人事系ビジネス、800万以下の転職求人

グループにおけるエシックス施策をグループレベルで推進していく組織です。日々変化するグループ内外のエシックス環境に応じ、施策や取り組みを戦略的に立案・展開しており、各ビジネスのマネジメント層とのリレーションシップも広がっております。Asia Pacific（AP）各国やGlobalとも連携を図り業務を推進しております。

●業務内容
【40％】コミュニケーション・研修施策等の立案・推進
【40％】AP連携対応
【20％】各種ステークホルダー対応、会議企画・運営

●英語使用頻度
APと連携をとっていくため英語はデイリーで使用

●アピールポイント
・グループにおけるエシックス施策の推進をマネジメントの視点で推進していく部署の企画業務を担っていただくことになります。
・日々変化するエシックス環境に応じ、施策や取り組みを戦略的に立案・展開することが可能な分野で、クロスファンクションレベルのマネジメント層とのリレーションシップも広がります。
・今期は社内外でブランド力向上のための施策を進めてまいります。
・AP各国やGlobalとも連携を図り、ネットワークワイドの様々な方と業務を進める分野であり、英語を多く使う分野です。

●想定されるキャリアパス
マネジャー、シニアマネジャー、ディレクター

●従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

▼概要
中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験によって1つもしくは複数領域お任せします。
いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案〜実行までリード頂けることを期待します。

▼具体的な業務（例）
[中途採用]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・エージェントコントロール
・面接対応、クロージング含めた採用活動　など

[研修]
・オンボーディング活動（初期導入研修の運用）
・研修資料作成、情報システム導入関連業務
・人材開発や育成施策、全社研修運用業務　など

[制度]
・全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策運用
・評価制度、賞与制度の見直し、施策検討・実行
・社員のエンゲージメントを向上させるための施策検討・実行　など

[労務]
・社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行（生産性向上、36協定遵守、労務問題など）

[総務]
・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現（全社イベント、社内ポータル、イントラの運用　など）
・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行

▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
採用、研修、制度、労務、総務だけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

業務内容
●概要
・まずは当社に入社いただきますが、新会社へ転籍を前提とした採用です。
・総合アカウンティングファームとしてクライアントの経営課題の解決支援を行ってきた当社において、この度「人材育成」「紹介事業」を担う新会社を設立いたしました。
これまでグループ内で培ってきた経営管理ノウハウを元に、クライアントの成長を内部から支援できる人材の育成・排出を目指しています。

●具体的業務
HRスペシャリストとして、採用・労務・求職者対応・総務などの実務をお任せします。

【採用人事・労務】
・母集団形成から採用実務、研修、人事評価制度の運営・構築
・就業規則管理、労務管理、給与計算、年末調整、社会保険（社労士事務所と連携）
・その他人事労務業務全般

【総務・庶務】
・オフィス運営、管財、固定資産・備品管理
・取締役会、株主総会の運営
・Pマーク取得に関わる手続き、更新手続き全般
・その他庶務業務全般

●その他
上記業務に加え、職業紹介責任者講習を受講いただき、紹介事業（人材紹介エージェント）に携わっていただくことを想定しています（人材管理、取引先との打ち合わせ 等）。

変更の範囲：会社の定める業務

魅力
●新規事業の立ち上げメンバー
・これまでもコンサルティングに関する様々な事業を立ち上げてまいりましたが、今回は全く異なる分野で、人材事業の立ち上げを行います。
本ポジションは立ち上げの一期メンバーでもありますので、事業の中心となる業務だけでなく、事業の拡大を一緒に体験することができます。

具体的には以下の業務を想定しています。
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
（組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など）
・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
（働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など）
・人事コンサルティングとコーチング
（ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など社内の人事制度や法律に関する専門知識を提供する（人事制度の運用含む）など）
・ビジネス変革の実現
（組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、など）

【部署の説明】
人事部は、全社員が最高のパフォーマンスを発揮できるようにサポートするチームです。
人事戦略にもとづき、人材を引き付け、定着させ、育成し、適材適所を実現させ、会社の事業戦略を完遂します。



【職務内容】
人事のコア業務(給与や労務管理チームを想定)に貢献する各チームでメンバーとして貢献し、その他の人事部業務へのサポートも必要に応じて実施する
・人事労務管理
・給与支払関連業務（給与・賞与関連、役員報酬含む）
・トレーニング、人材開発業務
・パフォーマンスマネジメント業務
・各種人事問い合わせ対応
・人事部各種人事制度の企画・プロジェクト貢献・制度運用業務
・業務関連レポート対応
・業務関連システム対応

