採用・教育研修の求人一覧

大手アドバイザリー会社の人事部門での下記業務

●人事労務・勤怠管理業務
（就業規則改定や働き方改革への対、福利厚生など）
●評価業務
（年次評価オペレーション、評価体系の立案、システム導入・管理など）
●採用業務（新卒・中途）
●その他、人事業務一般（人事関連研修企画・運営等）

★Assist with day to day operations of the HR functions and duties
●Liaise with group HR, and the payroll vendor for administration of social insurance and tax matters.
●Payroll calculation data processing to group HR, check the payroll reports.
●Data management and system maintenance, including manual input to master database and its review.
●HR intranet maintenance and management.
●Administer company housing program.
●Administer employee benefits including incentives.
●Act as the contact point to hire temporary staff, and administer the contracts.
●Compile and update employee records (filing hard copies and entering data into the personnel database)
●Prepare documents and letters needed for recruitment and resignation
●Liaise with the team leaders and assistants to set up new hire orientation.
●Coordinate HR projects (meetings, training, surveys etc) and take minutes
●Deal with employee requests regarding human resources issues, rules, and regulations
●Other duties as requested.
●Assist Other Administrative functions for HR

●代理店向けトレーニング全般（自社商品、業界知識、セールス、コンプライアンス等）
●新規登録代理店の育成、教育（OJT対応、顧客への訪問に同行し商談を行う）
●トレーニング、研修資料の立案・作成
●募集関連ツールの開発
●地方拠点の営業担当と連携し、拠点毎の課題感に合わせた研修を提供

当社の営業戦略の根幹はライフプランナー制度ですが、そのライフプランナーを育成するための研修の企画・運営を行う非常に重要な職務です。また、単なるトレーニングの企画だけでなく、営業本部と共に営業戦略の企画、実行も行いますので、ご自身の成長にも繋がる非常に遣り甲斐のある仕事です。

・営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画・運営
・商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発
・データ分析、営業現場のヒアリングからの情報発信

当社では経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。

具体的には、
・新卒採用の戦略立案、実行
・学生との面談、面接
・自社開催する採用セミナーやインターンシップ等の企画・登壇・運営
・パートナー企業や大学が主催するイベントへの登壇
・内定者研修の企画、運営
・新卒社員の入社後面談（3ヵ月後面談）の実施と本人、上長へのフィードバック
・採用サイトの企画、制作

主担当として、エンジニア採用をお任せする予定ですが、ご希望や適性をみて他職種の担当も検討させていただきます。

＜今、抱えている課題＞
ソーシャルエンタープライズである当社では、エンジニアのスキル、高いポテンシャルだけでなく、技術を用いて社会をよくしたいという強い想いが必要と考えています。
当社にフィットするエンジニアを採用するためには、既存の手法にとらわれず新しい発想で、国内外、学校種別を問わず多くの学生と出会い、学生の実現したい未来に寄り添いながら採用に導くことのできる方が必要です。

＜入社後、お任せしたいこと＞
・採用市況を鑑み各採用チャネルの選定から、いつ・どこから・何人・いくらで採用するのか計画、進捗状況管理とPDCAサイクルを回しながら、採用目標を達成を目指していただきます。
・既存の施策にとらわれず、各種採用イベントや自社説明会等の企画運営をお任せします。社内外の制作陣とツールの検討や制作の際のディレクションなど、幅広く企画業務をご担当いただきます。

＜やりがい・魅力＞
・創業社長をはじめとする経営陣たちとも密にコミュニケーションを取りながら、採用プランを0から企画し実行することで、経営視点を持ちながら企業の組織づくりに携わることができます。
・内定後の入社前研修の企画・実行や、入社後面談など、組織開発グループと連携することで、採用だけでなくオンボーディングまで携わることが可能です。

【所属部署とその役割】
●従業員からの労働環境に関する相談等を受けて労働環境の改善を行う部署です。
●また、グループ内の障がい者雇用の管理、促進を行う部署です。

【具体的な業務内容】
全グループの労務管理、障がい者雇用管理に関する業務をお任せします。
●従業員からの労働環境に関する通報に対する調査と改善（ハラスメント通報・法令順守の為の制度設備等）
●労働組合の窓口
●労働法関連の届け出管理
●障がい者雇用の管理業務（ハローワークへの求人募集管理、面接アレンジ業務、入社手続き関連、障害者雇用状況報告書の作成・提出）
今の手法が絶対ではありません。
採用活動・雇用の安定を成功させるために、新たな取り組みの提案も大歓迎です。

