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リスク・コンプラ(金融)、1000〜1200万の転職求人

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リスク・コンプラ(金融)、1000〜1200万の転職求人一覧

リスクオペレーション業務/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜2000万円以上
ポジション
シニアVP / AVP
仕事内容
・日次・週次・月次・四半期ごとのリスク報告書、プレゼンテーション、経営層向けダッシュボードの作成および監督を行う
・規制報告や開示をタイムリーに実施し、監査人やコンプライアンス部門との連携を行う
・AI、VBA、SQL、Python/R等を活用した業務自動化およびプロセス改善の推進を担う
・他部門と連携し、継続的なプロジェクトや新規ビジネス施策をサポートする

統合リスク管理業務/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社のビジネス多様化に伴い、リスク管理業務の担当を募集いたします。

【主な業務内容】
1. 当社取扱自社サービスにおけるリスクの網羅性把握とリスク管理の方法を検討・実践し、PDCAによる高度化を図っていきます。
2. 統合的リスク管理業務
3. 信用リスク、オペレーショナルリスク、市場リスクなど各種管理業務(計数測定、規程整備、当局向け計表作成等)
4. 新サービス導入に伴うリスクアセスメント

金融犯罪対策 運営・モニタリング担当(実務・BPO管理)/大手銀行のグループ子会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1150万円
ポジション
中核メンバー(BPO管理)
仕事内容
当社は、当グループの新たなリテール戦略の中核として、開業を目指し設立されました。当グループの顧客基盤に向けて、デジタルバンクの設立を目指します。具体的には、自社サービスによるフルクラウド基盤の活用や、当社と共同開発を進めている、独自アルゴリズムやAIを活用した自社サービスを中核機能として搭載し、新たな顧客体験を届けていきます。

本ポジションでは、金融犯罪対策(AML/CFT、不正利用対策等)のオペレーション実務を担います。当初フェーズにおいては、外部委託先(BPO)の管理やエスカレーション判断だけでなく、自らもモニタリングや顧客調査等の実務に深く携わっていただくことを想定しています。現場の最前線で実務をこなしつつ、オペレーション体制の構築と高度化を支える中核メンバーを募集します。

※下記業務を、スキル・ご経験に合わせてご担当いただくことを想定しております。
・不正検知に関する判断業務
・モニタリング、フィルタリング、疑わしい取引に関する報告書の作成等の業務推進
・外部委託先の管理、エスカレーション対応含めた指示出し、品質管理
・反社対応(外部機関への照会等)および異例事象発生時の対応や連携
・運営業務改善の推進(マニュアル、フローの見直し、FAQ整備等)

非財務リスク管理(マネージャー)/大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,300万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社のリスク統括部にて、オペレーショナル・リスク/外部委託先管理/危機対応等の非財務リスク管理における企画立案・実行等にご従事いただきます。
当社における非財務リスク管理業務のみならず、当フィナンシャルグループにおけるルール・ポリシーメイキングやグループ会社担当者の側面支援業務等、持株会社という組織形態ならではの業務も存在することから、様々な金融知見に触れて専門性を獲得することが可能な環境です。

<業務の具体例>
●グループ全体の危機管理対応の高度化:BCP態勢の高度化の推進、危機事象発生時の事務局対応
●グループ全体のオペレーショナル・リスク管理態勢の強化:事故報告の事象分析や研修の立案等
●外部委託先管理態勢の強化:サードパーティリスク管理で求められる目線に沿った運用の立案等
●各種金融規制対応等
●各種会議体・経営陣向けの資料作成及び一部レポーティング
●チームビルディングに資する業務全般
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

【埼玉/東京】リスク統括部(主担当者)/大手銀行グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1480万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【募集背景】
当グループのリスク管理業務は当グループの複数の銀行の社員が協力しながら対応しており、銀行が抱える様々なリスクの管理に係る基本方針の企画立案、リスク管理に係る企画立案、リスクの統括を行っています。特に今回は「当社 リスク統括部」を主発令とする採用であり、当グループ全体を統括する重要な立場です。今回は市場リスク管理グループにおける体制強化のための募集を行ないます。近年マーケットが大きく変動し、変化が激しい環境下の中で適切に運用やリスク管理ができる体制を強化することによって金融機関の健全性を維持し、持続的な成長を支える基盤づくりをしていきたいと考えております。また在籍社員もベテランが多くなっていることから、将来的に部門を引っ張っていただけるような方を求めております。

【業務内容】
これまでのご経験や適性に応じて下記のような業務を担当いただきますが、将来的に係替えによる部内の他業務でご活躍の可能性もあります。少数精鋭で運営をしているため、以下いずれかの業務だけでなく広く様々な業務に携わっていただくことを予定しています。
市場リスク管理に係る企画立案
市場リスクに係る分析、検証、報告
市場部門運用への提言、牽制
市場リスク計測
金融商品時価算出等に係る分析、検証
市場関連の金融規制対応、会計・決算対応

【キャリアパス】
前職までのご経験やご入社時期により初めにお任せする業務は異なりますが、まずは担当業務の副担当者として定例業務を習得いただいた後、主担当者として当該業務のスキルを高めつつ、業務習得度合いにより関連する企画業務をお任せしていきます。また、当グループの他の業務にもチャレンジいただき、市場リスク管理業務の幅を広げ、各業務での深度も高めていただきます。将来的なキャリアとして、特定分野・業務における専門性を伸ばしていただくか、マネジメント業務を担っていただくか等は、スキルの高度化を踏まえ、ご希望や適性により決定していきます。

【本ポジションの特徴】
当グループ内で発生するリスク事象の情報が集まる部署であり、当グループにおける経営戦略について、主にリスクの側面から携わることができるなど、銀行経営の根幹となる業務を経験することができます。ご自身の成果が短期間で数値として可視化できる性質の業務ではありませんが、ご担当いただく業務の一つひとつが、当グループ全体の業績と、その先にいるたくさんのお客さまに良い影響を与えることができるという緊張感とやりがいを感じながら専門スキルをつけることできるポジションです。

