人事系ビジネスの転職求人

人事労務事業部アシスタントマネージャー〜マネージャーの求人です。

【具体的な業務内容】
・各種成果物のレビュー業務
・就業規則等作成またはレビュー業務
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です

【使用ソフト】
社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等

【ポジションの魅力】
・外資案件も扱うことができます。
・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。
・福利厚生制度が充実。
・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。

本社工場の管理スタッフ。
人事総務業務を中心とした事務業務について学んで頂きます。
またオフィスの消耗品管理やシステムの管理など業務を習熟しながら幅広く携わって頂きます。

＜具体的な仕事内容＞
・【人事】勤怠管理、採用・選考管理など
・【総務】備品・消耗品管理、制服管理など

＜仕事の醍醐味＞
・事務スタッフとして幅広い経験を積むことができます。
・自らの考えを事業や業務に反映しやすいです

当社では、人材を最も重要な財産と考え、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉えています。その中でも、新規卒業者(いわゆる新卒人材)を含む若手人材については、当社の将来の担い手として、専門育成組織を設置し、入社直後から一人ひとりに向き合いながらコンサルタントとしての基礎スキル・知識の獲得とマインドセットの醸成を促進しています。事業の成長と人材の成長の最適なバランスを探求しながら、一人ひとりにふさわしい成長環境を提供するべく取り組んでいます。

ご入社後は、若手人材の育成、およびそこに関わる組織運営全般に取り組んでいただきます。将来的には、スキル・ご経験・ご希望に応じて、全社的な人材開発の企画・推進や、人材の採用や評価に関わっていただくなど、仕事の幅を広げていくことも可能です。

●主な業務内容
・若手人材のプロジェクトアサインメント(従事するプロジェクトの調整・検討・決定）
・若手人材とのコミュニケーションおよび面談の実施
・若手人材の育成・指導に関する企画の立案・推進　

●働き方:
時間に制約のある方、ワークライフバランスを重視する方にも柔軟に対応することができます。管理職にも担当者にも、育児をしながら活躍されている方がいらっしゃいます。
リモートワークが基本となります（※フルリモートではございません）。

・給与計算（Inbound、Outbound含む）※ベンダー使用
　給与・賞与・退職金にかかる処理全般、経理レポート作成
アウトソーシング先とのやり取り、振り込み作業
・福利厚生（DC、財形、団体保険など）
・社員からの問い合わせ対応
・郵便物対応（ベンダー・社会保険関連・福利厚生関連・社内便など）
・押印対応（代表者印）
・各種給与関連データ作成依頼への対応
・社内イントラの更新
・社内アナウンス
・年間行事　年末調整、住民税、労働保険料、決算業務
・プロジェクト参画（ベンダー移行、制度改定など）

ペイロール・福利厚生関係の広範囲の業務に携わり、経験を積むことができ、他部署、他チーム、ベンダーなど様々なメンバーと関わる機会があります。

このチームは、出社頻度は週1〜2回で在宅勤務メインで、
フルフレックスを実施しております。

給与業務企画として、当社グループの給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化を推進を担うポジションです。

●業務内容
100％：
・今後、導入が予定されている新制度について、実行推進役として社外、社内の窓口として執務するメンバーの一人となります
・新制度導入後の業務フロー構築や人事関連システム（給与計算、勤怠管理、人事情報）間のデータ連携の推進サポート
・標準化された業務フローに基づき、シェアード会社への業務移管の推進サポート
※導入する新福利厚生制度はグループ全社の導入を想定しています

●アピールポイント
・各社固有の業務視点だけでなく、当社グループ全体という視点を持ち、新制度導入や業務設計を経験できます
・制度導入時点から関与して頂くため、導入後のオペレーション業務だけでなく、スムースな制度導入に向けて提案業務にも関与します
・当社の窓口として、社外との交渉や調整も経験できます
・導入後を見据えた業務フローの構築やシェアード会社への業務移管においても、推進役としても執務して頂きます

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・新福利厚生制度導入を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事領域の経験を積んでいただきます

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

適性検査SPIを扱う部署で、人事や現場社員（面接者、リクルーター等）向けの学習コンテンツの設計〜納品・営業支援、採用市場調査の実施、対外発信等を行っていただきます。
扱うテーマは「採用市場の動向」「面接者やリクルーター育成」「SPIの使い方解説」など多岐に渡り、形式も対面トレーニング、オンライントレーニング、webラーニングと複数存在するため、テーマ×学習形式でもっとも学習効果の高いコンテンツを提供することが役割です。学習形式については、今後さらに時代に合った形を模索し、サービスとして確立させていくことが求められています。
コンテンツ設計だけでなく、納品支援・営業支援まで担うことでお客様のニーズ、マーケット感覚を捉えたアウトプットを期待しています。（新しいテーマの場合は、コンセプト設計〜学習コンテンツ設計〜納品（講師）まで一貫して担っていただくこともあります）コンテンツ設計のために行った調査結果はメディアを通じて対外発信を行います。

