人事系ビジネスの転職求人

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【Mission / 私たちが挑むこと】
当社は、未踏の成長を目指し、組織の変革を進めています。
当社は成長を続けていますが、ここはゴールではありません。外部環境は「医療DX」「医師の働き方改革」という追い風が吹いています。しかし、内部に目を向ければ、組織拡大に伴う「成長痛」 離職や求心力の低下 という課題に直面しています。
今、当社が取り組んでいるのは、単なる制度改定ではありません。組織OSそのものを書き換える第2創業期です。あなたにお任せしたいのは、管理業務ではありません。「出血を止め、筋肉をつけ、戦える体を作る」こと。危機感を共有し、痛みを伴う改革を恐れず、私たちと共に「勝てる組織」をゼロから再構築する。そんな気概のあるリーダーを求めています。

【Job Description / 業務内容】
「管理」する人事から、「経営」する人事へ。経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。
1. 人事制度・報酬改革： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。
2. 最強の戦友集めの指揮（採用戦略）： 単なる欠員補充ではなく、当社のカルチャー（自律・挑戦）に共鳴する「強い個」を見極め、惹きつける採用マーケティングを展開する。
3. 挑戦エンジンの点火（人材開発・代謝）： 健全な新陳代謝とプロフェッショナルの育成を促す仕組み（自ら学び取る風土）を構築する。
4. 友情エンジンの醸成（組織開発）： 仲良しクラブではなく、背中を預けられる「心理的安全性」の高いチーム作り。労務リスクを排除し、情報の透明性を高め、エンゲージメントを最大化する。
5. 人的資本経営の推進： データドリブンな人事戦略により、経営判断の精度を高める。

【Reward / 得られるもの】
ここにあるのは「安定」以外のすべてです。
1. 組織再生の実績： 成長企業の「第2創業期」において、組織変革のコアメンバーとして携わる経験は、あなた自身の市場価値を劇的に高めます。
2. 公正な評価と報酬： 年功序列は一切ありません。組織へのインパクトと成果に応じてダイナミックに還元します。（年収500万 900万円 ※上限は成果次第で青天井）
3. ヒリヒリするほどの成長環境： 医療業界×ITという社会的意義の高い領域で、難易度の高い課題に挑む日々は、ビジネスパーソンとしての筋肉を極限まで鍛え上げます。

・採用計画の立案・実施、進捗管理
・求人票作成、管理
・広告媒体の管理
・エージェント管理
・採用面接のセッテイング及び実施
・書類選考、面接の案内、日程調整
・入社予定者へのフォロー
・契約書、請求書対応
・スカウト対応
・各種イベント等の対応
まずは採用実務を中心にお任せしていきます。当グループに関する理解を深めながら採用業務全体の流れを掴み、徐々に業務範囲を広げていただきたいと思います。
※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。
（雇入れ直後）上記記載内容
（変更の範囲）会社の定める業務

今回は、当グループの更なる成長を支える採用チームの強化のため主任クラスをお任せできる人を募集いたします。東京エリアの求人を中心に中途採用活動の実務をお任せし、将来的に採用チームのマネジメントや採用全般の戦略立案から実行まで担って頂きます。
今後も当グループの成長速度にあわせて様々な部署/チームで新たな人材を迎え入れたいと考えており、中途は年間規模の人材採用をおこなっていく方針ですので、営業系職種から技術系職種まで、スタッフから幹部クラスまで、さまざまな採用に携わっていただきます。個々が実力を最大限に発揮できる環境づくりやより効率的な業務フローの構築など、様々な面でこれまでの経験を活かしていただきたいと思います。

（1）人事制度の企画
評価・表彰・定年再雇用制度など各種人事制度の企画・設計・見直し
評価制度の運用課題の抽出と改善、それに伴う規定改定や労務面の調整
社員向けの説明・周知など、導入に関わる一連のプロセス

（2）人件費管理・人事データ活用
人件費予算の策定・管理および予実分析
Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化
データドリブンな人事施策の立案

（3）HR Tech／AI活用
AIや新しいテクノロジーを活用した人事業務・企画の高度化
グループ共通人事システム導入検討・プロジェクト推進
Python等を用いたデータ加工・分析（※経験に応じて）

▼本ポジションの魅力
一気通貫の経験：制度企画から規程改定、現場運用まで一気通貫で関わることが出来ます。
希少なキャリア形成：グループ横断の大規模システム刷新や、最新のAI活用を前提とした人事企画に携われます。
また、PythonやTableauを活用し、データに基づいた人事施策を自ら企画・実行できる環境です。
大きな裁量： 中長期視点でのHR全体最適を目指し、経営方針を現場の運用に落とし込む重要なプロセスを牽引できます。

当社の採用広報として、採用ターゲット設計からコンテンツ制作
・改善までを一気通貫で担当します】

単なる発信ではなく、採用課題や事業フェーズに向き合いながら、「誰に
・何を
・どう届けるか」を設計する仕事です】

当社および投資先企業の成長や採用強化に直結する裁量ある仕事で、幅広い経験を積むことが可能です】

●採用向け広報コンテンツの企画
・制作
・運用
・求人ページ、採用SNS（X
・Instagram
・YouTube等）の企画
・運用
・社員インタビュー、会社紹介動画などの採用コンテンツ制作
・反応や成果を踏まえた改善
・検証
●当社および投資先企業の採用ブランド方針の整理
・採用メッセージ
・トーンの設計
・採用広報コンテンツ全体の一貫性担保
・採用活動を通じたブランド価値の構築●当社
・投資先企業の採用業務

【求人のポイント】
・採用広報を戦略立案〜制作まで一貫して担うことができる
・投資先企業ごとに求められる採用ターゲットや魅力が異なるため、多様な業界
・業種の採用広報に深く関与できる
・採用や広報を通じて、企業の成長に関わることが可能
・今後急拡大していく組織の一員として、日々新たな挑戦に取り組むことが可能
・書籍購入制度など成長を支える福利厚生完備

労務から採用業務まで、人事業務に幅広く携わることができます。
入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。
わからないことは、メンバーが丁寧に教えるので安心してください!
【業務詳細】労務7割採用3割程度になります。
・給与計算及び年末調整・入退社手続き
・社会保険関係の手続き(社労士対応)・労働保険関係の手続き(社労士対応)・勤怠管理
・採用関連業務(面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等)・その他労務管理、人事管理業務全般

【職務概要】
戦略実現のために　グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。。
ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。


【職務詳細】
1　報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。
2　役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人含む執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
3　株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の改訂・運用を担当。

当社デリバリーセンターは、各現場で実施されている手続のうち個別対応が必要とされない基礎的な入力、チェック業務や機械的な作業を標準化し、それらの業務を監査チーム等に代わりデリバリーセンターが集中的に処理することで、全てのチームへ一貫した高品質な監査・アシュアランス補助業務を、高い効率性で提供することを目指しています。これらにより、公認会計士等の有資格者が高度な判断業務やステークホルダーとのより深度のあるコミュニケーションに集中できる環境を整備することで、監査業務とアシュアランス業務のTransformation のさらなる推進につながっています。

●業務内容
（60％）
【研修運営】
・研修スケジュールの作成、講師や会場（オンライン含む）の手配、資料作成等の運営全般
・受講者の管理、研修後アンケート調査、理解度確認テストの管理、受講者からの問い合わせ対応
・研修進行、講師対応
・研修に関する情報の発信、部門内への状況報告

【研修企画】
・デリバリーセンターの方針や運営目標に沿った研修計画の策定
・研修ニーズの分析、職員の習熟レベルや役割（担当者、監督者層等）に応じた研修内容の設計
・他部門と協力した、新入職員、既存職員対象の研修企画、開発（研修プログラムのマテリアル、教育資料、課題等）
・研修評価指標の設定、研修効果の分析、研修プログラムの改善