【仕事のやりがい・面白さ】
従業員と会社との間でそれぞれの立場から問題の検討等を行うことになるため、様々な経験を積むことが可能です。
仕事を通してマネジメントはもちろん、今までの経験をフルに発揮でき、さらに成長できる環境があります。

【仕事の厳しさ】
業務を行うにあたって従業員側、会社側それぞれのバランス感覚が求められる業務です。
ひとつとして同じ案件はないため、多面的に調査、検討刷ることが求められます。

【入社後のキャリアステップ】
ご経験に合わせて、ご自身の得意分野から担当していただきます。
ゆくゆくは、リーダーとして部下をまとめていただけるポジションを目指してください。

・商事法務関連業務（開示、株式事務関連、会議体運営等）

当社グループの新卒採用をご担当いただきます。
ご経験によって、「国内採用」「海外採用」と担当が分かれます。

●主な業務内容：
　　・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）
　　・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
　　・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
　　・内定者フォロー

【海外採用担当の場合】（年に数回海外出張があります）
　　・海外新卒採用イベント参加
　　・欧米、アジア諸国のCampus Recruitingの実施

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

・中途採用（候補者サーチ、エージェント折衝、面接等）
・人事管理（採用、異動、休職、退職、勤怠、安全衛生、福利厚生、派遣社員等）
・人事事務（データ作成、管理、文書作成等）
・研修（計画立案、研修実施、効果測定等）
・企画（ダイバーシティー、健康経営、人事制度、就業規則等）
・給与、社会保険事務

●人事業務全般をお任せします。
中途採用を中心に担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
◆採用関連の企画、各種手配
◆採用計画の立案、スケジュール管理等
◆既存紹介会社との折衝、新規開拓
◆人材の育成
◆社会保険手続・勤怠管理
◆労務関連業務（社労士と連携）　など

●Job purpose
日本法人の採用担当として、職場の求人要件に合致する候補者を採用する。採用に関連する一連のプロセスに対して担当する。

●Key Responsibilities
・経験者採用（正社員、契約社員、パート社員）に関する業務全般を担当する
・期初に立てられた採用計画に基づいて採用活動を行う。また、期中の部門からの増員要請や欠員補充に対応する
・転職支援会社とのやりとり、関係構築、契約書の締結、請求書の支払い業務等
・面接のアレンジ、面接の実施、面接後のフォローを行う
・採用オファーに関する給与等の処遇を提案、決定する
・入社確定後のオンボーディングに関するサポート（入社書類の準備・確認、入社オリエンテーション等含む）
・試用期間中のフォロー（レビュー、本採用通知発行等）
・HRシステム（採用関連、バジェット関連）のアップデート
・海外を含めたビジネスパートナー人事、システム担当（ドイツ）、予算担当（ドイツ）メンバーとのコミュニケーション
・新卒採用を行うこともある
・人事に関する業務のサポート

●業務内容
・採用・組織開発の戦略/戦術立案
・ゼロベースで常識にとらわれない施策開発と実行
・成果を出せるチームづくりとマネジメント

●本業務の魅力
組織づくりにおいて、自由度高く挑戦できること。
・当社自体がそもそも成長の発展途上であり、天井がみえない。
・具体的には国内の水平展開も、海外展開なども控えている。
・一方で経営陣を始めとしたメンバーが、型にはめた組織づくり（固定観念ありき）をもとめていない。
・常に事業に最適化した答えが求められる環境である。
・つまり、正解なんてものは、この世に存在しないという前提で、組織づくりの最適解を常に模索し、挑戦できる環境と言える。

【新卒採用・育成リーダーのミッション】
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。

【担当業務】
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。

＜業務内容＞
● 当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
● 採用プロセスの計画ならびに実行
　-　年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
　-　母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
　-　採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
　-　内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
　-　新卒オンボーディングプログラムの策定
　-　ジョブローテーション制度や育成計画の策定
　-　新卒研修の企画・実行
　-　新卒社員のメンタリングやケア　など

