人事戦略（制度設計・人事企画）採用・教育研修事業会社大手メーカー

大手電機メーカーグループでの本社人事（採用戦略・企画）の求人

求人ID:1290594

募集終了

転職求人情報

職種

【東京虎ノ門】本社人事（採用戦略・企画）

ポジション

担当者〜

年収イメージ

応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

●担当業務と役割
労働市場、採用マーケット環境のリサーチ
採用戦略立案
●具体的な仕事内容
・将来の労働市場環境の見立てとPIDの採用戦略の方向性の策定。
・次期採用戦略を実行するための採用企画の立案。
●この仕事を通じて得られること
・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの企画実装までの経験
・労働市場環境をグローバルとして捉えたフィールドでの人財獲得の企画実装までの経験
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途（キャリア）入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります
・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります
・また、人事職種としては当社グループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています
・当社では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています

必要スキル

【必須】
・採用業務経験3年以上
　※あくまで年数が必須ではなく、人財獲得戦略を考えるうえでの、採用に関する知見は必要となります。（ブランクがあっても構いません。）
・プロマネ経験、もしくは、組織マネジメント経験2年以上
　※掌握サイズは問わず、チームマネジメントの要諦を抑えている方
【歓迎】
・COEやHRBPの経験
・本社と事業部門人事の経験
・英語での業務経験
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップあるいはフォロワーシップが取れる
・ハイブリッド勤務にストレスがない方
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
・DEIを理解されている方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

大手電機メーカー関連会社

企業概要

電気部品・電子部品・制御機器・電子材料等の開発・製造・販売

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）採用・教育研修

組織カテゴリ

事業会社

備考

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