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305

全305件 151-200件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜シニアスタッフ〜マネージャー以上
仕事内容
The Sectors/Accounts and BD Operations Specialist, you will play a vital central point of contact within the Consulting Strategy Planning to support multiple key stakeholders including Consulting Executives, Partners, and Managers in Sales Units to develop and manage all activities on the Consulting Service, working with other interfirm functions (Operations, BMC, Talent, etc) across APAC in enhancing communication and global coordination.

●Key responsibilities:
1.Account and Sector management
・Globally Develop, manage, and distribute communications with stakeholders
・Facilitating account or Sector management meetings on a regular basis
・Coordinate invitations for any necessary meetings
・Be the knowledge steward of the account and disseminate client information to the Account teams regularly
・Manage and coordinate the Sector or Account revenue planning process
・Own reporting process for assigned accounts and tracking pipeline and revenue
・Support internal pursuit funding process

2.Sales and Pipeline management
・Manage the CRM process which includes holding the team accountable to push opportunities through the sales cycle, incorporating our global sales methodology on active opportunities and client meetings, and ensuring all key client relationships are properly managed
・Data extraction, interpretation, and transformation with the goal of highlighting useful information, deriving conclusions and supporting decision-making
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社の管理部マネージャー候補として総務・経理などバックオフィス業務を統括していただきます。具体的には以下のような業務をお任せいたします。

【会計・経理】・請求書、発注書の作成・管理 ・交通費、経費精算
※顧問税理士と協力し会計業務全般を行います
【総務】・事務用品、機器、備品管理 ・文書作成、管理 ・全社会の運営
【人事・労務】・採用〜入社に関わる業務・手続き(面談日程調整など)
・社会保険等福利厚生に関わる書類関連の手続き ・勤怠管理
【その他】・電話、メール等の問い合わせ対応 ・来客対応 など

【企業の魅力】
・ゴールドマンサックス出身の代表に加え、外資系投資銀行、大手IT企業出身者など優秀なメンバーが参画しています。2年目にして黒字経営を達成し、増収増益を継続しています。経営は安定しております。
・待遇や福利厚生、働く環境も充実/安定しており、長期的にご活躍
されたい方にとっては、最適な就業環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネジャー
仕事内容
中核事業であるコンサルティング事業部において、中心的な役割を担うマネジャーポジションとしてクライアントとの折衝、メンバーの教育・管理、新規案件の獲得などを担っていただきます。
売上成長をゴールとして、必要となる業務をオーナーシップを取りながら実行して頂きます。
●本ポジションの魅力
□他のファーム対比、非常に早期からアカウントマネジメントを経験可能
デリバリー業務に加え、他ファームではシニアが行うアカウントマネジメント(提案・案件獲得・リレーション構築)を経験していただけます。
「現在の職責で学べることは学び切った」「早くチャレンジの場が欲しい」とお考えの方は是非一度お話ししましょう。

□経営メンバーの目線で会社運営に携わることが可能
少数精鋭の組織であり、社長とも近い距離で仕事を行って頂きます。
将来、会社を興したい方、ベンチャーに行ってみたいが大幅な給与水準低下は避けたい方など方からの応募を頂いております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜(要相談)
ポジション
担当者
仕事内容
・有限要素法をベースとした電磁界解析プログラムの開発、回路解析プログラムの開発、および、これらの連携解析プログラムの開発など(いずれも仕様設計、実装、テスト、保守含む)
・モデルベース開発では実機の無い段階でそれを模擬するプラントモデルが必要になります。当社が開発したシミュレーションソフトウェアは、有限要素解析(FEA)モデルから制御回路シミュレータで動作する高速高精度なプラントモデルを生成するシステムです。
・FEAの結果を元にモータなど各種電気機器の詳細な特性テーブルの作成や、特性テーブルを利用したシミュレーションなどソフトウェアの開発・検証業務に携わっていただきます。

【入社後の役割】
・制御回路シミュレーション用プラントモデルの開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
●企業評価・財務調査
 対象会社の企業価値の算定、財務内容の実地調査等(譲受企業によるDDは別途実施され、当社では直接担当しておりません)
●スキーム案作成
 M&Aを実行するための最適取引手法の提案・構築
●ナレッジマネジメント
 当社のM&A関連ノウハウの創出、整理、蓄積、共有化に関する業務
●その他当社コンサルタントに対するプロフェッショナル支援業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
年間1000件を超えるM&A案件について、トラブルを少なく、かつ、効率的に成約させる仕組みの構築・運用をおこなっています。

・案件受託審査
・案件診断会の実施(ビジネスモデル、M&A実行上の利害関係者、リスクの早期洗い出しと対応策の検討、不動産、設備等の確認、財務異常値の確認、スキームのアドバイス)
・企業概要書(提案資料)のレビュー
・案件化(提案までの準備工程)の進行や更新管理
・品質と効率を両立するためのシステム化
・社内ルールの整備などのプロジェクト推進 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<予定年収>360万円〜1,000万円 ※経験・能力等を考慮し、決定いたします。
ポジション
事業責任者候補
仕事内容
当社では、グループのリソースを活かしたソリューション提案によって、顧客本位の金融コンサルティングを行なっています。グループの枠組みを超え、提携する地域金融機関、税理士・会計士など、ネットワークを常に拡大させ、時流を捉えた多彩な商品・サービスの提案ができる環境があります。
当部署では、お客様のニーズに応えるための商品企画、新規顧客を開拓するためのWEBマーケティングやセミナー、リアルの営業戦略などを立案、実行しており、このような活動の中で部署全体を掌握し、中心的な役割を担う人材を募集しております。

証券商品や保険、住宅ローンなどの金融商品を融合させた、富裕層及び、資産形成層向けの事業企画、営業企画、マーケティング業務をお任せします。同社社長の右腕として、新事業立ち上げに参画出来る求人です。

<具体的な業務例>
・大手税理士法人との顧客開拓事業の立ち上げ
・他金融機関と連携した新規事業開発
・既存事業を拡大するための戦略設計
など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<予定年収>360万円〜900万円 ※経験・能力等を考慮し、決定いたします。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容:
グループのソリューションを多くのお客様に届けるために、デジタルマーケティング及びWebサイトのスペシャリストとして、要件定義・設計・構築・運用・PDCAのプロセス全体のディレクションおよびプロジェクトマネジメントを行う役割をお任せいたします。

