人事系ビジネス、800万以下の転職求人

当社の中途採用の企画・運営・管理を担っていただきます。具体的なスコープは以下です。
・募集部門との採用ニーズの確認、JD提案
・各種採用手法提案、実施
・選考管理
・人材エージェントとのコミュニケーション
・内定交渉、手続き業務（内定者からの質問対応を含む）
・採用イベントの企画・運営
・その他採用関連業務（中途）

弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する総合人材グループです。
今回募集するコーポレート人事室では、グループ全体のコーポレートガバナンスを統括しています。役員人事制度関連の企画運用に加えて、株主総会などの対外開示資料の管轄や、グループ管理職向けの株式報酬制度の企画運用、重要人事課題の解決にむけた施策の企画・運用等を行っています。グループ経営戦略の実現に向けて、「経営」を支援する側面からグループ価値の向上に貢献をすることが室のミッションです。

●詳細
コーポレートガバナンス（グループ会社含）や株式報酬制度に係るオペレーション業務を中心に行っていただきます。
コーポレートガバナンスでは役員人事や株主総会に関わる情報、ドキュメントの整理など、複数の関係者とコミュニケーションを取りながら進めていきます。
株式報酬制度では規定に沿ったオペレーションを意識しながら、対象者に向けた案内、制度に関わるデータ管理を行って頂きます。
いずれのオペレーションもグループ全体の理解や情報整理が必要となり、財務や他人事担当者との連携作業も必要となります。
経営陣との距離も近く、持株会社、グループ会社について深い理解を得られる機会があります。

●魅力・特徴
売上高1兆円規模のグループでありながら、経営陣との距離感も近く、取り扱う情報も重要であることが多いため、グループ全体を俯瞰することもできる業務です。グループ会社の人事担当者と協力しながら専門的な知見を持って業務を進めていきますので、責任もやりがいもある業務です。
働き方はリモートワークが中心でフレックス勤務が可能なため時間のコントロールはやりやすい環境です。

志向性や能力に合わせて、グローバル人事が担う駐在員モビリティおよびその運用構築、海外給与等の人事制度改定など、以下の業務を中心にお任せする予定です。
まずはオペレーションを中心にお任せしながら、適性に応じて企画にも並行して関わっていただくことを予定しています。
当グループのグローバル人事機能を立ち上げて5年未満であり、また直近1年で大きく制度や運用の改定や構築を進めております。出来上がった仕組みやルールの中で運用をするのではなく、常に「グローバル人事のあるべき姿」を考え一緒に基盤を作っていただくお仕事です。

・海外駐在員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション
・海外モビリティ、海外給与運用などに関する人事制度、運用の改定、再構築業務
・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用
・グローバルタレントマネジメントの推進のための、国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本への受け入れ施策の企画、運用

人事業務全般（採用・労務・研修等に関わる業務遂行、企画）、特に採用ブランディングの構築、及びその実施をお任せいたします。

【仕事内容（具体的な業務内容）】
まずは経営企画チームで担っている採用業務をお手伝いいただきます。
組織の急拡大を担う採用ブランディングの構築(コーポレートサイト・採用サイト・SNS・求人等への一貫した落とし込み、各求人手法への反映までを)とその実施をお任せします。

よりチャレンジングな環境で自身を成長させたい方、今より大きなミッションを持ち、社会にインパクトを与えたい方、まずはお話して詳しく当社を知っていただけますと幸いです。""

当面は、人事部にて、当社の経営戦略を踏まえた新たな人事戦略の立案業務に従事いただきます。
制度の導入・実行フェーズが落ち着いたタイミングで、当社の海外拠点における人事責任者、あるいは国内・海外事業投資先における人事戦略の立案・推進を担うHRBPなど、人事領域におけるリーダーとしてのキャリアを想定しています。

概要
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
採用領域で横断的にご活躍いただくことを期待しています！
ベンチャー企業の採用を推進いただくチャレンジングなポジションです。
「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」
そんな頼もしい仲間を求めています！

具体的には
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・採用戦略策定
・組織構築（メンバーマネジメント、育成含む）
・採用要件定義やプロセスの策定
・協力会社ほか関係各所との折衝
・面接対応
・部長へのレポーティング
等

職務内容
概要
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
採用領域で横断的にご活躍いただくことを期待しています！
ベンチャー企業の採用を推進いただくチャレンジングなポジションです。
「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」
そんな頼もしい仲間を求めています！

具体的には
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・採用戦略立案〜実行
・採用要件定義やプロセスの実行
・協力会社ほか関係各所との折衝
等

主にエンジニア職(toB事業を除く)の採用担当をお任せします。

採用メンバーは部門や職種ごとに担当を持っており、現場との要件すり合わせ 母集団形成、クロージング対応まで一連の流れを担っています。

また、2024年末までにエンジニア組織の公用語を英語化することを目指しており、現在はバイリンガルおよび非日本語話者の採用をメインで進めています。スキルとしてもハイレイヤーの採用が中心となっているため、既存のやり方にとらわれず、新たな取り組みにも積極的にチャレンジできるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・要件すり合わせ、採用戦略の策定　
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・人材紹介会社とのリレーション構築
・リファラル採用の推進　
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
・採用基準、選考手法の策定　　等

