人事系ビジネスの転職求人

1,148 件

●具体的な業務
1. 採用戦略設計・要件定義
事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計
経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化
採用成功定義（ペルソナ）の策定

2. 母集団形成 クロージングまでのワンストップ推進
ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行
エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）
リファラル採用の企画・推進
候補者体験（CX）設計および改善
クロージング戦略の立案と実行

3. データドリブンな採用改善
採用ファネル分析を通じたボトルネック特定
KPI設計および改善施策の立案
社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成

4. 採用ブランディング／魅力設計
コーポレート領域の採用メッセージ設計
ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発
市場動向を踏まえた競争優位性の構築

5. グループ会社の経営伴走・PMI支援
グループインした会社の経営陣（社長を含む）に直接入り込み、採用戦略の立案・実行にとどまらず、組織課題全般を解決するための壁打ち相手として伴走。
難易度の高い採用ミッション（例：地方拠点でのフル出社エンジニア採用など、市場的に希少性の高い採用要件）についても、経営陣と対話しながら現実的な着地点を作っていく役割を担います。
採用にとどまらず自ら経営課題を見つけ解決に導く提案も求められるため、さまざまな経験を積みながらキャリアの幅を広げることができます。

※経験やご志向性に応じて担当領域を調整いたします。

●採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ
入社後の活躍モニタリング
エンゲージメントデータを基にした現場連携
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。

●採用目標
四半期3~5名、年間15〜20名規模。
量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。

●担当領域
コーポレート・バックオフィス領域
（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）

※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり

［グループ会社支援］
●経営陣伴走を通じて実現すること
グループ会社の社長・経営陣と、組織課題の認識合わせ 採用戦略の共創
採用にとどまらない組織課題全般を解決するための、経営陣の壁打ち相手としての伴走
グループイン後のPMI（経営統合）における、人材・組織面の支援
●対象となる採用ミッション（例）
市場的に希少性の高い採用要件への挑戦（例：地方拠点でのフル出社エンジニア採用など）

※難易度が高い採用ほど、現場実行力と共に経営陣との合意形成・戦略立案力が問われます

●担当領域
グループ会社での採用支援（エンジニアから営業、PMと企業によってニーズは異なります）

※関与の深さ・業務量は会社の状況により変動。組織に深く入り込むケースやスポットで伴走するケースなどさまざまです。

同社の人事評価チームメンバーとして、全社の人事評価・育成制度の企画・運用を担う重要なポジションです。Talent Development Teamに所属し、経営アジェンダである「人材の底上げ・強化」を評価・育成の仕組みづくりと運用の両面から支える役割を担います。同社の評価制度は、グローバル共通のキャリア開発の考え方に基づき、職階ごとに定義された要件・スキルセットを全社統一の基準で評価・育成することで、評価の透明性と育成の質を高めることをめざしています。
具体的には、期初の目標設定から期中のスキル評価、評価会議、期末の総合評価・昇降格決定に至る年間プロセス全体の設計・運用を統括します。制度の企画・改定にとどまらず、全社説明会や各種ガイドライン・マニュアルの作成、評価に関わる評価者・被評価者への周知とフォロー、人事評価システム（目標設定・スキル評価・業績貢献度申請などの機能）の運用・改善、評価データの収集・分析と経営層向け資料の作成、各部門の人事担当や組織長と連携した評価会議の運営支援など、業務は多岐にわたります。評価チームのミッションは、公正で納得感のある評価・育成サイクルを全社に定着させ、従業員と組織のパフォーマンス最大化を実現することです。

主な業務内容は以下の通りです。
・年間評価プロセス（目標設定・期中のスキル評価・評価会議・期末レビュー）の運営
・各種評価会議の運営支援および事務局対応
・人事評価システム（目標設定・スキル評価・業績貢献度申請等）の運用・改善
・評価データの収集・分析、経営層・組織長向けレポーティング
・制度説明会の企画・実施、ガイドライン／マニュアルの作成と全社周知、問い合わせ対応
・評価者・被評価者・キャリア支援担当者への運用レクチャーと定着支援
・その他、評価・育成領域に関連する人事サポート業務

世界のアルミニウム市場を牽引する企業でのポジションです。幅広い産業分野のニーズに応える製品を提供しています。

具体的な業務:
主要製造拠点の人事担当として、新卒・中途採用活動の企画・運用をはじめ、入社・異動・退職に伴う手続き、適切な労働時間管理や諸手当の運用など、現場人事・労務・厚生業務全般を幅広く担当します。
さらに、従業員の各種健康診断の運用や休復職対応、メンタルヘルスケア、職場環境の向上に向けた厚生行事の企画・実施まで多角的に携わります。
製造現場のニーズや課題を丁寧に吸い上げた人材マネジメント支援・組織開発を推進するほか、労働組合との円滑な折衝・対話を通じた健全な労使関係の構築・維持など、組織の安定稼働と活性化を支える重要な役割を担います。

ポジションの魅力・キャリアイメージ:
製造現場のリーダーや従業員と直接対話し、現場に即した課題解決や労使関係の構築に取り組めるため、現場をよく知る人事プロフェッショナルとして深い実務スキルと実践力を磨くことができます。
入社後はまず製造拠点にて人事・労務全般の業務経験を網羅的に積み、将来的には本人の適性や志向に応じて、他拠点の製造所や本社へのローテーションを通じて、現場で培った実効性の高い知見を活かし、全社的な人事制度の企画立案や人材戦略の推進といった領域も担当するなど、人事部門として長期的に幅の広いキャリアを描ける点が大きな魅力です。

組織改編に伴う体制強化のため、バックオフィスの中心となって活躍するポジションです。採用業務を主軸に、総務・人事・労務まで幅広い業務を担当します。単なるオペレーション業務にとどまらず、将来的には人事企画や総務業務の改善など、組織づくりに関わるコアな領域にも積極的に挑戦できる環境です。バックオフィス全体の経験を積みながら、市場価値の高いゼネラリストへと成長できる環境が用意されています。

具体的な業務:
1. 採用:
- 採用計画の立案・実施、進捗管理
- 求人票作成、管理
- 広告媒体の管理
- エージェント管理
- 採用面接のセッティング及び実施
- 書類選考、面接の案内、日程調整
- 入社予定者へのフォロー
- 契約書、請求書対応
- スカウト対応
2. 総務:
- 施設環境整備（オフィス移転・レイアウト変更）
- 固定資産、備品管理
- 社内イベント、施策の運営
- 社内広報
- 問い合わせ、庶務対応
- 慶弔対応
- ITインフラ・セキュリティ管理
3. 人事:
- 人材育成・研修制度の企画・運営・管理
- 人事制度の設計、改定
- 既存制度の運用、管理
4. 労務:
- 勤怠管理・労働時間の適正化
- 就業規則・社内規定の管理・改定

上記内容は業務領域の一部であり、様々な仕事にチャレンジできます。

ポジションの魅力:
「採用経験を活かして人事や総務へ領域を広げたい」「決められた枠組みにとらわれず、企画や仕組みづくりにも関わりたい」といった意欲溢れる方からの応募を歓迎します。

人的資本経営を推進する同社において、健康サポートセンター（Health & Safety）は、職員の健康とWell-beingを支えるだけでなく、組織の持続的成長および事業戦略の実現を支える重要な経営基盤の一つです。本ポジションは、同社におけるHealth & Safety機能の責任者として、産業保健・健康経営領域の戦略立案から実行までをリードいただきます。産業医・保健師・人事・事業部門・経営層と連携しながら、健康課題や組織リスクを可視化し、データに基づいた施策立案および意思決定支援を担っていただきます。

1. Health & Safety機能の戦略立案・組織運営
・健康サポートセンターの中長期戦略の策定および実行
・人的資本経営の観点からの健康戦略立案および推進
・組織全体の健康課題・リスク分析と改善施策の提言
・経営層向けレポーティングおよびKPI設計・管理
・チームマネジメントおよび組織運営

2. 健康経営・Well-being施策などの企画推進
・健康経営施策の企画立案および実行
・Well-being向上施策の企画・推進
・メンタルヘルス施策の企画・運営
・健康経営度調査への対応
・コラボヘルス施策の企画・推進
・健康関連データを活用した予防施策立案

3. リスクマネジメント
・複雑な健康課題や労務リスク案件への対応方針策定
・休職・復職等に関するリスクマネジメント
・健康リスクおよび組織リスクの可視化
・重大案件発生時における判断および関係者連携

4. 法定安全衛生業務の統括
・健康診断受診管理
・ストレスチェック運営
・安全衛生委員会運営
・職場巡視
・産業医連携
・労働安全衛生法等に基づく各種対応の統括

5. ステークホルダーマネジメント
・経営層への提言およびレポーティング
・人事部門や各Service Lineとの連携
・産業医、保健師等の専門職との協働
・外部ベンダーや関係機関との調整

6. 業務改善・DX推進
・Health & Safety領域における業務プロセス改善
・データ分析基盤の整備および活用促進
・AI等テクノロジーを活用した業務効率化推進

医療・人事それぞれの専門性を有するメンバーが連携しながら、高度かつ多面的に健康支援業務を推進しています。業務の特性上、初動対応のスピード感と対応力が求められる環境ではありますが、互いにサポートし合うカルチャーが根付いており、専門性を尊重しながら成長できる環境です。

●業務概要
事業部制移行に伴い立ち上がった組織では、エンジニアが安心して成長できる環境づくりを目的に、交流施策やエンゲージメント向上施策を推進しています。今後はこれらの取り組みを継続・発展させるとともに、組織運営や人事機能の強化にも取り組む必要があります。そこで人事全般の強化のため、人事労務機能を担う方を募集します。

●具体的な業務
エンジニア組織の安心安全の土台になるエンゲージメント向上および組織運営支援を目的に、各種施策の企画・運営から改善までを担当します。また将来的には人事労務の観点で専門性を発揮して組織基盤を構築していけるような提案や企画検討と実行を担当します。
＜主な業務内容＞
・組織運営や人事労務に関する各種施策・業務への参画
・エンジニア向け交流施策の企画・運営（全社イベント、横断交流企画 等）
・経営層との対話施策の企画・運営（タウンホールミーティング、ラウンドテーブル 等）
・表彰・カルチャー醸成施策の企画・実施（事業内の社員表彰・エンジニア社員インタビュー 等）
・新卒・若手社員のフォロー施策（メンター制度設計・運用 等）

●ポジション・部門の魅力
入社後は交流施策やエンゲージメント向上施策の企画・運営を担当します。並行して人事労務領域の業務にも携わり、組織運営に関する経験を積むことを想定しています。また、組織拡大に伴い、早期にチームリードや管理職として組織運営・メンバーマネジメントを担うことを期待しています。

