採用・教育研修の転職求人

家族単位で利用できる、銀行口座やクレジットカードを提供するアプリを作っています。
家賃の支払いや買い物の支払いなどを共同決済できるようにすることで、世帯の日常生活を快適にしていくことができます。
現在、プロダクト開発中のシードステージにおり、プロダクトをゼロから作っていく状況にあります。
立ち上げメンバーの一員として、一緒に働きませんか

- 会社のMVVや事業計画を理解した上での、あるべき組織像の構築
- またそれにあたっての戦略的な人員計画、組織開発のマイルストーン設定
- 立案した計画を実現していくための採用活動

この仕事で得られるもの

- 創業期の会社組織立ち上げに携わることができる
- スモールチームのため裁量をもって採用活動ができる
- 家族の暮らしを便利にするマインドを持った人材と関わることができる

本社工場の管理スタッフ。
人事総務業務を中心とした事務業務について学んで頂きます。
またオフィスの消耗品管理やシステムの管理など業務を習熟しながら幅広く携わって頂きます。

＜具体的な仕事内容＞
・【人事】勤怠管理、採用・選考管理など
・【総務】備品・消耗品管理、制服管理など

＜仕事の醍醐味＞
・事務スタッフとして幅広い経験を積むことができます。
・自らの考えを事業や業務に反映しやすいです

当社では、人材を最も重要な財産と考え、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉えています。その中でも、新規卒業者(いわゆる新卒人材)を含む若手人材については、当社の将来の担い手として、専門育成組織を設置し、入社直後から一人ひとりに向き合いながらコンサルタントとしての基礎スキル・知識の獲得とマインドセットの醸成を促進しています。事業の成長と人材の成長の最適なバランスを探求しながら、一人ひとりにふさわしい成長環境を提供するべく取り組んでいます。

ご入社後は、若手人材の育成、およびそこに関わる組織運営全般に取り組んでいただきます。将来的には、スキル・ご経験・ご希望に応じて、全社的な人材開発の企画・推進や、人材の採用や評価に関わっていただくなど、仕事の幅を広げていくことも可能です。

●主な業務内容
・若手人材のプロジェクトアサインメント(従事するプロジェクトの調整・検討・決定）
・若手人材とのコミュニケーションおよび面談の実施
・若手人材の育成・指導に関する企画の立案・推進　

●働き方:
時間に制約のある方、ワークライフバランスを重視する方にも柔軟に対応することができます。管理職にも担当者にも、育児をしながら活躍されている方がいらっしゃいます。
リモートワークが基本となります（※フルリモートではございません）。

当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
●採用企画全般（主に製造系の中途採用）
・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー
●人事制度／教育／その他
・人事制度／評価制度の構築・運用
●人事システムの運用、活用の促進

●範囲：グループ全社
●採用業務全般
●役割：採用業務を軸に、それに付随する人事企画業務など幅広い領域を将来的に担当していただくことが可能です。「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。
　※入社当初は、中途採用に関する実務から行っていただく予定です　

採用活動だけでなく、ゆくゆくは最適オペレーションなどの企画・提案まで行っていただきたいと考えています。
風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。

人事総務部において、人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラムの実施運営や事後支援に携わっていただきます。

＜人材開発プログラムの一例＞
・階層別研修(経営層〜現場マネジャー)
・社内セミナー
・オンボーディング、メンター制度
・1on1、OJTスキームなどの現場支援
・リフレクションなどの内省支援

＜将来的には…＞
・プログラム単位にとどまらず、人材開発の各領域をお任せしていきたいと考えています。
※業務範囲のイメージ：エンジニア職掌の人材開発領域、若手層(ジュニアグレード層)の人材開発領域、など
・既存プログラムの実施運営だけでなく、企画フェーズから業務をお任せしていきたいと考えています。
※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、企画設計・施策化・実施後の運用改善
・人事制度領域の業務もお任せしていきたいと考えています。
※人材開発との親和性が高いため
※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため

【想定できるキャリア】
・人材開発領域(育成領域)のスペシャリスト
・複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者
・HRビジネスパートナー(HRBP)

【本ポジションの魅力】
・急拡大する組織において、人材開発領域を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、人材開発領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます

人事部門にて、新卒採用業務をご担当いただきます。
IPO実現に向けて、さら事業成長スピードを高めるため、採用強化は急務となっております。
幅広い裁量権を持って、成長を望んでいる方をお待ちしております。