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

中途採用業務を担うリクルーターポジションです。

●業務内容
100％：
・採用戦略の提案から実行（採用部門のマネジメントとのすり合わせ）
・母集団形成〜オファー対応、入社受入までをリード
・採用にまつわる企画から運用までの一連の業務

●アピールポイント
・コンサルティングファームの中でも成長をし続ける企業での採用業務に携わることができます
・個々人のリクルーターが単独で動くのではなく、チームとして動く組織のため、ナレッジや経験を幅広く習得できます
・オペレーション業務だけでなく、新たな施策や取り組み、場合によっては、担当法人を超えて、または、採用という枠組みを超えての取り組みに携われる可能性があります

●キャリアパス
・これまでの経験に応じて、担当していただく領域や体制についてはご相談させていただきます
・マネジメント経験がある方については、数名のチームをリードしていただき、各種施策やタスクフォースなどにも関与いただきます
・将来的に人事内でジョブローテンションを行う可能性はありますが、中期的には中途採用業務を担当していただくことを想定しています

国内トップクラスのRPO（採用領域のアウトソーシング）サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。

【下記業務をお任せします】
・プロジェクトの運用
・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理
・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案
・ユーザー対応、各種資料作成

また、下記もお任せします。
・センター運営全体への改善提案
・各業務の運営管理
・人材マネジメント全般
・業務ごとの収益管理　　等

【宮崎センター内プロジェクト例】
・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト
・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト
・クライアント企業のカスタマーセンター業務
・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト
・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト　等々

人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。
配属部門では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。

【主なクライアント】
大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です。

【具体的には】
(1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
(2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発
(3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師
(4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師
(5) 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等）に関するコンサルティング活動
(6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
(7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動
(8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆

【その他】
・国内全域、海外への出張あり
・在宅勤務などのリモートワークも進んでいます

【プロジェクト事例】
・大手化粧品メーカー：人材育成体系導入支援
・中堅不動産会社：人材アセスメントおよび幹部育成支援
・中堅商社：人材育成アドバイザリー
・中堅メーカー：エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング
・中堅メーカー：組織・人材に関する診断
・中堅メーカー：ダイバーシティ＆リーダーシップワークショップ
・中堅素材メーカー：執行役員研修
・大手自動車メーカー：経営幹部候補養成研修
・中堅製薬メーカー：部門長研修
・中堅専門商社：課長研修
・中堅化学メーカー：中堅社員研修
・大手電力会社：女性リーダー研修
・大手印刷会社：新入社員研修
・大手システム会社：営業力研修
・中堅サービス業：ハラスメント研修　等多数

●IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
（領域：システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等）
・研修サービス提供にむけた顧客ニーズ把握、業務フロー設計、Learning Management System登録、管理、環境構築（システム・PC/OA機器・備品・教材）、当日運営、品質管理
・研修サービス提供後におけるサービス結果の分析、評価、報告、品質改善
・研修サービス充実にむけた情報収集、適用検討
・顧客、委託先、関係各署への提案、調整、事務手続き等

●各種調整、問い合わせ対応、改善活動、等
・サービス提供実績にもとづく、営業部門と連携した次期案件獲得のための営業支援
・サービス分析、講師所感等にもとづく、教材開発部門と連携したカリキュラム改訂

●研修サービス提供にむけた社内組織支援（営業支援、教材開発支援、等）
・研修サービス運用の効率化・高度化を実現する新規オペレーションプラットフォームの検討
・顧客指定会場での研修・セミナー運営（地方出張、休日出勤あり）

＜キャリアアップ支援＞
希望がある場合は適性を判断し、社内でジョブローテションの可能性もあり（営業職や研修の企画開発、コンサルティングなどの業務）

デジタル時代に対応できるPMを共に生み出しませんか？
昨今の激しい環境変化や高度な複雑性に対応できるプロジェクトマネージャー（PM）人材を創出するポジションです。

