リスクマネジメント、1600〜1800万の転職求人
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リスクマネジメント、1600〜1800万の転職求人一覧
情報セキュリティ部CSIRT室長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
シニアスタッフ〜室長
仕事内容
1. ポジション概要
CSIRT室長は、当社に対するサイバー攻撃・不正アクセス等の脅威を迅速に検知・分析・封じ込め・復旧するためのインシデント対応の統括責任者です。
SOC・IT・セキュリティ・事業部門と連携し、重大インシデント発生時には技術対応および全社対応を指揮し、被害の最小化と事業継続を実現します。
2. 主な職務内容
(1)インシデント対応統括(最重要)
サイバーインシデントのトリアージ、優先度判断、対応方針の決定
インシデント発生時の指揮・統制(Technical Commander)
攻撃の封じ込め、根絶、復旧までの対応管理
ランサムウェア、標的型攻撃、DDoS等の重大事案対応
経営層・CISOへの状況報告およびエスカレーション
(2)監視・検知機能の高度化
SOCの運用統括(内製/外部委託含む)
SIEM、EDR、NDR等の検知ルールの改善・最適化
脅威ハンティングの実施・推進
誤検知削減と検知精度向上の継続的改善
(3)脅威インテリジェンス・外部連携
脅威情報(Threat Intelligence)の収集・分析・活用
JPCERT/CSIRT協議会、ISAC、ベンダー等との情報連携
新たな攻撃手法・脆弱性情報の社内展開
外部機関とのインシデント共同対応
(4)インシデント管理・再発防止
サイバーインシデント管理プロセスの整備・運用
フォレンジック調査の統括
原因分析(Root Cause Analysis)と再発防止策の策定
教訓の全社展開およびセキュリティ対策への反映
(5)演習・レジリエンス強化
サイバー攻撃対応訓練(Tabletop/実践演習)の企画・実施
ランサムウェア・重大事故シナリオ演習
BCP/DR部門との連携による復旧体制強化
(6)組織マネジメント
CSIRTメンバーの育成・評価・シフト管理
SOC、IT運用、クラウド、ネットワーク部門との連携強化
外部SOC/MSSP/フォレンジックベンダーの管理
室員の研修・教育・スキル研鑽サポート
3. 期待されるKPI等
インシデント検知時間(MTTD)の短縮
初動対応時間(MTTR)の短縮
被害範囲の最小化(影響資産数・停止時間)
重大インシデントの再発防止率向上
SOC検知精度の向上(誤検知率低減)
CSIRT室長は、当社に対するサイバー攻撃・不正アクセス等の脅威を迅速に検知・分析・封じ込め・復旧するためのインシデント対応の統括責任者です。
SOC・IT・セキュリティ・事業部門と連携し、重大インシデント発生時には技術対応および全社対応を指揮し、被害の最小化と事業継続を実現します。
2. 主な職務内容
(1)インシデント対応統括(最重要)
サイバーインシデントのトリアージ、優先度判断、対応方針の決定
インシデント発生時の指揮・統制(Technical Commander)
攻撃の封じ込め、根絶、復旧までの対応管理
ランサムウェア、標的型攻撃、DDoS等の重大事案対応
経営層・CISOへの状況報告およびエスカレーション
(2)監視・検知機能の高度化
SOCの運用統括(内製/外部委託含む)
SIEM、EDR、NDR等の検知ルールの改善・最適化
脅威ハンティングの実施・推進
誤検知削減と検知精度向上の継続的改善
(3)脅威インテリジェンス・外部連携
脅威情報(Threat Intelligence)の収集・分析・活用
JPCERT/CSIRT協議会、ISAC、ベンダー等との情報連携
新たな攻撃手法・脆弱性情報の社内展開
外部機関とのインシデント共同対応
(4)インシデント管理・再発防止
サイバーインシデント管理プロセスの整備・運用
フォレンジック調査の統括
原因分析(Root Cause Analysis)と再発防止策の策定
教訓の全社展開およびセキュリティ対策への反映
(5)演習・レジリエンス強化
サイバー攻撃対応訓練(Tabletop/実践演習)の企画・実施
ランサムウェア・重大事故シナリオ演習
BCP/DR部門との連携による復旧体制強化
(6)組織マネジメント
CSIRTメンバーの育成・評価・シフト管理
SOC、IT運用、クラウド、ネットワーク部門との連携強化
外部SOC/MSSP/フォレンジックベンダーの管理
室員の研修・教育・スキル研鑽サポート
3. 期待されるKPI等
インシデント検知時間(MTTD)の短縮
初動対応時間(MTTR)の短縮
被害範囲の最小化(影響資産数・停止時間)
