●お客さまとお客さま組織の人材育成に関する課題とニーズを把握し、解決策を企画・提案し受託します。
　営業力とコンサルティング力、課題解決力が必須です。
●ソリューションコンサルタントや開発部門担当、ファシリテーターと連携し、サービスや商品の提供を行います。
　社内外のスペシャリストを束ねるプロジェクトリーダーの役割も担います。

インターネット、IoT、監視カメラといった、自社開発サービス・製品の提案を行っていただきます。

※営業先は、集合住宅の管理会社や建築業界などの法人です。
※既存顧客との取引がメインですが、新規顧客の開拓もあります。
※20代〜30代前半のメンバーが中心となって活躍中です。

【安定した売上が見込める商材】
取り扱うのは、現代社会でインフラ化されているものであり、人々が生活する上で欠かせないものです。継続利用が見込めるストックビジネスなので、営業として収益を上げやすいメリットがあります。

【業務の進め方】
＜当社インターネットシステムの提案方法＞
▼マンション・アパートなどの不動産管理会社に向け、当社サービスの導入を提案。料金や速度を説明し、切り換えによるメリットを提示します。
▼その他、ハウスメーカーにも、新しい物件への導入をおすすめします。

＜当社IoT製品の提案方法＞
▼販売代理店への提案を通して、ハウスメーカーやゼネコンを中心に導入を進めていきます。
▼その他、企業商談への同行なども行ない、製品を拡販します。

【仕事の面白さ】
自社製品メーカーのため、営業職も開発に携わることができます。毎月の会議では、営業がお客様からお聞きした要望を製品開発に反映するための意見を発信。お客様との架け橋となり、会社内の“ものづくり”に参加できます。また自分で営業の行動計画を立てられるため、裁量の大きい点もこの仕事の醍醐味です。

同社は、日本が抱える2大社会問題である「成長企業の資金調達チャネルの不足」、「老後資金の不安」を解決するために、企業の資金ニーズと個人の資産形成ニーズをマッチングさせる斬新な事業を展開する金融スタートアップです。 65兆円市場と言われる日本の社債市場で、同社商品を普及させるためのビジネスデベロップメントを担当いただきます。 事業開発力と企画力をもって、銀行だけではなく、貸付ファンドを通じた資金調達が選択肢の一つとして当たり前になる社会を実現していただくポジションになります。

【具体的には】
・同社サービスでの資金調達を通じた、上場企業のマーケティング戦略提案
・サービスの利便性・知名度向上に向けた企画の立案・実行
・サービス活用場面の検討。提携先企業やサービス提供先企業・業界の選定・提案活動
・他のサービスとの組合わせやスキームの改善などを通じた商品のブラッシュアップ
・同社の競合優位性確立に向けた各種取組み
・その他、同社の事業と親和性のある新規事業の検討・実行

【参考】
単なる資金調達チャネルとしてだけでなく、個人投資家と企業の新たなつながりを生みだす施策が評価され、
同社のビジネスは、数多くの著名なビジネスモデルコンテストで賞を受けております。
今後も、個人と企業の新たなwin-win関係を企画し、金融を通じたコミュニティを提案していきます。

●リクルーティングアドバイザー
新卒または中途採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。

●キャリアアドバイザー
面談から内定までのフォローを行って頂きます。応募書類の書き方や面談の進め方など、細かなアドバイスを行います。たとえ面接に落ちてしまっても原因を考え再度検証し、内定を勝ち取れるまでフォローしていただきます。

【この仕事の魅力】
学生が企業選びをする際、独力で得られる情報は限られています。そのためどうしても大手企業や有名企業に志望が偏りがち。ゆえにそれらの企業は倍率も高く、自らの夢を諦める学生も少なくありません。ですが実際には多種多様な企業が世の中にはあふれており、自分のやりたいことを実現できる可能性は多くあります。そうした学生に選択肢を増やしてあげることが、プランナーの仕事です。彼らの将来を支えるやりがいを実感できます。

【仕事の進め方】
仕事は二人三脚で進めます。
プランナーと、企業側の情報を管理している営業がタッグを組み、ユニットとして仕事を進めていきます。1ユニットの人員は多くて4名程度。学生について、企業について、密に情報交換をすることができるのが強み。企業と学生の高いマッチング率を実現できます。

学生の集客については、学生向けの登録説明会を実施。今の就活動向や人材紹介サービスの概要などを説明しながら、登録を促します。全体説明を終えたら15分程度ずつの簡単な個人面談も行ないます。就活に意気込む学生たちの熱気を直に感じられるでしょう。

その後は、ひと月あたり20〜30名程度のペースで登録学生とじっくり面談をし、アドバイスを行ないます。さまざまな求人を紹介する中で、希望が合えば企業との面接を設定。選考が進んでいる間も随時フォローをしつつ、学生を入社へと導いていきましょう。

【具体的なミッション】
学生の面談、企業紹介、面接対策など内定取得のまでの一人ひとりに合わせたアドバイザー

【仕事のやりがい】
無事に内定をもらい、学生から喜びの声をもらうことは最大のやりがいです。また、企業側の営業担当とタッグを組みチームで企業の採用成功と、学生の内定習得を一緒に行うため成功時の喜びを一緒に分かち合えること。

＜例＞
・すごく良い経験をしてきたにも関わらず、志望動機がしっかりできないときに、指導によってきちんと出来るようになったなど学生の成長をそばで感じられること。
・困っている学生が多いので、困っている人の希望の存在になれること。
・先入観が多い学生に対して新しい価値観を提案できること。