●チーム人員構成
30代リーダー：1名
40代メンバー：1名
30代メンバー：2名
20代メンバー：1名

●その他
入社直後は組織に慣れるため出社比率高めです。その後はリモート7割：出社3割を想定。月平均残業時間：約15時間。フレックスタイム制あり。
イベント運営対応のため、月1〜2回定時後（18:00〜）の業務・年1~2回程度の土曜出社、各拠点への国内出張が発生します（振休やフレックスを活用して対応）。
各メンバーは関東・東海にそれぞれ所属しています。リモート勤務・出社を組み合わせ、コミュニケーションをとりながら勤務を行います。

労務領域のチームリーダーとして、ハンズオンでの実務運用・業務改善を進めながら、メンバーの指導・マネジメント（進捗管理・育成）を担っていただきます。

【具体的には】
●労務業務
・入退社手続および人事発令に伴う各種手続き
・社会保険手続全般（取得・喪失、扶養、各種変更等）
・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認）
・給与・賞与関連業務（給与計算、住民税、年末調整等）
●規程・コンプライアンス対応
・社内規定（就業規則・賃金規定）、労使協定の整備・改訂・届出
・労務関連法令対応およびリスク管理
●安全衛生・健康管理
・健康診断、予防接種の運用
・産業医対応、安全衛生管理

【魅力】
・実務を牽引しながらチームをまとめる「プレイヤー＋リーダー」として、ダイレクトに組織づくりに関われます。
・上場企業かつ成長フェーズのスピード感の中で、制度運用だけでなくフロー改善や仕組み化への挑戦が可能です。
・将来的に管理部門全体をリードする上位役職（グループマネージャー等）へのキャリアアップも視野に入ります。

中途採用を中心に牽引していただきます。
ご自身の意欲や適性に応じて、人事・総務全般へとキャリアの幅を広げることも可能です。

◇中途採用戦略の立案・要件定義
・経営陣や各事業部責任者とのハドルを通じた、採用ペルソナ・ポジション要件の設計
・採用計画の策定、求人票作成、KPI・進捗管理

◇母集団形成 CX向上 クロージング
・最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル・アルムナイ等）
・採用データの分析、データに基づく採用施策の改善
・ローレイヤー・ミドル・ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成

◇入退社手続き・オンボーディング / オフボーディング推進
・入社決定者のフォローおよびスムーズな入社受入・手続き
・入社後の早期立ち上がりを支えるオンボーディング企画および退社対応

◇採用ブランディング・広報施策
・潜在層へ届く採用ブランディングの設計
・オウンドメディア記事、SNS、採用イベント等の企画・実行

◇ その他、人事領域・バックオフィス業務（適性に応じて）
・人事制度運用・評価制度の改善・人材/組織開発
・労務管理（社会保険労務士との連携）
・総務・安全衛生実務・社内イベント企画・ファシリティ管理など組織基盤の強化

利用ツール
ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Google各種ツール（AIツールのGemini含む）

【ここがポイント！このポジションの魅力】
・「やりたいこと」は何でも試せる＆大きな裁量権
決まった枠にとらわれず、思いついた施策や新しい採用チャネルの開拓、
採用ブランディング企画などをご自身の判断と主導でどんどん実行できます。
「こんな企画を試してみたい」という声を全力で後押しする文化です。

・圧倒的に挑戦しやすい環境とカルチャー
失敗を恐れずスピード感をもってチャレンジすることを尊重するベンチャー精神が根付いています。
役職や部署の垣根がなくフラットなため、
経営陣や事業責任者とも直接議論しながら主体的に取り組むことが可能です。

・採用をメインに他人事領域・労務・総務・その他バックオフィス業務への領域拡大も自在
採用実務をメインで牽引したい。
でも将来的に人事制度、労務、総務などのバックオフィス全般のプロフェッショナルを目指したい」、等幅広くキャリアの幅を拡張可能です。
あなたが目指すキャリアの方向性を、ご面接時にぜひお聞かせください。

2026.9期に連結売上高15,000億円を目指す企業において、更なる事業拡大に伴い、採用活動の強化と効率化を図るため、採用アシスタントを増員するポジションです。単なる事務処理にとどまらず、採用の成功という目標に向けて採用チーム・選考官と一丸となり推進する重要な存在です。候補者へのきめ細やかなサポートはもちろん、社内関係者との連携を密にしながら、同社の成長を支える仲間探しに熱量を持って取り組んでいただける方を募集します。

事業拡大に伴う採用活動を裏方から支える事務サポートを担当します。ATS（採用管理システム）やGoogle カレンダーを活用した面接スケジュール調整、候補者や人材紹介会社との連絡やり取り、入社に関連する各種手続きなど、採用運用全般のオペレーションをミスなく円滑に進めることがミッションです。候補者の方々へのおもてなし（ホスピタリティ）を大切にしながら、正確かつスピード感のある事務処理で採用チームの円滑な運営に貢献します。

【具体的には】
・面接スケジュール調整： ATSやGoogle カレンダーを使用し、候補者・社内面接官双方の都合をヒアリングして遅延なく面接日程を設定
・候補者・関係機関との連絡対応： 求人媒体やメール・チャットツールを通じた選考案内、問い合わせ対応、人材紹介会社（エージェント）との日常的な連絡
・応募者データ・求人情報の管理： ATSへの応募者情報の正確な入力、選考ステータスの更新、データ整理
・採用関連書類の発行・管理： 内定通知書や契約書、入社手続き書類の準備・作成・保管

業務概要
2026.9期には、連結売上高15,000億円を目指す企業でのポジションです。更なる事業拡大に伴い、採用活動の強化と効率化を図るため、「採用企画・推進スタッフ」を増員します。
本ポジションは、単なる事務処理にとどまらず、「採用の成功」という目標に向けて採用チーム・選考官と一丸となり企画・推進していただく重要な存在です。
候補者へのきめ細やかなサポートはもちろん、社内関係者との連携を密にしながら、グループの成長を支える仲間探しに熱量を持って取り組んでいただける方を募集します。

役割・業務内容
採用企画・推進スタッフとして、事業拡大に向けた採用成功・目標達成をミッションとし、採用プロセス全体の円滑化と質向上にコミットしていただきます。
採用管理システムを活用した面接調整や候補者コミュニケーションに加え、選考が進みやすくなるための連携・工夫、入社準備など幅広く対応します。
候補者の方々が魅力を感じて選考に進めるようなホスピタリティある対応に加え、社内関係者を巻き込みながら「チームで採用を成功させる」姿勢が求められるポジションです。

具体的には
・スピーディーな面接設定・進行管理：採用管理システムやカレンダーツール等を活用し、候補者・社内面接官双方の調整を迅速に行い選考をスピード感をもって推進
・採用成功に向けた候補者対応：求人媒体やメール等での丁寧かつ魅力を伝えるやり取り（辞退防止や志望度向上に貢献するコミュニケーション）
・社内関係者（面接官・事業部）との連携：チャットツールなどを利用し、選考評価の収集・リマインド、スムーズな選考進行のバックアップ
・採用事務・各種手続き：内定・採用決定に伴う各種申請手続き、エージェント契約書・入社書類の厳重な準備および管理
・求人媒体・応募データの運用管理：応募状況の可視化やデータ整理を通じた、採用活動の状況把握サポート
・採用プロセスの改善・企画運営：採用効率化に向けたフロー見直し提案、将来的には研修・教育企画など「入社後の活躍」を見据えた施策への参画

事業拡大のため、優秀な人材の獲得は事業戦略の中核をなす最重要ミッションです。現在、営業職を中心に全社的な採用ニーズが急増しており、採用目標の達成に向けた戦略的なアプローチが求められています。
そこで今回、この重要ミッションを共に推進する「採用担当（面接官）」を募集します。単なる事務的な面接官ではなく、全社の求人要件を把握し、候補者の潜在能力を見極める洞察力を発揮していただきます。スカウト活動から1次面接、事業部へのアサイン、内定承諾まで一貫してリードしていただくやりがいの大きいポジションです。
候補者の言葉の「本質」を見抜く思考力や、育成の視点を持った「人間力」を活かし、同社の成長を人材面から強力に牽引してくれる方からの応募をお待ちしております。

役割・業務内容
営業職の採用を主軸に、全社の採用活動を牽引していただきます。各事業部のニーズを把握した上で、スカウト送付、1次面接での見極め、最適部署へのアサイン、内定承諾に向けたフォローまでを一貫して担当。成果は役職や賞与にもしっかり反映されます。

【具体的には】
・戦略的アプローチ：全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信
・1次面接・見極め：面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め
・最適部署へのマッチング：事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進
・志望度醸成・アトラクト：会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導
・目標・進捗管理：営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット
・プロセス改善：採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

### 業務概要
経営・事業の課題を「人・組織」の観点から捉え、人事基盤を一段引き上げるポジションです。完成された人事制度を運用するのではなく、現状把握・課題設定からスタートし、採用・評価・育成・配置・定着・組織開発を、事業戦略から逆算して設計します。保険・不動産・人材・マーケティングなど10以上の事業を横断し、将来的にはグループ全体の人事責任者・CHROを担うキャリアも想定されます。

### 具体的な業務
入社後はまず現状把握から始めていただきます。
1. 現状把握:
代表、経営陣、事業責任者へのヒアリング、各事業の事業計画、組織構成、人員計画の把握、採用、退職、評価、配置等の人材データ分析、既存の評価制度、育成制度、採用体制等の整理、マネージャー、現場社員へのヒアリングを行います。
2. 課題の構造化:
経営課題と組織課題の整理、各事業共通の課題と事業固有の課題の切り分け、課題の原因仮説、優先順位の設定、経営陣への論点・選択肢・改善テーマの提示を行います。
3. 施策設計・実行:
課題に応じて、採用戦略、人員配置、評価、等級、報酬、マネジメント育成、オンボーディング、人材育成、離職、定着施策、組織開発、エンゲージメント、人材データ活用などの中から必要な施策を設計します。
4. 運用・定着:
制度や企画を作って終わりではなく、経営、事業責任者、マネージャー、現場を巻き込みながら実行し、運用状況や組織の変化を確認しながら改善を続けます。

具体的な業務内容は以下の通りです。
* 組織・人事課題の診断: 経営陣、事業責任者、社員へのヒアリング、人材・組織データの分析、経営課題と組織課題の整理、課題の構造化、優先順位付け、経営向け提案、意思決定資料の作成。
* 人事戦略・人員戦略: グループ全体の人事戦略、人員計画の策定、事業計画に基づく組織設計、人材要件の整理、採用、配置、育成、定着を含む人材戦略の策定。
* 人事制度・組織開発: 評価、等級、報酬制度の改善・新設、マネジメント育成、研修、オンボーディング体系の整備、エンゲージメント、組織開発施策、人材データを活用した組織改善。
* 採用戦略: グループの採用計画策定、採用投資の最適化、事業ごとの採用課題、人材要件の整理、採用KPI、採用プロセス、採用チャネルの改善、採用組織、外部パートナーを含めた体制設計。
* 組織変革プロジェクト: 経営陣、事業責任者との合意形成、複数部門を巻き込んだプロジェクト推進、施策導入時のコミュニケーション設計、導入後の効果検証、改善。

