人事系ビジネスの転職求人

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人事領域の企画・運用・課題解決をリードし、将来的に室長としてご活躍いただける方を募集します。
経営層や各部署、親会社HRとの連携を通じて、組織全体にインパクトを与えるポジションです。

【主な業務内容】
・人事制度・施策（評価、報酬、福利厚生、研修、ITシステム等）の企画・運用・改善提案
・採用戦略の立案及び実行（中途採用中心）
・労務管理、安全衛生管理、給与支払業務
・出向・業務委託の管理
・各種イレギュラー案件対応
・親会社HRとの連携、国内グループ会社の人事支援
・各種人事課題の抽出と解決

【職務概要】
鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
また、日本地域の人事・勤労関係の集約オペレーション業務の管理および効率化も推進頂きます。

【職務詳細】
以下の業務範囲を束ねる部長代理として業務を遂行頂きます。
・組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
・従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成、研修センタの管理・運営等含む）
・多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
　(含む労働組合対応)
・事業所内における物理セキュリティ（保安業務）
・人事・勤労関係の集約オペレーション業務の管理および効率化推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、当社の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

・国内の内部管理体制全般のマネジメント（対象：財務・経理・法務・情シス・内部監査）
・海外子会社の運営管理
・国内外を含めたコーポレート領域の業務設計・役割整理・改善推進
・海外子会社を含むグループ全体の管理プロセス整備（決算、規程、権限設計、モニタリング等）
・M&A実施後のグループ会社に対する経営管理体制構築・運営支援
・コーポレート各機能（財務経理・法務・労務・情シス等）の連携強化および横断マネジメント
・執行役員／現場責任者と連携した、実行可能性の高い管理体制の構築
・資金調達・投資家対応（IR業務)

【雇入れ直後】具体的に、次の業務をお任せします。

【人材紹介】RA/CAのフロントとして、人材紹介業務／営業推進の他、営業店での勉強会実施や資料作成等の付随業務　※求人企業は全て群馬銀行の取引先です。飛び込み営業や電話営業なし。

【変更の範囲】当行業務全般

障碍者雇用に関する業務全般をお任せします。具体的には、障碍者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。（入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。）
・障碍者の採用活動
・障碍者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応
・障碍者の労務管理（入退社、勤怠、障碍者手帳の管理等）
・障碍者雇用にかかる申請、管理
・障碍者の職場定着、適応支援
・障碍者雇用に関する法律や制度の管理
・社内制度の提案、策定

当社について:
『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のメンバー・リーダー候補を募集します。

IPOを目指し、成長・拡大を続ける当社の中途採用担当を募集します。今後の事業拡大に伴い採用強化を図っており、コーポレート部門において採用業務を中心に人事領域で幅広くご活躍いただける人材を募集しています。

▼ 具体的な業務内容
・採用戦略の企画・立案、施策の実行
・採用実務全般（母集団形成、面接対応、クロージングなど）
・人材採用におけるメディアプロモーションの企画
・新規採用施策の企画・実行
※これらの業務をチームで連携しながら推進していただきます。

また、ゆくゆくは以下のような 人事領域全般へのキャリア拡大も可能です。
・ 教育制度の企画・施策実行
・ 人事制度の企画・設計
・ 組織開発

【ポジションの魅力】
・担当ユニット全体の採用戦略企画から施策実施まで一気通貫で担っていただけます。
・経営陣や事業部門長など主要メンバーコミュニケーションを取りながら裁量を持って活動をすることができます。
・ IPO準備のコアメンバー として、急成長フェーズに深く関与
・ 成果がダイレクトに事業成長に反映される やりがいのあるポジション

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●成長志向 が強く、新しいチャレンジを楽しめる方
●スピード感のある環境で柔軟に対応できる方
●自ら考え、行動できる主体性を持った方
●組織成長の中心で影響力を発揮したい方

上記にひとつでもあてはまる方にはぴったりのポジションです。
IPOに向けた 成長と挑戦のステージ で、自分の可能性を広げてみませんか？
「採用」という切り口から、会社の未来を創る仕事 に挑戦したい方をお待ちしています！

カジュアル面談も可能です。お気軽にご応募ください。

【募集背景】
本件はグループ会社のポジションです。当社は今、大きな転換期を迎えています。当社では、組織拡大やM&Aを背景に、拠点や人員規模が急速に増加しています。また、当社の『自社サービス』では会員数増加に伴うお客様対応、サービス強化目的とし、更なる施策の拡充が急務です。そこで円滑なオークション運営を実現するために、事務のサポートスタッフを募集します。

【期待する成果】
・3ヵ月：オークション運営における業務を理解し、基礎的な事務・会計業務を円滑に回すことができる状態
・6ヵ月 1年：業務において、業務効率化や顧客満足度向上に向けた改善案の提案、意見ができる状態

【業務内容】
問い合わせ対応
・メールや電話などの問い合わせに対する受電、架電対応

精算・事務処理業務
・当社オークションシステム内での精算書発行処理業務
・会計アプリを利用した支払、入出金確認、口座登録
・落札商品の発送仕分けおよび確認業務

発注業務
・検品作業や運営に必要な備品発注
・オークション会場のケータリング
・お客様へお出しするお弁当の手配

軽作業（平場オークション運営業務）※毎週木曜日
・平場オークションにおける落札商品の仕分け作業

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【あなたに提供できる価値】
・急成長中の事業での“仕組みづくり・改善”の経験
まだまだ成長途中の組織だからこそ、「こうしたほうがいい」という提案が歓迎される環境のため、チームや役割の枠を超えて、仕組みづくりや業務改善などにも積極的に関われる

・スピード感のあるキャリアアップが可能
成長フェーズの事業・組織の中で、役割の広がりや昇格のチャンスも豊富。希望次第で、将来的にチームリーダーや新規事業の立ち上げにも関わることができます。

【働く組織／メンバー】
・チャレンジ×安定の企業基盤
・意見交換しやすい雰囲気

【キャリアパス】
・新卒採用におけるマネジャーや採用責任者
・新卒採用以外のキャリア拡張：中途採用担当
・人事全般へのキャリア拡張：HRBP、人事企画
・その他：成果やキャリア志向に応じた新規ポジションへのアサイン

【選考フロー】
書類選考→最終面接（部長）
※面接は原則オンラインにて実施
※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます
※カジュアル面談スタートも可能です

入社後は、弊社の未来を担う新卒採用を担当し、これまでの経験を活かしながらも、より大きなスケールでの採用活動を成功に導いていただきます。

・入社1~3ヶ月 ： 新卒採用の現状把握および会社理解、チームや関係部署との関係性構築、サポートを受けながら実務を行う
・入社半年： 担当領域でリクルーターとして自律的にPDCAを回し、採用活動を実行
・入社1年 ： 担当領域の採用成果最大化の実現、新たな施策の企画・提案

高い採用実績を実現して頂いた上で、2年目以降は採用ブランディングや選考体験の向上、チームマネジメントなど、新卒採用活動全体に影響を及ぼす取り組みにもチャレンジして頂きます。

【業務内容】
・学生との面談・面接対応
・選考プロセスの改善による候補者体験（CX）の向上
・各種KPI管理と改善施策の実行
・インターンシップや会社説明会の企画、運営
・内定者フォロー施策の実行
　など

〇将来的にチャレンジできること
・新卒採用戦略全体の企画・推進
・採用ブランディング施策の立案・実行
・採用DX、ATSリプレイスなどのプロジェクト推進
・メンバーマネジメント、チームリーダー
など
※業務の変更の範囲：当社業務全般


【あなたに提供できる価値】
●上場企業グループでの体系的な採用経験
これまで1人~数人で試行錯誤してきた採用業務を、10名規模のチーム体制で戦略的に推進する経験が得られます。
「なぜこの施策を打つのか」「どう効果測定するのか」を、他のプロフェッショナルと議論しながら学べます。

●多様な知見を持つメンバーからの学び
元メガベンチャーの人事責任者、TOPリクルーター、人材業界出身者など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。
日々の業務の中で、異なる視点や手法を学ぶことができます。

●ハイボリューム×多職種の採用戦略経験
年間数百名規模の新卒採用を、セールス・エンジニア・マーケティング・コーポレートなど多様な職種で展開。幅広い採用戦略の引き出しを増やせます。

