人事系ビジネスの求人一覧

チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を企画・遂行していただきます。

●人事戦略の作成/HRBPの企画・運用
・働き方、人材アセスメント・サクセッションを含めた包括歴な人事施策の企画・立案および実施
・グループ会社合同の人事戦略プロジェクトへの参画

※チーム内ローテーションにより、将来的に他の業務に就いていただく場合もございます。その他の人事業務については採用・人材育成・労務・制度運用などがあります。

【職務の魅力】
組織課題を解決するための制度・風土の企画立案を行い、非常に影響力の大きな職務です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。

【チームからのメッセージ】
当社ではどの職種においても「自律的に考え、当社のビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。 当社では、社員は歯車ではなくエンジンという考え。フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。

人事、採用、教育チームの取り纏め業務を中心に行って頂きます。
●人事業務：事業所における採用及び退職、人員ローテーション・組織改編等の人員計画・調整、派遣社員契約・更新・終了 等の手続き
●採用業務：事業所における高卒／新卒採用や障がい者採用の企画立案、説明会、人事面接対応 等
● 教育業務：事業所教育担当者との企画立案 等
※リーダーポジションとなります為、労務 (給与支給対応(諸手当の計算等含む)、昇給・賞与、退職金、旅費、労働組合等の対応) に関する経験や知見も活かしながら対応を行って頂く予定です。

●ビジョン／ミッション
人事業務を通じて、世界トップレベルの実績を誇るコア事業の更なる拡大に向けた基盤を整え、事業成長に貢献する事をビジョン／ミッションとして取り組んでおります。

●やりがい／魅力点
人事という視点から社員と直接的なコミュニケーションを取り、事業成長に貢献が出来る点にやりがいを感じます。
また山崎事業所としては感光性フィルムやCMPスラリといった世界シェアNo.1の製品を製造しており、約1,200名が在籍をする非常に大きな組織ですので、様々な方との関わりを通じて視野を広げていく事も可能です。

●キャリアパス
ご希望に応じて、他拠点や本社人事への異動も視野に入れてスキルアップ頂く事も可能です。

当社グループの未来を創っていくのは「人」です。私たち人材開発部は、「受講生ファースト」をモットーに、研修機会の提供を通じて、役職員の自律的な成長を支援しています。部員の個性を生かして枠にとらわれない研修作りに積極的にチャレンジしています。人材育成を通じて会社全体の変化を促していく、そんな仕事を一緒にしてみませんか。

●具体的業務内容：
階層別・選抜など各種研修企画運営、自己研鑽プログラム企画運営、組織開発等

●担当業務、責務：
各種研修の内、選抜研修担当の一員として、グローバル経営リーダー育成を目的とした「グローバル研修」（日本国内及び海外インターナショナルから選抜された人材に対して行う研修）の企画立案・運営を主にご担当いただきます。

人事部門各部署、各グループ会社人事部、また海外のインターナショナルL&Dチーム等と部・地域を超えて常に協働し、変化する社会の目線や知見を随時取り入れながら、当社の人材育成をデザインしていきます。

また将来的には、上記業務と深く関係する、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレントレビュー、後継者計画及びターゲット人材育成など、事業戦略と人材需要に関わる人事戦略業務にも関わっていただきます。
（人材マネジメントグループは全地域に渡り、東京・香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームなどと密に連携しながら業務を行います）

リーダー候補とし、当社の給与、決算関連オペレーションと給与計算オペレーションとグループ各社の給与業務統合推進を担うポジションです

●業務内容
70％：給与計算および周辺業務・決算関連等のオペレーションおよびとりまとめ（リーダー候補）
30％：給与関連業務の統合推進、課題管理（給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理、給与システム統合化）

●アピールポイント
・グループ各社の給与業務統合の推進など幅広くご経験いただくことが可能です

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・給与関連業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます

本社人事部門の福利厚生担当として、社宅管理業務をメインとしながら未経験から人事業務へのチャレンジが叶います。

【具体的な業務内容】
1. 社宅管理に関する業務全般（首都圏のみの管理業務）
2. 社内規程と契約内容の精査
3. 業務改善による業務適正化
4. その他福利厚生業務の補助

【ポイント】
●コーポレート部門へのキャリアチェンジをはかりたい方
不動産管理業務の経験を活かしていただけるお仕事です

人事部長・人事責任者候補として経営陣と非常に近い立場で、組織ビジョンや事業戦略達成のためにどのような人事制度が最適かを考え、実行しながら、弊社の事業成長を主体的に推し進めて頂ける方を探しております。

【業務詳細】
・採用・労務・総務・広報のメンバーのマネジメント
・人員計画〜採用計画の立案〜実行
・社員からの労務相談対応、安全衛生委員会の運営など
・人事制度の運用〜改善
・事業で活躍出来る人材の教育・育成
・組織活性化（経営と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）