<具体的な業務例>
・マーケティング&コミュニケーション業務全般
・マーケティング戦略全体におけるWebサイトの役割の規定
・Webサイトの企画、デザイン、コンテンツ管理、構築、テスト、KPI設定、進捗管理までの
 ディレクション業務全般
・デザイナー、コーダーへのデザインディレクション
・提携先、業務委託先等、協力会社とで構成されるプロジェクトの全体マネジメント
・HTML、CSS、Javascriptや、サーバー管理の理解があり、エンジニアとシステムを設計する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
全社のサービス品質、及び、プロジェクト品質管理をご担当いただきます。

●品質管理の仕組みや施策の企画、設計・導入、運営、改善
 ・QCD改善のための仕組みやルール
 ・各種施策の有効性を向上・改善する対策
 ・事業部門の状況を踏まえた品質面での問題分析〜対策
 ・ワークショップを含む品質管理関連勉強会の主催

●全社のサービス品質状況の管理
 ・経営会議(サービス状況確認)の運営
 ・トラブル発生状況の把握と対応支援、再発防止策の全社ナレッジ化

●全社のプロジェクト品質管理
 ・提案案件や受注後の案件のリスク・品質評価と審議機関運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者、リーダー
仕事内容
パートナー企業やオフショア開発者と協力し開発をおこなっていきます。導入コンサルタントや公認会計士、インフラコンサルタント、デザイナー、外部有識者とも情報交換をしながら、お客様に真に喜ばれるパッケージを作って参ります。

【具体的には】
・パッケージ製品の企画、改良に向けた要件整理、基本設計、開発者仕様提示、開発
・パッケージ製品開発プロジェクトにおけるWBS策定を含むプロジェクトマネジメント、品質管理
・パッケージ製品のUI/UXデザイン、新技術の調査・研究開発

※開発エンジニアとして必要な技術:Java、C#、OpenJDK、SQL Server、Oracle DB、Windows ServerおよびClient
※開発環境および使用ツール : Eclipse、Visual Studio、JIRA、Slack、Skype

多くの情報を得る必要がありますので、お客様先に出向いたり、外部のセミナー、勉強会など、幅広くIT知識と会計知識、テクニカルスキルを身につける機会を提供いたします。
開発生産性、作業効率の向上につなげるためにノートPC、大型ディスプレイやスマートフォンの貸与を行っており、また会議室等にディスプレイを配置することで迅速に打ち合せを実施できるようにしています。

【当ポジションの魅力】
開発、開発のマネジメントや品質管理に加えて、会計知識も身につき、またITツールの活用もできる、希少価値と市場価値の高い人材として技術を磨いていくことができます。
将来的には、開発マネジメントに限らず、顧客要件と製品をつなぐコンサルタントの知識を備えたエンジニアや、これからの会計パッケージのあり方を語れる製品企画を担う人材など、独自のポジションを確立した第一人者としての活躍を期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
マネージャー
仕事内容
日本を代表する大手企業に導入されている自社開発の統合人事パッケージを中核としたHCM(Human Capital Management)ソリューションの開発プロジェクトマネージャーを担当いただきます。
パッケージ製品の大規模開発プロジェクトを自らが牽引し、市場に評価されるソリューションを提供する重責とやりがいを感じることができます。

【当社の自社開発の人事給与パッケージとは】
大手企業向け統合人事パッケージです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。当社のHCMソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
リーダー
仕事内容
日本を代表する大手企業に導入されている自社開発の人事給与パッケージを中核としたHCMソリューションの企画・開発リーダーとして以下を担当いただきます。

・パッケージ製品企画・改良に向けた要件整理、基本設計から開発までの一連の業務
・パッケージ製品開発プロジェクトにおけるチームトマネジメント、品質管理

将来のプロジェクトマネージャー候補としての経験を積むことができます。

【当社の自社開発の人事給与パッケージとは】
大手企業向け統合人事パッケージです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。当社のHCMソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
スタッフ、マネージャー
仕事内容
パートナーアライアンス業務に関わる一連の業務を行っていただきます。

【具体的には】
●パートナーアライアンス
 ・新規パートナーの開拓
 ・パートナーとの協業戦略立案/実行(既存、新規)
 ・関係強化の施策検討
●パートナー(外部委託先)管理
 ・契約管理(基本契約、個別契約)
 ・リソース管理(要員数、技術レベル把握等)
●取引先登録
 ・担当者管理
 ・企業情報管理
●その他庶務
 ・月次定例レポート作成
 ・報告資料作成
 ・書類確認(注文書、支払伝票等) など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1,300万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
昨年7月にリリースした連結会計システム(クラウドサービス)を、中堅・成長企業向けに展開し、大規模グローバル企業に寄った当社の顧客基盤のすそ野を広げていただきます。

▼期待すること
・営業活動やシステム導入手法の改善、サービス利用顧客のカスタマーサクセス、若手社員の育成・開発部門へのフィードバックを通じた機能強化など、様々な役割を担っていただくことを期待します。

▼特徴/魅力
・国内TOPの連結会計ソフトウェアベンダーとしてのブランドを活かせます。
・マーケティング、営業、保守、開発など他部門メンバーとのやり取りを通じて、SaaS型ビジネスをリードできます。
・SaaSの提案/導入リーダーとして、提案や導入手法をより良い方向に導くことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理責任者
仕事内容
業務委託案件の管理業務を担当いただきます。

●職務詳細
・当社の複数の業務委託案件の管理責任者としてPJ管理を実施
・顧客との打合せ実施および業務指示の受領
・PJ参画者への業務指示
・PJ参画者や顧客との調整対応
・参画者のフォローと評価
・営業担当へのフィードバック
・クレーム、トラブル対応

●このポジションの魅力
・最先端のPJや技術要素に携わる事が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●投資銀行部門でのM&Aアドバイザリー業務(事業承継案件担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
確定拠出年金の運営管理機関として、企業型DC並びにiDeCoの制度運営・サポートやサービス提供を行います。受託企業のサポート、商品の選定・提示、投資教育サービスの提供、各種サービスの企画立案や開発、コールセンターなどが主な業務内容です。

