人材採用・育成担当（マネージャー候補）/プライム上場ライフエンディング情報プラットフォーマーの求人

当社では、事業の急成長と組織拡大に伴い、会社の成長を牽引する「人材の獲得」、そして社員のポテンシャルを最大限に引き出す「育成・組織開発」の重要性がこれまで以上に高まっています。その課題解決に向け、人事部門では体制の強化を進めており、今回、採用戦略の立案から実行、そして次世代リーダーの育成や各種研修プログラムの開発・実施をリードし、将来的には人材開発マネージャーとしてチームを牽引していただけるコアメンバーを募集いたします。

人材採用（中途・新卒）および人材育成（研修・組織開発）全般に携わっていただきます。経営層や各事業責任者と密に連携し、経営戦略に直結する人事施策を企画・推進していただきます。

【主な業務】
1. 人材採用（中途・新卒）
・経営戦略、事業方針に基づく採用計画および採用戦略の立案、予算管理
・各事業部の責任者との連携による採用要件定義
・採用広報やブランディング施策の企画・実行
・ダイレクトリクルーティングの推進、エージェントコントロール、各種媒体の選定・運用
・会社紹介イベントの企画・実行
・選考プロセスの進行管理
・面接や各種フォロー活動の企画・実行
・候補者体験（UX）の改善

2. 人材育成・組織開発
・経営戦略と連動した人材育成体系の構築
・階層別、テーマ別研修の企画・実施
・次世代マネージャー・部長層の育成プログラムの設計・推進
・次世代経営者の育成に向けた人材抜擢の仕組み、育成プログラムの設計・推進
・エンゲージメント向上や組織課題の解決に向けた各種施策の企画・実行

【このポジションの魅力】
・経営戦略に直結するダイナミズム
・超高齢社会の課題を解決するという社会的意義
・会社とヒトの成長を人材の採用時点から見届けることができる「特等席」

【必須スキル】
事業会社における採用及び人材育成の実務経験（5年以上）

【歓迎スキル】
・チームのリーダー経験
・成長フェーズの会社での人事経験

【求める人物像】
・当社のミッション、ビジョン、バリューに強く共感する方
・会社全体を良くする視点を持って動ける方
・変化の激しい環境を楽しみ、当事者意識を持って自ら課題を設定し、問題を解決し、実行に移せる方
・経営陣や各事業責任者などのステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる方
・論理的な思考力と、人や組織に対する高いホスピタリティ・共感力をバランスよくお持ちの方
・人を引き付け、リードする力がある方

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