メニュー

【大阪】大手電機メーカーグループでの品質人材の教育・育成体制の構築・実行の求人

求人ID:1293139

募集継続中

転職求人情報

職種

【大阪】品質人材の教育・育成体制の構築・実行

ポジション

担当者〜

おすすめ年齢

50代以上

年収イメージ

応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)

仕事内容

●担当業務と役割
・担当業務の1つは、新入社員(大卒)の育成です。入社した新入社員に、SQCをはじめとする品質管理の基礎を実践を含めて教えるのが役割です。入社3年後に事業部へと配属される新人の成長を如何にサポートして、より成長を促すかを通じて事業に貢献頂きます。
・海外拠点の中堅層に対する品質教育もあります。品質マネージャとしての心構えや、品質改善の手法を教えることで、品質責任者へと育成していきます。この業務では英語力が必要です。
・全社のQCC活動の推進を行います。社内大会の運営を通じてQCC活動を活性化し、品質人材の育成につなげていきます。
●具体的な仕事内容
・新入社員や中堅社員のそれぞれに対する品質教育プログラムを立案して頂きます。
・その計画を、関係他部門の協力も得ながら推進頂きます。結果に応じて随時PDCAを回していくことが必要です。
・特に育成対象の新人に対しては、メンターとしての役目も担って頂きます。彼らの業務上の、またキャリア上の悩みに向き合い、良き相談相手となって頂きます。
・QCC活動の活性化に向け、特に社内大会の運営を通じた活性化計画を立案、実行頂きます。
●この仕事を通じて得られること
・自分たちで育成した新人が見違えるほど成長し、3年後に巣立っていく姿を見ることに大きな喜びと達成感を感じられます。
・人材育成のスキルは汎用的なものです。将来、この職場以外でも通用するスキルを身に付けることができます。
●職場の雰囲気
・現在のチームは年齢的にはベテランが中心ですが、ほとんどの者は人材育成業務の経験はあまり長くありません。
・そのためチーム運営の基本は、みんなで議論して進める、です。ああしたら良いのでは? いや、こうした方が良い、と日々議論しながら業務にあたっています。
●キャリアパス
・ご本人の意欲、能力次第で、ゆくゆくはチームマネジメントを担って頂きたいと考えています。組織責任者も視野に入れています。

必要スキル

【必須】
・製造業にて、品質管理・品質保証の業務経験3年以上
・QC検定2級以上(入社後に取得でも可)
・ビジネス英語(TOEIC 600点以上目安)
【歓迎】
・チームリーダーとして数名程度のチームをマネジメントした経験のある方
・品質、または製造・設計などの立場で、品質改善に取り組んだ経験のある方
【人柄・コンピテンシー】
・コミュニケーション能力、特に傾聴力が高いこと。若いメンバー(大学卒業直後)とのコミュニケーションがスムーズにとれること。
・チームで仕事を進めることができること。
・未経験のことに対するチャレンジ精神があること。

就業場所

就業形態

正社員

企業名

大手電機メーカー関連会社

企業概要

電気部品・電子部品・制御機器・電子材料等の開発・製造・販売

企業PR

組織カテゴリ

備考

関連キーワード

応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください

転職求人を検索