人事戦略(制度設計・人事企画)の転職求人
356件
人事戦略(制度設計・人事企画)の特徴
経営戦略に基づいた人事制度の立案・設計ならびに変化に応じた柔軟な人事制度の見直し、要員配置(異動・転勤・出向等)ならびに処遇(評価・昇進昇...もっと見る
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人事戦略(制度設計・人事企画)の転職求人一覧
成約支援事業を展開している企業での人事企画(制度設計)/急成長企業の未来をつくる!制度改革に挑むスペシャリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
654万〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は現在、年30%の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。
急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。
今回募集しているのは当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。
パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3〜5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。
具体的には、以下の業務を担当していただきたいと考えています。
-----------------------------
組織・人事における制度設計と運用のリード
評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行
-----------------------------
その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。
変更の範囲:当社の業務全般
▼本ポジションの魅力
1.成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる
年30%成長を続ける急成長企業である当社での人事制度設計において、既存の枠組みを超えた制度づくりをリードいただけます。
ご経験をフルに活用いただいた上でさらなるキャリア拡大の機会を提供できます。
2.データドリブンな人事制度運用への挑戦
データに基づいた人事施策の実現に向け、パルスサーベイやHRデータの活用を推進し基盤作りを進めています。データを活用し、科学的に社員エンゲージメントを高めていく取り組みに、企画の知見を活かしていただける機会があります。
3.人材開発への関与
評価制度の設計だけでなく、将来的なリーダー育成の推進といった長期的な組織づくりに直接関わることも可能です。人事の各領域に幅広く関わりながら次世代リーダーの育成やサクセッションプラン実現を通して、キャリアアップや専門性の深化を目指していただくことが可能です。
4.フラットな組織風土
現在人事部は「人事企画G」「組織開発G」「人事分析G」を中心に構成されておりますが、アジャイル型の組織構造となっており、縦割りでの業務ではなくプロジェクト型での業務を中心に活動しています。
メンバー同士の関わりがフラットであり、コトに向かった実行スピードの速い組織で働くことができます。
※採用を担う部署は人事部とは別組織として独立しています。
急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。
今回募集しているのは当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。
パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3〜5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。
具体的には、以下の業務を担当していただきたいと考えています。
-----------------------------
組織・人事における制度設計と運用のリード
評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行
-----------------------------
その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。
変更の範囲:当社の業務全般
▼本ポジションの魅力
1.成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる
年30%成長を続ける急成長企業である当社での人事制度設計において、既存の枠組みを超えた制度づくりをリードいただけます。
ご経験をフルに活用いただいた上でさらなるキャリア拡大の機会を提供できます。
2.データドリブンな人事制度運用への挑戦
データに基づいた人事施策の実現に向け、パルスサーベイやHRデータの活用を推進し基盤作りを進めています。データを活用し、科学的に社員エンゲージメントを高めていく取り組みに、企画の知見を活かしていただける機会があります。
3.人材開発への関与
評価制度の設計だけでなく、将来的なリーダー育成の推進といった長期的な組織づくりに直接関わることも可能です。人事の各領域に幅広く関わりながら次世代リーダーの育成やサクセッションプラン実現を通して、キャリアアップや専門性の深化を目指していただくことが可能です。
4.フラットな組織風土
現在人事部は「人事企画G」「組織開発G」「人事分析G」を中心に構成されておりますが、アジャイル型の組織構造となっており、縦割りでの業務ではなくプロジェクト型での業務を中心に活動しています。
メンバー同士の関わりがフラットであり、コトに向かった実行スピードの速い組織で働くことができます。
※採用を担う部署は人事部とは別組織として独立しています。
人材大手グループ持株会社の人材戦略担当(リーダー候補)<子会社出向>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜827万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
リーダー候補
仕事内容
人事企画を担っていただきます。
●詳細
主にお任せしたい業務は下記のとおりです。
・タレントマネジメントの運用・拡大
・組織開発の推進
- 組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行
- 社員向け(全社/階層別/部署別等)研修の企画、実行
- 社員のリテンション施策の企画、実行
- 中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行
- コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応 など
・経営戦略に沿った人事・採用戦略の立案、実施
・チームマネジメント
その他、ご経験やご志向性、業務状況などを踏まえながら、以下の業務もご担当いただきます。
▼採用
・採用戦略企画
・採用ツール制作ディレクション(ホームページ・採用広報ツールなど)
▼労務管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応 など
▼全社イベントの運営
・キックオフ
・週次・月次の全社総会運営
・Well-being企画・運営
「総合FMコンサルティング会社」として、社員がより活躍できる場を提供し、会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。
●詳細
主にお任せしたい業務は下記のとおりです。
・タレントマネジメントの運用・拡大
・組織開発の推進
- 組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行
- 社員向け(全社/階層別/部署別等)研修の企画、実行
- 社員のリテンション施策の企画、実行
- 中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行
- コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応 など
・経営戦略に沿った人事・採用戦略の立案、実施
・チームマネジメント
その他、ご経験やご志向性、業務状況などを踏まえながら、以下の業務もご担当いただきます。
▼採用
・採用戦略企画
・採用ツール制作ディレクション(ホームページ・採用広報ツールなど)
▼労務管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応 など
▼全社イベントの運営
・キックオフ
・週次・月次の全社総会運営
・Well-being企画・運営
「総合FMコンサルティング会社」として、社員がより活躍できる場を提供し、会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。
大手放送事業会社での人事制度・施策の立案・実行 スタッフ職/管理職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜840万円
ポジション
スタッフ職/管理職
仕事内容
(仕事内容)
1.事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義とスキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案
2.上記1.に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進
3.各事業の局面に応じた、短期施策の人事施策の立案・実行
4.幹部人事(部長相当職以上)の配置・格付け・評価等
※変更の範囲:会社の定める業務
●この仕事の魅力
当社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えていることや、新規事業も積極的に投資を計画している中、当社のあるべき人財の再定義や組織変革を見据えた将来ポートフォリオの策定など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。
ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
当社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しい当社の時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。
●キャリアパス
当面は、人事本部の重要ミッションである、『事業戦略に即した人事制度の刷新や人事施策の企画立案・実行』を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。
1.事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義とスキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案
2.上記1.に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進
3.各事業の局面に応じた、短期施策の人事施策の立案・実行
4.幹部人事(部長相当職以上)の配置・格付け・評価等
※変更の範囲:会社の定める業務
●この仕事の魅力
当社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えていることや、新規事業も積極的に投資を計画している中、当社のあるべき人財の再定義や組織変革を見据えた将来ポートフォリオの策定など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。
ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
当社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しい当社の時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。
●キャリアパス
当面は、人事本部の重要ミッションである、『事業戦略に即した人事制度の刷新や人事施策の企画立案・実行』を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。
デジタル×社会課題解決のプライム上場・事業会社での採用担当兼人事企画担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円※スキル・ご経験に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事業務に幅広く関わっていただきます!
※入社時はできるところからお任せします。
<業務内容の例>
・候補者の母集団形成(媒体の選定、媒体掲載文作成、スカウトメール対応など)
・選考フローのプロセス管理・改善
・リクルーター業務(面接後のフォローアップ、質問・要望のヒアリング)
・ディレクション業務(アウトソース先との連携など)
・新しい施策の検討、実施(新研修の導入、グループ横断人事施策等)
※入社時はできるところからお任せします。
<業務内容の例>
・候補者の母集団形成(媒体の選定、媒体掲載文作成、スカウトメール対応など)
・選考フローのプロセス管理・改善
・リクルーター業務(面接後のフォローアップ、質問・要望のヒアリング)
・ディレクション業務(アウトソース先との連携など)
・新しい施策の検討、実施(新研修の導入、グループ横断人事施策等)
大手総合電機会社でのグローバル人財戦略・コミュニケーション、あるべき人財部門への企画立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜720万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者クラス
仕事内容
主に1.HRのあるべき姿とそのアプローチに向けた施策検討、2.グローバルHRプロジェクト支援、3.コミュニケーション施策、等を推進頂きます。
上記以外にも、人財戦略の実行、一人称マインドの醸成や組織文化の変革のための各種コミュニケーション施策の企画立案まで幅広く担当頂く予定です。
【職務詳細】
1.HRのあるべき姿とそのアプローチに向けた施策検討
・グローバルでのHRのあるべき姿をCHROをはじめとする幹部・本社各部門・ビジネスユニット人財部門と連携して企画立案し、実行する
2.グローバルHRプロジェクト支援
・現在実行しているグローバル共通施策に関するプロジェクト支援をグローバルチームの下で実行する
3.コミュニケーション施策
・新しい当社カルチャー醸成とカルチャーインクルージョンに向け、ビジネスユニットの人財部門と連携し、企画・実行する
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当グループCHROやDeputy CHRO、ビジネスユニット人財部門トップや各HRの現場との対話等幅広いコミュニケーションを通じて、経営者としての高い視座を踏まえた立案から、現場での状況を踏まえた課題検討まで、多くの知見を得ることができます。
・経営戦略と人事戦略の連携に直接携わることで、経営戦略に関する知見を深めることができます。
・海外を含む当グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社の財務・法務・広報・ITその他各部門とコミュニケーションを活発に取りながら業務を進めることで、人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。
・グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。
・本社COE部門として、他社のHRやコンサルタントファームとの接点をもつことができます。
上記以外にも、人財戦略の実行、一人称マインドの醸成や組織文化の変革のための各種コミュニケーション施策の企画立案まで幅広く担当頂く予定です。
【職務詳細】
1.HRのあるべき姿とそのアプローチに向けた施策検討
・グローバルでのHRのあるべき姿をCHROをはじめとする幹部・本社各部門・ビジネスユニット人財部門と連携して企画立案し、実行する
2.グローバルHRプロジェクト支援
・現在実行しているグローバル共通施策に関するプロジェクト支援をグローバルチームの下で実行する
3.コミュニケーション施策
・新しい当社カルチャー醸成とカルチャーインクルージョンに向け、ビジネスユニットの人財部門と連携し、企画・実行する
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当グループCHROやDeputy CHRO、ビジネスユニット人財部門トップや各HRの現場との対話等幅広いコミュニケーションを通じて、経営者としての高い視座を踏まえた立案から、現場での状況を踏まえた課題検討まで、多くの知見を得ることができます。
・経営戦略と人事戦略の連携に直接携わることで、経営戦略に関する知見を深めることができます。
・海外を含む当グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社の財務・法務・広報・ITその他各部門とコミュニケーションを活発に取りながら業務を進めることで、人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。
・グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。
・本社COE部門として、他社のHRやコンサルタントファームとの接点をもつことができます。
上場準備会社(クリエイター支援・コンテンツ制作事業)でのHRBP
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業の成長スピードを加速するためのHRBP体制の構築が背景です。
インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております(詳しくは面談時にお伝えします)
ご入社頂いたのちには下記のようなスケジュールで人事業務をお願いしたいと考えております。
<2025年前半(予定)>
全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築
・採用:人員計画の達成/採用プロセスのBPRによる基盤構築
・制度:人事制度の立案と運用構築
・文化:MVVの見直しと浸透施策の検討
・育成:ミドル層強化施策の検討、オンボーディング施策の検討
・体制:HRBP体制の検討と実行
※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。
<2025年後半(予定)>
人事基盤構築後はHRBPとして担当事業に高い解像度を持ち、HR全般を担当していただく予定
・採用:採用要件の磨き込みと運用、採用目標の達成
・制度:事業に合わせた形の制度設計、イネーブルメントモデルの設計
・文化:事業別組織活性施策の設計と運用
・育成:イネーブルメントモデルに合わせた育成プロセスの設計
・体制:組織体制構築、タレントマネジメントの実行
・その他:メンターとしてメンバーの1on1を実行
※まさに「人と組織面における事業責任者のビジネスパートナー」という位置付けを想定しております。
インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております(詳しくは面談時にお伝えします)
ご入社頂いたのちには下記のようなスケジュールで人事業務をお願いしたいと考えております。
<2025年前半(予定)>
全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築
・採用:人員計画の達成/採用プロセスのBPRによる基盤構築
・制度:人事制度の立案と運用構築
・文化:MVVの見直しと浸透施策の検討
・育成:ミドル層強化施策の検討、オンボーディング施策の検討
・体制:HRBP体制の検討と実行
※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。
<2025年後半(予定)>
人事基盤構築後はHRBPとして担当事業に高い解像度を持ち、HR全般を担当していただく予定
・採用:採用要件の磨き込みと運用、採用目標の達成
・制度:事業に合わせた形の制度設計、イネーブルメントモデルの設計
・文化:事業別組織活性施策の設計と運用
・育成:イネーブルメントモデルに合わせた育成プロセスの設計
・体制:組織体制構築、タレントマネジメントの実行
・その他:メンターとしてメンバーの1on1を実行
※まさに「人と組織面における事業責任者のビジネスパートナー」という位置付けを想定しております。
大手部品メーカーでの人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
人材変革プロジェクトリーダー
仕事内容
●人材変革プロジェクトリーダー
人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長(2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標)のための当社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。
プロジェクト例は下記のとおりです。
人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
・エンゲージメント向上の推進
・グローバル人材サポートセンターの設置 など
<やりがい・魅力>
・他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます
・経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます
・グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。
人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長(2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標)のための当社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。
プロジェクト例は下記のとおりです。
人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
・エンゲージメント向上の推進
・グローバル人材サポートセンターの設置 など
<やりがい・魅力>
・他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます
・経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます
・グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。
総合商社での人事(若手キャリア採用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項
・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項
・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項
・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項
入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。
その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。
●募集の背景、応募者へのメッセージ
当社グループの最大の資産は「人財」です。
人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。
この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。
「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。
更なるキャリアアップを目指す若手人事パーソンの皆さまからのエントリーをお待ちしています!