具体的には...
年間の採用戦略の立案に始まり、インターンシップの企画や実行、
内定者のフォローなどの採用企画業務の他、会社説明会のプレゼン、
見極めるだけではなく、当社の魅力を伝えアトラクト醸成を行う採用面接などの
リクルーティング業務、採用ブランディング・マーケティング戦略の企画及び実行や、
各種ナビサイト・ダイレクトリクルーティング・オウンドメディア・SNSの企画、
運用までお任せいたします。

新卒採用プロセスのうち、以下(1)〜(4)いずれかの設計〜実行をメインで担当していただきます。

(1) 学生集客（広告出稿、合説出展など）
(2) 選考（インターンなど）
(3) クロージング（リクルーター、イベント企画など）
(4) 全体のオペレーション設計

年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。
担当領域は半年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していきます。

【具体的な業務内容】
・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇
・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築
・インターンシップ企画や選考の運営
・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談
・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画
・アウトソーシング企業のマネジメント

【キャリア】
年に2回の評価結果をもとに昇降格、昇降給がなされます。年功序列ではなく、入社数年でマネージャーになる社員も少なくありません。
1on1や教育コンテンツなど、成長し、成果を出していくためのサポート環境も整ってきているため、ただ成果を求められるだけではなく、中途入社でも努力次第で十分にキャッチアップしていただけます。

【働き方】
●テレワーク
　会社としてテレワーク制度が定着しています。コミュニケーションが希薄になることを防ぐため、毎朝15分のMTGと、月に2回の出社を行っています。
　その他、異動者や新入社員が入ってきたタイミングではオンボーディングのために出社日を増やすなど、柔軟な対応を行っています。
●フレックスタイム
　コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。
　毎朝のMTG（2022年10月時点では09:45開始）は原則参加必須ですが、突発的な用事（家庭の事情、ご自身の通院など）の際は柔軟に勤務開始時刻を変更していただけます。
　また、保育園の迎えなどで途中追加休憩を取ることも可能です。
●複数拠点にメンバーがいます
　2022年10月時点では中途採用チームもあわせて15名のメンバーがいます。
　そのうちマネージャーを含めた12名は東京で、部長を含めた3名は大阪で就業しています。

中途採用業務全般を担っていただきますが、主にシステム開発のPLやPM等、ミドル・ハイレイヤーの即戦力採用を担当して頂きます。
ご経験に合わせ、オペレーション業務から採用広報や採用企画まで幅広くお任せします。

【具体的な業務内容】
・母集団形成：求人票作成、スカウト送付、媒体毎の効果検証
・人材紹介会社（エージェント）対応：定例MTGの運営、エージェント向け説明会企画運営等
・応募者対応：面接日程調整、内定後のフォロー（採用管理システムはHRMOS）
・面接・面談対応：現場社員同席の上での面接および合否判断、カジュアル面談の対応
・採用広報：採用HPのブラッシュアップ、エージェント向けメールマガジン作成、SNS発信、Youtube用動画作成、外部媒体での記事発信等

【やりがいと採用業務への思い】
●攻めの採用で、オペレーションにとどまらない採用を経験できます。
エンジニア採用は昨今非常に難易度が高く、特に当社はPLやPM等のプロジェクトリードを担うミドル・ハイレイヤーの採用に注力しているため、採用競合が無数にひしめくレッドオーシャンの中で戦っています。
その中で自社をどう周知し、魅力を訴求して応募につなげ、入社意思を頂くか、常に試行錯誤し続けることが重要で、募集ポジション名の変更、募集要項のアップデート、訴求内容のアップデート、社員紹介動画の作成、選考フローの短縮など様々な施策にトライしている日々です。

しかし、正直まだまだ力不足です。やりきれていないこともたくさんあります。
ただ、難易度の高いこの領域から逃げずに正面からぶつかり、結果が出るまでチャレンジし続け、業界の中でお手本になるような大きなインパクトを生み出したいと本気で考えています。
失敗は大歓迎です。チャレンジし続ける思いと行動力さえあれば、いつか成功します。

こんな考えに共感頂き、採用のスペシャリストとして成長したい志を持つ方と一緒に成功を掴み取りたいと思っています。

当社に所属するITエンジニアに対する研修制度の企画や運用、中途・新卒で入社する新しいメンバーの受け入れ関連の業務、未経験エンジニアの立ち上がり支援(技術面が中心)等をお任せします。

●新卒・中途で入社するメンバーの受け入れ関連業務
●入社研修企画〜運用・振り返り
●資格取得などキャリア形成のための研修企画・実施

☆未経験からの入社も多いため、支援の方法もメンバーに合わせて考え、形にしていただきます。裁量も大きく、今まで培った経験・技術を当社のエンジニアの成長のために充分に活かしていただけます！