【当該業務の魅力】
・基本的な人事業務を習得できる
・人事業務全般についての経験も可能
・オートメーション、効率化の経験ができる
・ルーティンワークにとどまらない、プロジェクト単位での業務遂行経験が積める
・社員層からマネジメント層までの広い範囲のステークホルダーとかかわる業務に携わることができる

【将来のキャリア展望】
・人事内でのローテーションによるHRスペシャリスト
・人事部マネージャー / ビジネスパートナー
・人事部内外でのGeneralistとしてのステップアップ
・部門を問わず様々な分野にて通用するジェネラリスト

経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営

【業務内容】
ビジネス職採用担当をご担当いただきます。
事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画 オペレーション 入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。

これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。


主な業務
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等

やりがい
事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。
経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。
各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。

キャリアパス
様々な領域の採用に挑戦する機会もございます。
また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。

【業務内容】
ビジネス職採用担当をご担当いただきます。
事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画 オペレーション 入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。

これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。

主な業務
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等
※リーダー候補の場合は上記に加え、担当領域のチームのマネジメントもご担当いただきます。

やりがい
事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。
経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。
各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。

キャリアパス
様々な領域の採用に挑戦する機会もございます。
また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。

当社キャリアイベント事業を成長させる企画職を募集しております。
具体的な業務内容としては、年間200回以上開催するキャリアイベントにおいて、企画提案・参加学生集客・運営など商品受注後の対応を一気通貫で行います。
また希望に応じて、後に事業責任者や他部署への異動などを行うキャリアパスもございます。

●当社キャリアイベント事業について
当社キャリアイベントでは複数種類の採用イベントを通して理系学生と理系採用企業のマッチングを生み出しております。
当社の主要事業である理系学生のダイレクトリクルーティングサービスに次ぐ新規事業として立ち上がり、2020年から継続成長を続けております。
　
●業務内容
・採用イベントの企画提案
・採用イベントの参加学生集客（アクション実行は業務委託/インターン生を中心に行っているため、そのマネジメントが中心）
・採用イベントの運営、参加企業対応
・上記業務の効率化、非社員（業務委託/派遣社員/インターン生）の採用とマネジメント

●仕事の魅力
(1)多種多様な業界の企業に対してカスタマイズした企画を提案するという複雑性の高い業務
・顧客層はメーカーやIT企業を始めとした様々な業界の企業となっており、それぞれの企業の採用課題に合わせて企画を作成し、提案していただきます。
・企画の質次第で参加企業/学生の満足度が大きく変わるため、深く考えることが好きな人にはお勧めの仕事です。
・社員5名でチームを運営しており、企画等に際して困った点があれば相談しながら進められる環境です。

(2)理系学生/企業にとって大きな選択である「就職/採用」という場面において、より良い選択肢を自らの力で作り上げることができる
・重要なライフイベントの一つである「就職/採用」という場面において、自らの仕事でより良い選択肢を理系学生/企業に提供することができます。
・イベントに参加する理系学生/企業との接点も多いため、サービスに対してのフィードバックを直接聞くことができ、サービスや自らの仕事への改善に活かすことができます。
・「前職では自分たちのサービスに自信を持てていなかったが、当社では自信を持ってサービス提供できている」という社員の声もございます。

(3)業務遂行における裁量権の大きさと、希望に応じて業務内容を変えられる環境
・チームとして、各メンバーに十分な裁量権を持ってもらい仕事を進めてもらうことを重要視しています。
　一例として本ポジションに関しても、参加学生集客における予算の配分や、非社員の採用/育成計画の策定はお任せいたします。
・全社員のうち50%を20代の社員が占めており、また本事業の責任者も20代の社員が務めるなど、若手でも活躍できる環境です。
　実際にディレクター職で入社した後に、本人の希望から営業企画職にポジションチェンジしたメンバーもおります。

●働く環境の特徴・魅力
利他的なメンバーが多い社風で、社内コミュニケーションに余計な労力を注ぐ必要がない
・バリューに基づき、メンバー間での助け合い/成長支援を重要視しています。
・仕事における課題の相談やキャリア相談など、役員や他部署マネージャーにも気軽に相談を持ちかけるようなコミュニケーションが頻繁に起こっている社風です。

人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。
また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
〇人事企画の基本ミッション
　経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。

◇業務概要◇
●人材育成
　　・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
　　・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
　　・年間研修の運用
　　・年間OJT施策の運用　
　　・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ
●人事評価
　　・制度コンセプトの理解　社員への周知
　　・全社評価業務（年1回）
　　　　＞評価マニュアルのオペレーション
　　　　＞運営　データの収集と集計、管理
　　　　＞評価−報酬の決定
　　　　＞昇格、降格運用
　　・制度問い合わせ対応　等
●人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）
　　・基本企画
　　・サーベイの実施管理
　　・調査分析