<人事部の魅力>
・グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団
・経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行
・実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー
・採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス
・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項
・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項
・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項
入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。
その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。
●募集の背景、応募者へのメッセージ
当社グループの最大の資産は「人財」です。
人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。
この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。
「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。
更なるキャリアアップを目指す若手人事パーソンの皆さまからのエントリーをお待ちしています!
<人事部の魅力>
・グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団
・経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行
・実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー
・採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス
総合商社での人事
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項
・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項
・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項
・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項
入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。
その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。
<応募者へのメッセージ>
当社グループの最大の資産は「人財」です。
人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。
この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。
「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。
人事プロフェッショナルを志向する皆さんからのエントリーをお待ちしています!
<当社人事部の魅力>
・グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団
・経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行
・実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー
・採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス
・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項
・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項
・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項
入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。
その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。
<応募者へのメッセージ>
当社グループの最大の資産は「人財」です。
人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。
この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。
「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。
人事プロフェッショナルを志向する皆さんからのエントリーをお待ちしています!
<当社人事部の魅力>
・グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団
・経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行
・実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー
・採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス
大手コンサルティング会社での人材育成・人事企画(シニアマネージャー以上)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアマネージャー以上
仕事内容
●全社の人材育成業務を中心に、関連する人事企画・施策、人事システムの業務マネジメントを担っていただきます。
ー各種研修(入社フォロー、階層別、職種別、ニーズ別等)の企画、運営
ーその他人材育成(タレントマネジメント、自己啓発推進等)の企画、運営
ー社員意識やニーズ調査(エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等)の実施、改善
ー人事評価・タレントマネジメントシステムの管理、活用
ー人事企画、施策の実施
ー部下のマネジメント(4名程度)
※人事部のその他業務にも従事いただく可能性があります(リテンション他)
ー各種研修(入社フォロー、階層別、職種別、ニーズ別等)の企画、運営
ーその他人材育成(タレントマネジメント、自己啓発推進等)の企画、運営
ー社員意識やニーズ調査(エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等)の実施、改善
ー人事評価・タレントマネジメントシステムの管理、活用
ー人事企画、施策の実施
ー部下のマネジメント(4名程度)
※人事部のその他業務にも従事いただく可能性があります(リテンション他)
人材大手グループ持株会社の人事制度・労務企画担当(メンバー)<子会社出向>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜827万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
担当者〜
仕事内容
主にお任せしたい業務は下記のとおりです。
・人事戦略・制度の企画・立案・実行
・組織開発の推進
・労務管理(就業規則の改定・整備、勤怠管理、安全衛生 他) ※給与計算は行ないません
・働き方や社員エンゲージメント向上施策の推進
・チームマネジメント
現在は当社の出向元の人事制度を踏襲しておりますが
「総合FMコンサルティング会社」として、社員がより活躍しやすい環境作りをするべく、
人事制度設計から運用・組織開発・従業員満足度向上における人事企画をご担当いただき、
会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。
なお、当社の出向元の人事とはすぐに連携が出来るため、困ったことがあれば専門部署に相談も可能であり、未経験の領域を含め人事として経験の幅を広げやすい環境です。
その他、業務状況やご経験、ご志向性などを踏まえながら、
中期的には以下の業務もご担当いただきます。
▼制度運用・定着を主眼とした研修の企画・実施
・組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行
・社員向け(全社/階層別/部署別等)研修の企画、実行
・社員のリテンション施策の企画、実行
・中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応 など
▼労務管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応 など
▼人材採用(現在は中途メイン)
・採用戦略企画
・採用ツールの制作ディレクション(ホームページ・採用広報ツールなど)
▼全社イベントの運営
・キックオフ
・週次・月次の全社総会運営
・Well-being企画・運営
・人事戦略・制度の企画・立案・実行
・組織開発の推進
・労務管理(就業規則の改定・整備、勤怠管理、安全衛生 他) ※給与計算は行ないません
・働き方や社員エンゲージメント向上施策の推進
・チームマネジメント
現在は当社の出向元の人事制度を踏襲しておりますが
「総合FMコンサルティング会社」として、社員がより活躍しやすい環境作りをするべく、
人事制度設計から運用・組織開発・従業員満足度向上における人事企画をご担当いただき、
会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。
なお、当社の出向元の人事とはすぐに連携が出来るため、困ったことがあれば専門部署に相談も可能であり、未経験の領域を含め人事として経験の幅を広げやすい環境です。
その他、業務状況やご経験、ご志向性などを踏まえながら、
中期的には以下の業務もご担当いただきます。
▼制度運用・定着を主眼とした研修の企画・実施
・組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行
・社員向け(全社/階層別/部署別等)研修の企画、実行
・社員のリテンション施策の企画、実行
・中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応 など
▼労務管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応 など
▼人材採用(現在は中途メイン)
・採用戦略企画
・採用ツールの制作ディレクション(ホームページ・採用広報ツールなど)
▼全社イベントの運営
・キックオフ
・週次・月次の全社総会運営
・Well-being企画・運営
大手コンサルティングファームでのHRBP監査法人担当(Assistant Director)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
Assistant Director
仕事内容
【仕事内容】
経営目標や事業目標の実現に向けて、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく重要な役割を担っています。
Talent Managementチームの主要ミッションは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進することです。評価・育成にとどまらず労務領域や異動・報酬など幅広い領域をカバーし、現場の人事領域の課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくとともに、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるプロフェッショナルファームをつくることに貢献することが求められます。
【主とする業務】
1.人事大方針で掲げる人材の底上げ/強化施策を企画推進
新評価制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行
2.以下業務に関するサポート
定年再雇用、異動手続き等の対応、労務関係対応、休職、入社(採用)、退職者対応、評価会議運営及び人事サイドとしての助言等
その他各SSLの人事関連のサポート
【本ポジションのミッション】
・人のマネジメント
・人材のレベルの底上げ(現場のレベル感を上げられるような研修等の取り組み)
【組織】
人事部長(レポートライン)、Talentチームは20名程度
【ポジションの魅力】
1.経営に寄与する人事キャリアを積めること
⇒経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
2.グローバルなダイナミクスの中で、活躍する機会があること
⇒グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。
3.人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
⇒採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。
経営目標や事業目標の実現に向けて、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく重要な役割を担っています。
Talent Managementチームの主要ミッションは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進することです。評価・育成にとどまらず労務領域や異動・報酬など幅広い領域をカバーし、現場の人事領域の課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくとともに、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるプロフェッショナルファームをつくることに貢献することが求められます。
【主とする業務】
1.人事大方針で掲げる人材の底上げ/強化施策を企画推進
新評価制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行
2.以下業務に関するサポート
定年再雇用、異動手続き等の対応、労務関係対応、休職、入社(採用)、退職者対応、評価会議運営及び人事サイドとしての助言等
その他各SSLの人事関連のサポート
【本ポジションのミッション】
・人のマネジメント
・人材のレベルの底上げ(現場のレベル感を上げられるような研修等の取り組み)
【組織】
人事部長(レポートライン)、Talentチームは20名程度
【ポジションの魅力】
1.経営に寄与する人事キャリアを積めること
⇒経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
2.グローバルなダイナミクスの中で、活躍する機会があること
⇒グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。
3.人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
⇒採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。
人材育成総合支援サービス企業での自社向け人事評価・人事制度構築運用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事評価、人事制度領域を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事評価、人事制度業務》
・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整
・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務
・人事データ集計、分析、活用
ゆくゆくは以下も担っていただきます。
・目標評価設計関連
・等級報酬制度変更
・制度設計/構築
・人事施策や福利厚生施策立案 等
※その他、場合により一部、人事労務関連業務をお任せすることもあります
上記の他に、法改正に伴う対応や、規程変更等の非定型常務もあります
≪人事労務関連例≫
・勤怠管理
・従業員給与計算
・労務トラブル対応 等
≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります(コーポレート部門:人事/経理/総務)。
【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは人事評価や人事制度関連の運営など作業対応を行っていただきます。
理解後、他部門責任者との調整や、目標制度/人事制度の構築や変更対応にも携わっていただきます。
ゆくゆくは、人事企画や制度部門としての立ち上げや、経営層への報告を行っていただきます。
また、個人の志向性や実力次第で、管理職としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事評価、人事制度業務》
・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整
・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務
・人事データ集計、分析、活用
ゆくゆくは以下も担っていただきます。
・目標評価設計関連
・等級報酬制度変更
・制度設計/構築
・人事施策や福利厚生施策立案 等
※その他、場合により一部、人事労務関連業務をお任せすることもあります
上記の他に、法改正に伴う対応や、規程変更等の非定型常務もあります
≪人事労務関連例≫
・勤怠管理
・従業員給与計算
・労務トラブル対応 等
≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります(コーポレート部門:人事/経理/総務)。
【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは人事評価や人事制度関連の運営など作業対応を行っていただきます。
理解後、他部門責任者との調整や、目標制度/人事制度の構築や変更対応にも携わっていただきます。
ゆくゆくは、人事企画や制度部門としての立ち上げや、経営層への報告を行っていただきます。
また、個人の志向性や実力次第で、管理職としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。
大手通信会社ユーザー系SIerにおけるグループの事業戦略実現を担う人材育成業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜880万円程度 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
事業戦略に合わせた人材育成を推進するため、研修企画/運営、キャリアデザイン、
自己啓発支援施策、技術者認定(ComCP※)の運営を、当社グループ内の各組織、
グループとも連携しながら行っていただきます。
研修企画やキャリア自律支援などの人材育成業務全般の経験を積むことが可能です。
※ComCPとは当社が独自に定めた資格認定制度(技術者の人材タイプ/グレードを
認定)で、キャリアデザインや目標設定においても活用しているものです。
【詳細】
具体的な職務内容は以下の通りです。
これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。
●人材育成業務
【研修企画/運営】
ー事業戦略に合わせたテクニカル・ビジネススキル研修企画
ー階層別(若手、各リーダ層、管理者、経営層、ベテラン層)のコンセプチュアル・
ビジネスリーダー研修企画
ー各研修運営、研修受講者サポート
ー研修振り返り、アンケート結果分析による企画内容へのフィードバック
ー社内の研修ニーズの把握、企画への反映
【キャリア自律支援】
ーキャリアサポート(キャリア面談)企画、運営
ーキャリア自律支援施策(キャリアフェス、1on1企画)企画、運営
ーキャリアデザイン研修企画、運営
ーキャリア開発支援制度(ダブルワークなど)企画、運営
【自己啓発支援】
ー留学、海外OJTの募集、人選、受講者サポート
ー資格取得支援、通信講座、語学試験受験支援
【技術者認定(ComCP)】
ー認定制度の規定策定、制度見直し、ドキュメント類整備
ー認定審査(ドキュメント、面談)の実施、運営
ー審査員の選定、育成、フォロー
ー申請システム企画、運営
ー知識担保要件(資格、スキル把握テスト)の整備
●オンボーディング
まずは、有識者のフォローのもと研修企画/運営業務に対応いただくことで、
当社の人材育成全般業務を理解いただきます。
ゆくゆくは一人称で業務遂行いただき、チームリーダーとして事業戦略に合わせた
育成企画、キャリア自律支援施策などの当社グループも含めた
育成施策の提案・実行までご活躍いただける方を募集します。
事業戦略に合わせた人材育成を推進するため、研修企画/運営、キャリアデザイン、
自己啓発支援施策、技術者認定(ComCP※)の運営を、当社グループ内の各組織、
グループとも連携しながら行っていただきます。
研修企画やキャリア自律支援などの人材育成業務全般の経験を積むことが可能です。
※ComCPとは当社が独自に定めた資格認定制度(技術者の人材タイプ/グレードを
認定)で、キャリアデザインや目標設定においても活用しているものです。
【詳細】
具体的な職務内容は以下の通りです。
これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。
●人材育成業務
【研修企画/運営】
ー事業戦略に合わせたテクニカル・ビジネススキル研修企画
ー階層別(若手、各リーダ層、管理者、経営層、ベテラン層)のコンセプチュアル・
ビジネスリーダー研修企画
ー各研修運営、研修受講者サポート
ー研修振り返り、アンケート結果分析による企画内容へのフィードバック
ー社内の研修ニーズの把握、企画への反映
【キャリア自律支援】
ーキャリアサポート(キャリア面談)企画、運営
ーキャリア自律支援施策(キャリアフェス、1on1企画)企画、運営
ーキャリアデザイン研修企画、運営
ーキャリア開発支援制度(ダブルワークなど)企画、運営
【自己啓発支援】
ー留学、海外OJTの募集、人選、受講者サポート
ー資格取得支援、通信講座、語学試験受験支援
【技術者認定(ComCP)】
ー認定制度の規定策定、制度見直し、ドキュメント類整備
ー認定審査(ドキュメント、面談)の実施、運営
ー審査員の選定、育成、フォロー
ー申請システム企画、運営
ー知識担保要件(資格、スキル把握テスト)の整備
●オンボーディング
まずは、有識者のフォローのもと研修企画/運営業務に対応いただくことで、
当社の人材育成全般業務を理解いただきます。
ゆくゆくは一人称で業務遂行いただき、チームリーダーとして事業戦略に合わせた
育成企画、キャリア自律支援施策などの当社グループも含めた
育成施策の提案・実行までご活躍いただける方を募集します。
上場リート運営会社での人事・労務業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ400万円〜600万円(賞与込)+残業代
ポジション
中堅スタッフ
仕事内容
採用、労務管理、規程整備、IR活動等をご担当頂きます。
※詳細はお問い合わせください。
※詳細はお問い合わせください。
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのデータマネジメントチーム メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate〜Senior Associate
仕事内容
当部門は30名強(10名程度の業務委託、派遣社員を含む)のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
・グローバル・ローカルの人事コアシステム(Workday、Company等)の企画、改善、運営
・人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
・人事内外各種施策企画〜推進(業務改善、DX推進含)
・チームは5つのサブチームに分かれており、特に、全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム(DMT)、の人材を募集しております。
DMTは、社員6名と業務委託で協力しデータ関連の業務を実施しています。
・人事関連のデータ管理/定期レポートの作成
・経営データのダッシュボード化
・リクエストベースのデータ、リスト作成
・表示基盤(BIツールの公開サーバーのアクセス権管理等)
【部門からのメッセージ】
・経営において人事システム・データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で、人事×Tech、システムとデータの両方の経験を一層高めながら活躍できるポジションです。
・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動など、チーム内外のいろいろな業務・関係者と関われます
●キャリアパス:
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・人事部/HC-DX内の専門家としてのDX推進リード、HC内外のアドバイザー
・HC-DX内の別業務への従事による専門性の多様化
・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ
●教育・研修:
・人事部による人事領域に特化したトレーニング(人材管理、法制度関連など)
・社内のトレーニング(ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング)
・社外のトレーニング(システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど)
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・OJT
・その他HC内留学など
・グローバル・ローカルの人事コアシステム(Workday、Company等)の企画、改善、運営
・人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
・人事内外各種施策企画〜推進(業務改善、DX推進含)
・チームは5つのサブチームに分かれており、特に、全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム(DMT)、の人材を募集しております。
DMTは、社員6名と業務委託で協力しデータ関連の業務を実施しています。
・人事関連のデータ管理/定期レポートの作成
・経営データのダッシュボード化
・リクエストベースのデータ、リスト作成
・表示基盤(BIツールの公開サーバーのアクセス権管理等)
【部門からのメッセージ】
・経営において人事システム・データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で、人事×Tech、システムとデータの両方の経験を一層高めながら活躍できるポジションです。
・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動など、チーム内外のいろいろな業務・関係者と関われます
●キャリアパス:
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・人事部/HC-DX内の専門家としてのDX推進リード、HC内外のアドバイザー
・HC-DX内の別業務への従事による専門性の多様化
・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ
●教育・研修:
・人事部による人事領域に特化したトレーニング(人材管理、法制度関連など)
・社内のトレーニング(ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング)
・社外のトレーニング(システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど)
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・OJT
・その他HC内留学など
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのLearning & Development(組織/人材開発・育成)全社プログラム担当マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
当ポジション(L&D ファームワイドプログラム担当マネージャー)は、グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。
L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。(L&D ファームワイドプログラム 例;オンボーディングプログラム(入社者対象)、マイルストーンプログラム(Manager up対象)、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数)
具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1.グループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画
2.L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント
3.モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
4.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5.L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント
L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。(L&D ファームワイドプログラム 例;オンボーディングプログラム(入社者対象)、マイルストーンプログラム(Manager up対象)、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数)
具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1.グループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画
2.L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント
3.モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
4.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5.L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント
Big4 税理士法人における研修・人材開発担当(スタッフ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【業務内容/仕事内容/職務内容】
研修・人材開発に係る業務全般をご担当いただきます。
社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理
メンバーファームの研修担当者との調整・情報交換と各種研修プログラムの導入支援
(研修プログラム例)
税法(法人税、消費税、地方税等)の基礎・応用研修
プロフェッショナル向けのCAMP(ソフトスキル研修)
メンバーファーム研修
メンバーファーム研修
新入社員研修
階層別研修
海外語学留学プログラム
AIリテラシー/生成AIスキルアップ研修
英語学習支援制度 など
研修・人材開発に係る業務全般をご担当いただきます。
社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理
メンバーファームの研修担当者との調整・情報交換と各種研修プログラムの導入支援
(研修プログラム例)
税法(法人税、消費税、地方税等)の基礎・応用研修
プロフェッショナル向けのCAMP(ソフトスキル研修)
メンバーファーム研修
メンバーファーム研修
新入社員研修
階層別研修
海外語学留学プログラム
AIリテラシー/生成AIスキルアップ研修
英語学習支援制度 など
Big4 税理士法人における研修・人材開発担当(マネージャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
人材開発(研修・制度)・組織開発に係る業務全般をご担当いただきます。
社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理・予算策定
プロジェクト会議(経営陣・役員が参加)のファシリテート
新規研修の企画立案、既存研修のブラッシュアップ
人材開発・組織開発領域に関する、新たな企画立案
パートナー(役員)・職異へのヒアリング、課題やニーズ把握
DXリテラシー、生成AI関連育成の推進
年度予算策定、実績管理 など
メンバーファームが運営する研修プログラムの導入支援
国内外のメンバーファームの担当者との調整・情報交換
研修当日のファシリテート、研修実施後のフォローアップ など
(研修プログラム例)
税法(法人税、消費税、地方税等)の基礎・応用研修
プロフェッショナル向けのCAMP(ソフトスキル研修)
Japanメンバーファーム研修
Globalメンバーファーム研修
新入社員研修
階層別研修
海外語学留学プログラム
AIリテラシー/生成AIスキルアップ研修
英語学習支援制度
自己啓発支援制度 など
社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理・予算策定
プロジェクト会議(経営陣・役員が参加)のファシリテート
新規研修の企画立案、既存研修のブラッシュアップ
人材開発・組織開発領域に関する、新たな企画立案
パートナー(役員)・職異へのヒアリング、課題やニーズ把握
DXリテラシー、生成AI関連育成の推進
年度予算策定、実績管理 など
メンバーファームが運営する研修プログラムの導入支援
国内外のメンバーファームの担当者との調整・情報交換
研修当日のファシリテート、研修実施後のフォローアップ など
(研修プログラム例)
税法(法人税、消費税、地方税等)の基礎・応用研修
プロフェッショナル向けのCAMP(ソフトスキル研修)
Japanメンバーファーム研修
Globalメンバーファーム研修
新入社員研修
階層別研修
海外語学留学プログラム
AIリテラシー/生成AIスキルアップ研修
英語学習支援制度
自己啓発支援制度 など
投資育成事業、未来創造事業を扱うベンチャーキャピタルでのValue Up People (投資先への人事支援)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
投資先企業のフェーズや課題に合わせて各社のHR課題の解決に取り組んでいただきます。
具体的な業務としては以下となります。
・投資先のフェーズや技術領域ごとにある経営課題や組織課題を分析しあるべき組織・採用要件を設定
・要件定義されたペルソナ像の母集団形成並びにアトラクトやスクリーニングの実施
・母集団形成や人材流動性を高めるためのネットワーキングや仕組化の企画・運営
・経営人材タレントネットワーク(起業家支援や経営人材コミュニティ等)の企画・運営・仕組化
具体的な業務としては以下となります。
・投資先のフェーズや技術領域ごとにある経営課題や組織課題を分析しあるべき組織・採用要件を設定