魅力
適性検査SPIを扱っている部署のため、中小〜大手企業まで幅広いお客様にサービス提供をできることが強みです（参考：採用領域におけるトレーニング（対面/オンライン）実施数：約300クラス／年）。採用領域における変化の兆しを素早くキャッチアップし、トレーニングを通じて必要な情報や考え方をお客様にシェア、浸透させていくことで次世代の採用のトレンドを作ることができます。
昨今の採用市場は特に変化が激しく、年々多様化しています。個人の働き方の価値観も「1社に尽くす」から「人として成長することで会社に貢献する」という形に変わりました。今の時代においては、採用活動を通して応募者と対話をし両者の理解を深めていくことが、企業が必要な人材を採用するために欠かせない要素であると考えています。まさにこれから、新たな採用の在り方を確立していこうとしているフェーズです。また、この仕事を通じて採用領域全般の知識、学習効果を高めるコンテンツ設計方法、顧客に価値を届けるための学習形式など、幅広い知見が身に付きます。自分なりの論をもって関わっていくことで、この領域のプロとしてのキャリアを確立することができます。

・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です。

【使用ソフト】
社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等

【ポジションの魅力】
・労務デューデリジェンス等の高度な案件に携わることができます
・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。
・福利厚生制度が充実。仕事もプライベートも充実したライフスタイルを実現できます。
・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。

1）派遣管理：当社東京本部で就業いただく派遣スタッフの方の手配・契約・就業管理・請求書処理など
2）キャリア採用：面接日程調整、入社準備に関する手続きなど

【仕事のやりがい/おもしろさ】
会社の成長に伴い、派遣就業のニーズも増え、スピードと結果に対する責任が伴う仕事です。
組織の規模が大きいので、様々な部署のニーズを聞き、対応するやりがいがあります。
事務処理能力やコミュニケーション能力を活かせる仕事です。

【キャリアパス】
将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。

営業事業部門における人事業務（異動、考課、人事計画、人員管理等）全般を担当する。
1. 事業部門の人材戦略や人材の育成・配置計画等、事業部門の事業戦略・定量指標とのアラインメントをもって立案・遂行する。（事業部門の人材戦略立案・遂行にあたっては、事業部門の経営方針・ビジネス戦略、どのようなポートフォリオを組んでいくか、どのような人材がいるか等を幅広く把握・理解することが求められる。事業部門の事業戦略を踏まえたうえでの人事課題を掘り起こし、解決策の立案・遂行が求められる。）
2. 人事制度の運用、D&I、個別人事、緊急災害対応等、人事部をはじめコーポレート関係組織や他業務部・地域組織と連携・調整・折衝するとともに、事業部門の立場からの企画提言も行う。
3. 恒常的に事業部門内の本部長・部長クラスとの折衝や協力を行う

●キャリア展開のモデル
3〜5年間程度は営業事業部門の業務部における戦略人事担当として部門経営に資する職務を担う。その後のキャリアは、ご本人の希望を伺いながら、本社コーポレートにおける人事組織、或いは事業会社における人事業務、海外組織における人事業務などの中から個別にキャリアを検討します。

●今後のビジネス戦略・方向性
当社人事グループは、本社人事組織・営業事業部門の人事担当・海外組織の人事担当の相互連携により、以下の姿を目指しています。
1．経営戦略と事業戦略にアラインした人材戦略立案・推進や担当領域におけるプロとしての高い専門性の発揮によるソリューション提供を通じて、持続的な企業価値向上を実現。
2．世界の一流プレイヤーと渡り合える人材の質量両面での拡充に向けた人事戦略の立案・実行、健全な職場環境と規律の維持や、時代を先取りするワークスタイルの変革と環境面にも配慮した創造性・生産性を高めるワークプレイスの整備を通じて、組織全体のパフォーマンス向上を実現。

次期マネージャー候補として既存業務の改革、改善につながる施策推進など、人財開発に関わる幅広い経験を積んでいただきます。

●経営戦略の実現に必要な基盤構築、運営
・人事制度全般
・業務の仕組み化、高度化
・人財開発に関わる制度の企画、推進

●人的資本経営に向けた施策立案、推進
・HRBP（戦略的な人財/組織開発、人財育成、タレントマネジメント、人員配置等）
・エンゲージメント向上に向けた施策立案、推進