人事企画担当者として全社業務が円滑に進むよう事業内容を把握し、社員全員に目を配り、自然エネルギー事業の推進に貢献すること。

●職務内容
人事部へ配属となり、採用業務を中心に幅広い業務に携わって頂きます。

【主な業務】
●中途採用業務（採用および要員計画の進捗管理）を中心に人事に関わる企画業務全般（人事評価、教育、エンゲージメントなど）に幅広く携わって頂きます。

【具体的には】
●中途採用（採用に関わる一連の業務、採用エージェントや応募者との調整、書類選考および採用面接の実施、内定通知書の作成等）
●要員計画（要員予算）の進捗管理
●その他、人事業務のご経験に応じた職務

人事部のミッションは各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことです。
そのミッション達成に向け、リクルーターと連携しながら採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っていただきます。

具体的には、
・選考の合否連絡
・候補者の面接日程調整（メール・電話）
・上記面接日程調整に付随する社内調整業務
・候補者の進捗管理（採用システム：talentio)
・求人作成・更新および公開管理業務
・採用に関わるダッシュボードのデータ更新業務
・その他、採用業務に付随する業務（説明会、イベント参加者への連絡、進捗管理、交通費精算など）を行っていただきます。

◆仕事のやりがい・キャリアパス
・変数が多く、スピード感のある環境で自身の成長を実感しながら会社の成長に貢献することができます
・日々のオペレーション実行だけでなく、その品質や生産性の改善に向けて主体的にPDCAを回す機会が豊富にあります

(1)人権を始めとしたサステナビリティ領域について、グローバルな視点を持ちグループ
としての取り組みを企画、立案、遂行する。(メイン業務)
・人権分野の当社グループサステナビリティ方針の策定
・ 取引先を始めとするステークホルダーに対する人権デューデリジェンスの要否、範囲、
方法等の検討、計画立案および実施
・上記に関する社内外関係各所との交渉、調整
・方針、取り組みのグループ各社への徹底、推進
・人権教育の実施
・情報開示対応
・D&I 関連業務
・その他関連業務

(2)グループ人事戦略の策定と実行、個社としての人事機能強化に関する各プロジェクト
への参画。
・グループ会社に対するガバナンス、支援
・各種人事施策の企画、立案 等

<お任せすること>
配属先予定組織では当社I本体のキャリア採用や新卒採用など採用全般に関する業務を担っています。
ご担当頂く業務は、キャリア採用における業務プロセス改善とリクルーター業務です。

＜具体的には＞
業務プロセス改善としては、キャリア採用の業務オペレーションの抜本的な見直しおよび新規ツールの導入も視野に入れた業務効率化の検討を推進して頂きます。
リクルーター業務としては、早期充足に向けた施策の検討、書類選考、内定者フォローといった採用プロセスのマネジメントおよび改善をご担当頂きます。
当社の採用活動においては、募集部門の責任者など多くの関係者と連携頂くなど、役職者とのコミュニケーションもお任せします。

＜お任せすること＞
人事制度の企画・推進を担う部署にて、2021年度より導入を進めている新人事制度の推進・浸透や、人事戦略に基づく制度の企画・推進を担当頂きます。

＜具体的には＞
新人事制度を推進・浸透させるべく、各ステークホルダー（経営、事業部門、労働組合、社員一人ひとり、社外パートナー等）との対話を通じ、課題の設定、解決に向けた施策の立案および実行を担当頂きます。
また、人事戦略に基づく制度の企画・推進を行い、社員エンゲージメントの更なる向上等に努めて頂きます。

● 概要
　　人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。
　　社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。
　　また必要に応じて、直接マネジメント（社長／副社長／部長等）と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。

● 担当業務
＜採用関連＞
　　・中途採用の企画・実施
　　・派遣社員および業務委託社員の管理
　
＜組織・人員配置＞
　　・組織図、人員リストの管理・整備
　　・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング（ヘッドカウント・その他KPI等）
　
＜目標設定・評価・昇給賞与＞
　　・目標設定および評価プロセスの運用
　　・評価会議運営
　　・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算
　
＜労務管理＞
　　・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算
　　・退職金計算、退職金引当計算
　　・人事発令、社員紹介
　　・規程管理、労使協定
　　・社員の安全管理、危機管理に関わる業務
　　・その他個別人事対応
　
＜制度企画およびドイツ本社対応＞
　　・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し
　　・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃
　　・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入
　　・その他、人事に関する事項の対応

グループ全体の、特定の領域に応じた研修運営業務ではございません。グループ全体の一般的なコーポレート/管理部門全体の研修運営を担うポジションです

●業務内容
100％：
○集合・Zoomでの研修運営にかかわる企画側・講師との相談対応のリード、メンバーのサポート
○研修運営の事前準備、研修アテンド、研修後の受講管理の実施メンバー
○研修運営すべてにかかわるの課題解決、品質維持・付加価値向上・コスト削減の検討メンバー
○アクシデント・トラブル対応・メンバーからの相談事項の対応
○メンバー（下位職員）の勤怠・業務管理、全体的な勤怠・業務管理のサポート
○研修運営チームメンバーの業務アサイン方針立案
○その他グループ共通施策(オリエン・グループ英語施策）の運営企画の実施、運営のサポート、課題の提案解決策の立案