リスク管理担当/日系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1400万円程度
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
社内の関連部署と連携・調整しながら、投資運用業者としての適切なリスク管理体制の構築と、その遂行に関する実務担当者/管理者の役割を担っていただきます。
・顧客及び社内ガイドライン遵守状況のチェック、
・リスクアセスメントの実施、情報セキュリティ体制の整備、新商品の審査、流動性リスク/信用リスクのチェック、
・BCP 対応、ホールディングス(親会社)との調整、
・その他、全社的な定例報告資料の作成業務、等。
※小人数組織であるため、一部コンプライアンス業務のサポートもご対応いただく機会があります。

不正抑止業務改善スペシャリスト/大手小売事業、フィンテック事業を行うグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
当社では、不正被害に合わないカードご利用環境の構築を進めています。一方で、不正監視システムの活用等により、一時的にご利用を停止し、ご本人確認を行う等、お客さまへご負担が生じる場合もあります。今後は「不正検知の精度を高め、不正のみを確実に止め、正当なご利用は妨げない」という理想的なバランスを実現し、不正被害抑止と利用阻害低減の両立を図ることを目指しています。

本ポストでは、このビジョンをともに実現するため、複雑化・高度化する不正手口に対して専門性を活かし、既存メンバーと協働しながら一緒に不正抑止業務に取組んでいただける方の募集をお待ちしております。

<お任せしたい業務>
1. クレジットカードの不正利用を早期発見するためのモニタリング
2. 不正利用における分析・ルール作成等の企画、運用業務
3. 不正利用の統計的な分析に基づいた新たな不正利用抑止ソリューションの提案、実装

<仕事の魅力>
* 大きな効果に繋がる不正抑止策等、会社規模を活かした大きな対応ができること
* 社内にシステム部門を内製し、新たな不正検知ツールの提案・導入ができること
* 行政・国際ブランド、業界大手企業・ベンダー(含む海外)とのビジネスに携われること
* 社会課題にあたるクレジットカードの不正被害という大きなテーマに携われること
* 目標に向かってチームで協力しながら、アイデアを形にできる環境があること
* 業界横断のネットワークで広がる視野と成長機会があること
* スピード感ある意思決定と風通しの良い組織環境があること

【業務内容の変更の範囲】
会社の定める業務(当グループ各社における全業務)

金融犯罪対策/大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のコンプライアンス統括部にて、金融犯罪対策の方針策定、企画立案・実行、ガイドライン等の啓蒙・教育等、グループ各社の金融犯罪対策関連業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社における業務に加えてグループ会社(銀行・カード・コード決済・保険等)への企画立案・実行支援にもご従事いただくため、幅広い金融業界知見を獲得することが可能です。

<業務の具体例>
●不正送金・不正利用等の金融犯罪に関する手口の分析、対策の立案
●金融犯罪対策施策の新規企画立案・実行
●グループ会社との不正手口の共有・情報交換
●新規サービス企画時における金融犯罪防止観点でのリスク評価
●金融犯罪対策に関する外部団体等の会合への参加
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望等を考慮して業務をアサイン致します。
※入社から一定期間経過後にグループ会社へ兼務出向していただく場合がございます。

アセットマネジメント会社のコンプライアンス部(不動産ファンド)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
能力・経験に応じる
仕事内容
●背景、経緯
業務範囲の拡大及び業務量の増加に対応し、私募不動産ファンド/リート運用会社におけるコンプライアンス業務経験者を1名募集するもの

●業務内容
 私募不動産運用業務の立上げから運営にかかるコンプライアンス対応
 PEファンド・公募投資信託運用会社におけるコンプライアンス業務全般
コンプライアンス態勢整備、関連法令改正対応、AML/CFT管理、法人関係情報管理、利益相反管理、社内教育・研修、広告審査、当局対応 等

大手日系信託銀行での信用リスク企画管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜調査役(経験等に応じて上席調査役まで検討)
仕事内容
銀行勘定の信用リスクに係る企画管理業務(格付・自己査定企画、与信集中リスク管理、規制対応他)

安全管理責任者補佐【自動運転モビリティサービス事業】(グループ会社出向)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜1,580万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
自動運転の量産普及に向け、これまでのノウハウを集約、分析、改善を行い、安全・安心な自動運転バス運行体制のスタンダードを構築、推進をすることが本ポジションの使命です。
安全に関する意思決定を「現場任せ」にせず、事前のリスク評価と明確な責任体制のもと、全ての業務プロセスにおいて安全を最優先する企業文化を醸成していただきます。

【主な業務】
・安全ガバナンス体制の構築・運用、プロセス整備と安全基準の構築
・インシデント、事故対応の指揮、再発防止策の策定と定着
・社内教育、安全文化の醸成

【具体的な業務】
・全社横断の安全方針・戦略の策定とその実行管理、安全に関する組織的意思決定フローの設計と運用
・各工程における安全基準・確認手順・承認フローの設計、業務ごとのリスク分析をもとにチェックポイントを定義
・事故発生時の初動対応指揮(緊急対策本部との連携)、原因調査、データ保全、関係者ヒアリングの主導
・各インシデントに対する再発防止策の具体化と運用管理

【仕事の魅力】
・自動運転技術の社会実装において、安全確保は最も重要なテーマの一つです。真に信頼されるモビリティ社会の実現に向け、安全文化の再構築と実効性ある仕組みづくりをリードするという、社会的にも意義の高い役割を担えます。
・「安全」を軸に企業全体を変革していくポジションです。組織設計からプロセス設計、基準策定、外部説明に至るまで幅広く関わることができます。

リスクマネジメント(ファイナンシャルリスク)マネージャー/外資系大手生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1170万円〜1460万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社のリスクマネジメントファンクション ファイナンシャルリスク(金利リスク・資産運用リスク)部署の一員として、以下の業務を担当していただきます。
1. ファイナンシャルリスクにかかるリスク管理フレームワークの維持管理、モニタリング、報告
2. 当グループの保険会社運用部門の投資行動に対するレビュー、牽制(金利リスクターゲット設定、投資計画等)
3. 経済価値ベースのソルベンシー規制にかかる各種リスク計測、分析
4. 当グループ共通の資本管理フレームワーク(経済価値、法定会計純資産、ストレステスト)の維持管理サポート
5. ファイナンシャルリスク関連システム・モデルの整備によるリスク測定の効率化・精緻化、及び、業務プロセスの改善
6. 部署内のスタッフ育成

