人材・組織開発担当/収益不動産販売会社の求人

【業務概要】
グループ会社でのM&Aによる事業拡大に伴い、CHRO直下に新設するTalent & Organization Development機能の中核メンバーとして、グループ横断の人材・組織開発を担当します。
単なる研修の運営ではなく、現場に入り込み、人材データを分析して課題を発見し、管理職育成、次世代リーダー育成、スキルマトリクスの設計、オンボーディングなどを企画・実装しながら、人と組織を変えていく役割を担います。

【具体的な業務】
・人材データの収集・可視化
・人材レビュー資料の作成
・各事業・管理職へのヒアリング
・中途入社者のオンボーディング企画・運営
・中途人材と既存社員の文化融合施策
・管理職育成プログラムの企画・運営
・次世代リーダー育成
・1on1 / フィードバックの標準化
・スキルマトリクスの設計・運用
・エンジニアのリスキル / アップスキル施策
・PM / PL育成
・社内公募・抜擢施策の運営
・外部研修・コンサル・アセスメントベンダーとの連携
・施策のKPI設定・効果測定・改善

【ポジション・部門の魅力】
・特に「ハイパフォーマー比率の向上」「管理職のマネジメント品質向上」「挑戦する風土づくり」「優秀な中途人材と既存社員の融合」といった重要テーマに深く関わることができます。
・将来的には、人材・組織開発のリーダーや、各事業のHRBPへとキャリアを広げることが可能です。

【必須スキル】
・HRBP、人材開発、人事企画のいずれかで3年以上の実務経験
・課題発見から施策企画・実行まで自ら推進した経験
・現場管理職・事業部門と直接コミュニケーションを取りながら施策を進めた経験
・人材データやKPIを用いて施策を改善した経験
・変化の速い環境で複数テーマを並行して推進できる方

【歓迎スキル】
・タレントマネジメントの経験
・タレントレビュー運営経験
・管理職育成・次世代リーダー育成経験
・スキルマトリクス設計・運用経験
・中途オンボーディング経験
・エンジニア育成、リスキル / アップスキル経験
・PM / PL育成経験
・組織開発施策の経験
・テクノロジーを活用した業務改善・組織生産性向上の企画経験

【求める人物像】
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・「研修をやること」ではなく「組織を変えること」に興味がある方
・現場に入り込み、実態を理解したうえで施策を考えられる方
・事業責任者や管理職に対しても、「本当にそれが課題ですか」と問い返せる方
・データと事実をもとに考えられる方
・変化を楽しみ、スピード感を持って実行できる方
・テクノロジーを目的ではなく、生産性向上の手段として捉えられる方

収益不動産販売会社