### ポジションの魅力
1. 経営課題から人事を考えられる:
人事制度ありきではなく、代表・経営陣・事業責任者と直接議論しながら、「今この会社に何が必要なのか」から考えることができます。
2. 既存改善と新規設計の両方ができる:
すべてが未整備なゼロイチではなく、完成された制度を運用するだけでもありません。すでにある仕組みを活かしながら、必要なものは変え、足りないものは新しくつくるフェーズです。
3. 複数事業の組織課題に向き合える:
保険、不動産、人材、マーケティングなど、事業モデルも成長フェーズも異なる複数事業があります。一つの人事モデルを当てはめるのではなく、それぞれの事業を理解しながら組織づくりを進める経験ができます。
4. 人事を経営機能としてつくれる:
将来的には採用・制度・育成・組織開発を横断し、グループ全体の人事責任者・CHROとして経営に関わっていただくことも想定しています。

「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」とそれを支える心理的安全性の高い「活き活きとした組織づくり」を実現をリードする担当者として、労働時間管理や安全衛生の観点から心理的安全性の高い職場づくりや、従業員サーベイの結果分析を通じたエンゲージメントの向上施策の立案から運用まで一気通貫に実施いただきます。
職務遂行にあたっては、課長職・先輩社員のサポートの元で、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の立案と実行が求められます。

【職務詳細】
課長職・先輩社員のサポートの元、部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら以下の実務を推進頂きます。
　・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
　・法令順守に向けた各種労務管理（労働時間管理・勤務規則の運用・組合対応）や安全衛生施策の推進
　・心理的安全性の高い組織づくりととコンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図る仕事であり、そのためには事業・職場を深く理解したうえで、エンゲージメント向上のための考え方やHRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見につけることが求められます。　結果として、HR全般の専門性を身に着ける上でのベースとなる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。
職場の活気は、事業の成長に加え、エンゲージメント指標や退職率、罹病率などにも表れます。
公共システム事業部という大規模な組織全体に対して自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。
また、関係各所、職場と密に連携しながら施策を行うことで職場への直接的な貢献の実感も感じることができるポジションです。
今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事です。意欲のある方の、積極的なチャレンジをお待ちしております。

【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。
・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。
・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。
・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・当社のデジタルセントリックな企業への変革を推進するセクタにおいて、それをリードする人財の獲得を通じて事業への貢献を果たすことができます。
・獲得競争が激化するデジタル人財の獲得のミッションを実行する中で、先端的な人財獲得戦略を企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の領域を担うキャリアを構築することが可能です。

【職務概要】
会社と社員の相互成長に向けて、高いエンゲージメントの下、生産性高く活き活きと働く組織と個人を実現するために、労働・雇用戦略の企画立案を担当いただきます。

【職務詳細】
現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、当社および当社グループの関係者等と連携して進めていただきます。
1.勤務・休暇制度や雇用制度の企画立案
2.自律的且つ柔軟な働き方の企画立案
3.労働組合との労使交渉
4.ウェルビーイング向上策の立案・運用
5.コンプライアンス対応における各ビジネスユニット、グループ会社との連携

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会の変化と多様な個人をとらえながら、会社や従業員の変革をリードしていく経験を積むことができます。専門性高く労働関連法令や各種制度を理解した上で、日本の労働市場をリードする戦略を推進することで、社会の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であるため、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。

【職務概要】
グローバルモビリティ制度運用の中核メンバーとして、海外赴任制度の企画・運用に加え、制度改革、業務プロセス改善、システム導入、グローバルプロジェクトの推進に携わっていただきます。国内外のグループ会社、社内関係部門、外部ベンダーと連携しながら、グループ統一の実現に向けて、グローバルモビリティ制度および業務の標準化・高度化を推進するポジションです。

【職務詳細】
・海外赴任ポリシーの企画・改定、導入および業務プロセスの改善
・国内外のグループ会社への制度展開およびステークホルダーとの調整・コミュニケーション
・労働組合への説明、国内ベンダーの管理、海外赴任ポリシーに関する問い合わせ対応
・株式報酬対象赴任者向け税務サポート体制（Tax Briefing、確定申告、Tax Equalization／Tax Protection等）の構築・運営・改善支援
・グローバル共通モビリティポリシーの導入・統合プロジェクトにおける推進支援
・海外赴任管理システム「AssignmentPro（APro）」の機能拡充および国内グループ会社への導入・展開支援
・海外赴任者（Inbound／Outbound）向けグローバル保険制度の導入支援
・上記に付随する契約管理、発注、支払処理、翻訳、資料作成、各種会議の調整・進行など

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・制度改革：グローバル人事制度の企画・変革に携われます。
・グローバル協業：海外グループ会社との協業を通じ、グローバルなプロジェクト推進経験を積めます。
・制度統合：M&A後の制度統合やグループ統一の実現に向けた重要プロジェクトに参画できます。
・HR DX：AssignmentPro等を活用した業務の標準化・デジタル化を推進できます。
・専門性：制度企画、税務、システム、プロジェクトマネジメントの幅広い専門性を磨けます。
・キャリア：将来的にグローバルモビリティ領域のエキスパートやマネージャーとしての活躍が期待されます。

【職務概要】
グループコーポレート調達部門としての人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を自ら見いだし、その解決策を提案し実行します。必要に応じ、その実行に際しては、必要な階層の上司の影響力を行使できるように活動します。

【職務詳細】
・インターン・採用活動に関する実務（新卒・キャリア採用など）
・人事異動に関する実務（異動手続きなど)
・人財育成に関する実務（職能教育研修、e-Learningなど)
・その他各種グループ調達人財施策に対する対応（育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣など）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・グループを統括するコーポレートファンクション部門における人財育成分野での経験、グローバル視点での施策立案・実行
【キャリアパス】
・コーポ調達・ビジネスユニット調達管理部門、他部門での人事・人財関連部門

【職務概要】
グループコーポレート調達部門としての人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を自ら見いだし、その解決策を提案し実行します。必要に応じ、その実行に際しては、必要な階層の上司の影響力を行使できるように活動します。

【職務詳細】
・インターン・採用活動に関する実務（新卒・キャリア採用など）
・人事異動に関する実務（異動手続きなど)
・人財育成に関する実務（職能教育研修、e-Learningなど)
・その他各種グループ調達人財施策に対する対応（育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣など）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・グループを統括するコーポレートファンクション部門における人財育成分野での経験、グローバル視点での施策立案・実行
【キャリアパス】
・コーポ調達・ビジネスユニット調達管理部門、他部門での人事・人財関連部門

当社は、健康診断専門クリニック(医療法人城見会)の事務管理を受託している会社です。

グループ3社の人事に関する業務を担当していただきます。
グループ3社の人事・労務業務に携わるため、これまでの人事経験を活かしながら、
給与計算・社会保険・人事データ管理など、人事労務領域の専門性を高めていただけるポジションです。

<業務内容>
給与計算
データ集計及び分析
社会保険手続き等


従事すべき業務の変更の範囲：「会社の定める業務範囲 」

当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。

エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。
・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート
・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行
・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行

具体的には以下のような業務があります。
・コンサルタントが直面する課題収集
　 - 社員との随時のコミュニケーション
　 - コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
　 - コミュニケーションログ記載
　 - 社内イベントへのアテンド
　 - 既存社内コミュニティの紹介
　 - メンター相当者の紹介
・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援
　 - スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー
　 - 模擬面談実施
　 - 向上すべきスキルの指摘
　 - スキル向上に向けた相談・解消支援
　 - 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック
　 - コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
・新規入社者のオンボーディング支援
　 - 入社オリエンテーションの企画、準備、運営
　 - 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行
・サーベイ実施の準備、運営
　 - サーベイ結果分析
　 - サーベイ結果の配布準備
　 - 結果フィードバック、日程の調整
　 - 全社向け報告会の企画、準備、運営

＜募集背景＞
同社は、世界No.1シェア製品を複数有し、超精密機械加工技術とエレクトロニクス技術を融合させた精密部品メーカーです。成長の核である「人」の力を最大化し、多様な社員が活き活きと能力を発揮できる環境の整備が急務です。今回は、工場にて人事労務の幅広い実務を担っていただける方を募集します。

＜仕事内容＞
工場にて、工場内人事労務管理全般に携わります。具体的には以下の業務を統括・推進します。

・工場の人事労務管理全般：就業管理、労使関係の構築、従業員エンゲージメント向上のための施策実行。
・採用活動：事業戦略に基づいた人員計画の策定および適切な人材の採用。
・安全衛生管理：従業員の安全と健康を守るための職場環境の整備、安全衛生等の推進。
その他工場人事総務として幅広い業務に携わることができます。

ホテルの清掃現場を支えるエリアマネージャーとして、清掃スタッフの管理から現場の品質管理、ホテル責任者との折衝まで幅広くお任せします。

担当するホテルを巡回し、清掃状況やスタッフの勤務状況、人員体制などを確認。各現場の責任者と連携しながら、清掃品質の維持・向上や現場で発生する課題の解決を行っていただきます。また、ホテル責任者との打ち合わせや報告など、顧客とのコミュニケーションも重要な業務です。

【具体的には、、、】
・担当ホテルの巡回、清掃状況の確認
・清掃スタッフの人員体制、勤務状況の把握
・清掃責任者との打ち合わせ、業務指示
・清掃品質や現場オペレーションの確認・改善
・ホテル責任者との打ち合わせ、報告・折衝
・現場で発生した問題や突発事項への対応
・日々の業務内容・現場状況の日報作成
・必要に応じた清掃業務のヘルプ

担当エリアには複数のホテルがあり、1日で複数の現場を巡回します。基本的には公共交通機関を利用して各ホテルを訪問します。

清掃業務そのものを行うことは多くありませんが、現場の状況に応じて一時的に清掃業務をサポートする場合があります。そのため、清掃現場への理解を持ち、スタッフと同じ目線に立ってコミュニケーションを取ることが重要なポジションです。

＜ポジションの魅力＞
●複数の有名ホテルの現場を統括
清掃品質、人員体制、現場課題などを幅広く管理できる、専門性を磨きやすい環境です。

●事業成長の中心を担う
拡大する組織の中核として、将来的な管理体制づくりにも携われます。
また、顧客の業績にダイレクトに影響がある職務のため、やりがいを感じやすい仕事です。

経営理念の実現に向けた、組織開発および人材開発の企画・推進を担うポジションです。
ビジョンやカルチャーの浸透、オンボーディング、事業成果に直結する「社員のパフォーマンス・ケイパビリティ向上」を狙いとした施策等を行っています。
世間の流行にとらわれず、当社に最適化された企画の立案から実装までを牽引していただきます。
具体的には、次世代リーダーの発掘・育成に向けた会議の運営や、社員が「学びたいタイミングで学べる」仕組みの拡充など、組織全体の力を最大化する施策のさらなる進化をお任せします。

