人事戦略（制度設計・人事企画）、800〜1000万の転職求人

当フィナンシャルグループにおける人財戦略の企画・推進を中心にご担当いただきます。
具体的には、銀行、クレジットカード、決済、損害保険、アセットマネジメントなど様々な金融商材を扱うグループ会社と協働しながら、人的資本経営の推進に向けて人事制度の改定や各種人事施策の企画などをご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・グループ全体の人財戦略の企画・推進（採用/育成/制度/エンゲージメント/DEI/福利厚生など）
・当ホールディングスにおける人事制度の改定、各種人事施策の企画・推進
※ご経験やキャリア志向をお伺いしながら様々な領域の企画業務をご担当いただきます。

＜仕事の魅力＞
・設立5年目で成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。
・全社的な視点で幅広い領域における企画を担当する事が可能なため、人事企画のプロとして成長することが出来ます。

当社グループのブランド戦略・広報・宣伝・展示会イベント企画を担当する「ブランド・コミュニケーション部門」、リソースを活用した事業機会の最大化・新たなビジネス創出を目指す「ソリューション事業」およびモビリティの変化を捉えた新規事業創出を目指す「モビリティ事業」の経営者のパートナーとして協業を通じて新たなる人事施策の立案、導入、定着を図る

【期待する役割】
・事業会社の発展に貢献する
従業員の意識、行動を従来からの賦課費による収入に応じたサービスの提供者から、見える化された競争力あるプロサービス(市場価格、品質、納期)の提供ができるプロ集団に変革させる人事施策推進の主体者

・従業員一人ひとりが活き活きと働くことのできる職場環境の実現に貢献する
DEI（多様な個性・違いを 尊重・活かすカルチャー）×チャレンジ（活躍・成長の 機会を提供）×プロ育成（個人の意思に寄り添った 学び・成長を支援）の価値観を体現した人事施策推進の主体者

●具体的な仕事内容
・ブランド・コミュニケーション部門、ソリューション事業およびモビリティ事業の強化に向けて事業経営者のパートナーとして協業を通じて人事課題（人材の育成、登用、配置、人材交流）の解決施策の立案、職場導入を行なうー特に新規事業化をリードする人材、およびそれら新規事業を支えるソフトウェア、クラウド系人材の育成、獲得、フレキシブルな人材の活用（硬直的な人材配置ではなくフレキシブルな社内人材の転出入や兼業、副業の活用、事業機会の探索、検証、牽引する事業化リーダーについては外部から事業開発×経営経験のある人材を獲得する

ー世の中にない新規事業やグループのリソースを活用したビジネスプロデュースにチャレンジする、社内外を超えて自ら主体的に行動できる人材の育成、活躍に向けてパルスサーベイ結果を用いたモニタリングや組織開発を推進
ー新規ビジネス展開のチャンスはグローバル、非連続に発生するので柔軟に人事制度を運用

・役割定義書の作成、導入とこれを基軸にした組織・人材マネジメント（組織設計・人材獲得・配置・育成等）の定着、導入を図る
・事業の成功に執念を発揮して完遂する組織カルチャーを職場に植え付ける

●この仕事を通じて得られること
・人事社員としても経営に参画し、当社の経営理念である事業を通じて人々のくらしや社会の向上、発展への貢献を常に意識しながら業務に邁進できること
・社会からお預かりした貴重な「人財」を育て、活かすことが経営の根幹に貫かれているという人事への期待感が非常に大きい環境下で仕事ができること
・大きな権限が委譲された一人ひとりが自主性を発揮しながら仕事を推進できること
・大変革期にある当社において大きなフィールドで非連続なチャレンジに参画できること。また、人事施策の企画、推進において前例のないチャレンジが求められること
・多様な社員、社外関連部門と一体になって新規事業創造に従事することにより感動を味わったり、多様、優秀な人材との交流によって自らを磨くことができること

●職場の雰囲気
・人事スタッフは少数で基本的には組織内完結型で仕事を進めることになります
・過去に学びながらも新たに生み出すことのできるバランス感覚が求められます
・自身の考え方を持ちながらも素直な心でさまざまなバックグランドを持つ従業員とのチームワークを大事にして柔軟に対応いただくことが重要です
・大きな権限の委譲を行なうがゆえに報連相のコミュニケーションを重視しています

●キャリアパス
　当面は人事二課（ブランド・コミュニケーション部門、ソリューション事業もしくはモビリティ事業担当）の人事（HRBP）を主担当として人、組織づくり、職場活性化を実現する人事施策の企画、職場導入に従事いただきます。その後は適性を見極めさせていただいたうえで
・実際に商品づくりやBtoBサービスを提供している部門、海外事業場へのキャリアパスを提供することが可能です
・現場における人事施策の企画、職場導入以外に、個別の人事制度企画、導入に特化した人事スペシャリスト的なキャリアパスや人事オペレーションの効率化、集中化業務へのキャリアパスを
　提供することが可能です
・人事部門から他職能へのキャリアパスも存在します

基本は当社グループという幅広いフィールドで大きく事業貢献いただけるようなキャリアパスを考えています

ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

【具体的には】
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

【事業・組織構成の概要】
全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織の領域です。
これまで以上に経営から強い期待を受ける中、当社のHR組織は、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成・配置転換等、様々な施策を通じて、グループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き活動しています。
その中でも、HRBPはこの変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。
※HRBPとして担当いただく組織は、デジタルプラットフォームビジネスユニット内の組織となります。

【ポジションのアピールポイント】
・急速に変革を進める当社にて、多くのチャレンジの機会が用意されています。
・大規模な組織・人員構造の変革に携わることができます。
・豊富なキャリアパスを用意しています。例えば、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。

人事戦略策定・人員計画の策定・役員関連人事・異動・評価・出向関連業務・関連規定更改・株式報酬制度・セカンドキャリア形成施策・障がい者雇用・有期雇用等の各種人事施策の企画・運営等。

