銀行での人事企画・採用戦略リーダーの求人

【人事戦略の策定と実行】
骨太の人事方針策定を行い、全社視点から組織人事課題を洗い出し、必要な解決策を経営陣と連携して検討、実行していただきます。
基幹人事制度の運用にも関わっていただきますので、評価、昇格昇給、異動に関する業務も担っていただきます。
年度の予算作成の際は、全社の人員計画の立案や予算作成も行い、期中の的確なコストコントロールもミッションとなります。

【人材採用戦略の企画と実行】
変革期の中での経営戦略の実現に向けて、今までとは異なる人材が必要になります。全社視点、横串機能として必要な人材要件の定義を部門と連携して行い、全社の必要人員の配置と採用の最適化を検討し実行していただきます。主要なエージェントとの協力関係を構築していただくことも重要なミッションとなります。今後は、OMRの実装に向けても社内関係部署と連携して進めていただきます。

【人事業務】
給与、社保、入社退社の手続き、安全衛生管理等々人事の業務は多岐にわたりますので、マルチタスクをこなしながら人事企画、採用を進めていただきます。

●必須要件
人事戦略企画、人事制度（等級・評価・報酬）の新規制定や改定、研修制度改革、組織活性化や年間予算・全社人員計画の検討・作成等の経験・実績を豊富にお持ちの方。
＊銀行や金融業界の経験は不問です。

【求める人物像】
当事者意識を持ち成果にコミットした行動のできる方
変化対応力がありスピード感を持って実行できる方
エンプロイーファーストでバランス感覚を持ち人事ミッションを遂行できる方