＜現状＞
現在2名でエンジニア向けの中途研修を行っており、未経験向けの研修内容がメインとなっております。「新卒・未経験・初級」のエンジニアが多いため、まずはこの層の研修を確立させていき、追って中堅層、ベテラン層エンジニア向けの研修の立案、企画、実施を行っていく予定です。

人材開発担当者として、社員に向けた教育・研修などの能力開発、
研修登壇、社内対応などの業務を幅広くご担当いただきます。

当社の課題に対して、人事施策を通じて解決につなげることがミッション。
研修を通じた社員のスキルアップ、社員のキャリア支援などの施策を打つことで、
事業や組織の拡大を支える戦略ポジションです。

≪具体的な業務≫

●社員教育・研修
事業部毎に問題を発見し、解決に向けた取り組みを実施します。
・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行（主に新卒・中堅層）
・社員面談、社員各種手続きフォロー
・上記の取り組みにおけるオペレーション

新卒採用・中途採用ともに積極的に取り組み、新卒入社者には100名規模の研修、
中途入社者にも毎月の研修を実施。その他多彩な研修・教育を企画・実施しており、
そのプロセスをすべて自社内で手がけています。

●定着に関わる人事施策の企画・実行
・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
・サーベイ活用
・キャリア面談・フォロー面談　など

【人材分野未経験の方でも始められる】
中途社員向けの全社研修を通して、当社の企業理念、多彩なサービスや
事業について学ぶところからスタート。

実務に就いた後はOJTを通じて経験を積みながら、
いつでも必要な教育が受けられるオンラインプログラムなどを通して学習することも可能。
業界・職種未経験の方も着実にスキルアップできる環境を提供しています。

【このポジションのやりがい】
★人材開発の本質を学ぶことができる
★研修の企画・作成・登壇まで経験することができる
★自分で企画を提案し、全社を巻き込んで実行できる裁量がある
★各事業の責任者、社員一人ひとりに向き合うことができる

下記の2ポジションにて合同のオープンポジションです！
1.中途・アルバイトの求人広告営業
2.SNS・リスティング広告などを活用した採用支援の営業

仕事概要
1.中途・アルバイトの求人広告営業について(RM/AP事業部)
《業務内容》
・業界問わず、様々な企業の採用支援に携わり、
　採用課題の解決・企画し、提供する営業職の募集です。
　また営業スタイルはマニュアル化されておらず、
　ご自身の裁量を持って商材をカスタマイズできるので
　コンサルティングスキルだけではなく、
　ビジネスマンとしても市場価値を上げることができます。

《具体的な業務》
・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング
・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案
・DODA・マイナビ転職などの各媒体を提案し、企業へアプローチ
・求人広告掲載後のアフターフォローなど企業と長期的に企業折衝経験を積むことができます。

《仕事の魅力》
・クライアントの母集団形成〜採用までを一気通貫して携わる事ができます。
・ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、サービスに反映することができます。
・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり市場価値を高めることもできます。

2.SNS・リスティング広告などを活用した採用支援の営業について（OM事業部）
▼採用課題のヒアリング
電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、
商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。

▼最適なWeb広告のご提案（9割がWeb商談）
自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。
（提案サービス（一部）：indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告、採用HP/LP...等）

▼施策の実施
▼効果検証・フォロー
お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。

アピールポイント
《教育制度について》
先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報をや基本業務などをお伝えします。
私たちが扱うのは「無形商材」と言われており、業界は多岐にわたり企業ごとに
採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。
ルーティーン営業ではない為、簡単ではありませんが、
だからこそ提案力は勿論、ビジネススキルも急速に身に付ける事ができます。

《飛び込み営業一切なし》
アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、
セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。
今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。

採用業務から社内リレーションなど入社後のリテンション施策をお任せします！

＜募集採用＞
◇採用計画策定、KGI/KPI計画管理
◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整
◇応募者書類選考、面接実施
◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング
◇採用管理ツール（ソフトウェア、クラウドサービス）の導入活用
◇人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、人材データベース活用拡大および効果的なスカウトメール配信
◇転職フェア等イベント出展の企画および実施
◇自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用
◇リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、各種採用手法企画検討および運用推進

＜社員定着エンゲージメント向上＞
◇入社時オリエンテーション、オンボーディング対応、メンターコミュニケーション等の実施
◇社内掲示板、社内SNS、バーチャルオフィス運用等による社内リレーション活性化
◇各種社内イベント企画推進
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援