本ポジションの魅力
急成長する会社で改革、改善に携わることができる
人財に纏わる各種戦略をゼロベースで構築する経験ができる
社員と経営、双方に対する貢献実感を得ることができる

人事領域の労務に関する実務全般を見ていただき、マネージャーや部長、経営層とコミュニケーションを取りながら、業務の改革・改善もお任せします。実務から組織マネジメントまで幅広くご経験に合わせた業務をお任せいたします。

・給与・社会保険・入退社手続き・人事発令領域についての運用・フロー見直し（給与計算は外部ベンダーに委託しております）
・人事システムの情報整備・運用
・社員からの問い合わせ対応
・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
・労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進
・健康、安全衛生に関する企画立案・制度構築
・安心安全で働ける職場環境の維持・改善
・人に頼らない業務の促進（DX化推進）
・戦略的人事への変革

＜本ポジションの魅力＞
急成長を続ける会社で、従来のやり方にこだわることなく、改革・改善につながる新たな企画など、制度設計の部分から深く携わっていただくことができる

採用業務未経験者・20代の若手歓迎／人材紹介会社でのご経験をお持ちの方歓迎／自己資本比率が50％を超え安定成長を続ける老舗企業／安定経営を続けるスタンダード市場上場企業／就業環境◎／平均勤続年数18.3年／裁量権を持ち主体的に働ける環境です

●業務内容
採用について募集開始〜ご入社までを企業側または候補者側にてフォローされていたご経験を活かしていただき、入社後すぐは、新卒向けにキャリア形成のアドバイスをご担当いただきます。
また営業経験を活かし学校への訪問・広報などもご担当いただきます。
面接や説明会運営については入社後に学んでいただき、ゆくゆくは人事全般の担当としてマネジメントまで視野に入れご活躍いただくことを期待しております。

●業務詳細
入社後まずは新卒採用業務をご担当頂く形となりますが、業務にある程度慣れた段階で、インターンシップや新入社員研修の企画等に携わって頂きます。新卒採用業務としては主に以下を担当頂きます。

・ターゲットとなる大学の関係者および新卒採用関係者との関係維持・強化
・キャンパスでの取り組みに先立ち、イベント（社内・学内）の企画に参画
・面接日、その他の選考ツールの後方支援管理

またゆくゆくは同社の人材開発部の人事採用担当として、採用業務全般をお任せ致します。具体的な業務内容は以下になります。

・採用戦略の企画・立案、実行（全体戦略や現場とのすり合わせ等）
・承諾後／入社後のフォロー
・採用における社内外の関係者との折衝

ご経験にあわせ顧客案件をアサインし、プロジェクト単位で1〜3名程度のチーム体制でご担当いただきます。

＊アシスタントとして、採用における計画の実行支援を実施いただきます。
・求職者からのエントリー対応、合否連絡、呼び込みなど
・スカウト配信
・打ち合わせやチャット等、クライアントとのやりとり
・面談や面接の日程調整
・カジュアル面談や一次面接の実施
・リマインド連絡

◆プロジェクト事例
・インハウス採用チームの強化を目的としたプロセス構築プロジェクト
・採用広報×SNS運用プロジェクト
・数百名規模の採用計画に対するプロジェクトマネジメント
・ダイレクトリクルーティング運用体制構築支援プロジェクト等

人事制度全般の運用から給与・賞与計算の外注管理業務を担当いただきます。

【業務内容】
・人事制度運用（給与改定、賞与査定、目標管理（評価制度の運用））
・人事管理業務（雇用契約、出向者管理、規程改定/運用）
労務対応（人事異動、登用、定年再雇用）
・給与・賞与の計算・支給管理業務（計算作業はアウトソーシング）
・外注管理（給与計算・社会保険手続き、福利厚生制度運用の外注コントロール）
・人事制度導入・運用ルールの検討・策定（例、22年度報酬制度改定／株式報酬制度、等）

【職務概要】
ジョブ型人財マネジメントへの移行に向けて、新たな福利厚生制度・施策を構築するための企画立案業務に参画いただきます。
これまでの制度・施策を思想・考え方から見直し、「ジョブ型」時代の多様な働き方・キャリア形成・ライフスタイルを支援し、従業員一人ひとりのウェルビーイング向上に繋がるような、新しい福利厚生制度・施策への転換を進めていきます。
具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築に関わる業務全般を、当社および当グループの関係者等と連携して進めていただきます。