人材紹介事業の立ち上げに伴い、人材紹介の営業メンバーを募集します。

【業務内容】
介護福祉士・実務者研修・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）などの介護職に特化した人材紹介事業の立ち上げを行って頂きます。

【具体的には】
＜クライアント向け業務＞
・クライアント（施設・病院）に対する求人内容のヒアリング、求人票の作成
・選考決定率の向上に向けたポイントの抽出、課題対策
・定期訪問による関係構築、採用状況報告
・新規開拓営業　など

＜求職者向け業務＞
・転職を希望される方との面談
・キャリア設計・職業選択サポート
・就業先の施設の提案
・面接トレーニングなどのサポート業務　など

＜セールスプランナー＞
新卒採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。

【この仕事の魅力】
学生が企業選びをする際、独力で得られる情報は限られています。そのためどうしても大手企業や有名企業に志望が偏りがち。ゆえにそれらの企業は倍率も高く、自らの夢を諦める学生も少なくありません。ですが実際には多種多様な企業が世の中にはあふれており、自分のやりたいことを実現できる可能性は多くあります。そうした学生に選択肢を増やしてあげることが、プランナーの仕事です。彼らの将来を支えるやりがいを実感できます。

【仕事のやりがい】
無事に内定をもらい、学生から喜びの声をもらうことは最大のやりがいです。また、企業側の営業担当とタッグを組みチームで企業の採用成功と、学生の内定習得を一緒に行うため成功時の喜びを一緒に分かち合えること。

＜例＞
・すごく良い経験をしてきたにも関わらず、志望動機がしっかりできないときに、指導によってきちんと出来るようになったなど学生の成長をそばで感じられること。
・困っている学生が多いので、困っている人の希望の存在になれること。
・先入観が多い学生に対して新しい価値観を提案できること。

採用を考えている企業に対し、indeedやリスティング広告、SNS広告を使って採用支援を行います。
クライアントが使ったことない採用手法を提案し、新しい採用の仕組みを確立します。

グループ企業と連携し、採用に特化したWebマーケティングだけでなく、採用ホームページ作成など、幅広い提案が可能です。

クライアントにとっては新しい採用手法になるため、0ベースから採用のサポートが可能です。

【業務の流れ】
（1）電話で企業にアプローチし、採用課題をヒアリング
（2）クライアントの採用課題に応じた提案書を準備
（3）商談を実施〜受注
（4）効果検証・アフターフォロー

【入社後の流れ】
1週間程度の座学で業界や各種媒体の特徴をレクチャーします。週3〜4回程度は勉強会を実施しており、Web商材の理解、活用法を学びます。
3ヶ月〜半年でひとり立ちを目指します。

【職場の雰囲気】
平均年齢は26歳前後で男女比は3：7です。0→1フェーズのため、各自が主体性を持って行動をすることが求められます。学び続ける必要があるため、知的好奇心の高い方が多いです。

当社では、企業の成長には必要不可欠な「人材」「Web（HRtech）」「ヘルスケア」「海外」の4軸で事業展開をしており、各部署で営業マネージャー職を募集しております。

まずは、お会いさせて頂き、面接にて適性と経験、ご希望に応じて判断し、ポジションを調整させて頂きます。（弊社グループ会社への配属もございますが、人事制度や給与体系は一切変わりません）

【募集内容】
★RA★1名募集
国内在住の外国籍人材と、グローバルでの活躍を希望する日本籍人材を、日本にある企業へご紹介するリクルーティングアドバイザー

＜具体的な業務内容＞
・求人獲得のための電話営業、セミナー参加等
・企業に訪問/またはオンラインでの採用背景、求人ヒアリング
・面接日程調整
・成約のためのキャリアアドバイザーとのコミュニケーション
・内定時の確認、フォロー
・入社後の企業への定期連絡　等

上記に加えて、求人を獲得するための行動、企画アイディアなど幅広く、裁量のある業務をお任せする事も可能

・企業集客セミナー開催
・Web/SNS等のインターネット経由でのマーケティング　等

＜英語力の使用頻度＞
英語力次第ですが、能力に自信があり、出来る方に対してはゆくゆく外資系企業の開拓などをお任せしたいと思っています。

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★CA★1名募集
国内在住の外国籍人材と、グローバルでの活躍を希望する日本籍人材の、面談〜入社までの次なるキャリアを支援するアドバイザー

＜具体的な業務内容＞
・転職希望者との面談設定、面談対応
・企業/求人紹介
・面接日程調整、面接アドバイス
・内定時の確認、フォロー
・入社意志決定後のサポート
・入社後の定期連絡　等

上記に加えて、求職者様の登録を増やす行動、企画アイディアなど幅広く、裁量のある業務をお任せする事も可能

・日本語学校、専門学校への業務提携アプローチ、選考会/セミナー開催
・他求人媒体のリサーチ、利用検討アプローチ
・web/SNS等のインターネット経由でのマーケティング　等

＜英語力の使用頻度＞
英語力次第だが、能力に自信があり、出来る方に対しては日常業務で使用可能→具体的には「面談対応」「求職者様の英語力チェック」等

同社は、日本が抱える2大社会問題である「成長企業の資金調達チャネルの不足」、「老後資金の不安」を解決するために、企業の資金ニーズと個人の資産形成ニーズをマッチングさせる斬新な事業を展開する金融スタートアップです。 65兆円市場と言われる日本の社債市場で、同社商品を普及させるためのビジネスデベロップメントを担当いただきます。 事業開発力と企画力をもって、銀行だけではなく、貸付ファンドを通じた資金調達が選択肢の一つとして当たり前になる社会を実現していただくポジションになります。

