労務（リーダー候補）/不動産会社の求人

不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントする企業でのポジションです。

業務概要:
労務リーダー候補として、まずはグループ会社の給与計算、本体の勤怠管理などの実務からスタートし、キャッチアップを進めていただきます。これまでのご経験や希望に合わせ、IPOの準備、本体の労務管理、またその再設計などにチャレンジすることもできます。

具体的な業務:
1. 従業員管理対応
・入退社手続、社会保険手続き
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う対応
・人員管理、有期雇用管理
2. 勤怠管理業務
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット
3. 給与計算業務
・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等
4. 安全衛生管理
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス
5. その他
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

組織構成:
CHRO1名の直下に、労務メンバーは2名で構成されています。

ポジション・部門の魅力:
・急成長企業の中で、経営と近い距離で労務業務に携わるため、方向性を理解し、手触り感・裁量を広げ労務としての成長実感を感じることができる。
・労務としての業務は縦割りで区切られていないため、労務全体の経験ができる。
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる。
・まだ小さな組織なので自身の意見や考えを伝え、組織貢献及び自身の成長を感じることができる。
・本人の志向性に応じ、人事業務（組織開発等）に関わることができ、ご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。

【必須スキル】
以下いずれかに該当する方
・労務実務経験（勤怠管理、社保手続き、給与計算など）2年以上＋週2回の出社が可能であること
・社労士事務所での就業経験2年以上 ＋週2回の出社が可能であること

【歓迎スキル】
以下いずれかの経験がある方
・給与計算の実務経験がある方
・社会保険の手続きの実務経験がある方
・年末調整の実務経験がある方
・営業や販売、サービス業での顧客折衝経験
・IPO準備経験がある方
・人材マネジメントの経験がある方（規模問わず、派遣/業務委託含む）
・SlackやGoogleドライブなどのクラウドサービスの使用経験がある方

【求める人物像】
・同社のMission・Visionに共感できる方
・同社のKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

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