以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にて就業していただきます。
専門性を身につけられたい方、未経験だけど事務系職種を就業されたい方、ぜひご応募ください。
※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。
※各部署の詳細の業務内容は各求人票をご参照ください。

●新卒採用アシスタント業務
当社グループ全体の新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うポジションです。フロントチーム（採用担当）と連携を取りながら、他事業部の部長陣・現場社員や間接部門、他社の協力会社ともコミュニケーションを取り未来を創る新卒の選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。

●事務担当
当社の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。
部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行い当社の架け橋の役割を担っています。グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。

●営業推進
新卒エンジニア就活サイトを展開している部門のオペレーション管理を担うポジションです。
主に、非正規アシスタントのマネジメントとして日々のリソース調整や業務の割り振り、進捗管理などをお任せします。
また、勤怠管理やエンゲージメント向上といったピープルマネジメントにも携わっていただくため、育成力やモチベーションコントロールのスキルも身に着けることができます。

●営業推進チーム
営業組織のBPR担当として各種業務フローの改善や整備、非正規社員のマネジメント、場合により仕組みそのものを新たに創り出し、組織の生産性の最大化を目指していただきます。 定常業務のほか、習熟度に合わせてプロジェクトベースで複数の業務を多岐に渡ってお任せする予定です。

【バックオフィスポジションの魅力】
●全社的課題の解決に携わることができる
当社は正社員・非正規社員もあわせると1000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数も少なく、また経営層との距離感が近いため、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。
●スピード感をもって業務に取り組める
多くの会社のコーポレート部門は事業部門と比べどうしても「お役所仕事」的になりがちですが、当社では急成長する会社を支えるため、コーポレート部門であっても極力階層を設けず、意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。
●次々と新しいステージに挑戦できる
当社では営業から未経験で法務担当、労務担当になる、新卒未経験から経理部門の責任者になるなど、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。

人事として主に採用業務を中心にご活躍いただきます。
求人票の作成 面接対応・エージェントとのリレーションなど、採用業務全般をお任せします。

事業の成長に合わせてビジネス、エンジニア、バックオフィスなど、様々な職種の採用を予定しているため、職種ごとに最適な採用手法を選定し、各部門と連携をしながら採用スピードを高め、組織の拡大に貢献していただける方を求めています！

【具体的な業務】
●採用業務（中途採用）
・母集団形成（ターゲット選定、求人票作成等）
・エージェント対応
・媒体選定、運用
・応募管理、書類選考
・日程調整
・面談、面接対応　など

●その他業務
・入社手続き
・勤怠締め業務のサポート　など

業務内容は経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます。
ゆくゆくは採用イベントや社内研修の企画、運営などへのチャレンジも可能です。
少数精鋭で各部署との連携も取りやすく、新しい観点やノウハウの取り入れも積極的な組織です。
会社の顔として、組織の成長に直接貢献できるのも魅力です！

【求人の魅力】
・成長企業でのキャリアチャンス
当社は設立してから8年間成長を続けており、更なる事業拡大を目指すべく、積極的な人材募集を行っています。これにより、新しい挑戦とキャリアの成長の機会が豊富にあります。当社での経験と成果は、将来のキャリアにおいて大きな価値となるでしょう。

・個々の貢献が大きく反映される
チームは少数精鋭で活動しています。そのため、一人ひとりの貢献が組織全体に大きく反映されます。自身のアイデアや取り組みが直接的に結果につながり、自らの成果を実感できる環境です。自己成長と共に、組織全体の成果にも貢献できます。

・自己解決能力と創造性の重視
当社では自ら課題を解決し、良いサービスを構築できる能力を重視しています。積極的に自己成長を追求し、創造的なアイデアを提案することを奨励しています。自身のスキルや能力を最大限に発揮し、自己成長の道を切り拓くことができます。

・チームプレーとサポート体制
当社ではチームワークを大切にし、仲間との協力を重視しています。組織がまだ小規模であるため、直接的なコミュニケーションと協力が活発に行われています。一人ひとりがアイデアやスキルを持ち寄り、お互いをサポートすることで、組織全体の成長とチームプレーにおける成功を経験することができます。

・グローバルなビジネス環境での成長
当社は現在、グローバルな展開を拡大するフェーズにあります。これからさらにグローバルなビジネス環境を大きくしていくため、国境を越えたプロジェクトやクライアントとのやり取りに携わる機会が増えます。異文化理解や国際ビジネスのスキルを磨きながら、成長する市場での経験を積むことができます。これは将来的なキャリアにおいて、貴重なグローバルな経験となるでしょう。

