引受(保険)の転職求人
11件
引受(保険)の特徴
保険契約の引受け、アンダーライティング(引受判断)全般。生命保険会社の新契約チームでは、医務査定、環境査定、事務査定などをおこないます。<...もっと見る
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引受(保険)の転職求人一覧
世界最大級の損害保険会社における火災保険アンダーライター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務概要>
火災保険のアンダーライティング(引受業務)をご担当いただきます。営業担当者と連携しながら顧客の要望をヒアリングし、引受可否判断をしてきます。海外グループ会社とも連携し、ノウハウを吸収したり、判断を仰ぎます。
<具体的な業務>
- ブローカーから新規および更新の申し込みを募る
- 契約条件および複雑な格付けプランの決定
- カバレッジのバインド
- 引受ファイルの文書化
- 引受権限の範囲内で、より複雑なファイルやポートフォリオを取り扱う
- 若手引受スタッフの指導
- UAGにおける引受権限の所有
- 成長性 生産、損害、利益、新規および現行の商品・システム開発
- ポートフォリオ・レビューの概念とマネジャーが求めた措置の理解
- カバレッジ関連のアンダーライティングおよびコンプライアンス
- 総合的なA/Cレビュー、リスク評価
- 営業スタッフおよびブローカー/代理店との主要アカウントの交渉
- 他のアンダーライターに対するピアレビュー- 全体計画の推進と関連基準の達成
- イノベーション(組織、システム、製品、業務フローなど)
- コンプライアンスの遵守
- アンダーライティング・マネジメント
- 営業・販売関係管理
<キャリアパス>
当部門でのマネージャーを目指していただくのが一般的ですが、ご本人のご希望により、他の保険ラインのアンダーライターへの転向や営業職への転向も可能です。社内公募制度もありますので、管理部門や損害サービス部門への挑戦も可能です。
火災保険のアンダーライティング(引受業務)をご担当いただきます。営業担当者と連携しながら顧客の要望をヒアリングし、引受可否判断をしてきます。海外グループ会社とも連携し、ノウハウを吸収したり、判断を仰ぎます。
<具体的な業務>
- ブローカーから新規および更新の申し込みを募る
- 契約条件および複雑な格付けプランの決定
- カバレッジのバインド
- 引受ファイルの文書化
- 引受権限の範囲内で、より複雑なファイルやポートフォリオを取り扱う
- 若手引受スタッフの指導
- UAGにおける引受権限の所有
- 成長性 生産、損害、利益、新規および現行の商品・システム開発
- ポートフォリオ・レビューの概念とマネジャーが求めた措置の理解
- カバレッジ関連のアンダーライティングおよびコンプライアンス
- 総合的なA/Cレビュー、リスク評価
- 営業スタッフおよびブローカー/代理店との主要アカウントの交渉
- 他のアンダーライターに対するピアレビュー- 全体計画の推進と関連基準の達成
- イノベーション(組織、システム、製品、業務フローなど)
- コンプライアンスの遵守
- アンダーライティング・マネジメント
- 営業・販売関係管理
<キャリアパス>
当部門でのマネージャーを目指していただくのが一般的ですが、ご本人のご希望により、他の保険ラインのアンダーライターへの転向や営業職への転向も可能です。社内公募制度もありますので、管理部門や損害サービス部門への挑戦も可能です。
世界最大級の損害保険会社における自動車保険 アンダーライター/シニアアンダーライター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<職務概要 >
自動車保険の引受業務や営業部支店の適正な業務運営指導・管理を担当し、自動車保険業績ならびに収益管理に貢献する。
・自動車保険の委譲された引受権限
・自動車保険の個別事案出再権限
・自動車保険の異例計上事案決済権限
・自動車保険及び自賠責保険業務規定・約款の解釈/判断権限
・自賠責保険の異例計上事案決済権限
<職務詳細>
1.アンダーライティング
1)継続契約のスクリーニング及びアンダーライティング指示
2)新規契約のアンダーライティング判断の実践
3)COGへの引受申請、COGのアンダーライティングオーディトや業務監査への対応
4)営業部支店に対するアンダーライティングオーディットや業務監査の実践
5)フリート契約管理(引受,フリート料率(割増引等成績)管理,継続契約のスクリーニング)
6)損害率及び経費の管理
2.新商品開発
1)自動車保険の新商品開発