<使用ツール>
・会社貸与PC（通信はTeams、Zoom使用)
・人事情報システム（OBIC7、タレントパレット等）※現時点で利用経験がなくても結構です

<残業時間>
月平均20~30時間

<在宅率>
約30〜40%

グローバルで有数のIT企業を目指す当社において、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要となります。そのためには、従来の人的リソースマネジメントから、中長期的な企業価値の向上を意識した人事戦略の立案・推進にシフトしつつ、確かな根拠に基づくスピーディな施策の展開や社員起点での本質的な改革を進めていく必要があります。その実現に向けては、人事情報のみならず、各種経営情報を組み合わせ、分析することによって示唆を生み出す「People Analytics」の活用は必要不可欠な要素であり、組織機能として強化を図るため、この度募集を開始しました。

・People Analyticsを活用した人事戦略の立案・推進

【アピールポイント（職務の魅力）】
・国内最大規模のIT企業において、デジタルを活用した業務経験を積むことができます。
・当社グループの豊富なアセットを活用して業務を推進することができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。

【配属先ミッション】
事業部スタッフとしての管理機能統括：事業戦略の推進・管理、人事・総務

【職務内容】
事業部内の次の業務：非社員処遇制度設計、労働時間管理のレベル向上と啓発指導、労災案件対応、人事異動/組織変更手続き、人事評価業務、個別人事対応、表彰/懲戒業務、組合対応、新卒/中途採用、施設/設備の維持管理企画、規則管理、契約実務、健康経営推進　等。
国内出張：あり（半期に1回程度）　海外出張：あり（半期に1回程度）

【業務の面白み/魅力】
事業拠点が世界各地にあり、グローバルな視点での対応が求められる

キャリアステップイメージ
事業部門内で業務を習得後、数年後は他事業部門(全国)の人事・総務系部署へローテーションを行い、業務の幅を広げる。管理職への昇格もある

ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。
基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。
当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。

制度企画：
経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。

人事データ分析：
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。

調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。

ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。

タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。

HRBP：
グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、HRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する

【配属先ミッション】
当社のDX人材確保に向け、DX人材採用の企画を立案し、実行する。

【職務内容】
当面はDX人材採用の企画立案、実行業務に従事
・DX人材採用の計画立案、具体化
・人事部、各事業拠点との連携業務（調整、依頼、対応、進捗管理）
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。

【業務の面白み/魅力】
・全社プロジェクトや全社ICTの推進に参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する
・当社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる

キャリアステップイメージ
・当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事するが、将来的には、ICT統括部のマネージャーあるいは各事業拠点でのICT推進管理者へ育成したい

同社の人事部は、社内の各部門を担当するHR ビジネスパートナー (“HRBP”) から構成されるカバレッジ組織です。人事部は、担当する部門に応じて、リテール・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。
HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。

●Responsibilities:
担当いただく部門のミッションの達成、同社のビジョンの実現に向けて現場をしっかりと把握した上で、人事としてのサービス提供の提案、立案、実行までを自立して進めていくことが期待されます。他のHRBP、ならびに採用、報酬、育成等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら業務を進めていただきます。社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）についてプロセスを確実に進めていくだけではなく、その改善に取り組んでいただきます。グローバルのカウンターパートとの協業は勿論のこと、役員との距離も近く、日本に本社を置く企業ならではの経験もつめるため、これまで重ねてきた人事の経験を活かしつつ、他では出来ないキャリアを築くことが出来る職場です。

昨年、大規模な人事制度の改正を行い、ジョブ型の人事制度の運用や、クラウドベースの人事データベースの構築にも取り組んでいます。また、当社は2025年に100周年を控えており、その歴史に新たな1ページを加えるプロジェクトへの参加もできます。

人的資本経営への注目が高まる中、経営戦略と一体となった人事戦略が求められています。
人事企画部は人事戦略立案の中核部署として、経営からの問題提起に対して人事の専門性に基づいた問題解決を提案する組織です。

【主な役割】
・経営に対する人事戦略の提案・資料作成・関連部署との調整
・人事戦略の具現化に向けた人事制度の設計・改定
・労務に関する個別のトラブル・紛争対応の調査・対応・資料作成（関係法令・判例・弁護士見解、実務書等による実務確認等）
・就業規則、労使協定等の周知、届出に関する対応
・当局および従業員組合対応

・グループ全社の採用部門にて、責任者業務をしていただきます。
採用戦略の企画・立案・推進を行い 、各部門責任者と横断的な連携やプロジェクトを推進。
様々な事業や役割を担う事業会社・事業部門と、多様なレイヤーの採用活動を実施いたします。

※採用管掌範囲
┝ハイレイヤー採用（役員、事業部長、部長クラス）
┝中途採用（ビジネス・ミドル・バックオフィス・スペシャリスト）
└新卒採用

※各部門の詳細
┝グループ企業の事業部門長、本部長、部長など
└人事本部の企画労務、人材開発部、コーポレートコミュニケーションなど

【具体的な業務】
・グループ全社の採用戦略設計・推進
└上記に関する事業責任者や他部署との連携や調整等
・選考から採用結果に関わる各種分析と、採用施策の効果検証、改善策の実施
・採用人材の定着・活躍など、人事本部との連携・連動プロジェクト推進
・採用CX
・採用マーケティングやブランディングなど、立案・推進
・採用広報・PR
・マネジメントやメンバーの能力開発、能力評価

●やりがい
・東証プライム上場企業の「人」課題すべてに関わることが可能です。
・経営陣に近いところで採用活動に携わることが可能です。
・採用計画全体の戦略、戦術立案を経験できます。
・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます。

▼ゆくゆくは…

・採用のみならず、人材開発や労務など人事課題全般の解決も担えます。
・採用マーケティング戦略の策定・運営管理も実施。
・コーポレートブランディングと連動した採用プロモーションの設計。
・HPやSNSなど、採用に付随するオウンドメディアの企画・運用。

従来の枠組みにとらわれず、人材の採用・定着・活躍全般において、
進化・変化・変革を推進していただきたいと考えています。

組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。

＜業務内容＞
人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。

＜具体的な業務内容＞
・人事戦略策定・推進/進捗管理
・事業成長に向けての組織づくり企画/実行
・人事制度の企画立案〜改定/運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進
・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定

＜ポジションの特徴＞
・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。
・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

＜ポジションの魅力＞
”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。
人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

＜組織の雰囲気＞
年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。
一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。2021年に育成を重視した現評価制度を導入して以降、制度が定着のための様々な施策を行ってきましたが、ファームの拡大に伴い社員数も増加する中で引き続き制度の定着・浸透の重要性は増しています。制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。現運用を行いながら、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただく方を募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。

