人事・採用担当（リクルーター／採用マーケター）/独立系不動産会社の求人

当社は、1日1組 数組限定、全室スイートルーム仕様という独自のスタイルで、究極の「自社サービス」を提供するスモールラグジュアリーホテルを展開しています。現在、さらなる施設展開に向けた成長フェーズにあり、各ホテルで最高のおもてなしを実現する「支配人」「料理長」「料理長」「運営スタッフ」など、現場を支えるコア人材の確保が急務となっています。あなたには、これまでのホテル業界での知見を存分に活かし、ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングを通じて、当社の顔となるプロフェッショナルたちを発掘・獲得するメインリクルーターとしてご活躍いただきます。

本社にて、ホテル運営部門（支配人・料理長・運営スタッフ等）を中心とした中途採用業務および採用広報をお任せします。

1. ダイレクトリクルーティングの戦略立案・実行
* 支配人候補や料理長候補など、ハイエンドなホスピタリティ人材のターゲット選定
* スカウト媒体を活用したアプローチ、カジュアル面談を通じた魅力付け（アトラクト）
2. 採用ブランディング・広報活動
* SNSやオウンドメディアでの企画・執筆・発信
* 各施設の現場社員のリアルな声や、当社が目指す「自社サービス」の魅力を言語化し、社外へ発信
3. 採用実務全般
* 現場責任者（支配人や総料理長）との要件定義・目線合わせ
* 求人媒体の選定・運用、求人票の作成・改善
* エージェント（人材紹介会社）との折衝、リレーション構築、面接対応

【必須スキル】
* リゾートホテル業界における中途採用の実務経験
* ダイレクトリクルーティングの実務経験、および採用ブランディングへの強い関心
* 当社が提供する「自社サービス」やラグジュアリーホスピタリティへの深い共感

【歓迎スキル】
* セールス部門やコーポレート部門など、ホテル現場以外の職種における採用経験
* ベンチャーやスタートアップ企業でのスピード感のある採用経験

【求める人物像】
* ホスピタリティを体現できる方
当社が大切にする「自社サービス」の価値を理解し、候補者や社内のメンバーに対しても思いやりと誠実さを持って接することができる方。
* 主体性と行動力をお持ちの方
指示を待つのではなく、自ら採用課題を見つけ出し、スピード感を持って「攻めの採用」を実行できる方。
* 巻き込み力・対話力がある方
経営陣や現場のプロフェッショナル（料理長・支配人）の意図を汲み取り、対等に議論しながら信頼関係を築ける方。
* 変化を楽しむ柔軟性がある方
急成長中の組織において、状況の変化を前向きに捉え、柔軟かつポジティブに対応できる方。

独立系ホテル開発会社