・要件定義されたペルソナ像の母集団形成並びにアトラクトやスクリーニングの実施
・母集団形成や人材流動性を高めるためのネットワーキングや仕組化の企画・運営
・経営人材タレントネットワーク(起業家支援や経営人材コミュニティ等)の企画・運営・仕組化
人材大手グループ持株会社の人材・組織開発担当(メンバー)<子会社出向>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
452万円〜535万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は国内38社、約470拠点の人材大手グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。
国内グループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど、以下FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。
当ポジションでは、人材育成、組織開発業務をメインに担当いただく方を募集します。
専属の人事として、組織のひとりひとりと関わり合いながら、事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、効果的な打ち手を企画・実行していただくことを期待しています。その他、採用や労務管理など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。
●人材、組織開発業務
・組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行
・社員向け(全社/階層別/部署別等)研修の企画、実行
・社員のリテンション施策の企画、実行
・中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応 など
●全社イベントの運営
・キックオフの運営
・週次・月次の全社総会運営
・Well-being企画・運営
その他、以下の業務も業務状況やご経験などを踏まえながら、対応いただく可能性がございます。
●労務業務
・衛生委員会
・休職者対応
・労働時間管理
【このポジションの魅力】
自ら成長を求め挑戦する人を後押ししたいと考えています。組織としても、常により高いサービスレベルを目指し切磋琢磨しており、そうした環境に共感し共に成長したいと思ってくださる方をお待ちしています。
国内グループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど、以下FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。
当ポジションでは、人材育成、組織開発業務をメインに担当いただく方を募集します。
専属の人事として、組織のひとりひとりと関わり合いながら、事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、効果的な打ち手を企画・実行していただくことを期待しています。その他、採用や労務管理など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。
●人材、組織開発業務
・組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行
・社員向け(全社/階層別/部署別等)研修の企画、実行
・社員のリテンション施策の企画、実行
・中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応 など
●全社イベントの運営
・キックオフの運営
・週次・月次の全社総会運営
・Well-being企画・運営
その他、以下の業務も業務状況やご経験などを踏まえながら、対応いただく可能性がございます。
●労務業務
・衛生委員会
・休職者対応
・労働時間管理
【このポジションの魅力】
自ら成長を求め挑戦する人を後押ししたいと考えています。組織としても、常により高いサービスレベルを目指し切磋琢磨しており、そうした環境に共感し共に成長したいと思ってくださる方をお待ちしています。
株式会社NTTデータ/大手SIerでの人事制度運用・制度活用企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
課長代理、主任
仕事内容
当社は、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月に持株会社、国内事業会社、海外事業会社とグローバル経営体制にシフトしています。
グローバルIT企業を目指す当社は、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要です。
その実現に向けては、新人事制度をさらに活用していく必要がありますが、グループにおける人事制度の整備・運用はまだ道半ばの状況です。募集組織は、持株会社、国内事業会社、海外事業会社の3社において、異動・評価・昇格等の人事制度運用全般に責任をもった担当となります。
本ポストは、人事制度運用はもちろん、新人事制度のさらなる活用を狙った新規施策の検討もおこなっていく職務です。グループ全体を、人事運用の視点から推進・リードする人財(リーダーおよびリーダー候補メンバー)を募集しています。詳細なアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。
【想定される業務内容】
人事異動等に関わる事業部門人事の指導・サポート、施策検討・運用改善
有期雇用に関わる事業部門人事の指導・サポート、施策検討・運用改善
上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応
上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成
【アピールポイント(職務の魅力)】
3社化に加え、ジョブ型&新人事制度導入等、なかなか経験を得難い環境下で、人事制度運用や企画をおこなう貴重な経験を積むことが可能です。
国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です
担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
グローバルIT企業を目指す当社は、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要です。
その実現に向けては、新人事制度をさらに活用していく必要がありますが、グループにおける人事制度の整備・運用はまだ道半ばの状況です。募集組織は、持株会社、国内事業会社、海外事業会社の3社において、異動・評価・昇格等の人事制度運用全般に責任をもった担当となります。
本ポストは、人事制度運用はもちろん、新人事制度のさらなる活用を狙った新規施策の検討もおこなっていく職務です。グループ全体を、人事運用の視点から推進・リードする人財(リーダーおよびリーダー候補メンバー)を募集しています。詳細なアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。
【想定される業務内容】
人事異動等に関わる事業部門人事の指導・サポート、施策検討・運用改善
有期雇用に関わる事業部門人事の指導・サポート、施策検討・運用改善
上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応
上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成
【アピールポイント(職務の魅力)】
3社化に加え、ジョブ型&新人事制度導入等、なかなか経験を得難い環境下で、人事制度運用や企画をおこなう貴重な経験を積むことが可能です。
国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です
担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
【東京/山口】大手総合電機会社での鉄道事業におけるHR(タレントマネジメント・組織開発)担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜720万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
当社鉄道事業の日本事業戦略実現のためにタレントマネジメントおよび組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応いただきます。
ステークホルダーのビジネスニーズを満たし、人事領域の施策・運用・規則の企画・立案、経営幹部・従業員とのコミュニケーションを経た職場での実行サポートまでの具体的なタスクを、マネージャーやグループ内のチームメンバーと連携して遂行いただきます。
【職務詳細】
・組織の現状を評価し、将来の組織設計案の策定と評価、および変革に向けたプロセスのデザインと実行を支援していただきます。
・後継者育成計画の方針およびプロセスの設計と実施を支援いただきます。具体的には、短・中期的に組織が必要とする組織能力と現状に関する分析を行い、それらとのギャップを埋めるためのトレーニングプログラムや施策を検討し、提供支援をいただきます。
・パフォーマンス管理、個人のパフォーマンスを向上させる取組み方針とプロセスについて、データ収集・分析した結果を踏まえて策定と見直しを支援いただきます。また、パフォーマンス管理の結果を給与・賞与の査定にも反映し、従業員のモチベーションを引き出す制度運用を支援いただきます。
・事業目標および計画、人員確保シナリオの分析を実施し、戦略的な人員計画の策定を支援いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内でもJob型雇用の先進企業として認知されている当社のJob型人財マネジメント施策を中心に、戦略に沿った組織・人財のデザインを国内外のステークホルダーと連携して取り組み、実事業を通じたタレントマネジメント領域の経験を積むことが期待出来ます。また、長期的には、グローバルに展開する鉄道事業のHRチームとの連携を足がかりとしてグローバルにキャリアを構築する可能性や、鉄道事業以外の当社が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、本人の意思をもとに、幅広い当グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。
ステークホルダーのビジネスニーズを満たし、人事領域の施策・運用・規則の企画・立案、経営幹部・従業員とのコミュニケーションを経た職場での実行サポートまでの具体的なタスクを、マネージャーやグループ内のチームメンバーと連携して遂行いただきます。
【職務詳細】
・組織の現状を評価し、将来の組織設計案の策定と評価、および変革に向けたプロセスのデザインと実行を支援していただきます。
・後継者育成計画の方針およびプロセスの設計と実施を支援いただきます。具体的には、短・中期的に組織が必要とする組織能力と現状に関する分析を行い、それらとのギャップを埋めるためのトレーニングプログラムや施策を検討し、提供支援をいただきます。
・パフォーマンス管理、個人のパフォーマンスを向上させる取組み方針とプロセスについて、データ収集・分析した結果を踏まえて策定と見直しを支援いただきます。また、パフォーマンス管理の結果を給与・賞与の査定にも反映し、従業員のモチベーションを引き出す制度運用を支援いただきます。
・事業目標および計画、人員確保シナリオの分析を実施し、戦略的な人員計画の策定を支援いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内でもJob型雇用の先進企業として認知されている当社のJob型人財マネジメント施策を中心に、戦略に沿った組織・人財のデザインを国内外のステークホルダーと連携して取り組み、実事業を通じたタレントマネジメント領域の経験を積むことが期待出来ます。また、長期的には、グローバルに展開する鉄道事業のHRチームとの連携を足がかりとしてグローバルにキャリアを構築する可能性や、鉄道事業以外の当社が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、本人の意思をもとに、幅広い当グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。
電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業での人事戦略担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
現在、IPOを目指しており、この重要なフェーズでは人事組織もさらなるアップデートが求められています。スタートアップから上場企業への移行というダイナミックな変化を経験し、その前後の人事企画の業務にも深く関与することができます。
また、このポジションは人事部長直下であり、人事責任者経験を持つ採用責任者とも協働して業務を進めます。この協力体制は、組織全体の効果的な人材戦略を立案・実行する上での力強い支援となります。
私たちは、MissionとVisionに共感し、企業文化を大切にしながら成長を続けたいと考えています。ベンチャー企業特有のスピード感やカオスを楽しみながら、私たちと共に人事企画の挑戦に参加してくれる方を求めています。
【仕事内容】
これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。
・会社全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画や運営
・人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運用・改善
・人事データ、組織サーベイなどの定量データの研修や面談を通じた定性データを元にした課題の抽出と改善提案
【仕事の魅力】
・中期・長期経営戦略を担う組織はどうあるべきか?を考え続け、事業へのインパクトを考慮しながら実行し続ける機会を保障します
※業務内容の変更範囲:会社が指示する業務
また、このポジションは人事部長直下であり、人事責任者経験を持つ採用責任者とも協働して業務を進めます。この協力体制は、組織全体の効果的な人材戦略を立案・実行する上での力強い支援となります。
私たちは、MissionとVisionに共感し、企業文化を大切にしながら成長を続けたいと考えています。ベンチャー企業特有のスピード感やカオスを楽しみながら、私たちと共に人事企画の挑戦に参加してくれる方を求めています。
【仕事内容】
これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。
・会社全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画や運営
・人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運用・改善
・人事データ、組織サーベイなどの定量データの研修や面談を通じた定性データを元にした課題の抽出と改善提案
【仕事の魅力】
・中期・長期経営戦略を担う組織はどうあるべきか?を考え続け、事業へのインパクトを考慮しながら実行し続ける機会を保障します
※業務内容の変更範囲:会社が指示する業務
【神奈川】ヘルスケア電気機器関連企業での人事/組織開発メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
<人事企画>
・当社の成長フェーズに合わせた評価・報酬制度の運用
・経営陣やアドバイザーと連携し、評価基準・等級・給与レンジの整備
・運用を通じた、評価制度の継続的なブラッシュアップ
<組織開発>
・オンボーディングのプロセスの最適化、即戦力化
・組織文化の醸成、強化する施策の企画と実施
<人事労務>
・人事労務関連システムの運用・管理
●使用ツール
・Microsoft(Teams、Word、Excel、PowerPoint、Outlook、OneDriveなど)
・ジョブカン
・当社の成長フェーズに合わせた評価・報酬制度の運用
・経営陣やアドバイザーと連携し、評価基準・等級・給与レンジの整備
・運用を通じた、評価制度の継続的なブラッシュアップ
<組織開発>
・オンボーディングのプロセスの最適化、即戦力化
・組織文化の醸成、強化する施策の企画と実施
<人事労務>
・人事労務関連システムの運用・管理
●使用ツール
・Microsoft(Teams、Word、Excel、PowerPoint、Outlook、OneDriveなど)
・ジョブカン
大手食品メーカーでの人材開発部 組織開発ポジション(ダイバーシティ&インクルージョン・人的資本開示・人材開発・組織開発)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
【想定業務】
入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。
◆人材育成に関する業務
-社内大学の運営(選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営)
-ラーニングマネジメントシステムの運営など
◆社員のエンゲージメント向上に関する業務
-エンゲージメントサーベイの実施と集計
-組織開発施策の企画、運営など
【配属チームでは、他に以下の業務も担当しています】
◆ダイバーシティ&インクルージョン推進のための業務
-女性活躍推進施策
-キャリア入社者のインクルージョン施策
-LGBTQ+のアライ活動
-男性育児休業取得推進のための活動
-社内コミュニケーション活性化施策など
◆人的資本開示に関する業務
-有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
-企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など
【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。
