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インベストメントバンキング、事業会社の転職求人

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全45件 1-45件目を表示中

インベストメントバンキング、事業会社の転職求人一覧

大手リース会社(東証プライム)での再エネ関連業務(海外)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
●海外における太陽光発電を中心とした、海外再生可能エネルギー関連業務。
発電所開発、運営のサポート。事業計画策定から発電所運営に伴う各関係者との調整等
(具体的な想定業務)
・再エネ事業のセカンダリー
・太陽光非FIT案件の構築
・海外再エネ案件、VPPビジネスの構築
・太陽光アセットマネジメント・発電事業管理業務

M&Aを活用したエンジニアリング企業でのテクノ・スタッフ 神奈川 【提案営業】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
テクノ・スタッフ 神奈川 【提案営業】
仕事内容
プラント設備診断・コンサルティングに特化した当社グループ会社にて提案営業を募集しています。
業界ナンバーワンの高い技術力と、独自性のある事業により顧客から多数のご依頼をいただいている状況ですので、更なる事業拡大に向けた増員募集となります。

《ポジション詳細》
大手石油精製会社・石油化学会社の顧客を対象に、プラント設備診断・設備管理の提案営業を担当いただきます。
【対象顧客】既存顧客メイン
【対応エリア】日本全国各地、稀に海外もあり
【働き方】月の半分程度は外出および出張対応で顧客を訪問 ※直行直帰可

●業務詳細
飛び込みやルート営業ではなく、既存の顧客との接点を保ちつつも彼らの業務へしっかりと入り込んでいただきます。
その過程で顧客の要望を的確にヒアリングしながら整理することで課題を抽出し、その課題解決のために当社グループ会社の技術を活かした提案を行う「潜在的なニーズを具現化する仕事」です。
よって営業(売上)ノルマはありません。
なお、商談の際には必要に応じて技術者が同行する場合もあり、技術的な詳細は現場技術者からフォローがあります。

●入社後のフォロー
知識・経験が浅くても意欲的な方歓迎! しっかりとした研修・OJT体制がございます。
なお、営業活動の際にはプラント設備診断の知識も必要となるため、入社後3年程度は営業業務に加えて、現場で経験を積んでいただくプロセスを想定しております。

再生可能エネルギー開発企業におけるプロジェクトファイナンス業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:〜1500万円、またはそれ以上)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・震災等を機に、太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギーに注目が集まっております。
・弊社では2009年の創業以来太陽光発電施設の開発を進めており、案件は未だ拡大傾向にあります。
・今後太陽光発電や風力発電などの再生可能エネルギー向けのプロジェクトファイナンスなど、新しい分野へのファイナンス領域の拡大も計画しています。

・ご入社後は自社の開発案件に係るプロジェクトファイナンス業務の担当者として活躍頂きます。

●アピールポイント
・O&M等を自社内製化を図っており、開発から運用まで一気通貫して関わっており、対応や意思決定が非常にスムーズです。
・自社開発案件をインフラファンドに渡すことができるため、パイプライン数が非常に多い
・大手証券会社のサポートが非常に強く、資金調達力に強みがございます。
・発電設備のリパワメントに非常に力を入れており、資産価値の向上や長期的な運用を図れることが強みとしてあげられます。

●詳細
これまでの業務経験やスキルを踏まえ、以下の業務を担当。
(1)再エネ発電(太陽光発電)事業に対するプロジェクトファイナンスの組成

再生可能エネルギー開発企業における上場インフラファンドの運営業務担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:〜1500万円、またはそれ以上)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・震災等を機に、太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギーに注目が集まっております。
・弊社では2009年の創業以来太陽光発電施設の開発を進めており、案件は未だ拡大傾向にあります。
・今後太陽光発電や風力発電などの再生可能エネルギー向けのプロジェクトファイナンスなど、新しい分野へのファイナンス領域の拡大も計画しています。

日系大手エネルギー会社と大手リース会社と共同で設立した再生可能エネルギーのインフラファンド運用会社における業務を担当頂きます。

ご経験に沿って、ポジションを決定いたします。(ご希望のポジションを伺ったうえでの相談も可能です。)

●アピールポイント
・O&M等を自社内製化を図っており、開発から運用まで一気通貫して関わっており、対応や意思決定が非常にスムーズです。
・自社開発案件をインフラファンドに渡すことができるため、パイプライン数が非常に多い
・大手証券会社のサポートが非常に強く、資金調達力に強みがございます。
・発電設備のリパワメントに非常に力を入れており、資産価値の向上や長期的な運用を図れることが強みとしてあげられます。

●想定業務
・アクイジション
・資金調達
・SPC経理
・コンプライアンス など

再生可能エネルギー開発企業におけるM&A担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:〜1500万円、またはそれ以上)
ポジション
M&A
仕事内容
・震災等を機に、太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギーに注目が集まっております。
・弊社では2009年の創業以来太陽光発電施設の開発を進めており、案件は未だ拡大傾向にあります。
・開発から運用まで一気通貫にグループ内で内製化を図るために今後M&Aもより一層注力していく予定です。

