保険バックオフィス(保全・支払事務)、外資系金融機関の求人一覧

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外資系大手生命保険会社での死亡保険金・入院給付金等の支払管理に関わる業務全般(支払管理チーム)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します(イメージ 450万円〜620万円)
ポジション 担当者
仕事内容

・保険金等支払査定・支払業務全般の検証
・不払等に対する不服申し立て対応の検証
・新たな支払サービスの企画・立案・実行
・マイナンバー管理業務

カスタマーサービスグループの中に位置し、保険金等支払実務部門を管理するチームです。具体的には主に、支払実務部門の支払査定や事務プロセス、顧客からの不払等に対する不服申し立てへの対応が適切であるかを検証します。
また、支払実務部門と連携して当社独自の新しい支払サービスの企画等も行います。当社の支払部門を支える役割を担う職務です。

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外資系生命保険会社での収納事務(スタッフ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 450万円〜650万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【具体的な業務】
●保険料収納/保全関連事務
 ・請求収納情報、通信先変更等の入力処理、入力結果の二次確認
 ・お客様宛通知の作成、記載内容の確認
 ・収納代行会社を含む社外関係者との調整業務
●事務およびシステムの企画・開発補助業務
●顧客サービス施策の企画・立案・実行業務、他

【役割】
●マネージャーの補佐、および担当業務の正確/迅速な遂行
●スタッフへのスーパーバイズ

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ダイレクト系損害保険会社でのフィールドマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜600万円)
ポジション 主任〜係長クラス
仕事内容

契約者面談および損害調査業務
●保険金支払に係る面談における示談、協定
●医療調査、休業損害調査等、各種調査

【MAIN MISSIONS】
●事故にあわれたお客さまや被害にあわれた方を訪問し、面談でのご説明により事故解決までのサポートを行います。
●事故の発生状況や被害状況について、事故現場や関係者等から確認を行い、適正な保険金算出のサポートを行います。

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外資系大手生命保険会社でのシステムインフラ予算管理業務/インフラ運用管理業務(システム運用管理チーム)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 540万円〜620万円
ポジション スタッフ
仕事内容

●インフラ予算管理(支払予定額及び実績の反映、四半期毎の経理チームへの報告)
●支払業務管理(社内手続き、請求内容のチェック、伝票の二次チェック)
●グループ会社のシステムインフラ部門(経理に関する)との協業
●メインフレーム/サーバー/クライアントの運用管理業務
 (将来、担当業務変更の可能性があります)

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外資系生命保険会社での満期・年金事務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮(イメージ:〜750万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

満期保険金・年金に関する以下の業務を担当してしていただきます。
・支払実務
・支払実務の業務改善
・新サービスの企画と実行
・新商品および法令改正に伴う事務開発
・バックログ開発案件の適切な管理と開発遂行
・事務フローの構築
 ∇帳票の作成/管理
 ∇事務プロセスの考察/システム開発案件の要件定義作成(UAT実施)、他

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外資系大手生命保険会社での支払査定業務(東京または仙台)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。(イメージ 440万円〜770万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●保険金、給付金等の支払査定業務全般
●営業現場からの支払可否照会、手続き等に対する回答業務

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外資系生命保険会社での事務管理スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:550万円〜750万円位(経験・スキルによる)
ポジション スタッフ
仕事内容

・チームリーダー/マネージャーのもと、スタッフとして部門横断業務や法令対応を担当していただきます
・保険契約管理部門の横断的な課題の調整・対応
・契約管理上の主要な社内指標(Key Performance Indicator)の分析
・事務ミス等についてのモニタリング、事務品質向上への取組
・下記を中心とした法令対応業務の調整・実施
 マイナンバー(社会保障・税番号制度)
 FATCA(外国口座税務コンプライアンス法)
 CRS(金融口座情報の自動交換のための報告制度)
・保険金支払の検証
・その他保険契約管理に関する業務全般

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外資系生命保険会社での保険金サービス(支払事務)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮(イメージ:〜600万円位)
ポジション スタッフ
仕事内容

●生命保険金の支払事務全般

※職務の詳細は、ご経験を考慮しながら決めさせて頂きます。

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外資系大手生命保険会社での契約管理事務(保全)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●保険料等の請求収納とそれに付随する保全業務
●支社・コールセンターからの問合せ対応
●新たなサービスの企画、立案、実行

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【仙台】外資系大手生命保険会社での生命保険契約管理事務(新契約・保全・支払)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

当社のバックオフィス業務を統括するドライデンカスタマーセンター(仙台本社)での勤務です。
適性に応じて、下記いずれかの業務を担うチームへ配属となります。

●契約申込受付、契約成立等の新契約業務
●契約内容変更、保険料収納等の保全業務
●保険金、給付金等の支払業務

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外資系生命保険会社での新契約サービス(部長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、同社規定により決定(イメージ:1,100万円〜1,400万円)
ポジション 副部長クラス
仕事内容

【職務内容】
●チームとして会社に貢献するためのミッション・アクションプラン等の企画立案実行 
●各種施策の進捗管理と軌道修正 
●予算案の策定、予算の執行管理
●人材育成および人員最適配置、プロモーションの策定と実行
●人事管理および人事評価
●マネジャーが執行する業務・人事のチェック・評価・分析・改善指示
●新契約サービスチームの業務分掌
●新契約の申込受付・成立・スータビリティプログラム(電話による契約内容確認)
●新契約の引受査定・決定

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外資系生命保険会社での収納サービス(部長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、同規定により決定(イメージ:1,100万円〜1,300万円)
ポジション 副部長クラス
仕事内容

【職務内容】
●チームミッション・方針を策定
●アクションプランの立案、実行推進(統括)
●予算案の策定、予算の執行管理(統括)
●人材育成および人員最適配置
●人事管理および人事評価の立案(チームとしての決定)
●以下の収納サービスチーム専管事項の運営・管理
 1.第2回以後の保険料等収納業務
 2.払込方法・収納情報
 3.団体扱(集団扱)の設置・管理
 4.第2回以後の保険料収納等のお客様宛通知
 5.復活事務
 6.第2回以後の保険料収納等に係る帳票の意匠・作成・管理
 7.上記以外の第2回以後の保険料収納等に係る事務処理・管理
 8.第2回以後の保険料収納等に係るシステムの企画・管理

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外資系生命保険会社での契約内容変更(部長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:1,100万円〜1,400万円)
ポジション 副部長クラス
仕事内容

【職務内容】
●チームとして会社に貢献するためのミッション・アクションプラン等の企画立案実行 
●各種施策の進捗管理と軌道修正
●予算案の策定、予算の執行管理
●人材育成および人員最適配置、プロモーションの策定と実行
●人事管理および人事評価
●マネジャーが執行する業務・人事のチェック・評価・分析・改善指示
●契約内容変更チームの業務分掌
 - 契約の内容変更等事務
 - 契約の内容変更等に係るシステム企画管理

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外資系大手生命保険会社での支払管理業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮(〜680万円くらい)
ポジション スタッフ
仕事内容

・死亡保険金・入院給付金等の保険金等支払査定、支払業務全般の検証
・不払等に対する不服申し立て対応の検証
・新たな支払サービスの企画、立案、実行

カスタマーサービスグループの中に位置し、保険金等支払実務部門を管理するチームです。具体的には主に、支払実務部門の支払査定や事務プロセス、顧客からの不払等に対する不服申し立てへの対応が適切であるかを検証します。
また、支払実務部門と連携して同社独自の新しい支払サービスの企画等も行います。同社の支払部門を支える役割を担う職務です。

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