ソフトウェア等の品質保証サービス提供企業での採用リーダー(課長候補)の求人
求人ID:1293252
募集継続中
転職求人情報
職種
採用リーダー
ポジション
課長候補
年収イメージ
600万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
人材戦略の策定と採用戦略の実行を担当いただきます。
・採用チームマネジメント(KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション)
・関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討
・求職者のCX企画・設計や改善(選考プロセス、オペレーション改善含)
※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています!
【ポジション魅力】
・特に採用注力しているグループ企業について、市場規模6兆円といわれているテスト(品質保証)領域は参入障壁の高いブルーオーシャンといわれており、それをコア事業としています。現場エンジニアも事業成長に対する人材獲得に前向きな方々が多く、採用チームとともにスクラム体制で採用活動に取り組むことができます。
・Slackでの日常的なコミュニケーションが活発であり、オンオフ同時開催の交流イベントの開催や、ウェビナーイベント登壇、オウンドメディア投稿など採用に繋がる発信も次々と実現しています。
【キャリアプラン】
・HRBP・採用、育成、組織力強化のための中長期的な戦略の設計や従業員満足度向上のための施策立案実行
※労務領域を専門的に行うチームと連携してタスクフォース的に人事制度設計に携わることも可能です。
【期待役割】
東証プライム上場ホールディングス企業の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、採用活動の加速が急務となっています。企業基盤を支える人材の獲得において、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトリード及び組織マネジメントをしていただきます。
またゆくゆくは育成や制度などの企画にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。なお、能力・ご経験に応じ、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。
・採用チームマネジメント(KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション)
・関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討
・求職者のCX企画・設計や改善(選考プロセス、オペレーション改善含)
※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています!
【ポジション魅力】
・特に採用注力しているグループ企業について、市場規模6兆円といわれているテスト(品質保証)領域は参入障壁の高いブルーオーシャンといわれており、それをコア事業としています。現場エンジニアも事業成長に対する人材獲得に前向きな方々が多く、採用チームとともにスクラム体制で採用活動に取り組むことができます。
・Slackでの日常的なコミュニケーションが活発であり、オンオフ同時開催の交流イベントの開催や、ウェビナーイベント登壇、オウンドメディア投稿など採用に繋がる発信も次々と実現しています。
【キャリアプラン】
・HRBP・採用、育成、組織力強化のための中長期的な戦略の設計や従業員満足度向上のための施策立案実行
※労務領域を専門的に行うチームと連携してタスクフォース的に人事制度設計に携わることも可能です。
【期待役割】
東証プライム上場ホールディングス企業の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、採用活動の加速が急務となっています。企業基盤を支える人材の獲得において、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトリード及び組織マネジメントをしていただきます。
またゆくゆくは育成や制度などの企画にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。なお、能力・ご経験に応じ、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。
必要スキル
【必須】
※下記いずれの経験も求めます
・何らかの組織のマネジメント・リーダー経験(規模不問)
・人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須)
・他部門・他部署との協業における調整経験
・KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験
※求める人物像も重視しております
【歓迎】
・ITエンジニア採用経験
・新卒採用経験
・第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験
・ハイレイヤー人材や厳選採用の経験
・採用部門における予算策定経験
・採用以外の人事領域(労務、制度設計等)の経験
・既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験
【求める人物像】
・社内外と協業し、最適解に向けて円滑に業務遂行をできる方
・ステークホルダーと人当たり良く関係性を構築することができる方
・ベンチャー企業やIT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方
・建設的に課題解決に向けて取り組むことができる方
・新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方
※下記いずれの経験も求めます
・何らかの組織のマネジメント・リーダー経験(規模不問)
・人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須)
・他部門・他部署との協業における調整経験
・KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験
※求める人物像も重視しております
【歓迎】
・ITエンジニア採用経験
・新卒採用経験
・第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験
・ハイレイヤー人材や厳選採用の経験
・採用部門における予算策定経験
・採用以外の人事領域(労務、制度設計等)の経験
・既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験
【求める人物像】
・社内外と協業し、最適解に向けて円滑に業務遂行をできる方
・ステークホルダーと人当たり良く関係性を構築することができる方
・ベンチャー企業やIT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方
・建設的に課題解決に向けて取り組むことができる方
・新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
ソフトウェア等の品質保証サービス
企業概要
ソフトウェア等の品質保証サービス
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
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