・ご入社後はM&A担当として活躍頂きます。

●アピールポイント
・O&M等を自社内製化を図っており、開発から運用まで一気通貫して関わっており、対応や意思決定が非常にスムーズです。
・自社開発案件をインフラファンドに渡すことができるため、パイプライン数が非常に多い
・大手証券会社のサポートが非常に強く、資金調達力に強みがございます。
・発電設備のリパワメントに非常に力を入れており、資産価値の向上や長期的な運用を図れることが強みとしてあげられます。

●詳細
これまでの業務経験やスキルを踏まえ、以下の業務を担当。
M&Aにおけるシーズ発掘、候補先選定、初期/詳細バリュエーション、市場調査、シナジー効果試算、DD遂行、Go/No Go判断にむけた社内協議体の運営支援、社内承認手続きの実施全体進行管理・運営・企画立案を司るプロジェクトマネジメント等の、具体的なM&Aに向けて従事頂きます。

大手系エネルギー開発企業でのプロジェクトファイナンス(課長級)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み1000万円〜1300万円程度
ポジション
課長
仕事内容
大型発電所開発等に掛かるプロジェクトファイナンス
(業務内容)
●プロジェクトファイナンスを中心とする国内外のストラクチャードファイナンスベースの資金調達をアドバイスし、牽引する       
●事業の検討段階からファイナンス組成後に至る、プロジェクトのライフサイクルに対する効果的な金融ソリューションの提供                   
●ストラクチャードファイナンスに関する社内FAロール、社外FA・コンサルとの折衝、銀行団との交渉、契約書のチェック
●既存融資案件の管理等

※ご入社後は、当面、ストラクチャードファイナンスに関連した分野をご担当頂く予定ですが、その後、弊社財務要員として、コーポレートファイナンス業務、財務戦略検討業務など幅広い業務をご担当いただく可能性があります。また、財務要員として海外勤務の可能性もあります。

医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での経営企画(リサーチ・M&A業務/リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜900万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。

(1)全社予算の策定・月次の予実管理や事業進捗会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること
(2)各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること

医療・介護・ヘルスケア・シニアライフといった当社の事業領域においては、市場の急拡大に伴って国の政策や従事者・事業者の動向、競争環境等が激しく変化しており、継続的な事業成長を実現する上で、深いマーケット理解に基づく事業戦略の立案・実行が不可欠となっています。本ポジションでは、全社経営企画におけるリサーチ・M&A担当として、高齢社会の市場環境や競合他社の動向に関するリサーチ及びそれを踏まえた各事業の戦略策定へのインプット、M&Aのターゲット選定・実行支援までを担当して頂きます。さらに、ご本人の志向に応じて、全社・各事業の予算管理や各種戦略会議の運営等にも役割を拡大しながら、近い将来に経営企画領域全体のリーダーとしてご活躍頂くことを期待しています。

具体的には、上長や同僚と協力して下記業務を担って頂くことを想定しています。

●具体的な業務内容(例)
・高齢社会を取り巻く市場環境(例:医療・介護・ヘルスケア業界に関する政策・市場統計・競合の動向等)のリサーチ及び事業戦略の策定支援
・事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援(各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等)
・事業進捗会議の運営と議事録作成を通じた事業戦略の立案・推進支援
・グループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案、中期経営計画に対するマーケット観点でのインプット
・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案・経営陣や事業責任者へのレポーティング

【仕事のやりがい・キャリアパス】
(1)役割・裁量を拡大しながら経営人材として成長できる
・当社は医療・介護・ヘルスケア・シニアライフという長期的な成長市場において既に競争力のあるポジションを確立しており、今後も継続的に高成長を見込んでいます。会社の成長に従い、従業員個人の役割・裁量も自然と拡大していくため、ビジネスパーソンとして大きく成長する機会を得ることができます。
・経営陣や事業責任者の直下で「戦略」「人材」「オペレーション」の経営プロセス(※)を回し続ける経験を積むことで、マネジャー(経営人材)として成長することができます。

(2)戦略立案から実行支援まで関与し続けることができる
・戦略的な思考や財務スキルをコアとしつつ、戦略・予算・実行の全プロセスに深く入り込んで事業を支援する経験を通じ、経営企画や事業推進の能力を高めることができます。
・キャリアパスが非常に幅広く、将来的に事業責任者や事業管理責任者、海外子会社CFO等として活躍できる可能性があります。

大手系エネルギー開発企業でのストラクチャードファイナンス(若手)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み360万円〜800万円程度
ポジション
担当〜主任クラス
仕事内容
●プロジェクトファイナンスを中心とする国内外のストラクチャードファイナンスベースの資金調達を支援する
●事業の検討段階からファイナンス組成後に至る、プロジェクトのライフサイクルに対する効果的な金融ソリューションの提供
●ストラクチャードファイナンスに関する社内FAロール、社外FA・コンサルとの折衝、銀行団との交渉、契約書のチェック
●既存融資案件の管理等

※ご入社後は、当面、ストラクチャードファイナンスに関連した分野をご担当頂く予定ですが、その後、弊社財務要員として、コーポレートファイナンス業務、財務戦略検討業務など幅広い業務をご担当いただく可能性があります。また、財務要員として、海外勤務の可能性もあります。