●成長企業ならではのスピード感と裁量
上場企業でありながら、ベンチャーマインドが残る環境。「やりたい」と手を挙げれば、新しい施策にチャレンジできます。

【働く組織／メンバー】
新卒採用グループは、多様なチャネルを駆使しながらチームで年間数百名規模のボリューム採用を行っており、事業成長に最前線で貢献しています。
メンバー数　　： 14名（アシスタント、インターン生含む）
活躍する人材　： 自ら学び、考え、積極的に行動できる方


【キャリアパス】
・新卒採用におけるマネジャーや採用責任者
・新卒採用以外のキャリア拡張：中途採用担当
・人事全般へのキャリア拡張：HRBP、人事企画
・その他：成果やキャリア志向に応じた新規ポジションへのアサイン

当グループの人財戦略を実現するため、HR領域におけるデジタルトランスフォーメーションをグローバルにリードいただきます。
当グループでは、グローバルでの事業成長を加速させるため、世界中の社員を対象とした共通の人財マネジメント基盤の構築を進めており、その中核として自社サービスを活用しています。これまでは当社の海外現地法人・グループ会社ごとに人事システムが存在していたため、当グループ共通指針に則り、全社共通の人財マネジメント基盤として自社サービスを活用し、各社がアジャストしていくための推進活動を進めています。
当グループ全体方針をベースにしつつ、当社の実態に合わせて、どのように当グループとして自社サービスを活用していくのか、当グループ会社のHR担当者とコミュニケーションを取りながら、グローバルで自社サービスを活用できるような企画推進をご担当いただきます。

●具体的な業務内容
1. 自社サービスのグローバル活用に向けた企画推進
自社サービスの各モジュールの仕様と当社のHRビジネスプロセスを把握し、自社サービス活用推進やモジュールのセットアップ、社内関係者のオーソライズ獲得などの一連のプロセスを担当いただきます。当社の各本社機能、グループ会社/プロジェクト内の海外チーム等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。
・業務例
・当グループ全体グローバルでのタレントマネジメント/タレントディベロップメントの推進に向けた自社サービス活用
・国内外グループ会社に向けた自社サービスを活用したタレントマネジメント/タレントマネジメントの運用を支援する。
・グループ会社横断でのアクセスコントロール設定構築
・情報保護の観点で海外現地法人・グループ企業の人財情報にはアクセスできない状況。これに対して、一部の関係者に限り情報閲覧できるようなアクセスコントロール設定を構築する。各国の法令を理解しつつ、グループ各社と情報アクセスに関する覚書等を締結し、自社サービスの設定を変更する。

2. AI/自社サービス等を活用したHR業務のDX化の設計/開発
ハンドワークで処理されているビジネスプロセスへのDX化に向けて、HRオペレーション担当者と協力しながら、現状のビジネスプロセスの理解→清流化→DX化の企画/開発に取り組んでいただきます。ツールとしては自社サービスをはじめとした自社サービス製品を組み合わせることを基本としていますが、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。

3. HRデータ活用に向けたBIツールの企画開発/データ分析を踏まえた提案
HRデータのビジュアライズに向けたBIツールの企画開発、それを活用した提案を担当いただきます。（BIツールはBIツールですが、BIツールやBIツールの開発経験でも対応できます）
※実装も含めて当部にて対応しております。既にご経験のある方はご経験を活かすことが可能ですが、ご経験のない方でも当社内の研修や、上長からの指導にてキャッチアップが可能です。現在在籍中のメンバーも未経験からスキルを身に着け業務遂行できております。

●入社後にお任せしたい業務
まずは「自社サービスのグローバル活用に向けた企画推進」をお任せする想定です。教育担当の元でフォローを受けながら、タレントレビューなどのモジュール活用からはじめ、一連の業務をご経験いただきます。こちらの業務をメイン担って頂く予定です。「AI/自社サービス等を活用したHR業務のDX化の設計/開発」・「HRデータ活用に向けたBIツールの企画開発/データ分析を踏まえた提案」については業務状況なども加味しながらお任せしていきます。

●ビジョン／ミッション
人事総務本部HRDXグループは、当グループ・グローバル共通人財マネジメント統合プラットフォームである「自社サービス」の当グループにおける活用推進、BIツールによるHRダッシュボードの企画開発、生成AI/自社サービス等を活用したHR業務のDX化により、当グループの事業成長に貢献する組織です。

●組織の強み／魅力／キャリアパス
1. 当グループのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。
2. 日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解を関係者との協働、検討により導き出すことが出来ます。
3. 当グループが展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもビジネスアナリストとしても成長することができます。

【事業・組織構成の概要】
当グループのChief Diversity Officerを支えるためのオフィスでInclusion&Diversity推進を担当する部署で、当グループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。
チームメンバーは兼務者も入れて、障がいの有無、年齢、バックグラウンド等、多様なメンバーがそれぞれを尊重しあいながら活動しています。
【職務内容】
当グループの障がい者雇用担当として、当グループのポリシー作成とともに
・新卒、キャリアでの障がい者採用
・サポート施策の企画・立案、実行
・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携
・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行 等
幅広く担っていただくポジションです。
【ポジションのアピールポイント】
当グループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。当グループの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、当グループらしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、当社で取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。
HR CoEとして当グループを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに限定せず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。

●当社について
「世界中の人々が安心安全に使えるサイバー空間を創造する」
私たちは、この理念を実現するために複数のサイバーセキュリティ製品を国産で開発し、世界のWebサイトを守る急成長中のセキュリティベンダーです。

・世界100カ国以上にユーザーが広がり、米国・シンガポールへ子会社設立
・「AWS認定資格を多く持つソフトウェア企業」としてのAWSとも信頼関係を強く確立
・多様なバックグラウンドを持つメンバーがチーム一丸となり、最先端のクラウドセキュリティ技術を駆使して、グローバル市場でさらなる拡大を目指す

今後もさらにサービスラインナップを増強し、それぞれのメンバーが自分の強みを活かし、「世界中の人々が安心安全に使えるサイバー空間を創造する」 という想いを実現させるために、世界水準のセキュリティサービスを一緒に創り上げる仲間を募集しています。


●採用グループの位置づけ
当社の採用活動は、各事業部のHiring Managerと密接に連携しながら進めるスタイルです。リクルーターは単なる採用担当ではなく、採用全体を俯瞰しながら、経営と現場をつなぐ「ハブ」として、採用の成功にコミットします。


●募集背景
組織拡大に伴い、人事部門の体制強化を図っております。業績好調且つ新たな事業展開も始まり、人事業務のボリュームが大きくかつ多岐にわたってまいりました。人事責任者と共に、これからの当社の人事を支える中核人材となっていただける方を募集しております。


●業務内容
入社後は中途採用業務を中心にお任せします。
基本的には、採用戦略の立案〜入社決定までの全てのプロセスに携わっていただきます。

・採用戦略・戦術の企画/立案
・採用媒体の運用/改善/企画
・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など)
・進捗状況に合わせた採用施策の実施
・候補者面談/面接
・採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等）
・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

