人事スペシャリスト（労務・給与担当）/核融合領域の研究開発スタートアップ企業の求人

事業の急成長に伴い、組織規模もグローバルに急速に拡大している企業でのポジションです。スタートアップのスピード感の中で、人事制度の整備・運用や労務管理を通じて、持続可能で強い組織づくりを支える人事スペシャリストの募集です。
核融合の早期実現による脱炭素達成を目指し、核融合実験炉市場で確固たるポジションを築き、核融合を日本の重要産業として確立させることを目指している企業です。
核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件受注など事業拡大に伴い、人員数が急速に増加しています。会社成長の源泉である人事部門において、共に未来を創造していける方を求めています。

業務内容
1. 給与計算・社会保険関連業務および業務改善
・月次給与計算、賞与計算、年末調整対応
・社会保険・労働保険の各種手続きおよび計算
・外部委託先との連携・ディレクション
・給与・労務業務の業務フロー整備および効率化・高度化の推進
2. 労務関連規程および人事オペレーションの整備・改善
・就業規則・各種労務関連規程の見直しおよび運用設計
・休職・復職制度をはじめとした各種人事制度の運用および改善
・社内への周知・定着化の推進
・人事業務プロセスの企画・構築・改善
3. 国内外の人事制度運用
・国内転勤、出張に関する制度の運用および改善
・国内グループ会社への転籍・出向に伴う制度運用および手続き対応
・社宅制度の運用・管理
・各種制度の最適化および運用フロー整備
4. 人材データ・人事異動管理
・人事異動・発令業務全般の見直しおよび運用
・人事システムを活用した人材データの管理・活用
5. 日常的な労務管理業務
・入退社手続き・新入社員受入れ業務
・勤怠管理
・各種労務相談対応
・その他労務関連オペレーション全般

ポジションの魅力
給与・社会保険の実務にとどまらず、業務フローや人事制度そのものを設計・改善していけるポジションです。月次給与計算や社保手続きといった定常業務に加え、規程見直しや休職・社宅制度、転籍・出向対応など幅広い業務に関わることで、労務領域の専門性を横断的に高めることができます。外部委託先との連携や業務標準化を通じて、精度と効率を両立したオペレーション構築にも挑戦可能です。社員が安心して働ける環境づくりを支え、組織の成長に貢献する実感を得られる点が魅力です。変化のある環境の中で主体的に課題解決に取り組むことで、企業の成長とともに自身の成長も実感できるやりがいのある環境です。

【必須スキル】
以下の様な領域で5年以上の経験を目安。
1. 労務・給与実務の専門性
・日本企業（外資系・日系いずれも可）における人事・労務業務の実務経験
・給与計算および社会保険実務において、主担当として一連の業務を自走した経験
・月次給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険・労働保険手続きに関する実務経験
・正確性および業務品質を担保しながら業務運用を行った経験
2. 労務オペレーション・制度運用力
・就業規則や人事制度（休職・復職等を含む）の運用および改善に関する実務経験
・入退社手続き、勤怠管理、人事異動管理を含む労務オペレーション全般の実務経験
・給与計算・社会保険業務における外部委託先のマネジメント経験
・ベンダーとの調整、業務指示、進行管理、品質管理の実務経験
3. 業務改善・推進力／ビジネススキル
・人事業務プロセスの整理・構築・改善（業務フローの可視化、効率化、標準化）を推進した経験
・日本の労働法・労務知識を背景に、社内外関係者と連携しながら優先順位を判断し、業務を遂行できる能力

【歓迎スキル】
・技術系職種（エンジニア・製造・R&Dなど）の採用・労務管理に携わった経験
・プロジェクトまたはチームにおいてリーダーとして周囲を巻き込み推進した経験
・人事関連システム（給与計算システム、HRIS 等）や人事データを活用し、業務プロセスの効率化・改善に取り組んだ経験
・人事制度や労務管理の仕組みづくりに携わった経験
・海外拠点や多国籍メンバーとの協働経験
・課題に対してファクトを押さえながらも仮説をもって解決策を検討・提案する課題解決力
・ビジネス英語によるコミュニケーション力

【求める人物像】
・企業のVision・Mission・Valueに共感いただける方
・経験のない人事業務領域であっても積極的にチャレンジし成長する意欲のある方
・業務オペレーションの課題解決や改善に積極的に取り組める方
・英語を使った業務（読み書きや会話）に抵抗がない方
・人事の様々な領域から会社の組織づくりに関わりたい方
・スタートアップのスピード感と変化を楽しめる方

核融合領域の研究開発スタートアップ企業