以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。
・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

●全社の組織・人材開発施策の企画・立案
各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
●全社イベントの企画・実行
●人材のリテンション施策の企画・実行
●組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
●退職マネジメントの実行

当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させております。
M&Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。
本ポジションは、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題（採用／組織／制度など）を解決する重要な役割を担っていただきます。

・グループ会社へ向けた人事PMI
　−組織統合、最適化の実行
　−事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング）
　−人事業務体制の見直し、業務プロセス改善
　−グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援
　−グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
　−経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2~3社ほどご担当いただきます（将来的には、1人1社体制を構築していく予定です）

◆◆ポジションの魅力
・複数のベンチャー企業へ向けた人事PMIに携われる
・カウンターパートは、グループ会社の代表や当社の経営陣が主になるため、経営視座での人事を学ぶことができる
・当社の人事領域におけるノウハウを得ながら、施策を推進していくことができる
・人事領域を幅広く担当することができる（人事ゼネラリストキャリアが築ける）

◆◆想定できるキャリアパス
・当社単体の中途採用担当、HRBP、人事企画（制度・教育）、エンプロイーサクセスへの
　キャリア転換も可能（マネジメント以上のポジションも目指せます）
・グループ会社でのCHRO　　　…など！

・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
・当社グループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進

【この仕事の魅力】
・当社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、当社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
・当社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
・事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しい時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

【キャリアパス】
当面は『人事戦略の立案/各種制度企画』をご担当頂き、その後、人事領域（採用・異動・評価・労務管理）で管理スパンを拡大しながら上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。

製造業向けコンサルティング事業を行っている弊社は、事業展開において人材を最も重要な経営資源と位置づけています。
この経営資源の最適な運用と管理を信用と共に担うのがリソースマネージャーの役割です。
外部委託先を含めた総合的な人材戦略は、弊社の事業戦略と深く結びついており、果たす役割は極めて戦略的重要です。
本ポジションは人事部門の管轄の下、マネジメント直轄としての重要な業務を担います。
我々と共に、弊社の成長と進化を支えるキーパーソンとして活躍していただける方を心よりお待ちしております。

【業務内容】
・自社コンサルタント/エンジニアの稼働管理
・必要に応じた外部コンサルタント/エンジニア等業務委託先候補者の調査・選定
・業務委託契約の交渉・締結
・リソース戦略の策定推進
・その他関連する業務

●●□ 仕事内容 □●●
本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

【業務詳細】
経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進
経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用
＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む
経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用
経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等）
人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用

【得られる経験・価値】

・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。
・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進む当社において事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOを含む経営陣との連携は欠かせません。
・数少ない日本のユニコーン企業である当社において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。

【事業・組織構成の概要】
全社のデータサイエンス・AI事業領域における顧客価値創出の最大化をミッションとし、上流アプローチやAIシステムのデリバリ、データ分析、AI分析基盤整備、AI人材育成 等の事業活動を遂行、デジタルHub（AI）として全社のAIビジネスを牽引しております。

【職務内容】
プロジェクトマネージャーとして、データサイエンス・AI人材育成プロジェクトをリードいただきます。具体的には、プロジェクト実行責任者として、プロジェクトの計画策定、実行、リスクコントロール、クロージングの全プロセスにおいて、ステークホルダーをマネジメントながら、プロジェクトチームを統率して、計画されたプロジェクト成果をQCD面において成功裡に達成いただきます。
・プロジェクトとしては、人材定義コンサル、育成カリキュラム策定、教材・演習開発、研修実行、イベント企画実行 等があります。
・セールスメンバと連携した提案活動を通じた案件獲得（受注活動）を実施いただきます。
・お客さまがデータサイエンス・AI領域に留まらない「幅広いDX領域（コンサル、セキュリティ、クラウド 等）」を含めた総合的な人材育成を要望される場合は、それら各DX領域を担当する当社グループの部門と縦横連携しながらプロジェクト推進いただきます。

【ポジションのアピールポイント】
・AI人材育成グループという場を通して、さまざまなデータサイエンス・AI領域に留まらずDX全般の人材育成に関するチャレンジを実施できます。
・グループ11万人のDX・AI人材育成に関わることができます。
・社内アカデミーを通して様々な業種のAI人材育成に携わることができます。
・各省庁（経産省、文科省等）や業界団体（DS協会、JDLA等）と連携し、日本のAI人材育成に貢献することができます。
・人材育成に燃える小規模精鋭チームで活動しています。小規模であるが故、コミュニケーションを密に進めています。
・テレワークが主体の働き方です。

人事業務全般

＜具体業務＞
　・人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
　・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
　・社員教育体系の整備・運用
　・新卒・中途採用の企画・運営
　・人事労務業務全般の企画、提案、改善　等
　・子会社への人事面でのサポート

1. Strategic Partnering
● Understand the Service Line’s Talent strategy, business and industry issues and how these applyacross SSLs
● In conjunction with team members and SLL Leaders, develop plan to execute on strategic Talentpriorities within own area of responsibility
● Communicate and deploy talent initiatives to supports the area Talent agenda
● Proactively monitor SSL performance, identifying issues, providing the business with insightsand providing advice to help drive business performance
● Collaborate with Centers of Excellence and peers internally and externally to create relevant　and effective Talent solutions
● Lead Talent Team initiatives across Japan, where required

2. Achievement of macro processes and whole of firm People Initiatives
● Work with area SL leadership, HR Business Partners, Centers of Excellence and other CBS teams　to ensure the timely and efficient completion of all required macro people processes (including but not limited to annual goal setting, performance reviews, development and career planning, remuneration reviews, Global People Survey)
● Work with SL’s Talent Leader, the HRBP team and Centers of Excellence to facilitate the　implementation on any agreed talent initiatives

3. People Management and Counselor Development
● Accountable for all Talent issues in the respective SSLs
● Handle all high-touch HR delivery requirements
● Work with the Counsellors to create sustained solutions to individual employee challenges
● Develop Counsellor capability within SSLs
● Balance commercial requirements and legal risks in providing proactive support for and case　management of:
o intra-team disputes
o harassment, bullying and sexual harassment issues
o any other high risk/complex staffing matters escalated by the People Service Team
● Proactively manage performance of employees, in conjunction with APAC/Japan/Tax talent teams, handling more complex and high-risk cases and cases relating to senior staff members
● Work with the area talent Leaders to support the community initiatives as applicable within the　area

4. Operations Management
● Efficiently and expertly execute on operational activity that is appropriate to be handled by the
HR business partner (i.e. salary review process)
● Review and make decisions around policy exemptions
● Partner with key stakeholders to manage FTE and compensation budgets.
● Understand business performance and profitability to effectively inform on people solutions.