上記の業務は一例で、その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。

【期待する成果】 入社後は、当社の未来を担う新卒採用を担当し、これまでの経験を活かしながらも、より大きなスケールでの採用活動を成功に導いていただきます。
・入社1~3ヶ月 ： 新卒採用の現状把握および会社理解、チームや関係部署との関係性構築、サポートを受けながら実務を行う
・入社半年： 担当領域でリクルーターとして自律的にPDCAを回し、採用活動を実行
・入社1年 ： 担当領域の採用成果最大化の実現、新たな施策の企画・提案
高い採用実績を実現して頂いた上で、2年目以降は採用ブランディングや選考体験の向上、チームマネジメントなど、新卒採用活動全体に影響を及ぼす取り組みにもチャレンジして頂きます。
【業務内容】
・学生との面談・面接対応
・選考プロセスの改善による候補者体験（CX）の向上
・各種KPI管理と改善施策の実行
・インターンシップや会社説明会の企画、運営
・内定者フォロー施策の実行
など
〇将来的にチャレンジできること
・新卒採用戦略全体の企画・推進
・採用ブランディング施策の立案・実行
・採用DX、ATSリプレイスなどのプロジェクト推進
・メンバーマネジメント、チームリーダー
など
※業務の変更の範囲：当社業務全般
【あなたに提供できる価値】
●当グループでの体系的な採用経験
これまで1人~数人で試行錯誤してきた採用業務を、チーム体制で戦略的に推進する経験が得られます。「なぜこの施策を打つのか」「どう効果測定するのか」を、他のプロフェッショナルと議論しながら学べます。
●多様な知見を持つメンバーからの学び
元メガベンチャーの人事責任者、TOPリクルーター、人材業界出身者など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。日々の業務の中で、異なる視点や手法を学ぶことができます。
●ハイボリューム×多職種の採用戦略経験
年間数百名規模の新卒採用を、セールス・エンジニア・マーケティング・コーポレートなど多様な職種で展開。幅広い採用戦略の引き出しを増やせます。
●成長企業ならではのスピード感と裁量
ベンチャーマインドが残る環境。「やりたい」と手を挙げれば、新しい施策にチャレンジできます。
【働く組織／メンバー】
新卒採用グループは、多様なチャネルを駆使しながらチームで年間数百名規模のボリューム採用を行っており、事業成長に最前線で貢献しています。
メンバー数　　： チームメンバー（アシスタント、インターン生含む）
活躍する人材　： 自ら学び、考え、積極的に行動できる方
【キャリアパス】
・新卒採用におけるマネジャーや採用責任者
・新卒採用以外のキャリア拡張：中途採用担当
・人事全般へのキャリア拡張：HRBP、人事企画
・その他：成果やキャリア志向に応じた新規ポジションへのアサイン

部門運営に関し、部長を補佐し、以下の活動を担う。
1. デジタル人材育成共通プラットフォームの企画・開発ロードマップの作成・更新を部長と連携して推進
2. 内外ステークホルダー（本部・他部門・教育機関・企業パートナー）との連携・調整、プロジェクトマネジメント
3. 年度計画・実績評価・予算計画・要員計画の策定・進捗管理、KPIの設定・モニタリング、上層部へのレポーティング
4. 部門のリソースマネジメント全般を実施（人材配置計画、採用・教育訓練、外部パートナー活用、組織開発施策の設計、要員の人事相談等）
5. リーダーシップ育成・人材育成プログラムの企画・実施、メンター・コーチング体制の整備
6. コンプライアンス・セキュリティ・個人情報保護の遵守、ガバナンス体制の強化
7. 緊急時対応・リスク管理、品質保証の体制整備
8. 部門横断の変革プロジェクトにおける推進・成果の可視化
9. その他、入札等の調達とりまとめなどプロパー業務

東証プライム上場当グループの一員として、名古屋を拠点に人材派遣サービスを展開する当社。事業拡大に伴い、組織の基盤を支え、より強固な管理体制を構築していくための労務・総務担当を募集します。
「専門領域に特化するよりも、バックオフィス全般を俯瞰して組織づくりに貢献したい」という意欲をお持ちの方を求めています。
【仕事内容】
当社の業務管理室において、労務・総務業務をお任せします。実務においては、当グループ本社のコーポレート部門と緊密に連携。給与計算などの定型業務は外部パートナーへ委託しているため、「各所との調整・ディレクション」と「社内への展開」がメインミッションとなります。
＜具体的な仕事内容＞
労務業務を軸に一部総務業務をお任せします。労務総務の専任担当不在のため、自身で業務をディレクションすることが可能です。
【労務業務】
・人事系社内規程の整備
・各種法令対応
・人事評価制度・福利厚生制度の企画・運用
・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）
・安全衛生に関する業務(衛生管理業務)
・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携
・勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続き(給与・社保はアウトソースしています)
【総務業務】
備品・資産管理、オフィスファシリティ管理、社内イベントの企画運営、契約書の一次チェック・管理、コンプライアンス遵守の啓蒙（※高度な判断は当グループ本社の法務チームと連携します）、許認可対応、規程類の整備・運用、取締役会の運用等
【ポジションの魅力】
●「上場グループ」×「ベンチャー」のハイブリッド環境
東証プライム上場当グループとしての安定した基盤と、当グループならではの圧倒的なスピード感の両方を体感できます。
●労務のプロフェッショナルとしての成長
当グループ本社のプロフェッショナルに相談できる環境があるため、労務総務として成長することが可能です。
●名古屋に根ざしたキャリア形成
名古屋の成長企業において、組織の成長をダイレクトに支える手応えを感じながら、中長期的には管理部門の要職としてのキャリア形成も目指せます。
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

● 業務内容
・当社戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード
・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード
・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善
・各種施策のアドホックプランニング
・担当チームの人材育成

人事制度企画チームの一員として、制度運用を中心に、制度企画・推進まで幅広く携わっていただきます。また、労務領域についても関わっていただく可能性があります（対応範囲はご経験に応じて調整します）。※制度運用・企画・労務のいずれかに偏らず、柔軟に取り組んでいただける方を歓迎します。
＜人事制度運用・企画＞
評価/異動など人事制度運用（集計、進捗管理、説明資料作成）
人材・組織データの分析支援（人件費、評価、エンゲージメント等）
社内ヒアリングによる課題抽出
新制度導入時のコミュニケーション支援、資料作成
＜労務管理・給与業務＞
給与計算に必要なデータ取りまとめ（実務は専門担当者）
勤怠データチェック、月次労務状況の整理
法改正情報収集、規程改定時の実務対応
●ポジションの魅力
・当グループ会社で 制度企画 労務・給与まで広く経験できる
・制度改定やデータ分析など、キャリアの伸びしろが大きい
・中規模のため、企画が組織全体に反映されやすい
当社は当グループ会社とのつながりが強く、相互に影響し合う組織構造です。そのため、部門間コミュニケーションには工夫が必要で、こうした環境に慣れていない方には最初は分かりづらい部分もあるかもしれません。だからこそ、新しい視点を活かし、制度づくりに良い刺激と変革をもたらしていただくことを期待しています。

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。

＜制度企画・運営＞
等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括
人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポートフォリオ管理）、制度効果検証
経営層への制度提案、全社浸透プロジェクト推進
メンバーの育成・マネジメント

＜労務管理・給与＞
給与計算プロセスの管理（実務は担当者／外部委託あり）
勤怠管理、労働時間モニタリング
就業規則等の法改正対応、社労士との連携
安全衛生・メンタルヘルス等産業保健業務との連携
労務データ分析（残業、休暇取得、異動データ等）

●ポジションの魅力
・経営層と非常に近い距離で制度企画・人事戦略を推進できる、裁量と影響度の大きいポジション
・当グループで 制度企画 労務・給与まで広く経験できる
・中規模のため、企画が組織全体に反映されやすい

当社は当社とのつながりが強く、相互に影響し合う組織構造です。
部門間調整、ステークホルダーの巻き込み、当社との方向性すり合わせ、等において、複雑さや難しさを感じる場面もあるかもしれません。
だからこそ、新しい視点を活かし、制度づくりに良い刺激と変革をもたらしていただくことを期待しています。

当社について: 現在、福岡拠点の事業拡大を進めるにあたり、採用担当を募集します。
本ポジションは、福岡拠点のメンバーをはじめ、他拠点の採用リクルーターと連携しながら業務を進めていただきます。日常的な情報連携の体制は整っていますが、福岡拠点では「拠点人事としてどうあるべきか」を自ら考え、動いていくことを期待しています。

仕事内容:
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。具体的には、
1. 採用業務の推進（東京人事と連携した選考プロセスの実行）
2. 地場および全国の人材紹介会社との関係構築、福岡エリアの採用市場・候補者動向の情報収集と社内共有
3. 経営戦略・拠点戦略を踏まえた採用計画の具体化（計画を日々のアクションに落とし込み、実行・改善を回す、現場の声を拾い、必要に応じた施策提案）
4. カルチャー浸透・拠点づくり（福岡拠点での社内イベント企画・運営、東京を含む遠隔チームとの情報共有・ナレッジ連携、当社のカルチャーを福岡拠点で体現・浸透させる取り組み）。
どんな『提案』でも大歓迎です。

選考フロー: 書類選考 → 1次面接（オンライン）→ 最終面接（オンラインor対面）

当グループは国内外の医療課題解決に取り組むヘルスケアベンチャーです。

超高齢社会の日本において、在宅医療事業、病院・透析クリニック・外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス・メディカルケアレジデンスの運営など、幅広いサービスを提供しています。