●アピールポイント
・一般的なコーポレート/管理部門全体の研修運営に関与します。特定の領域に閉じた研修運営業務ではありません
・研修の企画と運営は車の両輪であり、複数の企画チームとの連携が取り、よりよい研修運営を行う前向きな気持ちをもって業務にあたっていただく必要があります
・今回のポジションは、その運営側の要となるポストであり、扇の要的な存在です
・目の前の研修オペレーショナルな業務だけでなく、新たな施策や取り組みを考え、実現可能できるフィールドがあります

●キャリアパス
・グループ共通運営チームのサブリーダー
・グループ共通運営チームのマネジャー
・研修にかかわるディレクター

当社成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をリードいただきます。

・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案〜実行
・競合/マーケット調査
・エージェントマネジメント/新規チャネル開拓
・候補者/内定者対応
・採用ブランディング
・オペレーションプロセスのマネジメント・改善

●入社後のキャリアパス
まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。
当社には現在100社以上のグループ会社があり、例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。当社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

●当社人事グループ、当ポジションで働く魅力
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて拡大フェーズにある会社の組織づくりをリード
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・設計から実行まで裁量をもって仕事に取り組める

●身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を遂行かつマネジメントしていただきます。
〇人事戦略に基づく施策の遂行
・人事施策の企画・立案および実施
〇採用関連業務のマネジメント
・中途採用、新卒採用業務
・障がい者雇用促進業務
〇研修関連業務のマネジメント
・各種研修の企画、準備、実施
・業界共通試験
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただく場合もございます。

職務の魅力：
自由な視点で課題を見出し、解決するための企画立案を行って頂いたり、採用・研修等を通じて、会社の将来を担う人財の育成にダイレクトかつ重要な立場で関わって頂くお仕事です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。

当社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。

このような組織ビジョンを実現していくため組織・人事戦略の企画立案・実行をお任せいたします。成長中のベンチャー企業にあって、組織の課題を定めて打ち手を立案しPDCAを回すやりがいのあるポジションです。

ミッション/ビジョン/バリューの浸透、コミュニケーション活性化等の施策を通じた従業員エンゲージメントの向上
・人材育成プログラムの企画立案
・各種人事制度の立案・改善・運用
・社内イベントの企画

●当社の社内異動や人事手続きを担うポジションです

●業務内容
60％：社内異動：調整関連業務、人事手続関連業務（募集、案内、システム登録、問合わせ対応等）
10％：資料作成（会議用、企画用等）
10％：OB/OG会サポート業務（イベント開催関係、システム入力変更、会員管理、会議設定等）
10％：業務改善（業務・フロー検討、社内Web更新等）
10％：その他（突発的な対応等）

●アピールポイント
・グループの業務を支える管理部門にて人事オペレーションに従事いただきます。マネジメントとも近く、グループ全体の動きが把握できる環境でもあります。
・チームでの定期的なミーティングなども行っており、サポートしあえる体制です。業務は日々のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな取り組みへの参画が実現可能なフィールドもあります。

●キャリアパス
・まずは人事異動チームでのキャリアアップ

人事採用チームにおいて、新卒・中途採用業務（横断的な業務もあり）を担当して頂きます。人事部における横断的な業務も実施して頂きます。

弊法人の採用プロジェクトは代表パートナー直轄の重要なプロジェクトであり、この度、採用を担当していただくスタッフ、シニアスタッフ（正社員）を募集します。

●新卒採用業務
・インターンシップ企画立案運営
・大学（教授・キャリア支援室等）との関係構築
・イベント運営、大学訪問、国内・海外出張（コロナ禍においてはオンライン）
・採用面接の実施

●中途採用業務（管理部門採用含む）
・人材紹介会社との折衝
・媒体掲載による求人展開
・ダイレクトリクルーティング
・各部門との連携・採用ニーズの把握

●その他人事採用に関する業務
・社内人事システムの入力・メンテナンス
・採用に関するデータ集計
・採用・求人システムの管理
・支払伝票の作成

●Responsibilities, Qualifications, Certifications
As a member of the Learning team, this individual’s main responsibility will be the successful deployment of multiple training programs and learning initiatives within us.

Programs range from technical and markets training to core professional and consulting basic skills as well as leadership.
This would entail familiarity with our Learning Management System (LMS) operations and processes, working and coordinating with the team members, interfacing with internal facilitators and key stake holders, as well as the global L&D team.
Experience facilitating is preferred, but not required as the current role is more project management and deployment rather than actual delivery.

