中途採用担当（課長候補）/収益不動産販売会社の求人

【業務概要】
グループのさらなる事業成長に向け、人事組織の再構築を進めています。
今回募集するのは、事業成長に必要な人材の獲得を担う採用（Talent Acquisition）の中核メンバー／課長候補です。
入社後はまず、DX不動産事業の中核会社を中心とした中途採用を担当いただく想定です。
同社のDX不動産事業では、不動産開発販売・プロパティマネジメント・クラウドファンディングのほか、賃貸管理・サブリース・買取再販など複数の事業を展開しています。
採用要件設計、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、選考、アトラクト、クロージング、採用KPI改善まで、一気通貫で担っていただきます。

【具体的な業務】
1．事業戦略に基づく採用要件・採用計画の設計
・事業計画・人員計画の理解
・採用ポジションの整理・優先順位付け
・ポジションミッションの明確化
・MUST／WANT要件の設計
・ターゲット人材・ターゲット企業の設定
・求人票・スカウトメッセージの設計
・選考基準・面接プロセスの改善
※現場から出てきた採用要望をそのまま求人化するのではなく、「本当に必要なのはどのような人材なのか」まで踏み込んで事業側と議論することを期待しています。

2．中途採用戦略・母集団形成
・人材紹介会社の新規開拓・リレーション構築
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・スカウト媒体の選定・運用
・リファラル採用
・求人媒体の運用・改善
・採用イベント等の企画
・採用広報との連携
※必要な人材を獲得するために、自らマーケットへ働きかける採用を重視します。

3．選考・アトラクト・クロージング
・カジュアル面談・面接
・候補者とのコミュニケーション
・選考プロセスの設計・改善
・面接官との情報連携
・候補者ごとのアトラクト設計
・オファー設計・オファー面談
・条件提示・クロージング
・内定後フォロー

4．採用KPIの管理・改善
・応募・推薦数、書類通過率、面接通過率、内定率、内定承諾率、採用リードタイム、採用単価、チャネル別採用実績、ポジション別充足状況の管理・改善

5．入社後活躍を踏まえた採用の高度化
・入社後の立ち上がり、評価・パフォーマンス、定着状況、ハイパフォーマーの共通特性、早期離職の要因などの振り返りとフィードバック

6．採用チーム・プロジェクトのリード
・採用目標・KPIの設計、採用案件の優先順位付け、採用進捗レビュー、メンバーへの支援・育成、採用プロセスの標準化・改善、HRBP・経営への採用状況の共有・提言、採用プロジェクトのリード

【ポジション・部門の魅力】
・事業の近くで採用できる：HRBPや事業責任者と直接議論し、事業成果まで見ながら採用できる環境です。
・採用の上流からクロージングまで担当できる：要件定義からKPI改善まで、一気通貫で自ら担当できます。
・「採った後」まで見られる：採用後の活躍・育成・評価までフィードバックを受けることができ、採用の質を改善できる環境です。
・課長候補として、採用組織そのものをつくれる：採用KPI、プロセス、エージェント戦略など、採用機能そのものを強くする経験ができます。
・複数事業にキャリアを広げられる：将来的には、担当事業を広げたり、採用戦略責任者、HRBPなどへキャリアを広げていただくことも想定しています。

【必須スキル】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社における中途採用経験
・人材紹介会社における法人・候補者双方への採用支援経験

加えて、以下の経験・スキルを重視します。
・複数ポジションの採用を並行して推進した経験
・採用目標に対して、自らPDCAを回した経験
・現場責任者等と採用要件をすり合わせた経験
・候補者へのアトラクト・クロージング経験
・数字・KPIを用いて採用活動を改善した経験

【歓迎スキル】
・事業会社での中途採用経験3年以上
・営業職・管理職・専門職等、複数職種の採用経験
・年間30名以上の中途採用に携わった経験
・採用計画・採用戦略の策定経験
・ダイレクトリクルーティング経験
・人材紹介会社の新規開拓・マネジメント経験
・ハイクラス・管理職採用経験
・採用KPIの設計・分析経験
・採用広報・採用ブランディング経験
・メンバー育成、チームリード経験
・不動産、人材、M&A、金融、SaaS等、成果志向の強い事業領域における採用経験

【求める人物像】
・採用人数ではなく、事業成果につながる採用をしたい方
・指示された求人を処理するのではなく、本当に必要な人材像から考えたい方
・候補者やエージェントからの連絡を待つのではなく、自らマーケットへ働きかけられる方
・候補者一人ひとりに向き合い、最後までクロージングできる方
・数字を見ながら、自ら採用プロセスを改善できる方
・現場や事業責任者に対して、必要なことを率直に提言できる方
・変化の速い環境で、自ら優先順位を決めて動ける方
・個人の採用成果だけでなく、チーム全体の成果を高めることに関心がある方
・将来的に採用責任者やHRBPなど、役割を広げたい方

収益不動産販売会社