新卒採用チームでは、採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。
事業拡大に伴う新卒採用の強化は経営の最重要課題であり、近年の売り手市場や市況変化の中で多くの課題を抱えています。
今回は、チーム内の採用領域において、採用活動の推進を支えるアシスタントメンバーを募集します。

当社では、インターンイベントの運営や、入社後の配属・定着フロー、新卒研修など、幅広い採用業務に携わることができます。

現在の新卒採用チームは、チームリーダー、採用担当者（リクルーター）、採用アシスタントで構成されており、活気と当事者意識の高いチームです。

今後さらに新卒採用に力を注ぐ中で、採用活動推進の力になってくれる方を歓迎します。
具体的な業務内容は以下の通りです。

1. 採用関連業務: 面接の日程調整／採用管理システムの管理／関連部署との情報連携／関連する事務作業等
2. チーム運営に関する事務作業: 人材紹介会社などとの契約の手続き／請求書・支払い処理関連業務

採用企画チーム業務内容
人事部採用企画チームは全社の採用と定着（主に研修運営）を支えるチームです。戦略や企画を形にするための「運営・ロジスティクス」のプロとして、チームをバックアップするために実務を担っていただきます。
【業務具体例】
・採用領域
　税理士を目指している新卒の採用
　一般新卒採用
　中途採用
　障がい者採用
　採用（母集団形成・歩留り改善）に関連する企画と分析業務
・研修領域
　入社受入れガイダンス
　新卒・階層別・管理職・研修の企画運営と社内外講師折衝
　合宿関連の運営・事務局対応全般
　研修、その他定着に関連する企画と分析業務
変更の範囲：会社の定める業務

入社後想定業務
以下、何れかの実務・事務調整を行っていただきます。業務は各領域の担当者と2人体制で連携しながら行います。ペアを組む先輩社員が実務を横でサポート1人で業務を抱えない体制を整えています。
各領域の担当者とタッグを組み、実務を通じて組織の動きを理解していただきます。その上で、ご自身の興味に合わせて、少しずつ改善提案や企画のサポートにも関わっていただきたいと考えています。
【想定業務内容】
1. 研修・オンボーディング運営
事務局対応: 社内外講師との日程調整、契約手続き、請求書処理
会場・環境設営: 会議室予約、当日の会場設営（座席配置・備品準備）、プロジェクター等の接続確認
オンライン運営: Web会議システムの発行、事前接続テスト、当日の操作サポート
資料・備品管理: 研修テキストの印刷・製本・配布、受講者アンケートの集計、ノベルティ管理
2.採用実務サポート
選考ロジスティクス: 候補者・エージェント・面接官の3者間日程調整、会議室の確保、選考結果の通知
採用管理システム（ATS）運用: 候補者情報の登録、ステータス更新、各種書類のアップロード
イベント準備: 合同説明会やイベントの出展準備（荷物の梱包・発送、備品手配、各種申請書類の提出）
データ集計: 定型フォーマットへの数値入力、週次・月次の進捗レポート作成補助
3.管理本部としての業務
電話応対、業者対応
その他庶業務

【仕事概要】
中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。

【仕事内容】
●お願いしたい業務
・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉
- 各エージェントの推薦数モニタリング
- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施
- エージェント向け説明会のプレゼンテーション
・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など）
- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング
- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用
・書類選考〜面接〜内定〜入社までの選考オペレーションの整備と実行
- より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築
・求人票の作成 / 刷新
- 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載

●ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・面接対応
・チームマネジメント

●1日の流れ
※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。
・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認）
・09:15-10:00 メール確認
・10:00-11:00 日程調整
・11:00-15:00 エージェント様とのMTG
・15:00-16:30 会社説明会
・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し
・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング
・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り）
・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡
・19:00-20:00 エージェント様メール返信

【身に着くスキルやキャリアのイメージ】
当社は、現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。

【仕事概要】
中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。

【仕事内容】
●お願いしたい業務
・面接対応
　- 候補者へのアトラクト・クロージング
・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉
　- 各エージェントの推薦数モニタリング
　- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施
　- エージェント向け説明会のプレゼンテーション
・各種ダイレクトリクルーティングツールの運用
　- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング
　- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用

●ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・チームマネジメント
・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行

●1日の流れ
※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。
・09:00-09:15　チームの朝会（目標確認）
・09:15-10:00　メール確認
・10:00-11:00　日程調整
・11:00-15:00　エージェント様とのMTG
・15:00-16:30　会社説明会
・16:30-17:30　ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し
・17:30-18:00　リファラル採用に向けた社員へのヒアリング
・18:00-18:30　チームの夕会（振り返り）
・18:30-19:00　会社説明会の案内＆お礼連絡
・19:00-20:00　エージェント様メール

【組織構成】
・若手から中堅のメンバーで構成されています。
・責任者、リーダー1名、その他メンバーが複数名在籍しています。

【身に着くスキルやキャリアのイメージ】
当社は、現在自社サービスの立ち上げを積極的に行っており、事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。
また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。

入社後は既存の採用メンバーのもとで、
中途採用の選考業務全般を担当していただきます。

▼主な業務内容
・応募者対応（エージェント対応含む）
・選考日程の調整
・選考フロー・選考方法の検討
※各職種のマネージャーと連携しながら進めます

業務に慣れてきたら、
・カジュアル面談
・オファー面談
など、候補者とのコミュニケーションの中心もお任せします。

また、適性や意欲に応じて
・採用広報
・ダイレクトリクルーティング
・入社者オンボーディング施策の企画・実行
などにも携わることが可能です。

●採用の進め方・スタイル
当社の採用は、経営と非常に近い距離で進められます。
社長から直接、採用に関する指示や方針が共有されることも多く、
スピード感と行動量が求められる環境です。

採用においては、まず行動量と数を重視します。
そのうえで、改善を重ねながら質を高めていくスタイルです。
この考え方に共感できる方に向いているポジションです。

●採用チャネル
・人材紹介（エージェント）
・リファラル
・ダイレクトリクルーティング
・直接応募

既存チャネルの運用だけでなく、
SNSなどの新しい手法・チャネルについての検討や改善提案も歓迎しています。

●キャリアパス
まずは採用実務を通じて、行動量・調整力・推進力を身につけていただきます。
その後は、
・採用チャネルやプロジェクトの主担当
・採用戦略・KPI設計への関与

など、役割を広げていき、
将来的にはリーダーとしてチームを率いるポジションでの活躍を期待しています。

「未経験からでも、責任ある立場を目指したい」
そんな上昇志向のある方に、チャンスの多い環境です。

●組織について
所属は 社長室 で、現在4名のチームです。
社長室内は マーケティングチーム2名と採用チーム2名に分かれており、今回のポジションは採用チームの一員としてご活躍いただきます。

●このポジションの魅力
1.社長・経営層と近い距離での成長環境
採用は経営の一部という考えのもと、
社長をはじめとした経営層と近い距離で業務を進めます。
スピード感のある意思決定や、経営視点でのフィードバックを受けながら、
採用担当としてだけでなく、ビジネスパーソンとしても成長できる環境です。

2. 未経験からでも「任される」環境
人事としての経験が浅くても、
意欲と行動次第で、どんどん仕事を任せていく風土があります。
決まった役割にとどまらず、
自ら手を挙げることで、チャネル改善や施策企画などにも挑戦可能です。

「まずはやってみる」姿勢を歓迎する環境です。

3.将来のリーダーを前提としたポジション
今回の募集は、将来的に採用チームを牽引する
リーダー候補としての採用を想定しています。
採用実務を通じて経験を積み、
ゆくゆくはチームづくりやメンバー育成にも関わっていただきたいと考えています。

●使用ツール
・チャットツール：チャットワーク
・ATS：HERP Hire
・適性検査：アッテル
・タレントマネジメント：カオナビ
※業務効率化に向け、さらに良いツールがあれば積極的に導入していきます。

【損保代理店営業経験歓迎/業界最大級の生保会社で、入社1年目社員に対する損保商品の販売教育担当です！】

日本生命では、日常生活における様々なリスクに包括的に備えられるよう、生命保険だけでなく、損害保険のご提案も行います。
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、日本生命に、営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。
中でも、損保の知識を生かし、損保商品の販売のための研修をご担当いただくことを想定しています。