Your Key Responsibilities:
1.Understand the people development needs at a Consulting firm across organizations
2.Planning and execute / delivery training programs for both new grads (2months intense training) and mid-career hired members
3.Coordinate Training preparation and operations under supervision and report to managers
4.You will be in charge for multiple programs as a program manager
5.Assist with execution of special projects as needed

当部門では、クライアントの成長戦略・新規投資・M&Aを立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。HRBPは部門内の各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。
要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて3つあります。

●ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBPの顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
●人事戦略の立案、実行、完了：それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
●現場の情報収集：現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。

●グループのビジネスを支える当社において、ビジネス側のCHROとのやり取りを通じて人事戦略を考えていく大切な業務を担うポジションです

●業務内容
70％：就業管理業務（勤怠運用、規程改定、契約管理、各種制度運用、健康管理）、ビジネスへの情報の分析、提供、提案業務、
30％：異動関連業務（入社退社、異動調整、出向対応）、ビジネスへのデータ提供

●アピールポイント
・単なる受託業務のみならず現状把握分析を行いながら様々な提案をして現場を支える業務となります
・またグループでの業務統合や効率化を行っており、ダイナミックな業務変革に携わることが可能です

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・担当ビジネスの中での人事業務（人事企画や異動チーム、評価チーム）といった機能間のキャリアパスや担当するビジネス間での異動を行い同業務のスキルを高めていくキャリアパス

【業務内容】
当社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくことができる人材育成・組織運営に力を入れています。
このような組織ビジョンを実現していくための組織・人事戦略の企画立案・実行をお任せいたします。
成長中のベンチャー企業で、組織の課題を定めて打ち手を立案し、PDCAを回すやりがいのあるポジションです。


【具体的には】
・当グループ内の部門（または子会社）のHRBP
・ 事業の目標を達成するための組織課題の抽出と解決策の推進
・人員、配置、育成計画の立案・実行、従業員エンゲージメントの向上
・各種人事制度の立案・改善・運用

【業務内容】
当社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。
そのような組織の中で、当社のすべての社員が気持ちよく、高いモチベーションを保って活躍いただくことができるような職場づくりを行うことがミッションです。
企業規模が急速に成長しており、労務管理体制や人員管理の仕組みの拡充、福利厚生の充実などに取り組みを強化していく中で、グループ会社にまたがる労務・給与等の担当者をまとめ、会社の社員サービスを一段上に引き上げていくことが期待されます。


※想定する業務
（1）給与制度の改定、運用、および給与計算/社保業務のマネジメント
（2）安全衛生関連業務（過重労働防止、労働法令遵守、メンタルケア、健康診断対応等）
（3）福利厚生（制度運用、新メニューの新規導入等）
（4）業務プロセス・システムの改善（入退社・異動・出向等の手続き・ワークフローや人事情報管理の効率化、ナレッジ化）
（5）労務／給与チームのマネジメント


【ポジションの魅力】
当社は機械学習を中心とした最先端のIT技術を武器に成長しているベンチャー企業で、全体的に若く活気がある環境です。
コーポレートアクションにも積極的で、会社の規模や事業内容も進化を続けていることから、管理業務も常に新しい取り組みを行っている状態で、様々な学びがあります。
人事・労務の専門知識を生かし、組織の運営基盤を作ることを通じて社会に貢献することができる、やりがいのあるポジションだと考えています。
エンジニアが多いこともあり、社内は比較的落ち着いた雰囲気で、管理本部・人事チームともに、互いに助け合い和気あいあいとした職場です。

優秀なメンバーが揃ったベンチャー戦略コンサルティングファームにおける人事・採用業務を担当いただきます。

●採用業務（新卒採用・中途採用）
・事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案
・採用媒体検討
・エージェントとのリレーション構築
・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど）
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・リファラル採用の推進
・内定後、入社後のフォローアップ　など

優秀な人材の獲得が当社の成長に直結するため、非常に重要かつやりがいのある業務です。
また、採用に主軸をおきながらも社内イベントや、社内整備業務などベンチャーならではの幅広い業務を主体的に関わることができ、ご希望に応じて人事として様々なキャリアを積むことが可能です。

優秀なメンバーが揃ったベンチャー戦略コンサルティングファームにおける人事、経理業務
(労務)
・入社に関する手続き
・勤怠管理
・就業規則など規定類の整備
(経理)
・給与計算
・年末調整
・経費精算
・入出金管理(売掛・買掛含む)
・決算業務関連

当社では「ソフトウェアで治療を再創造する」というミッションのもと、2020年12月には治療用日本初となる薬事承認と保険償還を実現しました。また第2段以降のプロダクトも順調に進展しており、エンジニア、事業開発、薬事・臨床開発など様々なメンバーが急激に増加するフェーズに入っています。

そんな多様なメンバーの個性を活かし・育てながら、会社のミッション・ビジョンの実現に向けて一丸となる体系を構築するHR・人事責任者、CHRO候補を募集します！

お任せしたい業務：
・人事部門の統括
　┗チームビルディングおよびメンバーのマネジメント
・組織拡大への対応
　┗人事施策の現状課題洗い出し 改善案企画 導入 実行
　┗事業計画達成に向けた部門状況の把握 全社最適の提案・実行
・経営目線での組織強化
　┗将来的に発生しうる組織課題の洗い出し・取り組み優先付け〜対応策の企画・実行
　┗経営陣との議論を通じた人に関する戦略・施策の強化と実行

人事として主に組織づくりの側面から戦略を立案し、下記業務を担当していただきます。

・中途採用
　-社員、派遣、業務委託、アルバイト採用
　-人材紹介エージェント様との折衝
　-ダイレクトリクルーティングサービスの運用
　-採用セミナー企画、運営
　-面接対応
　-各種メディア対応、採用ブランディング活動など