コンプライアンス業務/日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1,400万円 ※経験・スキルを考慮し会社規定により決定いたします。
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外訴訟・海外当局からの命令等への対応、AML規制、贈収賄規制・個人情報保護等規制等の重要域外適用法令対応および現地へのビジネス進出・ビジネス展開についての法務・コンプライアンス業務

ビジネスアナリスト/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
世界各地の関係部・海外拠点・IT/ベンダー等と連携し、海外与信領域の業務改革を推進します。
・業務変革デザイン
- 現状(As-Is)可視化、To-Be業務フロー設計(標準/例外の整理)
- 標準化方針、ガバナンス(役割・権限・承認プロセス)設計
・業務設計・システム業務要件定義
- 与信業務の高度化・効率化に関する企画立案
- システム対応の業務要件定義、およびIT・開発チームとのブリッジ
・社内合意形成の推進
- 論点・判断材料の整理、意思決定ドキュメント作成、ステークホルダーとのコミュニケーション
・新システム導入(海外拠点への展開)
- ユーザー受入テスト・移行・導入計画の策定
- 運用手続、業務マニュアル、FAQ整備/定着化(チェンジマネジメント)

※当社固有の業務であるため、経験・志向に応じて、部内の関係グループにおける一定期間の研修を実施するほか、担当範囲の調整等にも柔軟に対応します。

【ポジションの魅力】
当社の中核である融資業務(与信業務)を対象に、現場・IT・海外拠点と対話しながら「あるべき姿(To-Be)」を描き、標準化と実装に落とし込む業務変革デザインを担当します。経験に応じてプロジェクトマネージャー/シニアメンバーが伴走し、論点整理・資料化・合意形成の進め方まで含めてレビューしますので、変革デザインのスキルをこれから伸ばしたい方も歓迎します。本プロジェクトでは、AI・データ・クラウドなど新しい技術を積極的に取り入れることも重視します。

【部門の魅力】
配属予定の部署は、当社経営上の極めて重要なリスクである信用リスクの評価・管理を行う専門部署です。当グループはグローバルベースで事業領域を拡大しつつ一層の成長を目指しており、適切なリスクテイクを実現するべく、信用リスク管理体制、システム、データガバナンスの強化を図っています。この一方、こうしたことができる専門人材は不足しており、希少価値の高い専門性を実務を通じて身につけることができます。総合金融グループのリスク管理部門のスタッフとして、当社にとどまらず、当グループ各社や海外各地域拠点でのリスク管理業務をリードすることもできます。配属予定の部署のミッションは、与信審査、信用リスク評価・管理、信用リスク計量に関するシステムの企画・開発です。

信用リスク管理に係る企画立案/グローバルバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
融資企画部では、主に当社全体の信用リスク管理業務の企画・立案・管理を担当しています。その中で、融資企画Grでは、貸出等資産および投資資産の基盤強化ならびに健全性維持に関する事項の企画立案や、与信業務および与信制度全般にわたる企画立案・管理、各種委員会を担当しております。
近年、お客さまを取り巻く事業環境が大きく変化、リスクテイクが拡大していく中で、集中リスク管理業務(セクター・個社上限与信額の設定や与信方針の策定)や、出資・事業投資にかかるリスク管理の高度化の必要性が高まってきており、同業務の企画・運営を担って頂ける方を募集します。

【業務の魅力】
(1)信用リスク管理高度化へのチャレンジ:国内最大・世界トップレベルの金融グループでの根幹業務の一つである信用リスク管理業務を担う部署に身を置き、内外から特に関心の高い、集中リスク管理の高度化、出資・事業投資等新たなリスク管理業務の企画にチャレンジできます
(2)グローバルヘッドとしての企画・運営:海外拠点とも幅広く連携し、グローバルヘッドとして企画・管理・運営にあたるため、当行の広いビジネスフィールドを体感しながら働くことができます
(3)広範なフィールド:審査所管部や部門企画部、海外信用リスク管理部署の他、規制当局等、幅広いステークホルダーと接点を持つことができます

リスク管理担当〜責任者候補/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
リスク管理責任者候補
仕事内容
当社において、統合リスクの設計・構築・運営全般をリードしていただきます。リスク管理機能の立ち上げが必要になるため、既存の枠組みを運用するだけでなく、事業特性に合わせたリスク評価基準の策定もお任せします。
【具体的な業務内容】
1. 統合リスク管理の設計・構築・運営 : 当社全体のリスク管理方針や体制、施策に関する企画・立案及び導入・定着に向けた取り組み。
2. 与信リスク管理 : ポートフォリオ管理、与信枠全体の管理体制の整備、事業集中リスクの分析と対策立案。
3. 新規事業リスク評価 :新規自社サービス立ち上げにおける戦略リスク評価を通じた成功の蓋然性の最大化と個別リスク特定及び施策の提言
4. リスク管理委員会の運営 : リスク管理に関する経営陣への報告作成と、会議体の運営
5. 事業継続計画(BCP)と危機管理体制の整備 : 予期せぬ事態における事業継続のための計画策定、および危機管理体制の改善・実行。
6. リスクマネジメント文化の浸透の推進 : 役職員に対するリスク意識向上のための研修やトレーニングの企画・実施。

【ポジションの魅力】
1. 「攻めるリスクマネジメント」の実践 : 単にリスクを制限するのではなく、リスク評価を通じて戦略オプションを最大化させ、事業を前進させる手触り感を得られます。
2. 組織の立ち上げフェーズ : 決まった型はありません。これまでの経験を活かし、理想のリスク管理体制をゼロからデザインできるエキサイティングな環境です。
3. 経営直下のダイナミズム : 経営層と極めて近い距離で、会社全体を俯瞰しながら意思決定に関与できます。
4. Fintechの最前線 : 伝統的な金融機関の知見と、SaaS/Fintechのスピード感の両方を融合させた新しい金融の形を追求できます。

募集コンプライアンス/日系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
非管理職あるいはラインを持たない管理職
仕事内容
募集コンプライアンスに関する企画・管理

