DXの総合サービスを提供する成長中IT企業での人事制度・評価制度企画の求人

ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、 社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を作っていくことがメインミッションです。
当社単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。

●具体的な仕事内容
・当社単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決
　- 人材戦略立案
　- 全社組織戦略の見直し／適正化
　- 人事制度の課題特定／企画／推進
・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング

【必須】
▼全レイヤー対象
・抽象化力、構造化力
・社内外、グループ会社の適切な関係者をアサインし、PJTマネジメントができる
・Excel、PowerPoint　中級以上
・何らかの人事制度領域に関わった経験

▼800万円以上レイヤーのみ対象
・従業員規模500名以上の事業会社の人事として、
　経営戦略や経営課題等を踏まえ、人事制度の企画立案から導入まで行った経験
　└賃金制度のみ、など一部制度の経験不可

【歓迎】
・就業規則、賃金規定などの構築／改定経験

【尚可】
・IT企業における人事経験
・ベンチャー企業における人事経験

【求める人物像】
・当社の事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方
・スピード感をもって推進できる方