採用担当者として、採用計画の立案〜実行までを担っていただきます。当社は、創業から毎年120〜130%の事業成長を続けており、現在では、600名を超える組織規模となっています。コロナウィルス感染拡大の影響があった昨年を除き、ここ数年では、年間100〜150名程度の人材採用（中途8〜9割、新卒1〜2割）を行っています。当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題としてあげられます。人員計画に基づいた採用実現のために、自ら課題設定をし、採用プロセスの見直しや新たな採用手法の検討、導入など、改善施策の検討から実行まで責任を持って主体的に取り組むことが期待されます。

職務内容
年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。
具体的には、主に以下の通りです。
　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討
　・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理
　・担当職種の採用における勝ちパターンの確立
　・事業、サービス責任者への採用施策の提言
　・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理

また、必要に応じてプロジェクト単位で人事施策の企画検討、導入、運用をお任せすることもあります。

主にスタート時点では人事（採用、研修・教育訓練計画、評価制度運用労務管理）が中心です。
将来的には全社を横断的にみる管理部で、広範な知識やマルチスキルを身につけることも可能です。

◆入社後に担っていただく業務。

【採用業務】
ご経験により、最初は補佐・補助的業務からスタートし、
段階的に業務の幅を広げていきます。

・採用説明会・面接スケジュール管理・準備・運営
・面接調整ほか採用プロセス管理
・求人媒体の取材スケジュール調整、原稿チェックなど

・採用戦略の立案〜実践
　社内各部門から採用の要望をヒアリングし、中途・新卒・派遣の採用計画を立案、採用業務の委託先と分担して業務を推進。

【研修・教育訓練計画業務】
・研修計画（内容の検討、研修会社の選定）
・教育研修の運営、記録管理等

【労務管理業務】
・勤怠データ管理・福利厚生
・入退社、人事異動関連事務

◆管理部門のスペシャリストとして更に業務の幅を広げます。

【総務・法務業務】
・不動産選定・管理・レイアウト変更・移転手配・環境整備　など
・購買および在庫管理（切手・封筒・事務用品・消耗品・事務備品・防災品　など)
・全社・宅急便受取・発送・郵便物仕訳など
・手土産手配、各種予約・出張手配　ほか総務全般に係る業務
・リーガルチェック・契約書ほか文書管理・規定類改定管理

・BCPメンテナンス

【その他】
経営会議資料作成、会議室・環境セッティング、スケジュール調整、電話取り次ぎ、来客応対、情報システム部連携など

◆将来的に管理部門全般を担える人材になって頂くための管理部内でのJOBローテーションがあります。

常勤紹介グループ（医師向けの転職支援）、採用支援グループ（医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業）を行っているコンサルタントの育成計画策定、研修企画、実行等。
・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援
・初期研修後〜一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修
・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援

入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。

ポジションの魅力
・エリアマネマネージャー、グループ責任者の目線を持って考える必要があるため、高い視座が身に付き、ビジネスパーソンとしてスキルアップができます。
・企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身に着けることができます。
・100名を超える規模の組織に対して自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。

ポジション備考
入社してから3ヶ月〜半年程度は、サービス側の実務を経験をしていただき
現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。
その後、兼任期間を経て、業務推進グループでの業務を担当していただきます。

職員評価を担うポジションです

●業務内容
20％：評価制度施策の運用設計
20％：評価システムを利用した評価データの管理
10％：評価実施のアナウンス、進捗管理督促、問い合わせ対応
20％：評価会議用資料の作成
20％：評価制度に関する問い合わせ対応
10％：評価実施スケジュールの作成

●アピールポイント
・給与や就業管理は税法や社会保険制度、労働法の知識と経験を必要としますが、評価業務には法制度や規制がありません
・つまり、評価業務はもちろん、人事業務未経験であっても、会社の評価制度を理解しさえすれば対応が可能なポジションとも言えます
・評価業務に興味関心のある方はぜひチャレンジしてください

●キャリアイメージ
・事業会社の人事部門におけるなんらかの経験、もしくは人事関連サービスの経験があり、今後、人事評価、人事制度運営等の人事オペレーション領域を中心に長期的なキャリアアップを望まれている方
・人事未経験でこれから人事業務のキャリアを開発されたい方