大手リース会社(東証プライム)のオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
ご経験に応じて、カジュアル面談でご希望をお伺いさせていただき、ご経験が活かせるポジションをご提案させていただきます。

大手小売業でのM&A実務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●M&A等のプロジェクトに関する事務局
●M&A案件におけるデュー・デリジェンスの対応
●M&A等におけるバリュエーション作業などの数値分析への対応

<具体的な業務内容>
●マネジメントへの報告資料の作成、分析、管理
●案件を円滑に進めるための社内・社外との調整等の事務局としての立ち回り
●その他、プロジェクト運行に関する関連業務

<仕事のやりがい>
●初期的な資料分析から実際のDD作業、クロージングまでのプロセスに中心メンバーとして密接に関わる事ができる
●経営陣と近い位置での業務が可能である
●株式価値算定、会計税務、関連法令等の専門的な知識を学ぶことができる

<他社との違い>
●国内・海外において、M&A案件における成功実績が豊富にある
●M&A案件の経験が豊富な経営陣がおり、直接、学ぶことができる
●少数精鋭で一人一人に与えられる業務、裁量が大きい
●スピード感を持って案件を進められる(意思決定が早い)

<入社後のキャリアステップ>
●〜1年目:担当役員、先輩社員と共に案件を担当し、業務内容の理解を深める
●〜3年目:担当役員、先輩社員と共に案件を担当し、チームリーダー的な立場で物事を考える
●3年目〜:案件のハンドリングをチームリーダー的な立場で行う

医療統計データサービス会社でのM&A担当(メンバー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
当社グループにおける重要な成長ドライバである、M&Aの実務を担っていただきます。尚、M&Aに関する市場分析、ソーシング案件探索、オリジネーション、事業分析、スキーム検討、関連する資金調達など、少数精鋭で各人に広範な業務を担当いただきます。また、当ポジションでは、M&A実務を推進するだけでなく、M&Aを通じたグループに成長を牽引する目線をもって頂くため、グループ会社の経営支援、事業戦略構築、事業計画策定についても関与・推進頂きます。

・M&A案件のディールソーシング、オリジネーション、エグゼキュージョン〜クロージングなど
・グループ会社の経営支援、事業戦略構築・事業計画策定
・既存事業運営・新規事業の立ち上げ

●この仕事で得られるもの
・豊富なディールフローのもと、様々なサイズの企業の案件・業務に取り組むことができる。少数精鋭につき、業務は細分化されておらず、各人が裁量と責任を持って、ソーシングからクロージングまで一気通貫で主体的に関われる
・会社の経営戦略、資本市場の状況など多様なファクターを加味し、経営陣と一体となって最終意思決定を行うため、M&Aを武器にした上場メガベンチャーの新たな資本戦略の最前線でダイナミズムを十分に感じることができる
・単にM&Aの実現ではなく、その後の組織設計・経営陣との向き合い・価値向上に関わることで、経営目線を以て事業成長を感じることができる
・多様なバックグラウンドを持つ仲間と切磋琢磨する経験(PEファンド、コンサルティングファーム、起業家、メガベンチャー等での事業開発経験者、医師・弁護士等の専門家)
・医療ビックデータ活用した社会への価値創出経験

大手総合アパレル会社での M&A担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上相談の上決定(イメージ600万円〜1,100万円)
ポジション
担当者〜課長
仕事内容
・M&A案件のソーシング
・対象会社及びその株主や外部専門家等との折衝
・モデリング、投資スキーム構築支援
・DD支援、企業価値評価
・PMI支援

<キャリアプラン>
・M&A案件の推進(初期分析〜PMIまで)
・PMI支援等で事業会社に長期出張、若しくは必要に応じて出向

サステナビリティ企業でのM&Aディールマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社がグローバルのサステナビリティ領域で新たなユニコーン企業を創出するために、有望な技術や事業を持つM&A先を発掘し、ドアノック/ファーストコンタクト、基本合意、DD、契約交渉、入金・クロージングまで、M&Aの戦略立案から実行までをお任せします。
M&A対象は国内のみならず、海外もスコープに入ります。外部アドバイザーからの紹介を待つだけではなく、ターゲット先に対して諦めることなく自ら能動的にアプローチして頂き、当社が掲げるビジョン、サステナビリティ革命を起こす重要性を語り、ファンになって頂き、M&A先との信頼関係を構築し、”自らの手と足”を使って、M&Aを実現して頂きます。

サステナビリティ企業でのM&Aディールスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社がグローバルのサステナビリティ領域で新たなユニコーン企業を創出するために、有望な技術や事業を持つM&A先を発掘し、ドアノック/ファーストコンタクト、基本合意、DD、契約交渉、入金・クロージングまで、M&Aの戦略立案から実行までをお任せします。
M&A対象は国内のみならず、海外もスコープに入ります。外部アドバイザーからの紹介を待つだけではなく、ターゲット先に対して諦めることなく自ら能動的にアプローチして頂き、当社が掲げるビジョン、サステナビリティ革命を起こす重要性を語り、ファンになって頂き、M&A先との信頼関係を構築し、”自らの手と足”を使って、M&Aを実現して頂きます。