入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。
◆人材育成に関する業務
-社内大学の運営(選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営)
-ラーニングマネジメントシステムの運営など
◆社員のエンゲージメント向上に関する業務
-エンゲージメントサーベイの実施と集計
-組織開発施策の企画、運営など
【配属チームでは、他に以下の業務も担当しています】
◆ダイバーシティ&インクルージョン推進のための業務
-女性活躍推進施策
-キャリア入社者のインクルージョン施策
-LGBTQ+のアライ活動
-男性育児休業取得推進のための活動
-社内コミュニケーション活性化施策など
◆人的資本開示に関する業務
-有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
-企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など
【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。
人材大手グループ持株会社のグループ全体の人材開発・組織開発担当(エキスパート/メンバー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜680万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
エキスパート/メンバー
仕事内容
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、当社グループの人材開発・組織開発施策全般の企画〜運用までの一連の業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・グループ全体で共通実施する研修の企画、運営(合同入社式、新任管理職研修など)
・グループ全体の経営幹部向け選抜研修の企画、運営
・グループ全体の公募型研修、越境型研修の企画、運営
・グループ全体の上級管理職向けタレントマネジメントの企画、運営
●はたらき方
在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。
●魅力・特徴
・未来の当社グループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。
・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・当社のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。
・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。
【具体的な業務内容】
・グループ全体で共通実施する研修の企画、運営(合同入社式、新任管理職研修など)
・グループ全体の経営幹部向け選抜研修の企画、運営
・グループ全体の公募型研修、越境型研修の企画、運営
・グループ全体の上級管理職向けタレントマネジメントの企画、運営
●はたらき方
在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。
●魅力・特徴
・未来の当社グループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。
・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・当社のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。
・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。
外資系生命保険会社でのダイバーシティ&インクルージョン推進担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・社内メンタリング制度の全体企画、研修企画および実施
・LGBTQの理解促進に関する全体企画、研修企画および実施
・育成対象者向けトレーニングの研修企画および実施(課長代理・課長対象)
・管理職の登用計画の策定と推進
・提携先との共同研修の全体企画、研修企画および実施
・社内外の広報活動の対応
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル)】
・役員とのミーティングは毎週、社長とのミーティングが毎月あり、視座を引き上げることができます
・メディアからの取材や社外講演依頼が多く、視野を広げることができます
・正解がない領域のため、中長期のビジョンを描き、自分の想いを会社で実現することができます
・LGBTQの理解促進に関する全体企画、研修企画および実施
・育成対象者向けトレーニングの研修企画および実施(課長代理・課長対象)
・管理職の登用計画の策定と推進
・提携先との共同研修の全体企画、研修企画および実施
・社内外の広報活動の対応
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル)】
・役員とのミーティングは毎週、社長とのミーティングが毎月あり、視座を引き上げることができます
・メディアからの取材や社外講演依頼が多く、視野を広げることができます
・正解がない領域のため、中長期のビジョンを描き、自分の想いを会社で実現することができます
【熊本】半導体メーカーでの Human Resources - Organizational Planning & Development
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
~1000万円前後 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・会社の人材戦略に基づき、人材開発およびトレーニング計画の策定と実施を支援
・人材成長段階で直面する問題についての詳細な調査、対応するツールや方法を提供し、診断を実施、各レベルの人員と協力して問題を特定し解決
・マネージャーやリーダーのトレーニングに関して、カスタマイズされたコース設計からトレーニングの実施および評価までを担当
・リソースの調整、コース設計、学習活動の開発
・人材管理およびトレーニングに関連する業務も担当
(変更の範囲)
会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり
・人材成長段階で直面する問題についての詳細な調査、対応するツールや方法を提供し、診断を実施、各レベルの人員と協力して問題を特定し解決
・マネージャーやリーダーのトレーニングに関して、カスタマイズされたコース設計からトレーニングの実施および評価までを担当
・リソースの調整、コース設計、学習活動の開発
・人材管理およびトレーニングに関連する業務も担当
(変更の範囲)
会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり
プライム上場インターネットマーケティング企業での人事担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
402万円〜800万円(固定残業代含む)+決算賞与
ポジション
担当者
仕事内容
採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。
【具体的な業務内容】
●新卒採用業務
・応募者集客のための企画及び実行
・ターゲット、ペルソナ作成
・媒体選定、求人媒体原稿作成
・説明会の企画、集客、運営
・採用面接、内定者クロージング
・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営
・入社後のフォロー・オンボーディング
・新入社員研修の企画及び実行
●中途採用業務
・媒体選定、求人原稿作成
・採用面接、内定者クロージング
・入社後のフォロー など
※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。
「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。
★20代の若手メインで活躍中!★
―――――――――――――――
年齢や社歴で活躍の場が狭まる…なんてことはありません。
上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。
★入社後の流れ★
――――――――
入社後は、約3カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。入社後面談(1カ月目・3カ月目・5カ月目)や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。
★新しい制度提案も可能★
――――――――――――
現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも
・リモートワーク制度の改定
・役職定義の策定
・スペシャリスト職の策定
・エンゲージメントツールの導入
など、様々な取組みを行いました。
★入社後の職種変更なし
【具体的な業務内容】
●新卒採用業務
・応募者集客のための企画及び実行
・ターゲット、ペルソナ作成
・媒体選定、求人媒体原稿作成
・説明会の企画、集客、運営
・採用面接、内定者クロージング
・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営
・入社後のフォロー・オンボーディング
・新入社員研修の企画及び実行
●中途採用業務
・媒体選定、求人原稿作成
・採用面接、内定者クロージング
・入社後のフォロー など
※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。
「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。
★20代の若手メインで活躍中!★
―――――――――――――――
年齢や社歴で活躍の場が狭まる…なんてことはありません。
上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。
★入社後の流れ★
――――――――
入社後は、約3カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。入社後面談(1カ月目・3カ月目・5カ月目)や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。
★新しい制度提案も可能★
――――――――――――
現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも
・リモートワーク制度の改定
・役職定義の策定
・スペシャリスト職の策定
・エンゲージメントツールの導入
など、様々な取組みを行いました。
★入社後の職種変更なし
【大阪】大手電機メーカーグループでの人事(グローバル人事戦略策定・実行/幹部開発/人事制度企画 等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
【期待役割】
・「当社のビジョン/事業戦略実現」と「当社従業員の働きがいの実現」の両軸を見据えた グローバル幹部開発システムの構築/人事戦略の構築、人事制度の企画・運用
【担当業務】
・当社における中長期の事業戦略に基づき、EW全社組織体制、人材ポートフォリオならびに人材マネジメントシステムの策定・推進をリードする。
中短期の事業計画・業務運営計画においては、上位者の方針のもと策定し、当社全体の重点施策の実現に貢献をする。
・既存の人事制度・プロセス・システムを常に外部・内部環境を見据えた中で冷静に見つめなおし、適宜 更改または変更することで、当社事業戦略ならびに従業員の
エンゲージメント・パフォーマンス向上に寄与する。
●具体的な仕事内容
・グローバルベースでの幹部候補人材の発掘・育成・配置
・事業戦略とアラインしたEW全社組織体制の構築
・グローバル人事戦略の立案・実施
・グローバルリソースの最適化 等
リーダーづくりに関連する業務を軸にご本人の志向・適性・育成方向も踏まえ 業務内容の相談をさせて頂きましたら幸いです。
●この仕事を通じて得られること
当社の中期事業戦略と働く人材を支える人事戦略/人事制度の企画・立案という意義のある仕事に携わることが可能なポジションです。
●職場の雰囲気
年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
柔軟な働き方が可能です。個人の裁量によりリモートワークを行い、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
当面は人事企画課でご勤務頂いた後は、本人のキャリア開発意向を踏まえたキャリアパスを考えます
【期待役割】
・「当社のビジョン/事業戦略実現」と「当社従業員の働きがいの実現」の両軸を見据えた グローバル幹部開発システムの構築/人事戦略の構築、人事制度の企画・運用
【担当業務】
・当社における中長期の事業戦略に基づき、EW全社組織体制、人材ポートフォリオならびに人材マネジメントシステムの策定・推進をリードする。
中短期の事業計画・業務運営計画においては、上位者の方針のもと策定し、当社全体の重点施策の実現に貢献をする。
・既存の人事制度・プロセス・システムを常に外部・内部環境を見据えた中で冷静に見つめなおし、適宜 更改または変更することで、当社事業戦略ならびに従業員の
エンゲージメント・パフォーマンス向上に寄与する。
●具体的な仕事内容
・グローバルベースでの幹部候補人材の発掘・育成・配置
・事業戦略とアラインしたEW全社組織体制の構築
・グローバル人事戦略の立案・実施
・グローバルリソースの最適化 等
リーダーづくりに関連する業務を軸にご本人の志向・適性・育成方向も踏まえ 業務内容の相談をさせて頂きましたら幸いです。
●この仕事を通じて得られること
当社の中期事業戦略と働く人材を支える人事戦略/人事制度の企画・立案という意義のある仕事に携わることが可能なポジションです。
●職場の雰囲気
年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
柔軟な働き方が可能です。個人の裁量によりリモートワークを行い、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
当面は人事企画課でご勤務頂いた後は、本人のキャリア開発意向を踏まえたキャリアパスを考えます
【神奈川(横浜)】東証プライム上場不動産会社での健康推進担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
特定職
仕事内容
従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。
全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。
またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。
【具体的には】
・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務
・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行
・安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施
・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善
・福利厚生制度の企画・運用・改善
・人事関連業務(人事労務、人事企画)のサポート
・データ分析に基づいた、健康経営施策の効果測定
全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。
またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。
【具体的には】
・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務
・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行
・安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施
・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善
・福利厚生制度の企画・運用・改善
・人事関連業務(人事労務、人事企画)のサポート
・データ分析に基づいた、健康経営施策の効果測定
【神奈川】大手総合電機会社でのデジタル領域のコーポレート部門等における従業員のエンゲージメントを高める労務施策の立案、実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜970万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
主任として、労務管理や働き方改革のエキスパートとして、仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革等の労務領域の施策・運用・規則の企画・立案及び従業員、労働組合とのコミュニケーション等について、実行して頂きます。
実行にはチームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントを行って頂きながら、自らの具体的なタスクの遂行を含みます。
又、職務遂行にあたっては、状況変化に対する速やかな分析による課題点の把握、それに基づく職場に響く施策の検討と実行が求められます。
【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。又、主任として、関係各所と連携しながら、チームメンバーを纏めて、施策を立案・実行することも魅力の1つです。
従って、今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。