●担当業務
確定拠出年金の運営管理機関業務のために必要となる顧客向けシステムに関しての事業計画の企画立案と推進および業務改善運営の専任担当者として、社内外と連携し業務遂行してもらいます。法令改正、外部環境の変化に対応し柔軟かつ差別化できるシステムの実現を目指します。同時に顧客向けシステムと連動する社内システム・コールセンターシステムの改善を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●国内各社が発行する債券、CP等に対する格付け業務
●格付けモニタリング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,100万円
ポジション
担当者
仕事内容
●プロジェクトファイナンスを中心としたストラクチャード・ファイナンス案件に係わる格付け業務
●格付けモニタリング業務
●アレンジャーとのコミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜550万円 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
LTV向上を目的としてクライアント折衝を行い、企画・構築・運用まで実行をいただきます。

●具体的な仕事内容
クライアント企業様の営業活動におけるプロセスの課題を解決すべく、課題の洗い出しから体制整備、実際の営業活動を当社で請け負い、一気通貫で中長期的なビジネス支援を行「セールスアウトソーシングサービス」をご提供しています。 その中でもカスタマーサクセス部門では顧客(E/U)起点を基に、""LTVを最大化する""活動をおこなっております。 ""LTVを最大化する""には、顧客(E/U)のロイヤルティを向上させる必要があり、弊社の強みである人×プロセス×テクノロジーを活用し、ハイタッチ/ロータッチ/テックタッチと様々なアプローチを可能にしております。

●事業について(下記に共感いただける方と是非お会いしたいです)
セールスマーケティング事業部は企業のセールス&マーケティングを一貫してカバーする組織となっております。「法人営業のあり方を変えたい」との思いからこの事業が立ち上がりました。 弊社のカスタマーサクセスサービスは、クライアント企業様が保有する既存顧客領域のパートナーとして、カスタマーサクセス活動の""業務設計/構築〜運用/実行""までワンストップで支援しています。 私たちが求めているのは、自身の経験をもとに、クライアント企業様のカスタマーサクセスにおける活動課題を抽出し、それに対する設計〜成果創出とカスタマーサクセス活動全般のスキルを極めたい方です。

●ポジション
カスタマーサクセスポジションとなります 。
※面接を通してその方の志向性などを基に他ポジションでの配属のご提案、また入社後計画異動による他ポジションへ異動の可能性がございます。

●プロジェクト内容(例)
・大手新聞社様でのSaaSサービスのカスタマーサクセス支援 解約率、契約更新、金額・更新など設計から入っているプロジェクトであり、既存顧客に向けた利用促進における説明会・ワークショップの実施、契約更新、アップセル・クロスセルの活動を実施しています。
・大手金融機関様でのサポートセンター立ち上げ支援 NPS向上を目的としたサポートセンターの立ち上げのため、システム部門と連携をし企画・設計業務を実施。 また顧客向けのコミュニケーションフロー作成とSV業務までを実施しています。

●本ポジションの特徴
セールスアウトソーシング領域の中でもカスタマーサクセスに特化をした業務を実施いただきます。そのため、クライアントとなる企業様の業界は広く、課題も様々ありますので幅広い経験を積み、適切なソリューションを提示していただく環境です。 また、弊社にて本事業が立ち上がってから年数が若く、今後事業拡大のための結果を出していく事が求められる環境です。 「業界に捕われずカスタマーサクセスを通じ顧客貢献を行いたい」「既存手法に捕われず、新しいことへの企画や構築していきたい」「事業拡大のため貢献をしていきたい」などご志向が合う方と是非お会いしたいと考えております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収例:600万円〜2000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は、社会や顧客企業の抱える様々な問題に挑戦、複雑な実社会の事象の本質を捉え、コンピュータサイエンスの技術を駆使して解決しています。

既に約30名の優秀なAIエンジニア・AIコンサルタントが集っていますが、同事業を当社の中核ビジネスとして加速的に発展させるべく、機械学習・最適化・アルゴリズムのスペシャリストを積極的に採用します。

【具体的な職務内容】
●人間の知覚を超える大量のデータ・情報から、意思決定や計画最適化を行うソリューションの開発
●最先端のアルゴリズムの知見を取り入れた、競争力のあるサービス企画、実行
●AI領域におけるプロジェクトマネジメント、あるいはメンバーとしてエンジニアリング、デリバリの推進
●社外に向けたプロモーション活動(プログラミングコンテスト入賞やイベント開催実績あり)

以下、AI活用コンサルティングサービス実績をご覧ください。
多岐に渡る業界・業態のお客様、R&D活動からコンサルティング、最先端テクノロジーを駆使したシステム構築に至るまで、幅広いフィールドでご活躍いただくことが可能です。

<画像処理>
・店内カメラを活用した顧客と店員の行動分析
・スポーツ動画を用いた、選手のモーション解析
・手書き文字を含む、証票認識技術の向上

<言語処理(音声処理)>
・集積された顧客の声に対する自動文書分類や要約
・コールセンタの音声解析によるオペレータの対応品質改善と施策の仮説抽出
・文書意味ベクトルを用いた専門文書検索技術
・機械学習を利用した文書校正用言語モデル構築

<データ分析>
・製造業向け需要予測統計モデルの構築
・50万個/日の生産を支える日販の食品製造業の消費需要予測
・ARIMAモデルベースの仮説・検証、及び統計モデルの構築
・小売業向けの在庫データ分析およびその評価
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収例:600万円〜2000万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
当社は、世界最先端のディープラーニングを中心とする機械学習技術をベースとして、顧客企業の抱える重要課題に挑戦する、先進的プロジェクトをリードしています。
既に約30名の優秀なデータサイエンティスト・AIエンジニアが集っていますが、同事業を当社の中核ビジネスとして加速的に発展させるべく、AI・データ分析プロジェクトリーダーを積極的に採用します。

●AI・データ分析活用コンサルティング案件の獲得、またそれに伴う営業・提案活動
●最先端技術を取り入れた、新たなAI・データ分析サービス・ソリューション企画、実行
●AI・データ分析領域におけるプロジェクトマネジメント
●当社コンサルタントに対するAI普及活動、および社外に向けたプロモーション活動(講演、執筆活動などの機会あり)

以下、プロジェクト事例をご覧ください。多岐に渡る業界・業態のお客様、R&D活動からコンサルティング、最先端テクノロジーを駆使したシステム構築に至るまで、幅広いフィールドでご活躍いただくことが可能です。

