大手証券会社でのタレント・マネジメント担当の求人

人事部門に所属する人材マネジメントグループは、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレントレビュー、後継者計画及びターゲット人材育成など、事業戦略と人材需要に関わる人事戦略を担当します。
人材マネジメントグループは全地域に渡り、東京・香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームや部門担当HRBP、人事戦略部関係者と密に連携しながら業務を行います。

Talent Management in HR is responsible for key functions all aspects of Talent Management including the Performance Management, Advancement Process, Talent Review, Succession Planning and Target Talent Development. Our group’s Talent Management strategy is developed in alignment with the overall business strategy and talent goals. The team partners closely with HR colleagues in the Japan, Talent colleagues in other regions, and cross-regional clients.

●Responsibilities
部門のマネジメントや部門担当HRBPとパートナーシップを築き、パフォーマンス・マネジメントや後継者計画、ターゲット人材育成を通じ、組織の戦略実現に向けてビジネスを支援します。

Partner with HRBP and business leaders to drive Talent Management and Target Talent Development. Manage the processes for Performance Management, Succession Planning, Target Talent Development and enhance the organization’s effectiveness.

・部門担当HRBPや部門の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材戦略を実行する
・360度フィードバックや9ボックスなどの人材戦略ツールの運用を支援する
・社員データ、マーケットデータを分析し、組織の人材ニーズに沿った戦略を実行する
・パフォーマンス・マネジメント及び昇格のプロセスを管理し、目標達成と能力開発を実現するよう支援する
・人材開発部と連携・協業し、管理職向けの選抜制リーダーシッププログラムの運営をサポートする
・海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、グローバルにプロセスを統一させる
・外部ベンダー及び業者の選定と管理
・プログラムの事務局運営、必要に応じロジスティクスの対応

・Form collaborative relationships with HRBP and partners in business in order to execute talent strategies and efforts to support the growth/strategic objectives of the company
・Support conducting individual leadership, career and talent assessments as appropriate using a variety of tools, i.e. 360 feedback and 9 Box
・Administer a process which focuses on building bench strength to meet current and future business needs
・Support overseeing the performance management process to help focus employees on performance and growth opportunities for key business metrics
・Partner with HR development department and Leadership & Development team, manage targeted development programs to be aligned with overall Talent strategies
・Connect with global counter-parts to align process and programs globally
・Source and manage vendors and external consultants
・Manage program administration and logistics where required

●Experience, qualifications and knowledge required
・学士号取得
・人事部での人材開発、またはタレントマネジメントの経験がある方（経験年数：1〜3 年）
・日本語（母国語レベル）、英語（ビジネスレベル）
・MS オフィス（Excel, Word, PowerPoint, and Outlook）の実務経験をお持ちの方
・人事管理システムとデータ取り扱い経験がある方。特にエクセル（VLOOKUP 関数とピボットテーブル）の実務経験は必須

・Bachelor’s Degree
・1-3 years of experience in Talent Development/Talent Management/HR is preferred
・Native Japanese and fluency in English is a must
・Solid knowledge of MS Office products including Excel, Word, PowerPoint, and Outlook
・Experience in using HR system and handling data using VLOOKUP and PIVOT on a daily basis

●Skills and competency preferred
・全階層に渡り、組織内（ビジネス及び人事部内）のステークホルダーとの良好な関係構築をすることができる
・効果的なコミュニケーションとプレゼンテーションスキル。多様なステークホルダーに影響を及ぼすことができる
・異文化の環境における意識の高さと、柔軟で機敏な対応ができる
・並行して物事を進められる、マルチタスクの能力
・日本のビジネス環境に適応したチームプレーヤーとして動くことができる

・Ability to build relationships across all levels of the organization, both with the business and HR Advisors
・Effective communication and presentation skills and an ability to influence upwards and across diverse stakeholder groups
・High degree of inter-cultural awareness and agility
・Must be able to manage multiple tasks simultaneously
・Good team player in Japanese business environment