〇上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションまでを行って頂きます。
〇その他の人事部業務については、本人の経験と志向、当該年度の戦略の重点を見ながら決定していいます。

　　・人事部の人員構成　(15名)
　　　部長　−　課長（2名) − 課長代理（3名）　−　主任・社員（4名）　
　　（その他：派遣スタッフ　4名）

・制度設計と改善：報酬制度、評価制度、キャリア開発プランなどの人事制度を設計し、効果的な運用を支援。
・組織開発の支援：組織の成長や変革に向けたプランを作成し、リーダー層と連携して実行する。
・データ分析と報告：組織や人材のパフォーマンスに関するデータを分析し、戦略的な意思決定をサポートするレポートを作成。
・プロジェクトマネジメント：新しい人事施策の導入や既存制度の改定プロジェクトを主導し、円滑な実施を確保。
・トレンドの把握と提案：人事領域の最新トレンドをリサーチし、組織のニーズに応じた改善提案を行う。

ホールディングス会社の人事として、グループ会社全体の給与・社会保険関連業務や、社員の健康管理施策の実行など、会社の屋台骨を支える業務を担当していただきます。
労務業務を一通り経験できる環境のため、専門スキルを磨きながらキャリアアップが可能です。また、チームやメンバーをまとめる役割も期待しています。

●具体的な業務内容●（特にお願いしたい点＝◎）
1. グループ会社全体の労務管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
　・勤怠管理（時間外、有給等）　
　◎給与計算（※アウトソーシング先の管理・マネジメントを含む）　
　・労務関連規定対応
　・労基署、労働局、税務署対応
　◎社会保険対応
　・海外給与・社保・税金対応
　・入退職対応
2. グループ会社全体の健康管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
　・社員の健康管理対応
　・健康経営に関する対応
3. 上記業務の効率化・改善
4.従業員からの労務相談の窓口対応
5.人員管理に対する対応（組織改編、異動等）

人材育成を加速させるための、パフォーマンスマネジメントプロセスの改善を担当いただく方を募集しています。
上位者の支援を受けながら、パフォーマンスマネジメントに関する以下領域の検討を担当いただく想定です。

1.従業員のパフォーマンス発揮に関わる、評価者/コーチなどの役割責任の設計/改定
2.従業員のパフォーマンス発揮に向けた、評価者・コーチ・本人の実施アクションや一連のプロセスを設計/改定
3.パフォーマンスマネジメントを機能させるための、評価者/コーチの人選方法や育成スキル強化施策の検討
（詳細検討や実行は評価チームやトレーニングチームが担当）
4.パフォーマンスマネジメント強化に向けた社内コミュニケーションの企画・実行

50％：HR領域における経営課題解決：経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行
50％：HR領域における最先端のソリューション開発：経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発

英語使用：有
試用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可

Business Human Resources Leader Office （BHRL Office）に所属いただき、担当部門における部門長の人事領域のパートナーとして、事業戦略の実現に向けた人材戦略の策定・実行を支援します。


● 全社・担当部門の事業戦略と目標にアラインした人材戦略の策定および人材戦略にアラインした各種イニシアチブの推進


● 組織/個々人のパフォーマンス及びエンゲージメント向上にむけた人事プログラムの企画・推進


● HRライフサイクル全体におけるタレントマネジメント（採用、配属、育成、評価・報酬、労務管理など）

Business Human Resources Leader Office （BHRL Office）に所属いただき、当社の役員・従業員向け労務業務の実務責任者として、BHRL Office担当役員の管掌のもと、労務チームの以下業務を指揮・監督しつつ、重要な案件については自ら対応を行っていただくポジションです。
1.個別労務事案対応（事案分析、面談/聴聞、懲戒案作成/レビュー、処分申し渡し/フォローアップ）
2.労務に関する制度・プロセスの企画・導入・運用
3.労務に関する啓発等、事案発生予防に向けた取り組みの企画と実行
4.上記を推進するための関連部署（事業部門、グループエシックス、法務/リスク管理部門等）との連携
ただし、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理や健康管理、契約管理等は職務に含みません。

Business Human Resources Leader Office （BHRL Office）に所属いただき
人材育成を加速させるための、パフォーマンスマネジメントプロセスの改善を担当いただく方を募集しています。
上位者の支援を受けながら、パフォーマンスマネジメントに関する以下領域の検討を担当いただく想定です。

