大手コンサルティングファームでのTotal Rewards Assistant Director（コンサルティング担当）の求人

●経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案
●年次人件費および人事経費予実管理
●会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定
●採用オファー条件の設定支援
●その他報酬制度全般に関する支援業務
●チームマネジメント（2名）

本ポジションの魅力：
・パートナーへの説明をする機会も多く、業務を通じて論理的に説明をする能力が身につきます。
・設計だけではなく実行まで責任をもって少人数で回していくため、報酬設計を武器にしていきたいと考える方には魅力的な環境課と思います。

【必須条件】
・管理職経験
・事業会社、コンサルティング会社での人事（昇給、変動賞与計算等の報酬関連業務）の経験3年以上
・事業会社、コンサルティング会社での経営企画・管理会計（全社的な報酬改定等のプロジェクト）の経験3年以上
・人事コンサルティング（報酬制度設計、改善、運用支援）の経験3年以上
今回のポジションは制度設計だけでなく個別報酬計算まで対応いただきます。コンサルティングと実務経験の双方をお持ちの方はPlusです。
またコンサルティング経験者の方で、自らの手で報酬を社員に届ける実務の経験を積みたいという意思をお持ちの方は歓迎します。
・変化の速い業務環境で、スピード感を持ち、ビジネスの目線に立ってわかりやすく情報を整理し説明した経験

【必須ではないが、あれば尚可の条件】
・社会保険労務士
・Excel / Powerpoint / Word / Teams/ Sharepoint/Formsなどを活用したご経験
・人事システム（SAP/COMPANY等）の導入経験