・人員計画およびキャパシティプランの策定
・採用計画および採用戦略の策定
・採用パイプラインの積み上げのための施策の実施
・採用効率化のための改善活動
・採用チャネルの拡大による採用コストの削減
・媒体等の運用（ブランディングおよびソーシング）
・エージェントとのリレーション構築
・応募者とのコミュニケーションおよびエンゲージメント
・新入社員のオンボーディングプログラムの運用、改善
・入社後フォローアップの実施など

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【当ポジションの魅力】
・事業売却経験を持つ経営陣と圧倒的なスピード感でスタートアップの立ち上げを経験できます
・採用や人事制度の設計など人事に関する様々なことに幅広くチャレンジして頂けます
・人事関連の様々な業務にて企画〜オペレーションまで一貫してご経験頂くことが出来ます

グループ監査法人リスクアドバイザリー部門の中途採用業務を担うポジションです。

●業務内容
10％：中途採用戦略の策定
15％：人材紹介エージェントとの交渉、情報提供
10％：採用ツールの作成（説明資料、採用HPやSNS活用等）
15％：母集団形成（説明会の企画・運営、ダイレクトソーシング含む）
10％：応募書類選考、面接日程調整
25％：採用面接、オファー面談等の対応
10％：内定通知の作成、入社手続き
5％：その他採用、人事に関連するPJ企画

●アピールポイント
・リスクアドバイザリー部門の中途採用業務をご担当いただきます。
・私たち採用チームは年間で約500名ほどの優秀な専門家やコンサルタントの採用を手がけており、ビジネス成長に最も貢献している組織の一つと言えます。

●業務の魅力
・オペレーションのみならず、社外・社内と戦略を立てながらプロジェクトとして業務を行っていきますので、ビジネスを理解し、戦略的に創意工夫しながら業務を行えることがやりがいの一つです。
・組織としても採用は最重要事項ととらえており、社内の管理職・メンバーも協力的で、円滑にコミュニケーションを取って仕事を進めることができます。
・積極的に手を上げれば、様々な業務をお任せしていきます。意見も言いやすくフラットな風土がありますので、自ら考えて行動し、成長したい方にはおすすめの環境です。

●キャリアパス
中途採用での経験を深めることもできますし、新卒採用への異動も将来的には可能です。あるいはご希望であれば採用以外の、人事ポジションでのご経験を積んでいただくキャリアパスが可能ですので、人事としてプロフェッショナルなキャリアを積んでいきたい方、腰を据えて長期的に働いていきたい方には、非常に魅力的な環境です。

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

当社のカスタマーサービス本部において、主にコールセンターのオペレーターの成長をサポートする教育・研修の企画運営を実施していただきます。

また研修業務のDX化、具体的にはリアルでの研修開催からオンディマンドの活用など、時間や場所にとらわれない研修の実施や、オペレーターのスキル向上のための企画推進を実施していただきます。

【主な業務内容】
・コールセンターの教育・研修プログラムの企画
・オペレータースキルのデータベース化
・派遣社員の採用
・人員のメンタルサポート（カウンセリング・コーチング）

当グループの、特定の領域に応じた研修運営業務ではなくグループ全体の一般的なコーポレート/管理部門全体の研修運営を担うポジションです

●業務内容
100％：
・集合/Zoomでの研修運営にかかわる企画側、講師との相談対応
・研修事前、研修中、研修後の業務の自律的な実行
・担当領域を限った課題解決、品質維持、付加価値向上、コスト削減の検討
・アクシデント、トラブル対応、メンバーからの相談事項の対応
・派遣社員の勤怠管理、業務管理のサポート
・その他研修関連業務の自発的な業務遂行
・グループ共通施策(オリエン、グループ英語施策）の運営企画の実施と実行の補助、運営

●アピールポイント
・一般的なコーポレート/管理部門全体の研修運営に関与し、特定の領域（ビジネス）に特化した研修運営業務ではありません
・研修の企画と運営は車の両輪であり、複数の企画チームとの連携が取り、よりよい研修運営を行う前向きな気持ちをもって業務にあたっていただく必要があります
　今回のポジションは、その運営メンバーです
・目の前の研修オペレーショナルな業務だけでなく、新たな施策や取り組みを考え、実現するフィールドがあります

●キャリアパス
・グループ共通運営チームのマネジャー
・研修にかかわるディレクター

人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途） および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。


＜職務詳細＞
（採用業務）
・求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定）
・採用手法の検討、決定、運用
・人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り
・会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営
・求人媒体の管理、効果の分析
・SNS、ブログ運用
・スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務
・応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理
・求職者/面接官のスケジュール調整
・カジュアル面談の実施
・内定後の事務処理、関連部署との連携
・内定者のフォロー
・社内の受け入れ体制準備
・入社後フォロー

