人材開発・育成担当（Senior Manager）/大手コンサルティング会社の求人

【概要】
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す企業の成長ビジョン実現を加速させるために、Talent Development Unitの体制強化を目指しています。Talent Development Unitでは、研修運営に留まらず、「人と組織の成長を本気で動かす存在」を目指し、学習基盤・制度・組織を横断した変革を推進しています。

【入社後のアサイン想定業務】
成長を続ける企業の人材育成の企画・運用を担うTalent Development Unitにて、全社およびグローバルにおける人材育成戦略の立案・推進、および組織マネジメントをリードいただきます。

【業務例】
ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当領域は調整いたします。
・全社・グローバル人材育成戦略の立案および中期計画の策定・推進
・経営戦略と連動した人材像・育成体系の再設計
・研修体系・学習基盤（Learning Management System　※以下LMS等）を含む育成インフラの高度化・統合推進
・全社横断・海外拠点を含む人材育成施策（研修・制度・仕組み）の企画・推進
・人材育成ROI・KPIの設計およびモニタリング基盤の構築
・推進プロジェクト（例：グローバル研修、LMS活用、次世代人材育成等）の統括
・Talent Development Unitの組織マネジメント（採用・育成・評価、体制構築）

【必須スキル】
・部門もしくは複数プロジェクトを対象とした戦略立案・推進経験
・多数のステークホルダー（特に経営層）を巻き込んだ全社横断プロジェクトのリード経験
・組織マネジメント経験（評価・育成・採用を含む）
・以下の1.と2.のうち何れかのご経験
1.コンサルティングファームにおける業務経験、またはプロジェクト型業務の経験
2.人材育成／人材開発領域における施策の企画〜実行〜効果検証までの一貫したリード経験
・読み書きレベル以上の英語力（ビジネスレベル歓迎）
・データ分析・課題抽出・施策立案スキル
・論理的思考力および高いコミュニケーション能力

【歓迎スキル】
・人材育成領域における中期戦略の設計・推進経験
・グローバル人材育成施策や海外拠点との協働経験
・LMS導入・活用推進の経験
・経営層への提言・意思決定支援の経験
・組織変革・業務改革のリード経験

【求める人物像】
・人材育成を通じて企業成長を実現することに強い意思を持つ方
・経営視点と現場視点を両立し、戦略から実行までリードできる方
・不確実性の高い状況においても仮説思考で意思決定・推進できる方
・多様なステークホルダー（経営層・海外拠点・他部門）を巻き込み推進できる方
・「どうすれば実現できるか」を考え続け、組織を動かせる方

拠点 29、提携パートナー拠点 135 を有する、日本をヘッドクオーターとするアジア発独立系総合コンサルティングファーム

日本を本社とする総合コンサルティングファームです。戦略策定、M&A、DX企画等、総合的なサービスを提供しています。グローバルプロジェクト等の多くも日本のメンバーがリードしており、真にグローバルに働くフィールドがあります。