【具体的には】
・資金調達市場における同社サービスの優位性確立に向けた各種取組み
・サービスの利便性・知名度向上に向けた企画の立案・実行
・サービス活用場面の検討。提携先企業やサービス提供先企業・業界の選定・提案活動
・他のサービスとの組合わせやスキームの改善などを通じた商品のブラッシュアップ
・その他、同社の事業と親和性のある新規事業の検討・実行

【参考】
アメリカでは社債による資金調達は、 銀行融資のほぼ4倍。
企業にとっては、返済方法の柔軟性や調達コストの低さなどのメリットがあります。
日本では馴染みの薄い社債にフォーカスした同社のビジネスは、数多くの著名なビジネスモデルコンテストで賞を受けてお ります。

●リクルーティングアドバイザー
新卒または中途採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。

●キャリアアドバイザー
面談から内定までのフォローを行って頂きます。応募書類の書き方や面談の進め方など、細かなアドバイスを行います。たとえ面接に落ちてしまっても原因を考え再度検証し、内定を勝ち取れるまでフォローしていただきます。

【この仕事の魅力】
学生が企業選びをする際、独力で得られる情報は限られています。そのためどうしても大手企業や有名企業に志望が偏りがち。ゆえにそれらの企業は倍率も高く、自らの夢を諦める学生も少なくありません。ですが実際には多種多様な企業が世の中にはあふれており、自分のやりたいことを実現できる可能性は多くあります。そうした学生に選択肢を増やしてあげることが、プランナーの仕事です。彼らの将来を支えるやりがいを実感できます。

【仕事の進め方】
仕事は二人三脚で進めます。
プランナーと、企業側の情報を管理している営業がタッグを組み、ユニットとして仕事を進めていきます。1ユニットの人員は多くて4名程度。学生について、企業について、密に情報交換をすることができるのが強み。企業と学生の高いマッチング率を実現できます。

学生の集客については、学生向けの登録説明会を実施。今の就活動向や人材紹介サービスの概要などを説明しながら、登録を促します。全体説明を終えたら15分程度ずつの簡単な個人面談も行ないます。就活に意気込む学生たちの熱気を直に感じられるでしょう。

その後は、ひと月あたり20〜30名程度のペースで登録学生とじっくり面談をし、アドバイスを行ないます。さまざまな求人を紹介する中で、希望が合えば企業との面接を設定。選考が進んでいる間も随時フォローをしつつ、学生を入社へと導いていきましょう。

【具体的なミッション】
学生の面談、企業紹介、面接対策など内定取得のまでの一人ひとりに合わせたアドバイザー

【仕事のやりがい】
無事に内定をもらい、学生から喜びの声をもらうことは最大のやりがいです。また、企業側の営業担当とタッグを組みチームで企業の採用成功と、学生の内定習得を一緒に行うため成功時の喜びを一緒に分かち合えること。

＜例＞
・すごく良い経験をしてきたにも関わらず、志望動機がしっかりできないときに、指導によってきちんと出来るようになったなど学生の成長をそばで感じられること。
・困っている学生が多いので、困っている人の希望の存在になれること。
・先入観が多い学生に対して新しい価値観を提案できること。

＜リクルーティングアドバイザー＞
新卒または中途採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。

【この仕事の魅力】
多くの学生は、有名企業や大手企業しか知りません。ですが世の中には、一般的には無名でも業界内では有名なトップ企業や、ユニークで魅力ある中堅・中小企業が多く存在しています。そこで当社の営業は、大手・有名企業だけではない多様な求人案件を獲得。幅広い選択肢を学生に用意することで、本人も気づいていなかった新たな進路を提供しています。
他方、自社採用が上手くいかない企業に対しての支援も実施。たとえば、会社説明会を魅力的なものに変更したり、ときには人事制度にまで提案を行なって、学生から注目される魅力的な福利厚生を整えたり。結果、1人の学生も採用できなかった企業が、毎年新卒採用を成功させるまでになった、といった事例が数多く生まれています。

【具体的なミッション】
企業の新卒採用成功のための企画提案、採用手法の提供、学生の紹介、マッチング

【仕事のやりがい】
採用が難しかった企業様が、採用成功した時は達成感と共に企業様と一緒に喜びがあります。
例えば資料を変更の提案が成功ポイントだった時。
学生とのマッチングの提案が受け入れてもらい通った時。
紹介会社とたくさん使っている中でシェアを拡大出来た時。
学生の動向を理解して、企業側への提案が上手くいき、採用成功を生み出した時。

取引先拡大に伴い、法人営業担当者を募集致します。

2019年9月にローンチしたサービスの法人営業メンバーを募集します。
同サービスは採用マッチングアプリとして、「日本の労働力向上を目指し、多くの雇用創出」を目的としてアルバイトマッチングプラットフォームを新規事業として開始しました。

●サービス概要：
アルバイトでも派遣でもない、スキマワーカーをすぐに募集して採用できるマッチングアプリです。初期費用はいっさい無料で最短でお申し込みの即日から利用いただけます。
募集から就業開始までウェブとアプリだけで完結。1日単位でも手軽に・スピーディーに人材採用をおこなうことが可能なサービスとなっています。

●仕事内容：
「アルバイトの急な欠員で困っている」「繁忙期や忙しい日だけ人手を増員したい」「まだスキマワーカーを活用できていない」といった企業様に対してアプローチを実施していただき、既存顧客からお預かりしする求人数の増加を目指していただきます。
現時点では新規営業部隊と既存営業部隊との役割を分け、同ポジションでは既存（すでにお取引のあるクライアント）への営業を実施ます。

