【大阪/東京】大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業におけるリスクアドバイザリー部門の中途採用スタッフの求人

グループ監査法人リスクアドバイザリー部門の中途採用業務を担うポジションです。

●業務内容
10％：中途採用戦略の策定
15％：人材紹介エージェントとの交渉、情報提供
10％：採用ツールの作成（説明資料、採用HPやSNS活用等）
15％：母集団形成（説明会の企画・運営、ダイレクトソーシング含む）
10％：応募書類選考、面接日程調整
25％：採用面接、オファー面談等の対応
10％：内定通知の作成、入社手続き
5％：その他採用、人事に関連するPJ企画

●アピールポイント
・リスクアドバイザリー部門の中途採用業務をご担当いただきます。
・私たち採用チームは年間で約500名ほどの優秀な専門家やコンサルタントの採用を手がけており、ビジネス成長に最も貢献している組織の一つと言えます。

●業務の魅力
・オペレーションのみならず、社外・社内と戦略を立てながらプロジェクトとして業務を行っていきますので、ビジネスを理解し、戦略的に創意工夫しながら業務を行えることがやりがいの一つです。
・組織としても採用は最重要事項ととらえており、社内の管理職・メンバーも協力的で、円滑にコミュニケーションを取って仕事を進めることができます。
・積極的に手を上げれば、様々な業務をお任せしていきます。意見も言いやすくフラットな風土がありますので、自ら考えて行動し、成長したい方にはおすすめの環境です。

●キャリアパス
中途採用での経験を深めることもできますし、新卒採用への異動も将来的には可能です。あるいはご希望であれば採用以外の、人事ポジションでのご経験を積んでいただくキャリアパスが可能ですので、人事としてプロフェッショナルなキャリアを積んでいきたい方、腰を据えて長期的に働いていきたい方には、非常に魅力的な環境です。

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

●必須要件
＜経験＞
下記いずれかを有すること
・社会人経験3年以上、かつ人材紹介エージェント（法人/個人問わず）経験
・社会人経験3年以上、かつ事業会社にて、中途もしくは新卒採用業務の経験
・社会人経験3年以上、かつ人事/採用関連ビジネスにて、営業、コンサルティング、企画等の経験

＜スキル＞
下記すべてを有すること
・PowerPointにて、社外・社内用に資料を作成できる方
・Excel　ピポット、vlookupが可能な方
・高いプロジェクトマネジメント、調整力をお持ちの方
・高いコミュニケーションスキル

●歓迎要件
・プロフェッショナルファーム、コンサルティング、IT業界の知見をお持ちの方

●英語使用場面
・人材紹介エージェントや採用候補者が外国人の方である場合が時々ありますので、その際には英語でのメールや面接や電話での会話が発生する場合があります。
・頻度は高くありませんが、社内のメールや資料等が英語で共有されるケースがあります。

●求める人物像
・スピード、正確性両方を兼ね備え、フットワークの軽い方
・精力的で問題を前向きに解決できる方
・関係者と良好な信頼関係を築き、情熱をもってコミュニケーションできる方