【職務詳細】
・当社における福利厚生制度・施策の企画立案および改訂対応、既存制度の運営管理、従業員コミュニケーション（社内プロモーション）
・当グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策の展開、実行支援
・労働組合との論議・交渉等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・多くの日本企業が直面しつつある人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。
　社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。
　（近年実施した取組みの例）
　　　・アフターコロナの新しい働き方を踏まえたカフェテリアプラン制度の改訂
　　　 (働き方や場所の違いを問わない「ワークスタイル支援ポイント」の導入)(2021年)
　　　・同性パートナーを持つ従業員への各種福利厚生制度・施策の適用(2020年)
　　　・同一労働同一賃金関連法施行を踏まえた、非正規従業員への制度・施策の適用拡大(2020年)
　　　・仕事と介護の両立支援強化に向けた総合対策の実施(2018年〜)
　　　　2018年から当社において3か年の「集中取り組み期間」を設け、40歳以上の全従業員を対象としたセミナーの実施やハンドブック配布等による情報提供の強化、金銭的支援制度の導入、介護コンシェルジュ(相談窓口)の設置等、多面的に支援を強化
　　　　2021年以降は、国内グループ各社にも取組みを拡大

【入社後のキャリアパス】
・当面は福利グループ員として、福利厚生制度・施策全般の企画立案、運用、グループ会社への施策展開・実行支援、労働組合との論議・交渉対応等の業務に従事していただきます。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

●人材育成・人材開発に関する各種研修や人材育成サービス、セミナー等の企画・運営

・研修サービス等におけるサービス提供業務の企画設計、実施運営業務
・研修サービス等の提供後におけるサービス結果の分析・評価・報告
・研修サービスに関する調査・分析
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等

●イベント運営対応
・上記以外の研修やセミナーの支援（地方出張、休日出勤あり）
・各種データ（受講者情報、テスト結果、アンケート評価等）の集計・分析
・システム導入時・更改時のユーザー向け操作研修の企画・開発・運営
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等

キャリアアップ支援
希望がある場合は適性を判断し社内でジョブローテションの可能性もあり（営業職や研修の企画開発、コンサルティングなどの業務）

●業務内容
監査部門や監査チームのフロント職員に対して以下の業務を行う
25％：人員管理・労務管理・各種HR手続き支援業務、キャリアカウンセリング等の職員面談対応業務
15％：監査業務へのアサインメント管理業務、社内業務（必修研修、各種PJ等）へのアサインメント業務
60％：職員評価制度の運用と評価業務、リクルート事務局業務、担当HUの運営業務

●アピールポイント
(1) 監査法人の事業部門でHR業務全般を幅広く担当します
具体的にはご担当いただく事業部門での採用・育成管理・配属・労務管理・評価など多岐にわたるHR領域を担当いただきます。
担当部門におけるHR領域のチーフオブスタッフとして経験を積んでいくことで、人事ジェネラリストとしてのキャリアを形成していくことができます。

(2) さらに経験を積むことで事業部門のHRBPとしての業務経験を積むことができます
人事担当者として広い領域をカバーできるようになった後は、事業部門の課題・問題についてHR観点でのソリューションを提供することで、事業部門の課題解決の施策立案・実行・管理を行いながら、HRBPとしての経験を積むことができます。

(3) その他
所属する業務チームは40名ほどの規模で3〜5名程の小チームに分かれて業務遂行しており、Off-JT資料や、OJT環境は整っています。
リモートワークがメインとなり、在宅での就業を行いながら、必要に応じてオフィスに出社をしていただきます。（月数回程度の出社を想定）
在宅環境でもチーム内外とのコミュニケーションが円滑化できるよう、Zoomや社内ツールを活用したコミュニケーション機会創出の仕掛けも行っており、安心して就業可能です。

●キャリアパス
・業務内容（専門性）：部門や特定チームのHR担当・リソースマネジメント担当　→　人事ジェネラリスト　→　事業部のHRBPとして課題解決に向けた施策立案・実行管理
・担当する部門規模：人材ユニットや特定チーム→部門→事業部門
・役割：メンバー→チームリーダー→アサインメントチームマネジャー

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

●人材開発・組織開発に関わるサービスの企画・開発
・ 人材育成施策の企画・開発（新人・若手・中堅社員向けから管理職に至るリーダーシップ、マネジメント、ビジネス等）
・ ラーニングテクノロジーを活用したソリューションの企画・開発
・ 上記に係るニーズ調査、研究、サーベイ開発
・ 上記に係るプロジェクトマネジメント