【プロジェクト事例】
<画像処理>
・服飾画像に対する類似画像検索
・医療画像に対する病変特定のための画像解析
・店内カメラを活用した顧客と店員の行動分析
・スポーツ動画を用いた、選手のモーション解析
・手書き文字を含む、証票認識技術の向上

<言語処理(音声処理)>
・集積された顧客の声に対する自動文書分類や要約
・コールセンタの音声解析によるオペレータの対応品質改善と施策の仮説抽出
・文書意味ベクトルを用いた専門文書検索技術
・機械学習を利用した文書校正用言語モデル構築

<データ分析>
・最先端AIアルゴリズムを用いた、マルチモーダル(購買履歴・画像・テキスト)レコメンドシステム構築
・50万個/日の生産を支える日販の食品製造業の消費需要予測
・小売業向けの在庫データ分析およびその評価
・店舗従業員のシフト最適化
・物流における配送経路最適化
・倉庫内ピッキング経路最適化

【成長機会・キャリアパス】
●仕事の醍醐味
お客様の業務の実態を調査・分析・ヒアリングし、現状の課題を抽出して、お客様の経営層、マネジメント層にあるべき姿の実現に向けた提案を行います。IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズ(開発・運用フェーズ)のマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携わることができます。お客様の業務改革、IT改革を牽引し、企業の変革に携われることが何よりの醍醐味です。また当社には、データサイエンスのコンペティションkaggle、Atcoder等で入賞経験のあるメンバーやコンピュータサイエンスの博士号を有し学会でも活躍するメンバー等在籍しています。優秀な人財を率いて、全く新しいAI・データ分析プロジェクトを考案・牽引していただくことが可能です。

●自ら創る多様なキャリア
当社では、決まりきったキャリアパスは存在しません。マネジメントスキルを磨き経営幹部を目指す人や、技術を追究しスペシャリストの道を進む人など、ITコンサルタントと一口で言っても個々人が目指すキャリアの姿は十人十色です。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして多様なキャリアを創っていく環境が当社にはあります。

●個人の希望を考慮したアサイン
個人の希望とプロジェクトの要望を最大限に考慮しマッチングを行う仕組みであるため、個人のキャリアプランに沿ったアサインが可能です。また、当社グループの別企業へ出向を希望できるOpen Career制度も備えています。将来的にグループ会社の幹部候補へのチャレンジもでき、幅広いキャリアを模索できます。

●最新技術の活用
IoTやビッグデータおよびAIなど、先端テクノロジーを顧客企業の課題解決に活用しています。IT投資の削減や、ITを活用した新ビジネス創出など多岐にわたる案件があります。また、世界中の最新技術をリサーチしオープンな技術を要素別に整理した技術マップを毎年最新化しています。世界のトレンドを把握するとともに、利用可能な最新技術は検証をした上で積極的に活用しています。

●社会的インパクト
携わる業界は、流通・小売、物流、製造、金融など、多種多様です。売上規模も1000億円以上の業界最大手のお客様がほとんどであるため、社会的にもインパクトが大きい仕事に関わることができます。

●教育研修制度
現在の業務や自身のキャリアアップに必要な知識・スキルを体系的に身に着けることを目的とし、定期的に講義やテストを開催しています。
例えば、クリティカルシンキングやMBA関連講座、AIの基礎スキル習得など、実践的な内容です。また、社員誰もが自発的に開催できる勉強会を開催しており、ナレッジの共有が活発に行われています。イントラ上での動画配信や資料公開も行っており、必要な時にアクセスできる環境も整っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President / Executive Director
仕事内容
・機関投資家向け、株式関連のビジネス全般を行う部署
・海外主要拠点にも同様の部署があり、東京は機関投資家向け日本株関連ビジネスの中枢

【Responsibilities】
・機関投資家向け、日本株関連セールス
・日本株キャッシュ(リサーチセールス)の業務が中心だが、その他デリバティブ等、日本株 関連の全てのプロダクトを扱うセールス
・お客様は主に在東京の機関投資家(アセットマネジメント会社、ヘッジファンドなど)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
The Group Data Office plays a key role in defining and implementing the firm’s data strategy, driving transformational change through data capabilities, enforcing data governance for both transformation and regulatory compliance, and elevating our data culture. It is the central authority overseeing and supporting the Business and Corporate functions in adopting enterprise data tools, and establishing and performing operational data management.

グループ・データ戦略部は会社のデータ戦略を横断的に支える主要部署の1つです。トランスフォーメーション、規制対応やデータに基づく意思決定文化の醸成に対応するために必要なデータ要素、ガバナンスを通じて、会社のデジタル化を推進しています。データに関連するツール構築やデータオペレーションモデルを策定し、部門横断で様々なビジネス部署を支えています。

【Responsibilities】
The Data Catalog Manager will work with Group Data Office / Data Management Technology data capability leads, as well as Business and Corporate SMEs, to improve the collection, organisation, access and enrichment of technical, business and operational metadata in our enterprise data catalog. The Data Catalog Manager will be responsible for ensuring that the enterprise data catalog and metadata management operating model are continuously enhanced to support data discovery and governance, and will have hands-on design contribution and operational management of the following:

・Improve enterprise data catalog search and discover functionalities
・Perform technical metadata harvesting from a variety of data sources (on-premise and Cloud)
・Engage with SMEs to manage and contribute business knowledge for metadata curation (business glossary, tags, associations, user-defined annotations, classifications, etc.)
・Automate manual tasks in relation to collected metadata, leveraging machine learning techniques where possible
・Secure access to the enterprise data catalog in line with our access and entitlement policies.

