労務担当（制度構築・グループ全体俯瞰）/収益不動産販売会社の求人

【業務概要】
同グループの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当いただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かせるポジションです。各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手グループ企業での経験を積む絶好の機会です。日々のオペレーションを支えながら、各社に分散した制度・規則・運用の統廃合を進め、人的資本経営の土台をつくることがミッションです。実務を知っているからこそ気づける改善が多くあります。

【具体的な業務】
◆主にお任せしたい業務
* 勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション
* 入退社手続き、社保・雇用保険関連業務
* 各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し
* 労務関連データの分析と課題抽出
* 就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画
* 業務フローの標準化・マニュアル作成
* 労務トラブルの一次対応

◆キャリアに応じてお任せしたい業務
* 人的資本経営（健康経営、離職率分析、EX施策）の支援
* 経営層への改善提案、プロジェクト推進
* 法改正・社会トレンドをふまえた制度リニューアル

【ポジション・部門の魅力】
東証プライム上場グループ企業であり、安定した財務基盤があります。経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境です。複数社のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることができます。複数社の組織をまたぐ“制度最適化”というスケールある挑戦。実務だけで終わらない、“つくる側”の人事労務キャリア。人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道。安定したプライム上場グループ企業でありながら、変革（仕組みを変える）環境です。

【必須スキル】
* 労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など）
* 基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等）
* 日本語ネイティブレベルに限る

【歓迎スキル】
* 就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験
* 複数部門・複数会社の業務を調整・統合した経験
* 働き方改革やEX向上に関心がある方

【求める人物像】
* 実務をこなしながら、常に「仕組み全体」を考えたい方
* 分からないことも前向きに吸収し、提案に変えていける方
* 規則やルールを読むのが苦にならない方
* 安定環境でも“ぬるま湯”でなく、成長したい方
* 給与計算・入退社手続きの経験がある方(複数名以上の規模)
* 現場で鍛えた“実務力”を、仕組みづくりに活かしたい方
* 規則や制度を改善したいのに、提案の機会がなかった方
* 人的資本経営や企画に挑戦したいが、どう踏み出せばいいか迷っていた方

収益不動産販売会社