・社員教育/研修等の人材育成に関わる業務
　-研修の企画/運用
　-従業員面談
　-現場リーダー陣との人事MTG運営

・その他社風醸成やカルチャー推進に関わる業務
　-社内イベント企画/運用
　-月初会や社員総会の企画/運用
　-ブログ執筆
　-役員直下の特命任務等

・人事/労務施策の検討企画から策定・運用に至る一連の業務をお任せします。

・ビジネス部門と連携・社員との面談等を通じて、新たな仕組作りや業務提案なども行って頂きます。

人事担当者として、ご経験とスキルに応じて、給与計算を中心に人事業務全般をご担当いただく予定です。

採用活動において、現在のやり方や一般的な採用の慣習にとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考えて実行し、成果を創出していく方を探しています。

【募集ポジションについて】
採用を中心に組織を強くしていくことで事業成長を実現するチームです。

採用計画の達成を最も重要な成果として掲げ、そのための現状分析と施策立案、効果的なダイレクトリクルーティング、戦略的な候補者との接点の創出などに携わっていきます。
現在行っている施策の改善はもちろん、ゼロベースで施策を立案・実行いただきます。

プロダクトを磨いていくことが最も当社の差別化・強みとなるため、採用は最もレバレッジが効く仕事です。

【業務内容】
現在当社では「スクラム採用」をテーマに、全社で採用を行っていく体制の構築を行っています。
現体制では採用の業務全般をマネージャーが担っているため、採用広報やダイレクトリクルーティングなど、特定の領域をまるっとお任せし、その領域において圧倒的な成果を創出していく方を探しております。

現在のやり方や一般的な採用の慣習、役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行していける方のご応募をお待ちしております。

【想定業務内容】
・成果の可視化・分析および改善のための施策立案
・スクラム採用の体制強化のための企画立案
・採用広報の強化（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等）
・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング
・採用成果創出のためエージェントとの関係性構築

国内トップクラスのRPO（採用領域のアウトソーシング）サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。

【下記業務をお任せします】
・プロジェクトの運用
・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理
・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案
・ユーザー対応、各種資料作成

また、下記もお任せします。
・センター運営全体への改善提案
・各業務の運営管理
・人材マネジメント全般
・業務ごとの収益管理　　等

【宮崎センター内プロジェクト例】
・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト
・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト
・クライアント企業のカスタマーセンター業務
・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト
・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト　等々

将来的にCHROやVP of HRなど人事責任者の立場を担える方を募集しています。

事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために事業成長を生み出す組織作りは重要な経営課題です。

人事領域において短期的な課題解決だけでなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりを牽引していく方を募集します。

●想定業務内容
・中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案
・最適な組織体制構築・継続的なアップデート
・評価/報酬制度の継続的なアップデート
・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施
・採用戦略・手法の継続的なアップデート

●業務内容
50％：People First活動での各領域のPMO業務（下記、参照）
50％：人事制度設計・運用や各種人事施策の立案・実行

【補足】Peoplr First の主な領域の説明
●CHRO：人事制度や施策の設計・運用を通じて働くためのインフラ基盤の整備
→職員人事制度の運用改善、コロナ後を見据えた新しい働き方の整備など
●Experience：日々の仕事やキャリアを充実させ、働きがいが感じられる環境作り
→組織の方向性の明確化と浸透、メンター制度の整備、Connectivity強化など
●Well-Being：個人が心身共に健康であり多様性を歓迎・尊重し、公平に活躍の場を提供するカルチャーの醸成
→女性活躍促進支援、Internationalメンバー・LGBT+・障がい者を含むInclusiveな環境構築、合同Well-being財団活動の一環としてsocial well being/Personal well-beingの促進、合同Talent Enableｒ活動の一環として職員の海外での活躍支援など

●キャリアパス
・HR企画領域の高度プロフェッショナル
・HRビジネスパートナー

●求める人物像
・マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
・コミュニケーションが円滑な方
・前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方

【概要】
ソーシャルゲームの開発・運営を行っている当社において、人事領域のゼネラリストとして課題解決に取り組める方を募集しています。
ご経験や希望を踏まえ、採用領域又は労務領域のどちらかに軸足を置きながらご対応いただきます。

<具体的には>
・採用業務全般
　採用戦略立案、企画から採用実務まで
　要員計画の作成
　エージェント、媒体の管理、運用、改善
　採用ブランディングの企画、設計、実行
　採用関連のレポート作成

・労務業務全般
　各種データ作成、チェック
　従業員面談等の対応
　福利厚生企画、運用、管理
　勤怠管理

プロジェクトベースで以下の各種人事業務に幅広く携わっていただく可能性があります。
・研修企画、実施
・制度設計、運用
他

当社の主軸事業であるリーガルテックAI事業本部でのstaff採用に関わる業務を幅広くお任せします。派遣会社のコーディネーターや営業事務などの経験者歓迎！

【仕事内容】
事業部内では国内外の企業データを解析するプロジェクトが複数動いています。
このプロジェクトに参画するstaffの採用実務／採用に向けた社内外との調整などをお任せします。