【組織開発】
・グループ企業も含めた従業員満足度サーベイ
・ビジョン浸透施策・オンボーディング施策・組織活性化施策の企画・実行
・各種横断プロジェクトの事務局（D＆I＋委員会・ビジョン委員会など）　など

【人材開発】
・職種横断の育成会議の運営、階層別/職種別研修の企画・実行
・社内大学の企画・実行
・次世代リーダー育成プログラムの企画・実行
・キャリアプログラムの企画・実行　など

担当業務はご経験や適性を考慮し決定します。
現在は、エンジニア・営業職など、職種ごとに担当を分け組織開発・人材開発業務に、
企画から運用まで一気通貫で取り組んでいます。3、4つプロジェクトを並行して進めることあり、経営陣、各部門のマネジャーや社員と調整、連携をとりながら業務を進めていただくため、
企業全体の成長に直接関与し、その実感を得ることができます。
また、社員との距離が近いため、研修をした方が活躍している姿や、チームが成長している様子も見え、社員の成長から会社の成長まで実感しやすい環境です。

人事給与・労務実務を中心に、総務全般の運用・改善業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・給与計算・労務実務
　国家公務員給与体系（俸給表や各種手当等）に準拠した給与計算・各種給与処理
　社会保険手続き、年末調整、各種手当申請の確認・承認
　勤怠管理および給与データの正確な管理・整備
・人事・総務運用の仕組みづくり
　組織拡大に伴う人事・給与運用の効率化・マニュアル化
　規程類の管理、各種申請書の対応・省庁（経産省等）提出資料の作成補助
　問い合わせ対応（職員からの給与・労務に関する質問対応）

● 当ポジションの魅力・やりがい
・日本の未来のエネルギー政策・脱炭素投資を牽引する組織の盤石な基盤を作る、非常に社会的貢献度の高いお仕事です。
・自らの手で効率的な業務フローや体制を構築していくやりがいがあります。

人的資本経営の実現に向け、職員一人ひとりが活躍できる組織づくりに取り組む企業でのポジションです。DE&I推進や組織文化改革に関する施策の企画・推進を担う人材を募集しています。

●お任せする業務
・DE&I推進および組織文化変革に関する施策の企画・推進
・エンゲージメントサーベイ等を活用した組織課題の分析、および改善施策の企画立案
・女性活躍推進、エンパワーメント向上、対話施策等のプロジェクト推進・事務局運営
・経営層、関係部署、外部パートナーと連携した施策の企画・運営

●このポジションの魅力／得られる経験やスキル
・DE&I、組織開発、人的資本経営など、組織の未来をつくる重要テーマに携わることができます。
・エンゲージメントサーベイ分析や施策立案を通じて、組織課題の分析力・企画推進力を高めることができます。
・経営層との距離が近く、自ら企画した施策を全行規模で推進することができます。
・データ分析や生成AIなどの新しい手法も活用しながら組織変革に挑戦できます。

●キャリアパス
・入社後は組織開発・行動変容施策等の企画、運営を担当します。
・将来的には人事・人材戦略、サステナビリティ等の企画部門での業務など、経験・スキルや希望を踏まえたキャリアパスを描くことができる環境です。

●組織の特徴
・ダイバーシティ推進室は、多様な人材が能力と意思を最大限発揮できる環境整備と、挑戦と対話を後押しする組織文化の醸成を通じて、人的資本価値および企業価値の向上に貢献することをミッションとしています。
・女性活躍推進や仕事と家庭の両立支援に加え、全職員を対象としたエンパワーメント向上や組織文化変革に取り組んでいます。
・人材育成部をはじめとする関係部署や、経営層・各本部・営業店と連携しながら全行的な施策を企画・推進しています。

（変更の範囲）その他同社が指示する業務

知と情熱と行動力で、医療人を支え、医療の未来を動かすというパーパスのもと、医師が最も利用する知のプラットフォームと熱意と行動力に満ちたプロフェッショナル人材が織りなすサービスを通じて、医療に関わる人々のより良い意思決定を支え、日本の医療の高い質を守り続けている企業でのポジションです。
近年、急速な事業拡大を遂げており、2025年には大手プライベートエクイティ（PE）ファンドからの資本参画も受け、成長スピードと事業の進化を一段と加速させています。これに伴い、全社的な組織体制の強化が経営における重要テーマとなっています。
このような成長フェーズにある人材戦略部門では、外部からCHROを新たに招き入れ、熱意と行動力に満ちたプロフェッショナル人材の獲得と、そうした人材が存分に力を発揮できる企業文化への変革に取り組んでいます。

【目指す企業文化】
挑戦と創造性
前例に縛られない攻めの変革志向
結果へのコミットと信頼
多様な個性と最先端技術を活かす尖り

今回募集するポジションは、この変革を人材面から加速させる、戦略的人材獲得の実行エンジンとなるポジションです。単なる人員補填ではなく、事業成長に直結する採用マーケティング・選考プロセスの構造改革を牽引するとともに、マーケットでも特に注目度の高いAI・テック人材や事業開発人材の採用など、チャレンジングな環境の中で採用領域における高い専門性を存分に発揮し、さらに磨き続けていける機会を提供します。

医療DX・AI活用など大きな変革期にある事業成長を、「人」の側面から力強く牽引する、経営に直結する重要ポジションです。
中途採用を中心に、新卒・派遣・障がい者採用に至るまで全方位の採用業務をご担当いただきます。データ分析に基づいた再現性のある採用プロセスの構築・選考改善に加え、候補者にとって魅力的で心地よい採用体験（候補者体験）を創出し、優秀な人材から「選ばれる企業」をつくり上げていく、裁量の大きな仕事です。

【具体的な業務内容】
1. 採用戦略・EVP（Employee Value Proposition）の構築
・ターゲット人材要件（エンジニア、AI人材、ビジネス職など）の定義
・同社で働く意義・魅力を言語化するEVPの策定と、採用広報・各種コンテンツへの展開
・採用広報やダイレクトスカウト等を活用した母集団形成・チャネル選定
2. 候補者体験（Candidate Experience）の設計・向上
・エントリーから内定・入社まで、各タッチポイントにおける候補者体験の設計・改善
・各選考フェーズのコンバージョン率等のデータに基づく採用ファネル分析と選考フロー改善
・面接官トレーニングなど、候補者から「選ばれる」選考プロセスの仕組みづくり
3. グループ会社との採用連携・統括
・グループ全体の採用活動における情報共有、プロセスの標準化、実務代行・サポート
4. 組織力強化に向けた研修プログラムの企画・運営
・採用した人材の定着・活躍（オンボーディング）や、全社人材ビジョンを体現するための教育・研修の企画・運営

【ポジションの魅力】
タレントアクイジション（TA）のスペシャリストとして専門性を極め、グループ全体の採用戦略・ノウハウの高度化を主導するキャリア、または人事マネージャーとして人材戦略本部のマネジメントキャリアを目指せます。

企業の更なる拡大に向け、中途採用領域の戦略立案からエグゼキューションまでを一気通貫でお任せいたします。単なる人員補充における採用活動ではなく、各事業会社の代表陣や事業責任者に対するディスカッションパートナーとして介入し、事業課題から逆算した人材要件の定義、採用チャネルの最適化、プロセス改善（PDCA）を推進していただきます。

具体的な業務内容
- 事業戦略と連動した採用計画の策定
- 要件定義および採用チャネル選定、JD作成
- ソーシング戦略の立案・実行（母集団形成）
- パイプライン管理とプロセス改善
- CX向上および候補者アトラクト、クロージング対応

本ポジションの魅力
- 多角的な事業ポートフォリオにおける難易度の高い課題解決
エンジニアプラットフォーム、マーケティング、コンサル・アドバイザリーなど、成長著しい複数事業の採用に携わる事ができます。ポジションごとにマーケットの動向や採用のサクセスファクターが異なるため、固定観念に囚われない柔軟な戦略立案スキルと高い専門性を磨くことが可能です。
- アジャイルな組織風土と潤沢な投資環境
採用活動への投資を積極的に行う方針のため、AIツールや新たな採用チャネルの導入提案が歓迎される環境です。市場の変動に合わせてアジャイルに戦略を軌道修正し、自らの企画で採用ROIを最大化していく手触り感を得られます。

【職務概要】
・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。

【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。
・グローバルに事業を展開しているグループ会社、及びその日本法人とも、事業運営において密に連携しているため、インド・東欧・米国拠点のHR関係者とも協働の機会があり、グローバルにHR業務を経験できます。

<業務領域>
・入退社・休職・復職の手続き（従業員対応、各種書類作成、社会保険関連手続き、人事システムへの反映等）
・就労ビザの取得・更新・管理
・勤怠管理
・給与計算・年末調整
・人事関連規程の企画・改定
・人事査定の運用
・派遣管理
・株式報酬（従業員持株会等）
・人事関連データの管理

・応募者対応、選考状況の管理。
・書類選考依頼、結果回収などの社内調整。
・面接、面談の日程調整。
・候補者への選考案内、問い合わせ対応。
・一次面接、カジュアル面談。
・人材紹介会社への求人説明、情報提供。
・既存エージェントとのリレーション構築、進捗管理。
・新規人材紹介会社のリサーチ、開拓。
・エージェントからの推薦促進に向けたアプローチ。
・求人票の作成・修正サポート。
・求人媒体、スカウト媒体の運用サポート。
・候補者へのスカウト送信、返信対応。
・選考辞退防止に向けた候補者フォロー。
・内定通知、オファー面談等の日程調整。
・入社までの候補者フォロー。
・採用管理表、採用KPI等の更新・管理。
・採用チャネルごとの応募・通過状況の集計。
・採用業務フローの整理、改善、効率化。

まずは選考調整や候補者・エージェント対応など、これまでのご経験を活かせる業務からスタートしていただきます。
その後、ご経験や習熟度に応じて、一次面接、新規エージェント開拓、採用チャネルの改善など、より採用成果に直結する業務まで担当領域を広げていただきます。


【本ポジションの魅力】
●「採用アシスタント」の枠を超えて、採用成果に関われる
日程調整や選考管理だけを行うポジションではありません。
人材紹介会社への求人説明、エージェント開拓、候補者フォロー、一次面接などにも携わりながら、「どうすれば採用につながるか」を考え、実行することができます。
採用活動の一部分ではなく、母集団形成から選考・入社まで幅広く関われることが、本ポジションの特徴です。

●人材紹介会社での経験を、事業会社側で活かせる
RAとして企業の採用課題に向き合ってきた経験や、CAとして候補者の転職支援をしてきた経験は、そのまま活かすことができます。
今度は自社の採用担当として、候補者・エージェント・現場社員それぞれと向き合いながら、会社の組織づくりに直接関わることができます。
「人材紹介から事業会社の人事へキャリアチェンジしたい」という方にも適したポジションです。