●人・組織をめぐる経営課題解決に向けたコンサルティング
・ 人材戦略立案・タレントマネジメント企画、人材育成体系構築等のコンサルティング
・ 組織変革、組織活性化等のコンサルティング
・ 組織サーベイや人材アセスメントの設計・分析・レポーティング
・ 人材開発部門の業務分析・BPOコンサルティング
・ 上記に係るプロジェクトマネジメント

※顧客（主として企業の人事部）と合意形成を図りながら上記を進めていただきます。
※提案書、企画書（Powerpoint）を作成する機会が豊富にあります。
※即戦力になる方を歓迎しますが、経験の少ない方はサポートします。

当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
●採用企画全般（主に製造系の中途採用）
・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー
●人事制度／教育／その他
・人事制度／評価制度の構築・運用
●人事システムの運用、活用の促進

当社グループの給与業務統合推進を担うポジションです。

●業務内容
60％：給与業務の統合推進、課題管理（給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理、給与システム統合化）
20％：給与計算および周辺業務オペレーション
20％：チームマネジメント（担当ビジネスからの依頼事項に対して関係部署との調整、メンバー育成等）

●アピールポイント
・グループ各社における、給与業務統合の推進などを幅広く経験できる

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・給与関連業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

グループコンサルティング会社の就業管理業務全般を担うポジションです。

●業務内容
30％：勤怠システム運用、改善、労働時間管理、改善策提案
20％：各種人事制度や福利厚生制度の運用（短時間勤務制度など）
20％：安全衛生・健康管理
20％：規程改定・契約職員管理・その他申請受付業務
10％：グループ統合業務

●アピールポイント
・人事労務業務全般を担う業務で、経験や知識を深めることができます
・人事チームメンバーは、職員が安心して活き活きと働くことを目的とし、やりがいと責任をもって業務に取り組んでいます

●キャリアパス
・就業管理担当として別分野の業務を行いつつ、マネージャーを目指すことも可能です
・就業管理につながりの深い給与や異動管理などの業務領域を広げて専門性を追求していくステップも可能です

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

＜海外赴任・海外人事領域オペレーションの専門家＞
・日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う専門家
・アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う
・海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う
・海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する
・赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案
・赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート

【次ステップのキャリア】
オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタント

【この職種の魅力・特徴】
当社は全世界150カ国・地域を超えるネットワークでクライアントの拠点を支援しています。
当法人では、一般の事業会社ではなかなか体験できない、根本的な問題・課題解決につながるためのクライアントサポート、専門性あるメンバーとの協働を経験することができます。

＜海外赴任・海外人事領域オペレーションの専門家＞
・日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う専門家
・アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う
・海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う
・海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する
・赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案
・赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート

【次ステップのキャリア】
オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタント

【この職種の魅力・特徴】
当社は全世界150カ国・地域を超えるネットワークでクライアントの拠点を支援しています。
当法人では、一般の事業会社ではなかなか体験できない、根本的な問題・課題解決につながるためのクライアントサポート、専門性あるメンバーとの協働を経験することができます。

グループコンサルティング会社におけるパートナー（執行役員）の採用を推進するポジションです。

●業務内容
50％：パートナー（執行役員）採用における企画立案、実行
40％：中途採用チーム、ビジネス側ステークホルダーとのコミュニケーション、調整
10％：グループAsia Pacificとの連携（進捗状況の報告/情報連携等）

●アピールポイント
・ビジネス側のパートナー採用をリードしているパートナー、採用チームのマネージャー等と連携しながら、各種施策立案、施策の実行を行っていただきます。
・戦略的な採用施策を企画し、それを実行していき、ファームの今後の未来をリードするパートナーの採用に関与いただけるポジションとなります。

●キャリアパス
・グループ横断でのパートナー採用リード
・中途採用全体のリード

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

当社及びグループ監査法人の中途採用関連業務のうち、オペレーターとしての役割を担うポジションです。

●業務内容
80％：面接、面談日程調整（5〜15件/日）
15％：入社受入手続き業務（入社Web対応、内定者からの問い合わせ対応、雇用契約書等の電子契約ワークフロー対応、等）（10〜30件/月）
5％：請求書処理業務（10〜30件/月）、契約書手続き関連業務（1件/月）