●人材育成・人材開発に関するコンサルティング、および、トレーニングプログラムやイベントの企画・開発
・トップインタビューによる方針策定、フレーム定義、ロードマップ構築、ソリューションの企画・提案
・各種データ（アセスメント、アンケート、テスト等）のデータ分析
・最新情報、業界動向、市場ニーズ、事例等のリサーチ
・デジタルやAIを活用したトレーニングプログラム（研修）やイベント（セミナー）の企画・開発
・各種オペレーションやアレンジ等

●イベントへの対応、データアナリティクス、ステークホルダーとのコミュニケーション等
・上記以外のトレーニングプログラムやイベント等への対応（地方出張の場合もあり）
・各種データ（ユーザー情報、コース・レッスン情報、カレンダー情報等）のデータ分析
・各種ステークホルダー（クライアント、パートナー、業界有識者等）のコーディネート等

キャリアアップ支援
希望がある場合は適性を判断し、社内でジョブローテションの可能性もあり（営業職や研修の実施運営などの業務）

各事業所（工場もしくは本社）にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。※担当はご経験等を考慮し決定します。

【具体的には】
各事業所にて
・従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
・従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
・従業員の採用・育成に関する業務
・文体行事の企画立案・実行に関する業務
・安全衛生管理に関する業務

などの業務をお任せいたします。

【キャリアパス】
初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門などのキャリアパスがございます。

・当社キャリア採用の戦略立案から採用プロセス実務までを担当いただきます
・複数部門のキャリア採用についてHRBPと連携するとともに自身のチームをけん引いただきます

【具体的なプロジェクト想定】
・各部門の事業戦略に合わせたキャリア採用のポジション設計
・外部エージェントとの折衝、リレーション構築
・採用プロセスの管理
・担当部門との折衝、レポーティング、ポジション管理
・その他採用関連プロジェクトのリード

＜ミッション＞
当社の経営重要戦略である採用を通じて、組織成長の加速を牽引することがミッションです。
事業部門の責任者やHRビジネスパートナーと密に連携をとり、採用が求められるミッションの言語化／実行を通じて事業目標の達成を実現します。
メンバーは自分の担当領域で自社内キーパーソンやお取り引き先企業様と連携し、担当領域で採用数を最大化していただきます。

＜魅力＞
●経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約10％としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適)
●毎年1.5倍成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
●当社はまだまだ急成長フェーズ
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
●事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
・事業部門に頼ってもらえる関係性があり、事業部門のイベントにも人事として参加できている
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
●同じ事業人事として志を共にする上司、同僚がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている／ホスピタリティを大事にしている
・20〜30代がほとんどで、非常に若い組織

＜具体的な仕事内容＞
リクルーターとして、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。

・事業部門との組織戦略／採用方針の作成
　-ペルソナの設定
・採用目標達成に向けた母集団形成
　-エージェント選定／契約／折衝／進捗数管理改善
　-スカウト媒体選定／契約／運用／改善
　-求人媒体選定／契約／運用／改善
　-その他新規の採用手法の企画／立案
・進捗管理
　-採用ツールの更新：HRMOS／Excelなど
　-現状分析：採用経路／予実管理／差分分析など
　-抽出した課題に対する解決策立案：内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など

※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官

＜入社後イメージ＞
事業部門のリクルーターとして、採用の企画推進をご担当いただきながら当社の採用手法や事業部門の理解を深めていただきます。
その後は、採 のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の 材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報を分析を行ない、課題解決策を立案／ 材育成計画の実装にも取り組んでいただくことを期待します。
その後、ご経験やキャリア形成の希望に合わせ、採用経路や採用レイヤーなどの要素の掛け合わせで担当領域の採用数拡大をお任せしたり、HRBPとして組織課題解決に入っていただいたりすることを想定しています。

●具体的な仕事内容　
・当社提供のコース実施に向けたインストラクター業務全般
・既存講座の改修

●その他
▼入社後のイメージ
約1ヵ月間の講師専用カリキュラムにて、ソフトウェア品質やテストなど業界についての知見を
深めていただくと同時に研修の模擬演習を行います。研修後は、これまでのご経験に応じて業務をお任せしていきます。

▼将来的にお任せしたい仕事
・社内および提携学校向けの研修の企画／教材作成
・新規サービス立案／実行

中途採用業務の企画〜オペレーションに携わって頂きます。
人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く
関わっていただくことを想定しています。

