アサイン管理基盤導入プロジェクト管理者（マネジャー候補）/大手税理士法人の求人

【業務概要】
本ポジションでは、アサイン管理のあるべき姿を描き、制度・業務・運用・データ・関係者連携を一体で設計しながら、当社全体への導入をリードしていただきます。

【具体的な業務】
1. アサイン管理高度化プロジェクトの企画・推進
現状のアサイン業務を可視化し、課題を整理したうえで、当社全体として目指すべきアサイン管理の方針・運用モデルを企画していただきます。案件充足だけでなく、稼働率、育成、本人希望、組織戦略の観点を踏まえた仕組みづくりを推進していただきます。
2. 業務要件の整理・設計
フロント部門から上がる案件情報、必要スキル、稼働条件、アサイン優先度等を整理し、どのような情報を、誰が、いつ、どの粒度で管理・活用するかを設計していただきます。あわせて、人材側のスキル、経験、希望領域、育成テーマ、稼働状況などの情報管理のあり方も設計していただきます。
3. ステークホルダーマネジメント
経営層、各部門責任者、フロント、リソースマネジャー、人事、コーポレート部門等、関係者の多いプロジェクトであるため、各所の期待値や利害を丁寧に調整しながら、合意形成を進めていただきます。制度・運用の変更に伴う現場への説明や巻き込みも重要な役割です。
4. アサイン判断基準・運用ルールの整備
「案件要件との適合性」だけではなく、本人の志向・成長機会・配置バランス・部門稼働率など、複数の観点をどう判断に織り込むかを整理し、透明性・再現性のあるルールとして整備していただきます。必要に応じて、例外対応のルールやエスカレーションフローも設計していただきます。
5. データ整備・可視化の推進
アサイン管理に必要なデータ項目、更新責任、活用方法を整理し、管理の仕組みを構築していただきます。稼働率、充足率、未充足案件、アサインリードタイム、育成観点の配置状況などを可視化し、意思決定に活かせる状態を目指していただきます。
6. 定着化支援・運用改善
導入して終わりではなく、実際に現場で使われ、意思決定に活用される状態を実現していただきます。運用開始後の課題収集、KPIモニタリング、改善提案、運用体制整備、関係者向けの説明・教育も担っていただきます。

【ポジション・部門の魅力】
案件充足だけでなく、人材育成・本人志向・組織全体の稼働最適化まで見据えたアサイン管理の仕組みを、当社全体でつくり上げていくポジションです。経営・現場・人事をつなぎながら、全社横断の業務変革を推進していただきます。

【必須スキル】
・コンサルティングファーム、人材サービス、プロフェッショナルファーム、SIer等でのリソース管理・要員計画・人員配置に関するご経験
・PMO、業務改革、組織変革、チェンジマネジメントのご経験
・人事企画、人材開発、タレントマネジメントに関する知見
・経営・現場双方の視点を踏まえて、制度と実運用の橋渡しを行ったご経験
・全社横断または複数部門をまたぐプロジェクトを推進できるスキル
・個別最適ではなく、事業・人材・組織全体を見据えて判断する思考力
・複雑な状況を構造化し、わかりやすく言語化・資料化する言語化力
・多様なステークホルダーと調整し、合意形成を進める調整力・合意形成力
・現行業務の整理、課題抽出、業務フロー・運用ルール設計を行うスキル
・現場ニーズを整理し、業務要件として具体化する整理力
・新たな業務運用を現場に定着させる変革推進スキル
・データを活用して課題を可視化し、改善につなげる分析力・改善推進力
・Excel（グラフ作成、関数等）
・PPT（入力、グラフ・図等）

【歓迎スキル】
・業務システム導入、SaaS導入、要件定義、運用設計のご経験
・プロジェクトマネジメント、業務改善、人材マネジメント、データ分析に関する資格・認定をお持ちの方（例：PMP、プロジェクトマネージャ試験、キャリアコンサルタント、Lean Six Sigma、Power BI / Tableau関連資格 等）

【求める人物像】
・未知の領域に対し、積極的に挑戦する姿勢をお持ちの方。プレイングマネジャーとして、自らアウトプットを創出しながらチームメンバーと連携の上、業務を推進できる方。未知・未経験（各種プロセス・ルールが未整備）の領域についても一定の知見と仮説に基づきプロジェクトを完遂できる方。
・部分最適ではなく、当社全体の最適を考えて動ける方。
・「空いている人を埋める」発想ではなく、事業成長・人材育成・本人の納得感を含めて配置を考えられる方。
・制度を作るだけでなく、現場で使われる仕組みに落とし込むことに関心をお持ちの方。
・現場の声を尊重しつつ、必要な変化を丁寧に推進できる方。
・複雑な状況でも、優先順位を見極めて着実に前に進められる方。

ビッグ4系大手税理士法人