●業務の具体例：
・クライアントへご利用後のヒアリング
・求人案件の状況伺い、追加求人掲載のご案内と提案
・採用に関わる課題把握と当社マッチングアプリによる採用コンサルティング
・新卒等の若手メンバーの教育、マネジメント
・サービス企画、改善の企画・提案
・P/L設計や事業グロースに関わる業務
など

●営業手法：
電話での接点をメインに考えておりますが、訪問／電話、また当社のWebコミュニケーションツールを利用したWeb商談でも構いません。内容や目的に応じて手法は自由に考えアクションしていただいて大丈夫です。

●目標／KPI：
現時点では、既存顧客からの新規案件増加数を主な指標として設定し、営業活動を行っていただきます。ただし、事業を進めていくにあたり新たな指標を設定したり、内容や進め方を変更することもあります。新規事業となりますので、営業企画や計画等についてもチームで意見を出し合って進めていただきます。

当社が今最も注力しているSaaS型人事労務管理ツールの営業メンバーを募集します。


【当社のSaaS型人事労務管理ツールとは？】
人事業務の煩雑さを劇的に解消する、人事向けのプラットフォームサービスです。
勤怠管理、労務管理、経費管理、人事管理、コンディション管理、マイナンバー管理という、これまで別に扱われてきた6分野をワンストップで管理することが可能です。
「複数サービスを使い分けるのが面倒」という、人事担当者の悩みを解消します。人工知能など先端技術を用いたユニークな機能や、高性能な分析機能も評価され、業界でも注目を浴びています。

2016年のリリースから3年で8,000社の導入実績があり、急拡大を続けています。まだ100名程度の組織ではありますが、中途入社のメンバーも多く活躍しています。

【具体的な業務の流れ】
▽アポイント取得
先方からのお問い合わせ対応やリストにある企業様に電話営業を行い、商談のアポイントを取得します。注目度の高いサービスのため、当社Webサイトなどを見たお客様からお問い合わせが来ることも多いです。人事業務の負荷が大きい、従業員100名以上の企業様がメインターゲットとなります。

▽訪問・ヒアリング
企業様を訪問し、人事担当者に現状をヒアリング。お話をする中で、「データ分析を効率的にしたい」「社員のモチベーションを数字で把握したい」など、お客様が持つ課題・ニーズを見つけます。

▽提案
発見した課題やニーズに合わせ、当社の人事労務管理ツールのサービスを提案。料金プランや機能・使い方などの説明をしながら、お客様にとって最適な機能の組み合わせを伝えましょう。最初の訪問から1ヶ月ほどかけて提案をしていきます。

▽受注
お客様に納得いただけたら、受注・導入。その後のフォローも丁寧に行います。

当社のFinTechサービスの営業メンバーを募集します。

【当社の前払給与サービスとは？】
企業側の簡単なシステム導入で従業員が働いた分だけの給与をいつでも、どこでも受け取り可能にする福利厚生サービスです。日払いというキーワードが含まれるようになるだけで求人のエントリー数は3.7倍、従業員の定着率は4%UPといった実績があります。

【業務内容】
・新規開拓（インバウンド/アウトバウンド/イベントなど）
・商談（企業側の状況をヒアリングしならが、サービスを提案）
・導入サポート（契約書締結、要件ヒアリング）
・導入後のフォロー（カスタマーサクセス）
　※別途カスタマーサクセス部隊も有り

【事業の魅力】
業界トップクラス導入実績を誇るサービスです。
ただサービスを提案するだけでなく、クライアントのニーズや状況に応じて柔軟に提案内容を変える必要があるため、クライアントに寄り添った提案が求められます。
今後は他サービスとの連携も進め、進化を続けていきます。

Web会議、オンライン商談ツールの営業メンバーを募集します。

【当社のWeb会議、オンライン商談ツールとは？】
Web会議システム、オンライン商談ツール、チャット接客、チャットボットと多様化するコミュニケーションツールを統合したクラウドシステムです。テキストも対面も、顧客との全ての「繋がり」を一つにまとめ、業務の効率化と顧客満足の向上を実現します。

【業務内容】
・新規開拓（インバウンド/アウトバウンド/イベントなど）
・商談（企業側の状況をヒアリングしならが、サービスを提案）
・導入サポート（契約書締結、要件ヒアリング）
・導入後のフォロー（カスタマーサクセス）
　※別途カスタマーサクセス部隊も有り

【事業の魅力】
当社のツールはWeb会議からオンライン商談まで幅広く活用することができます。Web会議では同時接続最大30名が可能、画面共有、資料共有、ルーム内チャットなど会議を円滑に進めるサポート機能があります。テレワークが進むなか、問い合わせも多くいただいています。

飲食店に対し、Webでの集客を支援する仕事です。
提案するのは、ユーザー数2,200万人を誇るグルメサービスです。

店舗責任者のパートナーとして、集客向上に向けたサービス提案から店舗コンセプト、メニュ、レイアウトなどのサポートまで幅広く関われる業務です。

クライアントとの長期的な関係性構築が重視されるため、集客面だけでなく、何でも相談ができる存在を目指します。

【業務の流れ】
（1）任されたエリア内の飲食店さまに電話でアプローチ
（2）アポイントを獲得し、訪問
（3）集客の課題やニーズをヒアリングしながらサービスのメリットをご紹介、サービスの「お店会員」を提案していただきます。
（4）年間契約を締結