大手リース会社での再エネ発電事業向けプロジェクトファイナンスの組成業務担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円程度〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
●概要
太陽光・風力等の再エネ発電事業向けノンリコースローン・出資の組成業務を担当

●詳細
これまでの業務経験やスキルを踏まえ、以下の業務を担当。
(1)ノンリコースローン・投融資組成に関わる業務
(2)事業関係者との協議/交渉等

●この仕事の魅力
再生可能エネルギー分野を通じ、金融スキル、事業運営ノウハウや法務・会計、などの汎用性の高いスキルの習得が可能

成長中の上場企業でのコーポレートディべロプメント室(マネージャー・アナリスト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1500万円(経験・能力を考慮の上、同社規定により決定)
ポジション
マネージャー・アナリスト
仕事内容
コーポレートディべロプメント室のミッションは、M&Aや出資・アライアンス・新規事業や横断プロジェクトの推進などを通じて、企業発展のための様々な戦略を実行し企業価値を向上することです。

【主な業務内容】
- M&A/M&A実行後のPMI推進
- 出資提携案件の検討・実行/国内外の出資先支援
- 戦略的パートナーシップの検討・確立
- 事業ポートフォリオの構築・再編
- 事業進化につながる戦略的案件の遂行や新たな事業領域の開拓・立ち上げ
※経験/スキルや個人の意思に合わせた柔軟なアサインメントが可能

【ポジションの魅力】
コーポレートディべロプメント室は、代表直下の少数精鋭の組織のため経営者と密接にコミュニケーションを取ることで

・コーポレート・ファイナンス/ストラテジーを活用し、財務的な利益実現を超えた事業会社として社会的価値をどのように実現していくのかを間近で経験できます。
・自社だけに留まらず、業界とそのエコシステムが社会に提供する価値を拡大していくための視点・視座・視野を身につけられます。
・完成度の高い計画を作成するための戦略プロセスではなく、環境変化をスピーディに察知し、走りながら考え実行する経営手法を体感できます。

東証プライム上場不動産会社でのM&A戦略担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1) 当社グループ全体の経営目標数値に対し、M&Aや投資案件の実行により、直接的に貢献。
(2) マジョリティ出資を基本線とするも、スタートアップ投資含むマイノリティ出資や、業務提携など、幅広い投資案件を経験可能。
(3) グループ全体の投資案件を少人数で一手に担う部署であり、CFOとの距離感も非常に近い。
(4) 急成長中のオーナー企業ということで認知があり、持ち込み案件も非常に多い。かつ、会社として資金力もあり、投資に積極的で、意思決定も早いという、M&A・投資業務に携わる担当者にとっては非常にやりがいがある環境。

大手商社での成長領域(食料関連)に関する事業投資推進(嘱託社員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜1,500万円
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
当社の非資源分野で成長領域としている食料領域(油脂・加工素材)において、事業戦略の策定と事業投資案件の遂行(プロジェクトマネージメント)に従事いただきます。

大手総合商社の糖質醗酵領域の海外・国内の事業投資(嘱託採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
糖質醗酵領域の海外・国内の投資案件ソーシング及びエグゼキューション

コンテンツマーケティング事業会社でのM&Aアドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円+インセンティブ
ポジション
担当者
仕事内容
●ポジションの概要
売主さまへのニーズのヒアリングからマッチング〜交渉など、M&Aの成立に向けた一連の業務を担当いただきます。インバウンド中心のリード獲得が出来ているためディール業務に専念できる環境です。

●ポジションの魅力
<身につく知識>
インバウンド中心のリード獲得がメインのためディール業務に専念できる環境です。加えて、成約までの期間が3〜4ヶ月と短く1人当たり20件ほど案件を担当するため、他社よりも多く経験を積むことができます。社内には経験豊富なメンバーがいることはもちろん、業界に精通している顧問も多数提携しているため知識面についても問題なく進行・取得することができます。また、IT/Web領域特化型のため、業務の中でWebマーケティングやITの知識を身につけることも出来ます。

<多様な働き方>
時間外労働時間の全社平均は20時間と比較的少なめ。週4リモートワーク×フレックス勤務を導入しているため自身の予定も立てやすいです。またクライアントとの商談も基本的にオンラインで完結するため出張が少ないのも特徴です。加えて、全社員のうち約30%がママさん、パパさんということもあり時短勤務や育児休業を男女関係なく取得しているためライフステージが変化しても継続して勤務いただくことが可能です。

<チーム力を意識した組織>
M&A業界は全体的に個人プレー、個人成果を重要視する風潮がありますが、当社はチーム力を重要視して事業を行っています。案件には必ずサポートがつきフォローしあえる環境を整えている点や、成果だけではなくチーム作りや事業作りへのコミットもインセンティブの評価対象となるよう設計を工夫しています。協力して成果を出したい方にはぴったりの環境です。

●配属部署のミッション
成長型M&A支援を中心に行い、M&Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化する

●具体的な業務内容
入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社のM&A業務のフローを習得いただきます。
業務に慣れてきたら案件推進を行いつつ、事業開発やメンバーマネジメントにも取り組んでいただきます。

<業務内容>
1.M&Aのニーズを持つ買い手or売り手企業と商談
2.1.の情報をもとに候補企業へM&Aの提案
3.各社とのマッチング交渉
4.M&A成立に向けた契約書など必要書類の作成、条件整理
5.クロージング