●募集資料・研修資料等の審査
●不適正募集疑義事案等の調査業務
└銀行や証券会社にて惹起した疑義事案等の調査
●募集コンプライアンス関連情報の分析等
●代理店業務点検の企画運営
└代理店業務点検の実施、回答内容の確認、不備解消対応
●代理店とのコンプライアンス・ミーティング(対話等)の企画・運営
●「募集代理店コンプライアンス・マニュアル」の改訂
└法令等・監督指針・各種ガイドラインの改正に伴う改訂対応
└業界動向等の情報収集ならびにマニュアルへの反映
●その他募集コンプライアンスに関する資料作成・研修等
└代理店に配信するコンプライアンス関連教材の作成 
└営業社員に対する募集コンプライアンスに関する研修 等

(変更の範囲)会社の定める業務

リスク管理本部 信用リスク管理部:オープンポジション/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・内部格付制度等の企画立案、検証、運用監視、報告書の作成
・バーゼル規制に関連する法令や行内ルールにかかる順守状況のモニタリング
・リスク管理委員会等の企画運営、金融庁や日本銀行へのレポーティング

大手グループ企業不動産投資顧問会社でのコンプライアンス(担当〜管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト〜マネジャー(管理職)
仕事内容
不動産AMのコンプライアンス業務全般の担当
(各種ライセンスの維持取得、新規業務にかかるリスクチェック、各種契約書レビュー、各部署からのコンプライアンス及び法的相談対応、トラブル・訴訟対応、コンプライアンス委員会の運営、各種社内規程整備など)

セールス&トレーディングビジネス及びトレジャリービジネスの1st Line of Defense業務/グローバルバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,200万円 ※一定の残業、標準的な賞与の支給等を前提とした想定年収水準となります。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・グループ全体並びに各業態(銀行・証券・信託)のセールス&トレーディングビジネス及びトレジャリービジネス全般のマーケットリスクに係るモニタリング・分析・助言、それら手法の高度化、市場急変時等の危機時対応
・リスク・リターン分析、資本運営(経済資本)の改善・高度化
・BIツール等、DX積極活用の推進

【業務の魅力】
・マーケットの最前線でリスクテイクの抑制と促進という2つの反対方向の業務に深く関与できるのが魅力

【その他】
・原則出社。但し、各人の環境や職務に応じて柔軟な働き方を相談

金利・国債企画/金融商品取引所持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当ポジションは総合職採用となります。

大阪取引所は、日本の金融市場におけるデリバティブ取引の中核を担う存在として、国債先物オプションや金利(TONA)先物などの金利デリバティブ商品の取引市場を運営しています。
また、日本証券クリアリング機構においても、大阪取引所が提供する市場取引のみならず店頭取引における当該商品に関する清算業務も行っております。

本ポジションは、候補者様のご経験やご意向を踏まえ、国債・金利デリバティブ商品に関する取引市場に関する企画業務またはその清算業務に携わっていただき、市場の利便性を高め、取引の安全性を確保することで、日本の金融市場の発展に直接貢献できる非常に公共性の高い業務です。

具体的には、金利デリバティブ商品の設計や制度改定、顧客ニーズに応じた新サービスの企画、清算リスク管理の高度化などを担当します。

金融機関でのデリバティブ取引やリスク管理の経験、または金利スワップや先物市場に関する深い知識を活かせるポジションです。プレイヤーとして培ったマーケット感覚を、運営者側として市場の安定性と利便性向上に結びつけることができます。

「金利のある世界」に突入した日本の金融市場において、グローバルな視点を持ちながら、次世代の金利市場を創る挑戦に参加しませんか。

グローバル法務コンプライアンス・マネージャー(海外コンプライアンス)/大手保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜2,100万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
グローバル法務コンプライアンス関連業務として、海外グループ会社の法務コンプライアンス態勢構築支援、モニタリング等を担う

・法務コンプライアンス関連の各種サブジェクトマター(マネーロンダリング、経済制裁、個人情報保護を含む情報セキュリティ、贈収賄防止、競争法等の専門領域)における海外グループ会社に対する態勢構築の指導支援、モニタリングの実施
・海外グループ会社の拠点担当として、現地法務コンプライアンスヘッドや所属メンバーとのさまざまな機会(対面・バーチャルミーティング等)を通じたコミュニケーション醸成
・その他、各種法務コンプライアンス関連業務

グローバル法務マネージャー(国際訴訟)/大手保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜2,100万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
グローバル法務コンプライアンス関連業務のなかで、米欧を中心とした海外グループ会社におけるグループ全体に影響が生じうる重要な訴訟等に関する対応をメインで担う

・海外グループ会社における訴訟・政府調査等のインシデントに関する対応を支援・モニターする業務あるいは当社自らハイレベルの関与をする業務
・上記業務を遂行するうえで、専門性や対応経験を活かして必要に応じ自ら訴訟資料等を読み込んで外部弁護士等の関係者と打合せをしたり、社内関係者に共有、報告等する業務
・その他、各種法務コンプライアンス関連業務

公的国際金融機関での信用リスク管理業務(総合職)(若手)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
主に下記の業務を行っていただきます。
(信用リスク管理)
●行内信用格付制度の企画・管理
●資産自己査定の企画・管理(スケジュール管理等運営、計数取りまとめ・報告)
●格付・査定システムの刷新と事務フローの合理化
●償却・引当制度の企画・運営と計数取りまとめ・報告
●開示債権額、信用リスクアセット額等の計数取りまとめ・報告
●信用リスク量(VaR)の計量化
●各種モニタリング(月次延滞状況、与信集中度、与信ポートフォリオ分析)
●業務に関係する調査・分析
●各計測モデルやシステムのメンテナンス(データ整備、モデル検証、IT基盤に合わせた随時の改修企画・テスト、ライセンス・SE等運営体制の管理)
●関係部からの報告とりまとめ、会議体への報告
●ストレステストや気候変動シナリオ分析の企画・実施・報告
●金融規制ほか外部環境(ESGリスクや地政学リスク等)の動向フォローと必要に応じた管理体制の企画・整備等