● エンジニアから営業・管理部門まで、幅広い採用を経験できる
当社では、インフラ・セキュリティ領域のエンジニアをはじめ、営業や管理部門など、さまざまな職種の採用を行っています。
ポジションごとに異なる採用要件や候補者層、採用チャネルを理解することで、中途採用担当として幅広い経験を積むことができます。

● 採用業務の仕組み化・改善にも挑戦できる
採用状況やチャネルごとの応募・通過状況を確認しながら、エージェントとの連携方法や選考フロー、候補者フォローなどを改善していきます。
「もっとこうすれば早く進められる」「この情報をエージェントに共有した方が推薦につながる」といった改善提案を歓迎する環境です。
決められた業務を処理するだけではなく、自分の工夫を採用成果につなげることができます。

● 採用担当として、さらにキャリアを広げられる
まずは採用実務を幅広く経験していただき、その後は適性や希望に応じて、求人企画、採用チャネルの選定、母集団形成、採用施策の改善などへ担当領域を広げていただきます。
「採用アシスタント」でキャリアが止まるのではなく、中途採用担当として専門性を高めていくことができます。

● IPOを目指す成長フェーズで、組織拡大を採用から支えられる
今後のIPOを目標に、事業・組織ともに成長を進めています。
採用はその成長を支える重要な機能の一つです。
候補者やエージェントとの日々のやり取りが、会社の新たな仲間の入社、そして事業成長へ直接つながっていきます。

● ワークライフバランスとキャリア形成を両立
完全週休2日制、転勤なし。
入社後の業務習得期間を経て、週2日のリモート勤務が可能です。
成長フェーズの採用実務を幅広く経験しながら、将来的には中途採用の中核メンバーとしてキャリアを形成できます。

・新卒採用における応募者対応、選考進捗管理。
・書類選考に関する社内調整、面接日程の調整。
・学生への選考案内、問い合わせ対応。
・学生との面談、一次面接。
・会社説明会、採用イベントの準備・運営。
・説明会当日の受付、学生誘導、フォロー。
・大学、専門学校への訪問および関係構築。
・学校訪問に向けた資料準備、情報収集。
・大学、専門学校への新規アプローチ、採用チャネルの開拓。
・人材紹介会社、採用支援会社との連携。
・求人媒体、スカウト媒体等の運用サポート。
・内定者への定期的なフォロー、入社までのコミュニケーション。
・採用管理表、採用KPI等の更新・管理。
・採用状況を踏まえた業務改善、採用施策の提案。
・その他、新卒採用に関する業務全般。

入社直後からすべてを一人で担うのではなく、部長・採用担当と連携しながら、まずは学生対応や選考調整、説明会・学校訪問の準備などからスタートしていただきます。
その後、ご経験や習熟度に応じて、一次面接、学校との関係構築、採用チャネルの開拓などへ担当領域を広げていただきます。

【本ポジションの魅力】
● 人材業界での経験を、事業会社の採用で活かせる
人材紹介会社で培った候補者対応力や法人折衝力は、新卒採用でも大きな強みになります。
学生とのコミュニケーションだけでなく、学校関係者や社内メンバーなど多くの関係者と連携しながら、採用を前に進めていくポジションです。
RA・CAなどの経験を活かし、「人材を紹介する側」から「自社の組織をつくる側」へキャリアを広げることができます。

● 学生対応から学校訪問・一次面接まで、新卒採用を幅広く経験できる
日程調整や応募者管理だけを行うポジションではありません。
学生対応、説明会、学校訪問、一次面接、内定者フォローまで、学生との最初の接点から入社に至るまでの幅広い業務に携わることができます。
採用活動全体を理解しながら、将来的に新卒採用担当として専門性を高めていける環境です。

● 自分の気づきや工夫を、採用活動に反映できる
「次の学校訪問に向けて、先にこの資料を用意しておこう」「学生が不安に感じそうなポイントを説明会で伝えよう」など、状況を見ながら先回りして動くことを歓迎しています。
決められたオペレーションを処理するだけではなく、自分のアイデアや工夫を採用活動の改善につなげられるポジションです。

● 会社の未来を担う人材との出会いをつくれる
新卒採用は、数年後の組織をつくる仕事です。
学生一人ひとりと向き合い、会社の魅力を伝え、入社まで伴走することで、「自分が採用に関わった社員が成長していく」という長期的なやりがいを感じることができます。

● IPOを目指す成長フェーズで、採用体制づくりにも関われる
今後のIPOを目標に事業・組織を拡大しているからこそ、採用体制も今後さらに強化していくフェーズです。
既存の採用活動を支えるだけではなく、学校との関係構築や採用チャネルの拡大、業務フローの改善など、より良い採用の仕組みづくりにも関わっていただけます。

● ワークライフバランスとキャリア形成を両立
完全週休2日制、転勤なし。
入社後の業務習得期間を経て、週2日のリモート勤務が可能です。
日々の採用実務を経験しながら、将来的には採用担当として、採用企画や母集団形成などへキャリアを広げていただけます。

【組織名／体制】
管理本部に所属し、部長・採用担当と連携しながら業務を進めます。
入社後は既存メンバーと一緒に実務を進めながら、当社の採用方針や選考フロー、学生・学校とのコミュニケーション方法などを学んでいただきます。
慣れてきた段階で、学校訪問や一次面接なども徐々にお任せし、将来的には新卒採用施策の企画・改善にも関わっていただくことを期待しています。

業務概要:
事業計画・組織計画を踏まえ、採用成功に必要な施策を考え、実行するポジションです。決められた業務を処理するだけでなく、採用目標から逆算して、どのポジションを、どのチャネルで、どのように採用するかを設計し、採用活動全体を推進します。

具体的な業務:
【自社採用】
1. 事業計画・組織計画に基づく採用計画の策定
2. 各部門責任者との採用要件の整理
3. 求人票、スカウト文面、候補者向け訴求内容の作成
4. 人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトリクルーティングの運用
5. 候補者の選定、スカウト配信、日程調整、面談・面接対応
6. 選考状況の管理と候補者フォロー
7. 採用KPIの設定、進捗管理、数値分析
8. 書類通過率、面接通過率、承諾率などの改善
9. 面接官との連携、選考基準の整備
10. 採用広報、リファラル採用、採用コンテンツの企画
11. 入社後のオンボーディング改善

採用対象は、採用コンサルタント、プロジェクトマネージャー、ディレクター、リクルーター、営業、マーケティングなどが中心です。

【採用支援プロジェクト】
自社採用の状況や本人の経験・希望に応じて、クライアントの採用支援を兼務する場合があります。
1. 採用課題、募集ポジション、採用目標の整理
2. 採用要件、ターゲット、選考基準の設計
3. 求人媒体、人材紹介会社、スカウト施策の運用
4. 候補者対応、選考管理
5. 採用データの集計、分析
6. 課題の特定と改善施策の提案
7. クライアントへの進捗報告

単なる採用業務の代行ではなく、採用目標の達成に向けて、課題を整理し、必要な打ち手を実行する仕事です。
なお、プロジェクト兼務の有無や業務比率については、入社時の自社採用計画、経験、本人の志向を踏まえて決定します。

ポジションの特徴:
1. 経営・事業に近い立場で採用を進められる
採用ポジションや採用人数をただ渡されて運用するだけでなく、経営陣や各部門の責任者と直接相談しながら、採用要件や優先順位から設計できます。
2. 採用活動全体を担当できる
母集団形成、選考、候補者フォローだけでなく、採用計画、チャネル設計、数値分析、業務改善まで一貫して担当します。
3. 採用支援で培ったノウハウを自社採用に活用できる
同社には、採用支援を通じて蓄積してきた採用データや運用ノウハウがあります。それらを活用しながら、自社の採用体制を構築できます。
4. 事業会社の人事担当者と採用コンサルタント双方の経験を積める
希望や適性に応じてクライアントの採用支援にも携わるため、自社採用に閉じず、複数企業・複数職種の採用課題に触れられます。

想定されるキャリア:
入社後は自社採用の実務からスタートし、経験や実績に応じて、以下の役割を担うことを想定しています。
1. 自社採用の責任者
2. 採用企画・人事企画
3. 採用チームのマネジメント
4. RPOプロジェクトの責任者
5. 採用コンサルタント
6. 組織開発、評価、オンボーディングなどへの担当領域拡大

自社採用とクライアント支援のどちらを軸にキャリアを広げるかについても、本人の志向を踏まえて相談します。

ミッションに掲げ、不動産産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップでのポジションです。
向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。
同社はこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。
AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。挑む市場は、これから一桁大きくなります。

【Vertical AI事業（toB）】
仲介向けSaaSとしてスタートした同社のSaaSプロダクトは、管理基幹SaaS、入居者・オーナーアプリへとプロダクト群を広げ、全国の不動産会社にてご利用いただいています。SaaSで業務を標準化しデータを整えることは、その先のAI実装のための土台です。SaaS×AI×オペレーションで業務そのものを引き受け、ソフトウェアを「売る」会社から業務を「担う」会社へと進化しています。その先に、業界共通の「マスター物件データベース」を核とするAIデータプラットフォームの構築を目指しています。
また、大手不動産会社には、パッケージプロダクトだけでは埋まらない各社固有の課題があります。そのギャップを埋めるのがFDE(Forward Deployed Engineer)です。現場に入り込み、業務の構造化からAIの設計・実装・運用までを一気通貫で担い、得た知見をプロダクトへ還元していきます。

【Marketplace事業（toC）】
同社のアプリは累計ダウンロード数を突破し、部屋探しアプリでユーザー評価No.1を獲得しています。目指すのは、物件を広告として並べるだけの従来型ポータルの先です。業務基盤と消費者接点を直結させ、リアルタイムで正確な物件情報と、AIネイティブな部屋探し体験をつくっていきます。

AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。

【具体的な業務】
主に担当いただく業務:
・人事制度（等級・評価・報酬）の改定起案と運用設計
・就業規則および人事・労務関連規程の改定
・労使協定の締結・更新（36協定、変形労働時間制等）
・上場準備における労務論点への対応
・安全衛生管理（衛生委員会の運営、産業医・ストレスチェック・健康診断等）
・行政対応
・労務業務のAI・ツール活用による効率化と業務設計の見直し

併せて担当いただく業務:
・勤怠管理、給与計算
・社会保険・労働保険手続
・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出
・入退社オペレーション

【ポジション・部門の魅力】
会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。
コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。
当面は、プレイングマネージャーとして、手を動かしていただくことが多くなる想定になります。その他に、他部門の業務に関しても、担っていただく想定です。
成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境です。

同社は「もっといい「当たり前」をつくる」をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。同社はこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。
AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。挑む市場は、これから一桁大きくなります。