1.従業員のパフォーマンス発揮に関わる、評価者/コーチなどの役割責任の設計/改定
2.従業員のパフォーマンス発揮に向けた、評価者・コーチ・本人の実施アクションや一連のプロセスを設計/改定
3.パフォーマンスマネジメントを機能させるための、評価者/コーチの人選方法や育成スキル強化施策の検討
（詳細検討や実行は評価チームやトレーニングチームが担当）
4.パフォーマンスマネジメント強化に向けた社内コミュニケーションの企画・実行

人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。
【具体的業務内容】
・人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の整備と運用
・人員計画の策定、予実管理
・その他の人事制度企画業務
※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。

【具体的な業務内容】
・新卒採用の採用戦略の策定および実行
・中途採用全般
・各部門責任者と連携を図り、必要な人材とポジションごとの要件と優先順位の明確化
・紹介会社や媒体との密な関係を構築
・ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定
・採用プロセス、オペレーションの管理と最適化および改善
・採用データ分析とレポーティング及び対策の実行
・業務効率化とテクノロジーの活用
・チームマネジメント
・その他付随する業務

●仕事内容
医療法人や治療院、介護施設などのヘルスケア人事（採用労務）担当として、医療スタッフの採用業務に係る一切の業務をお任せします。
※ご志向性によっては採用業務だけでなく、社会保険労務士と連携し、労務等まで幅広く担当いただく予定です。

【業務詳細】
・医療スタッフの採用業務（医師、看護師・臨床検査技師、医事、柔整師、理学療法士など）
・各種媒体・人材紹介会社対応を用いた母集団形成
・リファラル採用の仕掛け、体制構築、実行支援
・支援法人の事務長と連携し、入社までの実務フォロー
・入退職員に対する、入退職関連・社会保険関連業務を社会保険労務士と連携して実行

【具体的な業務内容】
・新卒採用の採用戦略の策定および実行
・中途採用全般
・各部門責任者と連携を図り、必要な人材とポジションごとの要件と優先順位の明確化
・紹介会社や媒体との密な関係を構築
・ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定
・採用プロセス、オペレーションの管理と最適化および改善
・採用データ分析とレポーティング及び対策の実行
・業務効率化とテクノロジーの活用
・チームマネジメント
・その他付随する業務

＜ベースの期待ミッション＞
管理部各種業務の実行担当(経理を中心に、人事・採用・総務・法務などバックオフィス全般の統括)
全ての領域に現時点で知見がある必要はなく、外部プロフェッショナル(弁護士、税理士、会計士、社労士、ＲＰＯ等)を活用しながら実行できればＯＫ

具体的には、下記の様な業務
●経理
・各種証憑を管理し月次会計(税務会計)を締める(実際の仕訳は外部なので指示出しと確認)
・定められたカットに基づき管理会計を締める
・支払実務を行う
・予実の比較整理を行う

●人事労務・採用
・勤怠管理を行う(給与計算は外部なのであくまで管理)
・採用活動の管理を行う(採用判断は現場メンバが行うのであくまで管理)
・新規入社の入社手続き(実務は外部なのであくまで管理)

●総務・法務
・株主総会等の機関決定等手続き(登記などは弁護士依頼なのでペーパーワーク中心)
・各種規程のドラフト作成(社労士活用前提)
・各種郵便物の確認と差配
・必要な総務備品などの手配
・簡単な契約確認(事業上必要な契約、資金調達関連契約)　※外部弁護士活用前提

＜Nice to haveの期待ミッション ＞
・上記各種業務の責任者(ある程度自身で判断して実行、管理方法の変更なども適宜検討)
・上場要件を睨んだ機能強化の検討・実行
・実績を踏まえた将来計数計画の修正・立案
・資金調達活動(株主、銀行などとのコミュニケーション)
・各種契約の確認・ドラフト・交渉(事業上必要な契約、資金調達関連契約)　※外部弁護士活用前提
・管理会計方法の修正・立案
・必要な事業KPIの設計・立案

人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

＜人材育成業務＞　全社教育制度の企画、運用
1. 階層別教育（内定者〜管理職）の研修企画・運用
2. 選抜教育の研修企画・運用
3. 適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
4. ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
5. 職能別教育、国内グループ会社育成支援
6. その他人事部門にかかる業務のサポート

事業の成長スピードを加速するための人事体制の構築が背景です。
様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。
そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております。（詳しくは面談時にお伝えします）

電子機器に不可欠なプリント基板製造を自社技術を生かした製法に置き換えることで、電子部品産業のネットゼロ排出実現を目指す同社。世界の標準技術に押し上げるフェーズに入る等、事業・組織規模の拡大が見込まれるため、陣容の拡大と機能強化が喫緊の課題となっています。そこで、更なる成長の礎となる優秀な人材と強固な組織づくりを担う人事チームをけん引頂ける方を募集します。コーポレート本部長の下、人事部長（候補）として以下業務をご担当頂きます。各種検討を主導する立場でもありつつ、人事部メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお任せします。