重大インシデントの再発防止率向上
SOC検知精度の向上(誤検知率低減)
リスク管理 責任者候補/ブロックチェーン技術に関する企画・開発を行う企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜
ポジション
リスク管理 責任者候補
仕事内容
統合リスク管理マネジメント
- 全社的リスク管理(ERM)体制の構築・推進
- 信用リスク・市場リスク・流動性リスク・オペレーショナルリスクなどの主要リスクの評価・モニタリング
- 規制対応(バーゼル規制、FRTB、金融庁監督指針 等)の統括
- 部門横断のモニタリング
- 事業部門と連携したリスク低減施策の推進
- 全社のリスク文化醸成・研修企画
- インシデント対応および危機管理体制の整備
リスクの特定・集計・評価
- リスク管理方針・規程の整備
- 統計分析
- VaRの計算
- 金利リスクシミュレーション
- リスクアペタイト(リスク許容度)の策定・管理
- ストレステストおよび各種モデルリスク管理
- KRI(Key Risk Indicator)の設計・管理
委員会運営・レポーティング
- リスク委員会などの運営・説明
- 経営会議・リスク委員会へのレポーティング
このポジションの魅力
- 新規事業の立ち上げとコアメンバーとしての貢献
グローバルに展開する次世代の金融基盤を構築する新規事業の立ち上げフェーズにコアメンバーとして深く参画できます。
- 金融領域の構造的課題に対し0→1の業務/体制構築を通じ解決できる
金融システムの大きな変化をリスク管理の側面から牽引することができるとともに、金融領域の課題を構造的に捉え、解決策を実行に移すという、難易度の高い役割に挑戦できます
- ブロックチェーンやAI等の先端技術を活用した業務構築、改善立案ができる
- 在宅勤務など柔軟な働き方が可能
- 全社的リスク管理(ERM)体制の構築・推進
- 信用リスク・市場リスク・流動性リスク・オペレーショナルリスクなどの主要リスクの評価・モニタリング
- 規制対応(バーゼル規制、FRTB、金融庁監督指針 等)の統括
- 部門横断のモニタリング
- 事業部門と連携したリスク低減施策の推進
- 全社のリスク文化醸成・研修企画
- インシデント対応および危機管理体制の整備
リスクの特定・集計・評価
- リスク管理方針・規程の整備
- 統計分析
- VaRの計算
- 金利リスクシミュレーション
- リスクアペタイト(リスク許容度)の策定・管理
- ストレステストおよび各種モデルリスク管理
- KRI(Key Risk Indicator)の設計・管理
委員会運営・レポーティング
- リスク委員会などの運営・説明
- 経営会議・リスク委員会へのレポーティング
このポジションの魅力
- 新規事業の立ち上げとコアメンバーとしての貢献
グローバルに展開する次世代の金融基盤を構築する新規事業の立ち上げフェーズにコアメンバーとして深く参画できます。
- 金融領域の構造的課題に対し0→1の業務/体制構築を通じ解決できる
金融システムの大きな変化をリスク管理の側面から牽引することができるとともに、金融領域の課題を構造的に捉え、解決策を実行に移すという、難易度の高い役割に挑戦できます
- ブロックチェーンやAI等の先端技術を活用した業務構築、改善立案ができる
- 在宅勤務など柔軟な働き方が可能
大手損保会社でのリスク管理業務(信用リスク定量業務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●採用後に期待する主な役割
・高度な金融工学、保険数理の専門性を生かし、ALM管理やリスク計測、ICS計測等の実務について、自ら担当すると共にチームをリードし業務を推進していく。
・当社グループにおける資産運用リスク管理態勢(定量、定性両面から)のあるべき姿を検討し、これにむけグループ各社と対話しながらあるべき姿に向けた態勢整備、高度化にむけた必要な支援を実施する。
・将来的には、リスク管理業務に精通し高い専門性を発揮してグループの資産運用リスク管理業務をリードできる人材を目指す。
●採用後のキャリアパス
1.HDリスク管理部及びグループ企業リスク管理部の資産運用リスク管理グループを兼務し、資産運用リスクの計測、ICS計測等の定量に加え、グループ会社の資産運用リスク管理態勢の高度化に向けた折衝・調整を通じプロジェクトを推進する。
2.資産運用リスクに関する高い専門性や、グループ各社の支援を通じた経験を活かし、グループ全体の資産運用リスク管理を統括。
・高度な金融工学、保険数理の専門性を生かし、ALM管理やリスク計測、ICS計測等の実務について、自ら担当すると共にチームをリードし業務を推進していく。