＜業務について＞
　・計画〜募集〜面接〜内定〜入社〜フォローまでの
　　一連の採用業務に携わって頂くポジションとなります。
　・確実に採用を進めていくとともに、業務の効率化や
　　新たな施策を考えて頂くことを想定しております。

＜具体的な業務内容＞
　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
　　・エージェントとのコミュニケーション
　　・面接対応
　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等


● 担当業務
各担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当。
業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

2018年9月に立ち上がった新卒のエンジニア向け就職支援サービスを運営するチームに配属となります。

・就職支援
学生にあった企業紹介からカウンセリングでの就活相談、ES添削、面接対策などのサポートを個別で徹底的にサポートします。

・新規イベント企画
IT企業を巻き込み、エンジニア採用イベントや交流会を企画運営していただきます。
現在はプログラミング教育事業等、複数のビジネスモデルを立ち上げており、成果を出せば誰でも新規イベントの施策立案や新しいサービス企画に携われる環境です。

・セミナー講師
エンジニア志望学生に向けてIT業界分析や就職に必要な成果物、スキルアップにおける各種セミナーを企画・実施して頂きます。

社会人1〜3年目が中心となり活躍している若いチームで、メンバーそれぞれが主体的に自己の成長と組織の変革、市場の創造に取り組んでいます。

●当ポジションの魅力
・最先端技術の知識習得
最先端のサービス・プロダクト開発に関われるため、AIやデータマイニング、RPAなどの知識が身につきます。
また、入社後オンラインのプログラミングスクールを受講したり、実際にエンジニアが使用しているツール理解を促進することを目的とした勉強会多数実施しています。

・課題解決力が身につく
クライアントが抱えている問題を明らかにし、クライアントと伴走しながら課題解決していく経験ができます。

・立ち上げフェーズに関わることができる
まだ立ち上げまもないチームの為、組織・サービスに関して0→1の経験を積むことができます。

当社事業内容でご経験が最も活きるポジションで業務を行って頂きたいと思っております。

エンジニアリングコンサルタントについては、キャリア採用にて募集中の職種それぞれの業務内容をご確認ください。

内資大手医療機器メーカーの研修施設に常駐し、お客様または社員に対するトレーニングを担当していただきます。
育成に関わる仕事であるため、やりがいを感じていただけます！

・社内技術者に向けたＭＥ機器の技術指導トレーニングの企画、実施、支援
・社内技術者に向けたＭＥ機器の適正使用トレーニングの企画、実施、支援
・技術マニュアルの整備
・研修施設における機器管理業務　ほか

(1) 月曜休館＋土日いずれか、の週休二日制
(2) 所在地：神奈川県足柄上郡（車通勤可能）

以下、中途または新卒いずれかの業務を担当いただきます。

●中途採用業務
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。
・採用イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
・ダイレクトソーシング企画
・採用ブランディング

●新卒採用業務
新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般
・採用イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理
・内定者フォロー　等

所属部署のミッション：自然エネルギー事業の推進に貢献することを目的に、各事業本部が実施している事業内容を把握するとともに、事業を支えているすべての社員が個人として、またチーム・組織として、気持ちよく働ける土台・環境づくりを実現する。

職務内容【主な業務】
【主な業務】
・中途採用業務（採用および要員計画の進捗管理）を中心に人事に関わる企画業務全般（人事評価、教育、エンゲージメントなど）に幅広く携わって頂きます。

【具体的には】
・中途採用（採用に関わる一連の業務、採用エージェントや応募者との調整、書類選考および採用面接の実施、内定通知書の作成等）
・要員計画（要員予算）の進捗管理
・その他、人事業務のご経験に応じた職務

●管理部における人事業務
・人事管理（採用業務・人事評価等）
・労務管理

歯科衛生士の採用戦略の立案から各種イベントの運営、医院とのマッチング及びフォローをお任せします。全国に200医院を展開する当社の採用本部として、働く魅力を伝え、歯科衛生士の働きがい向上を叶えていく仕事です。

通常の人材紹介と違い、採用が決まったら終わり、ということはございません。医院で採用した方がその後どんな活躍をしているのか、弊社の研修を経てどのように成長しているのかまで見ることができるのも魅力です。