【具体的には】

- 中途採用の採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進
- 評価・等級などの人事制度設計・運用
- 報酬設計・運用
- 人材開発（タレントマネジメント、異動、研修・育成）
- 組織開発
- 労務（人事労務関連規程、従業員窓口、個別労務対応など）
- その他、人事領域に係る各種イニシアチブの企画・実行推進

*Benefits*
- グローバルに事業展開しており、多様な職種が存在する製造業のスタートアップが直面する人事業務機会、およびその機会を通じて得られる知見・経験
- 役員や他部門との垣根が低い組織風土にて、各役員・部長とコミュニケーション取りながら裁量を持って各種施策の提案・推進を頂ける環境
- 将来的なCHRO（会社の人事責任役員）キャリアへの可能性の広がり
- 世界で勝つ日本発の会社・組織を作っていく現場のリアル
- 誰でも意見を発信することができ、新しい業務への挑戦や新たな仕組みの構築等のご経験にも取り組むことができます。

当社の富山本店にて給与支払いの運用・勤怠等に係る全般管理をお願いいたします。

≪給与運用≫90% 　　　　
1.給与・賞与・年末調整・社会保険関連・
　退職金支給業務の運用管理（ベンダー管理、精度担保）
2.海外赴任者給与に係る運用管理（給与・社会保険・納税）
3.労働行政対応資料準備(雇用管理における法令、労働基準法・
　労働安全衛生法等に基づく各種届出、臨検対応、各種調査依頼対応等）
4.入社・退社システム管理
5.休職・復職システム管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

≪給与関連付随作業≫10% 　
1.異動発令作業（発令書作成・発信作業等）
2.契約更新（更新状況の確認、更新作業の進捗管理、窓口対応、
　更新前の処遇等のデータ作成、更新作業の実施、更新後の処遇等のデータ作成、
　契約書・労働条件通知書の作成、送付・回収、保管）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

※出張：年2〜3回程度、当社全国の事業所（東京、大阪、札幌、福岡）への出張を予定しています。
※在宅勤務：出社が前提となります。

【会社概要】
「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をコーポレートミッションに、社員個々のビジョンやミッションを尊重しながら、個人の成功と会社の成長の両立を目指しています。

社員数は過去3年で3倍以上に増加し、新規事業の立ち上げが続く中、全社一貫の教育体制の強化が急務となっているため、増員の募集です。

【仕事内容】
全社向け教育プログラムの現状・取り組み内容は以下のとおりです。

- ミッション・ビジョン・バリューの浸透（合宿、UMUなどのオンラインツール活用）
- 管理職・新入社員向け研修の企画・実施
- 新卒社員向け育成プログラムの企画・実施
- 外部パートナー研修の企画・運用

今後は、これら施策のブラッシュアップや各部門の課題解決に向けた教育プログラムの開発・推進を予定しています。
このうち、本ポジションでは以下の業務をお任せします。

- 『7つの習慣』ワークショップ
※全社向けに7つの習慣を導入しています。
- 入社時研修
※中途採用入社者対象の4日間の研修で、会社文化・事業理解の促進を目的としています。 （現在、教育責任者が担当している講師業務の引継ぎとなります）

- その他の業務
- 社内ラーニングシステムの運用
- 社員合宿、全体会議の設計・運営（教育責任者と連携して行います）

※7つの習慣ファシリテーター養成講座への受講後、定期MTGのファシリテーションや新卒入社者向け研修の企画・設計までお任せしたいと思っています。

対象となる研修対象社員は現在約150名弱ですが、今後更なる増員を想定しているため、全社視点での組織づくりに共に取り組んでいただける方を募集します。

【主に連携する2名のメンバーをご紹介します】

人事部長（取締役）：
早稲田大学大学院にて心理学博士号（Ph.D.）を取得。その後、複数の研究機関・大学で研究員・教員を務める。臨床心理士資格保持。民間企業では人事コンサルタント、データサイエンティスト、新規事業開発責任者を歴任。現在は当社の人事部長兼取締役として組織開発・社員教育の責任者を務める。

人材教育責任者：
経営コンサルティング会社にて、大手金融機関の組織開発プロジェクトに携わるなど、コンサルタントとして活躍。その後、プロジェクトマネージャーとして上場企業から中小企業まで規模の異なるクライアントを担当し、グローバルリーダーやマネージャー層の教育、人事制度・教育体系の構築、企業内大学の立ち上げなど、多様なプロジェクトの推進を経験。現在は当社の全社的な人材育成に取り組んでいる。