データカタログマネージャーは主にグループ・データ戦略部/データマネジメントテクノロジーチーム、および、ビジネス部署のステークホルダーと共に、当社のエンタープライズデータカタログの技術、ビジネス、および運用メタデータの収集、修正、アクセスの構築、管理、および強化を担当します。
データカタログマネージャーは、エンタープライズデータカタログとメタデータ管理の運用モデルが継続的に強化され、データの検出及びガバナンスの質を担保する責任があります。具体的には以下のデザインやオペレーション管理をハンズオンで対応することが求められます。

・エンタープライズデータカタログの検索機能を改善
・様々なデータソース(オンプレミスおよびクラウド)から技術的なメタデータ収集を実行
・SMEと連携して、収集/整理されたメタデータに関するビジネス関連情報(ビジネス用語集、タグ、関連付け、ユーザー定義の注釈、分類など)を管理および提供
・機械学習技術を活用し、収集されたメタデータに関するマニュアル作業を自動化
・当社ポリシーに従い、エンタープライズデータカタログへのデータアクセス機能を担保
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1,000万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は、世界最先端のディープラーニングを中心とするAI技術をベースとして、顧客企業の抱える重要課題に挑戦する、先進的AIプロジェクトをリードしています。

既に約30名の優秀なAIエンジニア・AIコンサルタントが集っていますが、同事業を当社の中核ビジネスとして加速的に発展させるべく、AIエンジニアを積極的に採用します。

【具体的な職務内容】
●画像処理・言語処理・データ分析等の、幅広いAI技術を元にしたソリューションの開発、R&D活動
●最先端AI技術を取り入れた、新たなAIサービス企画、実行
●AI領域におけるプロジェクトマネジメント、あるいはメンバーとしてエンジニアリング、デリバリの推進
●社外に向けたプロモーション活動(学会発表、講演、書籍執筆などの実績あり)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜835万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
PL・PM
仕事内容
全社横串で各事業のサービスレベルや開発プロセスを向上させることがミッションです。
品質保証部として、プロジェクトの品質管理や監査・審査といった固い業務だけでなく、現場プロジェクトへの直接支援やPMO役としての参画・課題解決から、アジャイル開発/スクラムの取り組み注力、グローバル・ベトナム開発の推進、各種研修企画〜運営からナレッジマネジメントの推進まで、プロジェクトを成功させ、PMやメンバーを育てるための多岐に渡る活動を行っています。

●組織のミッション:
・事業全体のPM力の底上げ
・提案審査、見積り審査、工程審査を行う
・ISO9001やCMMI等の推進/監査対応
・現場のPMOと連携して、PM力強化

●業務詳細:
・部門側PJデリバリにおけるPM支援、品質保証活動全般
・開発プロセスの策定・更新・展開・指導
・アジャイル/スクラム開発の推進
・見積標準化施策の推進
・提案書レビュー、見積レビュー、工程完了チェック、
・ナレッジマネジメントの推進
・ISO9001運用、CMMI取得検討

●やりがい
4200名規模の会社を最新技術で牽引する約10名規模の少数精鋭の技術部門配属という魅力的な仕事内容です。安定性がありながら、組織の柔軟性・スピード感を両立できます。またエグゼクティブマネジャーが直接指導も行います。本気でスキルアップしたい方にお勧めです。

●どうせやるならレベルの高くて面白い仕事をやろう!
業務の難易度は高いかもしれませんが、優秀なエンジニアと切磋琢磨できる環境に加えこれまで蓄積してきたナレッジとがあり皆さんスキルアップしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜756万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●概要
人材大手グループで成長を続ける中核IT企業で、DX推進・顧客深耕を推進している同社において、外販ビジネスを推進する部門の統括部長をサポートするポジションです。
統括部配下組織の部長陣と連携し、業績のとりまとめとレポート、人材育成施策の検討と推進、要員計画とリテンション施策の検討など、統括部の運営をサポートいただきます。

●担当業務
・同部門における事業運営と部門運営の支援。
・同部門における業績の吸い上げと、変動要因の分析とレポートを対応する。
・同部門における要員計画の策定を対応する。
・同部門における人事施策の検討と推進を対応する。
・その他、同部門における事業部長の業務全般のサポートを対応する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【具体的な業務】
・アクチュアリー業務
日本会計基準の責任準備金等の負債計算、利源分析・SM比率等の計算 
事業統計、経験率分析、など

【役割】
・本人の希望に沿いつつ、上述の業務の幾つかを担当していただきます。
・また、上述の業務に加え、他の数理チームの業務(米国会計基準に基づく決算・収支見込、経済価値ベースの負債・リスク評価等)を担当していただくこともあります。
・財務部門、運用部門、リスク管理部門、IT部門、親会社等と連携し、業務を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収: 基本給与額400万円〜450万円+時間外勤務手当別途支給
ポジション
担当者(スタッフ)
仕事内容
<エンドユーザーデバイス対応>
(技術業務)
Windows OSイメージの作成
Windows OS特殊セッティングの対応
PCのレジストリー設定並びにGroup Policyの設定
アプリケーション・マクロ等トラブル対応
(管理業務)
OSイメージのバージョン毎の管理
OSバージョンアップ等の作業計画
KPMG Globalからの情報収集
PCベンダー等の対応
各種変更作業申請
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
資産形成推進部は人生100年時代を見据えて昨年設立された戦略的部署です。
従業員持株会や企業型DCなどの福利厚生制度を通じて当社と接点を持った個人のお客様に、当社で長期継続的にお取引いただくための企画・仕組みづくりを行うことをミッションとしています。

当社が圧倒的強みを発揮する大企業向けの福利厚生制度にかかるビジネス領域を起点に、リテールビジネスのビジネス基盤を拡充することを目指しています。

【担当業務】
資産形成層のリード獲得・ナーチャリングするための企画・マーケティングに関するデータ集計・分析
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(年収イメージ 1,200万円+ボーナス10%)
ポジション
Rating Analyst
仕事内容
●What’s in it for you:
・This is a great opportunity for a highly skilled and passionate individual to directly learn from the senior executives of global and regional financial institutions in Japan.
・You will develop expertise in the analysis of financial institutions from the globally comparative perspective by covering a portfolio of banks and NBFIs.
・You will work with a group of very talented and experienced analysts from diversified backgrounds.

