上場不動産情報サービス会社での新卒採用（グループ長候補）の求人

当社では経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志の採用を目指しています。
今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・新卒採用の戦略立案、実行
・学生との面談、面接
・自社開催する採用セミナーやインターンシップ等の企画・登壇・運営
・パートナー企業や大学が主催するイベントへの登壇
・内定者研修の企画、運営
・新卒社員の入社後面談（3ヵ月後面談）の実施と本人、上長へのフィードバック
・採用サイトの企画、制作

今回の募集は次期マネジャー候補としてお迎えしたく、主担当として、エンジニア採用をお任せする予定ですが、業務に慣れたタイミングで新卒採用全体の戦略やメンバーマネジメントもお任せいたします。面接や面談の中でのご希望や適性をみて他職種の担当も検討させていただくことも可能です。

【仕事の進め方】
新卒採用をしている3職種（ビジネス／エンジニア／デザイナー）それぞれに担当を置き、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で完遂することをミッションとしています。創業社長が登壇するセミナーは全職種横断で開催しているため、コンテンツの企画・運営やパートナー企業とのやり取りなどはグループ横断で分担しながら担当をしています。

【今、抱えている課題】
社会課題をビジネスの仕組みで解決するソーシャルエンタープライズである当社では、エンジニアとしての高いポテンシャルだけでなく、ビジョンへの強い共感や技術を用いて社会をよくしていきたいというが想いが必須だと考えています。当社にフィットするエンジニアを採用するためには、既存の手法にとらわれず常に新しい発想で、国内外、学校種別を問わず多くの学生と出会い、学生の実現したい未来に寄り添いながら採用に導くことのできる方が必要です。

【入社後、お任せしたいこと】
採用市況を鑑み各採用チャネルの選定から、いつ・どこから・何人・いくらで採用するのか計画、進捗状況管理とPDCAサイクルを回しながら、採用目標の達成を目指していただきます。
既存の施策にとらわれず、各種採用イベントや自社説明会等の企画運営をお任せします。社内外の制作陣とツールの検討や制作の際のディレクションなど、幅広く企画業務をご担当いただきます。

【やりがい・魅力】
創業社長をはじめとする経営陣たちとも直接やりとりをしながら、当社の人事組織を立ち上げたCPOの下で働くことのできるポジションです。採用活動は会社にとって非常に重要なミッションであり、周囲を巻き込みながら実施できることが魅力です。ゆくゆくは経営目標を達成するための人事戦略をCPOと一緒に考えていくことも期待しています。

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

【必須要件】
・新卒採用経験（採用計画立案から実行まで）3年以上
・チームマネジメント経験
＜もしくは＞
・中途採用経験（採用計画立案から実行まで）3年以上
・ダイレクトスカウト、リファラルでの採用経験

【求める人物像】
・当社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞くことができる方
・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方