※当初の配属は本業務ですが、総合職での採用となりますので、その後は各部門への異動が発生します。

広告審査業務/日系大手運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ヴァイス・プレジデント
仕事内容
当社の法務、コンプライアンス及びオペレーショナルリスクを管理するリーガル・コンプライアンス部において、主として同部が行う広告審査に係る各種業務をご経験に応じご担当いただきます。当社の投資信託や投資一任といった商品や当社のニュースリリースについて、関係法令や自主規制機関のルールを遵守しているかなどを審査していただきます。また、各種広告を作成する部署に対して広告に関する社内外のルールの周知を目的として、定期的に社内研修を行っていただきます。さらに、ご経験に応じてあるいは将来的に、広告審査以外のコンプライアンス関連業務全般に携わっていただくことを想定しています。広告審査業務を主たる業務としつつも、資産運用業界のコンプライアンス関連業務全般に触れることにより、長期的な視点によるキャリア形成が期待できる貴重な機会と自負しています。

コンプライアンス(〜部長)/不動産と企業財務のイノベーション企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー〜課長〜部長
仕事内容
●企画課 一般職メンバークラス(2名)
主な業務内容
グループコンプライアンス全体戦略の実行/グループコンプライアンス規程類策定/グループコプライア
ンス研修プログラム策定/内部通報相談窓口業務・調査/コンプライアンス委員会等事務局
金融庁等行政対応/不正案件、事件事故案件での未然防止策監視

●企画課課長_課長職(1名)
主な業務内容
コンプライアンス企画課(新設部署)の立ち上げ/課員の目標設定及び評価/コンプライアンス企画課の
予算策定・管理/グループコンプライアンス全体戦略の実行/グループコンプライアンス規程類策定/グ
ループコプライアンス研修プログラム策定/内部通報相談窓口業務・調査/コンプライアンス委員会等事
務局/金融庁等行政対応

●審査課_課長(1名)
主な業務内容
コンプライアンス審査課(新設部署)の立ち上げ/課員の目標設定及び評価/コンプライアンス審査課の
予算策定・管理/反社チェック業務品質向上・効率向上/KYC業務品質向上・効率向上
三線管理体制高度化/AML/CFT対応

●コンプライアンス部_部長職(1名)
主な業務内容
コンプライアンス部(新設部署)の立ち上げ/部員の目標設定及び評価/コンプライアンス部の予算策
定・管理/グループコンプライアンス全体戦略策定

リスク管理/日系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
自社は、金融機関窓販を中心に保険商品・サービスを提供している生命保険会社です。成長フェーズにある自社では、ビジネスの拡大・複雑化に伴い、リスク管理の重要性がますます高まっています。
リスク管理部では、経営目標の達成とリスク・リターンの最適化を支える中核部門として、全社的なリスク管理フレームワークの整備・高度化に取り組んでいます。経営に直結する戦略策定に関わり、会社の健全性と収益性のバランスを実現するやりがいのあるポジションです。

【仕事内容】
1. 資産運用・商品開発等にかかる各種分析・対応、ストレステストの実施
2. 成長戦略を支えるリスク管理戦略の企画・立案
3. 経済価値ベースの資本規制対応(資産運用領域の計測・分析・検証)
4. リスクモニタリング(内部モデルに基づくリスク量算出、リミット・規程の遵守確認等)
5. リスク管理関連資料の作成
6. リスク管理委員会の資料作成・運営

【担当領域】
経験や適性を踏まえ、統合リスク・資産運用リスク・システムリスク・再保険リスク等に携わっていただきます。

【ポジションの魅力】
・経営の意思決定に直結した業務に関与する機会が多くあります。
・リスク管理領域が拡大するなか、新たなリスク管理態勢の構築や強化に携わることができます。
・必要性が高まる分野でのリスク管理経験を積むことで、市場価値を高めるスキルの習得が可能です。

AML関連/資産管理専門信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
【コンプライアンス・法務】
資産管理専門信託銀行におけるコンプライアンス・法務業務
<主な業務内容>
●法令遵守に関する企画・立案および統括
●法令等遵守態勢整備・研修等(AML対応を含む)のコンプライアンス業務
●法務に関する助言・指導援助・調査研究
●訴訟管理・弁護士相談等の法務業務
2線強化の重点領域:AML

証券会社の流動性リスク管理に係る企画・モニタリング業務/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600-800〜1400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
証券会社の流動性リスク管理に係る企画・モニタリング業務

その後の変更の範囲:会社の定める業務

【コンプライアンス統括部】海外証券業務に関する企画管理/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご希望や適性を考慮して下記のような業務に従事していただきます。
1. 海外証券業務に関するコンプライアンスリスク管理体制の高度化
2. 海外証券業務に関する新種商品・サービスの検証・支援

【業務詳細】
海外証券ビジネスの拡大及び自社・自社グループの証券会社連携領域の広がりが見込まれる中、これらのビジネスのサポート強化並びに海外拠点ガバナンスの強化を目的として、2025年1月に自社グループのコンプライアンス統括部に海外証券グループを設置しました。自社・自社グループの証券会社、国内・海外を跨る形で、海外証券ビジネス及び自社・自社グループの証券会社連携ビジネスに関する管理体制を強化しています。具体的には以下を含む様々な業務に従事いただきます。

* 自社グループの証券会社・海外拠点から課題・ニーズ等を汲み上げたうえで、国内外の専門部署と協議し、コンプライアンス管理体制高度化プロジェクトを推進(コミュニケーションは英語を含み、海外出張の可能性もあります)。特に国内は自社・自社グループの証券会社でエンティティが分かれていることから、関係部署・関係者が多く、社内調整力やプロジェクト推進力が問われます。
* 海外証券業務に係る新種商品等に係るコンプライアンス上の論点等について、国内外の専門部署と協議・調整を行い、サービス立ち上げを支援します。
* 自社・自社グループの証券会社に従事する国内外の職員がアクセス可能なポータルサイトにつき、関係者と協力してコンテンツ企画、サイト運営を行います。
* 提携先企業との合弁事業の立ち上げプロジェクトに、コンプライアンスWorking GroupのPMO(Project Management Office)として参画中です。関係者と密にコミュニケーションを取り、自社グループ・自社・自社グループの証券会社の一体感を醸成しながら、自社グループとしてプロジェクトを推進します。