当社開発部門、開発統括内のバックオフィス業務をご担当いただきます。

具体的には以下の業務をご担当いただきます。
・コーポレート部門及び各業務関連部門、一部社外との各種渉外対応
・上記対応に必要なスケジュール管理及び調整
・開発統括内における経費処理並びに管理
・その他庶務業務(各種手配、書類作成、メール、電話、来客対応等)

人材開発担当として、人事関連の各種企画、人材育成や評価制度の企画・運用等を幅広く担当して頂きます。組織の拡大に伴う社員一人ひとりの人材価値の向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行って頂きます。

具体的には、
・企画業務： Globalとの連携、トップマネジメントへの人事施策の提言、組織活性化・Wellbeing向上施策の企画・展開（働き方や雇用等に関する各種改善提案、調整等）、キャリアモビリティ（海外赴任含む）の拡充、社員アンケートに基づく職場改善策の提案等
・研修業務：社内向け研修の企画及び運営
・評価業務：評価制度の企画及び運用

大手銀行の国際部門での下記業務

●経営目線での部門中長期人事施策の立案サポート
●海外を中心に数万人が在籍する国際部門の人事施策を多角的な目線を養成しながら企画
●国際部門の更なる発展に向け、採用・登用・育成といった総合的な観点で人事施策の着実な遂行をサポート
●ダイバーシティ・インクルージョンの推進サポート
●関連部、海外拠点との調整及び交渉

入社時はオンボーディング担当として、前任者から引継ぎを行う。具体的には、Product統括本部へ入社する社員向けのオンボーディングプログラムの運営や、
新規入社者の早期立ち上げのための各種フォロー（当社への入社を機に日本に来日して働く社員もおり、オンボーディングのサポート範囲は業務的なことだけでなく、
彼らが安心して就業できる環境をつくるという観点でのサポートも含む）
引継ぎ後は、オンボーディングプログラムの企画をメインに担って頂く。（既存のプログラムを毎月運営するオペレーション部分は原則契約社員アシスタントと
派遣社員アシスタントが行う。正社員の当ポジションにつく方に期待することは、プログラムの効果検証を行い、よりよい状態にアップデートしていく企画部分）
オンボーディングの引継ぎが完了した後は、オンボーディング以外の各種機能の業務も担って頂く（組織コンサルティング、労務対応、その他人事施策や制度の運営）

※ご経験や得意領域、事業や組織の状況にあわせてアサインメントを調整する予定です。

以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。
担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！

・People Strategy & People Experience：　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・Talent & Impact：　Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
・Total Rewards：　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・Inclusion & Diversity：　I&D施策の企画立案・推進
・People Survey / Analytics：　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

● アピールポイント
・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます
・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます
・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です

【配属先部署の担う役割】
当社グループの全売上の8割を占める機械事業本部における人事のビジネスパートナー（HRBP)。コーポレートの人事部がある中で、より事業に近い立場から、事業を更に成長させていく上で必要とされる人事施策について、企画・実行している。
ヒトリソースの最大化を通じて事業に貢献するビジネスパートナーとなる。経営のグローバル化を人事の側面から推進する。

【現在の課題】
事業がグローバル拡大を強めている中で、海外幹部に対する人事施策が重要課題となっている。打ち手として、2019年より海外子会社幹部向けの人事制度（GL制度）を開始した。現段階では欧米の35名程度をGLとして任命しているのみであるが、今後は、アジア諸国等へも拡大していきたいと考えている。

【具体的な仕事内容】
外部のコンサルティングファームから情報を収集し、GLの給与体系の精査する。
欧米の統括会社主体にておこなわれるGLの年次の昇給やボーナス結果を集約し、レビューする。
欧州の一部にのみ導入済みのファントムストック型のLong Term Incentiveの管理運営を行う。
欧米の統括会社から、GL級採用時の給与レンジの問い合わせがあった際の、精査対応。

【レポートライン】
基本は課長に対するレポートラインとなる。国内におけるチームメンバーは、前述のGLを担う課内のもう1名だが、大きなイベント等がある場合は、課内メンバーで相互にサポートし合う。欧州統括会社の人事副社長、北米統括会社の人事部長とプロジェクト組織を構成しており（名称：グローバルHRプロジェクト）、彼らとも、オンラインにて、週単位でアップデート等を行う。

【やりがい】
全社的な最重要課題である経営のグローバル化を人事の側面から推進する、非常にやりがいのある業務となる。機械事業本部長（副社長）のスタッフとして、その意向をふまえながら直接上申しながら仕事を進める。また、海外の人事部門にもカウンターパートはおり、彼／彼女とやりとりしながら仕事を進める（海外出張もあり）。そうしたダイナミズムを好む方にとっては、非常に魅力的な業務となる。

【入社後のキャリアパス】
Compensation＆Benefit業務のスペシャリストとしての道を極める形でも構わないが、本人の希望があれば、現在当社から10名ほどを派遣している海外拠点の人事駐在員としての候補者ともなり得ることが望ましい。

●職務のミッション
採用（新卒採用、中途採用）もしくは、人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること

●仕事内容
ご経験に応じて、以下いずれかの業務を担当いただきます。
（1）人事部の採用チームメンバーとして、新卒採用、中途採用の採用戦略/計画の立案、並びに採用オペレーション業務を担当いただきます。また、各種採用プロモーション（採用サイトの運用/改善、SNSの活用）業務にも従事いただく予定です。
（2）人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。
※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）

この仕事の魅力
当社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、当社の新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。当社は、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しい時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

キャリアパス
採用、もしくは、人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です。（ご経験次第で管理職水準での採用も可）
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成（人事領域においても採用や評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成）が可能です。