人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、当社の社会貢献の一翼を担うことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。
また、当社の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実していますのでご安心ください。
さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革等の労務領域の施策・運用・規則の企画・立案及び従業員、労働組合とのコミュニケーション等について、実行して頂きます。
実行にはチームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントを行って頂きながら、自らの具体的なタスクの遂行を含みます。
又、職務遂行にあたっては、状況変化に対する速やかな分析による課題点の把握、それに基づく職場に響く施策の検討と実行が求められます。
【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。又、主任として、関係各所と連携しながら、チームメンバーを纏めて、施策を立案・実行することも魅力の1つです。
従って、今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。
人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、当社の社会貢献の一翼を担うことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。
また、当社の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実していますのでご安心ください。
さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
上場ITベンチャー企業でのHRビジネスパートナー(HRBP)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
営業組織を支える初のHRビジネスパートナー(HRBP)を募集します。
このポジションは、営業組織の成長と成果を支える人事戦略の実現に向け、採用を中心とした人財関連業務を担う役割です。
まずは採用領域を軸にスタートし、段階的に範囲を広げ、より大きな組織へのインパクトを追求していただきます。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行
- 営業組織に必要な人材要件の定義
- 採用の戦略立案および選考フロー設計・改善
- 求人マーケティングや外部発信の企画・実施
- 採用プロセスの効果測定と改善提案
・組織力強化への取り組み ※組織の意向を組みながら取り組みを定めていきます
- 営業組織のオンボーディングプログラムの企画・実行
- リテンション施策の企画・実行を通じた優秀人材の定着支援
- マネージャーによる人財育成やチームづくりの支援を通じた組織力強化
- 営業戦略と人事施策を連携させたタレントマネジメントの推進
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務
●ポジションの魅力
営業組織を支える【1人目】のHRBPとして採用や人事施策の仕組みを構築できる
採用戦略の立案・実行を起点に、オンボーディング、育成、組織力強化など、自身の業務の幅を広げられる
転換期を迎える組織の成長を「人」の観点からリードする重要な役割を担える
このポジションは、営業組織の成長と成果を支える人事戦略の実現に向け、採用を中心とした人財関連業務を担う役割です。
まずは採用領域を軸にスタートし、段階的に範囲を広げ、より大きな組織へのインパクトを追求していただきます。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行
- 営業組織に必要な人材要件の定義
- 採用の戦略立案および選考フロー設計・改善
- 求人マーケティングや外部発信の企画・実施
- 採用プロセスの効果測定と改善提案
・組織力強化への取り組み ※組織の意向を組みながら取り組みを定めていきます
- 営業組織のオンボーディングプログラムの企画・実行
- リテンション施策の企画・実行を通じた優秀人材の定着支援
- マネージャーによる人財育成やチームづくりの支援を通じた組織力強化
- 営業戦略と人事施策を連携させたタレントマネジメントの推進
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務
●ポジションの魅力
営業組織を支える【1人目】のHRBPとして採用や人事施策の仕組みを構築できる
採用戦略の立案・実行を起点に、オンボーディング、育成、組織力強化など、自身の業務の幅を広げられる
転換期を迎える組織の成長を「人」の観点からリードする重要な役割を担える
【東京・神奈川】大手総合電機会社でのデジタルシステム&サービスセクターのタレントマネジメント・処遇担当【主任クラス】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜970万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
HRの主任職として、「組織」や「人財」に関する課題について担当する部門のリーダーやマネージャーと議論し、HRBP(ビジネスパートナー)や他のHR部門とも連携しながら、成長を実現するための各種施策を企画し、実行までを推進頂きます。
【職務詳細】
ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当頂きます。
・採用戦略策定と採用活動の推進(本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等)
・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成
・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション
・適材適所を実現するための人財配置
・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション
・当社グループのグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進
・その他、「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●デジタルシステム&サービスセクター全体を俯瞰し、新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。
デジタルシステム&サービスセクターのコーポレート部門を担当するため、セクター全体の状況を俯瞰して捉えつつ、品質保証や経営管理など様々なプロフェッショナルに活躍してもらうために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。
●当社グループのジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。
当社グループ全体で運用しているジョブ型雇用関連施策やグローバル共通の人財施策・プログラムを武器に事業課題に対してタレントマネジメントを推進頂きます。
●施策を立案し、それを自ら推進します。
各部門に近い立ち位置で、施策の立案だけにとどまらず、それを推進することまで担当できることがやりがいです。
●自分で考え歩めるHRのキャリアパス
当社グループでのキャリアの第一歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また1つの人事領域を深く理解し制度やプログラムの立案を行うCoEの経験、海外Gr会社でのHR経験等様々なキャリアパスが用意されています。
【職務詳細】
ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当頂きます。
・採用戦略策定と採用活動の推進(本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等)
・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成
・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション
・適材適所を実現するための人財配置
・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション
・当社グループのグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進
・その他、「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●デジタルシステム&サービスセクター全体を俯瞰し、新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。
デジタルシステム&サービスセクターのコーポレート部門を担当するため、セクター全体の状況を俯瞰して捉えつつ、品質保証や経営管理など様々なプロフェッショナルに活躍してもらうために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。
●当社グループのジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。
当社グループ全体で運用しているジョブ型雇用関連施策やグローバル共通の人財施策・プログラムを武器に事業課題に対してタレントマネジメントを推進頂きます。
●施策を立案し、それを自ら推進します。
各部門に近い立ち位置で、施策の立案だけにとどまらず、それを推進することまで担当できることがやりがいです。
●自分で考え歩めるHRのキャリアパス
当社グループでのキャリアの第一歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また1つの人事領域を深く理解し制度やプログラムの立案を行うCoEの経験、海外Gr会社でのHR経験等様々なキャリアパスが用意されています。
ネット銀行での人事部(採用・給与・制度企画)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
社員数拡大のため、人事部門の強化を目指し募集します。
人材育成、採用(新卒・キャリア)、給与計算、制度企画、等
ご経験に応じてアサインし、幅広く人事業務に携わることができます。
【採用、人材育成】
・新卒採用全般(総合職・IT人材採用、イベント企画、インターン対応、等)
・キャリア採用全般
(候補者選考、面接フォロー、エージェントマネジメント、ダイレクトスカウト、等)
・人材育成
(オンボーディング、各種研修企画、等)
【給与計算、制度企画】
・働き方改革面の制度見直し、法改正に伴う制度見直し、持ち株会運用、
ストックオプション制度、等
●特徴・魅力
・チャレンジしたい業務に自ら手を上げることができ、ジョブチェンジの制度も積極的に 利用されています。
ご自身のキャリアプランに合わせて、スペシャリスト・ゼネラリスト どちらでも目指すことができます。
・平均年齢37歳、役員兼部長が40代前半、10名強の部署で半数以上が30代、 フラットな社風で、新しい取り組みも積極的に取り入れたいと考えている部署です。
・育休取得中、育児時短勤務中の社員もおり、テレワークを活用しながら活躍しています。
当社では、産休や育休等、働き方にも考慮したキャリア醸成が可能、
男性長期間の育休取得実績もあり、復職後も制度を利用しながら柔軟な勤務が可能です。
●入社後の育成プラン・キャリアパス
・ご経験の分野にアサインさせていただきながら、当社の理解を深めていただきます。
慣れきたタイミングで、他の分野にも関わりながら、人事領域で幅広くご活躍できるマネージャー層を目指していただきたいと考えます。
人材育成、採用(新卒・キャリア)、給与計算、制度企画、等
ご経験に応じてアサインし、幅広く人事業務に携わることができます。
【採用、人材育成】
・新卒採用全般(総合職・IT人材採用、イベント企画、インターン対応、等)
・キャリア採用全般
(候補者選考、面接フォロー、エージェントマネジメント、ダイレクトスカウト、等)
・人材育成
(オンボーディング、各種研修企画、等)
【給与計算、制度企画】
・働き方改革面の制度見直し、法改正に伴う制度見直し、持ち株会運用、
ストックオプション制度、等
●特徴・魅力
・チャレンジしたい業務に自ら手を上げることができ、ジョブチェンジの制度も積極的に 利用されています。
ご自身のキャリアプランに合わせて、スペシャリスト・ゼネラリスト どちらでも目指すことができます。
・平均年齢37歳、役員兼部長が40代前半、10名強の部署で半数以上が30代、 フラットな社風で、新しい取り組みも積極的に取り入れたいと考えている部署です。
・育休取得中、育児時短勤務中の社員もおり、テレワークを活用しながら活躍しています。
当社では、産休や育休等、働き方にも考慮したキャリア醸成が可能、
男性長期間の育休取得実績もあり、復職後も制度を利用しながら柔軟な勤務が可能です。
●入社後の育成プラン・キャリアパス
・ご経験の分野にアサインさせていただきながら、当社の理解を深めていただきます。
慣れきたタイミングで、他の分野にも関わりながら、人事領域で幅広くご活躍できるマネージャー層を目指していただきたいと考えます。
上場メーカーでの人事企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
1) 人事制度および各種人事施策の企画に関する業務
2) 人事規程類の管理に関する業務
3) 労働組合との折衝に関する業務
2) 人事規程類の管理に関する業務
3) 労働組合との折衝に関する業務
クラウドDXサービス運営企業でのHRBP Opsリーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
623万円〜882万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
リーダー候補
仕事内容
組織ミッション
非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。
具体的な業務
事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。
具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。
▼業務例
組織変更に伴う調整・情報集約
入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
人員数や評価に関するデータの集計・整理
各部門長・役員陣へのレポーティング
人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
購買や契約などに関わる申請や調整
本ポジションの魅力
人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。
非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。
具体的な業務
事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。
具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。
▼業務例
組織変更に伴う調整・情報集約
入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
人員数や評価に関するデータの集計・整理
各部門長・役員陣へのレポーティング
人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
購買や契約などに関わる申請や調整
本ポジションの魅力
人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。
総合コンサルティングファームでの戦略人事(採用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、人事業務をお任せします。
様々な領域のプロフェッショナルが集まる急拡大中の組織で、
経営戦略・事業戦略に直結する本部職員採用・幹部人材採用を、
人事部長と連携しながら進めていただきます。
まずは採用業務から担っていただきますが、意欲と適性があれば、教育、制度(評価・等級・報酬)、
組織開発など人事全般の業務に携わっていただけます。
【詳細】
●採用戦略立案(マーケティング、広報含む)
●採用媒体開拓
●人材紹介会社との折衝、リレーション強化
●求人票作成
●応募者対応(面接調整、面接対応)
様々な領域のプロフェッショナルが集まる急拡大中の組織で、
経営戦略・事業戦略に直結する本部職員採用・幹部人材採用を、
人事部長と連携しながら進めていただきます。
まずは採用業務から担っていただきますが、意欲と適性があれば、教育、制度(評価・等級・報酬)、
組織開発など人事全般の業務に携わっていただけます。
【詳細】
●採用戦略立案(マーケティング、広報含む)
●採用媒体開拓
●人材紹介会社との折衝、リレーション強化
●求人票作成
●応募者対応(面接調整、面接対応)
大手総合電機会社でのIT事業における成長・発展に向けた人事・教育施策を企画・実行し、事業に貢献する人事【主任クラス】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜910万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
<ミッション>
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。
<期待する役割・責任>
