インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での中途採用担当(戦略人事)の求人
求人ID:1278553
募集継続中
転職求人情報
職種
中途採用担当(戦略人事)
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
年収イメージ
450万円〜800万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
仕事内容
当社の中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
●採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
●採用計画の立案〜実行
・現場の課題ヒアリング~求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティングプロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画〜運営
・求職者面談・面接
【キャリアパス】
CASE1:採用のスペシャリスト
ex) 中途採用担当→新卒採用担当
CASE2:人事としてのジェネラリスト
ex) 中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当
CASE3:マネジメント
ex) 中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
●採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
●採用計画の立案〜実行
・現場の課題ヒアリング~求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティングプロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画〜運営
・求職者面談・面接
【キャリアパス】
CASE1:採用のスペシャリスト
ex) 中途採用担当→新卒採用担当
CASE2:人事としてのジェネラリスト
ex) 中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当
CASE3:マネジメント
ex) 中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
必要スキル
【必須要件】
・大卒以上
・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
【歓迎要件】
・大規模人数(年間100名以上)の採用経験
・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験
・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験
・採用ブランディング経験
【求める人物像】
・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方
・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方
・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方
・社内との関係構築力がある方
・大卒以上
・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
【歓迎要件】
・大規模人数(年間100名以上)の採用経験
・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験
・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験
・採用ブランディング経験
【求める人物像】
・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方
・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方
・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方
・社内との関係構築力がある方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業
企業概要
インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業
企業PR
創業十数年で年商500億円超の急成長ベンチャー
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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