・組織や人事課題解決に対しての施策の企画提案、解決策の提示
・採用ブランディング
・人員計画の立案および実行（特にエンジニア職やハイレイヤー）
・戦略実行のための組織マネジメント
・強化部門のエンジニアリクルーター業務（選考・候補者フォロー）
・リファラル採用の推進
・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行
・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化
・オンボーディングプログラムのブラッシュアップ

人事部門に所属する人材マネジメントグループは、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレントレビュー、後継者計画及びターゲット人材育成など、事業戦略と人材需要に関わる人事戦略を担当します。
人材マネジメントグループは全地域に渡り、東京・香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームや部門担当HRBP、人事戦略部関係者と密に連携しながら業務を行います。

Talent Management in HR is responsible for key functions all aspects of Talent Management including the Performance Management, Advancement Process, Talent Review, Succession Planning and Target Talent Development. Our group’s Talent Management strategy is developed in alignment with the overall business strategy and talent goals. The team partners closely with HR colleagues in the Japan, Talent colleagues in other regions, and cross-regional clients.

●Responsibilities
部門のマネジメントや部門担当HRBPとパートナーシップを築き、パフォーマンス・マネジメントや後継者計画、ターゲット人材育成を通じ、組織の戦略実現に向けてビジネスを支援します。

Partner with HRBP and business leaders to drive Talent Management and Target Talent Development. Manage the processes for Performance Management, Succession Planning, Target Talent Development and enhance the organization’s effectiveness.

・部門担当HRBPや部門の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材戦略を実行する
・360度フィードバックや9ボックスなどの人材戦略ツールの運用を支援する
・社員データ、マーケットデータを分析し、組織の人材ニーズに沿った戦略を実行する
・パフォーマンス・マネジメント及び昇格のプロセスを管理し、目標達成と能力開発を実現するよう支援する
・人材開発部と連携・協業し、管理職向けの選抜制リーダーシッププログラムの運営をサポートする
・海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、グローバルにプロセスを統一させる
・外部ベンダー及び業者の選定と管理
・プログラムの事務局運営、必要に応じロジスティクスの対応

・Form collaborative relationships with HRBP and partners in business in order to execute talent strategies and efforts to support the growth/strategic objectives of the company
・Support conducting individual leadership, career and talent assessments as appropriate using a variety of tools, i.e. 360 feedback and 9 Box
・Administer a process which focuses on building bench strength to meet current and future business needs
・Support overseeing the performance management process to help focus employees on performance and growth opportunities for key business metrics
・Partner with HR development department and Leadership & Development team, manage targeted development programs to be aligned with overall Talent strategies
・Connect with global counter-parts to align process and programs globally
・Source and manage vendors and external consultants
・Manage program administration and logistics where required

人事部門人材開発部に所属する人材マネジメント・グループは、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレントレビュー、後継者計画及びターゲット人材育成など、ビジネス戦略と人材需要に関わる人事戦略の推進を担当します。
人材マネジメントグループは全地域に渡り、東京・香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームや部門担当HRBPや関係者と密に連携しながら業務を行います。
Talent Management in HR is responsible for key functions all aspects of Talent Management including the Performance Management, Advancement Process, Talent Review, Succession Planning and Target Talent Development. Our group’s Talent Management strategy is developed in alignment with the overall business strategy and talent goals. The team partners closely with HR colleagues in the Japan, Talent colleagues in other regions, and cross-regional clients.

Responsibilities:
日本地域における人材マネジメント領域の責任者として、当社グループのビジネス戦略に沿った人材施策を推進する役割を担います。日本においては人材開発部に所属し、ニューヨークオフィスのグローバル・タレント・ヘッドにレポートします。またグローバル・タレント組織のリードメンバーとして、人材マネジメント施策を企画・立案・実行するだけでなく、日本地域においてもグローバルのプラットフォームを活用したプロセスの運用・実施管理全般に責任を持ちます。部門のマネジメントや部門担当HRBPとパートナーシップを築き、パフォーマンス・マネジメントや後継者計画、ターゲット人材育成を通じ、組織の戦略実現に向けてビジネスを支援します。
This position is responsible for promoting the Talent agenda and delivering overall Talent Management priorities align with our group business strategy. In Japan HR organization, this position is under Group Talent Management department and reports to Global Head of Talent in New York. As a global Talent member, this position works closely with other Talent members in other regions to design, develop and execute the talent agenda and also manage overall processes and be accountable for the results.
Partnering with HRBP and business leaders to drive Talent Management and Target Talent Development using the global Talent platform. Manage the processes for Performance Management, Succession Planning, Target Talent Development and enhance the organization’s effectiveness.

・部門担当HRBPや部門の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材戦略を実行する
・グローバル・タレント組織の一員として、パフォーマンス・マネジメント及び昇格の概念と設計にオーナーシップを持ち、運用プロセスを管理し、目標達成と能力開発を実現するよう支援する
・従業員サーベイ、社員データ、マーケットデータを分析し、組織の人材ニーズに沿った戦略を立案し実行する
・360度フィードバックや9ボックス、タレント・データベースなど、人事システムのSAP Success Factorsを活用しデジタル化を推進すると共に、人材に関する課題解決策を提供および運用管理をする
・Learning & Developmentと連携し、人材戦略に沿った選抜研修プログラムを提供する
・海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、グローバルにプロセスを統一させる
・Manage and collaborate the stakeholders including HR colleagues and business counterparts in order to support the growth/strategic objectives of the company
・Have an ownership over the philosophy and design of the performance management and advancement framework as well as oversee the process management in order to support achieving the business objectives and development goals.
・Provide the analysis on talent needs, propose solutions to the problem based on the employee survey, employee data and market data, and implement.
・Promote digitalization of the talent process using SAP Success Factors (i.e. 360 feedback, 9box, talent profiling) and provide the solutions to the talent objectives
・Partner with Learning & Development team, manage targeted development programs to be aligned with overall Talent strategies

当社グループは全世界で約26,000人、日本国内で約15,000人の社員が所属し、全世界約30の国と地域でビジネスを展開するグローバル金融サービス・グループです。
報酬グループは適切な報酬運営を通じて社員のエンゲージメント向上および活躍をサポートするとともに、報酬に関するデータ・情報を活用して当社グループの人材獲得をサポートする役割を担っています。
The Global Compensation team supports our Securities Group’s businesses with compensation and HR data based analytics and advice.