・採用拡大に伴い、AIエンジニア採用人事として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。
・アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)の採用を担当していただきます。
・学生との面談に留まらず、母集団形成 内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。

●具体的業務
・母集団経営のための採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行
・現場開発メンバーとの連携
・人材紹介エージェント様とのリレーション確立
・AIエンジニアを採用している他社やコミュニティとの協業
・候補者との面談

●ポジションの魅力
・人事担当者としての成長
近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。
少ない母集団から採用する必要があるため、高い戦略性が求められます。
・仕組みを構築するフェーズから携われる
エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。
・多くの優秀なメンバー
社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。
※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

コンサルタントのキャリア採用業務を担当いただきます。
具体的には、以下をキャリア採用・企画担当として実施いただきます。

【職務内容】
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・リファラル推進、直接応募増への施策立案
・エージェントとのコミュニケーション強化施策・実行
・採用プロセスの最適化・採用のKPI設定・進捗管理
・採用データの管理と分析
・エージェントや求職者の説明会、1Day選考会、採用イベント等の企画・実施
・部室等との連携・調整
・母集団形成 選考、内定 入社までの企画・運用事務 等

給与計算業務および給与計算にかかる付帯業務に従事、給与チームを率いていただきます。
給与計算業務
社会保険業務
年末調整業務

●ポジションのやりがいや魅力：
安定した環境において、給与事務に従事することが可能であり、給与事務の実務経験や知見を活用する機会が十分にあります。給与チームのリーダーとして経験を積み上げるとともに、ゆくゆくは人事事務全体や他の人事部内業務についてもチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。

弊社の人事システムの構築・運用担当者として、
人事システムに関する以下の業務を担って頂きます。
1．入社 退職までのでの各人事業務プロセスの運用方法改善
2．人事異動に伴うレポートラインの更新
3．入社 退職までの業務プロセスの実施
4．各種レポート設計
5．タレントマネジメント実施方針策定
6．国内外各社へのシステム導入展開実施
人事システム（主に特定のシステム）

＜やりがい・魅力＞
当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための根幹となる人事データを一元管理するWorkdayの運用、各種改善を担当頂きます。
今後はグローバル展開を予定しており、人事システムを中心として人事全体の知識、経験を積むことが可能です。

＜ミッション＞
・当グループ全体の品質意識向上と品質保証人材育成のため、体系的な教育プログラムを企画・開発・実行する。
・品質マネジメントシステム、統計的品質管理手法、問題解決手法など、品質保証に関する専門知識を分かりやすく伝え、実践に繋げる。
・教育効果を測定・分析し、継続的な改善を通じて、教育プログラムの質と実効性を高める。

＜職務内容＞
・国内外の各拠点および事業部に対して、各種品質教育プログラムの開発および
教育の提供を担当。
・拠点の教育ニーズに応じた教育プログラムの開発および実施を行います。
豊富な品質知識と実務経験を活かし、受講者が知識、スキル、能力を最大限に
発揮できるよう、効果的な教育プログラムを提案し、実行する。

＜仕事の特長・やりがい＞
・グループの品質のリーダーとして品質マネジメントシステムの構築や
全社の品質保証確保にかかわることができる
・日本国内だけでなく海外製造拠点などグローバルな業務ができる

プレイングマネージャーとして、グループ全体の給与計算、勤怠、保険手続、HRテックなどの労務業務全般の運用をご担当いただきながら、メンバー5名程度のマネジメントもお任せします。
具体的には・・・
・メンバーマネジメント
・労務業務全般の対応、既存業務の効率化
・給与計算、勤怠管理等のチェック
・人事制度／賃金制度の策定・改訂
・ＨＲシステムの運用・改訂
・各種人事関連データ作成、チェック
・各種法改正対応
・労務相談、休職者対応、従業員面談等
・福利厚生企画、運用、管理
・安全衛生管理体制の構築
・M&Aに伴うPMI、制度設計等
・子会社の労務管理
・働き方改革等の立案・策定
・各部門間の折衝、調整 など

人事戦略の実行を担い、採用・制度運用・人材開発など幅広い業務を推進していただく人事マネージャーポジションの募集です。
当社の人事部長と連携しながら、急成長フェーズにある組織を支える中核メンバーとして活躍していただきます。