【Vertical AI事業（toB）】
仲介向けSaaSとしてスタートした主力SaaSは、管理基幹SaaS、入居者・オーナーアプリへとプロダクト群を広げ、全国の不動産会社にてご利用いただいています。SaaSで業務を標準化しデータを整えることは、その先のAI実装のための土台です。SaaS×AI×オペレーションで業務そのものを引き受け、ソフトウェアを「売る」会社から業務を「担う」会社へと進化しています。その先に、業界共通の「マスター物件データベース」を核とするAIデータプラットフォームの構築を目指しています。
また、大手不動産会社には、パッケージプロダクトだけでは埋まらない各社固有の課題があります。そのギャップを埋めるのがFDE(Forward Deployed Engineer)です。現場に入り込み、業務の構造化からAIの設計・実装・運用までを一気通貫で担い、得た知見をプロダクトへ還元していきます。

【Marketplace事業（toC）】
主力サービスは累計650万ダウンロードを突破し、部屋探しアプリでユーザー評価No.1（★4.8）を獲得しています。目指すのは、物件を広告として並べるだけの従来型ポータルの先です。業務基盤と消費者接点を直結させ、リアルタイムで正確な物件情報と、AIネイティブな部屋探し体験をつくっていきます。

【フェーズと環境】
2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。

●具体的な業務
・勤怠管理、給与計算
・社会保険・労働保険手続
・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出
・入退社オペレーション（雇用契約書・労働条件通知書の作成を含む）
・従業員からの労務に関する問い合わせ対応
・安全衛生実務（健康診断・ストレスチェックの実施、産業医面談の調整）
・労務業務のAI・ツール活用による効率化

その他に、他部門の業務に関しても、担っていただく想定です。

●ポジションの魅力
会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。
成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境です。

グループ会社での給与計算・業務改善を担うプレイングマネージャーのポジションです。
このポジションのミッションは、「今ある給与計算をそのまま守ること」ではなく、「会社が次の規模へ成長しても耐えられる給与計算の仕組みに変えること」です。
入社当初は自ら実務に入り、給与ロジック・勤怠・Excel・各システム・関係部門との連携を理解したうえで、締め期間短縮、属人化解消、チェック精度向上、業務合理化を進めます。

具体的な業務内容は以下の通りです。
1. 月次給与計算実務
・グループ6社・約800名の給与計算（単体約650名）
・給与データ・勤怠データの確認、各種手当・資格手当の反映
・毎月・四半期の営業成績に応じた歩合・インセンティブの反映
・固定給制・フルコミッション制など異なる給与体系への対応
・外勤・内勤で異なる勤怠管理、例外処理・イレギュラー対応
・賞与・年末調整・住民税・社会保険等の実務
※入社初期は、現在の業務を理解するために一定量の給与計算実務を自ら担当していただきます。

2. 給与計算フローの改善・合理化
・締め処理に時間がかかる工程の短縮
・属人化している業務・判断基準の標準化
・複雑な給与ロジック・例外処理の整理
・チェック工程・ダブルチェック方法の見直し
・勤怠不備・差戻しを減らすルールや運用の設計
・Excel集計・転記作業の削減、システム連携の改善
・AI・SaaS等を活用した業務効率化

3. 関係部門との連携
・保険手数料・営業成績を集計する関係部門2 3名との連携
・締め期限、提出データ、データ不備、給与ロジックに関する調整
・運用変更時の説明、合意形成、定着フォロー

4. チームマネジメント
・直属メンバー2名の業務配分、進捗確認、育成
・プレイヤー比率は経験に応じて7:3 5:5程度を想定
・合理化後、安定運用できる業務はメンバーへ移管可能

5. 社労士・法改正対応
・社労士との実務コミュニケーション
・給与・社会保険関連の法改正確認と運用反映
・自社事情を正確に説明し、複数の対応選択肢を検討

現在の業務環境は以下の通りです。
対象: グループ6社・約800名（単体約650名）
主なシステム: ガリレオプト / 楽楽勤怠 / ジンジャー / 社内集計 Excel
給与体系: 固定給・フルコミッション・営業歩合・資格手当等
チーム: 直属3名 + 営業成績・手数料集計の関係部門2 3名と連携
レポートライン: 経理財務責任者
主な改善テーマ: 締めの遅さ、属人化、複雑な給与ロジック、チェック体制、勤怠不備、Excel 依存

グループ約800名・複数事業を展開する企業で、社員や現場と直接向き合い、勤怠・残業・労務課題を解決するプレイングマネージャーのポジションです。制度企画だけでなく、現場の社員・管理職と直接コミュニケーションを取りながら、勤怠・残業・有休・労務相談など日々の課題を解決し、法令やルールを守りつつ現場で運用できる仕組みを整えることがミッションです。

具体的な業務内容:
1. 勤怠管理
・勤怠状況、未入力・不備の確認と改善対応
・長時間労働者・残業時間の把握
・有給休暇取得状況の管理
・現場責任者への確認・改善依頼
・現場で運用しやすい勤怠ルール・管理方法の改善

2. 残業時間管理・抑制
・部門別・社員別の残業状況把握
・現場責任者へのヒアリングと発生原因の整理
・残業抑制のためのルール・仕組みの検討と運用
・単なる注意喚起ではなく、現場で実行可能な改善策の設計

3. 日常的な労務相談・社員対応
・社員からの労務相談、軽度の職場トラブルへの対応
・休職・復職、勤怠、働き方等に関する一次対応
・ハラスメント等の一次相談
・関係者へのヒアリング、事実確認、論点整理
・簡易的な案件については対応完了まで担当
※重大な懲戒案件、処分判断、重大な労務紛争等は、リスク管理・コンプライアンス部長以上が担当します。

4. 弁護士・社労士との連携
・自社の状況・事実関係を整理し、専門家へ正確に説明
・「この場合はどう考えるか」「別の選択肢はあるか」まで自ら質問・検討
・専門家の見解をそのまま転送するのではなく、自社で実行可能な対応へ落とし込む

5. 複数事業の労務管理
・保険、コールセンター、不動産、人材、広告等、異なる事業・働き方への対応
・必要に応じて現場へ足を運び、社員・管理職と直接コミュニケーション
・各事業の事情を理解したうえで、全社ルールとの整合性を取る

6. チームマネジメント
・スタッフ2名の業務配分、進捗確認、育成
・想定比率はプレイヤー8：マネジメント2程度
・定型作業はスタッフへ任せ、本人は判断・調整を伴う重要度の高い業務を優先

ポジション・部門の魅力:
所属は労務チームです。対象はグループ約800名、複数法人・複数事業です。レポートラインはリスク管理・コンプライアンス部長。チームはマネージャー1名・スタッフ2名で構成されており、今回の採用ではスタッフ2名のリードを想定しています。主な改善テーマは勤怠管理、残業時間管理・抑制、有休管理、軽度 中程度の労務案件の完遂です。

--- 業務内容(プロジェクト概要)---
＜配属組織について＞
Management Development事業部は、グループ会社のマネジメント力強化と組織変革を支える組織です。
若手社員から管理職層までを対象とする階層別育成施策の企画・運営に加え、人材育成体系の構築、管理職育成・選抜支援、キャリア開発支援などを手掛けています。近年は研修サービスの提供にとどまらず、企業の経営戦略や事業戦略と連動した人材開発・組織変革コンサルティングにも注力しています。
「管理職不足」「次世代リーダー育成」「AI時代への人材シフト」といった経営課題に対し、顧客と伴走しながら、解決策の企画から実装までを支援しています。
また、グループ会社共通の人材開発施策や新サービスの企画・開発にも取り組み、AIやデータ活用を取り入れた教育・人材開発の高度化を進めています。事業部には、人材開発コンサルティング経験者、IT業界出身者、教育サービス開発の経験を持つメンバーなど多様な人材が在籍しており、コンサルティング、サービス開発、事業開発といった幅広い経験を積める環境です。

＜業務内容＞
●研修サービスの企画・開発
顧客の経営方針に基づく人材育成体系の構築
グループ会社の人材育成方針に基づく研修の企画・開発
研修サービス実施部門と連携したカリキュラム改善
研修サービスの高度化に向けた情報収集、新手法の導入検討

配属組織全体の業務は以下の通りですが、今回の募集では、主に「研修サービスの企画・開発」の業務に携わっていただくことを想定しております。
業務状況やご経験に応じて、その他の業務にも携わっていただく可能性があります。

顧客の経営課題や人材育成方針を踏まえ、人材育成体系の構築から、それを実現するための研修体系・研修施策の企画、実装に向けた関係者との調整まで、一連の業務に携わっていただきます。

＜配属組織の業務内容＞
●研修サービスの運営・品質管理
研修実施に向けた顧客・委託先・講師・関係各所との調整
研修環境の構築（研修会場・システム・PC/OA機器・備品・教材等）
研修当日の運営
受講結果・アンケート等の分析および個別研修の品質改善
顧客指定会場での研修・セミナー運営（地方出張・休日出勤あり）
問い合わせ対応
●研修サービスの営業
顧客課題・ニーズの把握
顧客課題・ニーズに応じた研修サービスの提案
企画部門・運営部門と連携した次期案件の獲得
●事業部共通で取り組む改善活動
事業部全体の業務フロー設計・改善
複数案件の実績分析にもとづくサービス全体の改善活動
研修運営の効率化・高度化に向けた新規方法論の企画・導入検討

--- 会社概要---
同社は、連結従業員数約20万人のグループ会社において、人材育成・人材開発、組織開発を担う企業です。
同社は、研修・教育プログラムの提供に加え、人材育成コンサルティング、キャリア開発支援、アセスメント、人材育成業務のBPOなど、人と組織の成長を支援する幅広いサービスを提供しています。近年は、生成AIをはじめとするテクノロジーの進展を背景に、人材育成の重要性はこれまで以上に高まっています。同社は、グループ会社で培った実績とノウハウを活かし、人材開発の側面から企業の競争力向上を支援しています。
変化の大きい時代だからこそ、人と組織の成長を通じて企業の未来を創る仕事に挑戦したい方を歓迎します。大規模なフィールドで、人材開発・組織開発の企画から実行までを担い、企業変革を支えるプロフェッショナルとして成長できる環境があります。

グループ全体の組織課題に向き合い、理念・パーパスの浸透や組織風土・カルチャーづくりをリードしていただくポジションです。従業員アンケートやインタビュー等を通じて組織の現状や課題を可視化し、経営陣への提案から施策の企画・実行までを一貫して担っていただきます。また、グループ総会、社員向け研修、社内メディア、表彰制度など、社員の意識や行動に働きかけるさまざまな施策を企画・推進します。単に社内イベントや広報施策を運営するだけではなく、「社員が会社や仕事に誇りを持ち、一人ひとりがより活躍できる組織にするためには何が必要か」を考え、経営陣や各部門を巻き込みながら、課題設定から施策の企画・実行まで主体的に進めていただきます。グループ全体を対象に幅広い組織課題に携わることができ、自らの提案や取り組みが社員の意識・行動や組織風土の変化につながることを実感できる仕事です。