●アピールポイント
・オペレーション業務においても、標準化、効率化、高度化するためにどうすればよいかということを常に考え、改善していくという仕事のスタイルが求められるため、単純作業として終わることなく、スキル・経験を伸ばすことができます
・社内外の関係者との連携が多く、コミュニケーションスキルや柔軟性、調整能力・情報整理能力の向上などが見込めます
・個人情報という高度な機密情報を取り扱うため、インシデント抑止のために部門やチームで様々な取り組みを行っており、機密情報管理の意識が向上します

●キャリアパス
・まずは1担当者としての経験を積み、その後、派遣スタッフや下位メンバーを指導しながらのリーダーのポジションへもキャリアを築いていただくことができます
※制度上は、キャリア志向をヒアリングして将来的に別部署への異動も可能ですが、中期的には中途採用内での業務を担当していただくことを想定しています

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

エグゼクティブ採用全般業務を担当いただきます
エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。


・募集ポジション要件定義（事業部責任者との確認）
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用
・書類選考(スクリーニング）、クロージング等の実施
・応募効果の検証、分析
・その他、新しい施策の検討/選定など

領域：管理職以上のエグゼクティブ領域

新卒採用業務
●業務内容
新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般
・採用イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理
・内定者フォロー　等

＜業務内容詳細＞
以下のような業務をお任せいたします。
● 採用計画の策定、実行
● 外部媒体の運用、エージェントとのコミュニケーション
※プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

＜業務内容詳細＞
以下のような業務をお任せいたします。
●決算業務（月次・年次）
●決算申告
●予算管理
●経営陣への報告業務
●各部門との調整業務

日系大手企業が合弁で設立した再生エネルギー投資会社での管理部門（ミドルバック）全般を統括頂きます。
（主には経理業務）
●ファンド決算業務（記帳は会計事務所に出します）
●運用会社（自社）の経理
●人事業務
●総務業務全般（社内IT環境整備も含む）
●コンプラインス業務

●人材育成・人材開発に関するコンサルティング、および、トレーニングプログラムやイベントの企画・開発
・トップインタビューによる方針策定、フレーム定義、ロードマップ構築、ソリューションの企画・提案
・各種データ（アセスメント、アンケート、テスト等）のデータ分析
・最新情報、業界動向、市場ニーズ、事例等のリサーチ
・デジタルやAIを活用したトレーニングプログラム（研修）やイベント（セミナー）の企画・開発
・各種オペレーションやアレンジ等

●イベントへの対応、データアナリティクス、ステークホルダーとのコミュニケーション等
・上記以外のトレーニングプログラムやイベント等への対応（地方出張の場合もあり）
・各種データ（ユーザー情報、コース・レッスン情報、カレンダー情報等）のデータ分析
・各種ステークホルダー（クライアント、パートナー、業界有識者等）のコーディネート等

＜キャリアアップ支援＞
希望がある場合は適性を判断し、社内でジョブローテションの可能性もあり（営業や運営）

評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。
来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。
新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。

【業務内容】
・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

【アピールポイント】
・経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーとして、人事スペシャリストとして重要な経験を積むことができる。
・Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、ファームの運営、人材育成に貢献できる。
・社内のパートナー、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシアチブ推進に参画・牽引できる。
・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができる。
・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができる。

経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。
Talent Managementチームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。定着に向けて、各SSL/MSに担当を配置し正しく実行できるよう、各リーダーと連携しています。
具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、特に育成・評価にフォーカスし、課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。

【主とする業務】
1. 人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進
　・新評価制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
　・人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行

2. 以下業務に関するサポート　
　・定年再雇用対応
　・異動手続き
　・退職者面談
・その他各SSL/MSの人事関連のサポート

【ポジションの魅力】
1. 経営に寄与する人事キャリアを積めること
　経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
2. グローバルなダイナミクスの中で、活躍する機会があること
　グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のビジネスリーダーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。
3. 人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
　採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

人事企画(制度設計および人事施策)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。
10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による課題解決への人事企画を推進実行してもらいます。
将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。
これらを様々な視点から制度や施策を構築していく人事企画を担っていただきます。
また、人事企画以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。
今までの人事企画を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。

【主な業務内容】
●人事企画担当者として、
・育成戦略に基づいた研修企画、推進
・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画、実行
・評価制度、報酬制度、賃金構築の企画、実行

【人事総務部の方針】
人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

採用のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。
採用はチームでゴールを目指します。
チームの一員として今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用施策を進めていただきます。
また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。
今までの採用手法を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。

【主な業務内容】
●中途採用リーダー候補または担当者として、
・戦略的人材採用の推進
・採用課題の分析、課題解決
・ダイレクトリクルーティングやリファラルなど施策立案、実行