●職務詳細
・営業総合基幹職（全国転勤型）の育成
新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。
新入社員の損保販売のための資格取得支援、ビジネスマナー研修等から担当いただき、新入社員の習熟度に合わせて損保商品の販売研修や損保商品提案の顧客同行支援も担当する予定です。

●組織概要
養成センターへ配属となります。将来、日本生命の営業部長となることを目指す、営業総合基幹職（全国転勤型）の入社1年目の育成組織です。1年間で、社会人基礎力や生損保の販売スキルのベースを学ぶ組織に所属し、損保領域における育成に携わっていただきます。

●キャリアパス
・数年、損保教育担当に従事いただいた後、損保知識を生かし、損保領域の営業企画・販売支援のキャリアや、育成業務経験を生かし、研修や育成領域でのキャリア等幅広いキャリアパスがあります。

●特徴・魅力
・損保商品販売のフロント経験を生かし、育成領域というミドル領域へキャリアチェンジも可能です。
・入社初期の育成に携わるため、未来の損保販売を支える人材を育てることに寄与いただけます。育成に集中していただけるため、教育・マネジメントのプロフェッショナルとしてご活躍いただけます。

【損保代理店営業経験歓迎/業界最大級の生保会社で、入社1年目社員に対する損保商品の販売教育担当です！】

日本生命では、日常生活における様々なリスクに包括的に備えられるよう、生命保険だけでなく、損害保険のご提案も行います。
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、日本生命に、営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。
中でも、損保の知識を生かし、損保商品の販売のための研修をご担当いただくことを想定しています。

●職務詳細
・営業総合基幹職（全国転勤型）の育成
新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。
新入社員の損保販売のための資格取得支援、ビジネスマナー研修等から担当いただき、新入社員の習熟度に合わせて損保商品の販売研修や損保商品提案の顧客同行支援も担当する予定です。

●組織概要
養成センターへ配属となります。将来、日本生命の営業部長となることを目指す、営業総合基幹職（全国転勤型）の入社1年目の育成組織です。1年間で、社会人基礎力や生損保の販売スキルのベースを学ぶ組織に所属し、損保領域における育成に携わっていただきます。

●キャリアパス
・数年、損保教育担当に従事いただいた後、損保知識を生かし、損保領域の営業企画・販売支援のキャリアや、育成業務経験を生かし、研修や育成領域でのキャリア等幅広いキャリアパスがあります。

●特徴・魅力
・損保商品販売のフロント経験を生かし、育成領域というミドル領域へキャリアチェンジも可能です。
・入社初期の育成に携わるため、未来の損保販売を支える人材を育てることに寄与いただけます。育成に集中していただけるため、教育・マネジメントのプロフェッショナルとしてご活躍いただけます。

【損保代理店営業経験歓迎/業界最大級の生保会社で、入社1年目社員に対する損保商品の販売教育担当です！】

日本生命では、日常生活における様々なリスクに包括的に備えられるよう、生命保険だけでなく、損害保険のご提案も行います。
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、日本生命に、営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。
中でも、損保の知識を生かし、損保商品の販売のための研修をご担当いただくことを想定しています。

●職務詳細
・営業総合基幹職（全国転勤型）の育成
新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。
新入社員の損保販売のための資格取得支援、ビジネスマナー研修等から担当いただき、新入社員の習熟度に合わせて損保商品の販売研修や損保商品提案の顧客同行支援も担当する予定です。

●組織概要
養成センターへ配属となります。将来、日本生命の営業部長となることを目指す、営業総合基幹職（全国転勤型）の入社1年目の育成組織です。1年間で、社会人基礎力や生損保の販売スキルのベースを学ぶ組織に所属し、損保領域における育成に携わっていただきます。

●キャリアパス
・数年、損保教育担当に従事いただいた後、損保知識を生かし、損保領域の営業企画・販売支援のキャリアや、育成業務経験を生かし、研修や育成領域でのキャリア等幅広いキャリアパスがあります。

●特徴・魅力
・損保商品販売のフロント経験を生かし、育成領域というミドル領域へキャリアチェンジも可能です。
・入社初期の育成に携わるため、未来の損保販売を支える人材を育てることに寄与いただけます。育成に集中していただけるため、教育・マネジメントのプロフェッショナルとしてご活躍いただけます。

【業務内容】
インフラカンパニーにおける人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。特に、次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。

・研修企画・運営
　経営層と共に作成しているサクセッションプランを踏まえた研修の企画・運営をお任せします。直近では、選抜メンバーに対する研修企画（効果測定設計含む）・運営をお任せします。
　※サクセッション施策にも一部携わっていただく予定
・キャリア入社者オンボーディング
　オンボーディングプログラムの運営および改善。フォローアップ研修の企画運営も含む。
・新入社員オンボーディング
　新入社員研修の企画運営。工場。施工現場実習の取りまとめ含む
・目標・評価制度の運用・改善
・その他ご経験・ご志向に応じて、以下業務をお任せする可能性もございます。（組織改編、要員計画、組織開発施策など）

※変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
インフラカンパニーの人材開発領域を中心に企画・実施・振り返りの一連の業務を担当していただきます。将来的には、チームリーダー、マネージャーとしての活躍も期待したいため、組織関連業務（要員計画、組織改編、組織開発）や、採用、労務関連など幅広く人事領域の業務をお任せしていく予定です。

転居を伴う異動の可能性は現在予定していませんが、ご希望や経験に応じて、他部門人事への異動可能性もあり、異動先によっては勤務地が変わる可能性はございます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
＜配属部門の役割＞
・HRBPとして、中長期的な視点での事業戦略を実現するために必要な人材の採用と育成

＜募集部門の基本職務＞
1）インフラカンパニーの人事戦略の企画・実行・進捗管理
2）インフラカンパニーの組織・要員計画・配置に関する運用・支援
3）インフラカンパニーの人材獲得と早期活躍支援
4）インフラカンパニーの中長期的な育成・キャリア開発
5）インフラカンパニーの安心・安全な職場環境の提供と組織力強化
※上記基本職務の中で、今回は主に3）、4）をお任せしますが、それ以外にご関心があるテーマについても取り組める可能性はございます。

＜魅力＞
・カンパニー経営陣と共に人事施策を進めることができるため、事業にとって何が必要かを考えながら、人事施策を行うことができます。
・事業戦略の実現に向けて、企画実行、その後の効果測定、さらなる改善の一連の流れに担当として携われます。中長期的に担当領域の改善改良を担うことができます。
・人材開発だけでなく、ご経験・ご志向によっては組織設計、配置、組織開発と総合的に考えて施策を企画実施できます。人事領域を幅広く経験し、経営層と共に人事戦略を考えて実行したい方には良い経験を築けると思います。

※特定領域だけを経験したい方にはアンマッチの可能性があります。理論と事業の実態を踏まえた中で、何が本当に必要なのか、事業を強めるために必要なことは何か、共に働く社員の方々が安心して、活き活きと働けるために何を行うのかを、現場を見ながら、視座・視点を高くもって考えたい方には合う環境と思います。

◆仕事内容
急拡大フェーズを支える採用人事（主に中途採用）と、オフィス・ファシリティ運営を中心とした総務業務をお任せします。
・採用人事
　ー 中途採用（母集団形成、候補者・エージェント対応、ATSの運用など）
　※主にエンジニア採用をご依頼する予定となります
　ー 採用広報（採用コンテンツ制作、採用サイト運営など）
・総務
　ー オフィス・ファシリティ運営をメインとした庶務対応
＜変更範囲＞ 会社が指定する業務

◆職種の魅力
急拡大フェーズのど真ん中で、会社のコアである「採用」を軸に、コーポレートの立場から会社の成長を支えるポジションです。まずは中途採用からお任せし、将来的には教育・制度構築など、人事領域全般にチャレンジしながらキャリアを広げることができます。

◆配属先（予定）
・コーポレート本部 コーポレート部

◆選考フロー
1次面接：コーポレート本部長
2次面接：担当役員
最終面接：社長
※フローは適宜変更になる可能性があります。

● 業務内容
当社の健康サポートセンターで労働安全衛生法に基づく産業保健師業務全般を担当いただきます。
1. 職員からの健康相談対応
・メンタル等体調不良者に対する保健師面談、フォローアップ
2. 休復職支援
・休復職対応と、両立支援
3. 健康診断関連業務
・定期健康診断、雇入れ時健診対応と健診事後措置
・健診データ管理、分析
4. ストレスチェック
・実施の準備、実施後の面談対応、集団分析結果報告、職場介入
5. 安全衛生関連
・職場巡視
・衛生委員会の準備と出席
6. 産業医の補助業務
・面談調整、同席（人事、上司面談含む）
7. 職員のヘルスリテラシー向上
・健康管理施策の企画、立案、実行（健康経営、Well-being等）
・健康教育・各種研修作成
8. その他
・各種統計作成、データ分析作業