業務内容
・キャリア採用・新卒採用の企画立案と実行
　- 採用要件の整理、母集団形成、面接プロセス設計、選考の管理
　- 現場部門や経営陣と連携しながら、組織成長に資する人材の獲得を促進
・会社のビジョン・成長戦略を見据えた人材育成計画の策定と実行
　- 将来の組織像や人材要件を踏まえた教育・研修体系の設計
　- 新入社員研修、若手 中堅社員向けのスキル開発支援の企画・運営
・採用・育成業務に関わるチームマネジメントおよび業務推進
・人事部長と連携し、人事施策全体の実行支援と組織づくりへの貢献

事業成 の基盤となる管理部門（管理本部）において、人事（人材採用・人材育成・人事評価）および庶務の
リードを担当する「シニアスタッフ」を担っていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しております。
〇人材採用
・人材採用戦略立案（ターゲット選定、チャネル選択、新規施策立案など）
・求人票作成・更新
・人材紹介エージェント等との契約・コミュニケーション
・書類選考・面接
・面接・面談スケジュール調整
・内定者フォロー
〇人材育成
・社員の経験・能力に合わせた研修カリキュラムの企画・調整・運営
・研修カリキュラムの振り返り・分析
・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）
・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き
〇人事評価
・評価制度の検討・既存の評価制度の更新
・MBO（Management by Objectives）制度企画・運営
※労務管理・給与など、上記以外の人事業務は別のスタッフが担当します。
〇庶務 ※リードのみ、実作業は各拠点のスタッフが担当
・受付業務：来客対応、郵便物等の受取対応、電話対応 など
・社内問合せ対応：事務所における機材・備品の使い方、会議室確保、郵便物の仕分け など
・事務所管理業務：ごみ捨て、植物の管理（外部委託のフォロー）、備品調達および消耗品の在庫管理 など
・書類対応：各種書類（契約書など）の押印・印紙対応
※入社当初から上記のすべてを担っていただくわけではなく、ご経験に応じ調整いたします。

〇経営管理業務
・計数・予算管理、報告資料等の作成
・取締役会、経営会議等各種会議体の運営
・当局対応（金融庁対応　・（一社）投資信託協会、（一社）日本投資顧問業協会対応　他）
〇人事総務関連業務
・人事情報管理、給与計算、勤怠管理　等

採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。
また評価業務においても、一部業務をお任せしたいと思っております。

＜採用業務＞
・採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途）
・管理指標の策定と進捗管理
・選考ディレクションと対応（書類選考・面談・面接・クロージングプラン）
・運用プロセス改善

※実務ツール
採用管理システム：HRMOS
コミュニケーション：Slack、Notion、Zoom、GoogleMeet
採用チャネル：ダイレクトリクルーティングツール、人材紹介エージェント、求人広告、リファラル

＜評価業務＞
・目標設定の管理（作成依頼〜登録）
・評価の管理（評価回収〜評価FB）
・会議開催と運営
・管理ツール等のインフラ整備

※実務ツール
管理システム：SmartHR
コミュニケーション：Slack、Zoom

（変更の範囲）会社の定める業務

※社内の求人は以下のカテゴリがあります。
このうち、いくつかの領域/職種を担当頂くことを予定しています。

●中途採用
・ビジネス職（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用）
・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）
・コーポレート職（財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用）

●新卒採用
・ビジネス職（カスタマーサクセス職などの採用）
・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）

大型車両を投資対象としたファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。

【仕事内容】
労務実務全般（勤怠管理・給与データ作成・社会保険対応・年末調整等）
※給与支払等外注化しているものもあり、外注先連携のための社内業務を担っていただきます。

大型車両を投資対象としたファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。

【仕事内容】
人事事務業務

ご経験やご志向に応じて、下記業務のいずれかを中心に幅広い業務を担っていただきます。
●新卒・中途採用の事務運営(日程調整、エージェント/候補者対応、件数管理等)
●人事研修・教育の企画・運営(社内研修、社内マニュアルの整備等)
●人事関連規定の管理・運営(就業規則の改定対応等)
●社会保険、給与計算、勤怠管理及び福利厚生業務、安全衛生管理

大型車両を投資対象としたファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。

当社の急速な事業成長を下支えする組織成長を牽引する人事マネージャー候補を募集します。
月間20名規模の中途採用を継続的に達成する基盤づくりと運用をはじめ、
組織成長に伴う各種人事制度のアップデートや新規人事施策の検討・実施、
全国に展開する拠点のマネジメント基盤の強化など、成長に伴って生じる組織課題への向き合い、
さらには今後のさらなる成長を支える人事チームの構築を担っていただくことを期待します。

【仕事内容】
当社グループ全体の人事領域全般を担当します。
（中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします）