Responsibilities:
・HRビジネスパートナーとの協働による経営・ビジネス部門に対する報酬制度に関する提案
・報酬ポリシーの企画・立案
・人事施策に関する期待効果検討のための報酬データ分析
・報酬に関するマーケットトレンドなどの情報収集および、マーケットサーベイ実施のリード
・人事委員会のための資料作成
・役員のプレゼンテーション資料の作成サポート
・Year-End プロセスの運営
・Work closely with HR Business Partners (HRBPs) to develop and propose compensation related policies to support business growth
・Planning and development of compensation policies
・Analyze HR data to help assess the impact of HR related initiatives
・Gather information on market trends and lead the market data survey process
・Creating materials for the HR Committee
・Assist with presentation materials for senior HR management presentations
・Support the year-end compensation process

【事業・組織構成の概要】
人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、当社グループの改革を推進しています。
その中でもタレントマネジメントグループは、リーダー人材の育成を通して当社グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化することをミッションとして、グローバルで勝ち続けることのできる強い次世代リーダー育成のためのタレントマネジメントのしくみや育成プログラムの企画・デザイン・実行までを一貫して行っています。

【職務内容】
・当社のタレントマネジメント戦略に沿った次世代リーダー育成のためのトレーニングプログラムの企画・デザインおよび実行
・トレーニングプログラム実行のためのステークホルダーマネジメント(マネジメント層、HRBP/関係会社HR、グローバルCoE、協力会社等)。
・グローバルCoEとの連携をベースとした海外現地法人社員に対するリーダーシップ開発プログラムの企画・デザイン
・プログラムの効果検証および改善案の策定、オーナーとなるマネジメント層からの理解の獲得、プログラムのブラッシュアップ

【ポジションのアピールポイント】
・タレントマネジメントグループでは、当社グループ全体の次世代リーダー育成のためのタレントマネジメント戦略の企画・立案・実行を担っています。
・強い次世代リーダーの育成は、当社が社会価値創造型企業としてグローバルで勝ち続けるための重要な経営課題であり、2025年中期経営計画においても重要テーマの一つとなっています。
・今回募集するポジションでは、単にリーダーシップに関するトレーニングプログラムの企画実行にとどまらず、当社のタレントマネジメント戦略とアラインし、リーダー育成における課題や、不確実な時代を見据えたグローバルリーダー育成といった観点でプロフェッショナリズムを発揮してタレントマネジメントの取り組み全体の進化に貢献していただくことを期待されています。
・将来的には、タレントマネジメントグループ全体や人材・組織開発部のリード、Inclusion & Diversity等へのキャリアも見込んでいただくことが可能です。

ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、 社内外のニーズを的確に捉え、エンプロイーサクセスを実現することがメインミッションです。
当社単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。

【具体的な仕事内容】
・当社単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決
　- 課題や成果の言語化
・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング
　- 成果の定量化／測定
　- 運営のための組織作り

【取り組み事例】
・オンボーディング強化
・情緒ネットワークの徹底強化
・幹部育成の型化　　…など

【このポジションの魅力】
・毎年高い売上高成長率を継続している当社にて、全社の人事戦略を推進いただけます。
・入社する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでおります。全体を俯瞰しながらさまざまな職種、階層の所属する組織の活性化に関わることができます。
・役員からの特命案件などもあり、当社の大きな基盤を使って業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。
・人事領域に関しての先進的な取り組みも多く、他部署と連携するプロジェクトなどにも適宜携わることができ、日々アップデートの多い環境です。

【人事戦略の策定と実行】
骨太の人事方針策定を行い、全社視点から組織人事課題を洗い出し、必要な解決策を経営陣と連携して検討、実行していただきます。
基幹人事制度の運用にも関わっていただきますので、評価、昇格昇給、異動に関する業務も担っていただきます。
年度の予算作成の際は、全社の人員計画の立案や予算作成も行い、期中の的確なコストコントロールもミッションとなります。

【人材採用戦略の企画と実行】
変革期の中での経営戦略の実現に向けて、今までとは異なる人材が必要になります。全社視点、横串機能として必要な人材要件の定義を部門と連携して行い、全社の必要人員の配置と採用の最適化を検討し実行していただきます。主要なエージェントとの協力関係を構築していただくことも重要なミッションとなります。今後は、OMRの実装に向けても社内関係部署と連携して進めていただきます。

【人事業務】
給与、社保、入社退社の手続き、安全衛生管理等々人事の業務は多岐にわたりますので、マルチタスクをこなしながら人事企画、採用を進めていただきます。

上場準備中企業の戦略人事部門として、社員のエンゲージメントや満足度を向上させるために、人事企画や制度の充実が重要な人事課題となっています。企業基盤を支える人材の定着を促進するために、人事データの分析から人事課題の抽出、人事制度等を企画し実現に向けたプロジェクトリードをしていただきます。また人的資本開示業務の中心人材として、施策、実行、開示等にもご活躍頂きます。
また採用や、育成等の施策にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。なお、能力・ご経験・ご志向に応じ、専門職（スペシャリスト）からマネジメント候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。

【業務詳細】
＜人事データ分析・人事制度の策定＞
- 人事データの収集・分析・課題化・解決の一連のプロセス
-課題解決におけるプロジェクトリード
- 各種サーベイ設計・実行
- ＰＡ
- 人事制度企画
-組織開発・サクセッションプラン
- 人事フォーキャスト

※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！

ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、 社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を作っていくことがメインミッションです。
当社単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。

●具体的な仕事内容
・当社単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決
　- 人材戦略立案
　- 全社組織戦略の見直し／適正化
　- 人事制度の課題特定／企画／推進
・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング

当社は、大手電機・通信機器メーカーグループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。グループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の徹底的な効率化とインテリジェント化が求められており、その実現のための社内DX（デジタルトランスフォーメーション）に当社挙げて取り組んでいます。社内DXを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事として求められる役割は広範にわたり存在します。その中でも当社はジョブ型人事制度導入を予定しており、会社の変革を実現する組織開発・人材開発領域の業務に対応いただきます。
3,000名規模の組織開発・人材開発、その他人事施策による社内DXの実現は、戦略人事としてまたとない成長機会となることをお約束します。