2)商品開発・料率改定に伴うシステム開発プロジェクト参画
3)募集資材、教育資材作成及び講習会開催
4)取扱規定・マニュアル作成
3.業務運営
1)定められた運営ルールに基づく適切な業務遂行
2)個別事案に対する適切な取扱規定・約款判断及び営業部支店社員の指導・教育
3)担当分野において営業部支店の業務遂行状況管理
4)業務通達・代理店ニュースの作成・発信
5)各種保険料収納・決済管理
6)事務センターにおける各種計上エラー管理及び担当者教育
7)外部委託業者の管理
8)自賠責保険に係る業務運営
9)損保業界内会議への出席、他部門への情報連携
10)システムトラブルへの対応
自動車保険の引受業務や営業部支店の適正な業務運営指導・管理を担当し、自動車保険業績ならびに収益管理に貢献する。
・自動車保険の委譲された引受権限
・自動車保険の個別事案出再権限
・自動車保険の異例計上事案決済権限
・自動車保険及び自賠責保険業務規定・約款の解釈/判断権限
・自賠責保険の異例計上事案決済権限
<職務詳細>
1.アンダーライティング
1)継続契約のスクリーニング及びアンダーライティング指示
2)新規契約のアンダーライティング判断の実践
3)COGへの引受申請、COGのアンダーライティングオーディトや業務監査への対応
4)営業部支店に対するアンダーライティングオーディットや業務監査の実践
5)フリート契約管理(引受,フリート料率(割増引等成績)管理,継続契約のスクリーニング)
6)損害率及び経費の管理
2.新商品開発
1)自動車保険の新商品開発
2)商品開発・料率改定に伴うシステム開発プロジェクト参画
3)募集資材、教育資材作成及び講習会開催
4)取扱規定・マニュアル作成
3.業務運営
1)定められた運営ルールに基づく適切な業務遂行
2)個別事案に対する適切な取扱規定・約款判断及び営業部支店社員の指導・教育
3)担当分野において営業部支店の業務遂行状況管理
4)業務通達・代理店ニュースの作成・発信
5)各種保険料収納・決済管理
6)事務センターにおける各種計上エラー管理及び担当者教育
7)外部委託業者の管理
8)自賠責保険に係る業務運営
9)損保業界内会議への出席、他部門への情報連携
10)システムトラブルへの対応
再保険会社における生保アクチュアリー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
生命再保険契約の引受に係わる数理・リスク管理業務全般
再保険会社における損保アンダーライター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
損害再保険契約の引受に係わる業務全般(海外取引先との折衝を含む)
再保険会社における損保アンダーライター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
損害再保険契約の引受に係わる業務全般(海外取引先との折衝を含む)
【札幌】国内系生命保険会社での新契約(引受査定)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・新契約引受査定(環境リスク、モラルリスク、および法人契約に関するファイナンシャル面での査定など)
・新契約引受査定に係るコンシェルジュ業務(受電による営業現場からの各種相談業務)
・新契約事務に係る企画・教育 など
・新契約引受査定に係るコンシェルジュ業務(受電による営業現場からの各種相談業務)
・新契約事務に係る企画・教育 など
国内生命保険会社での新契約査定 (お客さまサービス部)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜969万円 ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
・新契約査定業務(医務査定、環境査定)およびその周辺業務
・各種業務の企画・改善
●ポジションの魅力
・保険事務のスペシャリティが深まる
- 定期、医療、就業不能、がんなどの保険種類の切り分けなく、保険のアンダーライティングの幅を広げることができる
・査定以外のプロジェクトに関与できる可能性も
・各種業務の企画・改善
●ポジションの魅力
・保険事務のスペシャリティが深まる
- 定期、医療、就業不能、がんなどの保険種類の切り分けなく、保険のアンダーライティングの幅を広げることができる
・査定以外のプロジェクトに関与できる可能性も
日系生命保険会社での団体保険 事務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜450万円(残業代・交通費別途)
ポジション
担当者
仕事内容