【ポジションの魅力】
エンジニア採用の専任担当として、採用戦略の策定からダイレクトリクルーティングやパートナー企業とのコミュニケーションまでお任せします。
常に最善の手段を試行するチームのため、新しい手法にチャレンジしていくことが可能です。
現場も協力的なため、全社としての一体感を持って採用活動に取り組むことができる点も魅力です。

【人事総務部の方針】
人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

【概要】
評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。
来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。
新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。
【業務内容】
以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。
・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

【チームの業務範囲】
勤怠管理、規則規程・人事制度、育児介護休職、契約社員管理、労務対応、安全衛生等

＜業務内容＞
・労務/安全衛生領域業務に関するデータの管理および分析・レポート・報告書作成・企画立案運用サポート
・労務業務フローの運用、改善構築サポート
・ハラスメントなど労務問題対応サポート
・障がい者雇用に付随する業務

※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

【業務内容】
100％：中途/経験者採用業務
・採用計画の策定、ジョブディスクリプション整理・要件定義、進捗報告、苦戦ポジションの打開策の検討・提案
・ジョブディスクリプションの説明・周知、説明会・打合せの実施
・書類選考、オファー手続き、オファー面談
・社内紹介制度の活性化、ダイレクトソーシングの検討
・Webサイト更新、インタビュー取りまとめ
・各種運用/手続きの見直し、改善
※自身が面接官となること、また、面接に同席することは原則ありません
※当ポジションとは別に、オペレーター（アシスタント）がおり、面接の日程調整はオペレーターが担当します

●アピールポイント
・オペレーションの高効率化や、高度化に関する企画実行もご担当頂きます
・採用対象は、一般的な管理部門人材（＝バックオフィス人材）ポジション全般を対象として、大量採用（200名以上/年）の経験を積むことができ、中途採用担当としてキャリアップが図れます
・原則として、リモートで業務を完結させる為の仕組み/運用が構築されています

●キャリアパス
・（縦）チーム内での昇格（例：マネジャー）
・（横）他ビジネス担当の中途採用チームへの異動、人事内での異動

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

・範囲：グループ会社（約40社）
・人件費に関するデータ全般
　・グループ各社の人件費に関する予算作成、実績確認
　・必要なデータの作成、修正（エクセルやマクロ）
　・給与情報に基づいた必要な情報について経理部との連携
　※余力があれば、その他労務業務をお任せいたします。

●範囲：グループ全社
●採用業務全般
●役割：採用業務を軸に、それに付随する人事企画業務など幅広い領域を将来的に担当していただくことが可能です。「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。
　※入社当初は、中途採用に関する実務から行っていただく予定です　

採用活動だけでなく、ゆくゆくは最適オペレーションなどの企画・提案まで行っていただきたいと考えています。
風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。

【業務内容】
・範囲：当グループ（約40社）
・リモートでも対応可能な労務業務

【入社後お任せしたいこと】
●勤怠、資格手当、労災、住民税の対応等のいずれかもしくは複数　
※ご経験と入社時期を考慮して、判断いたします。

松戸事業における人事労務関する業務を担当いただきます。
まずは労務管理業務から担当いただき、そこから社会保険関連業務、そして給与計算業務へと範囲を広げていっていただくことを想定しております。先輩社員より業務導入のサポートを行い、少しずつ業務を引き継いでいくことができますので、ご安心ください。

＜主な業務内容＞
●労務管理業務
・就業規則、社内規定関連（企画／改正／問い合わせ対応）
・労働管理（労災手続き／健康推進／メンタルヘルス対策）
・勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝）
●給与計算・社会保険業務　
・月次給与計算（対象人数：約800名／うち正社員約700名）
・賞与計算
・年末調整計算、給与支払い報告書・法定調書作成のための資料作成
・給与システムの運用（使用システム：COMPANY）
・外注先の管理
・入退社手続き
・社会保険手続き
・労働保険業務（算定・更新）

＜ビジョン／ミッション＞
人事業務を通じて、事業の更なる拡大に向けた基盤を整え、事業成長に貢献する事をミッションとして日々業務に取り組んでおります。

＜キャリアパス＞
採用や教育面を担当するグループもございますので、皆様の目指したいキャリアに応じて業務ローテーションが可能です。
その他人事領域を担当されたり、本社人事組織や海外拠点向けの人事業務に携わるなど、キャリアの広がりがあることが特長です。将来的には事業部のHRBPをお任せできる存在になっていただきたいと考えているため、まずは一事業所の人事業務を学び、これからさらにキャリアアップを図っていきたい方に適した環境です。