具体的には…
(1) プロジェクトに参画するstaff（アルバイト、派遣）の採用実務
　・採用に向けた媒体の運用、ベンダーとの連携
　・面接調整、面接対応、採否判断
　・入社に向けた調整、準備など
(2) 入社手続き、更新手続き
　・入社書類や社保関連対応、契約更新、staff管理
(3) 各staffの勤怠管理、事務的な問い合わせ対応
　・出退勤管理、派遣会社からの請求とりまとめなど
(4) 案件把握、staffの必要人数について社内との連携

突発的な案件対応に向けたstaffの確保や、スピード感のある対応を求められるポジションです。
チームメンバーと密にコミュニケーションをとりながら臨機応変な対応ができる方をお待ちしています。

●募集ポジションについて
当社事業部内の人事・組織課題の解決を担っていただきます。

当社は2019年マザーズ上場を迎え、創業から9年ほどが経過しますが、事業・組織が急拡大する中での課題も生まれており、中長期での事業成長を最大化させる人事・組織施策に取り組んでいただきます。

当事業部はエンジニア、デザイナー、PM、ビジネスサイド、事業部人事などが所属する組織で、正社員は約170名ほどの組織となります。

事業部内の人事・組織課題の解決を担うチームは2021年10月に立ち上げたばかりで、本格的に取り組み始めたフェーズです。COOと採用マネージャーが兼務で取り組んでおり、チーム体制を強化するための募集となります。

●想定業務内容
・評価・フィードバック制度のアップデート
・目標制度のアップデート
・経営方針・事業方針の理解浸透施策
・カルチャーの整理や言語化と理解促進施策
・社内コミュニケーション施策
・オンボーディング改善施策
・マネージャー育成・教育施策
・組織サーベイの運用改善

●募集ポジションについて
当社は2019年10月に東証マザーズへ上場し、ミッションの実現のためこれからさらなる事業成長をつくっていくフェーズとなります。急拡大する事業と当グループでは、採用を強化しており組織拡大しています。事業/プロダクトの成長を実現するため人事組織として組織が成長し続けるための仕組みを提供し運用アップデートしていくフェーズとなっています。

既存の人事制度や仕組みの運用を効率よく安定的に提供し、プロダクト組織が成長し続けるための更なるアップデートをしていける方を募集しています。

●業務内容
人事に関するオペレーション業務の管理、運用、効率化
・新入社員の受入れ業務
・異動登用といった人事情報管理、運用
・契約管理（有期雇用者管理）
・規程の策定、管理

人事制度や仕組みの企画、運用、アップデート
・新入社員のオンボーディング
・評価等級報酬制度の運用
・全社定例の運営といった全社情報流通施策の企画運営
・サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした、人事課題の解決
・人員計画策定、予算管理
・人事制度全般/福利厚生のモニタリング、改善

●募集ポジションについて
急拡大する当社事業とグループでは、常に組織の課題やニーズも変化しています。これらの課題やニーズに応えるため、先回りした企画立案や制度設計ができる、課題解決能力に強みを持った方を募集しています。

●業務内容
・人事戦略の立案
・評価/等級/報酬制度の運用やアップデート
・人材開発についての立案、実行
・文化醸成や組織改革の実行

【業務内容】
当グループの中における、人材事業（メディア領域、エージェント領域）全体の中途採用の責任をもっていただき、媒体、エージェント、DR、リファラル等を使用した母集団形成と採用枠の充足にコミットしていただきます。

・当社から移管された既存報酬制度の新会社向けアップデート、及び新たな仕組みの構築
・各種人事規程の管理・改訂

1.全社の報酬ガバナンス設計と運用
2.報酬オペレーションの簡素化、アップデート
3.アウトソース先を含めたHRIS（給与やワークフロー）の再構築
4.各種人事規程の管理・改訂

・ER(Employee Relations)領域の対応、懲罰委員会企画運営サポート、ER関連研修の企画・実施
・労働関連法規に基づいた制度運用、労使関係、組合対応（労使協議等）
・人事、労務問題についての法改正や世の中の動向を鑑みた、会社として必要な対策をステークホルダーを巻き込んで企画、実行
・人事、労務問題についての法的な知見を生かした、個別問題への対処、問題解決（解雇を含む懲戒、ハラスメント対応等）
・コンプライアンス順守の職場環境を醸成する施策の企画、実行
・従業員満足度調査の企画、分析、実行、調査後の施策実行
・パフォーマンスマネジメントの定着支援
・Employee Communication、EmployeeSuccess実現に向けた施策の提案・実施
・サステナビリティ活動企画立案、実行

新会社への移行で、変化や新局面に対応する場面が多いため、積極的な姿勢で業務にチャレンジしていくことが求められるポジションになります。無いものを新しく作り出していく企画力や柔軟性が求められます。

人事部門に所属する人材マネジメントグループは、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレントレビュー、後継者計画及びターゲット人材育成など、事業戦略と人材需要に関わる人事戦略を担当します。
人材マネジメントグループは全地域に渡り、東京・香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームや部門担当HRBP、人事戦略部関係者と密に連携しながら業務を行います。

Talent Management in HR is responsible for key functions all aspects of Talent Management including the Performance Management, Advancement Process, Talent Review, Succession Planning and Target Talent Development. Our group’s Talent Management strategy is developed in alignment with the overall business strategy and talent goals. The team partners closely with HR colleagues in the Japan, Talent colleagues in other regions, and cross-regional clients.