キャリアパートナーとして、障害者雇用を行う企業と求職者のマッチング業務を担って頂きます。
立ち上げメンバーとして、事業の中核を担い、サービスのグロースをリードいただくことを期待しております。

▼事業者
・障害者雇用を進める企業の開拓
・商談、募集人材のヒアリング
・取引企業への人材提案、選考のサポート、採用後の定着支援

▼求職者
・求職者との面談設定
・求職者の希望条件のヒアリング・キャリアカウンセリング
・求人の紹介・面接サポート・入社後の定着支援

【仕事のやりがい・キャリアパス】
・これまでの経験や知見を活かして業界課題を解決できること
・仕事と社会課題の解決が地続きになっていることによる貢献実感
・法人/個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため直接的に介在価値を感じやすく、本質的な提供価値の向上に寄与できること
・プライム上場企業の中でスタートアップのような経験を味わえること
・事業成長に伴う個人の成長機会の豊富さ

会社及び各事業の成長とリンクした人事制度、組織開発、人材開発の企画、運用、改善を行っていただきます。

・全社及び各事業の等級・報酬・評価制度の企画、運用、改善業務
・全社及び各事業の組織開発の企画、運用、改善業務
・全社及び職種別、階層別の育成、研修の企画、運用、改善業務
・その他人材戦略に関わる企画・運用業務 等

【この仕事のやりがい／キャリアアップ】
・戦略立案力と実行力が身に付きます
-経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、人事制度、組織開発戦略の策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます
・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内でのHRBPへのキャリアパスなど様々な拡張可能性があります

当社の採用は主に中途採用が中心となっており、40以上の事業から数多くのポジションオーダーの依頼を受けます。
そのため、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。
今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。

▼業務イメージ
・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善
・選考プロセスにおける運用ルールの設計
・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計
　 メールや電話でのコミュニケーション品質の向上
　 採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積
・採用〜入社における関係部署との連携オペレーションの設計
・採用プロセスのデータ集計及び分析
・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理
・採用活動における法改正対応

【この仕事のやりがい／キャリアアップ】
・事業運営に必要な業務設計〜分析・改善の一連のスキルを身に着けていただくことができます
・変数が多く、スピード感のある環境で自身の成長を実感しながら会社の成長に貢献することができます
・採用領域に留まらず、将来的には労務など人事領域における業務推進として役割拡張を目指すことができます

会社や組織に対する誇りや愛着、仕事への取組み意欲の度合いを表す概念として、日本でも注目を集め今最もホットなトピックの一つである「社員エンゲージメント」。
人的資本経営の観点からも、エンゲージメントレベルの継続的な引き上げは、もはや全ての企業に関わる重要課題となってきています。
そして、当社の「エンゲージメント調査」は世界で最も歴史ある調査の一つです。私たちはこの調査を通じてクライアント企業の組織の状態を明らかにし、その後の改善活動へと繋げることでクライアント企業が社員の能力を最大限発揮できる組織づくりの後押しをします。

このポジションは、そのような意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネージング（主にグローバルに事業を展開する企業の調査において、企画〜結果報告までの各プロセス）をリードします。

具体的には、クライアント企業の調査担当者とのコミュニケーションを通じた、以下のような業務が含まれます。
・プロジェクト全体のプランニング、設問設計
・社内外、国内外問わず、関係各位との調整
・組織や調査対象者の属性情報収集などの実査に向けた準備
・オンラインや紙調査による実査の運営
・海外のプログラマーや集計チームに対する指示出し（英語）
・各種結果レポート作成と納品準備
・結果に基づく報告会やワークショップの実施、またはサポート
・ 人事関連の情報収集やリサーチ
・ 自社保有のデータを活かした各種分析

IT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当する。
◆IT人材育成フレームワークの策定
・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営
◆研修
・テクニカルスキル（PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等）、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営
◆外部派遣
・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営
◆人材育成計画
・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応 等

・当社における最重要テーマの1つであるWell-beingの実現にあたり、社員と社会をHappyにするため、組織・会社の壁を越えて、全てのステイクホルダーに情報発信していく部署です。

・ 当社における、Well-beingの定義として(1)日々成長実感 (2)カラダの健康 (3)ココロの健康を掲げております。
それぞれの定義における各種施策の立案から実行までの一連のプロセスを実施して頂きます。

・その中でも特に、(1)日々成長実感を推進する為に、「キャリアサポートＧ」の中で社員のキャリア形成と共に、自律型人材の育成業務にあたって頂きます。

・社内キャリアコンサルタントとして個の社員をサポートしながら、同時に世代別研修、ワークショップ等を企画、運営して組織をサポートする活動をして頂きます。

・当社における最重要テーマの1つであるWell-beingの実現にあたり、社員と社会をHappyにするため、組織・会社の壁を越えて、全てのステイクホルダーに情報発信していく部署です。