上記業務を担当いただき、将来的には採用計画立案、予実管理、各種人事制度企画、評価制度見直し といった人事部門マネージャーとしてのキャリアパスを想定しています。

【職務概要】
人財獲得に関する方針に基づき、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の各業務における社内外の状況を調査・分析し、活動を立案し・実行する。
コミュニケーションを取り、担当者間の連携を円滑に行う。

トータルリワード領域において、担当する事業本部における施策運用の具体的なタスク(処遇制度の運用)を実行する。

ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、具体的なタスクを実行する。

【職務詳細】
1. 人事・採用：事業に適した人員計画、採用等の企画立案、実行
2. 評価・処遇：制度運営、昇給・昇格・賞与等の企画立案、実行
3. 就業管理・労務管理等に関する各種施策の企画立案、実行
4. ジョブ型人財マネジメント、新常態(ニューノーマル)での働き方改革等
※ご経験、ご希望に応じ具体的な業務を決定します。

人事の経験を活かし次の業務を担当していただきます。

・応募者への面接対応
・会社説明会など採用イベントの運営
・社会保険などの労務手続き
・採用活動にともなう事務手続き　など

●経験に応じた業務内容からスタート
経験のある分野から少しずつできる領域を増やしていただく予定です。人事のスペシャリストになりたい方や、1つの分野だけでなく幅広いオフィスワークを手がけてスキルアップしたい方におすすめです。

●「人」を通じて会社の発展を支える存在
人事部におけるミッションは、従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。

●私たちのお客様について
上場企業にお勤めの方やコンサルタント職の方など、落ち着かれた方が多くいらっしゃいます。深いお付き合いのあるお客様が来社された際には素敵な差し入れをお持ちいただくことも。電話やメールだけでなく直接お話する機会も多くあります。

全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。
その中で、まずは採用業務か育成業務のいずれかをメインに担当いただきます。

（採用系でお任せしたい業務）
・重点エージェントのより細やかなフォロー
・新規エージェント開拓
・内定後の候補者フォロー
・採用ブランディングプロジェクトのタスク
・オペレーションの改善

（育成系でお任せしたい業務）
・育成体系の再構築
・既存研修の運用
・OJTシステムのコンテンツ運用、制作
・タレントマネジメントの提案〜実施
・セールスイネーブルメントの提案〜実施

一方でキャリアパスは、HRBPとして、「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューション全てについて、新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、そのような成長志向のある方を歓迎いたします。

本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。

採用力向上に向けたデータの可視化,施策検討,実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。

想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。

・採用戦略の企画立案・実行
・採用に関わるオペレーション改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計,推進

※中途/新卒、エンジニア／サービスグロースなど、ドメイン毎にチームがありますので、これまでの経験や適性、志向にあわせて柔軟にアサインします。

※採用状況
・年間採用数：全体で50 60名（新卒、中途含む）
・採用チャネル：エージェント（40社程度）、ダイレクト、リファラル、媒体

採用メンバーとして、採用施策の企画、実行、改善全般に携わっていただきます。
今後の当社の発展に必要な多様な人材の活躍を促進する、会社戦略上において重要なポジションです。

〇採用媒体の運用
〇目標達成のための採用計画の立案、実行
〇会社説明会/面談の実施

当社への主に入社時（中途採用者）の研修をメインに、企画、実施運営全般の業務を遂行いただくポジションです

●業務内容
80％：グループ統合中途研修の運営企画および運営実務
20％：コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務

●アピールポイント
・主に大規模開催となる入社時（中途採用者）の研修をメインに、企画、実施運営全般の業務を遂行いただく担当となります
・その他、小規模研修では主担当として研修開催に伴うプロセスをリードいただくことを想定しています
・コンサルティングファンクションの担当となりますが、他のビジネスファンクション（FA、TAXなど）との統合開催もあり、広い視点を持ちに柔軟にスピード感をもって遂行していくことを期待しています
・将来的には、各領域でのリーダーとして、また人材開発全般に関与していただくチャンスもありますし、グローバル研修に触れる機会も豊富にあります

●キャリアパス
・グループの中での最大規模研修の担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー

【ミッション／期待する役割・責任】
・各種人事施策(組織改廃、人財配置、採用、人員管理、処遇関連業務 等)の立案、実行
・他部門と連携した鉄道グローバル化諸施策への対応
・その他、HRとして参画が求められる各種プロジェクトへの対応