（30％）
【その他人事業務】
・人事評価の運営管理全般・資料作成・集計作業・面談対応など
・要員管理データの集約
・定例会議等の資料作成
・その他人事関連の業務補助

（10％）
【その他バックオフィス業務】
・オフィスの開錠・施錠、送付物受け取り・発送、各種備品の補充等の総務・庶務業務
・その他、オフィスの利用に関する業務

●アピールポイント
・当社が運営するAIDCの運営に深く関わるポジションです
・公認会計士と協力しながら、デリバリーセンターのサポート事務職の教育研修プランの開発、実施、効果検証まで一貫して携わって頂きます。また当該職員の人事評価もご担当いただきます
・ビジネスニーズの拡大に対応したAIDC事業の成長とともに自身も成長することができる環境です
・他部門と協力しながら、研修企画から運用設計、実際の運用までの一連の流れに加えて、人事評価、人事制度企画などの領域にも触れる機会があり幅広い経験を積めます
・当グループのプロフェッショナルネットワークの中で、ご活躍いただけます

●想定されるキャリアパス
人事総務部門のマネージャー

【予定業務】
・労使交渉・労務管理・労務問題対応
・人事関連規定の管理、法改定対応
・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム）
・人事諸制度（等級・評価・報酬制度・昇進昇格等）の運用・改定
・役員報酬制度の運用・改定
・グループ会社人事業務のサポート
・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

国内の内部管理体制全般のマネジメント（対象：財務・経理・法務・情シス・内部監査）
海外子会社の運営管理
国内外を含めたコーポレート領域の業務設計・役割整理・改善推進
海外子会社を含むグループ全体の管理プロセス整備（決算、規程、権限設計、モニタリング等）
M&A実施後のグループ会社に対する経営管理体制構築・運営支援
コーポレート各機能（財務経理・法務・労務・情シス等）の連携強化および横断マネジメント
執行役員／現場責任者と連携した、実行可能性の高い管理体制の構築
資金調達・投資家対応（IR業務)
※本ポジションは“統括のみ”ではなく、必要に応じて自ら手を動かしながら組織を作り上げるプレイングマネージャー型の役割を想定しています。
※適性に応じて国内CFO業務の一部移管も視野に入れています。

IPOを目指し、成長・拡大を続ける当社の中途採用担当を募集します。今後の事業拡大に伴い採用強化を図っており、コーポレート部門において採用業務を中心に人事領域で幅広くご活躍いただける人材を募集しています。

▼ 具体的な業務内容
・採用戦略の企画・立案、施策の実行
・採用実務全般（母集団形成、面接対応、クロージングなど）
・人材採用におけるメディアプロモーションの企画
・新規採用施策の企画・実行
※これらの業務をチームで連携しながら推進していただきます。

また、ゆくゆくは以下のような 人事領域全般へのキャリア拡大も可能です。
・ 教育制度の企画・施策実行
・ 人事制度の企画・設計
・ 組織開発

【ポジションの魅力】
・担当ユニット全体の採用戦略企画から施策実施まで一気通貫で担っていただけます。
・経営陣や事業部門長など主要メンバーコミュニケーションを取りながら裁量を持って活動をすることができます。
・ IPO準備のコアメンバー として、急成長フェーズに深く関与
・ 成果がダイレクトに事業成長に反映される やりがいのあるポジション

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●成長志向 が強く、新しいチャレンジを楽しめる方
●スピード感のある環境で柔軟に対応できる方
●自ら考え、行動できる主体性を持った方
●組織成長の中心で影響力を発揮したい方

上記にひとつでもあてはまる方にはぴったりのポジションです。
IPOに向けた 成長と挑戦のステージ で、自分の可能性を広げてみませんか？
「採用」という切り口から、会社の未来を創る仕事 に挑戦したい方をお待ちしています！

カジュアル面談も可能です。お気軽にご応募ください。

【募集背景】
本件はグループ会社のポジションです。当社は今、大きな転換期を迎えています。当社では、組織拡大やM&Aを背景に、拠点や人員規模が急速に増加しています。また、当社の『自社サービス』では会員数増加に伴うお客様対応、サービス強化目的とし、更なる施策の拡充が急務です。そこで円滑なオークション運営を実現するために、事務のサポートスタッフを募集します。

【期待する成果】
・3ヵ月：オークション運営における業務を理解し、基礎的な事務・会計業務を円滑に回すことができる状態
・6ヵ月 1年：業務において、業務効率化や顧客満足度向上に向けた改善案の提案、意見ができる状態

【業務内容】
問い合わせ対応
・メールや電話などの問い合わせに対する受電、架電対応

精算・事務処理業務
・当社オークションシステム内での精算書発行処理業務
・会計アプリを利用した支払、入出金確認、口座登録
・落札商品の発送仕分けおよび確認業務

発注業務
・検品作業や運営に必要な備品発注
・オークション会場のケータリング
・お客様へお出しするお弁当の手配

軽作業（平場オークション運営業務）※毎週木曜日
・平場オークションにおける落札商品の仕分け作業

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【あなたに提供できる価値】
・急成長中の事業での“仕組みづくり・改善”の経験
まだまだ成長途中の組織だからこそ、「こうしたほうがいい」という提案が歓迎される環境のため、チームや役割の枠を超えて、仕組みづくりや業務改善などにも積極的に関われる

・スピード感のあるキャリアアップが可能
成長フェーズの事業・組織の中で、役割の広がりや昇格のチャンスも豊富。希望次第で、将来的にチームリーダーや新規事業の立ち上げにも関わることができます。

【働く組織／メンバー】
・チャレンジ×安定の企業基盤
・意見交換しやすい雰囲気

【キャリアパス】
・新卒採用におけるマネジャーや採用責任者
・新卒採用以外のキャリア拡張：中途採用担当
・人事全般へのキャリア拡張：HRBP、人事企画
・その他：成果やキャリア志向に応じた新規ポジションへのアサイン

【選考フロー】
書類選考→最終面接（部長）
※面接は原則オンラインにて実施
※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます
※カジュアル面談スタートも可能です

当グループの人財戦略を実現するため、HR領域におけるデジタルトランスフォーメーションをグローバルにリードいただきます。
当グループでは、グローバルでの事業成長を加速させるため、世界中の社員を対象とした共通の人財マネジメント基盤の構築を進めており、その中核として自社サービスを活用しています。これまでは当社の海外現地法人・グループ会社ごとに人事システムが存在していたため、当グループ共通指針に則り、全社共通の人財マネジメント基盤として自社サービスを活用し、各社がアジャストしていくための推進活動を進めています。
当グループ全体方針をベースにしつつ、当社の実態に合わせて、どのように当グループとして自社サービスを活用していくのか、当グループ会社のHR担当者とコミュニケーションを取りながら、グローバルで自社サービスを活用できるような企画推進をご担当いただきます。

●具体的な業務内容
1. 自社サービスのグローバル活用に向けた企画推進
自社サービスの各モジュールの仕様と当社のHRビジネスプロセスを把握し、自社サービス活用推進やモジュールのセットアップ、社内関係者のオーソライズ獲得などの一連のプロセスを担当いただきます。当社の各本社機能、グループ会社/プロジェクト内の海外チーム等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。
・業務例
・当グループ全体グローバルでのタレントマネジメント/タレントディベロップメントの推進に向けた自社サービス活用
・国内外グループ会社に向けた自社サービスを活用したタレントマネジメント/タレントマネジメントの運用を支援する。
・グループ会社横断でのアクセスコントロール設定構築
・情報保護の観点で海外現地法人・グループ企業の人財情報にはアクセスできない状況。これに対して、一部の関係者に限り情報閲覧できるようなアクセスコントロール設定を構築する。各国の法令を理解しつつ、グループ各社と情報アクセスに関する覚書等を締結し、自社サービスの設定を変更する。