【就業環境】
基本は事業場構内が勤務地になりますが、ほとんどのメンバーがリモート環境を前提とした在宅勤務を主に行っています。Microsoft Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化を行っています。もちろん出社してリアル環境での業務遂行や対面でのディスカッションは可能です。1 on 1を行う環境はリアルでもリモートでも整っています。

【キャリアパス想定】
組織開発・人材開発領域としての即戦力人材を募集いたします。
組織開発および人材開発領域をメインにキャリアを積んでいただきます。将来的なキャリアパスとして、ピープルディベロップメント推進室での採用領域・人事制度企画領域でのキャリア拡大の場もございます。
キャリア志向に応じて、当社内での事業部キーポジション、あるいは当グループでの戦略人事ポジションを目指していただくことも可能です。

【このポジションの魅力】
当グループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、組織開発・人材開発をはじめとした人事領域における様々な挑戦が可能です。
現在、当グループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成、健康経営/ウェルビーイング、インクルージョン＆ダイバーシティなど、人事トレンドの最前線を経験で、幅広い人事テーマに携われることがこのポジションの魅力です。
挑戦機会は多岐にわたり、相応のパフォーマンスレベルが求められますが、当社の合言葉、挑戦と成長を追求する組織文化の中で、失敗を恐れずともに挑戦する方に参画いただくことを期待します。

グローバルで有数のIT企業を目指す当社において、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要となります。そのためには、従来の人的リソースマネジメントから、中長期的な企業価値の向上を意識した人事戦略の立案・推進にシフトしつつ、確かな根拠に基づくスピーディな施策の展開や社員起点での本質的な改革を進めていく必要があります。その実現に向けては、人事情報のみならず、各種経営情報を組み合わせ、分析することによって示唆を生み出す「People Analyatics」の活用は必要不可欠な要素であり、組織機能として強化を図るため、この度募集を開始しました。

【職務内容】
People Analyaticsを活用した人事戦略の立案・推進

【アピールポイント（職務の魅力）】
・国内最大規模のIT企業において、デジタルを活用した業務経験を積むことができます。
・当社グループの豊富なアセットを活用して業務を推進することができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。

・当社グループ内の事業会社（事業部・HRBP）が抱える人材育成課題に応じて、社内外のコンテンツを組み合わせた最適な研修プログラムを企画・提案します。受注した案件については、組織内の関連部門と連携しながら、講師体制やオペレーション体制を調整し、受講者にとって満足度の高い研修運営までをサポートします。
　・新規研修プログラムの企画および既存研修プログラムの改善や、中長期視点でグループにとって必要となるスキルの把握に向けた探索活動を行います。グループ内の各事業会社や国内外の拠点はもちろんのこと、先端事例を学ぶ観点でアカデミアとの共同研究や人材開発・組織開発団体との積極的な交流機会を持ちます。

●具体的な仕事内容
　グループの各事業会社に対する人材開発・組織開発に関する研修プログラムの企画・運営

●この仕事を通じて得られること
　当社グループはグローバルで24万人を有し、多くの事業を抱えるコングロマリット集団です。22年度からは事業会社化へ移行し、これまでのグループ一律の人事制度ではなく、各事業会社が夫々向き合い業界にふさわしいしくみを構築していっています。この動きの中で、求められる人材要件やスキルも変化していくことが予想され、そのためには現場の実情を深く熟知し、中長期視点で最適な人材育成施策を事業会社とつくりあげる専門集団としての役割が期待されています。ダイナミックな変革プロセスのうねりを共に起こしていきましょう。

●職場の雰囲気
・「ものを作る前に人を作る」の経営理念のもと、人づくりに関して強い情熱と熱意を持った人材が集っています。
・豊富な業務経験を持ったベテランと若手が入り交じり、新たな企画・提案に向けた活発なコミュニケーションを図っています。
・各自が「最も成果を発揮できる働き方」に向けて、時間や場所にとらわれず柔軟な働き方を推奨・実践しています。

●キャリアパス
　入社後の担当業務で一定経験（3年程度）を積んだ後、「自律的なキャリア形成」の観点よりご本人の意向も踏まえて人材開発分野に限定することなく、人事部門の基幹人材として、グループ内で幅広く活躍できるチャレンジ機会を検討していきます。

【概要】
今後の当社、社会全体の人・組織や企業経営のあり方を描き、実行に移していく仕事です。

【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。（初期アサインはご経験やご志向により決定いたします）
・社員への機会提供施策/プラットフォームの検討
　- 社内の人材流動性を向上させる為の求人情報・社内人材情報の一元化と人事異動の為のプラットフォームの構築
　 (社内ダイレクトリクルーティングプラットフォームの構築等）
・人的資本開示戦略の検討/推進、横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、及びデータ基盤構築
　- 社内指標の可視化や社外ベンチマーク（グローバルIT企業）の設計と人事組織内での指標設定議論のMTG準備、最終的なレポート作成
　- 好奇心研究の推進
・人×JOBのマッチング研究開発の推進
　- 当社のイノベーションセンターやグループ企業の研究機関との連携・協働を通じた各種基盤やスキームの構築
・5-10年後のHR領域のトレンドをつかみ、当社で将来的に機会と脅威になる環境を見定めアジェンダ化する


【ポジションの魅力】
◆人事組織でありながらサービス開発を担う組織
HR tech/Pepole analyticsといったまだ日本では明確な勝ちパターンの無いドメインでのR＆Dの業務を担います。
人事各組織のみならず、エンジニアやデータサイエンティスト等、専門性の高い人材との協働を通し、人事領域の知見やテクノロジーアナリティクスのスキルが磨かれます。

◆当社のコアとなる経営資源「人と組織」に関わる
人と組織の側面から経営課題の解決に取り組みます。
中長期的な社会全体の人・組織や企業経営の在り方を描き、経営・世の中へのインパクトを生み出します。

◆自由でフラットな組織環境
協働する社内外のメンバーは様々なバックグラウンド、強みを持っており、強みを活かし合いながら業務遂行しています。

【概要】
グループの全社員約4万9千人を対象とする社内人事系システムに関する企画・システムディレクションを一気通貫で担って頂きます。

【具体的に】
2021年4月、主要中核事業会社・機能会社を中心に再編統合し、世の中に対して更なる価値提供を加速させていこうとしている今、当社の各事業を支える複数の人事系システムのDXが重要なテーマとなっています。そのため、このポジションの方には以下のような業務をお任せしたいと考えております。

