Human Capital Analytics Lead/収益不動産販売会社の求人

【業務概要】
グループ横断のHuman Capital Analytics（人的資本アナリティクス）機能を新たに立ち上げるポジションです。HRIS担当と連携しながら、人的資本データの定義・可視化・分析を進め、経営・事業責任者・HRBPが意思決定に活用できるHuman Capital Analytics基盤を構築していただきます。人的資本データを整備・分析し、事業KGIと人材KPIを接続することで、将来的には各事業の中期計画と人材ポートフォリオを一体で経営管理できる状態を目指します。

【具体的な業務】
1. グループ人的資本データ基盤の設計・整備
HRIS担当と連携し、グループ各社に分散している人的資本データ（人員、所属、職種、役割、グレード、評価、報酬、採用、異動、退職、スキル、キャリア、重要ポジション、後継者等）を整理・統合します。経営判断に必要なデータの粒度や定義、取得方法、算出ロジックを設計します。

2. Human Capital KPI・経営ダッシュボードの設計
CHRO、経営陣、各事業HRBPが共通のデータを見ながら議論できるよう、グループ共通の人的資本KPI体系（必要人材充足率、スキル充足率、重要ポジション充足率、定着率、エンゲージメント、一人当たり売上・生産性など）を構築します。

3. People / Human Capital Analyticsの企画・実行
人的資本データを用いて、人・組織に関する課題の仮説構築、分析、示唆出しを行います（例：若手社員の戦力化要因、採用チャネル別の活躍度、人的資本投資と生産性向上の相関など）。

4. 経営・事業課題からの分析テーマ設定
経営アジェンダや各事業HRBP・事業責任者との対話から課題を自ら発見し、「何が起きているのか」「なぜ起きているのか」「どこに介入すべきなのか」を構造化します。

5. 事業KGIと人的資本KPIの接続
不動産、デジタルインテグレーション、顔認証プラットフォームなど、異なる事業モデルを持つ各事業の特性に合わせ、それぞれの事業KGIに人的資本KPIを接続します。

6. Strategic Workforce Planning／人材ポートフォリオ設計
事業戦略から、どの職種・スキル・レベルの人材が何人必要なのか、現在どれだけ不足しているのかを可視化し、採用・育成・配置・リスキリング等の人材投資計画へ落とし込みます。

7. 人的資本投資の効果検証
採用、育成、配置、評価、報酬、タレントマネジメント、AI・DX等への投資が、人材状態、生産性、事業成果にどう影響したのかを分析・検証します。

【ポジションの魅力】
・非連続な事業成長を、人・組織の側から設計できる
M&Aや事業再編、新規事業、AI・DXによって事業ポートフォリオが変化し続ける環境で、未来の事業に必要な人材ポートフォリオを先回りして設計する経験ができます。

・Human Capital Analytics CoEをゼロから構築できる
完成された仕組みの運用ではなく、KPI、データ、ダッシュボード、分析テーマ、経営レビューのあり方そのものを設計できます。

・経営に近い場所で仕事ができる
CHRO、HRBP、事業責任者、経営陣と連携し、採用・育成・配置・評価・報酬のどこに投資するのかという意思決定に関わることができます。

・データ基盤だけで終わらない上流の役割
HRIS担当がすでに在籍しているため、システム保守やデータ抽出だけでなく、「何を測り、何を分析し、経営は何を判断すべきか」という上流工程に集中できます。

【必須スキル】
以下いずれかの領域での実務経験をお持ちの方：
・People Analytics／HR Analytics
・人事企画／タレントマネジメント
・経営企画／事業企画
・データアナリスト／BIアナリスト
・戦略・組織人事・業務コンサルティング

加えて、以下の経験・能力を重視します：
・データを用いて複雑な課題を構造化し、仮説設定・分析・示唆出しまで行った経験
・経営・事業課題をKPIや分析テーマへ落とし込める力
・Excel等を用いた定量分析スキル
・複数部門・関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・分析結果を分かりやすく整理し、意思決定者へ説明できる力
※人事経験そのものよりも、データを用いて複雑な課題を構造化し、意思決定につなげてきた経験を重視します。

【歓迎スキル】
・People Analytics／Human Capital Analyticsの実務経験
・HRIS・タレントマネジメントシステム等を活用したデータ分析経験
・Tableau、Power BI等のBIツールを用いた可視化・分析経験
・Strategic Workforce Planning／人員・要員計画の経験
・人材ポートフォリオ・スキルマップ設計経験
・タレントレビュー／サクセッションプランの設計・運用経験
・採用・評価・報酬・育成等の効果分析経験
・財務・事業データと人材データを組み合わせた分析経験
・M&A／PMIにおける人事データ統合・組織統合経験
・人的資本開示に関する知識・経験
・ISO30414をはじめとする人的資本関連規格への知識

【求める人物像】
・データを出すことをゴールにせず、「この数字から何が言えるのか」「経営は何を変えるべきなのか」まで考えられる方
・完成されたKPIや仕組みを運用するのではなく、「何を測るべきか」から考え、正解が決まっていない環境を楽しめる方
・曖昧な経営・事業課題を、測定可能な問いやKPIに変換し、経営とデータの間を翻訳できる方
・人事データだけでなく、売上、粗利、利益、稼働率、単価、ARR等の事業データにも関心を持てる方
・CHRO、HRIS、HRBP、事業責任者等を巻き込みながら、専門性で周囲を動かし仕組みを実装できる方

収益不動産販売会社