● 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
部署人員（内保健師は）。保健師は。
チーム内はフラットで風通しが良く、部門をまたいだ連携も活発です。
中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを活かして業務を進めています。
安全衛生法遵守のための業務だけではなく、人事施策に携わった色々なプロジェクトにチャレンジしたい方にはとても良い環境です。

魅力
産業保健師としてのレベルアップができる環境（保健師の方々もいる、立ち上がってすぐの環境であるため馴染みやすい、専門知識の他、企画力もつく）。

当社において、自社製品の研究開発を行っている部署の部運営業務を担っていただきます。当社は半導体製造に伴う自社製品の設計開発を担う複数の設計部の運営を統括し、各設計部に対して「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のあらゆる面からサポートすることで設計者のより良い研究開発を支援しています。

具体的な業務内容は以下の通りです。
1. 労務管理/安全衛生管理: 部内の安全巡視といった安全衛生管理、残業時間/年休取得状況の管理。
2. 予算管理: 部運営にかかる経費や研究開発費の予実算管理業務。
3. コミュニケーション: 部内の定例などの運営。
4. 設備/開発環境管理: 執務室の什器の補充や滅却、開発環境の導入サポート、ソフトライセンスといったインフラ関連の管理、開発品の棚卸サポート。

年度を単位にしたルーティンの業務をベースに進めていただきます。ご入社いただいて1年は既存メンバーからフォローを受けながら一連の業務を経験し、その後2年目以降は主担当として業務を推進いただきます。業務ウェイトに大きな差はないため、「これまでの業務経験を活かしつつ更に業務範囲を広げていきたい方」「部署を俯瞰しながら設計者をいろんな面からサポートしたい方」にマッチした環境です。設計・開発経験を活かして、設計者の要求をスピーディーに理解しながら設計者の支援をしたい方も歓迎します。

【ビジョン／ミッション】
各部署の運営を横断的に支援し、設計者が働きやすい環境を構築し続けます。

【組織の強み／魅力】
当部署は当社内の複数部署を横断して支援する部署です。当部署にとっての直接的な顧客は社内の設計者であり、顧客が近いため、取り組みの成果を直接感じることができます。個々の裁量が非常に大きく、自分のアイデアを形にする機会が豊富にあります。自らが描いたビジョンを実現するため、自分の考えを具現化し、責任を持って業務改革を推進する経験を積むことができます。

【キャリアパス】
入社後、当社内の特定の部署の部運営業務を担っていただきます。その後、複数部署の運営業務の取り纏めを担っていただきます。運営を担当する部署はローテーションする可能性があります。

【チームの現状・ミッション】
当社では、チャレンジ精神や手上げを大切にしており、年齢に関係なく積極的に手を上げる方にチャンスがあります。人財育成にも力を入れており、各種研修のほか、e-learningを全社員に無償提供、無料通信講座を多数用意（修了要件有）、資格補助等、様々な育成制度を用意し、成長機会が広がっています。
また、人事部は、制度、異動、評価、人財育成等を担当する人事グループと、健康経営や勤怠・給与を担当する厚生グループ、採用・エンゲージメントを担当する人財開発グループで構成されています。
本求人では、人事グループで実務担当者として一緒に働いていただけるメンバーを募集いたします。人事グループでは主担当と副担当の複数名で業務を担っており、入社後は複数名で業務を担っていただくことになりますので、転職が初めての方も安心して勤務いただける環境です。

人事部 人事グループの役割
・社員の自律的成長を支援、活躍の場を提供
・社員一人ひとりが、目指す理想に向けて挑戦と創意工夫を積み重ねていける環境づくり
・事業戦略に連動した人財マネジメントサイクルの実現
・タレントマネジメントの実現に向けた取組み

【人事グループの業務】
・人事戦略策定（特にタレントマネジメント関連）
・人員計画の策定
・異動
・評価
・人財育成（研修・自己啓発等）
・役員関連人事
・株式報酬制度
・セカンドキャリア形成施策
・規程管理
・出向関連業務

【ご担当いただく業務】
人財育成、異動、評価、出向関連業務、規程管理等の実務運用
※ご本人のご経験や希望に合わせて調整も可能です。

業務内容
当社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。
・代表等の経営層直下で、年間100名規模の採用戦略立案と実行
・採用プロセス改善とチャネル最適化
・採用チームの指導とメンバー育成
・データ分析による採用KPI設定と活用
※配属先は当社、または関連コンサルティング会社になります。

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

＜職務内容＞
下記の業務を行いながら担当するクライアント・コリーグに対して、職場見学設定〜就業開始後までトータルに関わっていくことで、営業とともにサービスの向上に貢献いただきます。広い領域で活躍をしたい方を募集します。
（※コリーグ＝派遣社員）

＜主な業務＞
・自社システム操作による契約書作成、契約更新手続き（請負契約・派遣）
・社内外各種システム入力
・ジョブ作成
・候補者のスキルカード作成及び送付
・候補者の職場見学スケジュール調整
・契約内容の確認、及び契約書の作成
・コリーグ勤怠フォロー
・各種手続き（休暇申請、特別手当申請、請求書発行依頼、証明書発行依頼等）
・各種問い合わせ対応
・ほか事務全般

＜働き方＞
出社頻度は週2-3日、ハイブリッドで勤務いただけます

M&Aを積極的に行い、急成長を遂げている上場企業グループです。
本ポジションは、特定の1社に留まることなく、多数の事業会社における労務ガバナンス構築や、新規M&Aにおける人事・労務領域のPMI（統合プロセス）をリードするマネージャー候補の募集です。
「1社の労務を極める」ステージから、「多様な組織の集合体を労務の力で最適化する」ステージへ。
当社の経営管理部のコアメンバーとして、経営陣と併走しながらグループ全体の組織基盤をデザインしていただきます。お任せしたいのは「組織をどう守り、どう成長させるか」という設計領域。
「1社の労務」では得られない圧倒的な場数と、経営直下のスピード感を武器に、労務のスペシャリティを経営のコアスキルへと昇華させたい方を求めています。

【業務内容】
＜ミッション＞
グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 当社の経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。

1．連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合）
・M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出）
・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン
・異なる文化を持つ組織を当グループとして統合していくための制度設計支援

2．グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント
・グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化
・法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード
・複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス

3．専門領域の高度化とディレクション
・外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール
・安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化
・働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化

【仕事の魅力】
●「労務×経営」のキャリアを最速で構築 … M&A実績が豊富な環境で、多様な業種・フェーズの労務課題を同時並行で解決する経験は、他社では10年かかるキャリアを数年に凝縮させます。
●「オペレーター」から「アーキテクト（設計者）」へ … 給与計算や社保実務は徹底して外部委託しています。あなたのリソースは「制度設計」「法改正への戦略的対応」「組織構築」といった、本来の専門性が問われる業務に100%注力いただけます。
●上場企業の事業成長を支える実感 … 経営管理部は、事業成長を最大化させるための組織です。経営陣と近い距離で、あなたの専門知識がグループ全体の成長に直結する手応えを感じられます。

【業務で使用する主なツール】
Google meet、Slack など（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）

【出向先想定のグループ会社】
・複数の事業会社
・その他M&Aでグループインする企業

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

ミッション
この分野の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに当該市場における確固たる地位の確立を目指す企業において、事業成長の原動力となる「人と組織」をつくり上げることが本ポジションのミッションです。
事業の急成長に伴い、組織はこれまでにないスピードで拡大しています。スタートアップならではの俊敏さと挑戦を支えながら、自社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の獲得、および中長期的な視点での人材育成・組織力強化をリードしていただきます。
採用・育成を単なる人員補充や制度設計にとどめず、「この分野を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標に向けて、個々の能力が最大限発揮され、挑戦が加速する組織基盤を構築することが期待されます。人材を成長の源泉と捉え、現場と伴走しながら未来の組織を形づくる、そんな人事部門の中核メンバーとして、共に新しい産業の創造に挑戦していただける方をお迎えしたいと考えています。

