大手外資系コンサルティングファームでの若手人材育成担当者の求人

当社では、人材を最も重要な財産と考え、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉えています。その中でも、新規卒業者(いわゆる新卒人材)を含む若手人材については、当社の将来の担い手として、専門育成組織を設置し、入社直後から一人ひとりに向き合いながらコンサルタントとしての基礎スキル・知識の獲得とマインドセットの醸成を促進しています。事業の成長と人材の成長の最適なバランスを探求しながら、一人ひとりにふさわしい成長環境を提供するべく取り組んでいます。

ご入社後は、若手人材の育成、およびそこに関わる組織運営全般に取り組んでいただきます。将来的には、スキル・ご経験・ご希望に応じて、全社的な人材開発の企画・推進や、人材の採用や評価に関わっていただくなど、仕事の幅を広げていくことも可能です。

●主な業務内容
・若手人材のプロジェクトアサインメント(従事するプロジェクトの調整・検討・決定）
・若手人材とのコミュニケーションおよび面談の実施
・若手人材の育成・指導に関する企画の立案・推進　

●働き方:
時間に制約のある方、ワークライフバランスを重視する方にも柔軟に対応することができます。管理職にも担当者にも、育児をしながら活躍されている方がいらっしゃいます。
リモートワークが基本となります（※フルリモートではございません）。

●必須スキル・経験：
・3年以上の就業経験
・部下を持った経験、もしくは小規模でもプロジェクトリーダー的役割を務めた経験
・業務で関数を使用したExcelデータの加工・集計を継続的に実施した経験 (基本スキルに加え、VLOOKUP/IF関数やピボットテーブルの使用経験必須)
・若手人材育成の重要性に共感し、当事者意識をもって推進したいと考えている方
・様々な人と臆せず明るく快活なコミュニケーションを取り、関係性を広げていくことができる方
・答えのない難しい課題に対しても前向きにチャレンジし、より良い解の探求に粘り強く取り組める方

●歓迎スキル・経験：
・コンサルティングファームにおけるコンサルティング実務経験
・新規卒業者を含む若手人材の採用や育成に携わった経験
・コーチングやキャリアカウンセリングに関する資格
・Excel、PowerPoint、Wordのオフィススキル
・Microsoft Power Appsの使用経験
・英語力