【魅力】
* 新種商品・サービスやコンプライアンス体制高度化プロジェクト等の新しい取組を通じて、ガバナンス基盤の強化をリードできます。
* 海外拠点の職員とやり取りが多く、コミュニケーションスキルの上達が期待できます。
* 海外勤務経験者や外資勤務経験者など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが混在する、多様性に富んだグループです。

【想定されるキャリアパス】
部内での異動の他、自社グループ各社のコンプライアンス部門や、海外赴任等といったキャリアパスがあります。また、本人の希望に応じ、コンプライアンス以外の業務にもチャレンジする機会があります。

フリマアプリ運営企業でのAML Risk&Compliance Team Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Team Manager
仕事内容
本ポジションは、AML/CFT所管チームのマネージャー(=管理職)です。同チームの具体的な業務は以下の通りです。これら業務全般の管理・推進が本ポジションに期待されます。

AML/CFT態勢および経済制裁対応における方針決定・対策実行
疑わしい取引の分析および対策検討
経営層への報告事項のとりまとめ
反社会的勢力の排除に関する対策・方針決定
CDD/KYCにおける基準の方針決定
AML/CFT関連システムに関する業務・システム要件定義
法改正に伴う態勢・運用の変更
監督官庁からの質問や検査への対応

 
●ユニークなチャレンジ
最先端のテクノロジーを駆使したFintech企業において創意工夫をこらしながらマネー・ロンダリング等に係るリスク・課題に対処し解決できること
経営や事業部門と協力しながら新規事業のAML/CFT管理態勢を検討・整備し事業リリースさせる体験を得られること
月間2,300万人のお客さまを持つ、フリマアプリに加え、複数の事業から生じうるマネー・ロンダリング等リスクを管理していくこと
AML/CFT等に係る他社との連携、及びキャッシュレス業界全体へ露出し、提言・活動を実施していくこと

市場リスク管理/計測・モニタリング・資金流動性リスク管理/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
調査役〜上級調査役
仕事内容
当社の経営管理部において市場リスクあるいは流動性リスク管理について以下の業務をご担当頂きます。大手銀行と比較すると少人数体制の為、広い領域で裁量を持ち当局対応を含めて積極的に重要業務で活躍できる機会があります。

(市場リスク管理)
システム運行や日報・月報等作成・検証の業務、国際規制への対応・市場リスク計測の高度化や精緻化・フロント1線に対するレビュー&チャレンジ

(流動性リスク管理)
バーゼル?流動性規制(流動性カバレッジ比率(LCR)、安定調達比率(NSFR)、流動性ストレステスト等)に関する企画立案・計数算定、システム開発対応等

【魅力】
(市場リスク管理)債券、株、為替、デリバティブ等の伝統的な金融商品だけではなく、様々なオルタナティブ資産(低流動のクレジット資産)にも投資しており取扱う商品種類が多く、幅広い商品に係るリスク管理について経験と知識を蓄積ができる環境です。

(資金流動性リスク管理)国際基準行に対する規制への対応や管理業務を通じて銀行のバランスシート(BS)に関する経験と知識を蓄積することができます。BS変動は流動性に影響を与える為、銀行施策を担当する経営企画部署等の他部署との繋がりも多く、経営レベルの重要業務で活躍できる機会があります。

法務コンプライアンス(マネージャー・ユニットリーダー)/大手保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
858万円〜1461万円 *現年収を考慮の上処遇を決定します
ポジション
マネージャー・ユニットリーダー
仕事内容
法務領域やコンプライアンス領域の経験を活かし、日本(東京)を本社とするグローバル保険グループの中核会社における、法務コンプライアンスに係る次の業務を行う。

*ご意向・適性等を考慮し業務範囲が変わる可能性がございます。以下は例示となります。

新設会社支援
保険事業会社支援

●当社における新規事業・新規サービス等に対する法務支援
●当社グループの国内事業会社(グループ内に設立された新規事業会社含む)のコーポレート業務支援(法務・コンプライアンス)
●兼務する日本(東京)を本社とするグループ持株会社の、法務コンプライアンス部における国内拠点・グループ会社の法務コンプライアンス態勢構築支援、モニタリング

大手銀行でのAML/CFT業務担当(次期マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
950万円〜1100万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・AML/CFT体制整備にかかる業務
・取引モニタリング、フィルタリングに関する業務
・上記に関する部店サポート、行内研修・周知活動に関する業務
いずれも企画立案を含む

海外自動車メーカー系金融子会社でのRisk Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
Risk Manager
仕事内容
As a Risk manager your focus will be on communicating the risk processes and policies as well as developing risk models for our financial organization. You will ensure that risk management practices are maintained and continuously improved. Identifies and analyzes the areas of potential risks and threatening the success of our organization and provides measures to mitigate these factors.
The responsibilities of the Risk Management Department are as follows.
Credit risk management (Evaluation of car dealers and outsourcing partner)
Residual Value risk management (Analyzing and predicting used car market price)


●Responsibilities
Implementing, maintaining and updating our risk management process
Analyzing the financial impact when risks occur
Performance of risk assessments and risk evaluation
Providing strategic advice with regard to implementation of risk management methodologies
Reporting on risk to the relevant stakeholders ensuring
Prioritize risk management in order to stay on top of the various critical risks the company face daily.
Educating employees on risk awareness
Evaluation of existing policies and procedures

グローバルバンクでのグローバル金融市場規制対応業務・フロントオフィスにおけるコンプライアンス態勢構築・管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・市場領域において、フロントオフィスの立場でグローバル金融市場規制にかかる業務、もしくはコンプライアンス態勢の構築・管理等に従事
・日米を中心とした各国の法令や規制の情報を収集し分析、必要に応じ、国内外のフロントオフィス部署およびコンプライアンス部署との調整を行いルールを改訂、更にシステムの要件整理および実装(システム部署との協働)を行う
・業界団体および内外当局とのコミュニケーションを必要に応じて実施

