【大阪】大手電機メーカーグループでの人材開発の企画担当の求人

・当社グループ内の事業会社（事業部・HRBP）が抱える人材育成課題に応じて、社内外のコンテンツを組み合わせた最適な研修プログラムを企画・提案します。受注した案件については、組織内の関連部門と連携しながら、講師体制やオペレーション体制を調整し、受講者にとって満足度の高い研修運営までをサポートします。
　・新規研修プログラムの企画および既存研修プログラムの改善や、中長期視点でグループにとって必要となるスキルの把握に向けた探索活動を行います。グループ内の各事業会社や国内外の拠点はもちろんのこと、先端事例を学ぶ観点でアカデミアとの共同研究や人材開発・組織開発団体との積極的な交流機会を持ちます。

●具体的な仕事内容
　グループの各事業会社に対する人材開発・組織開発に関する研修プログラムの企画・運営

●この仕事を通じて得られること
　当社グループはグローバルで24万人を有し、多くの事業を抱えるコングロマリット集団です。22年度からは事業会社化へ移行し、これまでのグループ一律の人事制度ではなく、各事業会社が夫々向き合い業界にふさわしいしくみを構築していっています。この動きの中で、求められる人材要件やスキルも変化していくことが予想され、そのためには現場の実情を深く熟知し、中長期視点で最適な人材育成施策を事業会社とつくりあげる専門集団としての役割が期待されています。ダイナミックな変革プロセスのうねりを共に起こしていきましょう。

●職場の雰囲気
・「ものを作る前に人を作る」の経営理念のもと、人づくりに関して強い情熱と熱意を持った人材が集っています。
・豊富な業務経験を持ったベテランと若手が入り交じり、新たな企画・提案に向けた活発なコミュニケーションを図っています。
・各自が「最も成果を発揮できる働き方」に向けて、時間や場所にとらわれず柔軟な働き方を推奨・実践しています。

●キャリアパス
　入社後の担当業務で一定経験（3年程度）を積んだ後、「自律的なキャリア形成」の観点よりご本人の意向も踏まえて人材開発分野に限定することなく、人事部門の基幹人材として、グループ内で幅広く活躍できるチャレンジ機会を検討していきます。

【必須】
・人材開発および組織開発に関する研修企画、マーケティング、営業に興味・関心があること

【歓迎】
研修会社や事業会社において、以下のいずれかの経験を有する方
・人材開発、組織開発に関する実務経験
・人事制度の企画・運用に関する実務経験
・グローバル人事業務の実務経験

【人柄・コンピテンシー】
・コミュニケーション能力：顧客（事業会社・HRBP）や組織内での円滑なコミュニケーションを通じて信頼関係を構築する
・人材育成マインド：人の成長に向けた貢献に対する強い情熱と使命感を持って取組む
・プロジェクトマネジメント能力：顧客のニーズを踏まえた体制検討・予算化・スケジュール管理を行う
・分析能力：提供している研修プログラムへのフィードバックから課題抽出や新たな課題形成につなげる
・現場感覚：各職場の実情・実態を肌感覚でイメージしながら、具体的な研修企画へ反映する