仕事内容
採用および人材育成のリードとして、自社の急成長を支える人材・組織基盤の構築を牽引していただきます。採用業務全般および人材育成施策の企画・実行を担い、現場・経営と連携しながら、事業戦略に紐づく人事施策を推進していただくポジションです。

●採用リード
配下メンバーをマネジメントしつつ、以下の業務を中心に採用活動全般をリードしていただきます。
・各部署と連携した要員計画の立案支援および採用実績の管理・分析
・採用計画に基づく採用活動全体の推進（母集団形成 選考 クロージング）およびプロセス改善
・採用チャネルの見直しおよび新規採用手法・チャネルの企画・開拓
・新入社員のオンボーディング施策の設計・運用
・事業フェーズやビジネスニーズの変化を踏まえた採用戦略の立案、各種採用企画の検討
・その他、採用に関わるオペレーション・仕組み・ルール等の継続的な改善

●人材育成リード
組織の持続的な成長を支えるため、主に以下の人材育成施策を企画・実行していただきます。
・管理職・専門人材を中心とした社内研修の企画・設計および実行
・人材育成の観点から必要となる各種研修（コンプライアンス研修等）の企画・運用
・社内関係者と連携した育成課題の整理および施策への落とし込み

高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務(ジョブ)を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。

【職務詳細】
・ジョブ型人事制度の設計・運営
・人材戦略/諸制度の企画立案、運用
・就業規則、諸規程の制定・改廃
・人件費予算・人員計画の編成および運用管理

●本ポジションの魅力
・経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。
・組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求めらるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。

募集背景
責任者直轄の戦略組織として新設・立ち上げ組織のメンバーの募集です。
●新設背景
当グループは、各事業部門における事業の持続的な成長と生産性向上を重要な経営課題として捉えています。これまで各部門で個別の生産性改善活動が行われてきましたが、グループ全体としての変革のスピードや効果を最大化するためには、共通の変革ノウハウを体系化し、横展開していく必要性が高まっています。また、部門横断的な課題解決を推進し、各事業部門内で自律的に変革を継続できるチェンジリーダーの育成も急務です。この課題に対応するため、生産性向上責任者直轄の戦略組織として当室を新設することになりました。この新組織は、「共通の変革の型」を策定し、それを他部門や地域、さらには他事業部門へ展開する中核を担います。これにより、グループ全体の変革生産性を飛躍的に向上させ、社内コンサルティング機能の一元化を図ります。将来的には、蓄積された変革ノウハウの一部外販も視野に入れており、グループ全体の新たな価値創造にも貢献します。この重要なミッションを共に推進し、グループの未来を切り拓く立ち上げメンバーとして、あなたの参画を心からお待ちしています。

役割と期待内容
●職務内容
責任者直轄の立ち上げメンバーとして、グループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各事業部門における営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じて事業部門内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、事業部門内での指南書作成に加え、共通の変革手法として他事業部門への展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。

※各事業部門での改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じて事業部門メンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはグループ会社から常駐派遣として親会社に参画いただく予定です

●生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
1. 診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
2. パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
3. 全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。

●魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です

●20,000人以上の社員をもつ事業会社の人事部門において、組織の持続的成長を支える人材戦略の強化に向け、社員のキャリア開発を戦略的に推進・サポートし、組織全体の人材力を牽引する中核を担っていただきます。
●経営とのコミュニケーションを通じた人的資本経営の実現および人材開発や自律的キャリア形成、組織開発支援に貢献いただきます。

1．業務概要
事業課題を深く理解し、人材面での課題解決策を立案し実現させ、組織の持続的成長と競争力強化に貢献いただきます。
当社はビジネスの変革期を迎えており、新たな事業モデルに必要となる「変化に機動的に対応することで持続的に成長する組織・人」を充足させるべく、人事施策の企画・実行を担うポジションです。

2．職務詳細
●学びとスキル可視化
　データに基づいた能力の可視化、戦略的な育成プランの設計、PDCAによる持続的成長支援をおこなう。
●人材育成施策の企画・実行:
　経営戦略・事業戦略と連動した人材育成施策を企画・実行する。研修プログラム、キャリア開発支援、OJTなど、多様な育成施策を企画・実行する。実行後は育成効果を測定し、改善策を講じる。
●組織開発の推進:
　組織診断、従業員エンゲージメント調査などを実施し、組織課題を特定する。組織風土改革、チームビルディング、リーダーシップ開発など、組織開発に関する施策を企画・実行する。
●その他:
　・各部門のキャリア開発ニーズの把握・支援
　・外部の専門家（コンサルタント、研修会社など）との連携
　・最新の人材育成に関する情報収、　　　
　・経営層や全社への報告資料・提言書作成

当社グループは現在、「事業拡大構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。

業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引
入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。
1. 戦略人事・HRBP業務
・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案
・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用
・経営層との組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート
2. 採用・広報・ブランディング
・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間多数の採用）
・社内外への採用広報戦略の立案（オンラインメディアの活用含む）
3. 育成・研修企画
・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営
・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行
※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

入社するベネフィット（このポジションで得られるもの）
1. 「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験
既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。
2. 経営者視点の習得
経営層や各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。
3. 圧倒的なキャリアパス
当社は、意欲ある社員のキャリアアップを支援し、将来のリーダーを輩出する文化があります。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。
バックオフィスを事業成長の推進力と捉え、戦略的な人事施策を積極的に推進する文化があります。

【募集背景】
当社は、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

【役割と期待内容】
自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。
・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定
・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行
・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用
・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行
・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

1day選考会について
平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。
※人事部【東京 フォローアップチーム】【キャリア採用】【新卒採用】【人的資本推進チーム】は対象外となります

【選考フロー】
書類選考 → 一次面接 → 最終面接
※当日最終面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。
・前年の源泉徴収票
・給与明細3か月分
内定の場合は、後日、オファー面談がございます。

【予定開催日時】
1月25日(日) 10：00〜19：00予定 ※大阪配属の方のみの選考となります
面接形式：オンライン
応募〆切：開催日程の前営業日午前10時

【ご応募から面接前日まで】
書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。
ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ（PDF）のご提出を面接前営業日13時までにお願い致します。

【面接当日】
オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。
一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。
一次面接通過の際は、最終面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。
最終面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。

当社について
当社は、“人”に焦点を当てたコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの人間性を重視し、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。
私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、多くの企業や個人の力となることで、社会に貢献することを目指しています。
当社のカルチャーについては、別途ご案内いたします。

働く環境
1. まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。
2. 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です
★外部機関が主催する調査にて、長年にわたり働きがいのある会社として評価されています！
3. 当社では働く一人ひとりの想いを大事にすることを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？

面接時によく頂戴するご質問や、会社のHPだけでは伝えきれない当社の魅力については、別途ご案内いたします。

事業説明: 当社グループは、広範囲で鉄道事業や不動産、流通などの多角的な事業を展開する大手企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって顧客体験の向上、システム最適化、従業員の働き方の改善に取り組んでいます。その中でも当社は、大手企業グループの各事業と連携し、デジタル施策の実行支援を通じて、データ利活用による事業横断の価値創出を実現しています。
募集概要: 当社は大手企業グループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。事業開始以降、社員数が急増し人事的課題や業務量が増加している中でプレイングマネージャーとしてチームを牽引していただけること期待しております。また、組織としても親会社からの出向者が多く、いずれは帰任されることから当社のプロパー社員として業務を引き継いでいただくことも想定しております。
具体的な業務内容:
・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き
・各種人事施策の企画・運用業務（評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など）
・勤怠・衛生管理の業務（労働時間管理・36協定・ストレスチェック・衛生委員会等）
・人事・給与・勤怠システムの運用業務
・雇用契約、異動関係の事務業務
・人員・人件費集計
その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。
※出社とリモートのハイブリッド勤務を想定（フル出社も可）
※出社頻度は週2〜3日を想定しており、突発的な出社の可能性もあることから出社が苦ではない方が望ましいです。
ポジションの魅力:
・経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。
・発足間もない会社であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。
・少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。
・意欲があればスピーディに成長することができる環境です。
選考フロー:
書類選考の後、2回程度の面接を予定しております。
ご応募いただいてから内定まで約1ヶ月前後を想定しております。
記入事項と一般に公開されている情報をもって採用活動を行います。
※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。
※面接はオンラインまたは対面での実施を想定しています。