●中途採用（月間採用目標20名程度）
　・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案
　・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝
　・採用候補者との面接・面談・フォロー
　・各種採用施策の効果検証
　・（ご経験に応じて）新卒採用業務
●人事企画
　・人事制度の運用及びアップデートの企画
　・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用
　・その他人事業務
●人事チームのマネジメント
　・チーム設計や役割分担
●グループ会社の人事サポート全般

●中途採用責任者担当業務：
中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。

・採用戦略立案・実行
・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討
・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定
・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成）
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析

●本ポジションの魅力：
【交渉相手は常に事業責任者】
事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。
その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。

【裁量と責任の大きさ】
採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。
既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。

担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

●中途採用に関する業務
●採用ブランディング活動
●求人票作成・各部門との連携
●候補者／エージェント等とのスケジュール調整
●書類選考、採用面接の対応
●社内事務処理等

・採用計画に基づいた採用業務全般

具体的には…
【中途採用】
・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）
・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）
・人材紹介会社等の対応
・採用媒体選定および対応
・ダイレクトリクルーティング施策の運用
・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行

【新卒採用】
・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等）

【採用広報】
・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）

【その他】
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用データ取りまとめと改善対応
・入社対応、オンボーディングフォロー
・採用チームメンバーの育成

など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！

<期待するアウトプット>
まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫でお任せする予定です。
HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。

<キャリアアップ像>
最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。

・給与関連業務
- 給与・社会保険等に関する業務
・労務管理業務
- 全社員の勤怠管理、衛生委員会の運営(含、産業医との連携)、労務に関する社内規程類整備、
労基署対応、等
・採用関連業務(新卒・中途)
- 中途採用に関する人材紹介業者とのやり取り、採用部署の候補者条件に関するニーズ把握、
新卒採用に関するプロジェクト・サポート、等
・施設管理・庶務事項全般
- オフィスファシリティ、備品在庫管理・発注、社内イベント等の企画運営、等

年間を通して行われる障がい者採用業務およびそれにかかる施策、制度の企画に従事
いただきます。
※経験・スキル・意欲に応じて、お任せする仕事の範囲を決定します
※チームリードの経験や能力・スキル、意欲がある方は、採用チームのメンバーマネジメント
　もお任せします。

【主な担当業務】
・障がい者雇用セクション全体の障がい者採用計画の立案支援
・人材紹介エージェントとの折衝、協業
・採用ターゲットのサーチ・スカウト・面談対応
・採用候補者のクロージング、フォロー
・オペレーションフロー設計・オペレーション担当のマネジメント
・数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務
・ブランディング施策の企画(採用HP制作、パブリシティ、イベント企画・運営)

リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、
部門側上位者へのレポーティングなど、現場と密接に関わりながら、採用目標達成、
未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。
更に、ご本人の意欲に応じて、採用後の部門側での業務アサインや、部門側での活躍支援の
仕組みづくりなど、社員のリテンションに関わる業務にも関与いただき、
障がい者雇用セクションのHRBPとしてのキャリア形成も支援していきます。

【職務概要】
当社グループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。
主な業務は、特定のCoE機能と連携しつつ、グループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。
また、グループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。
なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。
さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。

【業務／プロジェクト例】
当統括部で扱う人材開発テーマ
・グループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等）
・グループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等）
・組織別人材育成施策
※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。

【ポジションのアピールポイント】
・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。
特定のグループとして、グループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。
・グループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、グループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。
・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。
・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
・入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。
・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、グループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。

業務内容（雇入れ直後）：人事
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

当社のコーポレート部門として、人事企画業務をお任せいたします。
【具体的には】
・人事制度全般の企画運用
　（評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等）
・キャリア開発制度の企画運用
　（キャリア開発面談/社内公募等）
・国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど
・障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案
※上記のうち、ご経験、適性に応じていずれかの職務をお任せします。

当社グループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。
主な業務は、親会社のCoE機能と連携しつつ、当社グループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。
また、当社グループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。
なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループや当社グループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。
さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。

【具体的なプロジェクト想定】
・当社グループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等）
・当社グループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等）
・組織別人材育成施策
※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。

【就業環境】
・テレワーク頻度：3日/週
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務

【所属組織について】
人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。グループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。

【キャリアパス想定】
・入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。
・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、当社グループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。

【このポジションの魅力】
・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。グループ一体となって、当社グループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。
・当社グループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、当社グループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。
・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。
・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【業務／プロジェクト例】
当統括部で扱う人材開発テーマ
・グループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、
　グローバル人材育成、人事制度改革等）
・グループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、
　サービス・SE、技術開発等）
・組織別人材育成施策
※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。