2. AI/自社サービス等を活用したHR業務のDX化の設計/開発
ハンドワークで処理されているビジネスプロセスへのDX化に向けて、HRオペレーション担当者と協力しながら、現状のビジネスプロセスの理解→清流化→DX化の企画/開発に取り組んでいただきます。ツールとしては自社サービスをはじめとした自社サービス製品を組み合わせることを基本としていますが、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。

3. HRデータ活用に向けたBIツールの企画開発/データ分析を踏まえた提案
HRデータのビジュアライズに向けたBIツールの企画開発、それを活用した提案を担当いただきます。（BIツールはBIツールですが、BIツールやBIツールの開発経験でも対応できます）
※実装も含めて当部にて対応しております。既にご経験のある方はご経験を活かすことが可能ですが、ご経験のない方でも当社内の研修や、上長からの指導にてキャッチアップが可能です。現在在籍中のメンバーも未経験からスキルを身に着け業務遂行できております。

●入社後にお任せしたい業務
まずは「自社サービスのグローバル活用に向けた企画推進」をお任せする想定です。教育担当の元でフォローを受けながら、タレントレビューなどのモジュール活用からはじめ、一連の業務をご経験いただきます。こちらの業務をメイン担って頂く予定です。「AI/自社サービス等を活用したHR業務のDX化の設計/開発」・「HRデータ活用に向けたBIツールの企画開発/データ分析を踏まえた提案」については業務状況なども加味しながらお任せしていきます。

●ビジョン／ミッション
人事総務本部HRDXグループは、当グループ・グローバル共通人財マネジメント統合プラットフォームである「自社サービス」の当グループにおける活用推進、BIツールによるHRダッシュボードの企画開発、生成AI/自社サービス等を活用したHR業務のDX化により、当グループの事業成長に貢献する組織です。

●組織の強み／魅力／キャリアパス
1. 当グループのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。
2. 日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解を関係者との協働、検討により導き出すことが出来ます。
3. 当グループが展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもビジネスアナリストとしても成長することができます。

入社後は中途採用業務を中心にお任せします。
基本的には、採用戦略の立案〜入社決定までの全てのプロセスに携わっていただきます。

・採用戦略・戦術の企画/立案
・採用媒体の運用/改善/企画
・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など)
・進捗状況に合わせた採用施策の実施
・候補者面談/面接
・採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等）
・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

上記の業務は一例で、その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。

●魅力ポイント
・上場企業×ITベンチャーで、SaaSビジネスを組織・人事の側面からリードする人事のプロフェッショナルを目指せる
・少数精鋭の体制のため、裁量をもって幅広く人事の経験を積むことができる
・テレワーク・スーパーフレックスタイムを活用しながら柔軟な働き方を実現できる
・サイバーセキュリティ領域というインターネット社会を支えるインフラビジネスに関われる
・グローバルに展開するソフトウェアプロダクトを扱うため、世界規模でのインパクトを感じられる
・国内導入実績No.1のセキュリティプロダクトを背景に、比較的安定した経営基盤の下、安心してチャンレジできる

部門運営に関し、部長を補佐し、以下の活動を担う。
1. デジタル人材育成共通プラットフォームの企画・開発ロードマップの作成・更新を部長と連携して推進
2. 内外ステークホルダー（本部・他部門・教育機関・企業パートナー）との連携・調整、プロジェクトマネジメント
3. 年度計画・実績評価・予算計画・要員計画の策定・進捗管理、KPIの設定・モニタリング、上層部へのレポーティング
4. 部門のリソースマネジメント全般を実施（人材配置計画、採用・教育訓練、外部パートナー活用、組織開発施策の設計、要員の人事相談等）
5. リーダーシップ育成・人材育成プログラムの企画・実施、メンター・コーチング体制の整備
6. コンプライアンス・セキュリティ・個人情報保護の遵守、ガバナンス体制の強化
7. 緊急時対応・リスク管理、品質保証の体制整備
8. 部門横断の変革プロジェクトにおける推進・成果の可視化
9. その他、入札等の調達とりまとめなどプロパー業務

● 業務内容
・当社戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード
・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード
・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善
・各種施策のアドホックプランニング
・担当チームの人材育成

人事制度企画チームの一員として、制度運用を中心に、制度企画・推進まで幅広く携わっていただきます。また、労務領域についても関わっていただく可能性があります（対応範囲はご経験に応じて調整します）。※制度運用・企画・労務のいずれかに偏らず、柔軟に取り組んでいただける方を歓迎します。
＜人事制度運用・企画＞
評価/異動など人事制度運用（集計、進捗管理、説明資料作成）
人材・組織データの分析支援（人件費、評価、エンゲージメント等）
社内ヒアリングによる課題抽出
新制度導入時のコミュニケーション支援、資料作成
＜労務管理・給与業務＞
給与計算に必要なデータ取りまとめ（実務は専門担当者）
勤怠データチェック、月次労務状況の整理
法改正情報収集、規程改定時の実務対応
●ポジションの魅力
・当グループ会社で 制度企画 労務・給与まで広く経験できる
・制度改定やデータ分析など、キャリアの伸びしろが大きい
・中規模のため、企画が組織全体に反映されやすい
当社は当グループ会社とのつながりが強く、相互に影響し合う組織構造です。そのため、部門間コミュニケーションには工夫が必要で、こうした環境に慣れていない方には最初は分かりづらい部分もあるかもしれません。だからこそ、新しい視点を活かし、制度づくりに良い刺激と変革をもたらしていただくことを期待しています。

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。

＜制度企画・運営＞
等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括
人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポートフォリオ管理）、制度効果検証
経営層への制度提案、全社浸透プロジェクト推進
メンバーの育成・マネジメント

＜労務管理・給与＞
給与計算プロセスの管理（実務は担当者／外部委託あり）
勤怠管理、労働時間モニタリング
就業規則等の法改正対応、社労士との連携
安全衛生・メンタルヘルス等産業保健業務との連携
労務データ分析（残業、休暇取得、異動データ等）

●ポジションの魅力
・経営層と非常に近い距離で制度企画・人事戦略を推進できる、裁量と影響度の大きいポジション
・当グループで 制度企画 労務・給与まで広く経験できる
・中規模のため、企画が組織全体に反映されやすい

当社は親会社・子会社とのつながりが強く、相互に影響し合う組織構造です。
部門間調整、ステークホルダーの巻き込み、当社との方向性すり合わせ、等において、複雑さや難しさを感じる場面もあるかもしれません。
だからこそ、新しい視点を活かし、制度づくりに良い刺激と変革をもたらしていただくことを期待しています。

採用企画チーム業務内容
人事部採用企画チームは全社の採用と定着（主に研修運営）を支えるチームです。戦略や企画を形にするための「運営・ロジスティクス」のプロとして、チームをバックアップするために実務を担っていただきます。
【業務具体例】
・採用領域
　税理士を目指している新卒の採用
　一般新卒採用
　中途採用
　障がい者採用
　採用（母集団形成・歩留り改善）に関連する企画と分析業務
・研修領域
　入社受入れガイダンス
　新卒・階層別・管理職・研修の企画運営と社内外講師折衝
　合宿関連の運営・事務局対応全般
　研修、その他定着に関連する企画と分析業務
変更の範囲：会社の定める業務