グローバルバンクでのXVAマネジメント(トレーダー・企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・XVA(デリバティブ取引から生じるCVA・FVA等の価格調整)から生じる損益変動リスクを、主に市場取引操作によってコントロール
・各種XVA導入 / 規制対応 / 新商品導入に関するリスクコントロール態勢の整備構築等の、企画・立案も担う

グローバルバンクでの海外証券業務の信用リスク管理・審査業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下のようなファイナンスの審査・信用リスクに係る管理業務を担当頂くことがあります(実際ご担当頂く業務内容は、ご経験、適性、ご希望により変わります)。
・コーポレートファイナンス
 海外の銀行、保険会社、ノンバンク、海外投資ファンド向けの証券プロダクトの審査
・ストラクチャードファイナンス
 海外投資ファンド向けのファイナンス案件の審査
・海外証券に係る信用リスク管理
 規程・規則類の運用・修正、各種権限の見直し、カントリーリミット管理、セカンダリートレード枠管理等
・与信管理高度化施策の企画・推進
 ポートフォリオ管理、リスクアペタイト管理、データフロー構築、等

フリマアプリ運営企業でのRisk Management Specialist(暗号資産関連サービス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円 スキル・経験・能力に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
・リスク管理方針の企画・立案
・リスク管理に係る体制・規程の構築及び会議体運営
・リスクアセスメント、部門内外のステーク・ホルダーとのコーディネーション及び対応策の立案
・リスク低減策に関するモニタリング
・その他、リスク管理に関連する業務全般

 
●ユニークなチャレンジ
・暗号資産関連サービスの非連続な成長を支える新サービスを、適切なリスクコントロールのもとスピーディーに世の中に送り出していくことが求められます。
・ビジネスの進化に合わせ、リスク管理体制も常にアップデートを行う必要があるため、自ら未来を見通す力と前例にとらわれない柔軟な思考が求められます。
・従来のリスク管理に関する知見を発揮しつつ、当社が取り組む多様な事業領域における新たなリスク管理の在り方や構築にチャレンジすることができます。

グローバルバンクでの市場コンプライアンス業務(企画・リスク管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●市場コンダクトリスク管理業務(リスク評価、品質評価、管理体制高度化に資する企画立案)
●AIを活用した新たな市場取引サベイランス態勢の構築、データガバナンス態勢構築、システム開発の推進
●米国・ロンドン・香港など海外拠点との連携・協働を通じて、グローバルな市場コンプライアンス態勢の構築
●市場規制や当局動向に関する調査・分析

国内最大のPTS運営会社での売買管理・取引審査業務(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円程度(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
マネージャー
仕事内容
● 取引審査業務
・不公正取引審査(株価操作・インサイダー等)
・ナスダック社製の取引所・規制当局用の審査システムを使用した日々の取引管理業務
・東証より発出される取扱銘柄情報の管理(売買停止、信用取引関連情報など)
・取引所や規制当局、取引参加証券会社との連携
・取扱い銘柄の管理、運営業務
・取引審査システムのパラメーター設定の協議への参加

オルタナティブ運用会社での法務コンプライアンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1500万円
ポジション
ヴァイスプレジデント〜ディレクター
仕事内容
主な担当職務は以下の通りですが、チームで分担して担当しています。

・契約書作成・審査に関する業務
・金融商品取引法および関連する法令諸規則に関する調査・分析・社内への周知徹底に関する業務
・主務官庁等への報告・届出に関する業務
・当局検査、内部監査対応に関する業務
・広告審査に関する業務
・AML/CFT対応、利益相反管理、内部通報対応などコンプライアンス業務
・コンプライアンス委員会の事務局運営
・法務コンプラ関連社内研修の企画 案
・その他、内部管理に関する業務全般

銀行でのコンプライアンス業務(個人情報保護関連業務のメイン担当者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
管理職またはメンバークラス
仕事内容
【コンプライアンス関連業務全般から個人情報保護関連業務のメイン担当まで幅広くご対応いただきます】
・コンプライアンス関連業務(個人情報保護以外に担当していただく業務)
−文書チェック、景表法チェック、アームズレングスルールチェック等、新規サービスのコンプライアンス面から検討、クレジットカード事業の外部委託先の法令遵守チェック、社内研修、コンプライアンスプログラムの策定および進捗管理、コンプライアンス関連の社内規程整備、業務所管当局及び業界団体対応、法令等制改定情報の管理、コンプライアンス関連会議体事務局等
・銀行業務およびクレジットカード業務に関する個人情報保護関連業務(メインで担当していただきたい業務)
 −企画・立案、法令等制改定対応
 −社内研修
 −個人情報漏えい案件への対応(当局報告を含む)
 −安全管理措置のチェック、見直し
 −その他


●入社後すぐにお任せする業務
・個人情報保護を中心としたコンプライアンス面全般の企画、立案、推進等
・(管理職の場合)個人情報保護を中心としたコンプライアンス面全般の企画、立案
・(非管理職の場合)個人情報保護を中心としたコンプライアンス面全般の推進
上記のうち、個人情報保護関連業務
※ただし、経験に応じて、業務内容を広げ、他業務にも積極的に取り組んでいただきます。

信用リスク管理業務/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,350万円
ポジション
部長代理・参事
仕事内容
取引先(事業法人、金融機関、ファンド等)の信用リスク審査
証券化取引、ストラクチャリング取引に関する引受リスク審査
取引先リスクエクスポージャーの計測、およびリスク計測に係るシステム開発の企画、立案
信用リスク管理枠組みの高度化に関する企画、立案
その他信用リスク管理に関する企画、立案業務

大手総合金融グループでのリスク管理担当(ポートフォリオリスク)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円前後 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
さらに当社が成長していく為に経営陣が統合的にリスクを把握・管理し、迅速かつ正しい経営判断ができるよう、統合リスク管理の継続的な改善、高度化をめざしています。
リスク管理でのキャリア形成を望まれる方で、同じ方向・思いを共有してくれる人財を募集します。

●業務内容
・グループが保有する投資・事業リスクについて情報の収集、分析、報告
・グループのリスクを様々な角度から定量化、可視化、分析、報告
・ポートフォリオレベル、産業レベル、ソブリンレベルでのリスク分析、報告
・マーケットイベントや当社リスクプロファイルに基づいた、潜在的なリスク分析、報告
・リスク管理体制・手法の継続的な改善の企画、立案、実行