【入社後の流れ】
入社後は、まずは飲食店集客メディアの仕組みや提案、アプローチなど、営業に必要な知識・スキルを学べる本部研修からスタートします。その後事業部へ配属となりますが、所属するチームのリーダーがマンツーマンで実際の提案手法などを丁寧に教えていくため、スピーディーに成長していくことが実現できます。
※提案先はレストランや居酒屋などです。客単価3,000円〜程度のお店がメインターゲットです。契約いただいたお店に食事に行ったり、そこから別のお店を紹介してもらったりすることもあります。

【職場の雰囲気】
平均年齢24.6歳で男女比は6：4です。チームで業務に取り組む環境で活気に満ちつつも和気あいあいとした居心地抜群の雰囲気です。

【募集職種】
(1) リクルーティングメディア（RM）
中途広告の媒体営業
＜勤務地：東京・大阪・名古屋＞

法人企業に求人広告を用いた採用支援を提案します。扱う商材は業界トップクラスであり、クライアントの採用ニーズ・予算に応じて最適な提案をすることが求められます。
また、採用は終わりがない課題だからこそ「クライアントとの長期的な関係性構築」が重要です。求人広告掲載後の振り返りも大切で、ずっと任せたいと思っていただけるように長期的な採用成功を見据えて提案することが求められます。

(2) デジタルマーケティング（DM）
採用に特化したWebコンサルティングサービス営業
＜勤務地：東京＞

法人企業にindeedやリスティング広告、SNS広告を使って採用支援を行います。まだWebを活用した採用は使用したことないクライアントも多く、クライアントと並行して支援することが求められます。
また最先端の採用手法にいち早く関わることができます。まだまだ立ち上げフェーズの事業部になりますので、自分次第で様々な挑戦が可能です。

(3) アルバイトメディア（AM）
アルバイトメディアの提案営業
＜勤務地：東京・大阪＞

アルバイト採用を検討している企業に対してのアルバイトメディアの提案営業を行います。複数拠点を運営しているクライアントの本部に提案し、各拠点でのアルバイトメディアの運営の獲得を狙います。提案相手が責任者クラスになることも多いため、企画力・提案力がより重視されます。
エリア別の時給相場などが瞬時にわかる独自データがあり、数字に基づいたメディア提案ができることが強みです。

(4) ストアソリューション（SS）
飲食店メディアの提案営業
＜勤務地：東京＞

飲食店に対し、当社のグルメサービスを活用しての集客支援をする仕事です。店舗責任者のパートナーとして、集客プランを一緒に考えます。サービスの活用だけでなく、店舗コンセプト、メニュー、レイアウトなども提案し、関係性構築を目指します。
現在は「食」に特化したサポートをしている事業部ですが、今後は「衣・住」など生活に関わるサービス提供を展開していきます。

中途採用を考えている企業に対し、求人広告を使った採用支援を行います。
取り扱い媒体数は業界トップクラス。クライアントの採用ニーズ、予算に応じて最適な求人メディアを提案します。
クライアントの採用パートナーとして、最適なプランを提案し、採用課題の解決をサポートします。
ただ提案をするだけでなく、広告制作などの企画も一部関わるため、企画力が求められるポジションです。

【業務の流れ】
（1）電話で企業にアプローチし、採用課題をヒアリング
（2）クライアントの採用課題に応じた提案書を準備
（3）商談を実施〜受注
（4）内部・外部パートナーと一緒にメディア制作を実施
（5）効果検証・アフターフォロー

【入社後の流れ】
2週間程度の座学で業界や各種媒体の特徴をレクチャーします。現場に配属後はチームリーダーがマンツーマンで実践スキルを伝授します。また、社内外研修やメディア勉強会など学べる機会を豊富に用意しています。

【職場の雰囲気】
平均年齢は26歳前後で男女比は5：5です。個々人の色が強いメンバーが多く、個性を生かして業務に取り組んでいます。スピード感が早く、コミュニケーションが活発な職場です。

アルバイト採用を考えている企業に対し、求人広告を使った採用支援を行います。
50種類以上の求人メディアを取り扱っており、クライアントに応じて様々な提案が可能です。

小売業やサービス業、飲食業を手掛ける企業がメインのクライアントです。本部の人事担当者やエリアマネージャーと商談を実施、複数店舗の案件を同時に担当します。

アルバイト採用は定期的にニーズがあるため、クライアントとの長期的な関係性構築が重要です。

エリア別の時給相場などが瞬時にわかる独自データがあり、数字に基づいたメディア提案ができます。

【業務の流れ】
（1）電話で企業にアプローチし、採用課題をヒアリング
（2）クライアントの採用課題に応じた提案書を準備
（3）商談を実施〜受注
（4）内部・外部パートナーと一緒にメディア制作を実施
（5）効果検証・アフターフォロー

【入社後の流れ】
1週間程度の座学で業界や各種媒体の特徴をレクチャーします。現場に配属後はチームリーダーがマンツーマンで実践スキルを伝授します。また、社内外研修やメディア勉強会など学べる機会を豊富に用意しています。

【職場の雰囲気】
平均年齢は26歳前後で男女比は6：5です。意見交換が活発で、風通しの良い職場です。第2創業フェーズのため、自由と責任が両立し、早期にキャリアップが可能です。

採用を考えている企業に対し、indeedやリスティング広告、SNS広告を使って採用支援を行います。
クライアントが使ったことない採用手法を提案し、新しい採用の仕組みを確立します。

グループ企業と連携し、採用に特化したWebマーケティングだけでなく、採用ホームページ作成など、幅広い提案が可能です。

クライアントにとっては新しい採用手法になるため、0ベースから採用のサポートが可能です。

【業務の流れ】
（1）電話で企業にアプローチし、採用課題をヒアリング
（2）クライアントの採用課題に応じた提案書を準備
（3）商談を実施〜受注
（4）効果検証・アフターフォロー