・当社における、Well-beingの定義として(1)日々成長実感 (2)カラダの健康(3)ココロの健康を掲げております。
それぞれの定義における各種施策の立案から実行までの一連のプロセスを実施して頂きます。
ex:(1)の施策としては、「1on1ミーティング推進」「デジタルを駆使しての従業員のスキルの可視化」等がありますが、既存の延長では なく未来志向で色々な施策を考えていけるメンバーを募集しております。

・ 活動範囲は当社となりますが、必要に応じてＨＤの各部署とも連動していく為に、全ての部署とのコミュニケーションをとる必要があります。

ソーシャルサポートグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。
受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法／育成／人材配置／人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。
具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。

＜具体的には＞
・社員の勤怠管理及びメンタルサポート
・社内各部署からの業務創出及び設計
・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整）　
・法定雇用率管理　
・障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど）
・行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など）
・評価（制度設計及び運営）

(30%)IT人材育成にかかる組織的な課題の抽出や改善策の検討・提案・推進
(30%)社内IT研修の企画・運営（オンサイト研修期間は出社勤務となります）
(15%)ITベンダーやIT研修提供ベンダーとの調整・契約交渉・契約締結手続き
(15%)IT人材の採用に関する企画・運営（選考）の業務
(10%)上記の業務遂行に必要な付随業務

●想定キャリアパス
・IT人材育成チームのマネジャー（リード役）

●アピールポイント
・グループ社内IT部門のIT人材育成に関する企画・運営を担うポジションで、アプリケーション開発、インフラ、エンドユーザーサポート、サイバーセキュリティなど、IT業務領域を広く俯瞰した（事業会社相当の）人材育成に取り組むことができます。
・単なる技術者の育成にとどまらず、人材育成に関する組織課題を捉えて、改善策を提案し、推進するコンサル的な要素を経験することもできます。
・将来的には、IT人材育成のプロフェッショナル、当該組織をリードするマネジメントに携わるチャンスがあります。

このポジションは、過去に人事・採用経験をお持ちでない（もしくは少ないご経験）方を対象にオープンしました「新卒採用リクルーター」ポジションです。

このポジションでは当社グループのコンサルティング会社の新卒採用をご担当いただきます。

良い人材の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。学生の皆様へむけ当社グループの良さを伝え、ファンを増やすことから始まり、実際に当社グループで活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、新卒採用の一連のプロセスをお任せいたします。今回は、人事の仕事はもとより「人材採用」の業務を過去に本格的に携わったことのない方を主に募集しております。
当然、ゼロから人事業務・人材採用業務をティーチ・コーチする土台を用意していますし、仲間となるリクルーターもたくさんいますから、安心してください。実際の業務内容を知っていただくためにカジュアルに会いお話させていただくことももちろんＯＫです。
経験はなくとも、ファーム財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーターという仕事に、いつかチャレンジしてみたいとお考えの方にこそぜひご応募いただきたいと考えております。

●主な業務内容：
・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・国内/海外の採用イベント企画
・内定者フォロー

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

【組織とポジションについて】
人事部は、採用・人事企画・労務・コーポレートIT・コンプライアンス全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 事業拡大、組織拡大を支え、採用計画からオンボーディングまでプレイングマネージャーとしてご活躍いただく「採用マネージャー」を募集致します。
【仕事内容】
・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング
・採用計画立案
　年間スケジュール策定、概算予算策定
・採用戦略、採用企画の立案
・職種別採用要件確認（求人票作成・更新）
・職種別チャネル選定
　媒体、スカウト媒体選定・運用、紹介会社開拓・コントロール
・採用広報企画
　テックブログ、テックイベントの企画・実施、会社紹介資料のアップデート
　紹介会社セミナー企画
・リファラルの企画・促進（社内広報、コミュニケーション活性化促進）
・書類選考、面接、オファー出し等の選考業務
・採用チームマネジメント

【組織とポジションについて】
人事部は、採用・人事企画・労務・コーポレートIT・コンプライアンス全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 人事部長とともに採用活動を推進していただく「採用担当」を募集致します。
【仕事内容】
1：選考管理業務
　　書類選考、面接・面談設定等の選考業務全般
2：採用媒体マネジメント
　　新規媒体のリサーチ、選定から募集記事の作成、運用設計等
3：エージェントマネジメント
　　新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定等
4：求人票作成
　　各部長とのディスカッション、現場の課題ヒアリングからの求人票作成
5：ダイレクトリクルーティング運用
　　ビズリーチ、Findy、Wantedly等各種スカウト媒体からのターゲット抽出やスカウト運用。
6：選考進捗レポーティング
　　採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出
7：チームを組成して採用チームの統括
　　リクルーター、バックオフィス担当のチームの業務マネジメント
8：候補者の面接・カジュアル面談　※職種は限定

ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。
・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生
・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透
・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
・グローバル・グループ全社における制度企画等