大手総合金融グループでのリスク管理担当(市場・流動性リスク)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
さらに当社が成長していく為に経営陣が統合的にリスクを把握・管理し、迅速かつ正しい経営判断ができるよう、統合リスク管理の継続的な改善、高度化をめざしています。
その柱の一つの市場・流動性リスク管理部門では伝統的・画一的な確率・統計を用いた手法のみならず、経営戦略や各事業・資産負債特性に応じた実効性のあるリスク管理体制・手法の企画・運営、継続的な改善・高度化を目指しています。
リスク管理でのキャリア形成を望まれる方で、同じ方向・思いを共有してくれる人財を募集します。

●業務内容
市場・流動性リスク管理体制の企画・運営、情報収集・分析、経営層へのレポーティング等、経営層や経営計画・財務・経理等の管理部門、各事業部門と近い距離で企業経営をリスク管理分野から支える役割を担っていただきます。

・リスク管理体制・手法の継続的な改善の企画、立案、実行
・グループの資産・負債情報の収集
・グループの市場・流動性リスクを様々な角度から洗い出し、定量化、可視化、分析、報告
・マーケットイベントやリスクプロファイルに基づいた、潜在的なリスク分析、報告
・業務フロー、データ収集・加工フローの継続的な改善の企画、立案、実行

大手総合金融グループ会社におけるコンプライアンス担当(不動産)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
職責候補、ジュニアクラス
仕事内容
当社グループの不動産事業領域における法務・コンプライアンス業務をご担当頂きます。

【法務関連】
・取引や事業に関する法律相談、事業スキーム構築支援、法令対応相談、不動産グループ各社(ホテル・旅館業・水族館等の運営事業)の管理・統括
・係争案件に関する管理、モニタリング

【コンプライアンス関連】
・コンプライアンスプログラムの立案・遂行、内部通報対応
・各種コンプライアンス研修の企画・応募条件

●将来的なキャリアパス
不動産事業領域の法務・コンプライアンス部門の職責者 等

大手証券会社での内部管理業務(本支店におけるコンプライアンス指導)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
内部管理責任者候補者
仕事内容
本社・支店の営業部署における内部管理業務
 ‐営業職に対するコンプライアンス指導・教育
 ‐所属組織におけるリスク管理体制構築
 ‐営業プロセスのモニタリング

お客さま本位の営業体制の構築に向けて、今まで以上に職員におけるコンプライアンス意識の強化が求められています。
管理職や営業職に対してコンプライアンス指導やコンプライアンス教育を実施することで、当社の総合金融コンサルティング営業体制を側面から支える大変重要な職務となります。

【デジタル証券】最新のデジタル技術を活用した運用会社での証券コンプライアンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
不動産やインフラを投資対象とするデジタル証券ファンドを社会に提供し、「貯蓄から投資へ」を実現するために、主に販売部門を中心とした必要なコンプライアンス態勢の整備に関する業務や内部管理業務をご担当頂きます。
当社では、金融業界のみならず、総合商社、起業家、中央省庁、エンジニア、デザイナー等の様々な経験・バックグラウンドのメンバーが在籍しており、多様なメンバーとコラボレーションしながら業務を推進して頂きます。
当社では、お客様への価値を最大化させるために、証券・運用業務のDX(デジタル・トランスフォーメーション)に取り組んでおり、社内メンバーと協力しながら、紙やハンコの濁流を抜け出し、非効率的なオペレーションを変える、業界最先端のデジタル化プロジェクトにも関与して頂きます。
・リテール向け金融サービスに関するコンプライアンス態勢整備に関する業務
・法令諸規則等に関する顧客管理・モニタリング等の内部管理業務
・所轄官庁との交渉・折衝対応

日本生命保険相互会社/【大阪】大手生命保険会社での事務企画・BPO管理(事務リスク管理領域)◆在宅勤務可

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
課長代理・課長補佐
仕事内容
【オペレーショナルリスク管理/BPO・アウトソーシング先の審査・リスク管理〜事務企画・業務効率化までご担当いただきます】

●職務詳細
・近年のAI技術の進歩やクラウドサービスの普及を背景に、当社では従来の保険事業の高度化に加え、ヘルスケア事業をはじめとしたより多角的な事業展開に向け、外部企業との連携や外部サービスの利活用を推進しております。
一方で、サードパーティーを含めたリスク管理の重要性が増す中、サプライチェーン全体でのオペレーショナルリスク管理体制を高度化し、BPO・アウトソーシング事業の企画・運営を担当いただけるメンバーを募集します。

●職務詳細
・当社およびグループ会社におけるオペレーショナル・リスク管理に関わる業務全般
(事務・業務プロセスのリスク統制およびモニタリング評価、PDCA取組等)
・当社BPO・アウトソーシング事業に関する企画・運営、リスク評価
・各事業部が新たにBPO・アウトソーシングを開始する際にの業務デザインのフォロー・助言等

●組織概要
・リスク管理部門は、約60名(東京・大阪)が在籍しておりますが、当室は、オペレーショナルリスク管理ならびにBPO・アウトソーシング事業の管理・統括するチームです。
・当室には13名在籍しており、今回は、チーム長である課長のもと、チーム運営を牽引しつつ各事業部門の関係者と協業いただく責任あるポジションに従事いただきます。

●キャリアパス
・当室で数年間上記の業務を担当いただき、その後、本人希望や適性、機能発揮状況を踏まえ、大阪の事業所内の各オペレーションラインのプロジェクトマネージャーやコーポレートガバナンス領域等、専門性を生かしながら幅広いキャリアが築けます。

●特徴・魅力
・規模の大きさ
業界のリーディングカンパニーならではの成長機会、影響力の大きさが実感できます。国内外含めグループ会社も多数あり、幅広くステークホルダーと関わることができます。
・市場価値向上
多様な部署、グループ会社などと関わる中で、幅広な知見や専門性を高めていただくことができます。業界問わず、どの事業会社にも必要な機能であり、マーケットバリューを高めていただける業務です。
また、経営層との日常的なコミュニケーション機会も多く、経営目線での知見も高めていただけます。
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