入社後想定業務
以下、何れかの実務・事務調整を行っていただきます。業務は各領域の担当者と2人体制で連携しながら行います。ペアを組む先輩社員が実務を横でサポート1人で業務を抱えない体制を整えています。
各領域の担当者とタッグを組み、実務を通じて組織の動きを理解していただきます。その上で、ご自身の興味に合わせて、少しずつ改善提案や企画のサポートにも関わっていただきたいと考えています。
【想定業務内容】
1. 研修・オンボーディング運営
事務局対応: 社内外講師との日程調整、契約手続き、請求書処理
会場・環境設営: 会議室予約、当日の会場設営（座席配置・備品準備）、プロジェクター等の接続確認
オンライン運営: Web会議システムの発行、事前接続テスト、当日の操作サポート
資料・備品管理: 研修テキストの印刷・製本・配布、受講者アンケートの集計、ノベルティ管理
2.採用実務サポート
選考ロジスティクス: 候補者・エージェント・面接官の3者間日程調整、会議室の確保、選考結果の通知
採用管理システム（ATS）運用: 候補者情報の登録、ステータス更新、各種書類のアップロード
イベント準備: 合同説明会やイベントの出展準備（荷物の梱包・発送、備品手配、各種申請書類の提出）
データ集計: 定型フォーマットへの数値入力、週次・月次の進捗レポート作成補助
3.管理本部としての業務
電話応対、業者対応
その他庶業務

【仕事概要】
中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。

【仕事内容】
●お願いしたい業務
・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉
- 各エージェントの推薦数モニタリング
- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施
- エージェント向け説明会のプレゼンテーション
・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など）
- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング
- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用
・書類選考〜面接〜内定〜入社までの選考オペレーションの整備と実行
- より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築
・求人票の作成 / 刷新
- 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載

●ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・面接対応
・チームマネジメント

●1日の流れ
※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。
・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認）
・09:15-10:00 メール確認
・10:00-11:00 日程調整
・11:00-15:00 エージェント様とのMTG
・15:00-16:30 会社説明会
・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し
・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング
・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り）
・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡
・19:00-20:00 エージェント様メール返信

【身に着くスキルやキャリアのイメージ】
当社は、現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。

【仕事概要】
中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。

【仕事内容】
●お願いしたい業務
・面接対応
　- 候補者へのアトラクト・クロージング
・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉
　- 各エージェントの推薦数モニタリング
　- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施
　- エージェント向け説明会のプレゼンテーション
・各種ダイレクトリクルーティングツールの運用
　- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング
　- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用

●ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・チームマネジメント
・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行

●1日の流れ
※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。
・09:00-09:15　チームの朝会（目標確認）
・09:15-10:00　メール確認
・10:00-11:00　日程調整
・11:00-15:00　エージェント様とのMTG
・15:00-16:30　会社説明会
・16:30-17:30　ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し
・17:30-18:00　リファラル採用に向けた社員へのヒアリング
・18:00-18:30　チームの夕会（振り返り）
・18:30-19:00　会社説明会の案内＆お礼連絡
・19:00-20:00　エージェント様メール

【組織構成】
・若手から中堅のメンバーで構成されています。
・責任者、リーダー1名、その他メンバーが複数名在籍しています。

【身に着くスキルやキャリアのイメージ】
当社は、現在自社サービスの立ち上げを積極的に行っており、事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。
また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。

入社後は既存の採用メンバーのもとで、
中途採用の選考業務全般を担当していただきます。

▼主な業務内容
・応募者対応（エージェント対応含む）
・選考日程の調整
・選考フロー・選考方法の検討
※各職種のマネージャーと連携しながら進めます

業務に慣れてきたら、
・カジュアル面談
・オファー面談
など、候補者とのコミュニケーションの中心もお任せします。

また、適性や意欲に応じて
・採用広報
・ダイレクトリクルーティング
・入社者オンボーディング施策の企画・実行
などにも携わることが可能です。

●採用の進め方・スタイル
当社の採用は、経営と非常に近い距離で進められます。
社長から直接、採用に関する指示や方針が共有されることも多く、
スピード感と行動量が求められる環境です。

採用においては、まず行動量と数を重視します。
そのうえで、改善を重ねながら質を高めていくスタイルです。
この考え方に共感できる方に向いているポジションです。

●採用チャネル
・人材紹介（エージェント）
・リファラル
・ダイレクトリクルーティング
・直接応募

既存チャネルの運用だけでなく、
SNSなどの新しい手法・チャネルについての検討や改善提案も歓迎しています。

●キャリアパス
まずは採用実務を通じて、行動量・調整力・推進力を身につけていただきます。
その後は、
・採用チャネルやプロジェクトの主担当
・採用戦略・KPI設計への関与

など、役割を広げていき、
将来的にはリーダーとしてチームを率いるポジションでの活躍を期待しています。

「未経験からでも、責任ある立場を目指したい」
そんな上昇志向のある方に、チャンスの多い環境です。

●組織について
所属は 社長室 で、現在4名のチームです。
社長室内は マーケティングチーム2名と採用チーム2名に分かれており、今回のポジションは採用チームの一員としてご活躍いただきます。

●このポジションの魅力
1.社長・経営層と近い距離での成長環境
採用は経営の一部という考えのもと、
社長をはじめとした経営層と近い距離で業務を進めます。
スピード感のある意思決定や、経営視点でのフィードバックを受けながら、
採用担当としてだけでなく、ビジネスパーソンとしても成長できる環境です。

2. 未経験からでも「任される」環境
人事としての経験が浅くても、
意欲と行動次第で、どんどん仕事を任せていく風土があります。
決まった役割にとどまらず、
自ら手を挙げることで、チャネル改善や施策企画などにも挑戦可能です。

「まずはやってみる」姿勢を歓迎する環境です。

3.将来のリーダーを前提としたポジション
今回の募集は、将来的に採用チームを牽引する
リーダー候補としての採用を想定しています。
採用実務を通じて経験を積み、
ゆくゆくはチームづくりやメンバー育成にも関わっていただきたいと考えています。

●使用ツール
・チャットツール：チャットワーク
・ATS：HERP Hire
・適性検査：アッテル
・タレントマネジメント：カオナビ
※業務効率化に向け、さらに良いツールがあれば積極的に導入していきます。

当社において、自社製品の研究開発を行っている部署の部運営業務を担っていただきます。当社は半導体製造に伴う自社製品の設計開発を担う複数の設計部の運営を統括し、各設計部に対して「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のあらゆる面からサポートすることで設計者のより良い研究開発を支援しています。

具体的な業務内容は以下の通りです。
1. 労務管理/安全衛生管理: 部内の安全巡視といった安全衛生管理、残業時間/年休取得状況の管理。
2. 予算管理: 部運営にかかる経費や研究開発費の予実算管理業務。
3. コミュニケーション: 部内の定例などの運営。
4. 設備/開発環境管理: 執務室の什器の補充や滅却、開発環境の導入サポート、ソフトライセンスといったインフラ関連の管理、開発品の棚卸サポート。

年度を単位にしたルーティンの業務をベースに進めていただきます。ご入社いただいて1年は既存メンバーからフォローを受けながら一連の業務を経験し、その後2年目以降は主担当として業務を推進いただきます。業務ウェイトに大きな差はないため、「これまでの業務経験を活かしつつ更に業務範囲を広げていきたい方」「部署を俯瞰しながら設計者をいろんな面からサポートしたい方」にマッチした環境です。設計・開発経験を活かして、設計者の要求をスピーディーに理解しながら設計者の支援をしたい方も歓迎します。

【ビジョン／ミッション】
各部署の運営を横断的に支援し、設計者が働きやすい環境を構築し続けます。

【組織の強み／魅力】
当部署は当社内の複数部署を横断して支援する部署です。当部署にとっての直接的な顧客は社内の設計者であり、顧客が近いため、取り組みの成果を直接感じることができます。個々の裁量が非常に大きく、自分のアイデアを形にする機会が豊富にあります。自らが描いたビジョンを実現するため、自分の考えを具現化し、責任を持って業務改革を推進する経験を積むことができます。

【キャリアパス】
入社後、当社内の特定の部署の部運営業務を担っていただきます。その後、複数部署の運営業務の取り纏めを担っていただきます。運営を担当する部署はローテーションする可能性があります。

AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界/規模のとの取引がある当社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。

●具体的な業務内容
※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。
また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。

【人事企画】
・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング
・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定
・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定
・従業員のパフォーマンスマネジメント
・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上
・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案

【組織/人材開発】
・事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行
・各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行
・全社と連携した部門の働き方や文化の醸成
・中長期ではサクセッションプランの策定と推進

【採用】
・各部門と連携し人材要件の策定及び、ビジネス/エンジニアサイドを含めた採用活動の牽引（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・採用予算の策定及び、採用チャネル選定〜実行〜各指標のモニタリング（歩留まり/単価/リードタイム等）
・採用広報を通じた当社/各事業部のブランディング施策の実行（メディア/イベント等）
・入社後の活躍に向けたオンボーディング

【労務】
・急速な人員増加に耐えうる労務領域に関する制度の企画、立案、実行と運用
・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など)と法改正対応

●Givery consultingの魅力
・生成AIを活用し、採用・組織課題をデータと仕組みで解決できる実践環境。
・戦略設計だけで終わらず、実行・定着まで責任を持つ伴走型支援が強み。
・複数企業・複数フェーズの人事課題に向き合い、人事マネージャーとしての視座が一段上がる。
・立ち上げフェーズならではの裁量とスピード感の中で、人事の市場価値を本質的に高められる。

●キャリアパス
将来的にはHRBP、人事企画部長、人事本部長など当社の成長を組織面からリードいただきます。

M&Aを積極的に行い、急成長を遂げている上場企業グループです。
本ポジションは、特定の1社に留まることなく、多数の事業会社における労務ガバナンス構築や、新規M&Aにおける人事・労務領域のPMI（統合プロセス）をリードするマネージャー候補の募集です。
「1社の労務を極める」ステージから、「多様な組織の集合体を労務の力で最適化する」ステージへ。
当社の経営管理部のコアメンバーとして、経営陣と併走しながらグループ全体の組織基盤をデザインしていただきます。お任せしたいのは「組織をどう守り、どう成長させるか」という設計領域。
「1社の労務」では得られない圧倒的な場数と、経営直下のスピード感を武器に、労務のスペシャリティを経営のコアスキルへと昇華させたい方を求めています。

【業務内容】
＜ミッション＞
グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 当社の経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。

1．連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合）
・M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出）
・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン
・異なる文化を持つ組織を当グループとして統合していくための制度設計支援

2．グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント
・グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化
・法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード
・複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス

3．専門領域の高度化とディレクション
・外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール
・安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化
・働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化

【仕事の魅力】
●「労務×経営」のキャリアを最速で構築 … M&A実績が豊富な環境で、多様な業種・フェーズの労務課題を同時並行で解決する経験は、他社では10年かかるキャリアを数年に凝縮させます。
●「オペレーター」から「アーキテクト（設計者）」へ … 給与計算や社保実務は徹底して外部委託しています。あなたのリソースは「制度設計」「法改正への戦略的対応」「組織構築」といった、本来の専門性が問われる業務に100%注力いただけます。
●上場企業の事業成長を支える実感 … 経営管理部は、事業成長を最大化させるための組織です。経営陣と近い距離で、あなたの専門知識がグループ全体の成長に直結する手応えを感じられます。

【業務で使用する主なツール】
Google meet、Slack など（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）

【出向先想定のグループ会社】
・複数の事業会社
・その他M&Aでグループインする企業

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

●ミッション
この分野の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに当該市場における確固たる地位の確立を目指す企業において、事業成長の原動力となる「人と組織」をつくり上げることが本ポジションのミッションです。
事業の急成長に伴い、組織はこれまでにないスピードで拡大しています。
スタートアップならではの俊敏さと挑戦を支えながら、自社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の獲得、および中長期的な視点での人材育成・組織力強化をリードしていただきます。
採用・育成を単なる人員補充や制度設計にとどめず、「この分野を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標に向けて、個々の能力が最大限発揮され、挑戦が加速する組織基盤を構築することが期待されます。
人材を成長の源泉と捉え、現場と伴走しながら未来の組織を形づくる、そんな人事部門の中核メンバーとして、共に新しい産業の創造に挑戦していただける方をお迎えしたいと考えています。

●仕事内容
採用および人材育成のリードとして、自社の急成長を支える人材・組織基盤の構築を牽引していただきます。
採用業務全般および人材育成施策の企画・実行を担い、現場・経営と連携しながら、事業戦略に紐づく人事施策を推進していただくポジションです。

●採用リード
配下メンバーをマネジメントしつつ、以下の業務を中心に採用活動全般をリードしていただきます。
・各部署と連携した要員計画の立案支援および採用実績の管理・分析
・採用計画に基づく採用活動全体の推進（母集団形成 選考 クロージング）およびプロセス改善
・採用チャネルの見直しおよび新規採用手法・チャネルの企画・開拓
・新入社員のオンボーディング施策の設計・運用
・事業フェーズやビジネスニーズの変化を踏まえた採用戦略の立案、各種採用企画の検討
・その他、採用に関わるオペレーション・仕組み・ルール等の継続的な改善

●人材育成リード
組織の持続的な成長を支えるため、主に以下の人材育成施策を企画・実行していただきます。
・管理職・専門人材を中心とした社内研修の企画・設計および実行
・人材育成の観点から必要となる各種研修（コンプライアンス研修等）の企画・運用
・社内関係者と連携した育成課題の整理および施策への落とし込み

高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務(ジョブ)を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。

【職務詳細】
・ジョブ型人事制度の設計・運営
・人材戦略/諸制度の企画立案、運用
・就業規則、諸規程の制定・改廃
・人件費予算・人員計画の編成および運用管理

●本ポジションの魅力
・経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。
・組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求めらるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。

当社グループは現在、「事業拡大構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。

業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引
入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。
1. 戦略人事・HRBP業務
・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案
・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用
・経営層との組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート
2. 採用・広報・ブランディング
・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間多数の採用）
・社内外への採用広報戦略の立案（オンラインメディアの活用含む）
3. 育成・研修企画
・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営
・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行
※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

入社するベネフィット（このポジションで得られるもの）
1. 「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験
既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。
2. 経営者視点の習得
経営層や各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。
3. 圧倒的なキャリアパス
当社は、意欲ある社員のキャリアアップを支援し、将来のリーダーを輩出する文化があります。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。
バックオフィスを事業成長の推進力と捉え、戦略的な人事施策を積極的に推進する文化があります。

【募集背景】
当社は、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

【役割と期待内容】
自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。
・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定
・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行
・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用
・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行
・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

人事部門(General HRチーム)の労務担当として、多国籍な全社員の勤怠管理及びその周辺業務をお任せ致します。労務担当として経営的な視点を持ちながら人事ガバナンスを推進して頂くことが期待されるポジションです 。

また人事制度改訂に携わり日々の問い合わせからセッション開催まで広く社員との接点を持ちサポートしていただきます。コミュニケーション力、発信力を活かして活躍いただけます。

【業務内容】
・全社員の労働時間管理・休暇管理、安全衛生担当部門との連携等、多岐にわたる勤怠管理業務を担当
・全社員の労務案件・コンプライアンスイシューへの対応
・個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施

※　社員との直接のコミュニケーションが多く、人事労務ならではのサポートができる環境です。

※　人事管理システムはWorkdayを使用しています。

社内の教育部門として、主に人材開発に関する、国内外のグループ会社（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決、ニーズの把握、企画・調整・オペレーション・事後検証などの支援を担当いただきます。

●具体的な業務内容
・国内外のグループ会社の教育制度の整備、研修の実施
・社内教育の企画、実行、効果検証及び分析

人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。
※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。

