組織開発・カルチャー推進担当/不動産再生事業会社の求人

【募集背景・ミッション】
事業成長に伴い人員が拡大する中、企業理念の浸透や、既存の人事制度が形骸化せずに正しく機能するための運用・改善が急務となっています。人材開発チームの一員として、制度という「仕組み」と、カルチャーという「風土」の両面から、組織の活性化（エンゲージメント向上）を担っていただきます。

【仕事内容】
1. 文化浸透・インターナルコミュニケーション（約50%）
・企業理念の浸透施策の企画・実行
・社内イベント（全社総会、アワード、タウンホールミーティング）の企画・運営
・社内報やコミュニケーションツールの活性化・運用
・エンゲージメントサーベイ（組織診断）の実施・分析・現場へのフィードバック
2. 制度運用・オンボーディング・現場支援（約50%）
・人事評価制度の運用支援（評価者トレーニング、目標設定の質の向上支援）
・1on1ミーティングの定着・質的向上施策（ガイドライン作成、研修実施）
・中途入社者向けオンボーディングプログラム（カルチャー研修等）の実施
・ピアボーナス（称賛制度）などの運用・活性化

【必須スキル】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での人事経験
特に、制度企画そのものではなく「制度の運用改善」「社内研修の運営」「社内イベント運営」などの実務経験がある方
・または、広報・インターナルコミュニケーションの経験（社内広報、イベント企画、インナーブランディングの経験）
・現場巻き込み力・プロジェクト推進力（企画書を作りっぱなしにせず、現場マネージャーや社員を巻き込んで施策を実行しきった経験）
・人材業界の営業/CS出身者（クライアント企業の組織課題に向き合ってきた経験があり、フットワークが軽く、現場を巻き込むのが得意な人）

【歓迎スキル】
・ワークショップや研修のファシリテーション経験
・エンゲージメントサーベイの運用・分析経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・対人影響力：現場社員にポジティブな影響を与え、協力を引き出せる明るさと粘り強さ
・課題発見力：組織の「雰囲気」や「数値」から、今何が課題かを察知できる感度
・バランス感覚：経営の意図を汲みつつ、現場の気持ちに寄り添えるバランス感覚

不動産再生事業