●Responsibilities：
部門のマネジメントや部門担当HRBPとパートナーシップを築き、パフォーマンス・マネジメントや後継者計画、ターゲット人材育成を通じ、組織の戦略実現に向けてビジネスを支援します。

Partner with HRBP and business leaders to drive Talent Management and Target Talent Development. Manage the processes for Performance Management, Succession Planning, Target Talent Development and enhance the organization’s effectiveness.

・部門担当HRBPや部門の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材戦略を実行する
・360度フィードバックや9ボックスなどの人材戦略ツールの運用を支援する
・社員データ、マーケットデータを分析し、組織の人材ニーズに沿った戦略を実行する
・パフォーマンス・マネジメント及び昇格のプロセスを管理し、目標達成と能力開発を実現するよう支援する
・人材開発部と連携・協業し、管理職向けの選抜制リーダーシッププログラムの運営をサポートする
・海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、グローバルにプロセスを統一させる
・外部ベンダー及び業者の選定と管理
・プログラムの事務局運営、必要に応じロジスティクスの対応

・Form collaborative relationships with HRBP and partners in business in order to execute talent strategies and efforts to support the growth/strategic objectives of the company
・Support conducting individual leadership, career and talent assessments as appropriate using a variety of tools, i.e. 360 feedback and 9 Box
・Administer a process which focuses on building bench strength to meet current and future business needs
・Support overseeing the performance management process to help focus employees on performance and growth opportunities for key business metrics
・Partner with HR development department and Leadership & Development team, manage targeted development programs to be aligned with overall Talent strategies
・Connect with global counter-parts to align process and programs globally
・Source and manage vendors and external consultants
・Manage program administration and logistics where required

当社グループ企業のHRビジネスパートナーとして経営陣と連携し、組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行を担当していただきます。
100〜200名規模のグループ会社で、経営に近い位置でスピード感を持って業務に取り組んでいただきます。

●想定業務
・採用、教育、制度、労務管理の人事領域の計画立案、実行支援
・契約管理、福利厚生業務、社内イベント等のインナーコミュニケーション業務
・広報業務
・予算策定等の数値管理業務

配属先のカンパニーは、2019年4月にCEO/COO直轄で始まった部門横断の社内カンパニーです。
新しいサービスを提供するグループ会社を含め約80名が在籍、様々なデジタルサービスの開発に取り組んでいます。

当社グループに口座を保有いただいている富裕層を中心とした530万口座の方々と潜在的な顧客に対して、プライベート（個別の顧客）にカスタマイズされたサービス/ソリューションを提供していくことがミッションであり、具体的には以下3つの役割を担っています。

・グループの主にデジタル活用や新しい事業領域の企画立案・ビジネス開発
・グループ以外との提携・出資を含む戦略策定・調査
・グループ内で上記実行にあたって必要となるリソースマネジメント（主にIT専門領域の人材）

今後、取り組みを更に加速させるため、上記役割を主体的にリードしていただくことを期待します。　

直接部長・役員とコミュニケーションできる風通しのよさ、ボトムアップのカルチャーがある組織、関わることが出来る事業領域の幅の広さ、任される仕事の裁量を持って取り組んでいただくことが出来ます。
ミッション遂行に当たって最適となる働き方をご自身で考えてご提案いただける、非常に柔軟性の高い職場です。

【Responsibilities】
事業戦略に紐づき、人事戦略も変化します。
その変化を捉え、採用加速、組織を変えるだけでなく、行動変容を促すような仕組み、施策が必要となります。
会社や経営からの決定事項ではなく、人事起点での提言が求められる重要でチャレンジングなミッションです。
1人目の事業側の中途採用、人事担当として立ち上げを担っていただく重要ポジションであり、組織の大きな変革期を、組織戦略・採用戦略・ブランディング構築・マネジメントといった幅広い業務を担当しながら社内外をリードする経験を積むことができます。

【主な仕事内容】
・中途採用に向けた戦略策定・実行
・戦略実行に必要な密な社内外コミュニケーションと折衝
・外部リソースやダイレクトスカウトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施
・形式に囚われない新規採用手段の発見・開発・実行
・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積

ご経験に応じて組織開発、人事企画もお任せ致します。
＜仕事例＞
・戦略と紐づけた組織パッケージの検討、人員計画の作成
・オンボーディング施策（新卒・中途ともに）の企画・開発・実行
・職種別の人材育成テーマに対する打ち手検討・実行

約4,000人の従業員に向けた労務業務を10名で対応していますが、今後さらに企業規模が拡大していくことを見越しており、体制強化のため、人事労務業務を担当いただける方を募集します。

