グループ人材・組織開発責任者/収益不動産販売会社の求人

【業務概要】
同社グループは、M&Aを通じて事業・組織を急速に拡大しています。事業成長のスピードに合わせて、人材の可視化、育成、配置、抜擢、マネジメント、組織開発といった人材・組織基盤を整備するため、新たに立ち上げる部門の責任者を募集します。
完成された制度を運用するのではなく、グループ横断で人と組織の能力を高める仕組みを0から1で構築する役割を担います。

【具体的な業務】
●タレントマネジメント
・グループ全体のタレント可視化
・重要ポジション・重要人材の定義
・タレントレビューの設計・運営
・優秀人材・高ポテンシャル人材の把握
・重要人材の抜擢・配置提言
・サクセッションプランニング
・社内公募・抜擢機会の設計
・外部採用と内部育成の判断、重要ポジションの採用面接への参加

●組織開発
・各事業責任者との組織・人材課題の特定
・優秀人材比率を高めるための組織施策
・挑戦する風土・仕組みの設計
・中途入社者のオンボーディング、既存社員との文化融合・相互成長
・M&A時の人材デューデリジェンス・PMI支援
・配置・役割変更等の人事判断への提言

●マネジメント・リーダーシップ開発
・グループ共通マネジメント基準の育成施策への接続
・管理職育成プログラムの設計・実装
・1on1やフィードバックの標準化
・次世代リーダー候補の選抜・育成、挑戦機会の設計
・管理職のマネジメント品質向上

●能力開発
・事業ごとのスキルマトリクス設計
・エンジニアのリスキル・アップスキル
・プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーの育成
・専門人材・事業人材の能力開発
・テクノロジーを活用した能力開発、外部研修やアセスメントの選定・活用

【ポジションの魅力】
・研修の運営や人事制度の設計に留まらず、人材と組織を変えることで事業成果そのものを変えるやりがいがあります。
・年間予算や施策ポートフォリオまで裁量を持って進めることができます。
・将来的には、グループ全体のタレントマネジメント責任者や、事業部門のHRBP責任者など、人材・組織領域の中核ポジションへキャリアを広げることが可能です。

【必須スキル】
・HRBP、人材開発、人事企画のいずれかで5年以上の実務経験
・経営層や事業責任者と人材・組織課題について議論し、施策に落とし込んだ経験
・既存制度の運用だけではなく、0→1または大幅な変革を伴う仕組みづくりの経験
・タレントマネジメント、組織開発、人材育成のいずれかで企画から実装まで推進した経験
・データやKPIを用いて人材・組織課題を分析した経験

【歓迎スキル】
・タレントレビュー、サクセッションプランニング、高ポテンシャル人材育成の経験
・M&A後の人材・組織PMI経験
・スキルマトリクスの設計経験
・エンジニア、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーの育成経験
・管理職・次世代リーダーの育成経験
・組織・人事コンサルティング経験
・300名 1,000名規模の成長企業での人事経験
・M&Aによって会社・事業が増える環境での経験

【求める人物像】
・意思決定が速く、完璧な答えを待たずに動ける方
・経営者や事業責任者に対しても、事実とデータに基づき率直に意見を言える方
・人材・組織について感覚論ではなく数値で語れる方
・配置・抜擢・役割変更など、時に厳しい人材判断にも向き合える方
・現場に入り込み、自ら手を動かせる方
・変化の多い環境を前向きに楽しめる方
・明確なルールがなくても、自ら課題を設定して前に進められる方
・研修を実施すること自体を目的にせず、事業成果から逆算できる方

収益不動産販売会社