大手食品メーカーでの経営企画部 事業開発・M&A担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 600万円〜800万円(時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・国内外におけるM&Aターゲット検討の推進サポート・戦略立案。
・対象会社発掘からデューディリジェンス、バリュエーション、契約交渉、クロージングまでの一連のM&A作業。
・既存の協業・提携先に対する資本戦略の立案・実行。
・新規事業への参入等に係る検討のサポート。
・競合他社の戦略や業績の分析、市場分析。
・その他、経営企画部の業務に係る全般のサポート及び推進。 など

(魅力)
当社グループのM&A・事業投資案件の
(1)探索、(2)執行、(3)投資後のモニタリングに携わるポストです。
・海外での利益成長、国内における第2・第3の事業の柱の構築、新規事業におけるオープンイノベーション等、当社グループの中長期成長戦略を実現するにあたり、M&A・事業投資は必要不可欠な機能で社内でのプレゼンスも非常に高いです。
・執行フェーズでは、地域、組織、機能を跨いだプロジェクトチームを組成・リードし、案件を推進していただくことが可能です。
・スタートアップ投資や協業候補先との協議を通じ、業界に限らない幅広い分野での業務に携わることができます。

【リモート可】上場ゲーム持株会社での事業開発部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,800万円  ※経験、スキルにより決定致します
ポジション
部長候補
仕事内容
M&Aやアライアンスなどを活用した当社の成長戦略の立案・遂行をお任せいたします。
主力事業であるゲーム市場を軸として、様々な事業に関わることができるポジションです。
まずはエグゼキューション領域を担当するグループのマネージャーとして、新規案件の獲得設計からDD、契約交渉までを任せしつつ、将来的には事業開発部長を目指していただける方を歓迎します。

【具体的には】
・ソーシンググループから案件を引継ぎ
・デューデリジェンス
・スキーム設計
・バリュエーション
・条件交渉
・契約書案作成
・クロージング
等、ゲーム市場を軸としたM&A、アライアンス等に関する一連の業務をお任せいたします。

【仕事の魅力】
●ゲーム市場の中でもインパクトのある事業に携わることができる
当社が強みとしてきたゲームの運営に係る案件獲得として、スマートフォンアプリの買収を積極的に行ってきました。
下記規模の案件を主担当としてリードし、事業の成長を推進に携わっていただくことができます。
2020年 売上高(単年):約19億円
2021年 売上高(単年):約33億円

●エンタメ領域におけるM&Aに関する経験をどこよりも多く培っていただける
年間で平均5件数のM&Aを行っており、業界ではもちろん国内企業TOPクラスの実績を誇っています。
実行本数の多さから、手触り感のある経験をより多く培っていただくことが可能です。
2020年 年間実施件数:6件
2021年 年間実施件数:4件

●経営層との距離が近い
社内外ともに社長や役員と近いビジネスの最前線で仕事を行いながら、圧倒的な成長をはかれます。
事業開発部門から20代の役員を輩出した実績もあります。

上場コンサル系投資子会社での投資・バリューアップ業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円(賞与込み)
ポジション
ディレクター/マネージャー/シニアアソシエイト
仕事内容
以下の業務等に関与していただきます。
・ソーシング
・投資検討と実行
・バリューアップ
・PMI
・その他投資業務全般

再生可能エネルギー会社でのプロジェクトファイナンス業務(マネージャークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込 1000万円〜1500万円
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
再生エネルギー会社での、開発、運営に掛るプロジェクトファイナンス業務全般

●案件分析
●ストラクチャリング
●金融機関交渉
●ドキュメンテーション

●経験者でお一人で案件を仕切れる方

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのM&A推進担当(メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円程度 ※経験・業績に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
当社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高成長を継続しつづけており、2019年に東証一部、2022年にプライム市場へ移行しました。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。
特に近年はM&Aを積極的に行いグループ会社を年々増やしてきました。次に目指すは、売上1,000億円を達成するという目標であり、M&Aは事業ビジョン達成のための重要な経営施策となります。またグループのシナジー向上・ガバナンス強化は、さらなる成長に向けた課題の1つでもあります。

本ポジションにご応募いただく方には、将来の幹部候補としてグループの経営推進を担っていただきたいと考えています。M&Aのソーシングからクロージングまでの関連業務をご担当いただきます。

●具体的な仕事内容
・ターゲット案件の探索およびリストアップ、持ち込み案件の分析、提案書作成、アプローチなど
・M&A案件のエグゼキューション
※まずは上司の指示のもとデータ分析、資料作成などからはじめていただきます
※ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示などに関わっていただくことも可能です

株式会社じげん/東証プライム・インタネットメディア企業での経営企画・M&A担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
経営・財務・投資の中核機能を担う経営戦略部において、社としての重大な意思決定に係る業務・プロジェクトに従事していただきます。
経営管理、経営推進といった各コーポレート部門とも密に連携しながら、社長直轄で事業拡大を推進するポジションです。
当社代表直轄である特命ポジションであり、経営のパートナーとして高い戦略性、リーダーシップが求められるポジションです。

