大手FASでの人材開発担当マネジャーの求人

求人ID:1311835

募集継続中

転職求人情報

職種

人材開発担当マネジャー

ポジション

マネジャー〜シニア・マネジャー

年収イメージ

会社規定に拠る

仕事内容

人材開発担当として、人事関連の各種企画、人材育成や評価制度の企画・運用等を幅広く担当して頂きます。組織の拡大に伴う社員一人ひとりの人材価値の向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行って頂きます。

具体的には、
・企画業務： Globalとの連携、トップマネジメントへの人事施策の提言、組織活性化・Wellbeing向上施策の企画・展開（働き方や雇用等に関する各種改善提案、調整等）、キャリアモビリティ（海外赴任含む）の拡充、社員アンケートに基づく職場改善策の提案等
・研修業務：社内向け研修の企画及び運営
・評価業務：評価制度の企画及び運用

必要スキル

【スキル要件】
・5年以上の人材開発及び企画に係る業務経験
（数百名規模の従業員を抱える企業での経験があれば尚可）
- 各種人事制度の設計・構築・運用経験がある方
- 組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方

【歓迎要件】
・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力
・エクセル、ワード、パワーポイント等の基本ITスキル
・英語力（メール・日常会話）

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

財務アドバイザリーファーム

企業概要

・最大手グローバルFASの一角。戦略、M&Aアドバイザリー、デューデリジェンス、PMI、企業（事業）再生//再編、
不正調査や特殊調査等の財務プロフェッショナルサービスを提供
・特に、クロスボーダー案件では、高い定評あり
・”財務×戦略”方針を打ち出し、財務に強い戦略コンサルファームへ進化中
・充実した研修制度を備え、案件を通じたＯＪＴと共に確実にキャリア形成ができる体制
・部門間の壁が低く、案件のリファーラル、協働機会多数
・海外オフィスとの協働、海外勤務／出張機会もあり、グローバルな環境

企業PR

大手4大FASの一角。クロスボーダーに特に強み。
研修制度も充実し、社員の定着性も高い。

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

コンサルティングファーム

備考

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