人事｜採用マネージャー/マネージャー候補/不動産企画開発、ホテル・飲食・商業施設の運営企業の求人

【業務概要】
中途・新卒採用を中心に、担当する採用案件について、採用目標の達成まで一貫して責任を持って推進します。

【具体的な業務】
・採用ターゲット、ペルソナ、求人内容の設計
・採用目標から逆算したKPI・必要母集団の設定
・求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・運用
・スカウト、カジュアル面談、面接、候補者フォロー
・エージェントとの情報連携・リレーション構築
・応募から書類選考、面接、内定、承諾、入社までのファネル管理
・採用数値からのボトルネック特定、改善施策の立案・実行
・候補者対応、日程調整、ATS更新等の採用オペレーション
・採用フローや管理方法の改善・標準化

【ポジション・部門の魅力】
不動産開発、ホテル、レストラン、事業企画、クリエイティブ、コーポレートなど、領域の異なる多様な採用に向き合える環境です。自ら候補者や現場と向き合いながら採用の設計・実行・改善を担うことで、専門性や市場価値を高めていくことができます。

【必須スキル】
事業会社、RPO、採用支援会社等における採用経験を3年以上お持ちで、以下の一連の採用活動を主体者として担当した経験
・担当ポジションの採用目標・期限を踏まえた採用活動の設計
・現場責任者との採用要件・人物要件の整理
・採用ターゲット・ペルソナの設定
・求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・運用
・採用目標から必要応募数・選考数・内定数等を逆算したKPI管理
・応募、書類選考、面接、内定、承諾、入社までのファネル・歩留まり管理
・採用数値や候補者状況から課題を特定し、改善施策を実行した経験
・スカウト、候補者対応、面談・面接、エージェント対応等の採用実務

【歓迎スキル】
・複数職種または複数部門の採用を並行して担当した経験
・採用予算、採用単価、チャネル別効果を分析した経験
・ダイレクトリクルーティングやスカウト媒体を活用した採用経験
・新規事業、新規拠点、新規開業に伴う採用経験
・採用フロー、面接基準、管理方法などを仕組み化した経験

【求める人物像】
・将来的に採用マネージャー・採用責任者として、組織全体の採用成果を担いたい方
・複数案件を俯瞰し、事業インパクトや採用期限から優先順位を判断できる方
・関係者に働きかけ、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方
・数字を集計するだけでなく、数値から課題を特定し、行動に変えられる方
・仕組みが整っていない環境を前向きに捉え、自ら整備・改善できる方
・戦略や企画だけに偏らず、候補者対応などの実務も厭わない方

商業施設・ホテル・飲食店の企画開発と運営を通じ、文化的な街づくりを行う企業。