●Responsibilities
・Analyzing pertinent information and data necessary for determining ratings on banks/NBFIs and their debt issues
・Making recommendations and presenting to rating committees
・Drafting press releases, company-specific reports, and industry commentaries in a fast-paced environment with publication deadlines
・Effectively communicating to clients the company’s methodology and procedures
・Continuous monitoring of operating performance of rated companies, including reviews of public filings and private information supplied by issuers, and participation in client meetings
・Meeting with issuers and investors on analytical matters and assisting in resolving clients’ analytical needs
・Contributing to the company’s global and regional analytical sectoral forums, and authoring related commentaries
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
厚生労働省、経済産業省、内閣府等の官公庁の労働・人材・少子化等をテーマとした調査・研究・セミナー等の実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:500万円〜1,000万円(経験・スキルに応じる)
ポジション
担当者
仕事内容
▼ミッションは”社会課題”
地域医療連携のIT化によりイノベーションを起こし、適切な地域医療連携により、患者が適切なタイミングに適切な場所で適切な医療を受けられる社会を実現する
※「地域医療連携」とは、患者が適切な治療を受けるために異なる医療機能を持つ医療機関同士が連携を行うことを指します。例えば、診療所を受診した際に治療を行うために病院へ紹介されることや、病院にて手術をした後に別の病院や診療所に紹介されることが「地域医療連携」にあたります。

▼”社長直下”の新規事業チーム
2017年に設立された新規事業部門です。当社唯一の病院向けサービスとして事業推進を行う、創業社長・取締役直下5名の少数精鋭のチームです。「地域医療連携」は現在さまざまなヘルスケアベンチャーが取り組んでおり、注目される領域です。一方で地域医療連携は、事業化するには資金・アカウント・時間などの様々なリソースが必要であり、事業化出来ている企業はいまだにない状況です。当社ならではの様々なリソース(資金力・医師会員数・製薬会社のアカウント)を活用し、これまで様々なベンチャーが解決出来なかった「地域医療における負」を解決するために挑戦するチームです。

●募集部門の魅力

◯幅広い業務プロセス
当社内唯一の病院向けサービスの事業立ち上げ期に参画できるため、サービス設計・改善〜実行(営業・サービスオペレーション)まで幅広い業務の経験ができます
また、病院のニーズは多岐にわたるため、当社グループの様々な組織を巻き込み仕事をすることができます

◯社長直下プロジェクト
・定期的に創業社長・取締役とのMTGがあり、会社のトップ層から直接事業に関するアドバイスを受けることができます

◯少数精鋭チーム
・少人数の組織であり各自が裁量をもち活動しているため、医療現場のニーズにきちんと沿った内容であれば、入社直後でも意見をサービスに反映させることができます

●職務内容
一昨年よりスタートした新規事業のサービス設計から、営業までを主体者として実行いただきます。
現在はまだ立ち上がったばかりの事業ステージですが、数年以内に、数十億円以上の事業規模になることが期待されています。
そこに向けて、ビジネスプロセスそのものの設計や、顧客の獲得、プロダクトの設計など、すべての業務をつなぎあわせながら、事業を立ち上げていくコアメンバーを募集します

▼サービス設計・開発
向き合う問い:「どの機能はリリースまでに必須か?」「どこはヒトが担い、どこはシステムに落とし込むか?」「そのUI/UXは現場で使い物になるか?」
・事業戦略の立案/顧客ニーズに合わせたサービス設計・改善の実施/地域医療連携に関わる周辺サービスの開発

▼営業
向き合う問い:「このプロダクトはどのセグメントに刺さるか?」「どうやってキーマンにアプローチするか?」「どうやったら極限まで営業効率はあげられるか?」
・営業戦略立案、KPI設計、医療機関営業:ターゲット医療機関への営業活動(Webプロモーション・セミナー・訪問)代理店営業

▼サービス運用
向き合う問い:「顧客に届けられている価値は測定できるか?満足いただける水準か?」「顧客価値を高めるために追加で開発すべきプロダクトはなにか?」
・契約医療機関に対する当社サービスの実施と改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネージャー〜
仕事内容
昨今、IoT・AR・VR・ブロックチェーン・AI・3Dプリンター・ドローン・ロボティクスなどテクノロジー分野における飛躍的進歩やその他の研究開発分野での最先端技術では、製品化する可能性が高まり、新規投資の機会が増加しており、これまでにない全く新しい事業分野が創出され、世界の製造業やハイテク産業は規模や形態は変化を余儀なくされています。

【担当業務】
業界横断であるTechnology Consulting のチームであるEmerging Technology。IoTやAI、ドローン等を専門に携わるチームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、最先端のTechnologyを利用し事業戦略や解決策の提案から実行支援までを行います。

【担当業界】
全業界

【担当領域】
専門領域を活かして頂き、デジタル且つ新技術の戦略策定から実行支援まで、当社国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューションのプロジェクトや提案活動を推進します。

【具体的なプロジェクト】
新たなサービスのコンセプトの定義 、最新テクノロジーを利用した新規事業の策定支援

あらゆる業種の企業が、消費者の期待がどう変わるのか、顧客とどのように接触するのか、新しいマーケットの中で事業を支えるビジネスモデルをクライアントと共に創出しませんか?
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
ポジション
研究員
仕事内容
主として官公庁のクライアント様が行う政策立案及び政策執行を支援する業務に携わるメンバーを募集します。

以下のいずれか、または複数の領域に従事していただくことを予定しています。

(1)知財経営、知財政策・制度等の分野に係る政策研究
(2)知的財産・イノベーション政策分野に係る行政事業の運営、支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
事業部長(執行役員候補)
仕事内容
●BIソリューションの利用を検討している大手企業(主に上場企業)に対して、当社と協業関係にあるソフトウェアベンダーが提供する様々なツールを利用したソリューションを提案する営業部門長。直接提案の商流もあれば、大手優良SIを介したパートナー提案の商流もあります。

●当社と協業関係にある様々なソフトウェアベンダ(IBM,Oracle,SAP,Microsoft,SAS,Wingarc等)のツールを利用した、マーケティングや経営判断に用いる情報活用システムを効果的に導入するためのソリューション提案する部門です。

●特定の分野に依らない広範な業界における、新規および既存顧客双方をご担当する部門です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理責任者
仕事内容
業務委託案件の管理業務を担当いただきます。

●職務詳細
・当社の複数の業務委託案件の管理責任者としてPJ管理を実施
・顧客との打合せ実施および業務指示の受領
・PJ参画者への業務指示
・PJ参画者や顧客との調整対応
・参画者のフォローと評価
・営業担当へのフィードバック
・クレーム、トラブル対応