【具体的な仕事内容】
1. 組織課題の把握・改善施策の企画推進
* 従業員アンケート、インタビュー等を通じた組織課題の把握・分析
* 組織課題に対する施策の企画、経営陣への提案
* 関係部門を巻き込んだ施策の実行・効果検証
2. 理念・パーパスの浸透、カルチャー・風土の醸成
* 理念、パーパス浸透に向けた各種施策の企画・実行
* グループ総会等（リアル・オンライン）の全社イベントの企画・運営
* 表彰制度等を通じた挑戦・貢献する風土づくり
3. 組織開発施策の企画
* 社員、管理職向け研修の企画・運営
* グループ各社の組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進
4. 社内コミュニケーションの活性化
* 社内ポータルサイト等を活用した情報発信、社員インタビュー、記事等の企画・制作
* 部門やグループ会社を越えたコミュニケーション施策の企画

上記業務の他にも、ご経験やスキルにより、担当いただく業務をご相談します。まずは業務を通して同社への理解を深めていただき、ゆくゆくはご本人の志向や適性に応じて、企業ブランディングや社外広報、PRなどへ活躍領域を広げていただくことも可能です。

【ポジションの魅力】
* 経営層との直接対話しながら、経営に近い立場で、組織づくりに携われる。
* 業界未経験でも、企画運営や、記事作成など仕事を通じて不動産業界になじんでいける。
* 新たな制度や取り組みを企画する機会も多く、自らの意思やアイデアを仕事に反映できる。
* グループ全体に影響を与えられる。

募集背景
AIをはじめとする先進テクノロジーの急速な発展に伴い、同社のビジネスモデルおよび組織構造は大きな変革期を迎えています。単なる「人件費の管理・削減」に留まらず、AI（デジタルワーカー）と人間が協働する「ハイブリッド組織」を設計し、人的資本ROIおよび1人あたり生産性を最大化するため、経営直下の「人事戦略室」を牽引するリーダーの募集です。

ミッション
経営戦略・事業戦略と連動した、AI時代の「人・組織・テクノロジー」の最適配置と、それに伴う組織変革の推進です。全社の業務改善を行い、その結果をもとに教育、人事制度の刷新までをリードいただきます。
※面談時に詳細をお伝えします。

お任せしたいこと（業務内容）
1. ハイブリッド要員計画の策定と実行
・各部門の業務プロセスの可視化と、AIエージェント代替可能領域の特定
・「人間（Human）とAI（Bot）」を組み合わせた次世代型組織・職務（ジョブ）の再設計

2. スキルベース組織への移行とリスキリングの主導
・既存のピラミッド型組織からダイヤモンド型組織への移行に伴う、新たなスキルマップの定義
・AI導入によって創出された「余白時間」を、高付加価値業務（イノベーション創出等）へシフトさせるためのリスキリングプログラムの企画・実践

3. 人事評価制度・KPIの刷新
・テクノロジー活用による生産性向上を正当に評価する、新たなインセンティブ・評価制度の構築
・人的資本ROI（人件費に対する営業利益の創出度など）を最大化するための人事KPIの設計とモニタリング

4. 人事部門自身のAI化（HR Techの推進）
採用、配置、労務などの人事コア業務へのAI導入を主導し、人事部門全体のオペレーション効率化とデータドリブン化を推進

【雇入れ直後】職務内容に記載のある業務内容
【変更の範囲】同社の定める業務

本ポジションの魅力
・「AI×人事」の最前線で、次世代の組織モデルを自身で定義する経験
単なる業務効率化やツール導入に留まらず、「人とAI（デジタルワーカー）が協働するハイブリッド組織」という、これからの時代に不可欠な新しい組織モデルをゼロから設計・実装できます。ピラミッド型からダイヤモンド型への移行など、日本のHR領域において前例の少ない最先端のトランスフォーメーションを牽引する経験が積めます。

・経営直下のポジションで、全社横断的なチェンジマネジメントを主導する裁量
CEOやCFOら経営陣と対等に議論を交わしながら、経営戦略と直結した人事戦略を実行できる環境です。「人的資本ROIの最大化」という重要アジェンダに対し、大きな裁量と権限を持って全社の意識変革（チェンジマネジメント）を仕掛けるダイナミックなやりがいがあります。

・「管理型人事」から「事業成長のドライバー」への進化を体現
人件費の管理にとどまらず、テクノロジーを活用して創出した「余白」を高付加価値業務へシフトさせるリスキリングや、それに伴う評価制度の抜本的な刷新など、事業の非連続な成長に直接インパクトを与える仕組みづくりに没頭できます。

・次世代CHROとしての圧倒的な市場価値（キャリア資産）の獲得
「高度なビジネス・財務理解（人的資本ROI）」「テクノロジー（AI・HR Tech）への知見」「組織変革（BPR）の実行力」を高い次元で掛け合わせる本ポジションでの実績は、労働市場において極めて希少な経験です。将来的に最先端のCHROや経営幹部を目指すうえで、他では得難い強力なキャリア資産となります。

本ポジションは、グローバル全体（日本含む）の報酬制度ガバナンス・要員計画というC&B/Workforce Planning領域を担い、各国がバラバラに運用してきた制度を共通基盤へ統合していく、Glocal経営の土台を作る役割です。

対象エリア：グローバル全体（日本含む）。初期優先度はASEAN主要国



●具体的な業務内容
・各国の報酬の棚卸し、報酬ポリシーの設計、競争力のある報酬体系の検討、報酬制度ガバナンスの仕組み化
・人材ポートフォリオの可視化・分析の仕組み実装（中計達成の蓋然性を人材面から証明）
・特定国（1〜2ヶ国）のHRBPとして、現地カントリーマネージャー・HRとの窓口も担当

ご経験や専門性、ご志向を踏まえ、人事CoEの一員として以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。

・処遇制度に関する企画・運用

・組織人事施策および組織開発施策の企画・推進

・タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進

・人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進



※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります





＜アピールポイント＞

・デジタルサービス会社への変革を推進する中で、人事制度改革の中枢に関わることができます。

・人的資本戦略の実現に向け、事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人事制度改革、次世代リーダー育成などの重要テーマを担います。経営陣やHRBPと連携しながら、企業価値向上に直結する施策を企画・推進できることも本ポジションの魅力です。

・ワークライフバランスを充実させながら活躍している社員が多く、本社人事を起点に事業部門のHRBP・関連会社へのローテーションなど、長期的なキャリア形成が可能です。



＜入社後のキャリアパス＞

まずは本社人事部門にて制度企画・運用のプロフェッショナルとして専門性を高めていただきます。

その後は担当領域の拡大や、事業部門・関連会社の人事へのローテーションを通じて、人事としての視野と経験をさらに広げていただけます。将来的にはマネジメントや人事戦略を担うポジションへのキャリアアップも可能です。

●期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。

【職務詳細】
幅広いHR業務（組織編成検討・人財配置検討、評価（賞与・賃金改定）・DOI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応と並行し、担当事業のめざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。

＜アサイン業務例＞
・事業目標達成に向けた組織設計・人財配置、戦略的人員計画策定
・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行
・事業推進、人財育成のための配置と評価
・次世代経営リーダーの育成施策
・DOI施策の立案と実行
・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進
・従業員向け人財育成施策の企画立案


【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「人財マネジメント」の観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。

子会社を含むグループの労務業務全般を担いながら、これまで築いてきた労務基盤をさらに進化させ、より働きやすく、生産性の高い仕組みをつくっていくポジションです。
具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。
また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&Aが発生した際には、労務デューデリジェンス（DD）やポスト・マージ・インテグレーション（PMI）といった高度な専門領域への挑戦も期待しています。
単なるオペレーションの遂行に留まらず、経営に近い視点で組織統合やリスク管理に携わり、専門性を磨き上げることができる環境です。

●お任せしたいミッション
【労務管理課のミッション】
短期：AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。
中期：組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。

【お任せしたい主なミッション】
労務管理課は、これまで「安心・安全な労務管理」という守りを強くするため、業務の属人化排除や標準化、システム活用など、業務のあり方を一つひとつ見直してきました。
その結果、定常業務にかかるリソースを減らし、現在では福利厚生制度や健康経営など、従業員の働きやすさをつくる「労務企画」にも時間を使えるようになってきています。
次のステージでは、これまで築いてきた基盤を活かし、AIや新たなシステムも取り入れながら、さらに労務業務の効率化・高度化を進めていきます。
まずは給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務を通じて当社の労務を理解し、そのうえで「もっと良くできないか？」という視点から、業務改善やAX、制度設計などに取り組んでいただきます。
M&A発生時には、労務DDやPMIにも携わる機会があります。
単に決められた業務を正確に行うだけでなく、労務の専門性を活かして「仕組みそのものをより良くする」。そんな役割を担っていただきたいと考えています。

【当社の環境について】
SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、マーケットシェアNo.1のサービスも持つ安定基盤と成長性がある環境です。
上場企業でありながらもベンチャーマインドを掲げ挑戦し続ける社風のため、積極的な意見提案や施策推進が可能です。

【チームについて】
チームメンバー同士のコミュニケーションが活発で、困ったときに自然と助け合えるチームです。
定期的にメンバーだけで業務を振り返る時間も設けており、「もっとこうしたら良くなる」「この業務はこう変えてみよう」と、立場に関係なく率直に意見を出し合っています。
こうした日々の対話から生まれた改善が、実際の仕組みや働きやすさにつながっていくことも、このチームで働く面白さの一つです。

●具体的な業務内容
労務関連の業務について幅広く担っていただきます。
将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。

【労務管理】
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・社会保険手続き（定時・随時改定・労働保険年度更新・産育休等）
・勤怠管理
・就業規則類の改定対応（法改正時・制度改定時）
・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）

【労務企画・業務改善】
・福利厚生制度設計、運用
・健康経営に向けた企画推進

【使用ツール】
コミュニケーション：Googleworkspace、Slack
タスク管理：Bizer
労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ

【このポジションのポイント】
●モダンなIT環境での労務： 奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。
アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。
●「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ： 定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。
●自律したキャリア形成： 事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。

●従事すべき業務の変更の範囲
入社後3年間は労務業務に従事いただく予定です。
その後はご本人の適性や志向性により、当社業務全般に変更の可能性があります。

【やりがい・身につくスキル】
●これまでの労務経験を、「仕組みを変える力」へ広げられる
給与計算や社会保険、入退社、勤怠管理などの実務経験を活かしながら、「もっと効率的にできないか」「もっと働きやすくできないか」を考え、業務や制度そのものを改善していくことができます。
すでに労務基盤の整備が進んでいるからこそ、単なるゼロからの立て直しではなく、これまでの改善の積み重ねをさらにアップデートしていく経験ができます。

●労務×AI・AXという、次世代の労務経験を積むことができる
労務管理課では、これまで属人化の排除や業務標準化、システム活用を進めてきました。
今後はさらにAIや新たなシステム、外部リソースなどを活用し、入退社手続きなどの定常業務をより効率的な形へ変えていくことを目指しています。
「AIを使う側」にとどまらず、労務の専門知識をもとに「何をAI・システムに任せ、何を人が判断すべきか」を考える経験を積むことができます。