働く女性を応援したい、人を笑顔にする仕事がしたい、という方は大歓迎です。

【具体的な仕事内容】
・採用戦略の企画立案
・求人媒体の運用（原稿作成、スカウトメールの送付、応募者対応）
・各種セミナー、イベントの企画、運営
・歯科衛生や歯科医院とのコミュニケーション（要望のヒアリング・面接設定 等）
・SNSを中心としたデジタルマーケティング施策の運用
・新しい採用活動の企画、マーケティング、広報
・各種情報の進捗管理、分析といった事務業務

【具体的な業務内容】
●予算作成・実績管理　
●役員会議資料作成
●四半期資料作成
●管理会計・損益作成

【仕事のやりがい・面白さ】
●経営陣と直接関わることが多く勉強になる
●会社全体の方向性を示す重要なポジション

【他社との違い(差別化ポイント)】
●権限委譲（責任範囲）が明確
●意思決定のスピード感(提案→判断が早い)
●勤続年数に関わらない実力主義評価

【入社後のキャリアステップ】
●〜3ヶ月後：先輩社員に教わりながら業務習得
●〜半年後：習熟度に応じて狭い範囲の業務を任せる(徐々に範囲拡大)
●〜1年後：担当範囲の業務をほぼ全て担当してもらう

ITサービス企業世界トップ3に選定される当社と大手総合商社の戦略的ジョイントベンチャーにて、新卒採用〜入社までの一連の業務をご担当頂きます。

・採用戦略企画立案
・求人原稿管理、合同説明会・外部イベントへの参加
・インターンシップ、会社説明会の企画・運営
・応募者データの管理・各種レポーティング
・書類選考・適性検査・面接等の各種アセスメント運営
・内定者フォロー
・採用ブランディング企画・実施
・グローバル採用プロセスの日本展開　等

【本ポジションの魅力】
各事業部/部門長と折衝し、採用のプロとしてアドバイス、企画立案、実行を行うことができるため、組織や会社の成長をイメージしながら活動することができます。

当募集ポジションでは、当社メンバーのさらなる技術 ・マネジメント 向上のために、
社内向けの人材育成・検定開発業務に携わっていただきます。

これまでに培ったソフトウェア開発のご経験を活かして、
現場が求める「本当に役立つ人材育成・教育・検定」を開発していただきます。

●具体的な仕事内容
・業務分解、能力分解、能力測定による検定作成
・各種検定／教材開発業務
・導入手順や作成手順の標準化業務
※ご経験に合わせて上記のなかからお任せいたします。

品質保証、PM、営業、アジャイル、開発、UI／UXなどさまざまな人材育成・検定開発、および導入支援をお任せいたします。
具体的には、検定や教材作成のための能力分解と能力測定を実施し、新規教育サービス導入のコンサルティングを行っていただきます。
また、裁量権をもって進めていただくため、 ら考え、 動をされてきた方は存分にご経験と能力を発揮いただける環境です。

当社が考える教育は、まだ世の中にない独自性をもつ新しい教育です。
一緒につくり上げていただけるメンバーを募集しております。
ぜひ、私たちと一緒によりよい人材育成を目指しましょう！

当社グループ （監査法人、税理士法人 等）いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。

以下の中途採用業務をお願いします。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

●採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
●外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
●応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
●ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
●採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
●担当部門へのレポーティング
●データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
●その他、採用関連のプロジェクトのリード

【本ポジションの魅力】
・採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
・マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
・採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。

【ここがポイント！】
週2回までのリモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！

人事業務全般を担当いただきます。

・新卒・中途採用
・労務管理（勤怠、36協定、その他法令対応）
・社内教育（組織活性化を見据えた成長戦略の立案など）
・その他、人事庶務業務

新卒または中途採用をお任せいたします。業務内容はご経験を応じて、決定していきます。

【業務例】
・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り
・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝
・書類選考、1次面接官（結果出し含む）、採用適性検査運営、最終面接調整（社内外共に）、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明

ご経験に応じて、人事制度運営、労務業務などの業務をお任せする可能性もございます。
中長期的には人事領域で業務の幅を広げるキャリアや他職種にてご活躍いただくキャリアもございます。

【業務のやりがい】
・急成長の事業における組織の入口を担うため、事業貢献を実感することができます。
・直接経営層向けに予算計画のプレゼンを実施するなど、事業に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。

アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門の体制を強化を目指しています。

●ご入社後は経験者採用業務全般をご担当いただきます

年間400〜500名のコンサルタント、スペシャリスト、管理部門の採用を行います。

人事担当1名につき複数部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。

また採用に纏わる業務のみでなく、採用前後に付随する必要業務も経験ができ、人事として制度や労務等の必要な知識を他チームと連携の上で幅広く経験を積むことが可能です。

今後、ヘッドクォーターの立場としてアジアを中心としたグローバル拠点の採用戦略支援にも注力をしてゆく予定のため、経験値や視野を広げていただく機会は更に増えると想定します。

一定期間は採用業務に携わっていただく予定ですが、その後は人事領域での担当業務の拡大（ジョブローテーション含む）を検討していきます。

母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。
・事業責任者、現場責任者との採用要件の定義
・人材紹介会社とのコミュニケーション（レジュメセッションなど）
・Direct sourcing
・採用広告、セミナーの企画実施（採用イベント、エージェントアワードの企画実施など）
・自社HP Careerページ刷新など

なお、グローバル化対応のため、グローバル採用についてもご担当いただく可能性があります。
これまで海外採用のご経験がない方でも応募可能です。
直近はコロナの影響で国内がメインですが、海外出張のチャンスもあります。

採用のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。
採用はチームでゴールを目指します。
チームの一員として今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用施策を進めていただきます。
また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。
今までの採用手法を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。

【主な業務内容】
●中途採用リーダー候補または担当者として、
・戦略的人材採用の推進
・採用課題の分析、課題解決
・ダイレクトリクルーティングやリファラルなど施策立案、実行

【ポジションの魅力】
エンジニア採用の専任担当として、採用戦略の策定からダイレクトリクルーティングやパートナー企業とのコミュニケーションまでお任せします。
常に最善の手段を試行するチームのため、新しい手法にチャレンジしていくことが可能です。
現場も協力的なため、全社としての一体感を持って採用活動に取り組むことができる点も魅力です。

【人事総務部の方針】
人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

◆業務内容
キャリア採用部が掲げる全体の戦略・実行・管理、及び採用観点から弊社の組織変革をリードしていただきます。
・組織変革に向けた採用観点からの戦略策定・実行・管理
・外部or内部リソースを活用した採用戦略の策定と実行
・採用マーケットを踏まえた組織/制度設計の企画提案・実行
・ジュニアメンバー、アシスタントのマネジメント
・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積

◆ポイント
今後弊社の重要アジェンダである、更なる「グローバル化」「IT化」をヒト・人事・組織の観点からリードすることで、国内外へのビッグインパクトを与えることができることに加え、組織の大きな変革期を、組織戦略・採用戦略・ブランディング構築・マネジメントといった幅広い業務を担当しつつ社内外をリードする経験を積むことができます。

急成長の自社サービスを展開する、部門にて専属の採用（リクルーター）としてご活躍いただきます。

【概要】
当社製品はグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げております。
そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年に法人化する流れとなりました。
会社としての基盤を作っているフェーズのため、採用を起点とした組織づくりがメインミッションとなります。

【主な業務】
・新卒採用、中途採用
・採用計画の戦略立案〜実行
・現場ニーズのヒアリング、要件定義から求人票への落とし込み
・人材紹介エージェント対応
・ダイレクトソーシング
・リファラル採用の推進
など

●仕事のやりがい
大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。
また採用起点から、組織に必要な制度・カルチャーを定義していくこともできるやりがいのあるポジションです。

【仕事内容】
●業務概要：
スタートアップから上場企業へと組織強化するフェーズにおけるHR領域全体のマネジメントをミッションとして、プレイングマネージャーとして採用から人事制度運用まで当社の人事部門全般のマネジメントをお任せいたします。

●業務詳細：
組織戦略/事業戦略にコミットする採用・人事/採用戦略の企画提案
採用広報の企画立案、実行
求人ごとの効果的な採用手法のリサーチ・運用改善
ミッション、ビジョン、バリューの浸透
人事制度（教育／評価）の企画立案、運用、アップデート
書類選考〜オファー交渉〜入社までの実務対応

