業内容を把握し、社員全員に目を配り、自然エネルギー事業の推進に貢献すること。

●職務内容
人事部へ配属となり、採用業務を中心に幅広い業務に携わって頂きます。

【主な業務】
●中途採用業務（採用および要員計画の進捗管理）を中心に人事に関わる企画業務全般（人事評価、教育、エンゲージメントなど）に幅広く携わって頂きます。

【具体的には】
●中途採用（採用に関わる一連の業務、採用エージェントや応募者との調整、書類選考および採用面接の実施、内定通知書の作成等）
●要員計画（要員予算）の進捗管理
●その他、人事業務のご経験に応じた職務

当社は親会社と一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社の親会社は変化の激しい事業環境にあるため、一体運営している当社も様々な変化を受け止めながら、会社・組織・個人が変化・成長することが求められます。
当社おける人事総務グループの役割は、人事（採用／育成→教育／人事企画など）に関する制度設計・施策等の企画・実行を推進したり、当社で働く従業員にとって適切な業務環境を整えることで、事業成長に貢献することを目指しています。

●主な業務内容（一例）
採用活動全般がメイン業務です。
・チームマネジメント
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・採用イベントの企画及び運営
・採用面接
・採用プロセスの構築/改善/運用
・効果的な採用チャネルの検証　など

上記は、採用をメインに記載しておりますが、ご本人の能力や意欲次第では、人事企画、労務、教育などにも拡張していただきたいと考えています。

●仕事のやりがい・キャリアパス
・自ら考えて行動する力が身につきます！
　自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。
・採用にととまらず、人事全般の領域、さらには管理業務全般までキャリアを拡張することができます！
　人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。
　また、会社全体の経営に興味が出てくれば、管理業務全般まで役割を広げていくことも可能です。
・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！
　人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

・データ活用人材育成プログラム企画、運営
・全社データ活用活性化および意欲向上へ向けたコミュニティ構築と活動支援

<業務の魅力>
社員の成長に寄り添いながらデータ分析高度化や各サービスの更なる事業拡大に向けたデータ活用推進に取り組めるポスト

【事業概要】
各業種・業態毎の特性へ部分最適化を行い予約集客・リピート販促を行う、ASP型サービスです。
携帯電話（スマートフォン）からリアルタイムに施設の混雑状況の確認や順番申込が出来ます。
機軸は顧客の｢時間｣｢利便性向上｣ 企業様の｢OP向上｣｢ピーク分散｣等です。

【業務内容】
複数の業種や業態に分かれ、子会社として細分化されている中で、当社のカルチャーを作り上げるために、
階層別研修の実施や、社内学習機会の企画、ライセンス制度などの立て付けを行っています。
実際にインストラクターとして、講義をするシーンもありますし、経営層などとの会話の中で、人材教育の計画を立て、テキストなどの作成も行います。

【事業概要】
各業種・業態毎の特性へ部分最適化を行い予約集客・リピート販促を行う、ASP型サービスです。
携帯電話（スマートフォン）からリアルタイムに施設の混雑状況の確認や順番申込が出来ます。
機軸は顧客の｢時間｣｢利便性向上｣ 企業様の｢OP向上｣｢ピーク分散｣等です。

【業務内容】
当グループの中では様々な職種の従業員がおりますが、すべての部署で共通して、人事制度が明確に公開されており、
何を貢献すれば会社の実績が上がるのが、どのように評価されるのかを透明にしていることが当グループの強みとなっています。
人事制度を作成するには、ビジネスモデルやマーケット、各職種ごとの役割などを理解していく必要がある為、経営陣との対話や経営会議への参加や、社内勉強会を活発に行っています。

具体的な業務例
・人事制度の策定・運用
・数値分析・改善

【事業概要】
各業種・業態毎の特性へ部分最適化を行い予約集客・リピート販促を行う、ASP型サービスです。
携帯電話（スマートフォン）からリアルタイムに施設の混雑状況の確認や順番申込が出来ます。
機軸は顧客の｢時間｣｢利便性向上｣ 企業様の｢OP向上｣｢ピーク分散｣等です。

【業務内容】
当グループでは様々な従業員が活躍しています。
営業職からサポート職、商品開発や企画、管理など多岐に渡って当社のサービスに携わる方がいて、会社が成り立っていますが、
新しく仲間を探して行くことが採用の使命となります。
当社の文化とフィットする方を見つけていくために様々なアプローチを企画し、採用戦略を立てていきます。
・採用計画の立案
・面談
・入社後の効果測定

【事業概要】
各業種・業態毎の特性へ部分最適化を行い予約集客・リピート販促を行う、ASP型サービスです。
携帯電話（スマートフォン）からリアルタイムに施設の混雑状況の確認や順番申込が出来ます。
機軸は顧客の｢時間｣｢利便性向上｣ 企業様の｢OP向上｣｢ピーク分散｣等です。

【業務内容】
当グループの労務管理、教育、制度企画などを軸とした業務をおこなう部署を管轄して貰います。
まずはいずれかのチームに配属し、実務などをプレーヤーとして体験していきながら管理職を目指します。
人事の仕事としては、経営と従業員における価値をどのように提供していけるかが常に課題としてあり、経営戦略の中での人事戦略を担いつつ、従業員からは安心して働ける環境への責務を任されていきます。グループが拡大していく過程において、人事職での管理職のポジションが今後、望まれていきます。

給与計算を中心とした人事事務ををお任せします。

●給与計算、給与データ登録　
●社会保険手続　
●年末調整、従業員からの問い合わせ対応　
●労務管理、データ集計、リスト作成　

まずは給与計算業務を担当いただく予定ですが、状況によって追って他業務もお任せしていく予定です。

・総務室にて、財務・経理以外の経営管理全般を幅広くご担当頂くことを想定
・大手家電メーカー出身の室長の下、総務室のNo.2として採用予定

当社は親会社と一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社の親会社は変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動は当社グループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