1.人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善
　・評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、DE&i
2.労務管理全般
　・就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連
3.人材開発全般
　・採用、研修、組織開発
4.経営層との連携による人事課題の解決

上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。

【業務の魅力】
今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、重要な役割を担っていただくことになります。
関連部門だけでなくグル−プ全体への影響力発揮が期待され、
日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら、
幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはとてもやりがいを感じることができます。

職務内容
急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。
今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。
全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。
特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。

ポジションの魅力
【事業の成功に深く関与できる】
担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。
【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】
採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。

主な役割
担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。

【具体的には】
・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定
・ 人材配置の最適化、異動調整の実施
・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行
・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援
・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理）
・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる

組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。
組織マネジメントだけでなく、プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。

【具体的にお任せすること】
・自組織マネジメント、育成
・採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理
・市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化
・経営や社内の各部門との連携と調整
・採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与
※新卒採用・中途採用（それぞれ年30〜40名のボリューム）に対応しています。

【働く魅力】
● 経営に近い立場で採用に携われる
経営層と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるポジションです。単なるオペレーションに留まらず、事業成長に直結する意思決定に関われます。
● 裁量が大きく、意思決定が速い組織
少数精鋭のコンパクトな組織だからこそ、一人ひとりに与えられる裁量が大きく、提案や改善がスピーディに形になります。自ら考え、動かし、成果を出したい方に最適な環境です。
● 成長フェーズならではのやりがい
変化の多い環境の中で、事業と組織が成長していく過程をダイレクトに実感できます。自分の仕事が会社の未来をつくっている手応えを感じながら、キャリアアップを目指せます。
●中途入社の社員が多いのため中途文化が醸成されている
IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途社員は受け入れられやすい環境です。組織全体の特徴としても既存のルールや風習に縛られず、新しい方法を模索するカルチャーがある。
● 柔軟でメリハリのある働き方
週3日の出社と週2日の在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用。チームとのコミュニケーションと個人の生産性を両立しながら、自分らしい働き方を実現できます。

【所属】
事業部門の人材育成担当部署の所属となります。

【業務内容】
新入社員からマネジメント、キャリア入社者など、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、各事業拠点と本社一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から各事業拠点の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。

【具体的業務】
・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り
・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発
・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発
・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化

会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。まずは制度運用からジョインしていただき、当グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。
・安定した基盤と成長性を兼ね備える企業
…当社は安定した基盤を持つ企業として安心して働ける上に、成長も同時に実現している企業です。大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。
・キャリアアップのチャンス
…成長を続ける当社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります

【組織構成】
人事部メンバーは中途入社者が多く、様々な事業会社や専門業種出身者が在籍しております。

【職務内容】
人事制度の運用〜人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。

【具体的には】
・異動・転勤等の人事異動に関する業務
・昇格・降格等の評価制度の運用・改善
・福利厚生諸制度の運用・改善
・人事システムの運用・保守、データ管理
・社宅・借上社宅の手配・管理業務
・勤怠データなどの人事関連数値集計
※得意領域から取り組んでいただきます

【キャリアパス】
当ポジションの募集ではありますが、グループ個社だけでなく、グループ全体を通じてのご活躍を期待しているため、採用プロセスでは親会社やグループの母体企業も選考に参画しています。当ポジションにおいてもグループを横断した業務も多く、また、出向・転籍・キャリアオープンなどさまざまな形でグループ内でのキャリアパスにチャレンジすることが可能です。

【評価制度】
人事考課・評価制度・360度評価も整っており、目標・成果が評価され給与に反映されます。上司との距離も近いため、目標達成に向けて相談がしやすい環境であることも当グループの魅力のひとつです。また、今期よりグループにて新たな報酬制度が構築され、基本年俸に加えて業績および貢献度を反映させた業績反映型賞与を導入し、提示年収とは別に毎年支給されることになりました。

【研修制度】
グループ内の教育機関をグループ内に有し、MBAコースへの受講や、上級管理職者を目指した研修（1年または2年間）も実施しており、人材育成に力を入れています。また、資格取得支援制度もあり、自己啓発など、従業員の自主性も支援しています。

【職務詳細】
グループ内の損害保険会社に出向し、主に採用業務をご担当いただきます。具体的には次のようになります。
◇ 採用業務
- 中途採用業務
- 採用媒体の選定、運用、管理
- 転職Agentとの調整業務
- 派遣スタッフの管理
- 採用面接対応、スケジュール管理
- その他、採用に関する付随業務 など
◇ 研修業務
- 研修計画の策定
- 社内研修の企画、実施、効果検証
- 研修システムの管理 など
◇ その他業務
- 総務人事部内のサポート業務
- 来客対応
- 電話対応 など

【今後のキャリアパス】
多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる部署内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。

【業務・会社の魅力】
顧客からの評価が高い成長企業において事業の中核を担う採用に携わることができるため、採用の手応えや社会的インパクトを実感しやすいポジションです。採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。

【キャリアパス】
当ポジションの募集ではありますが、グループ個社だけでなく、グループ全体を通じてのご活躍を期待しているため、採用プロセスではグループ企業や親会社も選考に参画しています。当ポジションにおいてもグループを横断した業務も多く、また、出向・転籍・キャリアオープンなどさまざまな形でグループを内でのキャリアパスにチャレンジすることが可能です。
【評価制度】
人事考課・評価制度・360度評価も整っており、目標・成果が評価され給与に反映されます。上司との距離も近いため、目標達成に向けて相談がしやすい環境であることも当社の魅力のひとつです。また、今期よりグループにて新たな報酬制度が構築され、基本年俸に加えて業績および貢献度を反映させた業績反映型賞与を導入し、提示年収とは別に毎年支給されることになりました。
【研修制度】
グループ内の教育機関をグループ内に有し、MBAコースへの受講や、上級管理職者を目指した研修（1年または2年間）も実施しており、人材育成に力を入れています。また、資格取得支援制度もあり、自己啓発など、従業員の自主性も支援しています。
【職務詳細】
自社に出向し、主に採用業務をご担当いただきます。具体的には次のようになります。
◇ 採用業務
- 中途採用業務
- 採用媒体の選定、運用、管理
- 転職Agentとの調整業務
- 派遣スタッフの管理
- 採用面接対応、スケジュール管理
- その他、採用に関する付随業務 など
◇ 研修業務
- 研修計画の策定
- 社内研修の企画、実施、効果検証
- 研修システムの管理 など
◇ その他業務
- 総務人事部内のサポート業務
- 来客対応
- 電話対応 など
【業務・会社の魅力】
顧客満足を重視し、急成長を遂げている企業において事業の中核を担う採用に携わることができるため、採用の手応えや社会的インパクトを実感しやすいポジションです。採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。契約社員としてご入社いただきますが、ご活躍・経験により正社員への登用が可能となります。
【今後のキャリアパス】
多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる。部署内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。

【募集概要】
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。
当グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。
積極的なM＆A(累計30件以上)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案から実行まで推進できる人材を募集いたします。

【仕事内容】
人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。
本体はもちろんのこと、グループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。
・短期・中長期の人事戦略立案・提案・実行
・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案
・組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務
・グループ会社HRBP業務
・新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等

【仕事の魅力】
・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。
また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。
・プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。
また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。
・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。
グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。

本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。

ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。

想定される主な業務内容

【人事企画】
・報酬制度のポートフォリオ設計
・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討〜導入までの企画および推進
・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善

【HRBP】
・組織編制／人事異動／要員計画策定
・トップ〜ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討

人事戦略に基づいた中期経営計画の実行フェーズを迎えるにあたり、人事制度の刷新や新たな教育制度を設計します。
以下の領域における企画・運用をお任せします。

・人事全般（制度、組織、教育）の企画/設計、導入/運用、現場支援
・教育の体系化：人事評価制度に基づくスキルセット、必要な研修の抽出と組み立て
・教育制度設計：必須研修の設定、研修計画・設計、昇格条件などへの紐づけ