・社内サービス戦略の立案と推進
経営ボードに対して、ロードマップや投資計画を作成し、システム戦略を提案。世の中の動向や当社のビジネス変化を常に見据えて、システム構造全体を俯瞰する中での提案を行う

・BPRとシステム企画　
社内の利用ユーザーと協業し、業務設計／システム企画を立案、推進

・システム構築
外部パートナーと協業し、開発工程のディレクションを行う

・リリース後の改善
事業を支える業務全般の仕組み化、IT化を継続的に実施し、分析・改善・導入・運用のPDCAサイクルを回す

【ポジションの魅力】
◆全社の根幹となる人事システムに関わる
企画と一体となり超上流の企画フェーズから伴走、実現性のあるシステムプランニングへの落とし込み、案件のリリースまで主導することができます。
また、大規模なシステム更改を予定しており、チャレンジできるフィールドが広いのも特徴です。
当社が会社として変化していく中で、人事システムも、柔軟性や利便性を兼ね備えた構造へと進化していきます。
自身がその変化を主導し、全社員の利便性や、社内ガバナンスに貢献するシーンを間近で体感できることがやりがいです。

◆ボトムアップな風土
現場からボトムアップでの起案・提案を大切する風土がありますので、自身の考えを発信し、実現するチャンスがあります。

・研修体系構築、オンボーディングの企画、推進をお任せします。
・社員一人ひとりの定着と活躍支援のため研修体系の再構築と社員への見える化を担って頂きます。現状の各事業/部門での研修取り組みについての情報収集、中期的に目指す姿を描き、課題の抽出と改善策を織り込んだ上で研修体系の再構築を担行い、イントラネット及びホームページへの情報公開を推進いただきます。
・将来的には課の責任者も担っていただきます。

●具体的な仕事内容
1.現在、事業/部門で行われている研修内容についての情報収集
2.目指す姿（あるべき姿：コンピテンシー、スキル）の仮説設定
3.現状とあるべき姿を埋めるための研修や育成施策の企画
4.見える化推進のため他社の取組をベンチマーク
5.24年度の見える化実行等に向けた予算化
6.関連するメンバーの育成と課のマネジメント補佐

●この仕事を通じて得られること
・現在1兆円規模、2030年に3兆円企業を目指す著しい成長事業の中での人財育成の基盤構築の経験
・新入社員の中期的な育成、キャリア入社者の定着と活躍支援を通じた業績貢献

●職場の雰囲気
・熱意溢れる採用担当者5名（20代 50代）、人材開発担当3名（30代 50代）との積極的な協業
・若手、女性、障がい者、ベテランが混在する職場で個々を尊重し、助け合う雰囲気

●キャリアパス
・人材開発、オンボーディング推進担当からキャリアを開始し、将来的には課のマネジメント、部門のマネジメントへとキャリアアップしていただきます。

各部・各海外拠点のパートナーとして、人事制度設計・運用、組織開発、人材育成など幅広くご担当いただきます。
●海外出向に関する人事制度（報酬・福利厚生）の企画立案
●駐在員の赴任・帰任支援（就労ビザ取得、赴任前研修の企画・運用等）
●グローバル人材育成施策の企画立案（タレントマネジメント、各種研修の企画・運用等）
●その他人事・総務関連業務（労務管理、働き方改革、考課、賞罰等）

●エンゲージメントサーベイをはじめとした各種組織開発に関する各種施策の企画、運営
●人財開発に関する各種施策の企画、運営
●人事周りの庶務業務（福利厚生、その他）

デジタルやICT領域の高い専門性とスキルを持ち、法人・リテール部門の人材育成に対して、データ利活用や非対面手法の効果的な取り込みを通じて、新しい育成メソッドの構築や現場本部一体の人材育成施策の浸透を行い、当行の人材育成の高度化に繋げる。

【業務内容】
・人材育成プラットフォームの機能拡充と行動変容に繋がる仕組み作り、及び人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発
・デジタル活用による一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発
・デジタル技術、データ分析や利活用を通じた人材育成業務の高度化および業務効率化

組織開発(主に制度設計＆運用)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。
10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による問題解決への企画＆推進を実行してもらいます。
将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。
これらを様々な視点から制度や施策を構築していく組織開発チームの業務を担っていただきます。
また、組織開発以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。
今までの組織開発と違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。

【主な業務内容】
●組織開発担当者として、下記に携わっていただく予定です
・人事制度（評価制度、報酬制度、等級制度）の設計
・上記制度の運用、改善
・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画＆推進
・組織活性化や関係性向上など組織力の強化へ向けた研修企画＆推進

【このポジションの魅力】
全社にある様々な問題を、制度設計＆運用という形で自ら解決していくことができます。
メンバーの声を直接聞き、かつ経営陣とも直接ディスカッションしながら進めていくことができる点が魅力です。

【人事総務部の方針】
人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

人事部企画業務全般を担当いただきます。

金融を巡る環境が大きく変わる中で、国内外で多岐の事業領域に携わる行員が、活々とやりがいをもって働くための人事戦略を考えて実行する業務です。

経営戦略と同期した人事戦略の立案策定と関係部との調整、制度処遇の設計、エンゲージメント・人的資本投資施策、福利厚生運営など、人事企画が幅広く所管する範囲の中で業務アサインメントは希望・経験を踏まえて検討いたします。

経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションであり、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。定着に向けて、各SSL/MSに担当を配置し正しく実行できるよう、各リーダーと連携しています。
具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、育成・評価、勤怠管理など課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力ある監査法人をつくることに貢献することが求められます。

主とする業務は以下の通り
1.人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進
人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行
2.以下業務に関するサポート　
定年再雇用対応
異動手続き
退職者面談
その他各SSL/MSの人事関連のサポート

【ポジションの魅力】
1.経営に寄与する人事キャリアを積めること
⇒パートナー、本部長・部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
2.グローバルなダイナミクスの中で、活躍する機会があること
⇒英語力を磨きたい希望があれば、グローバル対応業務も適宜経験可能
3.人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
⇒採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。