今回は将来グループ長を担っていただける方を募集しております。
・現在空席の状況です。
・3つのチーム（社会保険・特命・労務）のリーダーがおりますので、スピード感と牽引力をもってまとめてくださる方を希望します。
・企画改善面に強い方が力を発揮いただけるかと思います。

●グループの仕事内容
・給与計算関連
　- 勤怠管理／休日休暇管理
　- 給与計算
・各種保険手続き
　- 健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険などの加入手続き
　- 労務諸手続き
　- 休職／復職／産休育休などの手続き
・安全衛生関連
　- 衛生委員会活動への参加／議事録
　- 定期健康診断の運用（各拠点含む）
　- 産業医の対応および面談設定

●その他
・業務フローの仕組み化／効率化
・グループ会社における労務関連業務
・法令報告などの報告業務
・法令への対応／推進
・ホットライン対応／労働問題解決
・就業関連規程／規則の企画設計
・契約書類など各種フォーマット作成
・福利厚生制度の企画

●業務内容
30％：G共通人材育成の進捗管理（主にグローバル人材育成）
35％：G共通　各種研修の企画および設計のサポート（データ集計・情報収集・資料作成含む）
10％：各種研修の運営（関与者の日程調整含む）
20％：問い合わせ対応
5％：上記に付随する業務（議事録作成、WBS作成など）

●アピールポイント
・グループ全体の次世代を担う人材の育成等にかかわることができる。グループのGlobal人材育成体系に接し、Globalでの施策展開の業務経験が培われる

新卒・中途採用の企画立案から推進、実行を担って頂き、将来的には人材戦略を企画・立案・推進して頂きます。

＜採用企画＞
●採用関連チーム(組織横断)の組成およびプロジェクトマネジメント
●要員計画策定から採用戦略の企画立案、施策検討、実行
●応募喚起のための母集団形成施策立案、募集要項作成、現場とのやり取り
●人材紹介会社調整、選考状況管理/調整、内定後クロージング
●入社までのフォローおよび入社後のオリエンテーション実施　等

＜リソース戦略＞　※将来的に
●全社リソース戦略立案/設計/構築、要員計画の立案
●上記に基づく、採用計画、研修計画、アサイン計画、ローテーション計画立案
●評価制度の拡充、導入計画策定、実施
●研修制度の企画立案、導入計画策定、実施
●業績評価に関する事務局業務
●新卒研修の実施、キャリア相談の企画・実施
●人事労務業務(給与、勤怠、健康管理)支援　等。

【仕事内容】
中途採用における業務全般をお任せします。
・各部署との求人要件定義、求人作成
・最適な母集団形成の設計〜各手法の実行（紹介・媒体・DRなど）
・新規採用手段の開拓〜推進・実行
・面接実施ないしは現場面接フォロー
・整っていない採用フローの事業側との調整、仕組化、改善
・採用ブランディング
など

【採用職種】
・バックオフィス（経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く）
・ハイレイヤー（ボードメンバーや事業責任者など）
その他新規事業のニーズに応じて
※弊社は事業部付けの採用担当を配置しており、若手〜ミドル（Mgrクラス）の営業職採用は事業部付け採用担当が行っています。

●キャリアステップ●
採用業務を数年ご経験頂いた後は、ジョブローテーションで採用以外の領域でご経験を積んでいただく事が可能です。
（人事企画・労務・給与・人材開発・新卒採用・中途採用の6つのグループが存在し、ご志向や適性に合わせて部署異動することが可能です。）
※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップ頂く事も可能です。

●当社で採用担当を経験するメリット●
成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。
（1）ハイレイヤー（事業責任者クラス）の採用に挑戦できる
└弊社では毎年のように新規事業が生まれる環境であり、それらの事業を牽引する責任者格の採用ニーズが常時発生している状況です。
ハイレイヤーのピンポイント採用は非常に難易度が高いですが、能力アップとともに、今後のキャリアを大いに後押しする経験になると考えます。
（2）経営、及び全社において、人事戦略が一番重要だと考える風土
└予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。また、採用コミットの為に裁量を任されており、採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、任せられる責任も重大です。

【業務内容】
給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）をお任せします。

●業務例
・例月の給与計算処理（データ取込、計算実施、計算結果の確認、人件費計上）
・異動情報の取りまとめ、人事システムへの反映
・通勤経路情報の管理
・勤怠管理
・社会保険業務（労働保険料年度更新、健康保険・厚生年金の随時改定と定時決定処理）
・年末調整業務（法定調書、給与支払報告書提出含む）
・住民税業務
・各種福利厚生管理業務（企業型確定拠出年金等）
・人事・給与システムの設定・管理運用
・基幹統計調査への回答

【期待する役割】
業務改善や業務効率化、 精度向上を進めていただきたいです。
積極的に自己の業務を拡大・改善して頂き、全社のインフラを整備する役割を担う人材となることを期待しております。

【今後のキャリアプラン・当社で給与担当を行うメリット】
業務の習熟度合いに応じて、積極的に業務の裁量をお任せします。
自身で業務設計・運用までを行うジェネラリストとしての経験を得られます。
人事制度の設計や企画など、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。