魅力
本ポジションは、弊社の「組織力の向上」と「持続的な成長」を人事の側面から支えるポジションであり、未来に向けた事業拡大を支える成長戦略の根幹を担います。

◆本業務で得られるもの、やりがい
社内だけでなくマーケット全体を見渡しながら、市場価値の高い人材育成の仕組みや制度設計をするにあたり、そのプロセスから裁量を持って関わることができます。

・新たな制度や仕組みを構築する創造的な仕事でアイディアが形になる喜びを感じられる
・データや理論を駆使しながらロジカルに物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく
・人事制度（評価・報酬）や教育制度は、社員の成長やエンゲージメントにダイレクトに影響するため、貢献実感を感じやすい

自社における中途採用業務全般、研修業務を中心にご対応いただきます。
【採用業務】
- 中途採用業務
- 要員計画の作成
- 採用媒体の選定、運用、管理
- 転職エージェントとの調整業務
- 派遣スタッフの管理
- 採用面接対応、スケジュール管理
- その他採用に関する付随業務 など
【研修業務】
- 研修計画の策定
- 社内研修の企画、研修会社との調整、効果検証
- 研修システムの管理 など
【その他業務】
- 総務人事部内のサポート業務
- 来客対応
- 電話対応 など

【業務・会社の魅力】
顧客満足を追求し成長を続ける企業において事業の中核を担う採用に携わることができるため、採用の手応えや社会的インパクトを実感しやすいポジションです。
採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。
契約社員としてご入社いただきますが、ご活躍・経験により正社員への登用が可能となります。（一定期間勤務後に正社員登用制度あり）

【今後のキャリアパス】
多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる部署内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。

自社の事業の軸となる損害サービス部門とカスタマーサービス部門をはじめ、間接部門（特にIT・マーケティング職種など）の中途採用をご担当いただきます。
◆IT・マーケティング職種の採用について
自社サービス（保険商品、その他）に携わるIT担当と、自社WEBサイトのマーケティング担当の採用をご担当いただきます。現場と一緒に「どうやればいいものが作れるか」を考えながら採用活動ができるため、採用の上流工程にもチャレンジできます。
◆損害サービス部門とカスタマーサービス部門の採用について
保険金支払いと契約案内等のお客様対応の部署であり、自社の要のスタッフ採用をご担当いただきます。お客様に信頼と安心を提供できるホスピタリティのある方の採用を目標としております。
【具体的な業務内容】
自社の中途採用業務全般をご担当いただきます。
・計画立案と採用手法の選定
・各部署と相談しながらペルソナの検討
・採用面接対応、スケジュール管理
・人材紹介会社/各媒体社との打合せとの打ち合わせ
・その他、採用に関する付随業務 など
【その他、お任せしたい業務】
ご経験に併せて下記業務もお任せ致します。また未経験でも採用業務に慣れてきましたらチャレンジする事もできます。
・社内研修の運営(計画の策定、研修内容の検討、スケジュールの作成など)
＊ゼロベースから研修計画、コンテンツを策定できます。
・評価制度の運営(年2回の評価の実施、評価制度の見直しなど)
【業務・会社の魅力】
お客様から高い評価を得ている急成長企業において事業の中核を担う採用に携わることができるため、採用の手応えや社会的インパクトを実感しやすいポジションです。採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。契約社員としてご入社いただきますが、ご活躍・経験により正社員への登用が可能となります。（一定期間勤務後に正社員登用制度あり）
【今後のキャリアパス】
多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる部署内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。

自社のビジネスモデルの中核を担っているIT・マーケティングポジションの中途採用をご担当いただきます。

◆IT
・マーケティング職種の採用について 自社サービス（各種保険商品、その他）の保守管理・開発担当者の採用、自社WEBサイトのマーケティング担当の採用をご担当いただきます。

現場と一緒に「どうやればいいものが作れるか」を考えながら採用活動ができるため、採用の上流工程にもチャレンジできます。

【具体的な業務内容】
自社の中途採用業務全般をご担当いただきます。
・計画立案と採用手法の選定
・各部署と相談しながらペルソナの検討
・採用面接対応、スケジュール管理
・人材紹介会社/各媒体社との打合せとの打ち合わせ
・その他、採用に関する付随業務 など

【その他、お任せしたい業務】
ご経験に併せて下記業務もお任せ致します。
また未経験でも採用業務に慣れてきましたらチャレンジする事もできます。
・損害サービス部門とカスタマーサービス部門の採用
保険金支払いと契約案内等のお客様対応の部署であり、自社の要のスタッフ採用をご担当いただきます。
お客様に信頼と安心を提供できるホスピタリティのある方の採用を目標としております。
・社内研修の運営(計画の策定、研修内容の検討、スケジュールの作成など) ＊ゼロベースから研修計画、コンテンツを策定できます。
・評価制度の運営(年2回の評価の実施、評価制度の見直しなど)
【業務・会社の魅力】
顧客満足度が高い急成長企業において事業の中核を担う採用に携わることができるため、採用の手応えや社会的インパクトを実感しやすいポジションです。
採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。

契約社員としてご入社いただきますが、ご活躍・経験により正社員への登用が可能となります。
（一定期間勤務後に正社員登用制度あり）
【今後のキャリアパス】
多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる部署内での多様なキャリアパスが用意されています。
専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。

当組織の総務人事部は「採用チーム」と「労務チーム」の2チームとなります。今回は労務チームの業務の1つである「給与計算」に携わるメンバーを募集しております。

【給与計算に関連する業務】
1. 月次の給与計算業務
2. 賞与の支払い業務
3. 勤怠管理チェック
4. 各種社保関連申請が反映されているかの確認

当組織で全ての計算業務を完結するわけではなく、グループ会社側で詳細の計算は依頼しています。そのため、給与計算の材料となる情報を収集し、計算結果を確認する作業となります。

業務に慣れてきましたら、給与計算以外にも労務業務の一部を少しづつお任せ致します。将来的にはリーダー/マネージャーとしてメンバーの管理やチームの運営をお願い致します。

◆社会保険関連業務
1. 入社/退職手続き業務
2. 身上変更の手続き業務(住所変更/扶養手続きなど)
3. 休職/産休・育休・傷病関連業務

◆総務業務
1. 衛生管理業務
- 健康診断/安全衛生委員会の実施、議事録作成
- 請求書処理 など
2. その他業務
- 総務人事部内のサポート業務
- 来客／電話対応 など

ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。なお、将来的には人事業務全般に携わっていただきたいと考えております。

【業務・組織の魅力】
当組織の労務チームは業務に携わっています。今後はより安定したチーム設計のためにメンバーの増員を計画しております。給与計算の知識だけでなく、大手企業での労務知見も併せて増やしていきたい方には魅力的な環境です。

自社の総務人事部は「採用チーム」と「労務チーム」の2チームとなります。今回は労務チームの業務の1つである「給与計算」に携わるメンバーを募集しております。

【給与計算に関連する業務】
月次の給与計算業務、賞与の支払い業務、勤怠管理チェック、各種社保関連申請が反映されているかの確認を行います。自社では全ての計算業務を完結するわけではなく、グループ会社側で詳細の計算を依頼しているため、給与計算の材料となる情報を収集し、計算結果を確認する作業が中心となります。

業務に慣れてきましたら、給与計算以外にも労務業務の一部を少しずつお任せ致します。具体的には、社会保険関連業務（入社/退職手続き、身上変更手続き、休職/産休・育休・傷病関連業務）や、総務業務（衛生管理業務として健康診断/安全衛生委員会の実施・議事録作成、請求書処理など）、その他総務人事部内のサポート業務（来客／電話対応など）があります。ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。将来的には人事業務全般に携わっていただきたいと考えております。