主任として、チームメンバーへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行、及び、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
担当業務は、人事を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用・労務の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。
業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。
<配属先組織が担う業務内容:ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討>
・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案
・海外グループ会社との連携強化にむけたグローバルHR業務
・事業方針を踏まえた採用活動の推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、当社の社会貢献の一翼を担うことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、当社の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。
<期待する役割・責任>
主任として、チームメンバーへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行、及び、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
担当業務は、人事を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用・労務の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。
業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。
<配属先組織が担う業務内容:ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討>
・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案
・海外グループ会社との連携強化にむけたグローバルHR業務
・事業方針を踏まえた採用活動の推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、当社の社会貢献の一翼を担うことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、当社の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
大手総合電機会社でのIT事業における成長・発展に向けた人事・教育施策を企画・実行し、事業に貢献する人事【担当者クラス】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜720万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
<ミッション>
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。
<期待する役割・責任>
担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
担当業務は、人事を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用・労務の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。
業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。
<配属先組織が担う業務内容:ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討>
・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案
・海外グループ会社との連携強化にむけたグローバルHR業務
・事業方針を踏まえた採用活動の推進
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、当社の社会貢献の一翼を担うことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、当社の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。
<期待する役割・責任>
担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
担当業務は、人事を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用・労務の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。
業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。
<配属先組織が担う業務内容:ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討>
・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案
・海外グループ会社との連携強化にむけたグローバルHR業務
・事業方針を踏まえた採用活動の推進
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、当社の社会貢献の一翼を担うことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、当社の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
大手総合電機会社でのトータルリワード企画業務(評価・報酬制度企画・運用業務等)【担当者クラス】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜720万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
当社グループの戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行う。
【職務詳細】
以下の業務の内、いずれか一部を担当いただきます。
・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行
・International Assignment Policy(海外出向者向けの処遇制度)の企画立案、制度導入の実行
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・グループコーポレートとして当社を中心とした当社グループの処遇制度設計業務となり、様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。
・今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。
【入社後のキャリアパス】
・当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事して頂きます。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
(弊社には国内外でビジネスを展開しておりグローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます)
【職務詳細】
以下の業務の内、いずれか一部を担当いただきます。
・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行
・International Assignment Policy(海外出向者向けの処遇制度)の企画立案、制度導入の実行
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・グループコーポレートとして当社を中心とした当社グループの処遇制度設計業務となり、様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。
・今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。
【入社後のキャリアパス】
・当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事して頂きます。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
(弊社には国内外でビジネスを展開しておりグローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます)
人材育成総合支援サービス企業での人事制度構築 兼 人事労務担当/エキスパート職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
エキスパート職
仕事内容
当社は企業の重要な経営資源である「人」と「組織」に焦点をあて、2006年の創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援(人材開発、組織開発)を行ってきました。
年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。
人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、
これからの日本を支える重要な立ち位置を担うのが、人材開発・組織開発の分野です。
【業務内容】
人事制度領域を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。
《人事制度・企画業務》
・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務
ゆくゆくは以下も担っていただきます。
・人事施策や福利厚生施策立案
・目標評価設計関連
・制度設計/構築
《人事労務関連業務》
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応
・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応
・労務トラブル対応
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
《その他業務》
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ:人事/経理/総務)
【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは人事制度関連の作業対応と人事労務関連業務の一部を行っていただきます。
理解後、他部門責任者との調整との調整や、人事制度の構築や変更対応にも携わっていただきます。
ゆくゆくは、施策立案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告を行っていただきます。
また、個人の志向性や実力次第で、人事部門の責任者としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。
年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。
人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、
これからの日本を支える重要な立ち位置を担うのが、人材開発・組織開発の分野です。
【業務内容】
人事制度領域を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。
《人事制度・企画業務》
・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務
ゆくゆくは以下も担っていただきます。
・人事施策や福利厚生施策立案
・目標評価設計関連
・制度設計/構築
《人事労務関連業務》
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応
・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応
・労務トラブル対応
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
《その他業務》
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ:人事/経理/総務)
【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは人事制度関連の作業対応と人事労務関連業務の一部を行っていただきます。
理解後、他部門責任者との調整との調整や、人事制度の構築や変更対応にも携わっていただきます。
ゆくゆくは、施策立案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告を行っていただきます。
また、個人の志向性や実力次第で、人事部門の責任者としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。
大手コンサルティングファームでのTotal Rewards Assistant Director(コンサルティング担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Assistant Director
仕事内容
●経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案
●年次人件費および人事経費予実管理
●会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定
●採用オファー条件の設定支援
●その他報酬制度全般に関する支援業務
●チームマネジメント(2名)
本ポジションの魅力:
・パートナーへの説明をする機会も多く、業務を通じて論理的に説明をする能力が身につきます。
・設計だけではなく実行まで責任をもって少人数で回していくため、報酬設計を武器にしていきたいと考える方には魅力的な環境課と思います。
●年次人件費および人事経費予実管理
●会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定
●採用オファー条件の設定支援
●その他報酬制度全般に関する支援業務
●チームマネジメント(2名)
本ポジションの魅力:
・パートナーへの説明をする機会も多く、業務を通じて論理的に説明をする能力が身につきます。
・設計だけではなく実行まで責任をもって少人数で回していくため、報酬設計を武器にしていきたいと考える方には魅力的な環境課と思います。
株式会社NTTデータ/大手SIerでの人事領域におけるスペシャリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
課長代理 主任 一般
仕事内容
【想定される業務内容】
・人事運用全般の業務(異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等)
・人財育成業務(新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等)
・人事、給与等の制度企画業務(人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用)
・採用業務(全社の採用戦略立案〜選考、オンボーディング等)
・労務業務(労使対応、労働時間マネジメント)
・Diversity, Equity & Inclusionの推進(女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等)
・グローバル人事業務(海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など)
・本部内組織運営(人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般)
どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます!
【アピールポイント(職務の魅力)】
・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
・人事運用全般の業務(異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等)
・人財育成業務(新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等)
・人事、給与等の制度企画業務(人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用)
・採用業務(全社の採用戦略立案〜選考、オンボーディング等)
・労務業務(労使対応、労働時間マネジメント)
・Diversity, Equity & Inclusionの推進(女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等)
・グローバル人事業務(海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など)
・本部内組織運営(人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般)
どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます!