●「守りの労務」から「労務企画」へ、仕事の幅を広げられる
日々の労務管理を安定して運用するだけでなく、福利厚生制度の設計や健康経営など、従業員の働きやすさをつくる企画業務にも携わることができます。
実務を知っているからこそ見える課題を起点に、「こういう制度があったらいい」「こう変えたらもっと働きやすくなる」といったアイデアを形にしていける環境です。

●労務としての幅広い専門性を身につけられる
業務のほとんどを内製しつつも、タスク管理ツールや詳細なマニュアル・チェックリストを駆使し、チーム全員が包括的な知識を共有する体制をとっています。
人事労務のスペシャリストとして、特定の業務に偏らない広範かつ深い知見を高めることができます。

●キャリアパス
入社後は給与関連業務や入退社関連業務などの各領域を順にご担当いただき当社の労務基盤を深く理解していただきます。
その後は実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定されているM&Aにおける労務DDやPMIへも段階的に挑戦し、ゆくゆくはチームの主軸として活躍いただきたいと考えています。
将来的なキャリアについては、組織の課題解決を牽引するスペシャリストとしての道を期待しています。

グループ全体及び各ビジネスユニット・グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ・グローバルでの「モノづくり人財（技術者・技能者）」の人財方針（採用・育成・動機づけ・処遇）を設計し、経営意思決定につなげます。
・また、「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想に参画し、大学等の教育機関との産学官連携の企画・立案、国・自治体・他企業等の多様なステークホルダーとの協議を通じ、当グループ内の人財育成と地域における人財育成の両立を目ざします。

【職務詳細】
1)当グループ「モノづくり人財強化プロジェクト」PMO及び関連WGメンバーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、当アカデミー等と連携して、当グループの「モノづくり人財」のタレントマネジメントの方針を企画・提案・実行をリードする。
2)「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想のメンバーとして参画し、特に産学官連携の企画・立案・合意形成をリードする。等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・あなたは、経営幹部や製造事業所との議論を通じて、当グループ全体での「モノづくり人財」のタレントマネジメント方針を設計する経験を得られます。
　例）「製造DX」「フィジカルAI」が今後ますます進化する中で技術者・技能者に求められる役割・責任はどう変わるのか。
　　　　そのために必要なスキル・マインドセットは何か。　
　　　　当グループの「モノづくり人財」の人財マネジメントをどのように構築していくのか。等
・また、「茨城県北におけるモノづくり人財育成基盤構想」では、政府・自治体・大学・他企業関係者と一緒に議論し地域における提供価値を提言する等、地域共創を幅広い視野から考え実践する経験を得られます。
・将来的には、当グループ全体の人財戦略を担う本社CoEやビジネスユニットのHRBP等、多様なキャリアパスが想定されます。

当部員として、主として当社インダストリアルOTソリューション事業統括本部の採用・教育業務において、企画立案及びその実行を担当頂きます。
業務を進める上で、必要に応じグループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。

【職務詳細】
当部において、ラインマネージャーや人財部門を含む関連部署の担当者等と連携しながら、以下業務を中心にご担当頂きます。
HRの専門性を磨きつつ、フロントラインマネージャから担当者まで多様な人財とのコミュニケーションを通して、幅広いインダストリーの事業を直に体感することができます。

・事業概況／戦略に沿った人財要件の洗い出し
・人財獲得プランの策定と実行
・必要人財の獲得に向けた採用フローの遂行（面談設定・面接・報酬設定・オファ―面談等）

※上記の他、教育関係の業務を一部担当頂く場合もございます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
最前線のフロントラインの社員と協働し、インダンストリーセクターにおける事業部門の人財強化に直接貢献ができる業務です。
変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで、当グループのダイナミクスを体感できるとともに、ビジネス知見も拡大できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。

【入社後のキャリアパス】
・入社後は課長・主任クラスの社員とOJT形式で業務に従事し、HR専門性の向上を図ります。
・その後は、HRBP/COE/HRSSを問わず、全社人財部門を対象にローテーションを行う可能性があります。

【業務概要】
グループ会社は、グローバル金融サービス・グループとして、世界各地にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、多様な国籍のメンバーが在籍する環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセールにおいて、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。同社グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。
ITは、同社のあらゆる業務にかかわる情報システムを提供しています。また、非常にグローバルな組織であり、多数の多様なIT人材が、各国拠点や関連部署、外部のパートナー企業と連携しあいながら、ビジネスと共に目標を共有し、成果を追求し続けています。その中でも、IT統括部は、グループ全体のITをガバナンスする責務を持つ部です。ITセキュリティ/IT予算に係る企画立案、ITに関する発注処理、ITリスク管理/IT運営/サイバーセキュリティ/大型プロジェクトのマネジメントに係る統括等を実施しています。

【具体的な業務】
この部署は、グループIT各部署における採用、人材開発、エンゲージメント向上、組織ブランディングを通じて、グループ全体でのビジネス貢献を支えるIT組織・人材基盤の強化をミッションとしています。同社のITでは、AI、データ活用、情報セキュリティ等の先端テクノロジーを活用し、ビジネスの創造と高度化を支えています。
本ポジションは、人事運営や研修運営に留まらず、IT部門で働く魅力や価値を社内外に発信し、必要な人材を惹きつけ、育て、活躍・定着につなげる仕組みづくりを担います。採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。

主な担当業務：
1. ITブランドの構築・発信
* IT部門の価値・魅力・提供機会の整理と言語化
* 採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進
* 社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営
* 採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化
2. IT・デジタルの人材戦略の強化
* IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化
* 新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進
* 採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化
* 採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営
* 各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進
* IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討
3. 成長を支える人材開発・育成体系の再構築
* IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化
* スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進
* キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備
* 若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築
* グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築
4. エンゲージメント向上・組織活性化
* 従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行
* 組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進
* IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行

【ポジションの魅力】
本ポジションでは、採用実務や研修運営に留まらず、IT部門の将来を見据えた人材戦略・組織戦略の企画推進に関わることができます。また、IT部門で働く意義や魅力を再定義し、社内外に発信することで、人材獲得・育成・定着・組織活性化を一体で実現する役割を担うことができます。IT部門の経営・現場と密に連携しながら、組織の成長ストーリーを形にしていく、挑戦機会の大きいポジションです。

【業務概要】
グループ全体の人事管理担当として、労務実務を中心に担当いただきます。社会保険手続き・給与計算・勤怠管理などの労務実務を、先輩メンバーのサポートを受けながら着実に習得し、ゆくゆくはご自身が主担当として業務を遂行できる状態を目指していただきます。
同社での労務業務は、決まったことをコツコツこなすだけの仕事ではありません。多数の事業それぞれで働き方や事情が異なり、法改正への対応や従業員からの相談、イレギュラーな事案への対応など、日々「正解のない判断」が求められます。実務を正確に覚える力と、その場で考えて動く姿勢の両方が育つ環境です。
経験を積むなかで、実務プロセスの改善や、より上位の労務課題への関与へと担当範囲を広げ、労務のプロフェッショナルとして、将来的にはマネジメントも視野にキャリアアップを目指せるポジションです。

【具体的な業務】
・労務業務全般（まずは習得から）
　・社会保険手続き（入退社・扶養・傷病手当金 等）
　・給与計算、勤怠管理
　・安全衛生管理（産業医連携、健康管理、休職者対応、ストレスチェック 等）
・従業員からの問い合わせ対応、トラブル対応
・実務プロセスの改善、マニュアル整備（習熟に応じて）
担当する業務内容は、ご経験・ご希望・適性を見て判断させていただきます。

【ポジション・部門の魅力】
・労務の実務を基礎から着実に身につけ、一人前の労務担当へと成長できる、育成前提のポジションです。
・多数の事業を横断して見られるため、単一の会社では得にくい、多様なケースの労務経験を早くから積めます。
・経験を積めば、実務プロセスの改善や制度への関与、将来的にはマネジメントへと、キャリアの幅を広げていけます。
・本人の志向に応じて、労務を軸に人事の他領域（制度企画・採用・組織開発等）へ活動範囲を広げられる文化があります。
・入社時ウェルカム休暇など、近年も働く人の状況に合わせた制度づくりを続けている組織です。

【チーム体制】
人事統括／労務管理部に配属予定です。創業期から会社を支えてきた長年のメンバーを含む、勤続年数の長いメンバーが中心の組織です。長く培われた実務知見のもとで、若手・新戦力を育てていく体制を整えており、これから労務を学び、腰を据えて成長していきたい方が力を発揮しやすい環境です。中長期的に育成し、部門の中核を担っていただくことを見据えた枠です。

同グループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」の3領域を中核に、複数の事業会社を擁するグループ経営へ25年1月から移行しています。本ポジションでは、拡大するライブエンターテインメント事業を手がけるグループ会社で経営・組織課題に対処するため、現場に最も近い位置で人事業務を担当します。単なる運用にとどまらず、事業成長を人・組織の側面から支える中核メンバーとしての活躍が期待されています。

ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広く担当します。

◆業務内容 (一例)
1. 採用業務(キャリア採用):
要件定義、求人票作成、応募者対応・選考、各媒体・エージェントマネジメント、オファー作成
事業計画に基づいた採用計画立案および施策の企画・推進
2. 人事・組織企画業務:
人事評価管理、対応、改善企画など
組織課題の抽出、新入社員のオンボーディング施策や定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進
3. 労務管理業務:
勤怠管理
休職・復職者対応
出張管理、外国人従業員のビザ関連手続きの運用
法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築

※本ポジションは同社で雇用後、ライブエンターテインメント事業傘下のグループ会社へ出向していただく予定です。

ライブエンターテインメント事業を手がける資本業務提携先企業にて、経営・組織課題に対処するため、現場に最も近い位置で人事・総務業務をお任せします。単なる運用にとどまらず、事業成長を人・組織の側面から支える中核メンバーとしての活躍を期待されるポジションです。ホールディングスで雇用後、資本業務提携先である同社へ出向して頂く予定です。

ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広く担当します。
一例として、以下の業務があります。
1. 採用の推進: 急成長フェーズに対応するための採用戦略の立案・実行。プロデューサー・マネージャー・クリエイタースタッフなど、エンタメプロダクション特有の職種の採用を担います。
2. 労務・人事制度の整備: 雇用形態・就業規則・評価制度など、成長する組織の実態に合わせた人事制度を設計・運用します。タレントとの契約・管理に関する労務的な側面のサポートも含まれます。
3. 総務・コンプライアンス対応: 社内環境の整備、リスク管理・コンプライアンス対応。配信・ライブ・グッズ販売にまたがる事業特性を理解しながら、現場に即した運用を構築します。
4. グループ連携: ホールディングスおよび、ライブエンターテインメント社、Studios社のコーポレートラインとのカウンターパートとして、グループ方針を現場に落とし込みながら独自性も保ちます。