【入社後の流れ】
1週間程度の座学で業界や各種媒体の特徴をレクチャーします。週3〜4回程度は勉強会を実施しており、Web商材の理解、活用法を学びます。
3ヶ月〜半年でひとり立ちを目指します。

【職場の雰囲気】
平均年齢は26歳前後で男女比は3：7です。0→1フェーズのため、各自が主体性を持って行動をすることが求められます。学び続ける必要があるため、知的好奇心の高い方が多いです。

企業の人事向けに、メンタルヘルス関連のソリューション提案営業を行っていただきます。
新規、および既存顧客に向けて、ストレスチェック、カウンセリング、医師面談、研修、コンサルティングなどのサービスを企業の課題に合わせて提案し、導入までサポートしていただきます。

企業向けのGLTD（団体長期障害所得補償保険）法人営業活動全般を行っていただきます。
・新規・既存活動
・提携先連携（損保、生保、代理店、銀行、福利厚生企業など）
・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行
・提案資料作成
・売上数字管理
・活動報告集計
※入社後、保険募集人資格を取得必須です。

企業向けのGLTD（団体長期障害所得補償保険）法人営業活動全般を行っていただきます。
・新規・既存活動
・提携先連携（損保、生保、代理店、銀行、福利厚生企業など）
・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行
・提案資料作成
・売上数字管理
・活動報告集計
※入社後、保険募集人資格を取得必須です。

●法人向け総合金融サービス提案営業
●法人営業担当者として、新規顧客の開拓、既存顧客の深耕に従事

※配属部門はご経験、ご希望を考慮して決定されます
※将来的には本人の希望等を踏まえて企画営業、事業投資、環境エネルギー、海外事業等へのキャリアステップの可能性がございます

不正会計や国際訴訟に巻き込まれた場合など不測の事態が発生した際に弊社のデータ分析サービスを活用いただくための提案営業をお任せします。

【具体的な業務】
主な顧客はグローバルに展開している国内大手企業の法務部や経営企画部になります。訴訟や不正事案が発生する前のリスクヘッジとして、AIの自然言語領域でシェアNO1の当社独自開発AIと搭載したソリューションサービス（データ分析サービス）をお使い頂ける企業様の新規開拓をお任せします。リストアップ済みの顧客リストから見込み客を獲得し、契約受注までを主にご担当頂きます。

【ポジションの魅力】
世界中で注目されているAI業界の中の自然言語処理領域でシェアNo.1を獲得しているサービスを用いて、新たな市場を開拓していけるおもしろみがあります。0から1を作りあげるやりがいのある仕事です。

【キャリアパス】
将来的に部門長に昇格できるチャンスがあります。

●職務概要：大阪本社にて、営業部門の統括責任者を担当いただきます。
●詳細：
・営業部門全体のマネジメント
・顧客対応、販売活動、コンサルティング活動
・顧客、代理店との良好な関係構築　
・販促企画（展 会等）の管理
・国内外子会社との連携
・契約管理
・トップマネジメントへのレポート

【募集背景】
中長期を見据えた組織力強化のための募集となります。

●法人顧客のサポートおよび新規開拓
・新規法人顧客の開拓、営業、獲得
・海外関連部署とのコミュニケーションからシステム導入サポート
・営業関連データ分析、資料作成
・既存法人顧客のサポート

●大手ネット証券での証券業務全般（第二新卒採用）。
●配属ポジションはご本人のご希望とご経験により決定となりますが、法人営業や経営企画部などを想定。

下記事業領域での「戦略立案」、「営業推進」、「商品開発」、「管理業務」、および「全社的な経営企画」など、ご経験とご希望を考慮のうえ、配属先を決定します。

1． ＡＴＭプラットフォーム事業
・金融機関を中心とした既存提携先や決済分野への新規参入事業会社に向けた新しいサービスの提供などにより、従来の概念にとらわれない新たなＡＴＭ利用スタイルを創造

2． 決済口座事業
・個人向けローンや海外送金などの既存サービスの利便性向上・収益力強化
・新技術を活用した独自の新しいサービスの開発による収益のさらなる拡大
・グループの金融各社と協働したグループ金融戦略の立案と推進

近年は、スマートフォンの普及、新しい決済サービスの登場、お客さまのライフスタイルの変化など、当社を取り巻く事業環境は転換期を迎えています。

これまで当社はＡＴＭサービスを柱として事業を展開してきましたが、今後は本業であるＡＴＭサービスを着実に伸ばしつつ事業の多角化を図ります。

今回の総合職採用では、当社にて”ビジネスを企画・推進し、実現していく情熱”を持つ皆さま からの応募をお待ちしています。

仕事のやりがい
当社は、競争優位の源泉となる強みを活かし、新たな事業、サービスの創造を通して、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。

そのような当社では、一人ひとりの社員に、独創的な発想や柔軟な思考によって「新しい便利」を創造するチャンスがあります。

【事業内容】
当社は、車をご購入されるお客様向けにローン、リース、保険、 クレジットカード等のファイナンス商品を提供する会社です。
また、正規ディーラー様の経営効率化のためのファイナンス商品も 提供しています。

【業務内容】
当社が提供する金融商品を通じて、担当エリアにおける正規販売店の売上を最大化するための提案・支援を行っていただきます。
訪問先は正規販売店のみとなりますので、飛び込み営業による新規開拓はなく、お客様と中長期的な関係構築ができる仕事です。
正規販売店の経営効率化のための金融商品も提供していますので、販売に関する施策の企画から提案および実施まで、金融スペシャリストとして幅広くご活躍いただけます。