・上記の業務に慣れていただいた後、本人の希望やポジションニーズに応じて、海外現地駐在、もしくは人事部内の他業務を担当し、業務の幅出し・人事プロフェッショナリティに磨きを掛けていただきます。
当ポジションの魅力
・成長期にある当社を次のフェーズへ進めるための変革に携わることができるやりがいとおもしろさがあります。
・グローバルかつ多様な事業を支える総合商社の人事として、企画・運営をリードする経験を積むことができます。
・案件によっては本社・グループ・海外を巻き込んだ大きなプロジェクトマネジメントスキルを磨くことができます。

技術部社員の新卒採用担当として以下業務をご対応いただきます。

・採用イベント・説明会企画、実行
・応募者連絡、面接対応、候補者フォロー
・エージェント対応など

新卒採用担当として事務や面接対応がメインとなります！

＜ポジションの魅力＞
当グループでは、約2500名のスタッフが日々活躍しており、今回の採用では、組織成長をけん引する重要な役割を担い、要となるリクルーターを募集します。20代〜30代が中心メンバーであり、活躍する風通しの良い社風のもと、主体的に会社の成長を支えるやりがいがあります。

2023年に新設された会社で、今後、投資先全体のバックオフィス業務を統合していくフェーズになります。当面は、グループ会社（デンタルグループ・9店舗）の労務管理をご担当いただき、労務管理の基盤づくりから、携わっていただけます。

【仕事内容】
・店舗従業員の勤怠確認
・健康保険関連の対応、手続き
・各種証明書の作成
・給与チェック
・社労士との連携
・労働契約書の作成、等

ご入社後は勤怠管理等の事務的な業務から始めていただき、後々は業務フローの構築等に携わっていただきます。ご希望に応じて、マネジメント職を目指していただけます。

今回募集するHCM（Human Capital Management）プロジェクトマネージャーのポジションでは、主に組織構築・制度策定のプロセスと、自社の提供するHRツールを用いた業務改善プロセスを掛け合わせることで、全社を横断した人事機能の適正化/効率化/仕組み化を行っていただきます。

HRテック企業を支える人事として、データ活用の土台作り、業務フローの構築、人材領域のデータ分析に基づく各種人事施策立案・推進等、今後の事業・組織成長に関わっていただきたく思っております。

●職務内容
・人事データベースの構築、適正化
・ピープルアナリティクス、人事領域データの分析/利活用
・人材ポートフォリオの設計・構築
・各種人事施策の企画立案
など、業務経験に応じてご相談させていただきます。

・Global Mobility対応業務（異動・制度運用・給与計算・海外送金　他）
・海外トレーニー制度運用業務（海外トレーニーとの定期面談・レポート対応・成果報告会運営　他）
・取締役研修制度運用業務（海外現地法人取締役を対象とした研修の企画・運営　他）
・Global Employee Servey運用業務（海外現地法人での従業員満足度調査の設計・管理　他）
・Global HR Meeting対応業務（年1回の海外現法人事担当者を日本に招いた研修会の企画・運営　他）
・その他、国内外の人事関連業務

〇労務のリーダーポジション（プレイイングリーダー）として、当社の労務関連業務全般のオペレーションと各種調整の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。
〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。
〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。

◇業務概要◇
　　1.労働時間管理／休日休暇管理　　
　　　・各種制度管理、、月次オペレーション
　　　・長時間労働対応、法定有休対応
　　2.健康管理／出産、育児、介護等
　　　・メンタル不調、産業医面談
　　　・休職手続、復職面談
　　3.給与・厚生オペレーション
　　　・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
　　　・委託先との情報連携・交渉を含む）
　　4.社員問合せ対応
　　　・メール返答、相談面談等
　　　・CP関連部署との調整
　　5.入社、退職関連
　　　・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明等
　　6.人事情報管理
　　　・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
　　7.規程運用、労働基準監督署手続き、
　　　・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
　　8.その他各種制度
　　　・兼業関連、障がい者法定雇用管理

●担当業務
〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。
〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。

・人事部の人員構成　(15名)
　部長　−　課長（2名) − 課長代理（5名）　−　主任・社員（4名）　
（その他：派遣スタッフ　3名）

●職務
課長、課長代理

投資先グループ企業の中途採用を担当していただきます。
現在、投資先グループ企業には約7,000名の社員が在籍しておりますが、更なる事業成長のため、中途採用を実施しております。
投資先企業の中途採用統括者として、各企業の把握から選考者の面接日程調整等のオペレーションまで、中途採用に関する一連の業務を行っていただきます。
入社直後は、投資先企業のすべてをお任せするのではなく、一部の企業を担当をしていただきます。

【仕事内容】
・投資先企業の中途採用統括者としての業務
　- 各企業との人材要件のすり合わせ、採用ツール選定、人材紹介会社との折衝等
　　※医療従事者や事務職等の人材採用比率が多くなる予定です。
・人材紹介会社、求人広告会社、その他採用サービス提供企業との折衝業務
・中途採用ブランディングの企画・運営
・中途採用プロセスの構築・改善・運用　等

