人事（組織開発/人材開発）/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業の求人

【業務概要】
データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進する企業でのポジションです。組織の急拡大に伴い、メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すための人事・組織開発体制の強化が急務となっています。採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで、多角的なアプローチで組織をアップデートしていく人事メンバーを募集します。まずは得意な領域から担当し、将来的にはHRのオールラウンダーやスペシャリストとして領域を広げることが期待されます。

【具体的な業務】
経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げます。

1. 人材マネジメント＆リテンション（人に紐づく人事）
・採用・育成・EXITマネジメント: 経営戦略に連動した採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション施策、退職マネジメント
・タレントマネジメント: 社員一人ひとりのスキルやキャリア志向の可視化、適正配置のサポート

2. 人事・評価制度（仕組みづくり）
・制度設計・運用: 評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直し
・データドリブン人事: 人事データの分析を通じた、組織課題の抽出と改善策の立案

3. 組織開発＆カルチャー（組織に紐づく人事）
・カルチャー醸成: ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営
・新しい働き方の推進: リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策
・AX（AI Transformation）の浸透: 社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透

【ポジションの魅力・やりがい】
・得意領域からのスモールスタート: 自身の強みを活かしたミッションからスタートできます。
・最先端の組織づくり（AXの推進）: データサイエンティストやエンジニアが多数在籍する環境で、AIやデータを活用した次世代型の人事・組織開発に携われます。
・経営直結のダイナミズム: 経営陣との距離が近く、組織の成長を牽引する手応えをダイレクトに感じられます。

【必須スキル】
・事業会社での人事、または人事コンサルタントとしての実務経験（目安：3年以上）
・以下のいずれかの領域における専門性や強み
　- 中途採用、教育研修、タレントマネジメントの実務経験
　- 人事評価制度の設計・運用、または労務・制度構築の経験
　- インナーコミュニケーション、カルチャー醸成、組織開発の経験

【歓迎スキル】
・IT・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験
・データ分析やITツール（HRテック）を活用した人事施策の経験
・急成長フェーズにおける組織変更や制度改定の推進経験

【求める人物像】
・同社のミッションに共感できる方
・「この領域しかやらない」ではなく、状況に応じて柔軟にチャレンジすることを楽しめる方
・抽象的な課題に対して、自ら仮説を立てて行動できる方
・ベンチャーマインド（指示を待つのではなく、自らが作る・改善の主体者であるマインド）

ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業