【今後のキャリアパス】
業務に慣れてきましたら、給与計算以外にも労務業務の一部を少しずつお任せ致します。将来的にはリーダー/マネージャーとしてメンバーの管理やチームの運営をお願い致します。

【業務・組織の魅力】
自社の労務チームは業務に携わっています。今後はより安定したチーム設計のためにメンバーの増員を計画しております。給与計算の知識だけでなく、大手企業での労務知見も併せて増やしていきたい方には魅力的な環境です。

人事制度を基盤として、資産運用会社としての成長に必要な人事施策の企画、運営や人材育成、採用を担当する。

急成長を遂げる外資系コンサルティング企業にて企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただきませんか？当社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を募集しています。採用戦略の企画立案から、ターゲット人材の母集団形成、選考プロセスの運営まで、一貫して主体的に携われる裁量の大きいポジションです。現場コンサルタントや経営層とダイレクトにコミュニケーションを取りながら、新しい仲間を迎えるプロセスをリードし、会社の成長を自らの手で推進していく醍醐味を味わえます。単なる採用担当ではなく、組織の成長戦略に直結するキーメンバーとして、グローバルな舞台でご自身のキャリアをさらに飛躍させてみませんか。
【主な業務内容】
1. 母集団形成（求人媒体・エージェント管理、スカウト、リファラル推進等）
2. イベント企画（エージェント向け説明会開催など）
3. 応募者管理（進捗管理、候補者フォロー、クロージング）
4. 採用関連データの集計・分析レポーティング
5. 新任リクルーターへの業務指導・OJT
6. 採用活動に関する課題抽出と改善提案
7. 現場部門やエージェント等のステークホルダーとの連携
【この仕事の魅力】
1. 急成長中のプロフェッショナルファームで、事業成長の根幹となる人材採用の幅広いプロセスに深く関わることができます。
2. 課題や改善案を積極的に提案できる環境です。フラットな組織文化のもと、意見を出しやすい雰囲気があります。
3. 現場部門や経営層と直接連携するため、意思決定のスピード感や事業の最前線を体感できます。
4. フラットで意見を出しやすい社風、チームワークを重視した協力体制が整っています。
【会社の魅力】
当コンサルティングファーム：戦略から実装まで、企業変革を共創するパートナー
企業概要とユニークポジション: 当コンサルティングファームは、大手デジタルコングロマリット企業グループの日本市場拡大を担うコンサルティングファームとして設立されました。設立以来、目覚ましい成長を遂げ、日本のコンサルティング市場で独自のポジションを確立しています。親会社グループは、日本市場で大きな事業規模と継続的な成長を背景に、さらなる事業拡大を目指しており、この強固な事業基盤が当ファームの競争優位性を支えています。
他社にはないEnd-to-Endコンサルティング: 当コンサルティングファームの最大の強みは、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援できることです。多くのコンサルティングファームが戦略提言で終わる中、私たちはビジネス戦略の立案、AI活用による業務効率化戦略、新規事業創出支援から、システム要件定義、設計、開発、運用・保守まで統合的に提供します。海外拠点を含む世界各地の拠点との密接な連携により、多国籍企業のグローバル戦略も一貫して支援できます。親会社グループが持つ豊富な顧客接点から生まれる膨大なビジネスデータと最先端のテクノロジーを活用したコンサルティングにより、従来の戦略系ファームでは実現困難な実践的価値を創出しています。
挑戦とイノベーションを育む組織文化: 私たちが目指しているのは、コンサルタント一人ひとりが経営視点を持ち、クライアントの真のパートナーとして価値創造に貢献できる組織です。フラットな組織構造により個人の専門性と主体性を最大限に活かし、スピード感のある意思決定を通じて、クライアントと共にイノベーションを創出しています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍するグローバル環境において、異なる視点や経験を融合させながら、従来の枠組みにとらわれない革新的なソリューションを提供しています。
成長市場でのキャリア機会: AI・デジタル技術の進歩と企業のDX需要拡大を背景に、「戦略立案から実装まで」を一貫して支援できる当社の市場価値はさらに高まっています。戦略系ファームの知見とテクノロジー系ファームの実装力を併せ持つ希少なポジションで、コンサルタントとしての専門性を幅広く深めることができる環境です。私たちは、テクノロジーを基盤とした戦略コンサルティングを通じて、クライアントの未来を共に創造できるプロフェッショナルを求めています。

職務内容
労務管理全般（休職・復職・退職・異動等）
人事課題の分析・改善提案〜運営
人事業務フローの設計・構築
リテンション施策の企画〜運営
※まずは労務業務をメインで担当いただきつつ、中長期的には労務以外のHR業務全般（評価、リテンション施策）についても、携わっていただく予定です。

【本ポジションの魅力】
HR業務全般について、幅広い業務経験を積むことができる
※HRチームが少人数のため、それぞれが専門性を持ちつつも、担当業務や専門性を限定せずにHRの幅広い業務に従事し、知見を高めることができます。
現場や経営との距離が近い
※当社は組織拡大や変化に対応するための施策を常に企画・実行する必要があります。そのため、スタッフは経営や事業、現場を理解し、直接やり取りをしながら業務を遂行しています。（経営陣に直接報告・提案する機会もあります。）
多様なバックグラウンドを持つ従業員が在籍しており、日々異なる視点に触れながら刺激を受け、成長できる環境です。

会社、仕事の魅力
当コンサルティングファーム：戦略から実装まで、企業変革を共創するパートナー

【企業概要とユニークポジション】
当コンサルティングファームは、大手テクノロジー企業を擁する当グループ唯一の戦略コンサルティングファームとして設立されました。
設立以来、目覚ましい成長を遂げ、日本のコンサルティング市場で独自のポジションを確立しています。
親会社グループは、日本市場で継続的な成長を背景に、さらなる事業拡大を目指しています。
この強固な事業基盤が当コンサルティングファームの競争優位性を支えています。

【他社にはないEnd-to-Endコンサルティング】
当コンサルティングファームの最大の強みは、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援できることです。
多くのコンサルティングファームが戦略提言で終わる中、私たちはビジネス戦略の立案、AI活用による業務効率化戦略、新規事業創出支援から、システム要件定義、設計、開発、運用・保守まで統合的に提供します。
世界各国の拠点との密接な連携により、多国籍企業のグローバル戦略も一貫して支援できます。
当グループが持つ豊富な顧客接点から生まれる膨大なビジネスデータと最先端のテクノロジーを活用したコンサルティングにより、従来の戦略系ファームでは実現困難な実践的価値を創出しています。

【挑戦とイノベーションを育む組織文化】
私たちが目指しているのは、コンサルタント一人ひとりが経営視点を持ち、クライアントの真のパートナーとして価値創造に貢献できる組織です。
フラットな組織構造により個人の専門性と主体性を最大限に活かし、スピード感のある意思決定を通じて、クライアントと共にイノベーションを創出しています。
多様なメンバーが在籍するグローバル環境において、異なる視点や経験を融合させながら、従来の枠組みにとらわれない革新的なソリューションを提供しています。

【成長市場でのキャリア機会】
AI・デジタル技術の進歩と企業のDX需要拡大を背景に、「戦略立案から実装まで」を一貫して支援できる当社の市場価値はさらに高まっています。
戦略系ファームの知見とテクノロジー系ファームの実装力を併せ持つ希少なポジションで、コンサルタントとしての専門性を幅広く深めることができる環境です。
私たちは、テクノロジーを基盤とした戦略コンサルティングを通じて、クライアントの未来を共に創造できるプロフェッショナルを求めています。

人事部内の下記いずれかの部門において、マネージャー候補としてご活躍いただきます
・給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門
・新規制度企画、提案、導入を行っている部門