団体保険にかかる以下の業務を担当いただきます。
1. 新契約引受査定
2. 契約保全ならびに保険料の収納
3. 保険金等支払査定
<働く環境>
・団体保険部は、金融機関のお客様に対し、団体信用保険の事務(引受・収納保全・支払等)を担当しています。
・お取引金融機関数が増加しており、事務量の増加が見込まれるため、一緒に働く仲間を募集します。
・入社後は当部メンバーが、指導・支援いたしますので、団体保険未経験者でも安心して働けます。
1. 新契約引受査定
2. 契約保全ならびに保険料の収納
3. 保険金等支払査定
<働く環境>
・団体保険部は、金融機関のお客様に対し、団体信用保険の事務(引受・収納保全・支払等)を担当しています。
・お取引金融機関数が増加しており、事務量の増加が見込まれるため、一緒に働く仲間を募集します。
・入社後は当部メンバーが、指導・支援いたしますので、団体保険未経験者でも安心して働けます。
日系生命保険会社での新契約の引受
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜750万円 ※原則、前職給与と同水準でのオファーとなります。
ポジション
担当者
仕事内容
1.新契約の査定(医務査定および環境査定)
2.契約課チームの業務運営管理
3.事務体制の構築、改善等の企画、立案、推進
4.規定およびマニュアル等の整備
5.システム開発、改修の立案、要件定義、ユーザーテストの計画策定
6.申込書等の事務帳票の設計
2.契約課チームの業務運営管理
3.事務体制の構築、改善等の企画、立案、推進
4.規定およびマニュアル等の整備
5.システム開発、改修の立案、要件定義、ユーザーテストの計画策定
6.申込書等の事務帳票の設計
生命保険会社でのミドルアンダーライター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※基本給+残業代+賞与での想定年収です。
ポジション
担当者
仕事内容
・引受査定業務(医務査定および環境査定)
・若手査定者への育成・指導
・その他、引受査定に関する部門業務
【部署ミッション】
・新契約部は生命保険事業における根幹を担っており、危険の公平性の原則に立ち、健全な被保険者集団を造成するため、不正防止と環境変化に柔軟に対応した引受査定を行う事。お客さま視点に立ち、不適切な募集による契約申込が成立することを未然に防ぐ事。
【募集部門の特徴】
・繁忙期は特にありません。スケジュールに基づいて複数のタスクを進行させ成果物を作成する必要がありますので、適切なリソース配分とスケジュール管理を求められますが、休暇は取りやすい環境です。
・教育チームと協業、コミュニケーションを大切にしています。
【業務のやりがい】
・医務査定、環境査定ともに、これからの「引受査定のあるべき姿」の構築に携わることにより、引受査定部門のいわば理想形の構築に自身の経験・知見を反映していくことができます。
・若手査定者への育成・指導
・その他、引受査定に関する部門業務
【部署ミッション】
・新契約部は生命保険事業における根幹を担っており、危険の公平性の原則に立ち、健全な被保険者集団を造成するため、不正防止と環境変化に柔軟に対応した引受査定を行う事。お客さま視点に立ち、不適切な募集による契約申込が成立することを未然に防ぐ事。
【募集部門の特徴】
・繁忙期は特にありません。スケジュールに基づいて複数のタスクを進行させ成果物を作成する必要がありますので、適切なリソース配分とスケジュール管理を求められますが、休暇は取りやすい環境です。
・教育チームと協業、コミュニケーションを大切にしています。
【業務のやりがい】
・医務査定、環境査定ともに、これからの「引受査定のあるべき姿」の構築に携わることにより、引受査定部門のいわば理想形の構築に自身の経験・知見を反映していくことができます。
【勤務地 松山】生命保険会社での新契約査定リーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
当社の事業拡大に伴い、お客さまへの新たな価値提供や既存サービスの改善、業務品質の向上を目的としてこれまで大都市圏を中心に分散していたグループ4社の事務処理機能を集約します。
センター開設に伴う業務の中で、新契約の引受査定業務を担当するリーダー職を募集します。
【具体的な業務内容】
・医療保険、死亡保険の医務査定、環境査定、事務査定
センター開設に伴う業務の中で、新契約の引受査定業務を担当するリーダー職を募集します。
【具体的な業務内容】
・医療保険、死亡保険の医務査定、環境査定、事務査定
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