当社の成長を支える「人財採用」および「エンプロイーサクセス」の実現に向けた以下業務
●新卒・キャリア採用を含めた採用戦略の企画・実行
●オペレーションチームと連携した内定者のフォロー
●新卒入社者の研修企画・実行

給与担当として、以下、一連の業務をお任せします。（アシスタントでなく、メイン担当です）

・給与計算
各種変動データ（勤務データ含む）の取りまとめ、給与計算会社への連絡、計算結果のチェック、財務提出資料（人件費データ）の作成
・賞与処理
定時賞与（6月）、役員賞与（7月）、月給制・時給制契約社員更新時賞与（4、5、11月）
・勤務管理
勤務データの集計、入退社・異動・契約変更等のマスタ管理、勤務に関する問い合わせ対応全般
・社会保険
入退社連絡、扶養申請に関する問い合わせ対応＆申請手続きサポート、
育休関連手続き（制度説明、手続きサポート等）、再雇用手続き
・退職金計算
退職金計算、退職給付債務用データ作成
・各種証明書作成
在職証明書、給与証明書、（保育園、学童用）就労証明書、iDeCo証明書、在留期間更新許可申請書
・監査対応
RCMに基づき人件費ウォークスルー用資料の準備、監査法人のヒアリング対応など
・税務調査対応
源泉所得税の税務調査用資料の準備（財務部門と連携して対応）
・法定調書関連
事業所税用年間人件費データ（財務提出）

同社のHRやリクルーターは、プロジェクトベースでの業務アサインです。HRメンバーは採用業務にも、組織戦略の立案遂行にも、プロジェクト単位で広く参加します。そのため、下記の業務をひとりが同時に全部やるわけではありません。各メンバーの強み、興味、育成の観点から適切だと思われる業務を複数アサインし、メンバー間で連携を図りながら進めていきます。人事として幅広い経験が積め、経験したことを次のプロジェクトに活かして組織に貢献すると同時に、自身のキャリアを伸ばすサイクルを回すことができるHRを目指しています。

・年間の採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用
・各採用ポジションの要件定義から求人票作成
・ダイレクトリクルーティングの運用
・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開
・候補者の応募獲得施策や各媒体の企画から運用
・外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
・人材エージェント連携
・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案 実行
・リファラル採用の推進
・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
・採用広報やインナーブランディングの推進経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA

・担当組織における人事戦略の立案と実行
・担当組織が担う戦略と必要なケイパビリティの把握
・現状とのギャップ分析に基づく人事戦略の立案
・採用・育成・配置等の各種施策の設計・実行
・担当組織のマネジメント層が担うピープルマネジメントの支援
・1on1などを通じた人材や組織コンディションの把握
・マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言
・担当組織における人事的トラブルの課題解決

・入退社・異動などの人事管理
・勤怠管理・給与計算チェック
・社会保険の手続き
・福利厚生、人事関連規程の整備
・グループ各社へのサポート
（何もかもお1人でやっていただくわけではなく、マネージャーや社労士資格保有メンバーとチームで推進していただく想定です）

●この仕事のやりがい
現在のフェーズは、守りの要素が強い従来型の労務から、攻めの労務への転換期であり、企業としての安定性と、新しいことにチャレンジするワクワク感がどちらも味わえる環境です。
こればかりでなく、人事制度、中途採用、働き方改革、人事評価、安全衛生など、ご経験やご興味（「やってみたい！」を尊重します）を活かして、さらなるキャリアアップを図っていただける役割をご用意させていただきます。

デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の採用、評価、育成、配置の仕組み構築、後継者計画および経営人財パイプライン確保、People Centered Talent Cycleの確立等のタレントマネジメント業務を推進します。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・エンゲージメント向上に向けたジョブ型人財マネジメントの推進
・組織の適切な運営、効率最大化のためのガイドライン策定、モニタリング
・個々のパフォーマンスを最大化させ、適切な育成につなげるための評価制度の構築・運用
・グローバルでのタレントプール形成、リーダーシップパイプラインの拡充

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・当グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)として活躍することもできます。

人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、当社グループの改革を推進しています。
その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、当社グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。

【職務概要】
キャリア採用のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のHRBPや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、当社グループの組織強化に貢献いただきます。

【具体的な業務内容】
●採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
　・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造
　・社内外のネットワークを有効活用し、マネージャー職以上のシニアポジションのダイレクトソーシングの実施
　・Executive層のプロセス進行、クロージングの実施
　・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
　・人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード
●データマネジメント
　・自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
●リスク管理

【ポジションのアピールポイント】
・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただく事が可能です。
・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。
・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。

当行の成長を支える「人財採用」および「エンプロイーサクセス」の実現に向けた以下業務
●新卒・キャリア採用を含めた採用戦略の企画・実行
●オペレーションチームと連携した内定者のフォロー
●新卒入社者の研修企画・実行