1.正規販売店に対する金融商品販売に関する施策の企画・提案及び実施
2.正規販売店に対する経営効率化の提案
3.担当エリア／販売店における自動車マーケットの調査・分析
4.本社に対する新商品開発に関しての提案

【担当エリアについて】
●東京本社（品川）にて約6週間の入社研修をしっかりと行います。
●自宅をオフィスとし、営業車で担当エリアの正規販売店を訪問する営業スタイルです。
●月に1回、東京本社での営業会議にご参加いただき、情報共有と戦略の立案を行います。
●月間スケジュール・日報の提出、定期的な会議などを通じたフォロー体制があります。
●初任地は東京になりますが、数年後には全国各エリアへ転勤の可能性があります。
　（転勤の頻度や期間は状況に応じて変わりますが必ず事前にご相談させていただきます。）
　※転勤先例： 札幌・仙台・ 沢・東京・名古屋・ 阪・広島・福岡

営業店にて融資渉外業務（不動産担保融資業務）を行って頂きます。

●上場企業（新興市場中心）に対する資本政策、資金調達、IRサポート等、IBサービスの提案・提供
（コンサルティング提案、IR提案、M&A提案等）

・市場変更コンサルティング業務
・上場企業ファイナンス案件ソーシング業務（PO、ワラントなど）
・資本政策コンサルティング業務

当社のインサイドセールスは他の企業と違い、与えられたリストから商談機会を創出するだけでなく、商談機会の創出に必要であれば全て自分たちで実行します。
そのため、目標達成をするための責任と自由（行動、予算等）を全て与えられています。

▽過去実行施策
・展示会出展
・社内セミナー企画立案・実行
・外部パートナーの開拓
・代理店の開拓

▽主な業務内容
・電話やメールなどでターゲット企業へアプローチし、商談機会の創出
・ターゲットとなる業界・顧客向けセミナーの企画立案、実行
・講演会や展示会の企画立案・実行
・外部パートナーのコントロール
・代理店活用の企画立案・実行

●やりがい
・事業をよりスケールさせるための機会を自らの手で創出するため、事業の成長を実感できる
・年次関係なく、己の裁量を持って仕事を進めていく環境がある

Accountチームの業務は、クライアントが直面している事業上の課題に向き合い、その課題解決に向けて、データ活用と顧客体験を向上するための施策の提案を行い、WEB接客ツールの導入を促進することです。

具体的には、大手広告代理店やコンサルティングファーム等のWEB接客ツールの事業パートナー経由や直接問い合わせのあったクライアントに対して、その顧客体験やデータ活用に関する事業上の課題等を把握し、その課題等の解決に向けたWEB接客ツールの活用イメージを提案します。
サービス上の利用者を一人一人可視化し、顧客体験の向上に向けたアプローチが可能であるるため、デジタルマーケティングは勿論、カスタマーサクセスやUI/UXの改善等、クライアントが抱える広範囲の事業課題に対し、顧客視点での一貫性のあるソリューションを提供できます。

そのため商談を進めるにあたっては、WEB接客ツールがどのように事業貢献していくのか、そのマイルストーンを定め、最適なアカウントプランを立案する必要があります。

企業によってはCXOレベルの経営幹部との関係構築を図り、その企業が抱える経営課題を理解し、WEB接客ツールによる解決を提案しなければいけません。
そのためにもWEB接客ツールが提供できるビジネス価値を伝えるために、業界に対する深い知識を活かして行動することが必要です。
また、クライアントを支援する事業パートナーとの関係性を構築し戦略的に推進していくことも重要です。

以上の業務において、最も重要なことは、クライアントをはじめとした全てのステークホルダーから信頼されるパートナーとなることです。

●英語力強化ツール提案のための新規・深耕営業
　-企業・塾・学校・団体の英語学習における現状分析・課題の抽出、それを踏まえたコンサルティング
●他部門との連携した企画（特集）作成と企画への参画促進活動

当社グループは約70以上あるサービスを繋げ、ユーザー様に新しいIT体験を通じ利便性をお届する独自の経済圏を確立している企業です。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなどのサービスをご利用頂く際に、当社ポイントをユーザー様に付与し、その世界観を楽しんで頂いております。
また、そのポイントを軸に先に記載した、当社経済圏を確立・拡大して行く事が、当社グループ全体戦略となっています。
その全体戦略の軸ともいえる当社のポイントを、リアル店舗に展開していく事をミッションとしているポイントパートナー事業部にて、新規クライアント様を開拓する担当者様を募集します。
大手企業の事業戦略に関わるため、常に新しい発想と企画提案力が求められ、また各企業の社長や役員等のトップマネジメントとのコミュニケーションも多く、非常にやりがいのある仕事です。
常に全体での協力体制を意識した組織となっており、非常に風通しの良い部署です。

‐FinTechサービス導入にあたって、顧客企業が対応する必要のある業務の定義・確認
　　…　従業員情報などの必要情報を適宜最新に保つ
　　…　従業員の勤務情報を定期的にサーバーにアップする
　　…　対象口座の残高を適切な水準に維持する
　　…　前払い給与情報をもとに月末の支払い給与を計算する
　　…　我々が出す請求書の確認と支払い
　　などの業務を各企業の状況に合わせて定義・確認
　‐上記の前提となる顧客情報の理解
　　…　顧客企業の業態による業務フローの違いの理解
　　…　書面具備等の顧客との契約状況の確認と営業への追いかけ