【職務概要】
・本社コーポレート部門の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・いくつかの担当領域を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題の原因追求と解決策の立案と実行、それに伴う各種オペレーションの対応のリードを行います。
・コーポレート部門においては一部海外現地法人に対する業務もあり、担当領域によってはグローバルな人事業務も対応頂きます。
・1つのチームを率いていただき、メンバーの意識づけやコミュニケーションを図りながら業務を推進します。

【職務詳細】
（1）組織目標や職場の実情を踏まえた、人財マネジメント施策の企画立案・実行
（2）高効率・高品質のHRサービス提供のためのプロセス見直しと樹立に向けた現状の測定と企画立案・実行
（3）上記業務を遂行する、チームの取り纏めおよび部内外関係者との調整

面談の過程においてキャリアプランをすり合わせしながら、ご経験・ご希望を踏まえてお任せする領域を決定していきます。

【職務概要】
本ポジションは、人財統括本部本社勤労部部長代理としてコーポレート部門におけるHR　COE/OPE業務のリードを行います。特にCoEとしての専門性と、オペレーションエクセレンスの視点両面からHRBPと連携しながらグループ・コーポレート全体のHR施策を推進します。
さらに、経営層であるCXOや部門のリーダーと連携し、ビジネス目標を組織・人事の面から支援する施策の構築、運用を行い、当グループ全体としての業績向上をめざします。

【職務詳細】
・コーポレート部門におけるHR施策の推進と運用効率化。グループの方針を定め、コーポレートとして一貫したHR施策の浸透及び運用を行いそのガバナンスをリードする。
-HR施策関連のポリシー、グローバルレベルの運用基準の設計を行う。
-各コーポレート部門のCXOに対しCoE的視点での助言を行う。
-RHQなどグローバル組織・メンバーとの関係性構築とガバナンス推進。
-労働組合との折衝・コミュニケーション。
-イレギュラー対応に対する判断および率先した対応を行う。
-人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。
-データ分析や各種指標を活用し、コーポレート部門全体としての課題を分析・見える化し打ち手をを実行し継続的に改善する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（魅力・やりがい）
・組織・人事の側面からコーポレート部門に全体に携わることができる。
・CXOや各部門のリーダーとコミュニケーションを図り、コーポレート部門全体のHR施策推進と事業貢献に直接寄与できる。
（キャリアパス）
・HR業務における全体像の把握と、人事・労務など各領域における専門家としてのキャリアの構築。

【職務概要】
本ポジションは、コーポレート人事総務統括部コーポレートビジネスパートナリング部ビジネスパートナーとして複数のコーポレート部門を担当・サポートし、事業の戦略実現のために組織・人財戦略を提言・実行を担います。
特にCxOや部門経営層、管理職層などと連携し、部門としての課題解決・施策遂行をHRとしてサポートし、そのためにHR CoEである本社勤労部などとも連携していきます。
経営層であるCxOや部門のリーダーと連携し、事業に深く入り込んで事業目標を組織・人事・労務の面から支援し、グローバルに当グループ全体としての業績向上に貢献します。

【職務詳細】
・コーポレート部門におけるHRビジネスパートナーとして、部門の戦略実現のために事業の発展に資する組織・人財戦略を提言・実行します。
-部門におけるHR関連のポリシーや施策をグローバルに運用するための提言・計画・実行を、グローバル組織も含めた組織に対しておこないます。
-幹部人事・育成に関しては、サクセッションプランなどHRとしての視点から提案し幹部と議論し具体化していきます。また幹部候補育成にあたっては対象者別の育成施策を検討し、コーポレートの人財や教育関係部門と連携し効果的な育成施策を実施していきます。
-部門運営にあたってはHRとして人員計画、組織編制など、HRとして効果的な運用に向け提案し遂行を支援します。
-部門の専門的役割を効果的に遂行するためHRとしてサポートするとともに、部門のグローバル化を牽引し意識づけを行っていきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（魅力・やりがい）
・部門ごとに専門性に特色があるコーポレート部門を組織・人事の面からサポートし、専門性による事業への貢献を身近に感じ、ともに貢献していく経験ができます。
・コーポレートビジネスパートナリング部には、他部門を担当する他のHRビジネスパートナーがおり、自身の担当部門だけでなくコーポレート部門全体の役割や活動を理解し知見を得ることができます。
・当社のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門家としてグローバルに成長する機会が多数あります。
（キャリアパス）
・事業貢献を実感し事業への理解が深まるHRビジネスパートナーとしての経験ができることに加え、事業部門のHRビジネスパートナーとはやや異なるコーポレート部門のHRビジネスパートナーを経験することはキャリアパスとして貴重な経験になります。

【職務概要】
本ポジションは、コーポレート人事総務統括部コーポレートビジネスパートナリング部シニアビジネスパートナーとして複数のコーポレート部門を担当・サポートし、事業の戦略実現のために組織・人財戦略の提言・実行を担います。特にCxOや部門経営層、管理職層などと連携し、部門としての課題解決・施策遂行をHRとしてサポートし、そのためにHR CoEである本社勤労部などとも連携していきます。
経営層であるCXOや部門のリーダーと連携し、事業に深く入り込んで事業目標を組織・人事・労務の面から支援し、グローバルにグループ全体としての業績向上に貢献します。
本ポジションは上記の個人の部門担当に加え、シニアHRビジネスパートナーとして、同部内で他の部門を担当する複数のHRビジネスパートナーの活動や人財育成もマネジメントします。

【職務詳細】
・コーポレート部門におけるHRビジネスパートナーとして、部門の事業の発展のために事業の発展に資する組織・人財戦略を提言・実行します。
-部門におけるHR関連のポリシーや施策をグローバルに運用するための提言・計画・実行を、中・大規模なグローバル組織に対しておこないます。
-幹部人事・育成に関しては、サクセッションプランなどHRとしての視点から提案し幹部と議論し具体化していきます。また幹部候補育成にあたっては対象者別の育成施策を検討し、コーポレートの人財や教育関係部門と連携し効果的な育成施策を実施していきます。
-部門運営にあたってはHRとして人員計画、組織編制など、HRとして効果的な運用に向け提案し遂行を支援します。
-部門の専門的役割を効果的に遂行するためHRとしてサポートするとともに、部門のグローバル化を牽引し意識づけを行っていきます。
・コーポレートビジネスパートナリング部のシニアHRビジネスパートナーとして、他のHRビジネスパートナーを指揮命令・育成し、部内の活動の横ぐしをさす役割も果たします。

人事部門(General HRチーム)の労務担当として、多国籍な全社員の勤怠管理及びその周辺業務をお任せ致します。労務担当として経営的な視点を持ちながら人事ガバナンスを推進して頂くことが期待されるポジションです 。

また人事制度改訂に携わり日々の問い合わせからセッション開催まで広く社員との接点を持ちサポートしていただきます。コミュニケーション力、発信力を活かして活躍いただけます。

【業務内容】
・全社員の労働時間管理・休暇管理、安全衛生担当部門との連携等、多岐にわたる勤怠管理業務を担当
・全社員の労務案件・コンプライアンスイシューへの対応
・個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施

※　社員との直接のコミュニケーションが多く、人事労務ならではのサポートができる環境です。

※　人事管理システムはWorkdayを使用しています。

人事部門（HR Team）に所属し、コンサルタントの評価／育成を担っていただきます。
経営層と一体となりコンサルタントのDevelopment Processを主導・シニア層からインプットを受け、情報収集やデータ分析を行い、 コミュニケーションプランを作成し展開、マネジメントの最終意思決定のサポートところまで担当いただきます。


【業務内容】
・評価会議のコーディネーション
・コンサルタントの評価情報収集やデータ分析等、関連ドキュメントのハンドリング
・関係者へのコミュニケーションプランの策定、情報展開
・グローバルへのレポーティング

社内の教育部門として、主に人材開発に関する、国内外のグループ会社（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決、ニーズの把握、企画・調整・オペレーション・事後検証などの支援を担当いただきます。

●具体的な業務内容
・国内外のグループ会社の教育制度の整備、研修の実施
・社内教育の企画、実行、効果検証及び分析