＜2024/4/2＞
今回の求人では、入社後まず「新卒採用業務」を中心に携わっていただく予定となっておりますため、より入社後のマッチ度が高い方のご紹介をお願いしたく思っております。
新卒採用と一言に申しましても、弊社の担当者は企画立案・目標設定・具体的な施策実施・振り返りまで幅広く関わっていただきます。
また、インターンシップや合同企業説明会、会社説明会、ダイレクトリクルーティングなどターゲットに合わせた施策のPDCAを回していくことで、経験値と共に知識の幅も広げていただけると思っております。
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●当行の今後の持続的な成長実現に向けた重要ミッションである「体制づくり（採用）」について、その企画から実際の運用までを担う人財を募集しています。
●当行は設立してから大きく成長を遂げてきました。今後も「デジタルバンク」として成長を続けていくため、幅広い領域にチャレンジできる機会等、組織の拡大とともに成長できるチャンスがあります。
●経営陣をはじめとした多様なステークホルダーとコミュニケーションを図りながら、「金融イノベーション組織としての飛躍的な成長」を支える採用活動をスピード感もって実行していける方を歓迎します。

経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。

今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。

【主な業務内容】
＜国内＞
・グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・その他人事に関わる業務全般　等

＜海外＞
・海外駐在に関する制度、規定の企画
・海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須）

●この仕事のやりがい／キャリアアップ
・グループのHead Quarterの人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます
・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・2,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。

経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展をに貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。
・40を超える事業と継続的に成長し続ける環境であることを踏まえた最適な働き方の企画・設計・運用
・2,000人規模の従業員に対する人事インフラとしての規程・プロセスの設計及び運用
・人事関連情報のデータベースの企画・設計・運用

＜主な業務内容＞
入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。

・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携
・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等
・子会社の人事労務業務全般
・その他人事に関わる業務全般　等

＜仕事のやりがい・キャリアパス＞
・グループのHead Quarterの人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます
・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・2,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。

・海外人事企画業務（グローバル評価報酬制度、タレントマネジメント、新規現地法人設立など）
・海外駐在員サポート業務（報酬管理、福利厚生、赴任帰任対応など）
・現地法人幹部採用企画（ローカルトップ採用及びオンボーディングなど）
・海外人材育成企画（グローバル人材候補(トレーニー含む)などの育成企画運用）
・海外労務対応/有事対応の事務局
・その他

ご経験に応じて、上記業務内容記載の業務をご担当いただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・人事制度（人事考課制度等）の検討・実施
・人事施策（各種手当、福利厚生）の検討・実施
・人員計画、採用計画の策定・実行
・人事募集の取りまとめ（エージェントとの連携､面談調整、内定の通知、雇用契約の締結）
・次の人事関連事務業務の統率及び補佐
(1)入社の手続（社労士との連携含む｡外国人の入社に向けた入管法対応業務を含む｡）
(2)給与、勤怠管理（手当・残業計算、年末調整、労務システム入力内容のチェック、社会保険労務士と野連携等）
(3)退社の手続（社労士との連携含む）
(4)その他人事・労務に関する事務

●詳細：
具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。

・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）
・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善
・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案
・人事データ活用プロジェクトの企画・運用
・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用
・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用

●特徴：
・人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。

CHRO、HRマネージャーを募集いたします。

・採用戦略の企画実行：当分野の事業戦略を理解するとともに、採用市場動向や他社情報等を収集し、戦略に沿った人財確保に資する採用強化施策を推進する。
・エージェントとのリレーション：当分野の採用方針および事業内容、募集ポストの人財要件理解を深めていただき、候補者をご推薦いただく。
・全社組織とのリレーション：全社組織と現場を繋ぎ、共に環境変化に対応した採用プロセスの運用改善やPR活動を推進する。
・募集元組織の採用活動支援：組織ごとの事業内容や戦略を理解し、採用ニーズ、背景、ターゲットの設定、ダイレクトリクルーティング活動等をサポートする。
・採用ブランディング：激化する採用市場を勝ち抜き即戦力人財を確保する採用ブランド戦略の企画立案と実行。ブランディング活動を通し、当社事業および求人認知の向上、応募動機形成による母集団の獲得、候補者の入社意欲醸成を行う。
・候補者フォロー：候補者の選考入社意欲醸成、内定者の入社前サポート等。
・オンボーディング：入社後の早期立ち上がり、エンゲージメント向上に資する施策の立案、実行。

【アピールポイント（職務の魅力）】
「業務における機会、キャリアの形成」、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。

●業務における機会、キャリア形成
・目まぐるしく変化する採用市場の中で、従来の手法にとらわれない発想力や企画力を生かせる環境があります。
・採用スペシャリストとしてのノウハウやスキル習得だけでなく、組織の成長を支える経営戦略・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。
・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、採用業務にとどまらず制度運用や人材育成など人事全般をご経験いただける可能性があります。
・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。