<具体的な業務>
◆経営企画業務
・全社的な経営計画(経営戦略、事業戦略、財務戦略、投資戦略、組織戦略)の策定
・グループ内の各企業、事業の管理会計、予実管理の取りまとめ
・外部企業とのアライアンス提案、実行

◆M&A業務
・M&A戦略の立案、対象企業の選定
・金融機関、仲介企業、事業会社を通じたソーシング(案件発掘)
・ビジネス、財務、法務観点からのデューデリジェンス
・対象企業やカウンターパーティとの価格条件や契約条件の交渉
・PMI(M&A後の経営統合)の戦略立案、ハンズオンでのバリューアップの実行

◆ファイナンス業務
・財務戦略の立案、資本市場や金融機関との折衝

<このポジションの魅力>
上場ベンチャー企業の経営企画やM&Aのソーシング〜デューデリジェンス、資本市場や金融機関との折衝など、チャレンジングな機会に取り組めます。
IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実現できる魅力的なタイミングです。
当部のメンバーには、中長期的な目標に向けて全社を牽引する実行力、決断力や、担当分野における深い専門性、またはそれを身に着けようとする意欲的な姿勢が求められます。

大手リース会社(東証プライム)でのスペシャリティファイナンス(大企業担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
・プロジェクトファイナンス(再エネ等)やアセットファイナンス(動産/不動産)等の組成
・パートナー企業との共同事業組成 (デューデリジェンス・ドキュメンテーション・出資実 ・進捗管理)

大手総合商社のプラント・船舶・航空機分野におけるM&A

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・概要 : プラント・船舶・航空機におけるM&A担当者として従事
・業務詳細 : M&Aの推進・実行、既存事業の戦略立案、投資後のPMI推進等
・配属組織 : プラント・船舶・航空機分野の営業課等を想定
・キャリアパス : 入社後はM&A業務に従事、その後は国内外の投資先への出向、海外拠点でのM&A業務従事等の駐在可能性あり

IT関連事業会社でのグループ事業会社の資金調達&M&A(売却)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
キャリア・経験に応じて決定致します。※1,000万円以上も可
ポジション
スタッフ
仕事内容
◎グループ事業会社のM&A(売却)のカバレッジ業務(ソーシング及びオリジネーション)がメインミッションとなります。
戦略事業会社が同一グループ内の事業会社のM&Aを担う為、構造としては、M&A仲介業務となります。
買い手先様を探す為の、カバレッジ業務をお任せ致します。

◎M&A案件の豊富な経験と実績があります!
当社グループは、携帯電話や回線、OA機器などの代理店事業などの「営業会社」のイメージを多くの方はお持ちですが、
実は10年以上前から、投資戦略会社へのシフトチェンジを図っております。
その過程で数多くのM&Aを成立させており、事業会社と言えど、数多くの経験と実績がございます。

◎直近5か年で40件を超えるディールを成立!
通常事業会社では、案件数が少ないイメージですが、当グループでは積極的なM&Aを行っておりますので
案件は常に同時並行で存在をしている環境です。経験を積みたい方にはうってつけです。

食品小売業でのM&A・PMI業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,500万円(※前職、経験、能力を考慮し、規程に従い決定します。)
ポジション
管理職として、担当部長、又はマネジャー職
仕事内容
●(海外も含め)急速な店舗拡大に対応しうる商品調達力を高めるため、スーパーマーケット事業を軸とした垂直型のM&Aを推進していただきます。(また、出口戦略として同業小売のM&A、シナジー捻出のための外食産業のM&Aもございます。)

・食の製造小売りをめざしており、食に関する事業会社のM&Aを幅広く推進。 
・M&A対象となる企業ドメインの定義、対象企業のソーシング
・買収・合弁提案、デューデリジェンスの実施、各種契約の交渉・締結
・PMI及びアフターフォロー

自動車部品メーカーを中核とする持株会社でのInvestment Associate

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1600万円
ポジション
Investment Associate
仕事内容
弊社は、自動車部品メーカーを中核とする持株会社で、グループ全体の経営戦略の立案やファイナンス関連業務などグループ会社全体の経営業務を担っております。
今後はよりオペレーターではなく投資家としての役割を担い、ファミリーオフィス化をして行きます。
今回の Investment Associate 職では、CFO 直下にてファミリーオフィスの役割を担い、投資活動のサポートを行なって行きます。
投資メモを作成したり、フィナンシャルモデリングを作成したり、投資案件の現地調査やアポイントに同席して折衝業務を進めるなど、CFO とともにグループのファミリーオフィスとしての機能を最適化することにコミットいただきます。
ドル投資が中心になっているので、アメリカでの投資案件などもあり、アメリカ出張なども発生する可能性があります。

▼主な仕事内容まとめ
・投資メモの作成
・フィナンシャルモデリングの作成
・CFO が行なっている案件のソーシングやポートフォリオ管理などのサポートなど

大手総合エレクトロニクスメーカーでのM&A業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイトレベル
仕事内容
●大手事業会社の自社M&Aに係る業務全般(主にエグゼキューション)