●やりがい、今後のキャリア：
大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境で、1人目の人事専任としてゼロベースで組織課題抽出・戦略策定から携わっていただき、経営層と近い環境で当社の組織拡大・事業拡大の重要なミッションに携わることができます。

人事部に所属し、新卒採用・中途採用、新卒向けの研修をご担当頂きます。
将来的には採用以外に人材開発/能力開発や労務、人事制度設計等を幅広くご担当頂く予定です。

＜具体的には…＞
・採用戦略の企画〜実行
・新卒、中途採用全般（ニーズのヒヤリング、求人票の作成、選考管理、説明会や面接の実施）
・ダイレクトリクルーティングサービスの運営（候補者の選定、スカウト作成、面談の実施）
・採用ブログやSNSの運営
・新入社員向けの研修の企画〜実行　
・社内のイベント企画や運営サポート　など

＜概要＞
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画
・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営
・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営
・採用選考業務
・内定者フォロー

＜職務内容の詳細＞
同社の次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。
単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。
将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。

＜職務内容の魅力＞
・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。
・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。

＜概要＞
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・担当部門における採用戦略〜プロセスマネジメント全般
・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営
・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営
・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行
・社員紹介制度利用促進
・チームリーディング、メンバーマネジメント
・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証

＜職務内容の詳細＞
上記の職務から複数業務を実行しつつ、
新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。
また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。
当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス（応募〜入社）を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。

キャリアパスとしては、採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、
人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、
リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）
グループ企業の採用企画、採用担当など、
多岐に渡る選択肢があります。

採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。

●具体的には
・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）
　‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
・採用戦略の策定/運用
　‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
・採用プロセスの構築/改善/運用
　‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
・人材の見極め/正しい会社の訴求
　‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします

※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます。

●仕事のやりがい・キャリアパス
・戦略性が身につきます
　経営戦略〜各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。
・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
　景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
　その中で経営陣や事業オーナーに近い環境で、常に自身の考えの提示・提案が求められ、主体的に実行に関わることができます。
・幅広いキャリアパスがあります
　将来的には採用をフックに、弊社にある数多くの事業のHRBPを兼務していただくキャリアを想定しています。
　ご希望によっては、事業側や経営管理などの管理部門へキャリアチェンジをする機会があります。

年間60名ペースで進めている中途採用業務をまずはメインに担っていただきながら、人事としてご経験領域を広げていっていただく予定です。

グループの人事・採用責任者として、人事戦略の立案と実行をお任せいたします。具体的には以下を担当いただきます。
・グループの人員計画の策定
・中途・新卒の採用計画の企画立案、推進（求人広告、人材紹介、SNS、各種イベント、自社採用ホームページの活用 など）
・人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の運用、改善
・人材開発、組織開発制度の企画、運用

【概要】
当社は債権譲渡型の後払い決済サービスを提供するグループ会社である、当社の後払い決済は有名アパレルECサイトをはじめ、多くのECサイトに導入されています。
当社の売り上げはグループ連結売上の20％近くを占め、いわゆる「重要な子会社」としてグループ収益に貢献しており、その管理業務についても年々重要性が増しています。当社の財務経理部や人事部と緊密に連携し、大きく成長する事業を側面からサポートしてください。

【詳細】
●具体的な業務内容：経理、採用、総務等の管理業務全般のマネジメント
　管理グループは経理、採用、総務等のバックオフィス業務を広くカバーしています。
　メンバー4名（経理チーム2名、管理チーム2名）をマネジメントし、事業の成長をサポートします。
　※現在は他の役職者が管理グループ課長を兼務しておりますが、専任者を採用することとしました。
　・経理業務（実務は経理チームメンバー（2名）が行います）
　　債権債務管理、経費精算、支払処理、入金処理
　　月次・四半期・中間・年度決算業務（連結）
　　固定資産管理、監査法人、税理士法人対応、J−SOX対応　など
　・採用業務（当社の人事部と連携し、中途採用の実務を担当していただきます）
　　採用計画策定、求人媒体管理、エージェント対応、採用面接　など
　・その他業務（実務は管理チームメンバー（2名）が行います）
　　加盟店管理業務、債権管理業務（弁護士事務所対応）、総務業務全般　など