【職務概要】
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案〜実行
・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・処遇関連業務において定期業務(昇給、賞与)の遂行を担当する
・人財関連システムの運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導を行うことがあります。
　※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業、オペレーション＆メンテナンス事業)
・全世界に広がるグループ会社との一体運営を進めており、国内外の多くの仲間と連携しながらHR業務を日々遂行しています。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
当社中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRとして、国内外のステークホルダーと連携して業務に取り組むことから、国際的なフィールドでのキャリア構築も期待できます。

全社教育担当として、社内の教育プログラムの企画・運営および実行を担当してもらいます。

〇研修の種類
・新卒研修
・マネジメント研修
・技術者向け研修
・階層別底上げ研修
・選抜型研修
・その他グループ研修

〇業務内容
・全社育成課題の分析と教育プログラムの企画・効果検証
・研修会社やグループ会社とのカリキュラム・実施内容の調整
・事務局業務全般(予算確保、参加者調整、開催場所の手配等)

各事業所（工場もしくは本社）にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。※担当はご経験等を考慮し決定します。

【具体的には】
各事業所にて
・従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
・従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
・従業員の採用・育成に関する業務
・文体行事の企画立案・実行に関する業務
・安全衛生管理に関する業務

などの業務をお任せいたします。

【キャリアパス】
初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門などのキャリアパスがございます。

【配属先部署の担う役割】
従業員の新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など全社で実施される教育研修の企画・運営を担当している。
現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいる。

【具体的な仕事内容】
新規教育研修の企画業務及び研修（新規・既存）の事務局業務
特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定

※仕事の進め方など
階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組む。
社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要がある。
現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広い。

【入社後のキャリアパス】
人事部の他の課及び事業所勤労部門（人事要員）

人事採用チームにおいて、新卒・中途採用業務（横断的な業務もあり）を担当して頂きます。人事部における横断的な業務も実施して頂きます。

弊法人の採用プロジェクトは代表パートナー直轄の重要なプロジェクトであり、この度、採用を担当していただくスタッフ、シニアスタッフ（正社員）を募集します。

●新卒採用業務
・インターンシップ企画立案運営
・大学（教授・キャリア支援室等）との関係構築
・イベント運営、大学訪問、国内・海外出張（コロナ禍においてはオンライン）
・採用面接の実施

●中途採用業務（管理部門採用含む）
・人材紹介会社との折衝
・媒体掲載による求人展開
・ダイレクトリクルーティング
・各部門との連携・採用ニーズの把握

●その他人事採用に関する業務
・社内人事システムの入力・メンテナンス
・採用に関するデータ集計
・採用・求人システムの管理
・支払伝票の作成

人事部のLearningチームにおいて、研修に関わるオペレーション業務のサブリード的役割を担って頂きます。SuccessFactors、ServiceNowを始めとする様々なグローバルのラーニングシステムで構成された社内システムを使い、グローバルで定められたルール・プロセスをフォローしながら、社内で開催される研修（集合/eLearning）を効果的にデリバリーし、社員の受講管理（必須研修、CPEなど）、社内教育および社員のスキルアップのための様々な機会創出や社内システムの利便性向上等、オペレーション/システム面からサポートし貢献することで、バックオフィスの立場から当社の成長を後押しします。

具体的には以下のような業務を担当していただく想定です。
・グローバルから定期的・ad-hocに展開されるシステムのエンハンスメントやプロセス/オペレーションの変更（基本的に、国毎ではなくグローバル全体で同時期にデプロイされます）、システムの不具合とその対応策などについて速やかに正しく理解をし、日本のLearningチームや利用者である社員への影響を把握し、適切なアクションを特定した上でタイムリーに関係者に展開する
・Learningチームメンバー（研修をデリバリーする担当者）からの、Learningシステムを使ったオペレーション・システム・データなどに関する質問や相談を受け、システム/オペレーション担当者の知見を生かし適切なソリューションを提案する
・システムの不具合やプロセスなどに関するユーザー問い合わせ対応と解決（グローバルのLearning system担当、Operationチームとのコラボレーションが必須）
・必須研修のアサイン・受講状況管理（トラッキング）・受講促進
・社内制度であるCPE（継続的専門研修制度）のトラッキング・データ分析・データ作成・ユーザー問い合わせ対応・義務達成促進
・同じシステム/オペレーションチームの作業担当の方（1名）への業務指示と管理（リーダーは居りますので完全に管理する必要はありませんが、不在時などバックアップ的に動いていてだける事を期待します）