●このポジションの魅力
・最先端のPJや技術要素に携わる事が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
新規、既存のプロジェクト状況を確認しつつ、現在在籍コンサルタント200名強の稼働状況やスキルセットを把握し、コンサルタントのキャリアパスを加味した最適なメンバーをプロジェクトへアサインを行って頂きます。
また、経営層から、現場のマネジメント層まで、密に連携し、ビジネス状況やスタッフ状況を把握すること、状況を的確に分析・問題解決することが最大の役割となります。
コンサルタントそれぞれにはコーチが付いており、コーチとコミュニケーションを取りながら、コンサルタントの成長に沿ったプロジェクトへ配置や、トレーニング受講アドバイスを行いながら、コンサルタントの成長をサポートしていき、コンサルティング会社のビジネスを人財の観点から理解する最適なポジションとなります。将来的には、その知見を活かしてHRBPや制度企画の仕事へのキャリアパスもあります。

●個人に期待する役割やミッション
・全社の稼働状況やスキルセットを把握し、コンサルタントのキャリアパスを加味した最適なメンバーをプロジェクトへアサインし、状況を的確に分析すること
・若手コンサルタントのキャリアパスの把握と、コーチとの関係性構築
・アサインメント業務に関わる分析や各種企画(新プロセスやオペレーション企画や改善)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
コンサルタント・アソシエイト
仕事内容
アカウントドライバーとして、アカウントリーダ―(重要顧客担当Principal)、アカウントドライバーリーダーと共に重要顧客戦略の実行を支援する。
また、各種Industry市場動向やアカウントの経営環境・事業環境の情報収集を行いチーム社内専門メンバー(Industry/Competency/Technology コンサル)と連携しながらパイプラインの創出とビジネスの拡大を支援する。

●組織としてのミッション
会社を運営していく上で不可欠な機能を提供し、社員全員がその能力を大いに発揮できる環境を整え、会社の発展に貢献する。

●個人に期待する役割やミッション
アカウントリーダーに対して、アカウントプランの策定、パイプラインの創出、パイプラインの管理、社内外リレーション構築を支援する。
また、アカウントドライバーのメンバーとして新メンバーの育成・フォローし、アカウントドライバーチームの品質維持に貢献する。

●具体的なPJ例(業界及びテーマ)
製造業界、流通業界、通信業界、インフラ業界、金融業界を中心とするアカウントに対するパイプライン創出
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1300万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
アカウントドライバーとして顧客接点を強化し、チームメンバーと共に重要顧客戦略の実行を支援する。
各種Industry市場動向やアカウントの経営環境・事業環境の情報収集を行いチーム社内専門メンバー(Industry/Competency/Technology コンサル)と連携しながらパイプラインの創出とビジネスの拡大を支援する。

●組織としてのミッション
会社を運営していく上で不可欠な機能を提供し、社員全員がその能力を大いに発揮できる環境を整え、会社の発展に貢献する。

●個人に期待する役割やミッション
アカウントリーダー(重要顧客担当Principal)をサポートし、アカウントプランの策定、パイプラインの創出、パイプラインの管理、社内外リレーション構築を推進する。
また、アカウントドライバーのリーダーとしてメンバーマネジメント、及び育成により専門性の高い組織へと導く。CEOやMPへの定型・非定型のレポーティングを行う。

●具体的なPJ例(業界及びテーマ)
製造業界、流通業界、通信業界、インフラ業界、金融業界を中心とするアカウントに対するパイプライン創出
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円程度 ※現在の年収、経験/スキルを考慮して決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
● 概要
  グローバル施策であるOpEx(Operation Excellence)の実現のため、社内業務プロセス改善やデジタル化による
  オペレーション業務の品質・コスト効率向上を推進する。
  オペレーション業務の一部を委託している外部委託会社の業務品質管理、業務効率改善を推進する。
  各関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、各改善計画やプロジェクトを遂行する。
  
● 担当業務
  ・ 社内のオペレーション業務分析・業務委託の機会特定、改善案の立案・実行 
  ・ 社内(単一部署、部署横断)における業務分析、業務改善提案、プロジェクト推進
  ・ 業務委託先のプロセス改善(課題選定・改善計画実行)を通じたオペレーションの最適化
  ・ 適切なサービスレベルやKPI策定を踏まえた、効率的な業務プロセス設計
  ・ 上記に必要な知見を蓄積するため、一部オペレーション業務を担当する

  (担当業務の例)
  ・ 社内、外部委託先等の業務プロセス・データの分析、及び、改善に向けた業務設計・プロセス変更
  ・ 外部委託業務のサービスレベル・KPI設定、及び課題特定と改善計画遂行
  ・ 業務プロセスのデジタル化や外部委託検討、及び、同プロジェクト遂行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
商品企画部は当社の国内営業部門全体における商品やサービス全般の企画・開発を行う部署です。
部は6つの課に分かれており、商品的には大きく株式・債券・投資信託に分類されますが、これらの商品に関わる戦略の立案、商品選定と設定業務、マーケティング戦略の立案、資料の作成や支店・顧客への情報提供、投信信託の設定解約等のオペレーション業務や審査業務等、業務は広範囲にわたります。

<担当業務>
主に、投資信託の目論見書やお客様向けの販売用資料(動画を含む)の審査業務を担っていただきます。

低金利環境が継続する中、お客様ごとの多様な目標やニーズの下、資産運用や資産形成において、投資信託の果たす役割は大きく、お客様のすそ野の広がりとともに、適正でわかりやすい投資信託資料を提供することが、ますます重要になってきています。

投資信託委託会社の作成する目論見書やさまざまなお客様向け資料が、法令・諸規則、コンプライアンスの観点から適正で、理解しやすい内容になっているか、ということを審査するのが主な業務内容です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 500万円〜1,000万円 ※給与詳細は、経験・前職の年収・同行給与テーブルを考慮のうえ決定します。
ポジション
担当者(ファシリティ管理部)
仕事内容
銀行店舗・自社物件の建築業務(設備保全業務を含む)をお任せ致します。