●主な業務内容（一例）
採用活動全般がメイン業務です。
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・採用イベントの企画及び運営
・採用面接
・採用プロセスの構築/改善/運用
・効果的な採用チャネルの検証　など

一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

●仕事のやりがい・キャリアパス
・自ら考えて行動する力が身につきます！
　自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。
・採用にととまらず、人事全般の領域、さらには管理業務全般までキャリアを拡張することができます！
　人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。
・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！
　人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

内外資合弁のデータセンター会社にて人事・総務の統括をご担当頂きます。
＜人事＞
●人事制度・規定の整備、改定
●社内人事問題対応
●労務管理
●人事システム導入
●経営層への人事面の施策提案
●福利厚生制度の企画
＜総務＞
●社内IT環境整備（社内PC整備、予算管理等）
●その他総務業務全般

人事部に所属し、新卒採用・中途採用、新卒向けの研修をご担当頂きます。
将来的には採用以外に人材開発/能力開発や労務、人事制度設計等を幅広くご担当頂く予定です。

＜具体的には…＞
・採用戦略の企画〜実行
・新卒、中途採用全般（ニーズのヒヤリング、求人票の作成、選考管理、説明会や面接の実施）
・ダイレクトリクルーティングサービスの運営（候補者の選定、スカウト作成、面談の実施）
・採用ブログやSNSの運営（Wantedly、Twitter、Facebook）
・新入社員向けの研修の企画〜実行　
・社内のイベント企画や運営サポート　など

本ポジションの魅力
●フレキシブルな採用戦略の実践
フレキシブルな採用戦略を取っており、従来の採用手法だけではなく、ダイレクリクルーティングやSNSを活用したソーシャルリクルーティングを行っています。そのため、アイデア次第では新たな採用手法等を提案することができ、実際に運用することも可能な環境です。

●豊富なキャリアパス
採用だけでなく、研修（人材開発）、人事制度設計や労務等まで幅を広げることが可能です。また、人事業務のみでなく、広報等の別部署へのキャリアを拓くことも可能です。

入社直後は、採用関連業務に従事いただく予定です。採用チームのサブリーダーとして、採用企画立案から遂行まで実施いただきます。その他、ご経験に応じて人事部他業務（労務、制度企画・運営、人材育成）に携わる可能性もございます。そのため「採用だけ」「労務だけ」を極めたい方より、人事として幅広く経験を積みたいご志向の方にご応募いただきたいポジションです。

社風としては、チーム一丸となってゴールを目指す、明るく真面目な組織です。現場を大切にする風潮ですので、現場をサポートすることにやりがいを感じる方のご応募をお待ちしております。

【業務内容】
●当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
●採用プロセスの計画ならびに実行
　・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
　・母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、など）
　・採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
　・内定者および内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
●その他、ご経験に応じて人事部他業務（労務、制度企画・運営、人材育成）に携わって頂く可能性もございます。ご希望ございましたら、ご遠慮なくご相談ください。

【業務内容】
・事業計画・成長達成に向けての組織制度(組織構造・役職制度等)、人事制度(等級・評価・報酬制度等)の企画、実行
・全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行
・その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など

＜特徴/魅力＞
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

大阪を拠点として、主に西日本の民間企業を対象に、経営者（重要意思決定者）と1対1で信頼関係を築きながら、以下領域のコンサルティング/商品開発/情報発信を行いたい方は、こちらからご応募をお願い致します。
＊現在特に、人事組織領域を担える人材を募集しております。

【職務概要】
西日本の民間企業に対して、広く経営課題に携わっていきます。
・経営戦略・事業戦略・中期経営計画策定
・人事制度、人材育成・評価・報酬
・業務改革
・マネジメント・ガバナンス改革
・組織風土改革
・生産性向上・業務改革
・働き方改革
・コーポレートガバナンス
・事業・技術等の領域拡張及び事業開発
・経営承継/コア人材育成
・地域金融機関改革

マーケティングディビジョンのHRBPもしくはHR Manager(候補含む)として、シニアHRBP / シニアHRマネージャーの元、過去の経験・知見およびポテンシャルに基づき、以下にある業務のいくつかを担っていただきます。

・チームとそのメンバーをマネジメントする
・リーダーやメンバーとの意見交換を通してニーズを把握する
・人事・組織戦略、組織開発およびタレント開発のプログラムを企画、組成し、実行する。領域はディビジョン内に留まらずグループワイドのものも含む
・変革をマネジメントするリーダーとして、組織変革を推進する
・より効率的かつ効果的なサービス提供のために、人事系オペレーションを標準化し、改善を図る
・社員や組織の状況についてHRデータを傾向を分析する
・随時特定のプロジェクトに参画する

・グループの人事オペレーションを担うポジションです
●業務内容
50％：異動・退職等　人事手続（手続き案内・システム登録・関連書類対応・問い合わせ対応ほか）
30％：人員データ作成ほか
10％：請求書処理業務
10％：業務プロセス改善など

●アピールポイント
・チームでの定期的なミーティングなども行っており、サポートしあえる体制です
・業務は日々のオペレーショナルな業務の他、新たな取り組みへの参画が実現可能なフィールドもあります

●キャリアパス
・人事異動チームでのキャリアアップ

●海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます
●クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングに従事できる方を募集します

◆ 海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し
◆ Compensation & Benefitsのコンサルティング
◆ 海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート
◆ グローバルペイロールの運営サポートなど