【アピールポイント(職務の魅力)】
・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
グロース市場上場の会計コンサルティング会社での人事企画 (人事戦略)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
シニア・プレイングマネージャー
仕事内容
●募集概要
2024年11月18日付で東京証券取引所グロース市場への上場が承認されました。
今後、更なる事業拡大に向けて「人的資本価値の最大化」をミッションとし、経営陣とともに会社の将来を見据えた人事戦略の立案を担うポジションを募集します。
●具体的な業務内容
人事戦略の立案、各種制度設計、企画推進してくださる方を歓迎します。
・人事戦略の立案、実行
・人事評価制度設計
・給与制度 / 等級制度 / 評価制度
・教育方針決定
・育成計画の設計、構築
・労務体制の設計、構築
・組織開発(エンゲージメント強化 / カルチャー構築)
人事戦略の立案にあたり、実務の理解は必要と考えています。
ご経験や適性に応じて、人事の実務運用を担当いただきながら、
徐々に人事戦略立案、制度設計等、企画側をメインにお任せします。
*入社後に運用理解のためご担当いただく可能性のある業務
・入退社手続き、休復職手続き
・勤怠管理、労務管理、安全衛生
・研修企画運営
・採用(新卒・中途)
※ジョブローテーションがあり、希望次第で人事領域のみならず営業推進等幅広経験を積んでいただける環境です。
2024年11月18日付で東京証券取引所グロース市場への上場が承認されました。
今後、更なる事業拡大に向けて「人的資本価値の最大化」をミッションとし、経営陣とともに会社の将来を見据えた人事戦略の立案を担うポジションを募集します。
●具体的な業務内容
人事戦略の立案、各種制度設計、企画推進してくださる方を歓迎します。
・人事戦略の立案、実行
・人事評価制度設計
・給与制度 / 等級制度 / 評価制度
・教育方針決定
・育成計画の設計、構築
・労務体制の設計、構築
・組織開発(エンゲージメント強化 / カルチャー構築)
人事戦略の立案にあたり、実務の理解は必要と考えています。
ご経験や適性に応じて、人事の実務運用を担当いただきながら、
徐々に人事戦略立案、制度設計等、企画側をメインにお任せします。
*入社後に運用理解のためご担当いただく可能性のある業務
・入退社手続き、休復職手続き
・勤怠管理、労務管理、安全衛生
・研修企画運営
・採用(新卒・中途)
※ジョブローテーションがあり、希望次第で人事領域のみならず営業推進等幅広経験を積んでいただける環境です。
大手総合電機会社でのデジタルシステム&サービスセクターにおけるトータルリワード企画業務【主任クラス】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜970万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
<ミッション>
デジタル&サービスセクターにおける事業戦略を理解するとともに、中長期的な視点も持ちながら、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行い、一人ひとりのエンゲージメントの向上、貢献行動の促進により、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現することで、デジタル&サービスセクターそして当社の持続的発展に貢献する。
<期待する役割・責任>
組織目標達成に向けて、従来の価値観や手法にとらわれることなく、事業に貢献することを常に意識し、担当者として与えられた業務を自主的に遂行してもらいたいと考えています。遂行に際してはチームメンバと協力することに加え、他部門との調整や折衝も進めてもらいたいです。現存する問題点や課題の解決に向けて前向きに取り組むマインドや姿勢も期待しています。新たな視点でプロアクティブに課題を提起してもらい、一緒にデジタル&サービス HRの組織ケイパビリティを高めるとともに、より魅力的な組織にしていきましょう。
【職務詳細】
デジタル&サービスセクターの事業戦略や組織目標を理解した上で、トータルリワード領域のエキスパートとして以下の業務をチームメンバーとともに、他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。
・評価/報酬制度の企画、運用。
・国内外管掌グループ会社の役員報酬企画。
・表彰制度の企画・運用。
・要員計画の検討。
・その他、トータルリワードにかかわる業務。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・デジタル&サービスセクターが社会イノベーションのグローバルリーダーのポジションを確立していくうえで、優秀人財を確保していくことが重要課題であり、そのために競合他社に対する報酬競争力を確保することが必要です。
競争力のある報酬の検討をはじめとしたトータルリワードのあり方を新たに考える転換期であり、デジタル&システムセクターの事業に大きな影響を与えることのできる責任とスケールの大きな仕事です。
・本社や海外現地法人といったグローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する機会もあり、新たな知見を身に着け専門性を高めることができます。
・また、デジタルシステム&サービス事業領域は、当社グループの中で規模の大きい事業領域です。当社グループの売上収益のおよそ2割強を占め、その規模は約2兆円超で、高い収益性を維持しています。国内外でビジネスを展開し、連結従業員数は約10万人となっています。当社事業の成長をはじめとするデジタルシステム&サービス事業領域で、活躍している人財をエンカレッジし、デジタルシステム&サービス事業領域だけでなく、全社に貢献していくことが、やりがいです。
【キャリアパス】
・当面はトータルリワードのエキスパートとして企画立案・運用に従事していただきます。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
(弊社は国内外でビジネスを展開しており、グローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます)
・当社の中でHR経験を積んでいく事を踏まえると、当社グループの中で事業規模が大きいIT事業領域でのHR業務は、非常によい経験となります。
デジタル&サービスセクターにおける事業戦略を理解するとともに、中長期的な視点も持ちながら、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行い、一人ひとりのエンゲージメントの向上、貢献行動の促進により、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現することで、デジタル&サービスセクターそして当社の持続的発展に貢献する。
<期待する役割・責任>
組織目標達成に向けて、従来の価値観や手法にとらわれることなく、事業に貢献することを常に意識し、担当者として与えられた業務を自主的に遂行してもらいたいと考えています。遂行に際してはチームメンバと協力することに加え、他部門との調整や折衝も進めてもらいたいです。現存する問題点や課題の解決に向けて前向きに取り組むマインドや姿勢も期待しています。新たな視点でプロアクティブに課題を提起してもらい、一緒にデジタル&サービス HRの組織ケイパビリティを高めるとともに、より魅力的な組織にしていきましょう。
【職務詳細】
デジタル&サービスセクターの事業戦略や組織目標を理解した上で、トータルリワード領域のエキスパートとして以下の業務をチームメンバーとともに、他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。
・評価/報酬制度の企画、運用。
・国内外管掌グループ会社の役員報酬企画。
・表彰制度の企画・運用。
・要員計画の検討。
・その他、トータルリワードにかかわる業務。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・デジタル&サービスセクターが社会イノベーションのグローバルリーダーのポジションを確立していくうえで、優秀人財を確保していくことが重要課題であり、そのために競合他社に対する報酬競争力を確保することが必要です。
競争力のある報酬の検討をはじめとしたトータルリワードのあり方を新たに考える転換期であり、デジタル&システムセクターの事業に大きな影響を与えることのできる責任とスケールの大きな仕事です。
・本社や海外現地法人といったグローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する機会もあり、新たな知見を身に着け専門性を高めることができます。
・また、デジタルシステム&サービス事業領域は、当社グループの中で規模の大きい事業領域です。当社グループの売上収益のおよそ2割強を占め、その規模は約2兆円超で、高い収益性を維持しています。国内外でビジネスを展開し、連結従業員数は約10万人となっています。当社事業の成長をはじめとするデジタルシステム&サービス事業領域で、活躍している人財をエンカレッジし、デジタルシステム&サービス事業領域だけでなく、全社に貢献していくことが、やりがいです。
【キャリアパス】
・当面はトータルリワードのエキスパートとして企画立案・運用に従事していただきます。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
(弊社は国内外でビジネスを展開しており、グローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます)
・当社の中でHR経験を積んでいく事を踏まえると、当社グループの中で事業規模が大きいIT事業領域でのHR業務は、非常によい経験となります。
大手総合電機会社でのデジタルシステム&サービスセクターにおけるトータルリワード企画業務【担当者クラス】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜720万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
<ミッション>
デジタル&サービスセクターにおける事業戦略を理解するとともに、中長期的な視点も持ちながら、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行い、一人ひとりのエンゲージメントの向上、貢献行動の促進により、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現することで、デジタル&サービスセクターそして当社の持続的発展に貢献する。
<期待する役割・責任>
組織目標達成に向けて、従来の価値観や手法にとらわれることなく、事業に貢献することを常に意識し、担当者として与えられた業務を自主的に遂行してもらいたいと考えています。遂行に際してはチームメンバと協力することに加え、他部門との調整や折衝も進めてもらいたいです。現存する問題点や課題の解決に向けて前向きに取り組むマインドや姿勢も期待しています。新たな視点でプロアクティブに課題を提起してもらい、一緒にデジタル&サービス HRの組織ケイパビリティを高めるとともに、より魅力的な組織にしていきましょう。
【職務詳細】
デジタル&サービスセクターの事業戦略や組織目標を理解した上で、トータルリワード領域のエキスパートとして以下の業務をチームメンバーとともに、他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。
・評価/報酬制度の企画、運用。
・国内外管掌グループ会社の役員報酬企画。
・表彰制度の企画・運用。
・要員計画の検討。
・その他、トータルリワードにかかわる業務。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・デジタル&サービスセクターが社会イノベーションのグローバルリーダーのポジションを確立していくうえで、優秀人財を確保していくことが重要課題であり、そのために競合他社に対する報酬競争力を確保することが必要です。
競争力のある報酬の検討をはじめとしたトータルリワードのあり方を新たに考える転換期であり、デジタル&システムセクターの事業に大きな影響を与えることのできる責任とスケールの大きな仕事です。
・本社や海外現地法人といったグローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する機会もあり、新たな知見を身に着け専門性を高めることができます。
・また、デジタルシステム&サービス事業領域は、当社グループの中で規模の大きい事業領域です。当社グループの売上収益のおよそ2割強を占め、その規模は約2兆円超で、高い収益性を維持しています。国内外でビジネスを展開し、連結従業員数は約10万人となっています。当社事業の成長をはじめとするデジタルシステム&サービス事業領域で、活躍している人財をエンカレッジし、デジタルシステム&サービス事業領域だけでなく、全社に貢献していくことが、やりがいです。
【キャリアパス】
・当面はトータルリワードのエキスパートとして企画立案・運用に従事していただきます。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
(弊社は国内外でビジネスを展開しており、グローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます)
・当社の中でHR経験を積んでいく事を踏まえると、当社グループの中で事業規模が大きいIT事業領域でのHR業務は、非常によい経験となります。
デジタル&サービスセクターにおける事業戦略を理解するとともに、中長期的な視点も持ちながら、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行い、一人ひとりのエンゲージメントの向上、貢献行動の促進により、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現することで、デジタル&サービスセクターそして当社の持続的発展に貢献する。
<期待する役割・責任>
組織目標達成に向けて、従来の価値観や手法にとらわれることなく、事業に貢献することを常に意識し、担当者として与えられた業務を自主的に遂行してもらいたいと考えています。遂行に際してはチームメンバと協力することに加え、他部門との調整や折衝も進めてもらいたいです。現存する問題点や課題の解決に向けて前向きに取り組むマインドや姿勢も期待しています。新たな視点でプロアクティブに課題を提起してもらい、一緒にデジタル&サービス HRの組織ケイパビリティを高めるとともに、より魅力的な組織にしていきましょう。
【職務詳細】
デジタル&サービスセクターの事業戦略や組織目標を理解した上で、トータルリワード領域のエキスパートとして以下の業務をチームメンバーとともに、他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。
・評価/報酬制度の企画、運用。
・国内外管掌グループ会社の役員報酬企画。
・表彰制度の企画・運用。
・要員計画の検討。
・その他、トータルリワードにかかわる業務。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・デジタル&サービスセクターが社会イノベーションのグローバルリーダーのポジションを確立していくうえで、優秀人財を確保していくことが重要課題であり、そのために競合他社に対する報酬競争力を確保することが必要です。
競争力のある報酬の検討をはじめとしたトータルリワードのあり方を新たに考える転換期であり、デジタル&システムセクターの事業に大きな影響を与えることのできる責任とスケールの大きな仕事です。
・本社や海外現地法人といったグローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する機会もあり、新たな知見を身に着け専門性を高めることができます。
・また、デジタルシステム&サービス事業領域は、当社グループの中で規模の大きい事業領域です。当社グループの売上収益のおよそ2割強を占め、その規模は約2兆円超で、高い収益性を維持しています。国内外でビジネスを展開し、連結従業員数は約10万人となっています。当社事業の成長をはじめとするデジタルシステム&サービス事業領域で、活躍している人財をエンカレッジし、デジタルシステム&サービス事業領域だけでなく、全社に貢献していくことが、やりがいです。
【キャリアパス】
・当面はトータルリワードのエキスパートとして企画立案・運用に従事していただきます。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
(弊社は国内外でビジネスを展開しており、グローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます)
・当社の中でHR経験を積んでいく事を踏まえると、当社グループの中で事業規模が大きいIT事業領域でのHR業務は、非常によい経験となります。
大手コンサルティングファームでのHR Business Partner
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜1100万円程度
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
Overall Position Purpose
1. To provide Operational and Strategy Talent support and guidance to Sub Service Line Leaders
2. Drive Japan Talent agenda consistently throughout SSL
3. Coach and support business stakeholders to lead the Talent agenda within the respective SSLs
and implement initiatives when required.
4. Lead and manage Strategic and Operational Talent initiatives across Japan area
1. To provide Operational and Strategy Talent support and guidance to Sub Service Line Leaders
2. Drive Japan Talent agenda consistently throughout SSL
3. Coach and support business stakeholders to lead the Talent agenda within the respective SSLs
and implement initiatives when required.
4. Lead and manage Strategic and Operational Talent initiatives across Japan area
上場大手ネット広告祖業の総合IT企業でのクリエイティブ人事
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。
日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。
新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計/実行
・新卒研修の設計/実行
キャリア採用
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント設計/実行
・選考(カジュアル面談/面接など)
・中途入社メンバーのサポート/育成
組織・文化づくり
・組織戦略の策定
・人材配置、適材適所の設計/推進
・活性化など各種施策の設計/実行
日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。
新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計/実行
・新卒研修の設計/実行
キャリア採用
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント設計/実行
・選考(カジュアル面談/面接など)
・中途入社メンバーのサポート/育成
組織・文化づくり
・組織戦略の策定
・人材配置、適材適所の設計/推進
・活性化など各種施策の設計/実行