　‐社風とのマッチが重要
　　…　運用への配慮が行き届かないメンバーへの理解

●関西支社の統括責任者として営業、運営管理、管理部門約50人のマネジメント
●支社全体の経営方針・戦略の策定から業績拡大、社内の仕組化や業務改善、組織構築と人材マネジメントまで経営責任をもつ
●大手法人・個人オーナー向けビジネスの営業責任をもち、売上・利益目標を達成するための営業販売戦略の立案と実行

●名古屋を中心とした中部支社の立ち上げ責任者として営業、運営管理、管理部門全体のマネジメント
●支社全体の経営方針・戦略の策定から業績拡大、社内の仕組化や業務改善、組織構築と人材マネジメントまで経営責任をもつ
●大手法人・個人オーナー向けビジネスの営業責任をもち、売上・利益目標を達成するための営業販売戦略の立案と実行
●当初半年から1年間は中部支社長候補として、東京本社で営業活動に携わり、実績とポテンシャルを見極めてから配属

●広島支店の立ち上げ責任者として営業、運営管理、管理部門全体のマネジメント
●支店全体の経営方針・戦略の策定から業績拡大、社内の仕組化や業務改善、組織構築と人材マネジメントまで経営責任をもつ
●大手法人・個人オーナー向けビジネスの営業責任をもち、売上・利益目標を達成するための営業販売戦略の立案と実行
●当初半年から1年間は広島支店長候補として、東京本社で営業活動に携わり、実績とポテンシャルを見極めてから配属

事業法人・金融法人に対し下記の業務を行って頂きます。
●金利系デリバティブ取引及び内包型商品のコンサルティング営業・ストラクチャリング業務


所属部署について：
事業法人・金融法人に対する金利、為替デリバティブの営業及び為替フロー営業。既存及び新規の顧客に対し、各部店のRMと協働し、セールスを行なうセクションとなります。

●大企業法人向けRM業務、IB業務
　コーポレートファイナンスのプロフェッショナルとして、お客さまの経営課題を的確に把握したうえで、下記
　・資金調達関連
　・国内事業再編やクロスボーダーM&A
　・日本企業のグローバル展開のサポート
　・その他、大企業法人向け多様なソリューション提供

【ポジションの責任】
社内の様々な部署のメンバーの協力の下、大手提携先に対して、密なコミュニケーションを取り、同社ポイントカードの利用拡大や販促提案などを行い、提携先のニーズに応えることをミッションとします。
提携先の事業拡大のために様々な企画提案・実行・分析等を行います。
また、企画した内容が、実際の店舗にきちんと反映されているかを自身で確認し、改善を積み重ねていきます。

新規・既存のお客様に対して、現状分析、課題抽出、サービス提案、アフターフォロー等一貫してお任せしております。（詳細は各求人票をご確認ください）

・マネジメント
5〜20名程度の部下をもち、予算達成への打ち手とともに部下育成にコミットしていただきます

【業務詳細】
企業の採用課題はもちろん、経営課題をダイレクトリクルーティングによって解決し、新しい働き方・採用の在り方を創造します。
コンサルタントの日々の業務では、企業の採用課題や経営課題をヒアリングし、ダイレクトリクルーティングサービスを利用した解決策の提案を行っていただきます。

また、当社はエンジニア・デザイナー・マーケティングが全てインハウスのため、顧客企業からのニーズをフィードバックし、迅速にサービス改善に繋げることも期待されています。
実際にコンサルタントとプロダクトサイドのメンバーが一体となり、新機能の追加や機能改善のプロジェクトを立ち上げ、実現している例もたくさんあります。

単発の提案ではなく顧客、プロダクトと伴走し続け、PDCAを回していけるのが仕事の魅力です。
●対法人商談の戦略立案（顧客の課題に合わせた採用活動のコンサルティング）
●社内横断プロジェクトの参加（顧客の声を踏まえたプロダクトの改善・企画提案など）
●Salesforceを活用した体系的セールスの実践
●企業向け各種セミナー企画
●組織改善の企画提案
●メンバー育成（ご経験に応じて）

【ポジションの責任】
社内の様々な部署のメンバーの協力の下、大手提携先に対して、密なコミュニケーションを取り、同社ポイントカードの利用拡大や販促提案などを行い、提携先のニーズに応えることをミッションとします。
提携先の事業拡大のために様々な企画提案・実行・分析等を行います。
また、企画した内容が、実際の店舗にきちんと反映されているかを自身で確認し、改善を積み重ねていきます。

●グローバルキャッシュマネージメントにおける事業法人向けセールスマネージャー
　　香港より、主に、香港、韓国、台湾をカバー頂きます

*** 詳細はお問い合わせください　***

【摘要】
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

私たちのグループは電子マネーのコンサル営業を行っています。
既存加盟店の中で、特に大手流通企業（コンビニエンスストア、ドラッグストア、家電量販店、飲食店、等）を中心とする加盟店に関する企画、立案、推進、加盟店管理等、コンサルティング営業を行う部署です。

【ポジションの責任】
・担当企業（10社〜20社）へのコンサルティング営業
・プロモーション施策（キャンペーン企画等）
・当社グループシナジーの推進

【募集概要について】
法人向け電力供給の営業ポジションの募集をしております。
弊社の電力事業のクライアントの多くは幣グループのサービス提携先であるホテル/ゴルフ場/ECの店舗様です。
グループのシナジーを最大限レバレッジしながら営業活動ができる点が特色です。
特に、今年日本中に大きなインパクトを与えるMNOビジネスを含め、
EC・トラベル事業・金融事業などと密接なサービス検討・連携を行って戦略的な企画営業の経験を積めます。

【具体的な業務】
− 法人向け電力会社切替の新規獲得営業
− サービスオペレーション管理
− サービス企画・運営
− アライアンス企業との協議等