●柔軟な働き方と多様な職場環境
・柔軟な働き方（テレワーク推奨、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。
・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。
・グループ内での転籍者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。

・CHROとして、施工管理人員採用業務全般（エージェント対応、採用に向けたコンテンツ作成指揮、会社/グループの魅力訴求、学校への採用営業等）やリテションプログラム作成、キャリアアッププログラム作成等を統括いただく。
・今後の追加買収先も含めたグループ全体のCHRO業務も担っていただき、グループ全体の人事統括業務まで見ていただくことを想定。

・現地確認パトロールの計画、実施、指導
・当社グループの労働安全衛生関連の各種ワーキンググループの事務局対応
・当社グループの労災データ集計・分析
・全社共通の安全施策検討、展開　等

【キャリアステップイメージ】
当社グループ全体の労働安全衛生推進部門として対応すべき業務を通して、経営層での課題であるグループ全体に当社の安全文化・風土の醸成を推進していく役割を担っていただきます。
喫緊の課題である全従業員の労働安全衛生管理意識の向上、安全文化の醸成に向けての情報発信、関連組織の運営対応、各事業所やグループ会社との連携対応の実務を通して、長期的な視点ではマネージャー候補の育成を行うこととしております。
尚、安全パトロール対応等の国内外の短期出張はありますが、転居を伴う異動や赴任の予定はありません。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社を始めとする海外グループ会社を含むグループ全体の労働安全衛生の推進を行っていきます。
これまで国内主体であった対象を、今期から国内海外すべての拠点に広げ、グループを含む全従業員の安全意識を向上してもらい、安全・安心できる環境で業務遂行できる会社とすることで、会社の評価の向上、従業員のエンゲージメント向上、事業の継続した成長に寄与する非常に重要な組織です。
グループ全従業員を労働安全面で支え、グローバルな労働安全衛生管理体制の構築・運営というテーマに積極的に対応し、当社グループの安全文化の醸成・強化に一緒に取り組んでいただける方を募集します。

当社の正社員の採用業務をお任せします。
・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名　目標）
・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標）　　

【具体的な活動内容】
●経営計画の要員計画に合わせた人財採用戦略の企画実行
　・母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
　・インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ

●採用ブランディング
　・採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作

●採用チームメンバーのマネジメント
　・現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。

【アピールポイント】
・人事部長へのキャリアアップも目指せます
・新卒、既卒、中途すべての採用業務が経験できます
・女性も活躍できる環境です

人事・労務に係る以下の業務を担当。

●給与計算（月次給与、賞与（年2回）、年末調整対応等）
●社会保険対応（適用、給付、被扶養者異動、産育休、傷病、定時決定・随時改定等）
●労基署・ハローワーク対応（36協定、就業規則改定、健康診断報告等）
●入退社手続き（入社・退社書類の作成回収、入社時対応、関係部署との連携等）
●勤怠管理（月次勤務状況の確認、時間外勤務及び有給休暇取得状況の管理等）
●人員管理（従業員情報の更新、産育休含む休業休職者対応等）
●経営陣・他部署への報告（取締役会資料、時間外勤務・有給取得状況報告等）
●法令対応（法令情報の収集、規程及び社内様式改定、社内広報・研修企画等）
●安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医対応等）
●研修対応（各種研修の企画、運営等）
●採用（採用戦略企画、エージェント対応、選考プロセス管理等）
●上記に付帯する各種事務業務等（支払・入金手続き等）

※上記の中でご経験に合わせた業務からお任せいたします。
将来的には人事制度の企画・構築などへのチャレンジを期待いたします。

（主）
不動産ファンドグループの採用担当として、採用戦略の立案から運用まで一貫して担当いただきます。
●採用戦略の立案
・現在は経験者採用のみで、新卒採用は行っていません。
・2023年実績で採用実績20名強
●募集要項の作成・調整
●コーポレートWEBサイト内の採用ページの更新
●各採用プロセスにおける経営および募集部署との調整（進捗管理、書類選考、面接、オファー内容の調整等）

（従）
●採用業務以外の人事業務も、一部担当いただきます。（経験や希望を考慮）
・入社・退職・休職・異動・出向等に伴う調整・実務対応
・就業規程類の改定手続き
・有期雇用者の契約更新手続き、派遣採用・契約管理
・確定拠出型年金制度にかかる手続き
・職域健康診断の管理運営・衛生委員会の運営をはじめとする健康経営の企画・推進
・人事評価の改定・運用
・教育研修の企画・運営
・人事分野におけるSDGｓ・サステナビリティ関連業務
・福利厚生制度の企画立案・運用管理
・グループ各社の人件費および人員数の管理
・36協定遵守の徹底をはじめとする労務管理、メンタルヘルス対策
・給与計算・社会保険・労働保険（計算実務、届出業務は外部委託）
・人事系ITツールの導入・保守・運用