【具体的な業務内容について】
・銀行施設の設備更新、内外装改修、維持管理業務に関する発注者サイドとしての工事管理
・工事全般の予算策定及び投資・経費の管理等
・店舗戦略に沿ったインフラに関する企画・立案
・BCPに基づいた災害対策に関するインフラ面の企画・立案及び具体的施策の実施
・CRE戦略の策定及び具体的施策の実施
・LCC適正化に向けた主要施設に関する中長期修繕計画の策定及び具体的施策の実施等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者(グループ会社へ出向)
仕事内容
・投資信託に関する法定開示書類の作成
・投資信託約款、目論見書、有価証券届出書の作成・チェック
・投資信託ファンド運用報告書の作成・チェック
・EDINET届出業務
・制度改正対応
・外部委託先管理
・法定開示書類の保管・管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 550万円〜1,000万円 ※給与詳細は、経験・前職の年収・同行給与テーブルを考慮のうえ決定します。
ポジション
担当者(ファシリティ管理部)
仕事内容
【業務内容】
銀行の管財部門として所有物件・賃貸借物件となっている店舗・施設等の契約管理を中心とした業務。
銀行として経営環境の変化を先取りしたインフラ整備並びに資産の効率運用を進めていく中、管財部門において不動産の売買契約、賃貸借契約を中心とした業務を遂行。

・賃借物件(店舗、店舗外ATM、駐車場等)の管理、契約(新規・更新、解約)
・賃貸物件のテナント管理、契約(新規、更新、解約)
・遊休資産の売却、有効活用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 550万円〜1,000万円 ※給与詳細は、経験・前職の年収・同行給与テーブルを考慮のうえ決定します。
ポジション
担当者(ファシリティ管理部)
仕事内容
【業務内容】
銀行の管財部門として所有物件・賃貸借物件となっている店舗・施設等の契約管理を中心とした業務。
銀行として経営環境の変化を先取りしたインフラ整備並びに資産の効率運用を進めていく中、管財部門において不動産の売買契約、賃貸借契約を中心とした業務を遂行。

・賃借物件(店舗、店舗外ATM、駐車場等)の管理、契約(新規・更新、解約)
・賃貸物件のテナント管理、契約(新規、更新、解約)
・遊休資産の売却、有効活用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
アシスタントマネージャーは、複数のイニシアティブにアサインされ、ビジネスリーダー層との緊密な連携を通じて実行を推進する役割を担います。
また、比較的大規模のプロジェクトにおいてはプロジェクトマネージャーの全般的なあるいは最低限の監督・指導の下で、全体のプロジェクト計画の管理を行うことが求められます。
そのため、本ポジションには高いプロジェクトマネジメント能力に加え、プロジェクト毎に役割・立場を変えて業務を遂行する力が求められます。

担当するプロジェクトの規模感:$1M〜$5M

【主な職責】
プロジェクトマネジメントに必要な業務全般
1. 計画
プロジェクト立ち上げや各種資料(ロードマップ、WBS、ガバナンス図、レポートテンプレート、マネジメントとの討議資料等)の作成等、プロジェクトマネージャーのサポート

2. 調整
多様なステークホルダーと良好な関係を築き、プロジェクト推進に協力的な姿勢をとってもらう
様々な手段を用いて多様な立場の関係者に対し、情報を効果的に正しく伝達する
全社におよぶ広範囲での協業−メットライフ内のビジネスリーダー・マネージャーと働き、プロジェクトを成功に導く
プロジェクトの幅広いステークホルダーと、プロジェクトの目的・成果達成に向けて協業する

3. 実行
ステータスやイシュー・リスクの日々の管理
プロジェクトマネジメント・ライフサイクルに沿ったレポート作成や、プレゼン資料作成・ミーティング議事録作成
課題リスクの根本的な問題を明らかにした上で解消に向けたアクションを実施し、課題やリスクを解消・軽減する
各種プロジェクト成果物のStatus、品質を確認・検証して具体的なフィードバックを提供し、あるべき形に修正する

【このポジションの魅力】
社内組織の様々な階層のグループ・個人と協業できる成熟したプロフェッショナルであることが求められます。
当社のビジネスを幅広く学べる極めて優れた機会であり、リーダー/シニアマネジメント層への露出の機会にも恵まれたポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の「デジタルワークプレイス」事業では、「企業とお客様」や「企業内」の様々なコミュニケーションから生まれるイノベーションをサポートしています。
最新のボイスコミュニケーション、ネットワーク、ビデオコミュニケーションを活用して、お客様や企業を起点とするコミュニケーションインフラに最適なIT環境を提供します。

こちらのポジションでは、それら最適なコミュニケーションインフラの提供に際し、お客様企業と一体となったプロジェクトマネージメントから企画、提案、設計、構築、運用を担当いただきます。

主な技術領域は、コンタクトセンター関連(PBX、CTI、IVR、通話録音、音声認識等)、ビデオコミュニケーションインフラ(ビデオ会議、動画配信、画面共有、ソーシャル連携等)です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
関係会社統括のマネージャー(部課長)候補
仕事内容
主に国内子会社、出資先である関係会社の経営管理、リスク管理を含む内部統制の枠組みを企画立案し、その業務の遂行(グループガバナンス)にあたっていただきます。

【具体的な業務内容】
・グループガバナンス方針の企画立案
・グループガバナンスに必要な規程の整備
・業種業態、沿革を踏まえた求める内部統制レベルの検討と運用
・関係会社の内部統制モニタリング手法の設計と運用
・関係会社取締役会実行状況のモニタリング
・事業本部、関係会社双方からの会社経営、運営上の照会対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
◇業務内容
・人事、総務、経理など各部門より依頼された事務業務です。
・PCを使用しての業務メインです。
・業務は適性を見て決定しています。
※事務業務に付随する手作業、軽作業も発生します。
※正社員登用実績あり

◇業務例
・会社の研修業務サポート
・経理部門のサポート業務
・公式SNSページの更新、月次レポート作成など
・監査報告書チェック、トランクルームの整理、調書室の整理
・捺印申請書のデータ化、ファイリング
さまざまな育成プログラムを設けており、キャリアを築くことが可能です。

◇業務体制
・5〜8名でひとつのチームを形成し、各チームには必ずリーダーがいます。
・入社当初や、新しい業務を担当いただく際には、チームリーダーの指導のもと、業務を行っていただきます。
・業務を習得された方で、ご希望がある場合は、チームリーダーになっていただく可能性があります。
・業務内容は各チームメンバーで異なりますが、各チームにマニュアルがあり、納期や指示を確認しやすい環境です。
・新入社員研修、評価制度(毎月1回振り返り)があり、成長が見込める環境です。
全305件 151-200件目を表示中

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