・当社グループにおける資産運用リスク管理態勢(定量、定性両面から)のあるべき姿を検討し、これにむけグループ各社と対話しながらあるべき姿に向けた態勢整備、高度化にむけた必要な支援を実施する。
・将来的には、リスク管理業務に精通し高い専門性を発揮してグループの資産運用リスク管理業務をリードできる人材を目指す。
●採用後のキャリアパス
1.HDリスク管理部及びグループ企業リスク管理部の資産運用リスク管理グループを兼務し、資産運用リスクの計測、ICS計測等の定量に加え、グループ会社の資産運用リスク管理態勢の高度化に向けた折衝・調整を通じプロジェクトを推進する。
2.資産運用リスクに関する高い専門性や、グループ各社の支援を通じた経験を活かし、グループ全体の資産運用リスク管理を統括。
公的機関における運用リスク管理部(総務・企画グループ)運用専門員
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1800万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
運用専門員
仕事内容
・外部委託ファンド投資の管理・統括
・新規投資商品のリスクプロファイルの分析・評価
(資金運用本部(フロント部署)との連携、調整を含む)
・運用リスク管理にかかる枠組(トップリスク、リスクアペタイトフレームワーク等)の検討・導入
・運用リスク管理関係の規定類の策定・整備
・ストレステストの設計・実施
・資金運用にかかるオペレーショナル・リスク事象への対応、オペレーショナル・リスク管理の統括
・流動性リスク管理
・新規投資商品のリスクプロファイルの分析・評価
(資金運用本部(フロント部署)との連携、調整を含む)
・運用リスク管理にかかる枠組(トップリスク、リスクアペタイトフレームワーク等)の検討・導入
・運用リスク管理関係の規定類の策定・整備
・ストレステストの設計・実施
・資金運用にかかるオペレーショナル・リスク事象への対応、オペレーショナル・リスク管理の統括
・流動性リスク管理
公的機関における運用リスク管理部 (リスク計測グルー プ) 運用専門員
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1800万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
運用専門員
仕事内容
・パフォーマンス評価、各種構成比の計算等、定期資料の作成・報告
・運用実施状況のモニタリング、報告
・運用リスク管理ツールの管理、活用(入力したポジションや分析結果の適切性の確認)
・システム業者との連携:情報ベンダーとシステム開発の要件定義を行う
・市場リスク、信用リスク、流動性リスク等の計測および分析(計測モデルの管理を含む)
・ストレステストの実施など
・運用実施状況のモニタリング、報告
・運用リスク管理ツールの管理、活用(入力したポジションや分析結果の適切性の確認)
・システム業者との連携:情報ベンダーとシステム開発の要件定義を行う
・市場リスク、信用リスク、流動性リスク等の計測および分析(計測モデルの管理を含む)
・ストレステストの実施など
大手損保会社でのオペレーショナルリスク管理に関する専門人材
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
880万円〜1,660万円
ポジション
担当者
仕事内容
オペレーショナルリスク管理および全社的なリスクアセスメント業務など定性的なリスク管理業務を担っていただきます。
・オペレーショナルリスクに係るルール策定・管理等(コンプライアンスリスク・コンダクトリスク・地政学リスク・事務リスクなどのリスクカテゴリー毎の定性的なリスクの統括管理業務)
・全社的なリスクアセスメントや戦略・施策に係るリスクアセスメントの企画・実施
・重大リスクおよびエマージングリスクの選定・管理に係る業務(エマージングリスクに関する情報収集・活用を含む)
・第1線・1.5線におけるリスク管理のサポート・牽制
・委員会事務局業務、定性的なリスク管理における専門人材の育成
・オペレーショナルリスクに係るルール策定・管理等(コンプライアンスリスク・コンダクトリスク・地政学リスク・事務リスクなどのリスクカテゴリー毎の定性的なリスクの統括管理業務)
・全社的なリスクアセスメントや戦略・施策に係るリスクアセスメントの企画・実施
・重大リスクおよびエマージングリスクの選定・管理に係る業務(エマージングリスクに関する情報収集・活用を含む)
・第1線・1.5線におけるリスク管理のサポート・牽制
・委員会事務局業務、定性的なリスク管理における専門人材の育成
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