大手ガス会社でのM&A実務および実務支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
経営計画に則ったM&A対象領域の選定や対象企業のリサーチ、バリュエーション、ストラクチャー検討、会計・財務・法務・人事等に関するリスク分析(デューデリジェンス)、各種ドキュメンテーション、対象企業や金融機関・外部アドバイザーとの交渉、PMIおよびM&Aプロジェクトのマネジメント等のM&Aに関する業務全般

大手ガス会社での海外エネルギー分野の投資案件実務(M&A含む)および実務支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●海外エネルギー分野の事業投資(M&A含む)を積極的に推進するにあたり、戦略策定、案件探索、契約交渉、モデリング、ストラクチャー検討、会計・財務・法務等に関するリスク分析(デューデリジェンス)、各種ドキュメンテーション、金融機関や外部アドバイザーとの協議等を行って頂きます。

●加えて、事業投資成立後のプロジェクトのマネジメント等の業務全般を行って頂きます。

総合人材サービス企業でのIPO準備担当(財務・経理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●社内プロジェクトに加わり、上場準備に向けたIPO準備業務補助として担当していただきます
経理経験+αのキャリアを積みたい方も状況に応じて段階的にミッションを設定します。
詳細は面接時にお伝えします。
・事業部門やコーポレート部門の現状ヒアリングの補助
・各種会議体の資料準備、議事録作成
・課題抽出
・業務フローや業務記述書などのドキュメント整理
・証憑書類の準備
・監査法人や証券会社対応業務補助
・会計領域の内部統制構築補助
・上場準備関連業務補助
・予算実績集計、部門配賦補助


※入社後はプロジェクトメンバーのサポートとして組織の特徴や業務の流れを覚えていただきます。
全体が把握できましたら、上場後の業務フローの構築から課題解決のための調査改善まで幅広くお任せします。
経営意思決定に必要な情報を取り扱うやりがいある仕事です。

※上場後は財務領域における投資戦略や事業部門・コーポレート部門とリレーションしながら
経営のサポートをする経営企画の仕事に挑戦できます。

M&A担当の募集/年収〜1,000万/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円
ポジション
マネージャーを想定
仕事内容
・東証プライム上場企業でのM&A担当の募集
・買収先の選定から企業価値評価、DD、エグゼキューション、PMIまで一貫して関与・主導
・大手日系投資銀行出身の経験豊富な執行役員の元、M&A業務を主導いただきます。

総合商社でのファイナンススキーム・ストラクチャー構築の支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,400万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●(1)国際機関や輸出信用機関等の制度金融を活用したファイナンス、(2)インフラ、資源、再エネ、不動産、船舶、航空機案件等を対象としたストラクチャードファイナンス(プロジェクトファイナンス等)のアレンジ                               
●ファイナンスに関する社内FAロール、社外FAや銀行団との折衝・交渉、ドキュメンテーション、営業部支援を含む社内外の関係者の調整等
●最適なファイナンススキームの検討・提案に始まり、検討段階からファイナンス組成後までのプロジェクトサイクルに対するファイナンスソリューションの提供  
●ファイナンスアレンジに必要な情報の収集・発信

<キャリアプラン>
●短期的:投資案件等におけるファイナンススキームの検討・構築、ファイナンスアレンジ
●中期的:・関連する職能部や営業部の業務に従事(ローテーション、人材交流)
     ・国内外の事業会社等に財務・経理担当として派遣

総合商社での発電投資事業(IPP事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<職務内容・キャリアプラン>
●職務内容
 ・開発
  -事業計画作成、入札/買収交渉対応
  -プロジェクトファイナンス組成
 ・投資管理
  -事業の財務・会計・法務面の対応
  -売却などのアセットリサイクルの企画
●キャリア
 ・短期
  -国内本社拠点より投資先の管理業務を担当
 ・中期
  -投資事業の開発・管理におけるチームリーダー
  -或いは海外駐在や研修制度を通した投資先・海外拠点への派遣

総合商社での省エネ(ESCO事業)・電力サービス事業管理、新規ビジネス開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<職務内容・キャリアプラン>
●職務内容
 ・事業管理
  -出資先企業の経営管理、経営計画策定、実行
  -投資移管する財務・会計・法務の実務対応
 ・新規ビジネス開発
  -上記出資先と協調した分散型発電やデジタル事業、商業ビル・病院/大学などインフラ施設向け新規省エネサービス事業の企画・開発
  -新規ビジネスを実現する上でのM&A等
●キャリア
 ・短期
  -国内本社拠点より投資先の管理、ビジネス開発業務を担当
 ・中期
  -開発・事業管理におけるチームリーダー
  -或いは海外駐在や研修制度を通した投資先・海外拠点への派遣

総合商社の交通・空港インフラ事業(空港プロジェクト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者
仕事内容
○ 国内外における新規の空港運営/空港関連案件の発掘・検討・組成・投資実行
○ 空港運営から派生する新規ビジネスの発掘・検討・組成・投資実行
○ 既存出資先である空港運営案件等の投資管理・Value-up施策の策定・実行

○ 主担当者として上記に記載の職務を遂行する。
・短期的:本社において執務を行い、主担当者としての業務経験を積むものとする。
・中期的:出資参画している空港運営事業会社等への出向を通じて、広範かつ深い業務知識を習得すると同時にマネジメント経験を積むものとする。

