【静岡】労務マネジャー候補/総合建設・不動産会社の求人

▼具体的な業務内容

○労務制度の設計と改定
　?勤務制度（フレックスタイム制、変形労働時間制、時差出勤等）の設計・導入・運用
　?休日・休暇制度（振替休日/代休、年次有給休暇、特別休暇）の設計と移行
　? 労働時間管理（36協定、長時間労働のモニタリング、建設業の時間外労働上限規制対応）
　?就業規則・諸規程の体系管理、労基署・社労士等との折衝

〇賃金・処遇と雇用区分の設計
　?賃金制度の運用と改定（最低賃金対応、手当統廃合、職務・スキル型への移行）
　?退職金・賞与等の制度改定、不利益変更への対応方針設計
　?多様化する働き方に対応する雇用区分（限定正社員、無期転換、パート、外国人雇用など）の整備

〇労務オペレーションの品質向上と自動化
　? 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のチェックと品質管理（実務はメンバーが担当）
　?AIやGAS（Google Apps Script）等を活用した業務の脱属人化・仕組み化

〇経営と現場をつなぐ合意形成、メンバーマネジメント
　?経営会議（未来創造会議）への議案上程、現場の管理職向け説明会の企画・実施
　?メンバーのマネジメント(1on1、業務サポート等）

●応募資格（必須）　スキル・経験等
◎事業会社での労務実務経験5年以上（給与・社保・勤怠いずれかの実務経験）
◎就業規則や勤務制度の改定を、企画・論点整理から社内決議、現場への定着までやり切った経験
◎少人数でもチームマネジメントや育成に携わった経験
◎「ルールだから」で終わらせず、現場の課題を汲み取って標準化・仕組み化してきた経験



●応募資格（歓迎）　スキル・経験等
○以下の経験や知識をお持ちの方
・建設・製造・物流・店舗型など、現場や多拠点を抱える業界での労務経験
・IPO準備企業や組織急拡大期での規程整備・労務コンプライアンスの経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方、またはそれに準ずる知識のある方
・単なるオペレーション業務にとどまらず、制度設計や経営層とのやり取りに挑戦したい方



●求める人物像
〇「それ、現場に合ってますか？」と問い直し、攻めの制度を作りたい方
　?前例踏襲ではなく、「今の現場とこれからの成長に合うか？」を起点に、新しい働き方をデザインしたい方。
〇 制約の中でも「どうすればできるか？」を泥臭く考え抜ける方
　?障壁があっても諦めず、現場が動きやすい代替案を考案し、経営と現場を巻き込んで定着までやり切れる方。


●必要資格
普通自動車運転免許（AT限定可）

土木事業からスタート。
今は商業施設の開発や海外事業も手がける総合不動産会社です。
社内の建築事業部との連携により独自の不動産事業を展開している。
海外事業を含めた新規事業にも積極的に挑戦中。

＜事業の一例＞
●他の用途へのリノベ−ション事業
●商業施設開発
●公共性の高い施設の開発・自社運営
●不動産の有効活用コンサルティング　　　
●開発物件でのカフェ経営　　　　　　　　　　など

●不動産開発に関して社内で完結できる体制
●自由な意見を交えながら不動産開発全般に関われる環境
●新しいことに挑戦する社風・成長できる会社です