ソフトウェア等の品質保証サービス提供企業での新卒採用担当の求人

2017年より第二創業期と銘打ち、エンタープライズ事業への本格参入後、更なる事業拡大に向けて2022年エンタープライズ向けの品質事業を行う新会社の設立を予定しており、先端品質技術を追求する組織を目指しております。その中で、2020年度より新規学卒者でのエンジニア採用をスタートし、ますます高まる品質に対する需要に応えるため、若手エンジニアの確保を強化すべく新卒採用担当を増員致します。

【業務内容】
新規学卒者ならびに若手人材の採用を現メンバーと共に下記をご担当頂きます。
採用の早期化がすすみ、学生へのアプローチやフォローが重要課題であることから、採用手法や学生思考のトレンドをキャッチし常に変化する採用市場にて当社にマッチした人材の確保をしていきます。入社することを目的とせず入社後も繋がる人事を目指しております。

【具体的な業務内容】
・採用選考ならびに調整
・内定者及び新卒者のフォロー
・受入から研修
・学校アプローチ
・インターンシップ等の施策、運用　etc

【必須要件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・自社採用経験（新卒・中途のいずれか）2年以上
・人材紹介での営業経験（採用に関する知見、WEBエンジニアに関する知見）

【歓迎要件】
・新卒リクルーター経験
・求人媒体等での営業ならびに採用関連業務の経験
・提案営業の経験（接客・サービス含む）
・エンジニア（WEB開発／ネットワーク／QAなど）経験

【求める人物像】
・誰とでも気さくに話ができ、求心力のある方
・主体的に物事を考え提案できる方（セルフスターター）
・社内外問わず垣根を越えて仲間を巻き込みながら課題解決に臨む方
・採用業務だけでなく、周囲に意識を向け自ら行動を起こせる方