大手広告代理店でのM&A(アライアンス含む)/推進メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円(応相談)
ポジション
推進メンバー
仕事内容
グループのM&A・アライアンス戦略を理解し、それに基づく具体的な担当領域における目的・戦略の確認、候補先の探索・評価・アプローチを行って頂きます。具体的な候補先が見えてきた暁には、担当領域を所管する事業責任者とともに社内での事業計画の検討や対象会社との協議を行って頂きます。ディールプロセスに進んだ場合は、社内FAである財経部門と連携し、ビジネスDD等の事業観点での検討をご担当頂きます。ディール成立後も対象会社の経営レビュー、バリューアップ施策遂行まで従事いただきます。

(具体的な業務内容)

・M&A・アライアンス戦略の立案
 -グループのM&A・アライアンス戦略検討への参加
 ‐担当領域における目的・戦略の確認・資料化
・仕掛け型のM&A実行
 -ターゲット要件定義、リストアップ、スクリーニング
 ‐ゲームプランの策定、候補先への提案書の作成
 -タッピング、初期的協議、協業トライアル支援
・ディールプロセス
 -ビジネスDD、シナジー・PMI検討、事業計画策定
 -ビジネス観点での契約内容整理・交渉
 -投資コミッティ・取締役会への上申
・経営レビュー・バリューアップ
 -対象会社の事業計画の実行支援・進捗モニタリング
 ‐対象会社との経営課題および課題解決に向けた議論
 ‐対象会社における経営企画・管理業務

●配属部署のミッション・ビジョン
・グループ経営戦略の立案
・中計・予算・組織等の編制
・業績・戦略KPIのモニタリング
・全社施策の立案・プロジェクトマネジメント
・M&A・アライアンス戦略の立案・実行
・M&A後の経営企画・バリューアップ
・グループ会社のバックオフィス支援
・PR・マーケティング施策の企画・実行
・コーポレートコミュニケーション業務
・グループCEO秘書業務
※経営企画本部全体

●仕事の魅力
・ファンド傘下で構造改革を進めており、M&A・アライアンスに対しても非常に積極的な環境です
・グループCEO、プロフェッショナルのCFO、ファンド株主等と直接議論できる環境にあり、自らのスキルを高めることが可能です
・中途入社や年次等に関係ないカルチャーで、自らの力次第で大きな裁量を得て仕事ができます

●得られる専門性
・M&A・アライアンス戦略立案からプロセスコントロール、その後のバリューアップまで一貫して関与できるスキル
・経営陣や事業責任者を巻き込んで会社に大きな変革をもたらすプロジェクトを動かすスキル

M&Aプラットフォーム企業でのM&Aマッチング責任者(APF)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
我々はM&Aアドバイザーが自由に効率的に活動し、クライアントに集中して向き合うために必要な環境を提供するプラットフォームを運営しています。今回は事業承継領域におけるマッチングチームの立ち上げを一緒にやって頂ける方を募集しています。

10-20名程度のアドバイザーが日々活動する中で発生する、多数のマッチング業務におけるより良い仕組みを見つけるため、業界一般的なマッチングだけではなく、様々なチャレンジを行ってマッチングの精度とスピードを上げるためのチームを組成したいと考えております

その上で、今回は買い手企業とのマッチング業務の責任者として、M&Aにおけるマッチングのフェーズを企画・実行・管理し、共にプラットフォームの成長に貢献していただきたいです。

具体的には、以下の通りです。
・チームマネジメント業務
・譲渡案件の分析
・買い手候補企業リスト作成
・M&Aアドバイザーとの折衝
・架電等による新規買い手企業の開拓
・既存の買い手企業へのM&A案件の提案
・買い手のM&A戦略の立案
など

現在事業は立ち上げフェーズになるため、上記以外にも採用、広報ブランディング、業務効率化など、必要に応じて個人またはチームで役割を持ち実行をお願いいたします。

【全国/海外】総合商社でのM&A・投資戦略推進室

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務内容>
・M&A案件の推進 (スキーム構築/DD検証/事業計画策定/企業価値評価等)
・対象会社及びその株主や外部専門家等との折衝
・PMIの推進
・当社のM&Aに係わる専門性強化・拡充の推進

<職務内容・キャリアプラン>
短期的:プロジェクトチームのメンバーとしてM&A案件を推進(営業部との協働)
中期的:
・プロジェクトチームの中核メンバーあるいはリーダーとしてM&A案件を推進(営業部との協働、社内調整)
・PMI推進等で国内外の投資先に出張又は出向
・希望に応じて国内外の職能・営業との人事交流

大手リース会社(東証プライム)でのプロジェクトファイナンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1200万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
●プロジェクトファイナンス
●ESG/SDGs関連新規ビジネス

大手リース会社(東証プライム)での再エネ関連業務(国内)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
●国内における太陽光発電を中心とした、海外再生可能エネルギー関連業務。
発電所開発、運営のサポート。事業計画策定から発電所運営に伴う各関係者との調整等
(具体的な想定業務)
・再エネ事業のセカンダリー
・太陽光非FIT案件の構築
・海外再エネ案件、VPPビジネスの構築
・太陽光アセットマネジメント・発電事業管理業務
全45件 1-45件目を表示中

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