Learningチームはメンバー同士のコミュニケーションも活発で、互いに相談しながら一緒に問題を解決していく風土が根付いています。中途入社のメンバーも多く、オープンで働きやすい環境です。

2017年より第二創業期と銘打ち、エンタープライズ事業への本格参入後、更なる事業拡大に向けて2022年エンタープライズ向けの品質事業を行う新会社の設立を予定しており、先端品質技術を追求する組織を目指しております。その中で、2020年度より新規学卒者でのエンジニア採用をスタートし、ますます高まる品質に対する需要に応えるため、若手エンジニアの確保を強化すべく新卒採用担当を増員致します。

【業務内容】
新規学卒者ならびに若手人材の採用を現メンバーと共に下記をご担当頂きます。
採用の早期化がすすみ、学生へのアプローチやフォローが重要課題であることから、採用手法や学生思考のトレンドをキャッチし常に変化する採用市場にて当社にマッチした人材の確保をしていきます。入社することを目的とせず入社後も繋がる人事を目指しております。

【具体的な業務内容】
・採用選考ならびに調整
・内定者及び新卒者のフォロー
・受入から研修
・学校アプローチ
・インターンシップ等の施策、運用　etc

人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。
圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会に新しい価値をインパクトをもって提供したいと考えられている方を求めております。
事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。
経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。

【業務内容】
・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案
・人事課題を解決するための最適な施策を企画立案・実行
・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善
・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応

当社事業内容でご経験が最も活きるポジションで業務を行って頂きたいと思っております。

エンジニアリングコンサルタントについては、キャリア採用にて募集中の職種それぞれの業務内容をご確認ください。

【業務内容/仕事内容/職務内容】
研修・人事育成に係る業務全般をご担当いただきます。
□社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理
□グループメンバーファームの研修担当者との調整・情報交換と各種研修プログラムの導入支援
（研修プログラム例）
□税法（法人税、消費税、地方税等）の基礎・応用研修
□プロフェッショナル向けのCAMP（ソフトスキル研修）
□Globalメンバーファーム研修
□新入社員研修
□階層別研修
□海外語学留学プログラム
□英語学習支援制度 など

当募集ポジションでは、「IT人材育成コンサルタント」として企業研修の提案書作成とお客様折衝をお任せいたします。
ゆくゆくは組織長へのステップとなる、室長としてご活躍いただきたいと考えております。

●具体的な仕事内容　
・企業研修の提案書作成とお客様折衝
・数値管理、売上報告
・営業事務処理
・講座企画、運営
・マーケティング、企画立案
・ホームぺージ運営

●具体的な業務例
・大手電機系SI様：2,000名に対する教育を、品質検定〜教育〜効果測定を実施し
　キャリア設計含め、全社含めた教育カリキュラムを提案しています。
・大手小売り事業様：経営統合に伴い、全社向け教育カリキュラムを提案しています。
・事業会社様：保険、金融、医療、通信系のお客様において、「上流工程~つくり込み」
　「品質の基礎」に関する品質意識講座を、ユーザ部門、開発部門などに対して毎年行っています。　
・コンサル会社様：アジャイル講座、テスト設計のノウハウに関する講座を毎年実施しています。
・県庁様：県全体のDX人材育成事業（学生向け、エンジニア向け）を担っています。
・市町村：未経験者向けのIT人材育成事業を担っております。

【新卒採用・育成リーダーのミッション】
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。

【担当業務】
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。

＜業務内容＞
● 当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
● 採用プロセスの計画ならびに実行
　-　年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
　-　母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
　-　採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
　-　内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
　-　新卒オンボーディングプログラムの策定
　-　ジョブローテーション制度や育成計画の策定
　-　新卒研修の企画・実行
　-　新卒社員のメンタリングやケア　など

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。
・事業責任者、現場責任者との採用要件の定義
・人材紹介会社とのコミュニケーション（レジュメセッションなど）
・Direct sourcing
・採用広告、セミナーの企画実施（採用イベント、エージェントアワードの企画実施など）
・自社HP Careerページ刷新など

なお、グローバル化対応のため、グローバル採用についてもご担当いただく可能性があります。
これまで海外採用のご経験がない方でも応募可能です。
直近はコロナの影響で国内がメインですが、海外出張のチャンスもあります。

●人事業務全般をお任せします。
中途採用を中心に担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
◆採用関連の企画、各種手配
◆採用計画の立案、スケジュール管理等
◆既存紹介会社との折衝、新規開拓
◆人材の育成
◆社会保険手続・勤怠管理
◆労務関連業務（社労士と連携）　など