＜やりがい・魅力点＞
人事という視点から社員と直接的なコミュニケーションを取り、事業成長に貢献が出来る点にやりがいを感じます。
松戸事業所は約800名の社員が在籍する社内でも比較的大きな組織ですので、その環境下にてスキルアップを目指し、その先に広がるキャリアの選択肢も多いことが魅力であると認識しております。

【仕事内容】
・障がいを持つ社員への支援・業務指導を行う部門での管理業務。
・他部門より依頼される業務の受注・請求管理等
・チームや社員の今後のことを考え、企画立案、スケジューリング
・イベント・行事・周知事項などの調整等

・採用ブランディングの策定
・採用サイトのリニューアル
・SNS運用
・採用母集団形成
・面談/選考

当社は新規事業展開を積極的に行っています。
そのためM＆Aも積極的に行っており、強固な管理部体制の構築が重要課題となっており、本社においての組織作りを行いつつ、兼任して子会社のHRBPとなれる方を募集しています。
【職務内容詳細】
・組織作り→理念/カルチャーの浸透
・人事制度立案
・人事評価
・労務業務のマネジメント
・社内教育/研修
・人事社員のマネジメント
・採用業務
・M＆A後に人事領域に関するPMI業務
・子会社のHRBP業務

【コーポレート系業務概要】
●当社および当社が買収したブランド（子会社）のコーポレート業務を、他のコーポレートメンバー、外部業者（BPO・RPOなど）、経営陣、ブランドマネージャー（ブランド運営責任者）と協力して実行する

【HR系業務概要】
●当社本体及び子会社のHR領域全体（認知〜入社〜リテンション・制度設計・カルチャー構築）を管掌し、グロースを実現する。

【本ポジションが担当する役割】 ※カバー領域は本体＋子会社全体

事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案〜実行〜改善 　
└採用戦略の立案や、採用戦略の策定などの言語化、また上記実行に向けたHRチームの結成

Mission / Value浸透施策の企画・実行、組織体制(人員配置等)構築
評価/報酬制度の策定及び運用
人材開発/育成体制設計及び実行
HR関連の予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務
将来的にはCHROとして、会社メンバーの働きやすさと働きがいを追求しながら、全員が自らの個性を活かし高い成果を上げ続ける組織創りを、戦略的に実現し続けるリーダーになる

成長戦略における最重要課題の1つが人材採用です。
採用課題の特定から、実行までの企画、実行をお任せします。

【業務内容／Responsibilities】
採用は当社における重要な戦略の1つです。人事部門だけではなく部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し、実行していくことを期待しています 。

母集団形成
ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、リファラル促進、SNSや広告を用いた母集　団形成の企画、実行を行います。

採用要件定義
部門戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。

採用フロー管理
部門及び採用オペレーションチームと共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。

選考プロセスの実施
書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います。

【魅力／Challenges of the position】
ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果創出にチャレンジすることができます。加えて、入社後のオンボードも一部関わることで、候補者一人一人の人生に向き合い、キャリアを応援することもできる仕事です。

IT部門において採用、育成業務のリーダーを新設いたします。
チームリーダーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。

新卒採用はIT部門全体で取り組んでいますが、中途採用や教育・育成に関する仕組みが十分に体系化されていません。
経営からIT部門への期待が大きくなり、IT部門が大きく成長している中で部門横断的な人事課題や施策が求められています。

IT部門を代表して人事部門と協業し、主体的に取り組む人を求めています。

＜IT中途採用強化＞
・IT部門全体の採用管理
・採用チャネルの強化・追加（エージェント連携、リファラル、アルムナイなど）
・IT部門の採用課題の対応（応募者増、採用エンゲージメント、承諾率アップなど）
・入社後のオンボーディング強化

＜IT人材開発の体系化＞
・目指すべき人材像の定義
・ロール・キャリアパス・スキルマップ/レベルの整理
・育成プロセス設計・運営

＜IT人材定着業務＞
・オンボーディング、エンゲージメントツールの運営・管理

入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせてお任せいたします。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。

1.キャリア採用：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。

【仕事のやりがい/おもしろさ】
会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。それを一緒に考え、提案し、形にしていくやりがいがあります。
また、これまでのご経験を活かして、メンバーの育成や他拠点との担当者との連携などもお任せしたく、マネジメントスキルも伸ばすことができます。

【キャリアパス】
将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。

2.新卒採用：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。

3.全体：HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用目標を達成するための施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析など

4.採用企画：中長期的に会社の成長につなげるための人員計画・採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。